{"id":102244,"date":"2024-01-12T10:39:15","date_gmt":"2024-01-12T10:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/ways-get-around-screenshot-monitoring"},"modified":"2026-01-05T17:00:55","modified_gmt":"2026-01-05T17:00:55","slug":"methodes-pour-contourner-la-surveillance-par-captures-decran","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/methodes-pour-contourner-la-surveillance-par-captures-decran","title":{"rendered":"M\u00e9thodes pour contourner la surveillance par captures d&rsquo;\u00e9cran"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-102244","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Comment \u00e9chapper aux logiciels de surveillance par employ\u00e9s?","qa_component_answer":"La r\u00e9ponse est simple: vous ne devriez pas le faire si cela fait partie de la politique de votre entreprise. C'est un peu comme essayer de se faufiler hors d'une r\u00e9union d'\u00e9quipe - ce n'est pas vraiment dans l'esprit d'\u00e9quipe, n'est-ce pas?","anchor":"comment-\u00e9chapper-logiciel-surveillance-\u00e9cran-employ\u00e9s"},{"qa_component_question":"Une entreprise peut-elle effectuer un suivi des captures d'\u00e9cran?","qa_component_answer":"Absolument. Les entreprises peuvent suivre les captures d'\u00e9cran pour avoir une vue d'ensemble de l'avancement des travaux. C'est comme si vous aviez un aper\u00e7u de votre espace de travail num\u00e9rique pour vous assurer que tout se d\u00e9roule comme pr\u00e9vu.","anchor":"entreprise-suivi-captures-\u00e9cran"},{"qa_component_question":"Quel logiciel de surveillance permet de faire des captures d'\u00e9cran?","qa_component_answer":"Il en existe plusieurs, mais je suis un peu partisan de Jibble. C'est comme avoir un assistant intelligent qui prend discr\u00e8tement des notes (ou, dans ce cas, des captures d'\u00e9cran) de votre travail.","anchor":"logiciel-surveillance-capture-\u00e9cran"},{"qa_component_question":"\u00c0 quoi sert la surveillance par captures d'\u00e9cran?","qa_component_answer":"Il s'agit de garantir la productivit\u00e9 et la responsabilit\u00e9. Il s'agit d'un moyen num\u00e9rique de contr\u00f4ler l'avancement du travail, un peu comme si un responsable se promenait dans le bureau.","anchor":"surveillance-capture-\u00e9cran"},{"qa_component_question":"Est-ce que le moniteur de captures d'\u00e9cran est gratuit?","qa_component_answer":"Oui, les employeurs ont de la chance. Jibble propose de surveiller les captures d'\u00e9cran dans le cadre de ses fonctionnalit\u00e9s, et ce gratuitement. C'est comme si vous obteniez un logiciel pratique sans avoir \u00e0 puiser dans votre portefeuille.","anchor":"moniteur-captures-\u00e9cran-gratuit"},{"qa_component_question":"Jibble peut-il faire des captures d'\u00e9cran?","qa_component_answer":"Oui, en effet. Jibble dispose d'une fonction astucieuse qui lui permet de prendre des captures d'\u00e9cran de mani\u00e8re al\u00e9atoire \u00e0 intervalles de 10 minutes. C'est comme si vous aviez un preneur de notes assidu lors de vos r\u00e9unions num\u00e9riques.","anchor":"Jibble-captures-\u00e9cran"},{"qa_component_question":"Jibble peut-il suivre l'activit\u00e9?","qa_component_answer":"Et comment! Jibble suit l'activit\u00e9 professionnelle pour aider \u00e0 \u00e9valuer la productivit\u00e9 et la gestion du temps. C'est un peu comme si vous aviez un logiciel de suivi de la condition physique, mais pour votre travail.","anchor":"Jibble-suivre-activit\u00e9"},{"qa_component_question":"Votre employeur peut-il surveiller les captures d'\u00e9cran?","qa_component_answer":"S'ils utilisent un logiciel comme Jibble, alors oui, ils peuvent le faire. Cela fait partie de la transparence et de l'efficacit\u00e9 du flux de travail.","anchor":"employeur-surveiller-captures-\u00e9cran"},{"qa_component_question":"Comment