{"id":104306,"date":"2024-05-06T21:50:17","date_gmt":"2024-05-06T20:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=104306"},"modified":"2025-07-18T08:53:40","modified_gmt":"2025-07-18T07:53:40","slug":"quelles-sont-les-lois-sur-la-gestion-des-conges-en-france","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/quelles-sont-les-lois-sur-la-gestion-des-conges-en-france","title":{"rendered":"Quelles sont les lois sur la gestion des cong\u00e9s en France ?"},"author":83,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-104306","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":["Yes"],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Quels sont les crit\u00e8res pris en compte pour l'accumulation des cong\u00e9s pay\u00e9s?","qa_component_answer":"Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont accumul\u00e9s mensuellement en fonction du temps de travail effectif au sein de l'entreprise. Ce droit est accord\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s, ind\u00e9pendamment du secteur d'activit\u00e9 de l'entreprise, de l'anciennet\u00e9 de l'employ\u00e9 ou du type de contrat de travail.","anchor":"crit\u00e8res-accumulation-cong\u00e9s-pay\u00e9s"},{"qa_component_question":"Comment sont acquis les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et sur quelle p\u00e9riode?","qa_component_answer":"Les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sont acquis durant une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s'\u00e9tendant du 1er juin de l'ann\u00e9e en cours au 31 mai de l'ann\u00e9e suivante. Pendant cette p\u00e9riode, les salari\u00e9s accumulent des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif.","anchor":"comment-acquis-cong\u00e9s-accumul\u00e9s"},{"qa_component_question":"Qui encadre le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s et quelle est la p\u00e9riode pour les prendre?","qa_component_answer":"Le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s est encadr\u00e9 par le Code du Travail et la convention collective applicable \u00e0 l'entreprise. Les dates de d\u00e9part en cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre approuv\u00e9es par l'employeur, qui doit s'assurer que la p\u00e9riode choisie inclut obligatoirement les mois entre le 1er mai et le 31 octobre.","anchor":"encadre-calcul-cong\u00e9s-pay\u00e9s-p\u00e9riode-prendre"},{"qa_component_question":"Peut-on prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s de mani\u00e8re fractionn\u00e9e?","qa_component_answer":"Oui, les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre pris de mani\u00e8re fractionn\u00e9e, soit \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 soit de l'employeur. Cependant, le salari\u00e9 ne peut fixer unilat\u00e9ralement ses dates de cong\u00e9 et doit soumettre une demande formelle \u00e0 son employeur pour l'approbation de ses dates de cong\u00e9s.","anchor":"prendre-cong\u00e9s-fractionn\u00e9s"},{"qa_component_question":"Qu'advient-il des cong\u00e9s pay\u00e9s non utilis\u00e9s \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s?","qa_component_answer":"Tout cong\u00e9 pay\u00e9 non pris avant la fin de la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s est normalement perdu, sauf dans certaines circonstances sp\u00e9cifiques telles que le report autoris\u00e9 par l'employeur ou en cas d'impossibilit\u00e9 de prendre les cong\u00e9s pour des raisons telles que la maladie ou un accident du travail.","anchor":"cong\u00e9s-pay\u00e9s-non-pris"},{"qa_component_question":"Comment sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de contrat?","qa_component_answer":"Les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris \u00e0 la fin d'un contrat de travail donnent droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice vers\u00e9e par l'employeur au salari\u00e9 concern\u00e9. Cette indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e selon diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, comme le maintien de salaire ou le calcul d'un dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale.","anchor":"cong\u00e9s-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s-non-pris-fin-contrat"},{"qa_component_question":"Quelles sanctions les employeurs encourent-ils en cas de non-respect des lois sur les cong\u00e9s pay\u00e9s?","qa_component_answer":"Les infractions relatives \u00e0 la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s sont class\u00e9es comme des infractions de cinqui\u00e8me classe en droit fran\u00e7ais et peuvent entra\u00eener des amendes allant jusqu'\u00e0 1 500 euros par incident. En cas de r\u00e9cidive, l'amende peut \u00eatre doubl\u00e9e. De plus, l'employeur peut \u00eatre tenu d'indemniser les salari\u00e9s pour tout pr\u00e9judice subi en raison de la violation des lois sur les cong\u00e9s pay\u00e9s.","anchor":"sanctions-employeurs-non-respect"},{"qa_component_question":"Comment Jibble peut-il vous aider \u00e0 rester dans les clous?","qa_component_answer":"Jibble, en tant que syst\u00e8me de suivi du temps et de gestion de la pr\u00e9sence, peut s'int\u00e9grer de mani\u00e8re significative dans le cadre de la l\u00e9gislation fran\u00e7aise sur les cong\u00e9s pay\u00e9s. Il permet de suivre pr\u00e9cis\u00e9ment les heures de travail, de g\u00e9rer les p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence pour l'accumulation des cong\u00e9s pay\u00e9s, de planifier et d'approuver les cong\u00e9s, de documenter toutes les transactions li\u00e9es aux cong\u00e9s, et de faciliter la communication transparente avec les employ\u00e9s sur leurs droits et les politiques de cong\u00e9s de l'entreprise.","anchor":"Jibble-aider-rester-clous"}],"general-content":"<h4><em>\u00c0 Savoir<\/em><\/h4>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><em><strong>Les employ\u00e9s accumulent des cong\u00e9s pay\u00e9s mensuellement en fonction de leur temps de travail effectif au sein de l'entreprise, conform\u00e9ment au Code du travail fran\u00e7ais et aux accords collectifs applicables.<\/strong><\/em><\/li>\r\n \t<li><em><strong>La p\u00e9riode d'accumulation des cong\u00e9s pay\u00e9s s'\u00e9tend du 1er juin de l'ann\u00e9e en cours au 31 mai de l'ann\u00e9e suivante, plut\u00f4t que de suivre une ann\u00e9e civile.<\/strong><\/em><\/li>\r\n \t<li><em><strong>Les employeurs doivent approuver les dates de cong\u00e9 pour garantir le respect des r\u00e9glementations, et les employ\u00e9s doivent demander formellement un cong\u00e9. Le non-respect peut entra\u00eener des mesures disciplinaires \u00e0 l'encontre de l'employ\u00e9.<\/strong><\/em><\/li>\r\n \t<li><em><strong>Jibble, en tant que syst\u00e8me de suivi du temps de travail et de gestion des pr\u00e9sences, aide les entreprises \u00e0 rester conformes aux lois du travail fran\u00e7aises en suivant avec pr\u00e9cision les heures de travail, en g\u00e9rant les demandes de cong\u00e9, en documentant les transactions et en facilitant la communication transparente avec les employ\u00e9s.<\/strong><\/em><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\nLes cong\u00e9s pay\u00e9s sont une composante essentielle du monde du travail. Issus d'une longue lutte entre employeurs et employ\u00e9s au fil des ann\u00e9es, les cong\u00e9s pay\u00e9s sont en constante \u00e9volution, comme en t\u00e9moigne la loi El Khomri, visant \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins d'un monde en perp\u00e9tuelle mutation.\r\n\r\nComme les lois \u00e9voluent, il est possible que vous manquiez d'informations essentielles pour rester en conformit\u00e9. Voici donc ce que vous devez savoir sur la l\u00e9gislation relative aux cong\u00e9s pay\u00e9s en France.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#1\">Qu'est-ce qu'un cong\u00e9 pay\u00e9?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#2\">Historique sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#3\">Les modifications apport\u00e9es par la loi El Khomri<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#4\">Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#5\">Puis-je additionner les cong\u00e9s pay\u00e9s que je n'ai pas utilis\u00e9?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#6\">Existe-t-il quand m\u00eame des exceptions pour le report de cong\u00e9s pay\u00e9s?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#7\">Impact des cong\u00e9s non pris lors d'une rupture de contrat et cong\u00e9s maladies<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#8\">Indemnisation des Cong\u00e9s Pay\u00e9s Non Pris: Ce que Dit la Loi<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#9\">Que deviennent mes cong\u00e9s pay\u00e9s si je d\u00e9missionne?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#10\">Comment r\u00e9gler les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de contrat?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#11\">Comment calculer l\u2019Indemnit\u00e9 Compensatrice de Cong\u00e9s Pay\u00e9s?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#12\">Amendes et risques encourus pour non-respect des lois sur les cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#13\">Comment Jibble peut vous aider \u00e0 rester dans les clous?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#14\">Que retenir des lois sur la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s en France?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#15\">Lois relatives \u00e0 la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Qu'est-ce qu'un cong\u00e9 pay\u00e9?\" img_alt=\"\" css_class=\"1\"]<\/p>\r\nLes <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/best-software\/meilleurs-logiciels-gestion-des-conges\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> sont cumul\u00e9s mensuellement par les salari\u00e9s en fonction de leur temps de travail effectif au sein de l'entreprise. Ce droit est accord\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s, sans consid\u00e9ration du secteur d'activit\u00e9 de l'entreprise, de l'anciennet\u00e9 de l'employ\u00e9 ou du type de son contrat de travail.