{"id":103765,"date":"2023-06-06T11:48:59","date_gmt":"2023-06-06T10:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/employee-gps-tracking-legal-us"},"modified":"2026-06-09T11:24:41","modified_gmt":"2026-06-09T10:24:41","slug":"suivi-gps-des-employes-est-ce-legal-en-france","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/suivi-gps-des-employes-est-ce-legal-en-france","title":{"rendered":"Suivi GPS des employ\u00e9s : est-ce l\u00e9gal en France ?"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-103765","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Bonjour, je suis Asim Qureshi, le PDG et cofondateur de Jibble, un logiciel de gestion du temps et de la pr\u00e9sence bas\u00e9 sur le cloud. J'ai plusieurs ann\u00e9es d'exp\u00e9rience dans la conception et la mise \u00e0 l'\u00e9chelle de produits logiciels et d'\u00e9quipes dans divers secteurs et march\u00e9s.\r\n\r\nAvant de fonder Jibble, j'ai travaill\u00e9 comme vice-pr\u00e9sident chez Morgan Stanley pendant six ans. Je suis passionn\u00e9 d'aider les entreprises \u00e0 am\u00e9liorer leur productivit\u00e9 et leur performance gr\u00e2ce \u00e0 des pratiques intelligentes de gestion du temps.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Le suivi GPS des employ\u00e9s est-il une bonne id\u00e9e?","qa_component_answer":"Oui, le suivi GPS des employ\u00e9s pr\u00e9sente des avantages: il aide les entreprises \u00e0 respecter les exigences de conformit\u00e9, \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s et de l'\u00e9quipement de l'entreprise et \u00e0 d\u00e9terminer les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. Il est important de s'assurer que cela est fait correctement et l\u00e9galement, car cela peut mal tourner et \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 mauvais escient.","anchor":"suivi-gps-employ\u00e9s-bonne id\u00e9e"},{"qa_component_question":"Le suivi GPS des employ\u00e9s porte-t-il atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e?","qa_component_answer":"Non, en faisant preuve de prudence, les entreprises peuvent localiser leurs employ\u00e9s sans porter atteinte \u00e0 leur vie priv\u00e9e. Il existe certainement un risque que le suivi GPS porte atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s et, pour att\u00e9nuer ce risque, le suivi GPS doit \u00eatre effectu\u00e9 avec le consentement de l'employ\u00e9.","anchor":"suivi-gps-atteinte-vie-priv\u00e9e"},{"qa_component_question":"Quelles sont les raisons professionnelles l\u00e9gitimes qui justifient le suivi GPS des employ\u00e9s?","qa_component_answer":"Pour les entreprises qui g\u00e8rent de nombreux v\u00e9hicules, le suivi GPS permet de surveiller les itin\u00e9raires emprunt\u00e9s, la vitesse de conduite et la consommation de carburant afin d'optimiser l'utilisation des v\u00e9hicules. Le suivi GPS peut \u00e9galement aider les entreprises \u00e0 surveiller les employ\u00e9s qui travaillent seuls dans des endroits \u00e9loign\u00e9s ou \u00e0 haut risque.","anchor":"raisons-l\u00e9gitimies-professionnelles-suivi-employ\u00e9s"},{"qa_component_question":"Quels sont les risques l\u00e9gaux li\u00e9s au suivi GPS des employ\u00e9s?","qa_component_answer":"La collecte et le transfert de donn\u00e9es pr\u00e9sentent toujours un risque de cyber-attaque. Les employeurs doivent veiller \u00e0 mettre en place des mesures de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es pour prot\u00e9ger ces donn\u00e9es sensibles. Les employeurs doivent \u00e9galement obtenir le consentement des employ\u00e9s avant de surveiller leur localisation et leurs d\u00e9placements, car cela pourrait constituer une violation de leurs droits s'ils sont suivis \u00e0 la trace sans leur autorisation.","anchor":"risques-l\u00e9gaux-li\u00e9s-suivi-employ\u00e9s"}],"general-content":"En France, il est g\u00e9n\u00e9ralement permis aux employeurs de suivre la localisation de leurs salari\u00e9s pendant les heures de travail, en utilisant le suivi GPS pour s'assurer que les salari\u00e9s se trouvent l\u00e0 o\u00f9 ils doivent \u00eatre au moment requis. Le suivi GPS peut aussi aider les employeurs \u00e0 respecter la r\u00e9glementation et les exigences professionnelles, en leur permettant de se conformer \u00e0 des lois telles que le Code du travail, qui exige une tenue pr\u00e9cise des heures de travail pour garantir une r\u00e9mun\u00e9ration juste.\r\n\r\nDe plus en plus d'entreprises adoptent des applications de gestion du temps et de pr\u00e9sence int\u00e9grant une fonctionnalit\u00e9 de suivi GPS. Ces applications facilitent le pointage des salari\u00e9s, le suivi de leurs heures de travail, l'enregistrement dans diff\u00e9rents lieux, et bien plus encore.\r\n\r\nLa raison d'\u00eatre de ce type de surveillance est claire, mais demeure la question : le suivi GPS des salari\u00e9s est-il l\u00e9gal en France ? La r\u00e9ponse est affirmative, c'est l\u00e9gal - avec certaines r\u00e9serves et conditions que les employeurs doivent respecter pour garantir la conformit\u00e9.