pouvez-vous d\u00e9tecter que vos employ\u00e9s se font surveiller?","qa_component_answer":"En g\u00e9n\u00e9ral, vous le saurez parce que votre employeur devrait vous en informer. C'est une question de transparence. C'est comme savoir qu'il y a des cam\u00e9ras de s\u00e9curit\u00e9 dans un magasin.","anchor":"comment-d\u00e9tecter-employ\u00e9s-surveillance"},{"qa_component_question":"Comment superviser le syst\u00e8me pour les employ\u00e9s?","qa_component_answer":"Les employeurs utilisent pour cela des logiciels tels que Jibble. Ces syst\u00e8mes peuvent suivre le temps et l'activit\u00e9 et m\u00eame prendre des captures d'\u00e9cran. C'est comme avoir un tableau de bord qui montre les performances de la voiture (ou, dans ce cas, de l'employ\u00e9).","anchor":"comment-superviser-syst\u00e8me-employ\u00e9s"}],"general-content":"La surveillance par captures d'\u00e9cran. Ne d\u00e9testez-vous pas cela?\r\n\r\nEn tant que PDG de Jibble (qui a r\u00e9cemment introduit une <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-controle-ecran-employes\">fonction gratuite de surveillance par captures d'\u00e9cran des employ\u00e9s<\/a>, au passage), je connais une chose ou deux sur la surveillance par captures d'\u00e9cran. Je connais bien le sujet de la surveillance par captures d'\u00e9cran.\r\n\r\nJe suis \u00e9galement bien conscient de la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s peuvent avoir des sentiments forts et des pr\u00e9occupations concernant de telles pratiques de surveillance, cherchant des moyens de les \u00e9viter tout en maintenant la productivit\u00e9 et la vie priv\u00e9e.\r\n\r\nDans cet article, nous aborderons quelques moyens responsables de contourner la surveillance par captures d'\u00e9cran, suivis de quelques moyens effront\u00e9s de faire de m\u00eame. Alors, sans plus attendre, lisez ce qui suit.\r\n<h2 id=\"what\"><b>Qu'est-ce que la surveillance par captures d'\u00e9cran ?<\/b><\/h2>\r\nUn logiciel de surveillance par captures d'\u00e9cran est un logiciel utilis\u00e9 sur diff\u00e9rents lieux de travail, principalement dans le cadre du travail \u00e0 distance, pour suivre les activit\u00e9s des employ\u00e9s.\r\n\r\nIl s'agit d'un logiciel qui saisit des captures d'\u00e9cran de l'ordinateur d'un employ\u00e9 \u00e0 des intervalles al\u00e9atoires (g\u00e9n\u00e9ralement toutes les 10 minutes). Ces captures d'\u00e9cran sont ensuite enregistr\u00e9es et rendues accessibles aux employeurs pour examen et analyse ult\u00e9rieure.\r\n<h2 id=\"why\"><b>Pourquoi les employeurs surveillent-ils leurs employ\u00e9s?<\/b><\/h2>\r\nLes employeurs surveillent leurs employ\u00e9s pour diverses raisons, notamment pour comprendre comment ils passent leur temps au travail. Toutefois, sur la base de mon exp\u00e9rience et de conversations avec des pairs du secteur, voici un point de vue plus personnel sur les raisons pour lesquelles nous, employeurs, utilisons r\u00e9ellement les logiciels de surveillance par capture d'\u00e9cran :\r\n<ul>\r\n \t<li>Pour rep\u00e9rer les employ\u00e9s qui pourraient avoir besoin d'une formation ou d'un soutien suppl\u00e9mentaires.<\/li>\r\n \t<li>Pour conserver un enregistrement visuel des \u00e9tapes et des progr\u00e8s d'un projet.<\/li>\r\n \t<li>Pour d\u00e9tecter rapidement tout probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 ou d'utilisation abusive du mat\u00e9riel de l'entreprise.<\/li>\r\n \t<li>Pour servir de preuve lors de discussions ou de litiges sur des questions li\u00e9es au travail.<\/li>\r\n \t<li>Pour garantir aux clients que nous leur facturons \u00e9quitablement le travail effectu\u00e9.<\/li>\r\n \t<li>Pour rep\u00e9rer et aplanir les \u00e9ventuels probl\u00e8mes dans les flux de travail globaux.