\r\n\r\nLes jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sont acquis durant une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, qui s'\u00e9tend du 1er juin de l'ann\u00e9e en cours au 31 mai de l'ann\u00e9e suivante, plut\u00f4t que sur une ann\u00e9e calendaire. Pendant cette p\u00e9riode, une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s est vers\u00e9e en m\u00eame temps que le salaire habituel du salari\u00e9.\r\n\r\nLe calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s est encadr\u00e9 par le Code du Travail ainsi que par la convention collective applicable \u00e0 l'entreprise. Les dates de d\u00e9part en cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre approuv\u00e9es par l'employeur, qui doit s'assurer que la p\u00e9riode choisie pour les cong\u00e9s inclut obligatoirement les mois entre le 1er mai et le 31 octobre. Bien que les <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> puissent \u00eatre pris de mani\u00e8re fractionn\u00e9e, soit \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 soit de l'employeur, le salari\u00e9 ne peut fixer unilat\u00e9ralement ses dates de cong\u00e9. Il est requis de soumettre une demande formelle \u00e0 son employeur pour l'approbation de ses dates de cong\u00e9s. En cas de non-respect de cette proc\u00e9dure, le salari\u00e9 risque des sanctions disciplinaires pour absence non justifi\u00e9e.\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Historique sur les cong\u00e9s pay\u00e9s\" img_alt=\"\" css_class=\"2\"]<\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>D\u00e8s 1936, le Front Populaire octroie deux semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s, m\u00eame si cette mesure n'\u00e9tait pas initialement pr\u00e9vue dans son programme. Cette revendication existe depuis les ann\u00e9es 1920. Les cong\u00e9s annuels pay\u00e9s par l'employeur sont rendus obligatoires pour tous les salari\u00e9s d'au moins un an d'anciennet\u00e9, sans distinction d'\u00e2ge, de sexe ou de nationalit\u00e9, selon les Accords de Matignon qui introduisent \u00e9galement les conventions collectives.<\/li>\r\n \t<li>En 1956, l'Assembl\u00e9e nationale \u00e9tend \u00e0 tous les salari\u00e9s l'accord sign\u00e9 en 1955 entre Renault et les syndicats, qui pr\u00e9voit trois semaines de cong\u00e9s par an, \u00e0 la suite de fortes tensions sociales.<\/li>\r\n \t<li>1968 : les salari\u00e9s obtiennent quatre semaines de cong\u00e9s. C'est Renault qui, d\u00e8s 1962, met en place une quatri\u00e8me semaine de<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\"> cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> pour ses employ\u00e9s. En 1965, cette mesure est \u00e9tendue aux grandes entreprises par le patronat et en 1968, une loi la g\u00e9n\u00e9ralise \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li>En 1982, cinq semaines de cong\u00e9s, huit jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s et un minist\u00e8re du temps libre (qui dispara\u00eetra en 1983) sont accord\u00e9s aux salari\u00e9s. Le Ch\u00e8que-vacances est cr\u00e9\u00e9 pour soutenir financi\u00e8rement les salari\u00e9s (d\u00e9placements et logements de vacances) et encourager le tourisme.<\/li>\r\n \t<li>Entre 2000-2022, il faut r\u00e9organiser le temps de travail en entreprise. La semaine de 35 heures est instaur\u00e9e en 2000, permettant aux salari\u00e9s d'accumuler des jours de R\u00e9duction du temps de travail (RTT). En 2020, des mesures d'urgence gouvernementales en r\u00e9ponse \u00e0 la pand\u00e9mie modifient temporairement le droit du travail en la mati\u00e8re. En 2022, un salari\u00e9 travaillant cinq jours par semaine b\u00e9n\u00e9ficie de 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et de 11 jours f\u00e9ri\u00e9s ; 228 jours seront normalement travaill\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em><strong>Pour plus de renseignements:<\/strong><\/em>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\">Logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/best-software\/meilleurs-logiciels-gestion-des-conges\">Les 6 meilleurs logiciels de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/collections\/conges-et-jours-feries\">Cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"alignnone wp-image-104507 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Screen-Shot-2024-04-22-at-9.15.09-AM.png\" alt=\"parution 1936 cong\u00e9s pay\u00e9s\" width=\"737\" height=\"479\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Les modifications apport\u00e9es par la loi El Khomri\" img_alt=\"\" css_class=\"3\"]\r\nLa loi El Khomri, promulgu\u00e9e le 8 ao\u00fbt 2016, a apport\u00e9 de nombreuses modifications au Code du travail fran\u00e7ais, visant \u00e0 introduire plus de flexibilit\u00e9 dans les r\u00e8gles de gestion du personnel par les entreprises. Parmi ces modifications, l'une des r\u00e9formes concerne la <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\">prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> (CP) d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e d'embauche.\r\nDepuis le 1er janvier 2017, en harmonisation avec les pratiques courantes dans d'autres pays europ\u00e9ens, les salari\u00e9s, qu'ils soient en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ou en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), peuvent d\u00e9sormais poser des jours de cong\u00e9 pay\u00e9 d\u00e8s leur embauche. Cette mesure leur permet d'utiliser leurs droits \u00e0 cong\u00e9s acquis sans devoir attendre la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence comme c'\u00e9tait le cas auparavant.\r\nSelon l'article L. 3141-3 du Code du travail, un employ\u00e9 cumule des droits \u00e0 cong\u00e9 \u00e0 raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Cela signifie qu'un salari\u00e9 pourrait, par exemple, prendre 1 ou 2 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 d\u00e8s son deuxi\u00e8me mois de travail dans l'entreprise, \u00e0 condition d'avoir commenc\u00e9 son emploi juste avant le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et d'avoir accumul\u00e9 suffisamment de solde de cong\u00e9.\r\nCette modification l\u00e9gislative vise \u00e0 donner plus de souplesse aux salari\u00e9s dans la gestion de leur temps de travail et \u00e0 favoriser un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en s'alignant sur les standards europ\u00e9ens en mati\u00e8re de droit du travail.\r\nPrenons l'exemple d'un employ\u00e9 qui commence \u00e0 travailler dans une entreprise le 1er mars.\r\nSelon la loi El Khomri, cet employ\u00e9 accumule 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pour chaque mois complet de travail effectif. Voici comment cela pourrait se pr\u00e9senter:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Mars<\/strong> : Comme il commence le premier jour du mois, il travaille l'int\u00e9gralit\u00e9 du mois de mars. Il accumule donc 2,5 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour mars.<\/li>\r\n \t<li><strong>Avril<\/strong> : Il travaille tout le mois d'avril et accumule un autre 2,5 jours de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\u00c0 la fin d'avril, l'employ\u00e9 a donc cumul\u00e9 5 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 (2,5 jours pour mars + 2,5 jours pour avril). Si l'entreprise le permet et que les conditions d'organisation du travail le permettent \u00e9galement, il pourrait d\u00e9cider de poser, par exemple, 1 ou 2 jours de cong\u00e9 en mai. Cela est possible car il a d\u00e9j\u00e0 accumul\u00e9 suffisamment de jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour couvrir ces jours de repos.\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s?\" img_alt=\"\" css_class=\"4\"]<\/p>\r\nEn France, le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s est r\u00e9gi par des r\u00e8gles strictes \u00e9tablies par le Code du travail. Comprendre ces r\u00e8gles est essentiel pour tous les salari\u00e9s. Voici les points cl\u00e9s \u00e0 retenir :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s:<\/strong> Les salari\u00e9s accumulent des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur, soit 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an (30 jours ouvrables) pour une ann\u00e9e compl\u00e8te de travail.<\/li>\r\n \t<li><strong>P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence:<\/strong> La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour l'acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s s'\u00e9tend du 1er juin de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l'ann\u00e9e en cours.<\/li>\r\n \t<li><strong>D\u00e9finition des jours ouvrables:<\/strong> Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine \u00e0 l'exception des dimanches et des jours f\u00e9ri\u00e9s, sauf si le salari\u00e9 travaille habituellement ces jours-l\u00e0. En France, la semaine est donc g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme comportant six jours ouvrables (du lundi au samedi).<\/li>\r\n \t<li><strong>Calcul pour un temps plein:<\/strong> Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein, le calcul est direct : chaque mois complet travaill\u00e9 donne droit \u00e0 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9. Si un salari\u00e9 commence son emploi en cours de mois, les jours de cong\u00e9 sont calcul\u00e9s au prorata du temps travaill\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>Cas des temps partiels ou contrats atypiques:<\/strong> Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou ceux ayant des contrats atypiques, les jours de cong\u00e9 sont \u00e9galement calcul\u00e9s au prorata en fonction du temps travaill\u00e9 compar\u00e9 \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein.<\/li>\r\n \t<li><strong>D\u00e9part en cong\u00e9s et paiement:<\/strong> Le d\u00e9part en cong\u00e9s doit \u00eatre valid\u00e9 par l'employeur, qui doit respecter les souhaits du salari\u00e9 dans la mesure du possible, en tenant compte des n\u00e9cessit\u00e9s de service. L'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s est \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s'il avait travaill\u00e9. Cette indemnit\u00e9 est soit calcul\u00e9e sur la base du maintien de salaire, soit selon la r\u00e8gle du dixi\u00e8me (10% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence).<\/li>\r\n \t<li><strong>Cong\u00e9s fractionn\u00e9s:<\/strong> Si les cong\u00e9s sont pris en dehors de la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9s, appel\u00e9s \"cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour fractionnement\".<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em><strong>Pour plus de renseignements:<\/strong><\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\">Logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/best-software\/meilleurs-logiciels-gestion-des-conges\">Les 6 meilleurs logiciels de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/collections\/conges-et-jours-feries\">Cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"alignnone wp-image-104516 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Screen-Shot-2024-04-22-at-9.17.30-AM.png\" alt=\"L'ancienne ministre du travail Myriam El Khomri (septembre 2015 \u00e0 mai 2017)\" width=\"760\" height=\"443\" \/>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Puis-je additionner les cong\u00e9s pay\u00e9s que je n'ai pas utilis\u00e9?\" img_alt=\"\" css_class=\"5\"]<\/p>\r\nLes cong\u00e9s pay\u00e9s non utilis\u00e9s peuvent \u00eatre perdus, selon plusieurs situations que l'employeur doit prendre en compte en respectant les obligations l\u00e9gales. La loi stipule clairement que tout cong\u00e9 pay\u00e9 non pris avant la fin de la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s est perdu, ce qui implique qu'en principe, il n'y a pas de droit automatique au report des cong\u00e9s pay\u00e9s. Toutefois, il existe des exceptions qui permettent aux salari\u00e9s de conserver leurs jours de cong\u00e9s non pris :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Le salari\u00e9 peut demander un report de ses cong\u00e9s, qui, s'il est accept\u00e9 par l'employeur, permet de reporter les jours non pris.<\/li>\r\n \t<li>Les <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> non pris en raison de cong\u00e9 maternit\u00e9, d'un accident du travail, ou d'un arr\u00eat maladie peuvent \u00eatre report\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li>Si l'impossibilit\u00e9 de prendre les cong\u00e9s pay\u00e9s r\u00e9sulte d'une erreur de l'employeur, les jours non pris peuvent \u00e9galement \u00eatre report\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDans le cas o\u00f9 un employ\u00e9 demande le report de ses cong\u00e9s pay\u00e9s non pris, l'employeur a le choix d'accepter ou de refuser cette demande:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Si l'employeur refuse la demande, le salari\u00e9 ne peut ni pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice pour les jours non pris, ni reporter ces cong\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li>Si la demande de report est accept\u00e9e par l'employeur, les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris seront transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence suivante.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Existe-t-il quand m\u00eame des exceptions pour le report de cong\u00e9s pay\u00e9s?\" img_alt=\"\" css_class=\"6\"]<\/p>\r\nDiverses situations, telles que l'arr\u00eat maladie, les accords de branche et les dispositions conventionnelles de l\u2019entreprise, ou encore les cong\u00e9s parentaux, offrent des exceptions permettant de r\u00e9cup\u00e9rer des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris.\r\n<h3><strong>Accord de l\u2019Employeur<\/strong><\/h3>\r\nEn cas d\u2019accord entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur, les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris peuvent \u00eatre report\u00e9s sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence suivante. Dans ce cas, l\u2019employeur est tenu d'acc\u00e9der \u00e0 la demande de report formul\u00e9e par le salari\u00e9. Toutefois, en l'absence d'accord ou d'usage, l'employeur n'est pas tenu d'accepter la demande de report, entra\u00eenant ainsi la perte des cong\u00e9s non pris pour le salari\u00e9.\r\n<h3><strong>Arr\u00eat Maladie ou Cong\u00e9 Familial<\/strong><\/h3>\r\nSi les cong\u00e9s pay\u00e9s n'ont pas \u00e9t\u00e9 pris en raison d'un accident de travail, d'une maladie professionnelle, d'un cong\u00e9 parental ou d'une adoption, le salari\u00e9 peut reporter ses cong\u00e9s non pris. En cas d'arr\u00eat maladie survenant avant la prise des cong\u00e9s, ces derniers sont report\u00e9s apr\u00e8s la reprise du travail, et l'employeur doit accorder une nouvelle p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s. En cas d'arr\u00eat maladie pendant les cong\u00e9s, la possibilit\u00e9 de report est sujette \u00e0 interpr\u00e9tation en droit fran\u00e7ais, avec un flou juridique subsistant sur cette question.\r\n<h3><strong>Convention Collective<\/strong><\/h3>\r\nToute convention collective, accord d\u2019entreprise ou de branche peut pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 de reporter des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris. Dans ce cas, l\u2019employeur ne peut pas refuser un tel report, offrant ainsi une solution pour r\u00e9cup\u00e9rer ces cong\u00e9s non utilis\u00e9s.\r\n\r\n<em><strong>Pour plus de renseignements:<\/strong><\/em>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\">Logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/best-software\/meilleurs-logiciels-gestion-des-conges\">Les 6 meilleurs logiciels de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/collections\/conges-et-jours-feries\">Cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"alignnone wp-image-104534 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Screen-Shot-2024-04-22-at-9.21.55-AM.png\" alt=\"Employeur \/ employ\u00e9 d'accord\" width=\"986\" height=\"563\" \/>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Impact des cong\u00e9s non pris lors d'une rupture de contrat et cong\u00e9s maladies\" img_alt=\"\" css_class=\"7\"]<\/p>\r\n\r\n<h3><strong>Cong\u00e9s non pris lors d'une rupture de contrat<\/strong><\/h3>\r\nSi un salari\u00e9 n'a pas utilis\u00e9 tous ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s avant la fin de son contrat, les jours restants doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Cette r\u00e8gle s'applique \u00e0 toutes les formes de rupture de contrat, y compris le licenciement pour faute lourde. Auparavant, avant 2016, un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour faute lourde perdait automatiquement son droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s. Cependant, une d\u00e9cision du Conseil Constitutionnel en date du 2 mars 2016 a accord\u00e9 aux salari\u00e9s licenci\u00e9s pour faute lourde le droit \u00e0 ces indemnit\u00e9s.\r\n<h3><strong>Cong\u00e9s maladie sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h3>\r\nLes cong\u00e9s maladie peuvent affecter le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s. Voici les diff\u00e9rents sc\u00e9narios:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Maladie non li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle<\/strong>: Que la maladie survienne avant ou pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s, le salari\u00e9 a le droit de reporter ses cong\u00e9s \u00e0 partir de la date de reprise du travail. Pendant son arr\u00eat maladie, cependant, il n'accumule pas de droits \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, sauf disposition conventionnelle sp\u00e9cifique.<\/li>\r\n \t<li><strong>Maladie professionnelle et accident du travail<\/strong>\u00a0 Avant ou pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9s, le salari\u00e9 malade peut reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s. La p\u00e9riode d'arr\u00eat maladie est \u00e9galement incluse dans le calcul des droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Indemnisation des Cong\u00e9s Pay\u00e9s Non Pris: Ce que Dit la Loi\" img_alt=\"\" css_class=\"8\"]<\/p>\r\nEn l'absence de responsabilit\u00e9 de l'employeur dans la non-utilisation des cong\u00e9s pay\u00e9s, aucune disposition l\u00e9gale ne le contraint \u00e0 verser une indemnisation. Cependant, si l'employeur est en cause et\/ou a emp\u00each\u00e9 son salari\u00e9 de <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\">prendre ses cong\u00e9s<\/a>, ce dernier peut l\u00e9gitimement demander une indemnisation pour les jours de cong\u00e9s non pris.\r\n\r\nLes cong\u00e9s pay\u00e9s non utilis\u00e9s \u00e0 la fin d'un contrat de travail donnent droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice vers\u00e9e par l'employeur au salari\u00e9 concern\u00e9. Cette indemnit\u00e9 concerne tous les employ\u00e9s qui n'ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l'ensemble de leurs cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux, quelle que soit la nature de leur contrat. Ainsi, que ce soit pour un CDI ou un CDD, les jours de cong\u00e9s non pris donnent droit \u00e0 une compensation lors du d\u00e9part du salari\u00e9 de l'entreprise.\r\n\r\nCette compensation est due ind\u00e9pendamment de l'initiative de la rupture du contrat de travail. Ainsi, en cas de d\u00e9mission, de d\u00e9part en retraite, ou m\u00eame de licenciement pour faute lourde, les jours de cong\u00e9s non utilis\u00e9s doivent \u00eatre indemnis\u00e9s selon les dispositions l\u00e9gales en vigueur.\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Que deviennent mes cong\u00e9s pay\u00e9s si je d\u00e9missionne?\" img_alt=\"\" css_class=\"9\"]<\/p>\r\nLorsqu'un salari\u00e9 d\u00e9cide de d\u00e9missionner, il peut utiliser ses jours de cong\u00e9s restants pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis. Cependant, il est important de comprendre que ces cong\u00e9s ne sont pas int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la dur\u00e9e du pr\u00e9avis lui-m\u00eame.