{"id":131280,"date":"2024-06-20T16:05:25","date_gmt":"2024-06-20T15:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&p=131280"},"modified":"2026-06-09T10:47:01","modified_gmt":"2026-06-09T09:47:01","slug":"explorez-les-tactiques-de-fraude-des-employes-a-lage-du-teletravail","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/explorez-les-tactiques-de-fraude-des-employes-a-lage-du-teletravail","title":{"rendered":"Tactiques de fraude des employ\u00e9s \u00e0 l’\u00e8re du t\u00e9l\u00e9travail"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-131280","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Pourquoi les employ\u00e9s \u00e9chappent-ils \u00e0 la surveillance?","qa_component_answer":"Certains employ\u00e9s se soustraient \u00e0 la surveillance pour dissimuler leur inefficacit\u00e9. D'autres consid\u00e8rent la surveillance comme une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e, ce qui les incite \u00e0 trouver des moyens de la contourner. Une communication ouverte et transparente est essentielle pour r\u00e9pondre \u00e0 ces pr\u00e9occupations.","anchor":"employ\u00e9s-\u00e9chappent-surveillance"},{"qa_component_question":"Devrais-je surveiller les employ\u00e9s?","qa_component_answer":"Oui, surveiller vos employ\u00e9s peut s'av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fique. Il permet de mesurer la productivit\u00e9, d'am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 et d'apporter le soutien n\u00e9cessaire au personnel. Toutefois, il est important d'utiliser un logiciel appropri\u00e9, de veiller \u00e0 ce que la surveillance soit effectu\u00e9e correctement, d'\u00e9viter de surveiller les employ\u00e9s pendant leur temps libre et de respecter les lois nationales et f\u00e9d\u00e9rales.","anchor":"surveiller-employ\u00e9s"},{"qa_component_question":"Comment pr\u00e9venir la fraude en mati\u00e8re de surveillance?","qa_component_answer":"S'il est impossible d'emp\u00eacher totalement les employ\u00e9s de tenter de contourner la surveillance, l'utilisation du bon logiciel et la transparence quant \u00e0 son utilisation peuvent en renforcer l'efficacit\u00e9. Les logiciels modernes tels que Jibble peuvent \u00e9galement rendre beaucoup plus difficile pour les employ\u00e9s de dissimuler leurs activit\u00e9s \u00e0 leur employeur.","anchor":"pr\u00e9venir-fraude"},{"qa_component_question":"Quelle est l'impact de l'efficacit\u00e9 de la surveillance des employ\u00e9s?","qa_component_answer":"Tout d\u00e9pend de l'efficacit\u00e9 des techniques et des logiciels utilis\u00e9s pour surveiller les employ\u00e9s. La mise en place de logiciels modernes pour surveiller la productivit\u00e9 et les activit\u00e9s peut accro\u00eetre consid\u00e9rablement l'efficacit\u00e9 de votre entreprise.","anchor":"impact-efficacit\u00e9-surveillance-employe"},{"qa_component_question":"Quel est le logiciel de surveillance des employ\u00e9s le plus efficace?","qa_component_answer":"Le logiciel de Jibble, bas\u00e9 sur le cloud, fournit une solution efficace pour le suivi du temps des employ\u00e9s et de leur pr\u00e9sence. Les fonctionnalit\u00e9s principales comprennent le suivi du temps, le suivi GPS et la localisation en direct, le suivi des activit\u00e9s, la surveillance par capture d'\u00e9cran et la reconnaissance faciale pour la pr\u00e9sence.\r\n\r\nLa plateforme apporte des analyses d\u00e9taill\u00e9es pour surveiller et g\u00e9rer la productivit\u00e9 et la pr\u00e9sence de votre \u00e9quipe, elle est conviviale et s'int\u00e8gre en toute transparence avec Microsoft Teams et Slack.\r\n\r\nDe plus, Jibble est enti\u00e8rement gratuit pour un nombre illimit\u00e9 d'utilisateurs, ce qui en fait un choix \u00e9conomique pour les entreprises de toutes tailles.","anchor":"logiciel-surveillance-employ\u00e9s-efficace"},{"qa_component_question":"Comment les employ\u00e9s peuvent-ils d\u00e9tecter la surveillance des employ\u00e9s?","qa_component_answer":"En l'absence de transparence, les employ\u00e9s peuvent d\u00e9tecter une surveillance en recherchant des signes tels que des changements inattendus dans les performances de l'ordinateur, la pr\u00e9sence d'un logiciel ou d'un mat\u00e9riel de surveillance, une activit\u00e9 inhabituelle sur le r\u00e9seau ou des mises \u00e0 jour informatiques fr\u00e9quentes. De plus, ils peuvent remarquer un acc\u00e8s restreint \u00e0 certains sites web ou applications. Toutefois, pour renforcer la confiance et la transparence au sein d'une entreprise, il est fortement recommand\u00e9 aux entreprises d'\u00eatre transparentes quant \u00e0 l'utilisation d'un logiciel pour la surveillance des employ\u00e9s.","anchor":"employ\u00e9s-d\u00e9tecter-surveillance-employ\u00e9s"}],"general-content":"La popularit\u00e9 du travail \u00e0 distance ne cessant de cro\u00eetre, les entreprises se tournent de plus en plus vers les logiciels de surveillance pour contr\u00f4ler la productivit\u00e9 de leurs employ\u00e9s.\r\n\r\nToutefois, les cas de contournement de la surveillance des employ\u00e9s sont \u00e9galement de plus en plus nombreux, car certains employ\u00e9s trouvent des moyens d\u00e9tourn\u00e9s de faire croire qu'ils sont plus productifs qu'ils ne le sont en r\u00e9alit\u00e9.\r\n\r\nAu d\u00e9but du mois, on a appris que Wells Fargo avait r\u00e9cemment licenci\u00e9 plus d'une douzaine d'employ\u00e9s<\/a> dont on avait d\u00e9couvert qu'ils utilisaient la technologie de d\u00e9placement de la souris pour simuler la productivit\u00e9. Cette tendance a soulev\u00e9 des questions sur l'efficacit\u00e9 de la surveillance des employ\u00e9s et sur la viabilit\u00e9 du travail \u00e0 distance par rapport au travail dans un bureau en personne.\r\n\r\nDans cet article, nous explorons le sujet de l'\u00e9vasion en mati\u00e8re de surveillance en France et examinons plus en d\u00e9tail les technologies de surveillance, les techniques d'\u00e9vasion et la productivit\u00e9 dans le cadre du travail \u00e0 distance par rapport au travail de bureau.