\r\n\r\nLe suivi GPS offre de nombreux avantages, tant pour l'employeur que pour les salari\u00e9s, mais il n'est pas exempt de risques. Toutefois, utilis\u00e9 correctement, il peut apporter des b\u00e9n\u00e9fices tant aux employeurs qu'aux salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l'utilisation d'applications de suivi GPS.\r\n\r\nDans cet article, nous examinerons plus en d\u00e9tail la l\u00e9galit\u00e9 du suivi GPS des salari\u00e9s en France, les lois qui encadrent cette pratique, ainsi que ses risques et ses avantages, afin que vous puissiez prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e quant \u00e0 son opportunit\u00e9.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_315258\" align=\"aligncenter\" width=\"768\"]![\"Repr\u00e9sentation](\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/12084759_20943903-768x512-1.webp\")
Image de vectorjuice sur Magnific (anciennement Freepik)[\/caption]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Qu'est-ce que le suivi GPS des employ\u00e9s?\" img_alt=\"\" css_class=\"01\"]\r\n\r\nLes employeurs utilisent les syst\u00e8mes de positionnement global (GPS) pour surveiller la localisation et les mouvements des employ\u00e9s pendant les heures de travail. Cette technologie peut \u00eatre utilis\u00e9e pour suivre les employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 distance ou sur site, ainsi que les employ\u00e9s qui doivent se d\u00e9placer pour le travail.\r\n\r\nLes entreprises utilisent le suivi par GPS pour diverses raisons, notamment pour contr\u00f4ler la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, garantir le respect des lois et des r\u00e9glementations, suivre le mat\u00e9riel de l'entreprise, etc.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Le suivi GPS des employ\u00e9s est-il l\u00e9gal en France?\" img_alt=\"\" css_class=\"02\"]\r\n\r\nOui, le suivi des employ\u00e9s par GPS est l\u00e9gal en France. Le Code du Travail, qui impose l'enregistrement pr\u00e9cis des heures de travail afin de garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, ne mentionne pas sp\u00e9cifiquement le suivi des employ\u00e9s par GPS. L'\u00e9l\u00e9ment essentiel \u00e0 noter est que cette pratique est l\u00e9gale tant que les employ\u00e9s sont conscients et acceptent que leurs d\u00e9placements et leur localisation soient suivis par leur employeur au moyen d'un GPS<\/b>. Il est \u00e9galement important de noter que les entreprises ne doivent suivre leurs employ\u00e9s que pendant les heures de travail<\/b>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quels sont les avantages du suivi GPS des employ\u00e9s?\" img_alt=\"\" css_class=\"04\"]Les employeurs utilisent le GPS pour suivre leurs employ\u00e9s pour diverses raisons, notamment :\r\n\r\n \t- Contr\u00f4le de la productivit\u00e9<\/strong>: Gr\u00e2ce aux donn\u00e9es fournies par le suivi GPS, les responsables peuvent se faire une id\u00e9e des mouvements des employ\u00e9s. Cela peut les aider \u00e0 \u00e9valuer si la productivit\u00e9 est maximis\u00e9e ou non.<\/li>\r\n \t
- Garantir la conformit\u00e9<\/strong>: Le suivi par GPS peut aider les entreprises \u00e0 se conformer \u00e0 certaines r\u00e9glementations. Il s'agit notamment de suivre et d'enregistrer avec pr\u00e9cision les heures travaill\u00e9es par les employ\u00e9s.<\/li>\r\n \t
- Contr\u00f4ler la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong>: Le suivi par GPS peut indiquer aux responsables o\u00f9 se trouvent les employ\u00e9s sur le terrain, ce qui peut contribuer \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s. Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement utile si les employ\u00e9s doivent se rendre dans des lieux ou des situations potentiellement dangereux, ou s'ils doivent utiliser des \u00e9quipements dangereux.<\/li>\r\n \t
- Contr\u00f4le de l'efficacit\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong>: Les gestionnaires peuvent utiliser les donn\u00e9es recueillies gr\u00e2ce au suivi par GPS pour \u00e9valuer les performances des employ\u00e9s. Ils peuvent v\u00e9rifier si les employ\u00e9s arrivent ponctuellement sur le site \u00e0 l'heure de leur travail.<\/li>\r\n \t
- Pr\u00e9venir les vols<\/strong>: En suivant les all\u00e9es et venues des employ\u00e9s pendant les heures de travail, les employeurs seront \u00e9galement en mesure de suivre l'emplacement des \u00e9quipements de l'entreprise, tels que les voitures de fonction. Le suivi par GPS peut \u00e9galement emp\u00eacher l'utilisation non autoris\u00e9e de ce mat\u00e9riel.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quels sont les risques li\u00e9s au suivi GPS des employ\u00e9s?\" img_alt=\"\" css_class=\"05\"]\r\n\r\nLes logiciels et les dispositifs de localisation GPS peuvent conna\u00eetre des bogues et d'autres types de d\u00e9faillances. Les risques sont donc les suivants\r\n