<\/li>\r\n \t<li>Veiller \u00e0 ce que nous respections la r\u00e9glementation du secteur et les r\u00e8gles de l'entreprise.<\/li>\r\n \t<li>Favoriser une culture d'entreprise qui valorise l'honn\u00eatet\u00e9 et la responsabilit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li>Veiller \u00e0 ce que les \u00e9valuations des performances soient \u00e9quitables et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es r\u00e9elles.<\/li>\r\n \t<li>Emp\u00eacher les rapports ponctuels erron\u00e9s et encourager une meilleure gestion du temps.<\/li>\r\n \t<li>Adapter les r\u00e9compenses et les avantages aux habitudes de travail r\u00e9elles de notre \u00e9quipe.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"responsible\"><b><b>Moyens responsables de contourner la surveillance par captures d'\u00e9cran<\/b><\/b><\/h2>\r\n[caption id=\"attachment_50633\" align=\"aligncenter\" width=\"2400\"]<img class=\"wp-image-50633 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/bench-accounting-C3V88BOoRoM-unsplash-1.jpg\" alt=\"Un homme travaillant sur son ordinateur portable pos\u00e9 sur une table en bois\" width=\"2400\" height=\"1603\" \/> Photo de Bench Accounting sur Unsplash[\/caption]\r\n\r\nSi vous ne le saviez pas encore, il existe en fait des moyens responsables de contourner le fait d'\u00eatre surveill\u00e9 et de contr\u00f4ler l'enregistrement de votre \u00e9cran. En voici quelques-uns:\r\n<h3><b>Conseil n\u00b0 1 : Planifiez efficacement votre journ\u00e9e de travail<\/b><\/h3>\r\nPlanifier efficacement chaque journ\u00e9e de travail, c'est savoir ce que vous devez faire et quand vous devez le faire. Commencez votre journ\u00e9e en dressant une liste de vos t\u00e2ches. Placez les plus importantes en t\u00eate de liste.\r\n\r\nEnsuite, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la dur\u00e9e de chaque t\u00e2che et planifiez votre journ\u00e9e en fonction de celle-ci. C'est comme si vous vous faisiez un emploi du temps. Ainsi, lorsque votre ordinateur fera une capture d'\u00e9cran, il montrera que vous travaillez sur quelque chose d'important. Cela vous aide \u00e9galement \u00e0 rester concentr\u00e9 et \u00e0 ne pas vous laisser distraire par d'autres choses.\r\n\r\n\u00c0 la fin de la journ\u00e9e, prenez quelques minutes pour passer en revue vos r\u00e9alisations et vous pr\u00e9parer pour le lendemain. Cela vous permet de suivre vos progr\u00e8s et de vous assurer que vous ne manquez rien d'important. De plus, en proc\u00e9dant ainsi pendant les moments o\u00f9 une capture d'\u00e9cran est effectu\u00e9e, vous montrerez que vous \u00eates concentr\u00e9 sur votre travail et que vous n'\u00eates pas occup\u00e9 \u00e0 des activit\u00e9s sans rapport avec celui-ci.\r\n<h3><b>Conseil n\u00b0 2 : S\u00e9parez les appareils professionnels et personnels<\/b><\/h3>\r\nUtiliser des appareils diff\u00e9rents pour le travail et les affaires personnelles est un excellent moyen de garder les choses organis\u00e9es. Lorsque vous travaillez, utilisez votre appareil professionnel et r\u00e9servez toutes vos activit\u00e9s personnelles \u00e0 votre appareil personnel.\r\n\r\nCela signifie que vous ne devez pas consulter vos courriels personnels ou les m\u00e9dias sociaux sur votre ordinateur professionnel. Cela permet de s'assurer que si votre ordinateur professionnel fait une capture d'\u00e9cran, il s'agit toujours d'un \u00e9l\u00e9ment li\u00e9 au travail. Cela permet \u00e9galement de garder vos informations personnelles priv\u00e9es et s\u00e9par\u00e9es.\r\n<h3><b>Conseil n\u00b0 3 : Respectez scrupuleusement les politiques et les directives de l'entreprise<\/b><\/h3>\r\nIl est tr\u00e8s important de comprendre et de respecter les politiques de votre entreprise. Ces r\u00e8gles sont l\u00e0 pour s'assurer que tout le monde travaille correctement et en toute s\u00e9curit\u00e9.