\r\n\r\nSelon la loi, l\u2019employeur n'est pas autoris\u00e9 \u00e0 imposer des cong\u00e9s au salari\u00e9 pendant le pr\u00e9avis de d\u00e9mission. Toutefois, il a la possibilit\u00e9 de suspendre le pr\u00e9avis de sa propre initiative.\r\n\r\n<strong>Cong\u00e9s Pay\u00e9s Pris Avant la D\u00e9mission<\/strong>\r\n\r\nSi un salari\u00e9 a programm\u00e9 ses cong\u00e9s avant de d\u00e9missionner, le pr\u00e9avis est suspendu pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9s et est prolong\u00e9 du nombre de <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/collections\/conges-et-jours-feries\">jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> pris. Ainsi, le salari\u00e9 peut profiter pleinement de ses cong\u00e9s tout en respectant son pr\u00e9avis.\r\n\r\n<strong>Cong\u00e9s Pay\u00e9s Pris Apr\u00e8s la D\u00e9mission<\/strong>\r\n\r\nEn revanche, si les cong\u00e9s sont pris apr\u00e8s la d\u00e9mission, le pr\u00e9avis n'est pas suspendu. Les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pris apr\u00e8s la notification de la d\u00e9mission n'affectent pas la dur\u00e9e du pr\u00e9avis. Le salari\u00e9 doit obtenir l'autorisation de son employeur pour prendre ces cong\u00e9s pendant le pr\u00e9avis, mais cela n'a pas d'incidence sur la fin de celui-ci.\r\n\r\nEn r\u00e9sum\u00e9, la planification des cong\u00e9s pay\u00e9s avant ou apr\u00e8s la d\u00e9mission entra\u00eene des cons\u00e9quences diff\u00e9rentes sur la dur\u00e9e du pr\u00e9avis, en fonction de la p\u00e9riode pendant laquelle les cong\u00e9s sont pris.\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Comment r\u00e9gler les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de contrat?\" img_alt=\"\" css_class=\"10\"]<\/p>\r\nLa r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris \u00e0 la fin d'un contrat de travail peut varier selon diff\u00e9rentes circonstances.\r\n<h3><strong>R\u00e9mun\u00e9ration des Cong\u00e9s Pay\u00e9s Non Pris<\/strong><\/h3>\r\nEn principe, l\u2019employeur n'est pas l\u00e9galement tenu de verser une r\u00e9mun\u00e9ration pour les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris, et aucune formalit\u00e9 particuli\u00e8re n'est requise pour demander cette r\u00e9mun\u00e9ration.\r\n\r\nCependant, si les cong\u00e9s n'ont pas \u00e9t\u00e9 pris en raison d'une responsabilit\u00e9 de l'employeur, le salari\u00e9 a le droit de demander une indemnisation pour ces cong\u00e9s non pris.\r\n\r\n<em><strong>Pour plus de renseignements:<\/strong><\/em>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\">Logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/best-software\/meilleurs-logiciels-gestion-des-conges\">Les 6 meilleurs logiciels de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/collections\/conges-et-jours-feries\">Cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"alignnone wp-image-104569 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Screen-Shot-2024-04-22-at-9.25.36-AM.png\" alt=\"Employ\u00e9 d\u00e9missionnant \" width=\"986\" height=\"563\" \/>\r\n<h3><strong>Indemnit\u00e9 Compensatrice de Cong\u00e9s Pay\u00e9s (ICCP)<\/strong><\/h3>\r\nSi le contrat de travail d'un salari\u00e9 est r\u00e9sili\u00e9 avant qu'il ait eu l'opportunit\u00e9 de prendre tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s, l'employeur doit verser une Indemnit\u00e9 Compensatrice de Cong\u00e9s Pay\u00e9s (ICCP), que la rupture soit initi\u00e9e par l'employeur ou le salari\u00e9.\r\n\r\nCette indemnit\u00e9 est con\u00e7ue pour compenser financi\u00e8rement les cong\u00e9s auxquels le salari\u00e9 aurait eu droit s'il avait pu les prendre. Elle est vers\u00e9e en plus de tout solde de salaire ou indemnit\u00e9 de d\u00e9part.\r\n\r\nEn r\u00e9sum\u00e9, bien que l'employeur ne soit pas oblig\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9rer les <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/collections\/conges-et-jours-feries\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> non pris, le salari\u00e9 peut demander une indemnisation si ces cong\u00e9s n'ont pas \u00e9t\u00e9 pris en raison d'une n\u00e9gligence ou d'une action de l'employeur. L'ICCP est alors vers\u00e9e pour compenser les cong\u00e9s non pris en cas de r\u00e9siliation du contrat de travail avant leur utilisation.\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Comment calculer l\u2019Indemnit\u00e9 Compensatrice de Cong\u00e9s Pay\u00e9s?\" img_alt=\"\" css_class=\"11\"]<\/p>\r\nPour calculer l\u2019Indemnit\u00e9 Compensatrice de Cong\u00e9s Pay\u00e9s (ICCP), deux m\u00e9thodes de calcul sont g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9es, et c'est le montant le plus avantageux pour le salari\u00e9 qui est retenu :\r\n\r\n<strong>Option 1 : 1\/10e de la R\u00e9mun\u00e9ration Brute Totale<\/strong>\r\n\r\nDans cette m\u00e9thode, l\u2019ICCP correspond \u00e0 1\/10e de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale que le salari\u00e9 a per\u00e7ue au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finie comme la p\u00e9riode pendant laquelle les cong\u00e9s auraient d\u00fb \u00eatre pris, mais n'ont pas pu l'\u00eatre en raison de la r\u00e9siliation du contrat de travail.\r\n\r\nPour calculer cette indemnit\u00e9, vous pouvez diviser la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale du salari\u00e9 sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence par 10.\r\n\r\n<strong>Option 2 : Maintien de Salaire<\/strong>\r\n\r\nDans cette m\u00e9thode, l\u2019ICCP correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration que le salari\u00e9 aurait normalement per\u00e7ue s'il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler jusqu'\u00e0 la prise de ses cong\u00e9s pay\u00e9s.\r\n\r\nPour calculer cette indemnit\u00e9, vous devez d\u00e9terminer le salaire brut que le salari\u00e9 aurait re\u00e7u s'il \u00e9tait rest\u00e9 en poste pendant la p\u00e9riode o\u00f9 il aurait pris ses cong\u00e9s. Ce montant est alors vers\u00e9 \u00e0 titre d'indemnisation.\r\n\r\nEn r\u00e9sum\u00e9, ces deux options de calcul offrent diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de d\u00e9terminer l'ICCP, et c'est le montant le plus avantageux pour le salari\u00e9 qui est retenu entre les deux m\u00e9thodes.\r\n\r\nEn France, le cadre l\u00e9gal relatif aux cong\u00e9s pay\u00e9s est rigoureusement appliqu\u00e9 afin de garantir que les salari\u00e9s jouissent de leur droit l\u00e9gitime au repos et \u00e0 la r\u00e9cup\u00e9ration. Lorsque les employeurs ne respectent pas cette r\u00e9glementation, ils s'exposent \u00e0 des sanctions importantes. Voici une analyse d\u00e9taill\u00e9e de la structure de ces sanctions:\r\n<h3><b>Classification et sanctions<\/b><\/h3>\r\nLes infractions relatives \u00e0 la mauvaise gestion des <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/collections\/conges-et-jours-feries\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> sont class\u00e9es comme des infractions de cinqui\u00e8me classe en droit fran\u00e7ais. Cette classification est importante car elle comprend les sanctions les plus s\u00e9v\u00e8res applicables aux infractions mineures, ce qui refl\u00e8te l'importance du respect des droits des employ\u00e9s \u00e0 un repos ad\u00e9quat :\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><strong>Amende standard<\/strong><\/b>: l'amende de base pour une infraction de cinqui\u00e8me classe peut aller jusqu'\u00e0 1 500 euros. Ce montant est appliqu\u00e9 par incident, ce qui signifie que si plusieurs employ\u00e9s sont concern\u00e9s, les amendes peuvent \u00eatre multipli\u00e9es en cons\u00e9quence.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>R\u00e9cidive<\/strong><\/b>: Si un employeur r\u00e9cidive dans l'ann\u00e9e qui suit la premi\u00e8re sanction, l'amende est doubl\u00e9e et passe \u00e0 3 000 euros. Cette sanction renforc\u00e9e a un effet dissuasif et permet d'\u00e9viter les violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Amendes et risques encourus pour non-respect des lois sur les cong\u00e9s\" img_alt=\"\" css_class=\"12\"]\r\n<h3><b>L'indemnisation au-del\u00e0 des amendes<\/b><\/h3>\r\nOutre les amendes l\u00e9gales, les employeurs peuvent \u00e9galement \u00eatre n\u00e9cessaires pour indemniser les salari\u00e9s concern\u00e9s de tout pr\u00e9judice subi du fait de la violation. Il peut s'agir non seulement de dommages financiers, mais aussi de dommages immat\u00e9riels li\u00e9s au stress, aux d\u00e9sagr\u00e9ments ou \u00e0 la perturbation des projets personnels:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/b>: Les employ\u00e9s peuvent demander des dommages et int\u00e9r\u00eats s'ils peuvent prouver que le fait que l'employeur n'ait pas accord\u00e9 le cong\u00e9 conform\u00e9ment aux exigences l\u00e9gales a entra\u00een\u00e9 un pr\u00e9judice personnel ou financier sp\u00e9cifique. L'\u00e9valuation se fait au cas par cas et l'indemnisation est d\u00e9termin\u00e9e en fonction de l'ampleur du pr\u00e9judice subi.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Ex\u00e9cution et action l\u00e9gale<\/b><\/h3>\r\nL'application de ces sanctions est assur\u00e9e par les inspecteurs du travail, qui ont le pouvoir de contr\u00f4ler les entreprises, d'enqu\u00eater sur les plaintes et de faire respecter la l\u00e9gislation. Les employeurs en infraction s'exposent non seulement \u00e0 des amendes et \u00e0 des ordonnances d'indemnisation, mais aussi \u00e0 une r\u00e9primande publique et, dans les cas les plus graves, \u00e0 des poursuites judiciaires qui pourraient entra\u00eener d'autres pr\u00e9judices financiers et de r\u00e9putation.