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_355902\" align=\"aligncenter\" width=\"768\"]\"\" Photo de Magnific (anciennement Freepik)<\/span>[\/caption]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Qu'est-ce que la surveillance des employ\u00e9s?\" img_alt=\"\" css_class=\"1\"]\r\n\r\nLa surveillance des employ\u00e9s consiste \u00e0 suivre et \u00e0 enregistrer l'activit\u00e9 des employ\u00e9s sur les appareils et les syst\u00e8mes de l'entreprise. Il peut s'agir de diverses techniques, notamment l'enregistrement des visites de sites web, des captures d'\u00e9cran, des frappes au clavier, des courriels et m\u00eame de l'activit\u00e9 des webcams.\r\n\r\nLes raisons pour lesquelles les employeurs utilisent ce logiciel varient, mais les plus fr\u00e9quentes sont l'augmentation de la productivit\u00e9, la pr\u00e9vention des failles de s\u00e9curit\u00e9, l'identification des besoins en formation et la garantie que la r\u00e9mun\u00e9ration refl\u00e8te fid\u00e8lement le travail accompli.\r\n\r\nLes logiciels de surveillance permettent de voir d'un seul coup d'\u0153il les points faibles d'un employ\u00e9 et d'identifier les am\u00e9liorations \u00e0 apporter. L'utilisation d'un logiciel de surveillance pr\u00e9sente d'autres avantages, notamment une efficacit\u00e9 accrue, des \u00e9valuations plus \u00e9quitables des employ\u00e9s et la pr\u00e9vention des fuites de s\u00e9curit\u00e9. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Limites de la surveillance des employ\u00e9s\" img_alt=\"\" css_class=\"2\"]\r\n\r\nBien que 96% des employeurs utilisent des logiciels de surveillance<\/a> pour am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 et \u00e9valuer pr\u00e9cis\u00e9ment les performances, cette pratique pr\u00e9sente des limites notables. En voici quelques-unes :\r\n\r\n#1 Pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e<\/strong> - Les logiciels de surveillance des employ\u00e9s peuvent potentiellement vous donner acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es sensibles telles que les comptes bancaires, les courriels priv\u00e9s ou les dossiers de sant\u00e9. Cela peut soulever d'importantes pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e chez les employ\u00e9s. Cela augmente \u00e9galement la possibilit\u00e9 que ces informations sensibles soient expos\u00e9es ou utilis\u00e9es \u00e0 des fins frauduleuses si quelqu'un a pu obtenir un acc\u00e8s non autoris\u00e9 \u00e0 votre syst\u00e8me.\r\n\r\n#2 Manque de confiance<\/strong> - Si les entreprises ne sont pas transparentes ou \u00e9quitables dans la mani\u00e8re dont elles surveillent leurs employ\u00e9s, cela peut naturellement diminuer la confiance et le moral des employ\u00e9s envers leurs employeurs. Si les employ\u00e9s ont l'impression d'\u00eatre constamment surveill\u00e9s et micro-g\u00e9r\u00e9s, il peut en r\u00e9sulter une baisse de la satisfaction au travail et un taux de rotation \u00e9lev\u00e9.\r\n\r\n#3 Questions juridiques ou de conformit\u00e9<\/strong> - Les entreprises risquent d'\u00eatre poursuivies en justice pour des probl\u00e8mes de confidentialit\u00e9, de violation de donn\u00e9es, de consentement et de discrimination si elles sont en infraction avec la loi. En 2015, Intermex a \u00e9t\u00e9 poursuivie en justice par une employ\u00e9e, Myrna Arias<\/a>, pour l'avoir forc\u00e9e \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger une application qui suivait ses d\u00e9placements m\u00eame pendant son temps libre. Elle a ensuite \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e apr\u00e8s avoir d\u00e9sinstall\u00e9 l'application. L'affaire a finalement \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e \u00e0 l'amiable et a mis en lumi\u00e8re les ramifications juridiques de l'utilisation d'un logiciel de surveillance.\r\n\r\n#4 Pr\u00e9cision<\/strong> - La surveillance des employ\u00e9s n'est pas toujours pr\u00e9cise. Certains logiciels surveillent les frappes au clavier, les journaux ou les visites de sites web sans tenir compte du contexte. Cela peut entra\u00eener une culture o\u00f9 la quantit\u00e9 est privil\u00e9gi\u00e9e par rapport \u00e0 la qualit\u00e9 et ne pas donner une vision globale de la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Par ailleurs, les logiciels de surveillance ne sont pas toujours compatibles avec tous les appareils ou applications.\r\n\r\n#5 Ressources et co\u00fbts<\/strong> - L'utilisation d'un logiciel de surveillance des employ\u00e9s peut s'av\u00e9rer co\u00fbteuse, en particulier pour les petites entreprises. Il peut \u00e9galement n\u00e9cessiter des ressources importantes et exiger des entreprises qu'elles forment du personnel suppl\u00e9mentaire et qu'elles investissent du temps dans la maintenance et les mises \u00e0 jour permanentes. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Qu'est-ce que la fraude \u00e0 la surveillance des employ\u00e9s?\" img_alt=\"\" css_class=\"3\"]\r\n\r\nOn parle de fraude \u00e0 la surveillance lorsque les employ\u00e9s utilisent des logiciels et des techniques de manipulation pour para\u00eetre plus productifs qu'ils ne le sont en r\u00e9alit\u00e9. Les pr\u00e9occupations relatives \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e et \u00e0 l'abus de confiance peuvent entra\u00eener certains employ\u00e9s \u00e0 tenter de se soustraire \u00e0 la surveillance.\u00a0[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Techniques de contournement de la surveillance par les employ\u00e9s\" img_alt=\"\" css_class=\"4\"]\r\n\r\nNous examinons ci-dessous quelques-unes des strat\u00e9gies fr\u00e9quentes utilis\u00e9es par les employ\u00e9s pour \u00e9chapper \u00e0 la surveillance. La compr\u00e9hension de ces techniques peut permettre aux employeurs d'am\u00e9liorer plus facilement la productivit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de leur entreprise.\r\n

