{"id":101023,"date":"2023-11-02T03:43:43","date_gmt":"2023-11-02T03:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/desktop-time-tracking-legal"},"modified":"2026-06-09T11:23:34","modified_gmt":"2026-06-09T10:23:34","slug":"logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique","title":{"rendered":"Jusqu&rsquo;o\u00f9 les logiciels de suivi du temps sur ordinateur peuvent-ils aller sur le plan juridique?"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-101023","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"FAQ","qa_component_subtitle":"Questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Est-il l\u00e9gal que les logiciels de suivi du temps de travail surveillent le contenu de l'\u00e9cran et les saisies clavier?","qa_component_answer":"Oui, il est g\u00e9n\u00e9ralement l\u00e9gal pour les employeurs de surveiller le contenu des \u00e9crans et les frappes au clavier \u00e0 l'aide de logiciels de suivi du temps sur les appareils appartenant \u00e0 l'entreprise pendant les heures de travail. Toutefois, l'\u00e9tendue et l'objectif de la surveillance doivent \u00eatre clairement communiqu\u00e9s aux employ\u00e9s. La l\u00e9galit\u00e9 peut varier en fonction des lois nationales et locales, il est donc important de tenir compte de ces r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques.","anchor":"l\u00e9gal-logiciels-suivi-temps-surveillent-contenu-\u00e9cran"},{"qa_component_question":"Les employeurs peuvent-ils imposer un logiciel de surveillance des appareils personnels?","qa_component_answer":"Les employeurs ne peuvent g\u00e9n\u00e9ralement pas exiger des employ\u00e9s qu'ils installent un logiciel de surveillance sur leurs appareils personnels, sous peine de porter atteinte \u00e0 leur droit \u00e0 la vie priv\u00e9e. L'utilisation de logiciels de surveillance sur les appareils personnels est une question juridique complexe et peut n\u00e9cessiter l'obtention du consentement explicite de l'employ\u00e9. Les lois varient d'un endroit \u00e0 l'autre et les employeurs doivent faire preuve de prudence pour se conformer aux r\u00e9glementations locales.","anchor":"logiciel-de-surveillance-des-appareils-personnels"},{"qa_component_question":"Les employeurs sont-ils tenus d'informer les employ\u00e9s sur la surveillance de leur ordinateur?","qa_component_answer":"Les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e laissent aux employeurs une certaine marge de man\u0153uvre en ce qui concerne l'\u00e9tendue de la surveillance des employ\u00e9s. Dans certains cas, en fonction des r\u00e9glementations nationales et locales, les employeurs peuvent ne pas \u00eatre tenus d'informer les employ\u00e9s de certaines pratiques de surveillance. Toutefois, certaines r\u00e9glementations exigent le consentement de l'employ\u00e9, et c'est g\u00e9n\u00e9ralement une bonne pratique que de maintenir la transparence et d'informer les employ\u00e9s sur les activit\u00e9s de surveillance.","anchor":"Informer-les-employ\u00e9s-sur-la-surveillance-des-ordinateurs"}],"general-content":"En France, Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Vanson Bourne pour VMware environ 63 % des entreprises fran\u00e7aises de plus de 500 salari\u00e9s ont mis en place des outils de surveillance. Cela inclut l'enregistrement des frappes clavier, le <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/logiciel-de-suivi-du-temps-avec-captures-d-ecran\">suivi du temps avec des captures d'\u00e9cran<\/a>, l'activation de webcams ou de microphones, et le suivi du temps pass\u00e9 sur diff\u00e9rentes applis et sites web.\r\n\r\nCertains responsables sont m\u00eame all\u00e9s plus loin en enregistrant les appels t\u00e9l\u00e9phoniques, les courriels ou les messages du personnel pour \u00e9valuer les performances de leurs employ\u00e9s. Pour suivre toutes ces donn\u00e9es, les entreprises peuvent utiliser une gamme d'outils, allant des applications mobiles de productivit\u00e9 aux logiciels de surveillance du web, en passant par les traceurs GPS et, bien s\u00fbr, les fid\u00e8les logiciels de suivi du temps sur ordinateur.\r\n\r\nDe nombreuses entreprises optent pour les applications pour ordinateur, car elles offrent un niveau de suivi des employ\u00e9s beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 que, par exemple, les applications de suivi du temps sur mobile ou sur le web. Elles fonctionnent \u00e9galement sur ordinateur, ce qui les rend plus rapides et plus fiables.