\r\n \t- La protection de la vie priv\u00e9e et la cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong>: Le suivi de la localisation en temps r\u00e9el peut poser des probl\u00e8mes de confidentialit\u00e9 pour les employ\u00e9s. Il y a \u00e9galement la possibilit\u00e9 d'attaques de cybers\u00e9curit\u00e9, qui peuvent compromettre les donn\u00e9es personnelles des employ\u00e9s ainsi que les donn\u00e9es de l'entreprise.<\/li>\r\n \t
- Baisse du moral des employ\u00e9s<\/strong>: Le suivi par GPS, s'il n'est pas introduit correctement, peut donner aux employ\u00e9s l'impression que leurs sup\u00e9rieurs ne leur font pas confiance pour faire leur travail correctement. Cela peut avoir un impact n\u00e9gatif sur le moral des employ\u00e9s.<\/li>\r\n \t
- Probl\u00e8mes juridiques potentiels<\/strong>: Une mauvaise gestion du d\u00e9ploiement des applications de suivi GPS et des donn\u00e9es qu'elles recueillent peut exposer l'entreprise \u00e0 des probl\u00e8mes juridiques concernant la surveillance des employ\u00e9s<\/a>.<\/li>\r\n \t
- Risque de microgestion<\/strong>: La possibilit\u00e9 pour un chef d'entreprise de suivre les d\u00e9placements de ses employ\u00e9s pendant les heures de travail accro\u00eet le risque de microgestion. Cette mauvaise technique de gestion peut engendrer du ressentiment et une baisse de motivation chez les employ\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Quelles sont les meilleures pratiques de suivi GPS pour les employeurs?\" img_alt=\"\" css_class=\"06\"]Voici quelques conseils rapides qui peuvent vous aider \u00e0 vous assurer que le suivi par GPS ne sera pas utilis\u00e9 \u00e0 mauvais escient et n'entra\u00eenera pas de probl\u00e8mes pour votre entreprise :\r\n
1. Mettez en place une politique bien d\u00e9finie<\/strong><\/h3>\r\n\u00c9laborez une politique \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise qui d\u00e9finisse les param\u00e8tres du suivi GPS des employ\u00e9s, en pr\u00e9cisant notamment qu'il sera limit\u00e9 aux heures de travail et qu'il n\u00e9cessitera le consentement \u00e9crit des employ\u00e9s. Elle doit \u00e9galement stipuler les utilisations acceptables et inacceptables de l'\u00e9quipement appartenant \u00e0 l'entreprise.\r\n2. Communiquez clairement aux employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\r\nCette politique, ainsi que son objectif, doivent \u00eatre clairement expliqu\u00e9s \u00e0 tous les membres du personnel. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre pleinement conscients du fait que leur localisation sera suivie lorsqu'ils utilisent l'\u00e9quipement de l'entreprise, pendant les heures de travail, ou les deux. Discutez ouvertement du suivi par GPS avec vos employ\u00e9s et r\u00e9pondez \u00e0 leurs \u00e9ventuelles pr\u00e9occupations.\r\n3. Restez dans les limites de la loi<\/strong><\/h3>\r\nConsultez des avocats ou des professionnels des ressources humaines pour vous assurer que vous utilisez les syst\u00e8mes de rep\u00e9rage par GPS de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Veillez \u00e0 ce que les donn\u00e9es recueillies gr\u00e2ce au suivi par GPS soient utilis\u00e9es pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. N'utilisez pas les donn\u00e9es pour faire de la microgestion ou sanctionner les employ\u00e9s.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\nL'importance du consentement dans le suivi GPS<\/h2>\r\nLe consentement est l'aspect le plus important dans les discussions sur le suivi GPS des employ\u00e9s. Bien qu'il n'existe actuellement aucune loi f\u00e9d\u00e9rale interdisant sp\u00e9cifiquement aux employeurs de suivre leurs employ\u00e9s au moyen d'un GPS, les employeurs doivent s'assurer qu'ils ont le consentement de leurs employ\u00e9s pour \u00eatre suivis.\r\n\r\nEn fin de compte, il est ill\u00e9gal en France de suivre un employ\u00e9 qui n'y consent pas.\r\n\r\nLe suivi par GPS est un outil puissant qui peut \u00eatre utilis\u00e9 pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9, la productivit\u00e9 et la conformit\u00e9 des employ\u00e9s. Toutefois, il est important que les employeurs soient conscients des implications juridiques et \u00e9thiques de l'utilisation de cette technologie. Si le suivi des employ\u00e9s par GPS pr\u00e9sente des avantages et des risques, les entreprises doivent s'assurer qu'elles l'utilisent avec prudence.","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 l'information que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":["1"]},"yoast_head":"\nSuivi GPS des employ\u00e9s : est-ce l\u00e9gal en France ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez ce qu'il faut ou ne pas faire pour le suivi GPS des employ\u00e9s en France. 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