#1 Utiliser des d\u00e9placeurs de souris<\/strong><\/h3>\r\nLes d\u00e9placeurs de souris sont de petits appareils ou des applications logicielles qui imitent les mouvements de la souris afin d'emp\u00eacher l'ordinateur de rester inactif. En imitant l'activit\u00e9, les employ\u00e9s peuvent donner l'impression d'\u00eatre pr\u00e9sents et de travailler, m\u00eame s'ils ne le sont pas. Il existe deux principaux types de d\u00e9placeurs de souris. Il s'agit des d\u00e9placeurs de souris mat\u00e9riels, qui se branchent sur un port USB et agitent subtilement le curseur et imitent les mouvements de la souris pour \u00e9viter que l'ordinateur ne reste inactif. Il y a ensuite les d\u00e9placeurs de souris logiciels, qui sont t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s sur l'ordinateur et g\u00e9n\u00e8rent des mouvements automatis\u00e9s.\r\n

#2 D\u00e9sinstaller ou d\u00e9sactiver les logiciels de surveillance<\/strong><\/h3>\r\nCertains employ\u00e9s peuvent tenter de contourner la surveillance en d\u00e9sinstallant ou en d\u00e9sactivant des logiciels. Cela se fait g\u00e9n\u00e9ralement en utilisant des privil\u00e8ges administratifs ou en exploitant des vuln\u00e9rabilit\u00e9s dans le logiciel, ce qui permet d'arr\u00eater efficacement le processus de surveillance. Cependant, m\u00eame si elle r\u00e9ussit, la d\u00e9sinstallation peut laisser des fichiers r\u00e9siduels ou des entr\u00e9es de registre, qui peuvent r\u00e9v\u00e9ler les actions de l'employ\u00e9.\r\n