\r\n\r\nBien qu'il y ait des avantages certains \u00e0 utiliser cette technologie pour savoir ce que font vos employ\u00e9s et o\u00f9 vont ces pr\u00e9cieuses heures, jusqu'\u00e0 quel point le suivi et la surveillance sont-ils excessifs? Le suivi du temps sur ordinateur est-il m\u00eame l\u00e9gal? Que vous soyez un employ\u00e9 s'interrogeant sur ses droits ou un employeur cherchant \u00e0 s'assurer qu'il ne d\u00e9passe pas les limites l\u00e9gales, cet article vous servira de guide complet.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_271288\" align=\"aligncenter\" width=\"768\"]<img class=\"wp-image-271288 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/device-tracking-safety-768x768.jpg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"768\" \/> Photo de Magnific (anciennement Freepik)[\/caption]\r\n<h2><b>Le suivi du temps sur ordinateur est-il vraiment n\u00e9cessaire ?<\/b><\/h2>\r\nC'est probablement l'une des premi\u00e8res questions que les employ\u00e9s soul\u00e8vent lorsqu'un outil de suivi du temps de travail est introduit dans leur flux de travail. Certains peuvent penser qu'il est inutile, voire intrusif. Mais le suivi du temps, en particulier sur ordinateur, offre plusieurs avantages qui peuvent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 la fois aux entreprises et \u00e0 leurs employ\u00e9s, ce qui en fait un aspect indispensable du paysage professionnel d'aujourd'hui.\r\n\r\nDu c\u00f4t\u00e9 des employ\u00e9s, le suivi du temps peut offrir un enregistrement clair et pr\u00e9cis des heures de travail, garantissant que chaque minute est comptabilis\u00e9e et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en cons\u00e9quence. Le fait de savoir o\u00f9 vont les heures de travail peut \u00e9galement permettre aux employ\u00e9s de g\u00e9rer leur temps de mani\u00e8re plus structur\u00e9e, ce qui peut entra\u00eener une am\u00e9lioration de la gestion du temps et de la productivit\u00e9.\r\n\r\nD'un autre c\u00f4t\u00e9, les employeurs tirent plusieurs avantages de l'utilisation d'outils de suivi du temps de travail sur ordinateur. Ces outils offrent un suivi plus complet des employ\u00e9s, ce qui permet aux employeurs d'avoir une compr\u00e9hension claire de la productivit\u00e9 de leur \u00e9quipe. Ils peuvent voir quelles applications ou quels sites web les employ\u00e9s utilisent le plus et identifier les projets qui prennent du retard, ce qui les aide \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et \u00e0 allouer les ressources de mani\u00e8re plus efficace. De plus, un suivi pr\u00e9cis du temps simplifie le processus de paie, r\u00e9duisant les erreurs administratives et garantissant que les employ\u00e9s sont pay\u00e9s \u00e9quitablement.\r\n\r\nVoil\u00e0 pour la question : Le suivi du temps est-il n\u00e9cessaire ? La r\u00e9ponse est \u00e9vidente : oui. De plus en plus d'employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance ou adoptent un mode de travail hybride, ce qui rend d'autant plus n\u00e9cessaire l'utilisation d'outils de suivi et de contr\u00f4le du temps de travail.\r\n<h2><b>Que peut suivre l\u00e9galement un logiciel de suivi du temps de travail ?<\/b><\/h2>\r\nConform\u00e9ment \u00e0 l'article <a href=\"https:\/\/www.cse-guide.fr\/surveillance-salaries\/#:~:text=1222%2D4%20du%20Code%20du,par%20rapport%20%C3%A0%20celui%2Dci.\"><b>1222-4 du Code du travail<\/b><\/a>, l'employeur doit donc informer les employ\u00e9s de l'existence de dispositifs de contr\u00f4le mis en place. L'article L. 1121-1 du Code du travail pr\u00e9cise \u00e9galement que la surveillance de l'employeur doit \u00eatre non seulement en ad\u00e9quation avec le but recherch\u00e9, mais aussi proportionn\u00e9 par rapport \u00e0 celui-ci.