\r\n<h3><b>Obligations de l'employeur et droits de l'employ\u00e9<\/b><\/h3>\r\nLe droit du travail fran\u00e7ais impose aux employeurs non seulement de prestataire le cong\u00e9 minimum n\u00e9cessaire, mais aussi de respecter l'ordre et le ponctuel des cong\u00e9s demand\u00e9s par les salari\u00e9s, \u00e0 moins que d'importantes n\u00e9cessit\u00e9s de service n'en d\u00e9cident autrement. Les salari\u00e9s ont le droit de prendre un bloc continu de cong\u00e9s (g\u00e9n\u00e9ralement au moins 10 jours), et toute d\u00e9rogation \u00e0 cette r\u00e8gle doit \u00eatre justifi\u00e9e par l'employeur par des raisons professionnelles l\u00e9gitimes.\r\n\r\nCette application stricte et ce syst\u00e8me complet de sanctions soulignent l'importance accord\u00e9e aux droits du travail en France, en particulier au droit \u00e0 un repos et \u00e0 des loisirs ad\u00e9quats, consid\u00e9r\u00e9s comme essentiels pour le bien-\u00eatre et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s.\r\n\r\nPour les employeurs, il est essentiel d'adh\u00e9rer strictement \u00e0 cette r\u00e9glementation, non seulement pour \u00e9viter les sanctions, mais aussi pour maintenir un lieu de travail \u00e9quitable et \u00e9thique. Quant aux employ\u00e9s, la compr\u00e9hension de ces droits leur permet de s'assurer qu'ils sont pleinement respect\u00e9s et de prendre des mesures s'ils ne le sont pas.\r\n\r\n<em><strong>Pour plus de renseignements:<\/strong><\/em>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\">Logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/best-software\/meilleurs-logiciels-gestion-des-conges\">Les 6 meilleurs logiciels de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/collections\/conges-et-jours-feries\">Cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"alignnone wp-image-104552 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Screen-Shot-2024-04-22-at-9.24.24-AM.png\" alt=\"Lois sur la gestion des cong\u00e9s\" width=\"986\" height=\"563\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Comment Jibble peut vous aider \u00e0 rester dans les clous?\" img_alt=\"\" css_class=\"13\"]\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\">Jibble<\/a>, en tant que syst\u00e8me de suivi du temps et de gestion de la pr\u00e9sence, peut s'int\u00e9grer de mani\u00e8re significative dans le cadre de la l\u00e9gislation fran\u00e7aise sur les cong\u00e9s pay\u00e9s. Voici comment Jibble pourrait \u00eatre utilis\u00e9 efficacement par les entreprises pour se conformer \u00e0 la loi fran\u00e7aise:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Suivi Pr\u00e9cis des Heures de Travail<\/strong>: Jibble permet aux entreprises de suivre avec pr\u00e9cision les heures travaill\u00e9es par chaque employ\u00e9, ce qui est essentiel pour le calcul correct des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s. Selon la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, les droits \u00e0 cong\u00e9 sont accumul\u00e9s \u00e0 raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, et Jibble offre les outils n\u00e9cessaires pour enregistrer ces informations de mani\u00e8re fiable.<\/li>\r\n \t<li><strong>Gestion des P\u00e9riodes de R\u00e9f\u00e9rence<\/strong>: Avec Jibble, les entreprises peuvent facilement d\u00e9finir et g\u00e9rer les p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence pour l'accumulation des cong\u00e9s pay\u00e9s, qui s'\u00e9tendent du 1er juin au 31 mai de l'ann\u00e9e suivante. Le syst\u00e8me peut aider \u00e0 suivre les accumulations de cong\u00e9s durant cette p\u00e9riode sp\u00e9cifique, assurant ainsi que les calculs sont align\u00e9s avec les exigences l\u00e9gales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Planification et Approbation des Cong\u00e9s<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\">Jibble<\/a> peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 pour g\u00e9rer les demandes de cong\u00e9s des employ\u00e9s. Les employeurs doivent approuver les dates de cong\u00e9s pay\u00e9s, et Jibble peut faciliter ce processus en permettant aux employ\u00e9s de soumettre leurs demandes en ligne et aux gestionnaires de les approuver ou de les refuser, tout en assurant que les r\u00e8gles, comme la prise obligatoire de cong\u00e9s entre le 1er mai et le 31 octobre, soient respect\u00e9es.<\/li>\r\n \t<li><strong>Documentation et Conformit\u00e9<\/strong>: Le syst\u00e8me peut aider \u00e0 documenter toutes les transactions li\u00e9es aux cong\u00e9s pay\u00e9s, fournissant ainsi une preuve en cas d'inspection par les autorit\u00e9s du travail ou en cas de litiges. Les rapports g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par Jibble peuvent montrer clairement que les employeurs respectent les obligations l\u00e9gales relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li><strong>Communication Transparente<\/strong>: Enfin, <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\">Jibble<\/a> peut \u00eatre utilis\u00e9 pour informer les employ\u00e9s sur leurs droits et les politiques de cong\u00e9s de l'entreprise. Ceci est crucial car la loi exige que les employ\u00e9s soient bien inform\u00e9s de leurs droits et des proc\u00e9dures \u00e0 suivre pour les exercer.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Que retenir des lois sur la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s en France?\" img_alt=\"\" css_class=\"14\"]\r\n\r\nEn conclusion, le syst\u00e8me de cong\u00e9s pay\u00e9s en France est caract\u00e9ris\u00e9 par un cadre r\u00e9glementaire strict visant \u00e0 garantir que tous les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de droits \u00e9quitables \u00e0 des vacances r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, ind\u00e9pendamment de leur secteur d'activit\u00e9 ou du type de leur contrat de travail.\r\n\r\nL'accumulation de ces droits sur une base mensuelle, en fonction du temps de travail effectif, et la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9e du 1er juin au 31 mai de l'ann\u00e9e suivante, montrent l'adaptabilit\u00e9 du syst\u00e8me aux diff\u00e9rentes conditions de travail tout en pr\u00e9servant les int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s. Les employeurs sont tenus de respecter scrupuleusement ces dispositions, sous peine de sanctions s\u00e9v\u00e8res, soulignant ainsi l'importance accord\u00e9e au bien-\u00eatre des travailleurs dans la l\u00e9gislation fran\u00e7aise.\r\n\r\nCette approche non seulement prot\u00e8ge les droits des employ\u00e9s mais renforce aussi une culture de respect mutuel et de responsabilit\u00e9 au sein du march\u00e9 du travail.\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Lois relatives \u00e0 la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s\" img_alt=\"\" css_class=\"15\"]<\/p>\r\nLes lois concernant la gestion des cong\u00e9s sont aussi accessibles depuis le<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006178009\/\"> site officiel du Code du travail<\/a>.\r\n<h3><label id=\"LEGISCTA000033020841-0\" class=\"title-link\" for=\"fold_LEGISCTA000033020841-0\" data-anchor=\"LEGISCTA000033020841\"><span data-anchor=\"LEGISCTA000006189647\">Section 1: Droit au cong\u00e9 (Articles L3141-1 \u00e0 L3141-2)<\/span><\/label><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a id=\"linkLEGIARTI000033020838-0-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020838\">Article L3141-1<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nTout salari\u00e9 a droit chaque ann\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la charge de l'employeur.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020833-0-2\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020833\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020833-0-2\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020833\">Article L3141-2<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLes salari\u00e9s de retour d'un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l'article <a title=\"Code du travail - art. L1225-17 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900897&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 1225-17\u00a0<\/a>ou d'un cong\u00e9 d'adoption pr\u00e9vu \u00e0 l'article\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L1225-37 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900919&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 1225-37<\/a> ont droit \u00e0 leur cong\u00e9 pay\u00e9 annuel, quelle que soit la p\u00e9riode de cong\u00e9 pay\u00e9 retenue pour le personnel de l'entreprise.\r\n<h3><label id=\"LEGISCTA000033020831-1\" class=\"title-link\" for=\"fold_LEGISCTA000033020831-1\" data-anchor=\"LEGISCTA000033020831\"><span data-anchor=\"LEGISCTA000006189648\">Section 2: Dur\u00e9e du cong\u00e9 (Articles L3141-3 \u00e0 L3141-11)<\/span><\/label><\/h3>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"noborder\">\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020826-1-0-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020826\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020826-1-0-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020826\">Article L3141-3<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLe salari\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur. La dur\u00e9e totale du cong\u00e9 exigible ne peut exc\u00e9der trente jours ouvrables.