#3 Utilisation de doubles moniteurs<\/strong><\/h3>\r\nLes employ\u00e9s peuvent utiliser des moniteurs doubles pour \u00e9chapper \u00e0 la surveillance en laissant les activit\u00e9s professionnelles sur un \u00e9cran et les t\u00e2ches personnelles ou non professionnelles sur un autre. De cette fa\u00e7on, si les entreprises utilisent un logiciel de surveillance qui ne saisit que des captures d'\u00e9cran ou l'activit\u00e9 d'un seul moniteur, elles n'auront pas une vue d'ensemble. En revanche, cette m\u00e9thode sera inefficace si les entreprises utilisent un logiciel de surveillance qui fonctionne sur deux \u00e9crans et enregistre \u00e9galement les frappes de clavier ou les niveaux d'activit\u00e9.\r\n

#4 Falsification des feuilles de temps<\/strong><\/h3>\r\nL'une des m\u00e9thodes les plus fr\u00e9quentes utilis\u00e9es par les employ\u00e9s pour tenter d'\u00e9chapper \u00e0 la surveillance consiste \u00e0 falsifier les feuilles de temps pour faire croire qu'ils ont travaill\u00e9 plus longtemps qu'ils ne l'ont fait. Cela peut se faire manuellement ou \u00e0 l'aide d'un logiciel. Toutefois, les entreprises peuvent d\u00e9tecter ces manipulations \u00e0 l'aide d'un logiciel qui d\u00e9tecte des sch\u00e9mas inhabituels dans les entr\u00e9es des feuilles de temps, ce qui rend les outils de manipulation automatis\u00e9s moins efficaces.\r\n

#5 Utiliser des appareils diff\u00e9rents<\/strong><\/h3>\r\nSi les entreprises fournissent des appareils de travail, certains employ\u00e9s peuvent \u00e9viter le suivi en utilisant leurs appareils personnels pour travailler. Cela cr\u00e9e un angle mort pour les entreprises qui s'appuient uniquement sur des logiciels de surveillance install\u00e9s sur les machines de l'entreprise. Par cons\u00e9quent, les logiciels de surveillance install\u00e9s sur les appareils de l'entreprise risquent de ne pas saisir toute l'\u00e9tendue des activit\u00e9s d'un employ\u00e9.\r\n

#6 Utiliser une machine virtuelle<\/strong><\/h3>\r\nL'utilisation d'une machine virtuelle (VM) permet aux employ\u00e9s de cr\u00e9er un environnement de syst\u00e8me d'exploitation distinct au sein de leur ordinateur. Ils peuvent avec efficacit\u00e9 \"cloisonner\" leur travail en utilisant la machine virtuelle pour des t\u00e2ches surveill\u00e9es tout en se livrant \u00e0 des activit\u00e9s non professionnelles sur le syst\u00e8me principal et \u00e9chapper ainsi \u00e0 la d\u00e9tection. Toutefois, les entreprises avis\u00e9es peuvent utiliser des logiciels de surveillance capables de voir \u00e0 travers le voile de la machine virtuelle et de suivre l'allocation des ressources sur l'ensemble du syst\u00e8me.\r\n