\r\n\r\nAssurez-vous de conna\u00eetre ces r\u00e8gles. Elles peuvent concerner l'utilisation des ordinateurs de l'entreprise, l'utilisation d'Internet ou la mani\u00e8re de traiter certains types d'informations sensibles. Lorsque vous suivez ces r\u00e8gles avec diligence, vous vous assurez de toujours faire ce qu'il faut, m\u00eame si une capture d'\u00e9cran de votre ordinateur est effectu\u00e9e.\r\n<h3><b>Conseil n\u00b0 4 : Instaurez une communication ouverte avec la direction<\/b><\/h3>\r\nIl est judicieux d'entamer une conversation avec la direction au sujet de la surveillance. C'est l'occasion de parler de vos inqui\u00e9tudes et de comprendre les raisons de la surveillance.\r\n\r\nIl ne s'agit pas seulement d'exprimer vos inqui\u00e9tudes ; c'est aussi l'occasion de concevoir un climat de confiance et d'influencer \u00e9ventuellement la mani\u00e8re dont les choses se d\u00e9rouleront \u00e0 l'avenir. En entamant ce dialogue, vous d\u00e9montrez votre s\u00e9rieux et votre volont\u00e9 de cr\u00e9er un environnement de travail positif.\r\n<h3><b>Conseil n\u00b0 5 : R\u00e9glez les param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 de l'ordinateur<\/b><\/h3>\r\nAssurez-vous que les param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 de votre ordinateur sont bien r\u00e9gl\u00e9s afin de contr\u00f4ler les informations que votre ordinateur peut partager. Commencez par acc\u00e9der aux param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 dans le panneau de configuration. Vous pouvez y r\u00e9gler les applications qui ont acc\u00e8s \u00e0 des fonctions telles que l'appareil photo ou le microphone, en veillant \u00e0 ce que seules les applications li\u00e9es au travail disposent de ces autorisations.\r\n\r\nFaites \u00e9galement attention aux param\u00e8tres de votre navigateur internet, en g\u00e9rant les cookies et l'historique de navigation afin de minimiser la collecte de donn\u00e9es personnelles. Cela permet de s'assurer que seules les informations appropri\u00e9es au travail sont visibles, en particulier si votre ordinateur effectue des captures d'\u00e9cran. Cela contribue \u00e0 maintenir un environnement professionnel et \u00e0 pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 de vos informations personnelles.\r\n<h3><b>Conseil n\u00b0 6 : Demandez un avis juridique sur la surveillance du lieu de travail<\/b><\/h3>\r\nSi vous n'\u00eates pas s\u00fbr des r\u00e8gles \u00e0 suivre pour \u00eatre surveill\u00e9 au travail, il peut \u00eatre judicieux de vous adresser \u00e0 un professionnel du droit sp\u00e9cialis\u00e9 dans le droit du travail. Il pourra vous renseigner sur vos droits et sur ce qui est l\u00e9galement autoris\u00e9 en mati\u00e8re de surveillance.\r\n\r\nCommencez par rechercher en ligne des avocats sp\u00e9cialis\u00e9s dans le droit du travail dans votre r\u00e9gion ou demandez des recommandations \u00e0 vos amis ou coll\u00e8gues. Une fois que vous aurez trouv\u00e9 un avocat, prenez rendez-vous pour discuter de votre situation. Vous comprendrez ainsi mieux les aspects l\u00e9gaux de la surveillance du lieu de travail et saurez ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas.\r\n<h2 id=\"cheeky\"><b>Fa\u00e7ons culott\u00e9es d'\u00e9viter la surveillance par captures d'\u00e9cran (non recommand\u00e9!)<\/b><\/h2>\r\n[caption id=\"\" align=\"alignnone\" width=\"1299\"]<img src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/6393007\/pexels-photo-6393007.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1\" alt=\"Freelance enthousiaste assis \u00e0 une table et utilisant un ordinateur portable \u00e0 la maison\" width=\"1299\" height=\"866\" \/> Photo de William Fortunato sur Pexels[\/caption]\r\n\r\nMaintenant que nous avons abord\u00e9 les fa\u00e7ons responsables de naviguer dans le monde de la surveillance des \u00e9crans, examinons certaines tactiques plus audacieuses auxquelles les employ\u00e9s pourraient penser, mais qu'ils ne devraient pas adopter.