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020822-1-0-2\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020822\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020822-1-0-2\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020822\">Article L3141-4<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nSont assimil\u00e9es \u00e0 un mois de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 les p\u00e9riodes \u00e9quivalentes \u00e0 quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li><a id=\"linkLEGIARTI000033020810-1-0-3\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020810\">Article L3141-5<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\nSont consid\u00e9r\u00e9es comme p\u00e9riodes de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 :\r\n<ol>\r\n \t<li>Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 pay\u00e9;<\/li>\r\n \t<li>Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant et d'adoption;<\/li>\r\n \t<li>Les contreparties obligatoires sous forme de repos pr\u00e9vues aux articles <a title=\"Code du travail - art. L3121-30 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902469&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3121-30<\/a>,\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3121-33 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902472&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3121-33\u00a0<\/a>et\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3121-38 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902477&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3121-38<\/a>;<\/li>\r\n \t<li>Les jours de repos accord\u00e9s au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article <a title=\"Code du travail - art. L3121-44 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902483&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3121-44<\/a>;<\/li>\r\n \t<li>Les p\u00e9riodes, dans la limite d'une dur\u00e9e ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'ex\u00e9cution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle;<\/li>\r\n \t<li>Les p\u00e9riodes pendant lesquelles un salari\u00e9 se trouve maintenu ou rappel\u00e9 au service national \u00e0 un titre quelconque.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020806-1-0-4\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020806\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020806-1-0-4\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020806\">Article L3141-6<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nL'absence du salari\u00e9 ne peut avoir pour effet d'entra\u00eener une r\u00e9duction de ses droits \u00e0 cong\u00e9 plus que proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de cette absence.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020801-1-0-5\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020801\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020801-1-0-5\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020801\">Article L3141-7<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLorsque le nombre de jours ouvrables calcul\u00e9 conform\u00e9ment aux articles <a title=\"Code du travail - art. L3141-3 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902640&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-3\u00a0<\/a>et\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3141-6 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902643&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-6<\/a>\u00a0n'est pas un nombre entier, la dur\u00e9e du cong\u00e9 est port\u00e9e au nombre entier imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020798-1-0-6\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020798\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020798-1-0-6\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020798\">Article L3141-8<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLes salari\u00e9s de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente b\u00e9n\u00e9ficient de deux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires par enfant \u00e0 charge. Ce cong\u00e9 est r\u00e9duit \u00e0 un jour si le cong\u00e9 l\u00e9gal n'exc\u00e8de pas six jours. Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de vingt et un ans au moins \u00e0 la date pr\u00e9cit\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de deux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires par enfant \u00e0 charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires et des jours de cong\u00e9 annuel puisse exc\u00e9der la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 annuel pr\u00e9vu \u00e0 l'article\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3141-3 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902640&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-3<\/a>. Est r\u00e9put\u00e9 enfant \u00e0 charge l'enfant qui vit au foyer et est \u00e2g\u00e9 de moins de quinze ans au 30 avril de l'ann\u00e9e en cours et tout enfant sans condition d'\u00e2ge d\u00e8s lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap.\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020794-1-0-7\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020794\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020794-1-0-7\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020794\">Article L3141-9<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLes dispositions de la pr\u00e9sente section ne portent atteinte ni aux stipulations des conventions et des accords collectifs de travail ou des contrats de travail ni aux usages qui assurent des cong\u00e9s pay\u00e9s de plus longue dur\u00e9e.\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n \t<li><a id=\"linkLEGIARTI000033020790-1-1-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020790\">Article L3141-10<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nSous r\u00e9serve de modalit\u00e9s particuli\u00e8res fix\u00e9es en application de l'article <a title=\"Code du travail - art. L3141-32 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033008672&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-32<\/a>, un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention un accord de branche peut :\r\n<ol>\r\n \t<li>Fixer le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour l'acquisition des cong\u00e9s;<\/li>\r\n \t<li>Majorer la dur\u00e9e du cong\u00e9 en raison de l'\u00e2ge, de l'anciennet\u00e9 ou du handicap.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"noborder\">\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020780-1-2-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020780\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020780-1-2-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020780\">Article L3141-11<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nA d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article <a title=\"Code du travail - art. L3141-10 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902647&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-10<\/a>, le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour l'acquisition des cong\u00e9s est fix\u00e9 par un d\u00e9cret en Conseil d'\u00c9tat.\r\n<h3>Section 3: Prise des cong\u00e9s (Articles L3141-12 \u00e0 L3141-23)<\/h3>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><\/article><\/article><\/article>\r\n<ul>\r\n \t<li><a id=\"linkLEGIARTI000033020775-2-0-0-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020775\">Article L3141-12<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLes cong\u00e9s peuvent \u00eatre pris d\u00e8s l'embauche, sans pr\u00e9judice des r\u00e8gles de d\u00e9termination de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et de l'ordre des d\u00e9parts et des r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 fix\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente section.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020772-2-0-0-2\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020772\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020772-2-0-0-2\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020772\">Article L3141-13<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLes cong\u00e9s sont pris dans une p\u00e9riode qui comprend dans tous les cas la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020769-2-0-0-3\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020769\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020769-2-0-0-3\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020769\">Article L3141-14<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLes conjoints et les partenaires li\u00e9s par un pacte civil de solidarit\u00e9 travaillant dans une m\u00eame entreprise ont droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9.\r\n<ul>\r\n \t<li><a id=\"linkLEGIARTI000033020765-2-0-1-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020765\">Article L3141-15<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nUn accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche fixe :\r\n<ol>\r\n \t<li>La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s;<\/li>\r\n \t<li>L'ordre des d\u00e9parts pendant cette p\u00e9riode;<\/li>\r\n \t<li>Les d\u00e9lais que doit respecter l'employeur s'il entend modifier l'ordre et les dates de d\u00e9parts.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"noborder\">\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000035652687-2-0-2-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000035652687\"><a id=\"linkLEGIARTI000035652687-2-0-2-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035652687\">Article L3141-16 <\/a>A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord conclus en application de l'article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902652&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-15<\/a>, l'employeur:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n<ol>\r\n \t<li>D\u00e9finit apr\u00e8s avis, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du comit\u00e9 social et \u00e9conomique:<\/li>\r\n<\/ol>\r\na) La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s;\r\n\r\nb) L'ordre des d\u00e9parts, en tenant compte des crit\u00e8res suivants:\r\n<ul>\r\n \t<li>la situation de famille des b\u00e9n\u00e9ficiaires, notamment les possibilit\u00e9s de cong\u00e9, dans le secteur priv\u00e9 ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9, ainsi que la pr\u00e9sence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicap\u00e9 ou d'une personne \u00e2g\u00e9e en perte d'autonomie ;<\/li>\r\n \t<li>la dur\u00e9e de leurs services chez l'employeur;<\/li>\r\n \t<li>leur activit\u00e9 chez un ou plusieurs autres employeurs;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n2. Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier l'ordre et les dates de d\u00e9part moins d'un mois avant la date de d\u00e9part pr\u00e9vue.