\r\n\r\nSi vous utilisez un logiciel de suivi des temps de travail sur ordinateur, vous savez probablement qu'il peut suivre plus que le temps de travail; certains outils peuvent \u00e9galement suivre :\r\n<ul>\r\n \t<li>le nombre de clics de souris par heure<\/li>\r\n \t<li>l'activit\u00e9 du clavier<\/li>\r\n \t<li>ce qui est affich\u00e9 sur l'\u00e9cran de l'ordinateur<\/li>\r\n \t<li>la dur\u00e9e d'inactivit\u00e9 de l'ordinateur<\/li>\r\n \t<li>les applications et les sites web utilis\u00e9s, leur dur\u00e9e d'utilisation, etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn outre, la surveillance num\u00e9rique des employ\u00e9s doit se conformer aux normes relatives \u00e0 la sauvegarde des donn\u00e9es. Il est imp\u00e9ratif pour l'employeur de se conformer au R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es (RGPD), de suivre les recommandations de la CNIL, et de faire preuve d'une vigilance accrue \u00e0 l'\u00e9gard de la protection des donn\u00e9es personnelles des employ\u00e9s, particuli\u00e8rement en situation de travail \u00e0 distance, ainsi que des donn\u00e9es qu'ils emploient dans un cadre professionnel.\r\n<h2><b>Quand le suivi du temps de travail sur ordinateur devient-il ill\u00e9gal ?<\/b><\/h2>\r\nBien qu'il soit g\u00e9n\u00e9ralement l\u00e9gal pour les applications de suivi du temps de travail de recueillir certaines informations \u00e0 partir des ordinateurs des employ\u00e9s, que ce soit par le biais de l'application ou d'int\u00e9grations externes, il y a des cas o\u00f9 le suivi du temps de travail peut d\u00e9passer les bornes.\r\n\r\nL'infraction consistant \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.droit-travail-france.fr\/surveillance-salarie.php\">attenter volontairement \u00e0 l'intimit\u00e9 de la vie priv\u00e9e d'une personne<\/a>, par le biais de l'enregistrement ou de la transmission sans consentement de paroles priv\u00e9es ou confidentielles, ou par la capture de l'image d'un individu dans un lieu priv\u00e9 sans son accord, est passible d'une peine d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 45 000\u20ac. Les \u00e9l\u00e9ments de preuve acquis via une surveillance ill\u00e9gale, notamment celles qui violent le principe de proportionnalit\u00e9, les r\u00e8glements sur les donn\u00e9es personnelles, ou qui portent atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s, sont consid\u00e9r\u00e9s comme non valides.\r\n\r\nUn licenciement disciplinaire fond\u00e9 sur des faits prouv\u00e9s de mani\u00e8re ill\u00e9gale est consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9nu\u00e9 de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. En plus des indemnit\u00e9s que peut percevoir un employ\u00e9 licenci\u00e9 injustement, ce dernier peut \u00e9galement r\u00e9clamer des dommages-int\u00e9r\u00eats pour le pr\u00e9judice subi, notamment en raison de la violation de sa vie priv\u00e9e.\r\n\r\nIl est \u00e9galement important de noter que l'utilisation des donn\u00e9es de suivi du temps pour discriminer les employ\u00e9s sur la base de caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es, telles que la race, le sexe ou la religion, constitue une violation flagrante des lois anti-discrimination. Les donn\u00e9es relatives au temps ne doivent pas non plus \u00eatre utilis\u00e9es \u00e0 des fins de harc\u00e8lement ou de repr\u00e9sailles \u00e0 l'encontre d'employ\u00e9s qui s'engagent dans des activit\u00e9s prot\u00e9g\u00e9es, telles que la d\u00e9nonciation ou l'organisation syndicale. Ce droit est prot\u00e9g\u00e9 par le National Labor Relations Act (NLRA).\r\n<h2><b>Principales lois fran\u00e7aises sur le suivi et la surveillance du lieu de travail<\/b><\/h2>\r\nEn ce qui concerne les lois fran\u00e7aises cl\u00e9s sur le suivi et la surveillance au travail, deux cadres juridiques principaux sont particuli\u00e8rement important : le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) et les lignes directrices\/recommandations de la Commission nationale de l'informatique et des libert\u00e9s (CNIL), l'autorit\u00e9 fran\u00e7aise charg\u00e9e de la protection des donn\u00e9es.\r\n<h3><b>Le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es<\/b><\/h3>\r\nLe RGPD est un r\u00e8glement complet sur la protection des donn\u00e9es qui s'applique \u00e0 tous les \u00c9tats membres de l'UE, y compris la France. Il \u00e9tablit des lignes directrices strictes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et de responsabilit\u00e9 :\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong><\/b>: Les donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre trait\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 afin de les prot\u00e9ger contre tout traitement non autoris\u00e9 ou ill\u00e9gal et contre toute perte accidentelle. Cela inclut la mise en \u0153uvre de mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es pour garantir un niveau de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9 au risque.