\r\n<h3><b>M\u00e9thode n\u00b0 1 : D\u00e9sactiver le logiciel de surveillance<\/b><\/h3>\r\nCertains employ\u00e9s peuvent envisager de d\u00e9sactiver ou d'alt\u00e9rer le logiciel de surveillance. Bien que cette solution puisse sembler imm\u00e9diate, elle est risqu\u00e9e.\r\n\r\nLa d\u00e9sactivation du logiciel peut constituer une violation de la politique de l'entreprise et entra\u00eener de graves cons\u00e9quences, notamment des mesures disciplinaires. Elle t\u00e9moigne d'un manque de confiance et de coop\u00e9ration et peut nuire consid\u00e9rablement \u00e0 la relation employeur-employ\u00e9. Il s'agit d'une tactique \u00e0 court terme qui peut avoir des cons\u00e9quences n\u00e9gatives \u00e0 long terme sur votre carri\u00e8re.\r\n<h3><b>M\u00e9thode n\u00b0 2 : Utiliser des environnements de machines virtuelles<\/b><\/h3>\r\nL'utilisation d'une machine virtuelle pour simuler un syst\u00e8me d'exploitation distinct peut sembler astucieuse, mais elle n'est pas recommand\u00e9e. Cette m\u00e9thode consiste \u00e0 cr\u00e9er un espace de travail num\u00e9rique dans lequel le logiciel de surveillance ne peut pas acc\u00e9der.\r\n\r\nCependant, cette m\u00e9thode est techniquement compliqu\u00e9e et va souvent \u00e0 l'encontre des politiques de l'entreprise. Cela pourrait prot\u00e9ger les activit\u00e9s personnelles, mais peut entra\u00eener des questions sur l'int\u00e9grit\u00e9 et la conduite professionnelle, ce qui nuit \u00e0 votre r\u00e9putation et \u00e0 votre fiabilit\u00e9 sur le lieu de travail.\r\n<h3><b>M\u00e9thode n\u00b03 : Pr\u00e9server l'aspect professionnel en laissant les fen\u00eatres inactive ouvertes<\/b><\/h3>\r\nUne autre m\u00e9thode effront\u00e9e consiste \u00e0 manipuler l'apparence d'\u00eatre occup\u00e9, comme laisser des \u00e9crans li\u00e9s au travail ouverts alors que l'on ne travaille pas activement. Les employ\u00e9s peuvent penser que cela les aide \u00e0 para\u00eetre productifs lors des captures d'\u00e9cran.\r\n\r\nCependant, cette pratique est trompeuse et ne refl\u00e8te pas l'\u00e9thique de travail ou la productivit\u00e9 r\u00e9elle. Au fil du temps, de telles tactiques peuvent \u00eatre d\u00e9tect\u00e9es, entra\u00eenant des questions sur l'honn\u00eatet\u00e9 et la fiabilit\u00e9, qui sont des attributs essentiels pour la croissance professionnelle et la confiance sur le lieu de travail.\r\n<h3><b>M\u00e9thode n\u00b04 : Automatiser les mouvements de la souris<\/b><\/h3>\r\nL'automatisation des mouvements de la souris ou des frappes de touches pour imiter une activit\u00e9 est une tactique que certains pourraient envisager. Il s'agit d'utiliser des logiciels ou des dispositifs qui donnent l'illusion d'\u00eatre actif sur l'ordinateur.\r\n\r\nBien que cela puisse tromper temporairement le syst\u00e8me de surveillance, il s'agit d'une forme de tromperie qui peut avoir de graves r\u00e9percussions si elle est d\u00e9couverte. Elle sape la confiance entre l'employ\u00e9 et l'employeur et contredit les principes d'int\u00e9grit\u00e9 et d'honn\u00eatet\u00e9 dans les environnements professionnels.\r\n<h3><b>M\u00e9thode n\u00b05 : Utiliser des doubles moniteurs<\/b><\/h3>\r\nL'utilisation d'un double moniteur peut sembler une solution de contournement intelligente, mais elle peut s'av\u00e9rer probl\u00e9matique. En effet, les logiciels de surveillance saisissent souvent les deux \u00e9crans, de sorte que les activit\u00e9s personnelles peuvent toujours \u00eatre enregistr\u00e9es.