#7 Garder des fen\u00eatres inactives ouvertes<\/strong><\/h3>\r\nLes employ\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00e9chapper \u00e0 la surveillance en laissant ouvertes des fen\u00eatres inactives, telles que des traitements de texte ou des feuilles de calcul. Cela peut donner l'illusion d'un travail actif, car le logiciel de surveillance peut ne surveiller que la fen\u00eatre ouverte sans reconna\u00eetre qu'aucun travail actif n'est en cours. Cependant, un examen plus approfondi r\u00e9v\u00e8le souvent un manque d'activit\u00e9 dans ces applications. Les employeurs avis\u00e9s peuvent utiliser des fonctions de surveillance suppl\u00e9mentaires qui suivent le mouvement du curseur, les journaux de frappe ou m\u00eame les modifications apport\u00e9es aux documents afin d'identifier ces tentatives de tromperie. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Le mythe de la productivit\u00e9 au bureau\" img_alt=\"\" css_class=\"5\"]\r\n\r\nAvec autant d'employ\u00e9s qui utilisent des techniques d'\u00e9vasion en mati\u00e8re de surveillance, il n'est pas surprenant que de nombreuses entreprises pensent que le bureau est le meilleur environnement pour garder les employ\u00e9s productifs.\r\n\r\nEn fait, 56 % des dirigeants<\/a> estiment que l'organisation actuelle des entreprises n'est pas suffisamment adapt\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail, tandis que 60% d'entre eux<\/a> d\u00e9clarent que le bureau est important pour accro\u00eetre la productivit\u00e9. Les raisons de cette situation sont diverses.\r\n\r\nL'un des principaux facteurs est la sensation d'un manque de surveillance dans les environnements de travail \u00e0 distance, ce qui am\u00e8ne certains responsables \u00e0 penser que les employ\u00e9s sont moins responsables lorsqu'ils travaillent \u00e0 domicile. De plus, les pr\u00e9occupations concernant le maintien d'une culture d'\u00e9quipe coh\u00e9sive et la facilitation des interactions spontan\u00e9es jouent un r\u00f4le important dans cette pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail au bureau.\r\n\r\nToutefois, cette perception n'est pas toujours exacte. Les technologies modernes ont consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9 la productivit\u00e9 du travail \u00e0 distance. Des logiciels tels que Zoom, Google Meet, des logiciels de surveillance et des plateformes de gestion de projet ont permis de collaborer efficacement et depuis pratiquement n'importe quel endroit. M\u00eame s'il y aura toujours des personnes qui tenteront d'\u00e9chapper \u00e0 leurs responsabilit\u00e9s lorsque le responsable n'est pas l\u00e0, le fait d'\u00eatre au bureau ne garantit pas intrins\u00e8quement une plus grande productivit\u00e9. En fait, de nombreux employ\u00e9s d\u00e9clarent qu'ils sont moins distraits par leurs coll\u00e8gues et par l'environnement de bureau souvent bruyant lorsqu'ils travaillent \u00e0 domicile.\r\n\r\nEn effet, 75 % des employ\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu'ils \u00e9taient tout aussi productifs \u00e0 la maison, voire plus, tandis qu'une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l'on serait distrait environ 15 fois par heure au bureau<\/a>, ce qui \u00e9quivaut \u00e0 une interruption toutes les 4 minutes.\r\n\r\nLes recherches indiquent que la perception du travail \u00e0 distance par les responsables influence consid\u00e9rablement la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Une \u00e9tude publi\u00e9e dans la National Library of Medicine a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que lorsque les responsables consid\u00e8rent le travail \u00e0 distance comme efficace, il a tendance \u00e0 mieux r\u00e9ussir. De plus, les responsables qui entretiennent des contacts r\u00e9guliers avec leurs employ\u00e9s \u00e0 distance sont plus susceptibles de reconna\u00eetre les avantages du travail \u00e0 distance. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Strat\u00e9gies de surveillance efficaces\" img_alt=\"\" css_class=\"6\"]\r\n\r\nAinsi, si le succ\u00e8s du travail \u00e0 distance d\u00e9pend en grande partie des responsables, comment les entreprises peuvent-elles s'assurer que les employ\u00e9s sont productifs, quel que soit l'endroit o\u00f9 ils se trouvent? Voici quelques techniques de surveillance efficaces qui permettent d'\u00e9viter l'\u00e9vasion des employ\u00e9s:\r\n