\r\n<ul>\r\n \t<li><a id=\"linkLEGIARTI000033020757-2-1-0-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020757\">Article L3141-17<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLa dur\u00e9e des cong\u00e9s pouvant \u00eatre pris en une seule fois ne peut exc\u00e9der vingt-quatre jours ouvrables. Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 individuellement \u00e0 cette limite pour les salari\u00e9s qui justifient de contraintes g\u00e9ographiques particuli\u00e8res ou de la pr\u00e9sence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicap\u00e9 ou d'une personne \u00e2g\u00e9e en perte d'autonomie.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020754-2-1-0-2\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020754\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020754-2-1-0-2\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020754\">Article L3141-18<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLorsque le cong\u00e9 ne d\u00e9passe pas douze jours ouvrables, il doit \u00eatre continu.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020751-2-1-0-3\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020751\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020751-2-1-0-3\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020751\">Article L3141-19<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLorsque le cong\u00e9 principal est d'une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 douze jours ouvrables, il peut \u00eatre fractionn\u00e9 avec l'accord du salari\u00e9. Cet accord n'est pas n\u00e9cessaire lorsque le cong\u00e9 a lieu pendant la p\u00e9riode de fermeture de l'\u00e9tablissement. Une des fractions est au moins \u00e9gale \u00e0 douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020748-2-1-0-4\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020748\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020748-2-1-0-4\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020748\">Article L3141-20<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nIl peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 aux r\u00e8gles de fractionnement des cong\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux paragraphes 2 et 3.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><\/article><\/article>\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020709-2-1-1-2\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020709\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020709-2-1-1-2\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020709\">Article L3141-22<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"date\">Si, en application d'une disposition l\u00e9gale, la dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 est d\u00e9compt\u00e9e \u00e0 l'ann\u00e9e, une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut pr\u00e9voir que les cong\u00e9s ouverts au titre de l'ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence peuvent faire l'objet de reports. Dans ce cas, les reports de cong\u00e9s peuvent \u00eatre effectu\u00e9s jusqu'au 31 d\u00e9cembre de l'ann\u00e9e suivant celle pendant laquelle la p\u00e9riode de prise de ces cong\u00e9s a d\u00e9but\u00e9.<\/p>\r\n\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nL'accord pr\u00e9cise:\r\n<ol>\r\n \t<li>Les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s pay\u00e9s report\u00e9s, sans pr\u00e9judice de l'article <a title=\"Code du travail - art. L3141-24 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902661&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-24<\/a>;<\/li>\r\n \t<li>Les cas pr\u00e9cis et exceptionnels de report;<\/li>\r\n \t<li>Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent \u00eatre effectu\u00e9s, \u00e0 la demande du salari\u00e9 apr\u00e8s accord de l'employeur;<\/li>\r\n \t<li>Les cons\u00e9quences de ces reports sur le respect des seuils annuels fix\u00e9s au sixi\u00e8me alin\u00e9a de l'article <a title=\"Code du travail - art. L3121-44 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902483&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3121-44<\/a>, au 3\u00b0 du I de l'article\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3121-64 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033003342&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3121-64\u00a0<\/a>et \u00e0 l'article\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3123-1 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902541&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3123-1<\/a>. Ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle correspondant \u00e0 la dur\u00e9e ainsi report\u00e9e.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nLe pr\u00e9sent article s'applique sans pr\u00e9judice des reports \u00e9galement pr\u00e9vus aux articles\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3142-118 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033006269&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3142-118\u00a0<\/a>et\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3142-120 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033006279&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3142-120 \u00e0 L. 3142-124\u00a0<\/a>relatifs au cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d'entreprise, aux articles\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3142-33 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902701&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3142-33\u00a0<\/a>et\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3142-35 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902703&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3142-35\u00a0<\/a>relatifs au cong\u00e9 sabbatique et aux articles\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3151-1 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902772&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3151-1 \u00e0 L. 3151-3<\/a> relatifs au compte \u00e9pargne-temps.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<ul>\r\n \t<li><a id=\"linkLEGIARTI000033020705-2-1-2-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020705\">Article L3141-23<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nA d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article <a title=\"Code du travail - art. L3141-22 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902659&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-22<\/a>:\r\n<ol>\r\n \t<li>La fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribu\u00e9e pendant la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e;<\/li>\r\n \t<li>Le fractionnement des cong\u00e9s au del\u00e0 du douzi\u00e8me jour est effectu\u00e9 dans les conditions suivantes:<\/li>\r\n<\/ol>\r\na) Les jours restant dus en application du second alin\u00e9a de l'article\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3141-19 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902656&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-19<\/a> peuvent \u00eatre accord\u00e9s en une ou plusieurs fois en dehors de la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e;\r\n\r\nb) Deux jours ouvrables de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire sont attribu\u00e9s lorsque le nombre de jours de cong\u00e9 pris en dehors de cette p\u00e9riode est au moins \u00e9gal \u00e0 six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours. Les jours de cong\u00e9 principal dus au del\u00e0 de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit \u00e0 ce suppl\u00e9ment.\r\n\r\nIl peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 au pr\u00e9sent article apr\u00e8s accord individuel du salari\u00e9.\r\n<h3><label id=\"LEGISCTA000033020703-3\" class=\"title-link\" for=\"fold_LEGISCTA000033020703-3\" data-anchor=\"LEGISCTA000033020703\"><span data-anchor=\"LEGISCTA000006189650\">Section 4: Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s (Articles L3141-24 \u00e0 L3141-31)<\/span><\/label><\/h3>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article>\r\n<ul>\r\n \t<li><a id=\"linkLEGIARTI000033020699-3-0-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020699\">Article L3141-24<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nI.-Le cong\u00e9 annuel pr\u00e9vu \u00e0 l'article <a title=\"Code du travail - art. L3141-3 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902640&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-3\u00a0<\/a>ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9gale au dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue par le salari\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Pour la d\u00e9termination de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale, il est tenu compte:\r\n<ol>\r\n \t<li>De l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9 de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente;<\/li>\r\n \t<li>Des indemnit\u00e9s aff\u00e9rentes \u00e0 la contrepartie obligatoire sous forme de repos pr\u00e9vues aux articles <a title=\"Code du travail - art. L3121-30 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902469&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3121-30<\/a>,\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3142-33 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902701&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3121-33\u00a0<\/a>et\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3121-38 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902477&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3121-38<\/a>;<\/li>\r\n \t<li>Des p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 un temps de travail par les articles <a title=\"Code du travail - art. L3141-4 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902641&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-4 et L. 3141-5\u00a0<\/a>qui sont consid\u00e9r\u00e9es comme ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration en fonction de l'horaire de travail de l'\u00e9tablissement.