\r\n\r\nEn outre, l'utilisation d'un des \u00e9crans pour des activit\u00e9s non professionnelles pendant les heures de travail peut aller \u00e0 l'encontre des politiques de l'entreprise. Cette attention partag\u00e9e peut \u00e9galement avoir un impact sur votre productivit\u00e9 et votre concentration, et si elle est remarqu\u00e9e, elle peut soulever des questions sur votre \u00e9thique de travail et votre d\u00e9vouement.\r\n<h3><b>M\u00e9thode n\u00b06 : Laisser des fen\u00eatres de travail ouvertes<\/b><\/h3>\r\nCertains employ\u00e9s laissent des fen\u00eatres inactives d'applications li\u00e9es au travail ouvertes pour donner l'impression de travailler en continu. Cette tactique effront\u00e9e, bien qu'apparemment inoffensive, peut \u00eatre trompeuse. Elle cr\u00e9e une fa\u00e7ade de productivit\u00e9 sans que le travail soit r\u00e9ellement effectu\u00e9. Si le logiciel de surveillance suit \u00e9galement les niveaux d'activit\u00e9 ou les frappes de clavier, cette incoh\u00e9rence pourrait \u00eatre facilement rep\u00e9r\u00e9e. Ces pratiques impudentes peuvent entra\u00eener des doutes sur votre honn\u00eatet\u00e9 et peuvent ternir votre r\u00e9putation professionnelle.\r\n<h3><b>M\u00e9thode n\u00b07 : Captures d'\u00e9cran ponctuelles et pr\u00e9visibles<\/b><\/h3>\r\nSi le logiciel de surveillance effectue des captures d'\u00e9cran \u00e0 des intervalles pr\u00e9visibles, par exemple toutes les 10 minutes, vous risquez de faire co\u00efncider vos activit\u00e9s professionnelles avec ces moments.\r\n\r\nCette strat\u00e9gie, destin\u00e9e \u00e0 ne para\u00eetre productif qu'\u00e0 des moments pr\u00e9cis, ne refl\u00e8te pas v\u00e9ritablement l'\u00e9thique du travail. Il s'agit d'un jeu de timing risqu\u00e9 qui, s'il est d\u00e9couvert, pourrait gravement nuire \u00e0 votre cr\u00e9dibilit\u00e9 et \u00e0 la confiance que vous accordez \u00e0 votre employeur. Un travail acharn\u00e9 et une productivit\u00e9 r\u00e9elle sont toujours les meilleures politiques.\r\n<h3><b>M\u00e9thode n\u00b08 : Modifier manuellement les feuilles de temps<\/b><\/h3>\r\nL'\u00e9dition manuelle des feuilles de temps pour modifier les heures de travail ou les activit\u00e9s est une autre approche que certains peuvent envisager. Il s'agit de modifier les heures ou les activit\u00e9s ponctuelles pour masquer le travail r\u00e9ellement effectu\u00e9.\r\n\r\nCette tactique constitue une violation manifeste de la confiance et de l'honn\u00eatet\u00e9 sur le lieu de travail. La falsification des feuilles de temps peut avoir de graves cons\u00e9quences, y compris des r\u00e9percussions juridiques potentielles. Elle porte non seulement atteinte \u00e0 votre int\u00e9grit\u00e9, mais peut \u00e9galement entra\u00eener des mesures disciplinaires importantes, voire un licenciement imm\u00e9diat.\r\n<h2 id=\"look\"><b>Ce qu'il faut surveiller dans la nouvelle fonctionnalit\u00e9 de surveillance de Jibble par captures d'\u00e9cran<\/b><\/h2>\r\nComme je l'ai mentionn\u00e9 au tout d\u00e9but, Jibble met en place une nouvelle <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-suivi-du-temps-avec-captures-d-ecran\">fonctionnalit\u00e9 de surveillance par capture \u00e9cran<\/a>; croyez-moi, il y a de quoi \u00eatre enthousiaste.\r\n\r\nNous l'avons con\u00e7ue de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie en alliant innovation, confidentialit\u00e9 et respect de l'utilisateur. Il ne s'agit pas seulement d'assurer le suivi des t\u00e2ches, mais de le faire de mani\u00e8re intelligente, \u00e9thique et humaine. Permettez-moi de vous pr\u00e9senter quelques fonctionnalit\u00e9s remarquables qui rendent notre approche v\u00e9ritablement unique et, si j'ose dire, r\u00e9volutionnaire dans le secteur :\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Captures d'\u00e9cran al\u00e9atoires toutes les 10 minutes:<\/b> Tout d'abord, nous effectuons des captures d'\u00e9cran al\u00e9atoires toutes les 10 minutes. Cela signifie un suivi \u00e9quitable sans pression constante. Il s'agit d'un contr\u00f4le p\u00e9riodique plut\u00f4t que d'une surveillance constante.