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Responsabilit\u00e9<\/strong><\/b>: Les entreprises (responsables du traitement des donn\u00e9es) sont responsables du respect des principes du GDPR et doivent \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer cette conformit\u00e9. Cela implique de respecter les droits \u00e9tendus accord\u00e9s par le GDPR aux individus concernant leurs donn\u00e9es personnelles, y compris les droits d'acc\u00e8s, de rectification, de suppression ou de transfert de leurs donn\u00e9es, entre autres.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Lignes directrices et recommandations Commission nationale de l'informatique et des libert\u00e9s<\/b><\/h3>\r\nLa CNIL propose des lignes directrices et des recommandations d\u00e9taill\u00e9es pour aider les entreprises \u00e0 se conformer au GDPR et aux autres lois sur la protection des donn\u00e9es. Il s'agit notamment de :\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Clarification et exemples<\/strong><\/b>: La CNIL fournit des lignes directrices qui compl\u00e8tent les lignes directrices au niveau europ\u00e9en par le Conseil europ\u00e9en de la protection des donn\u00e9es (EDPB), offrant des clarifications et des exemples pratiques pour naviguer dans le nouveau cadre juridique introduit par le GDPR.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Guides pratiques<\/strong><\/b>: Les recommandations de la CNIL servent de guides pratiques, en informant sur les r\u00e8gles applicables et sur la mani\u00e8re d'interpr\u00e9ter les textes relatifs \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn outre, le r\u00f4le de la CNIL dans l'application des lois sur la protection des donn\u00e9es consiste \u00e0 enqu\u00eater sur les cas de non-conformit\u00e9 et \u00e0 les sanctionner. Elle publie r\u00e9guli\u00e8rement des conseils et des outils pour la conformit\u00e9 au GDPR et la protection des donn\u00e9es, y compris des m\u00e9thodologies pour la conformit\u00e9, des recommandations pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es (DPD), des conseils sur les enregistrements de journaux, et des outils pour mener des \u00e9valuations de l'impact sur la vie priv\u00e9e (PIA).\r\n<h2><b>Comment utiliser les logiciels de suivi du temps de mani\u00e8re responsable<\/b><\/h2>\r\nLes logiciels de suivi du temps sont sans aucun doute des outils performants qui peuvent dynamiser la productivit\u00e9 et vous aider \u00e0 g\u00e9rer votre travail plus efficacement. Toutefois, comme tout outil, ils doivent \u00eatre utilis\u00e9s de mani\u00e8re responsable afin d'atteindre l'objectif fix\u00e9 sans porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e ni devenir contre-productifs.\r\n\r\nLorsque vous utilisez un logiciel de suivi du temps sur ordinateur pour surveiller les heures de travail et les activit\u00e9s des employ\u00e9s, gardez \u00e0 l'esprit un mot : <b>consentement<\/b>. Une grande partie du cadre l\u00e9gal concernant la surveillance du lieu de travail tourne autour du consentement. C'est pourquoi les experts juridiques conseillent aux entreprises d'informer de mani\u00e8re transparente leurs employ\u00e9s du processus de surveillance et d'obtenir une confirmation \u00e9crite de leur consentement. Cette pratique est non seulement conforme aux normes juridiques, mais elle favorise \u00e9galement une culture de confiance et de transparence sur le lieu de travail.\r\n\r\nOutre l'obtention du consentement, une autre approche efficace consiste \u00e0 utiliser les fonctions de confidentialit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es qu'offrent de nombreux outils de suivi du temps de travail sur ordinateur. Certains d'entre eux peuvent permettre aux employ\u00e9s de d\u00e9signer des moments ou des activit\u00e9s sp\u00e9cifiques comme \u00e9tant priv\u00e9s, garantissant ainsi la confidentialit\u00e9 de certaines informations. Ils peuvent \u00e9galement vous permettre de brouiller les captures d'\u00e9cran ou d'avertir les utilisateurs lorsqu'elles sont effectu\u00e9es.\r\n\r\nIl est essentiel de se rappeler qu'une utilisation responsable des logiciels de suivi du temps sur ordinateur ne se limite pas au respect des normes l\u00e9gales; il s'agit \u00e9galement de favoriser une culture de travail qui respecte les droits, la vie priv\u00e9e et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.