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nLorsque la dur\u00e9e du cong\u00e9 est diff\u00e9rente de celle pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3141-3, l'indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e selon les r\u00e8gles fix\u00e9es au pr\u00e9sent I et proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e du cong\u00e9 effectivement d\u00fb.\r\n\r\nII.-Toutefois, l'indemnit\u00e9 pr\u00e9vue au I du pr\u00e9sent article ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 si le salari\u00e9 avait continu\u00e9 \u00e0 travailler.\r\n\r\nCette r\u00e9mun\u00e9ration, sous r\u00e9serve du respect des dispositions l\u00e9gales, est calcul\u00e9e en fonction:\r\n<ol>\r\n \t<li>Du salaire gagn\u00e9 d\u00fb pour la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9;<\/li>\r\n \t<li>De la dur\u00e9e du travail effectif de l'\u00e9tablissement.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nIII.-Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article dans les professions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3141-32 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033008672&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-32<\/a>.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020696-3-0-2\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020696\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020696-3-0-2\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020696\">Article L3141-25<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nPour la fixation de l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9, il est tenu compte des avantages accessoires et des prestations en nature dont le salari\u00e9 ne continuerait pas \u00e0 jouir pendant la dur\u00e9e de son cong\u00e9. La valeur de ces avantages et prestations ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle fix\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020691-3-0-3\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020691\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020691-3-0-3\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020691\">Article L3141-26<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nDans les professions o\u00f9, d'apr\u00e8s les stipulations du contrat de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s est constitu\u00e9e en totalit\u00e9 ou en partie de pourboires, la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour la d\u00e9termination de l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9 est \u00e9valu\u00e9e conform\u00e9ment aux r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale. L'indemnit\u00e9 de cong\u00e9 ne peut \u00eatre pr\u00e9lev\u00e9e sur la masse des pourboires ou du pourcentage per\u00e7u pour le service.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020687-3-0-4\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020687\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020687-3-0-4\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020687\">Article L3141-27<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLes dispositions de la pr\u00e9sente section ne portent atteinte ni aux stipulations contractuelles ni aux usages qui assurent des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 d'un montant plus \u00e9lev\u00e9.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li><a id=\"linkLEGIARTI000033020681-3-0-5\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020681\">Article L3141-28<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari\u00e9 ait pu b\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 du cong\u00e9 auquel il avait droit, il re\u00e7oit, pour la fraction de cong\u00e9 dont il n'a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e d'apr\u00e8s les articles <a title=\"Code du travail - art. L3141-24 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902661&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-24 \u00e0 L. 3141-27<\/a>. L'indemnit\u00e9 est due que cette rupture r\u00e9sulte du fait du salari\u00e9 ou du fait de l'employeur. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9galement due aux ayants droit du salari\u00e9 dont le d\u00e9c\u00e8s survient avant qu'il ait pris son cong\u00e9 annuel pay\u00e9. L'indemnit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 ceux des ayants droit qui auraient qualit\u00e9 pour obtenir le paiement des salaires arri\u00e9r\u00e9s.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020678-3-0-6\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020678\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020678-3-0-6\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020678\">Article L3141-29<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLorsque, \u00e0 l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salari\u00e9, par suite de l'ordre fix\u00e9 pour les d\u00e9parts en cong\u00e9, a pris un cong\u00e9 donnant lieu \u00e0 une indemnit\u00e9 de cong\u00e9 d'un montant sup\u00e9rieur \u00e0 celle \u00e0 laquelle il avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-per\u00e7u \u00e0 l'employeur. Le remboursement n'est pas d\u00fb si la rupture du contrat de travail par le salari\u00e9 est provoqu\u00e9e par une faute lourde de l'employeur.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020675-3-0-7\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020675\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020675-3-0-7\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020675\">Article L3141-30<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLes articles <a title=\"Code du travail - art. L3141-28 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902665&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-28 et L. 3141-29<\/a>\u00a0ne sont pas applicables lorsque l'employeur est tenu d'adh\u00e9rer \u00e0 une caisse de cong\u00e9s en application de l'article\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L3141-32 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033008672&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3141-32<\/a>.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033020671-3-0-8\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033020671\"><a id=\"linkLEGIARTI000033020671-3-0-8\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020671\">Article L3141-31<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLorsqu'un \u00e9tablissement ferme pendant un nombre de jours d\u00e9passant la dur\u00e9e des cong\u00e9s l\u00e9gaux annuels, l'employeur verse aux salari\u00e9s, pour chacun des jours ouvrables de fermeture exc\u00e9dant cette dur\u00e9e, une indemnit\u00e9 qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re de cong\u00e9s. Cette indemnit\u00e9 journali\u00e8re ne se confond pas avec l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s.\r\n<h3>Section 5: Caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s (Articles L3141-32 \u00e0 L3141-33)<\/h3>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div class=\"noborder\">\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033008678-4-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033008678\"><a id=\"linkLEGIARTI000033008678-4-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033008678\">Article L3141-32<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nDes d\u00e9crets d\u00e9terminent les professions, industries et commerces pour lesquels l'application des dispositions relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s comporte des modalit\u00e9s particuli\u00e8res, telles que la constitution de caisses de cong\u00e9s auxquelles les employeurs int\u00e9ress\u00e9s s'affilient obligatoirement. Ces d\u00e9crets fixent la nature et l'\u00e9tendue des obligations des employeurs, les r\u00e8gles d'organisation et de fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du contr\u00f4le de l'\u00c9tat \u00e0 leur \u00e9gard.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article><article class=\"js-child list-article-consommation\">\r\n<div data-a=\"false\">\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li id=\"LEGIARTI000033008685-4-2\" class=\"name-article\" data-anchor=\"LEGIARTI000033008685\"><a id=\"linkLEGIARTI000033008685-4-2\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033008685\">Article L3141-33<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"content\">\r\n\r\nLes caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent nommer des contr\u00f4leurs charg\u00e9s de collaborer \u00e0 la surveillance de l'application de la l\u00e9gislation sur les cong\u00e9s pay\u00e9s par les employeurs int\u00e9ress\u00e9s. Ceux-ci fournissent \u00e0 tout moment aux contr\u00f4leurs toutes justifications \u00e9tablissant qu'ils se sont acquitt\u00e9s de leurs obligations. Pour l'accomplissement de leur mission, les contr\u00f4leurs disposent des m\u00eames pouvoirs que ceux attribu\u00e9s aux agents de contr\u00f4le de l'inspection du travail. Tout obstacle \u00e0 l'accomplissement de cette mission est passible des sanctions pr\u00e9vues \u00e0 l'article\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L8114-1 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006904805&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 8114-1<\/a>. Les contr\u00f4leurs sont agr\u00e9\u00e9s. Cet agr\u00e9ment est r\u00e9vocable \u00e0 tout moment. Les contr\u00f4leurs ne doivent rien r\u00e9v\u00e9ler des secrets de fabrication ni des proc\u00e9d\u00e9s et r\u00e9sultats d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur mission.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 l'information que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"jba_related_picks":null,"jba_related_hide":false,"jba_sidebar_override":false,"jba_sidebar_title":"Free time tracking for unlimited users","jba_sidebar_image":null,"jba_sidebar_p_label":"Start for free","jba_sidebar_p_url":"","jba_sidebar_s_label":"Book a demo","jba_sidebar_s_url":"","hide-h3":[]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Lois sur la 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