<\/li>\r\n \t<li><b>Synchronisation des donn\u00e9es hors ligne:<\/b> Et si vous n'\u00eates pas en ligne? Pas de probl\u00e8me. Notre syst\u00e8me innovant saisit les donn\u00e9es li\u00e9es au travail m\u00eame \u00e0 ce moment-l\u00e0 et les synchronise une fois que vous \u00eates de nouveau en ligne. Le travail effectu\u00e9 hors ligne est ainsi reconnu.<\/li>\r\n \t<li><b>Capture d'\u00e9crans multiples:<\/b> Vous travaillez sur plusieurs \u00e9crans? Nous avons tout pr\u00e9vu. Notre syst\u00e8me saisit tous les \u00e9crans actifs pour donner une vue de votre travail, offrant ainsi une perspective honn\u00eate et compl\u00e8te de vos capacit\u00e9s multit\u00e2ches.<\/li>\r\n \t<li><b>Contr\u00f4le s\u00e9lectif de la surveillance pour les responsables:<\/b> Les responsables vont adorer. Vous pouvez personnaliser les param\u00e8tres de surveillance pour diff\u00e9rentes \u00e9quipes - le bon logiciel pour la bonne \u00e9quipe, offrant un contr\u00f4le l\u00e0 o\u00f9 c'est n\u00e9cessaire.<\/li>\r\n \t<li><b>Consentement de l'utilisateur pour la saisie d'\u00e9cran:<\/b> Le consentement est essentiel. Nous veillons \u00e0 ce que toute surveillance soit effectu\u00e9e avec l'autorisation de l'employ\u00e9. Ce n'est pas seulement une question d'\u00e9thique, c'est aussi une question de respect. Nous pensons qu'il faut surveiller avec votre accord, pas dans votre dos.<\/li>\r\n \t<li><b>Captures d'\u00e9cran floues pour la protection de la vie priv\u00e9e:<\/b> La vie priv\u00e9e est importante. C'est pourquoi nos captures d'\u00e9cran sont floues afin de prot\u00e9ger les informations sensibles. De plus, les employ\u00e9s peuvent les visualiser et les supprimer. Vous pouvez ainsi pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 tout en restant responsable.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nN'h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre fonction de <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-controle-ecran-employes\">surveillance par capture d'\u00e9cran des employ\u00e9s, 100 % GRATUITE<\/a>, qui vous permettra de comprendre comment la surveillance peut \u00eatre effectu\u00e9e de mani\u00e8re \u00e9thique. Nous sommes impatients que vous en fassiez l'exp\u00e9rience.\r\n<h2>\u00c9viter la surveillance par captures d\u2019\u00e9cran : est-ce que cela en vaut la peine ?<\/h2>\r\nEn fin de compte, tenter d\u2019\u00e9chapper au suivi par captures d\u2019\u00e9cran peut apporter un soulagement \u00e0 court terme, mais entra\u00eene souvent des risques \u00e0 long terme. Des strat\u00e9gies responsables comme une meilleure planification, une communication ouverte et la s\u00e9paration des activit\u00e9s personnelles et professionnelles sont bien plus efficaces et durables que des tactiques trompeuses qui peuvent nuire \u00e0 la confiance, voire vous co\u00fbter votre emploi.\r\n\r\nAvec des outils comme la nouvelle fonctionnalit\u00e9 de surveillance de Jibble, ax\u00e9e sur le consentement, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et le respect de la vie priv\u00e9e, la discussion \u00e9volue. Plut\u00f4t que d\u2019\u00e9viter la surveillance, la vraie question devient peut-\u00eatre : comment pouvons-nous la faire fonctionner pour tout le monde ?","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Comment contourner la surveillance par captures d&#039;\u00e9cran<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00cates-vous surveill\u00e9 par votre employeur? 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