\r\n<h2>Concilier efficacit\u00e9 du suivi et respect de la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s<\/h2>\r\nIl est d\u00e9sormais clair que les logiciels de suivi du temps sur ordinateur permettent de collecter une quantit\u00e9 importante de donn\u00e9es ponctuelles sur les heures de travail et l'activit\u00e9 des employ\u00e9s et que, dans la plupart des cas, cela reste dans les limites de la loi. Toutefois, comme nous l'avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, il est essentiel d'utiliser ces outils de mani\u00e8re responsable. Si la loi autorise une surveillance \u00e9tendue, elle accorde \u00e9galement une grande importance au consentement, \u00e0 la transparence et au respect du droit \u00e0 la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s.\r\n\r\nLa transparence de vos pratiques en mati\u00e8re de suivi du temps et de contr\u00f4le peut faire toute la diff\u00e9rence si vous d\u00e9cidez d'introduire des logiciels de suivi du temps dans votre flux de travail et celui de votre \u00e9quipe. Comprenez les exigences l\u00e9gales en mati\u00e8re de suivi et de contr\u00f4le du temps qui existent dans votre pays. Et en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, demandez toujours le consentement de l'employ\u00e9. Toutes ces mesures vous permettront d'utiliser les logiciels de suivi du temps sur ordinateur pour am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 du lieu de travail tout en vous assurant de rester du bon c\u00f4t\u00e9 de la loi.","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Avez-vous trouv\u00e9 les informations que vous recherchiez?","user_feedback_thank_you_text":"Merci pour votre retour!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Limites juridiques des logiciels de suivi du temps sur ordi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que peuvent suivre l\u00e9galement les logiciels de suivi du temps? Comment les utiliser? D\u00e9couvrez tout cela et bien plus encore dans ce guide.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Limites juridiques des logiciels de suivi du temps sur ordi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Que peuvent suivre l\u00e9galement les logiciels de suivi du temps? Comment les utiliser? D\u00e9couvrez tout cela et bien plus encore dans ce guide.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T10:23:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique\",\"name\":\"Limites juridiques des logiciels de suivi du temps sur ordi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-02T03:43:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T10:23:34+00:00\",\"description\":\"Que peuvent suivre l\u00e9galement les logiciels de suivi du temps? Comment les utiliser? D\u00e9couvrez tout cela et bien plus encore dans ce guide.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Limites juridiques des logiciels de suivi du temps sur ordi","description":"Que peuvent suivre l\u00e9galement les logiciels de suivi du temps? Comment les utiliser? D\u00e9couvrez tout cela et bien plus encore dans ce guide.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Limites juridiques des logiciels de suivi du temps sur ordi","og_description":"Que peuvent suivre l\u00e9galement les logiciels de suivi du temps? Comment les utiliser? D\u00e9couvrez tout cela et bien plus encore dans ce guide.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-06-09T10:23:34+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique","url":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique","name":"Limites juridiques des logiciels de suivi du temps sur ordi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2023-11-02T03:43:43+00:00","dateModified":"2026-06-09T10:23:34+00:00","description":"Que peuvent suivre l\u00e9galement les logiciels de suivi du temps? Comment les utiliser? D\u00e9couvrez tout cela et bien plus encore dans ce guide.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/fr\/articles\/logiciels-suivi-temps-ordinateur-peuvent-aller-plan-juridique"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/101023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/101023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":408713,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/101023\/revisions\/408713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}