#1 Surveillez l'activit\u00e9<\/strong><\/h3>\r\nLa surveillance de l'activit\u00e9 permet de suivre les temps d'activit\u00e9 et d'inactivit\u00e9, en enregistrant les frappes au clavier et les mouvements de la souris pour \u00e9valuer l'engagement. La combinaison de ces caract\u00e9ristiques fait qu'il est difficile pour les employ\u00e9s d'\u00e9chapper \u00e0 la surveillance en fournissant un aper\u00e7u plus holistique de leurs activit\u00e9s, de sorte qu'il est difficile pour eux de simplement para\u00eetre actifs sans r\u00e9ellement accomplir leurs t\u00e2ches. En saisissant et en analysant continuellement ces donn\u00e9es, les responsables peuvent rapidement identifier tout \u00e9cart ou p\u00e9riode d'inactivit\u00e9, ce qui garantit des niveaux de responsabilit\u00e9 et de productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s.\r\n

#2 Faites des captures d'\u00e9cran<\/strong><\/h3>\r\nCes logiciels permettent de saisir des captures d'\u00e9cran p\u00e9riodiques ou des enregistrements vid\u00e9o des \u00e9crans des employ\u00e9s afin de v\u00e9rifier visuellement leurs activit\u00e9s professionnelles. Ces captures d'\u00e9cran sont ensuite enregistr\u00e9es et rendues accessibles aux employeurs pour examen et analyse plus approfondie. Des outils tels que l'outil de surveillance par capture d'\u00e9cran<\/a> des employ\u00e9s de Jibble saisissent des captures d'\u00e9cran en temps r\u00e9el sur tous les \u00e9crans actifs, ce qui procure une vue d\u00e9taill\u00e9e des membres de votre \u00e9quipe, m\u00eame les plus multit\u00e2ches.\r\n

3# Utilisez un logiciel de suivi du temps ponctuel<\/strong><\/h3>\r\nVous pouvez \u00e9galement garder un \u0153il sur la productivit\u00e9 de vos employ\u00e9s en suivant le temps qu'ils consacrent \u00e0 diverses t\u00e2ches. Certains logiciels peuvent \u00e9galement automatiser les feuilles de temps<\/a>, et enregistrer les heures sur diff\u00e9rents appareils tels que les ordinateurs de bureau, les mobiles et le web.\r\n

#4 Utilisez des outils de gestion de projet<\/strong><\/h3>\r\nDes plateformes comme Trello et Asana peuvent faciliter l'attribution des t\u00e2ches, la d\u00e9termination des d\u00e9lais et le suivi de l'avancement des projets en temps r\u00e9el. Ces logiciels garantissent que les employ\u00e9s mettent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour leurs progr\u00e8s sur les activit\u00e9s professionnelles.\r\n

#5 Fixez des objectifs<\/strong><\/h3>\r\nEn fixant des objectifs et des KPI r\u00e9alistes, il peut \u00eatre beaucoup plus facile pour les employeurs de mesurer la productivit\u00e9, de suivre les performances, d'identifier les probl\u00e8mes et de motiver les membres du personnel. [\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Peut-on faire confiance \u00e0 la surveillance sur le lieu de travail?\" img_alt=\"\" css_class=\"7\"]\r\n\r\nCompte tenu de la fr\u00e9quence des tentatives de fraude de la part des employ\u00e9s, certaines entreprises peuvent s'interroger sur la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place des syst\u00e8mes de surveillance. S'il existe de nombreuses fa\u00e7ons pour les employ\u00e9s d'\u00e9chapper \u00e0 la surveillance, celles-ci peuvent \u00eatre facilement mises au jour gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place de syst\u00e8mes de surveillance ad\u00e9quats.\r\n\r\nLes syst\u00e8mes de surveillance efficaces peuvent combiner deux fonctions pour emp\u00eacher les employ\u00e9s d'exploiter une faille dans le syst\u00e8me.\r\n\r\nToutefois, pour encourager la confiance au sein de l'entreprise, il est essentiel de communiquer ouvertement sur la mise en place d'un syst\u00e8me de surveillance des employ\u00e9s.\r\n\r\nCette approche peut d\u00e9courager les employ\u00e9s de tenter de contourner la surveillance.\r\n\r\nUne strat\u00e9gie comprenant un retour d'information r\u00e9gulier, la reconnaissance des bonnes performances et le maintien d'une politique de surveillance transparente peut encore am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et le moral des employ\u00e9s. [\/sc_fs_faq]\r\n
\r\n
<\/div>\r\n<\/div>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 l'information que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":["1"]},"yoast_head":"\nTactiques de fraude des employ\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge du t\u00e9l\u00e9travail<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tactiques de fraude des employ\u00e9s, m\u00e9thodes et techniques, strat\u00e9gies, limites de l'efficacit\u00e9, productivit\u00e9 au bureau, fiabilit\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/explorez-les-tactiques-de-fraude-des-employes-a-lage-du-teletravail\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" 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