{"id":207380,"date":"2023-06-16T05:27:43","date_gmt":"2023-06-16T04:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/west-virginia"},"modified":"2025-07-17T07:17:14","modified_gmt":"2025-07-17T06:17:14","slug":"virginia-occidental","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/virginia-occidental","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Virginia Occidental"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-207380","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Si recibo propinas en mi trabajo, \u00bfpuedo seguir cobrando el salario m\u00ednimo en Virginia Occidental?","qa_component_answer":"Pues s\u00ed y no.\r\n\r\nSi eres un empleado que recibe propinas en Virginia Occidental, tu salario por hora combinado con las propinas debe cumplir el salario m\u00ednimo estatal de 8,75 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nSin embargo, tu derecho salarial original, sin las propinas, se establece en un m\u00ednimo de 2,62 d\u00f3lares por hora, dado que los empresarios de Virginia Occidental pueden utilizar un cr\u00e9dito del 70% contra el salario m\u00ednimo por tus servicios.\r\n\r\nSi este salario m\u00ednimo m\u00e1s las propinas recibidas no alcanzan el salario m\u00ednimo estatal, el empresario debe abonar la diferencia.\r\n\r\nAdem\u00e1s, si un empleado dedica m\u00e1s del 20% de su tiempo a tareas sin propinas, como limpiar mesas, debe cobrar el salario m\u00ednimo \u00edntegro sin bonificaci\u00f3n por propinas.","anchor":"propinas-salario-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleados donantes solicitar permisos por donaci\u00f3n en Virginia Occidental?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados del Estado que trabajan a tiempo completo pueden acogerse a los beneficios del permiso de donante que incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Posibilidad de recibir un m\u00e1ximo de 120 horas de permiso retribuido por donar cualquier parte del h\u00edgado o ri\u00f1\u00f3n de un adulto<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Posibilidad de recibir un m\u00e1ximo de 56 horas de permiso retribuido por donar m\u00e9dula \u00f3sea adulta<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"permiso-donacion-virginia-occidental"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben los empresarios pagar el salario final a sus trabajadores en Virginia Occidental?","qa_component_answer":"De acuerdo con la legislaci\u00f3n del estado de Virginia Occidental, la fecha de pago del \u00faltimo salario tras la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral var\u00eda en funci\u00f3n del motivo de la separaci\u00f3n.\r\n\r\n<strong>Si el trabajador renuncia, incumple su contrato o es despedido<\/strong>, el salario final debe abonarse antes del siguiente d\u00eda de pago normal.\r\n\r\n<strong>Si se despide a un trabajador<\/strong>, el pago del salario final se efect\u00faa el siguiente d\u00eda de pago previsto.","anchor":"salario-final-virginia-occidental"},{"qa_component_question":"\u00bfSe puede obligar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato en Virginia Occidental?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLa ley de derecho al trabajo, adoptada en Virginia Occidental en 2016, te permite elegir si te afilias o no a un sindicato o si lo apoyas econ\u00f3micamente.\r\n\r\nLos miembros voluntarios del sindicato pueden renunciar enviando una solicitud a su sindicato y empleador, mientras que los trabajadores del sector privado pueden renunciar en cualquier momento.\r\n\r\nLos empresarios tienen prohibido discriminar a los empleados por su afiliaci\u00f3n sindical, y los sindicalistas que trabajen durante una huelga pueden enfrentarse a multas del sindicato.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la ley solo se aplica a los contratos colectivos celebrados, modificados, renovados o ampliados despu\u00e9s del 1 de julio de 2016.\r\n\r\nNo obstante, cabe se\u00f1alar que <strong>esta ley no se aplica a determinadas categor\u00edas<\/strong>, incluidos los empleados federales y ciertos empleados de ferrocarriles o aerol\u00edneas, as\u00ed como los que trabajan en propiedades federales, a los que se puede exigir el pago de cuotas sindicales pero no se les puede condicionar a afiliarse a un sindicato.","anchor":"obligar-afiliacion-sindicato"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden despedirme sin motivo en Virginia Occidental?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nEn Virginia Occidental, al igual que en muchos otros estados, prevalece la ley de empleo a voluntad.\r\n\r\nEsto significa que los empresarios tienen derecho a despedir a sus empleados por cualquier motivo, o simplemente porque les da la gana.\r\n\r\nSin embargo, ning\u00fan empresario puede despedir a un empleado por motivos discriminatorios.\r\n\r\nLos empleados tambi\u00e9n pueden dejar su trabajo en cualquier momento, con o sin motivo.","anchor":"despido-sin-motivo"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empleados despedidos en Virginia Occidental a seguir recibiendo un seguro de enfermedad?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSi vives en Virginia Occidental y te han despedido de tu trabajo, o eres dependiente de alguien que lo ha hecho, es posible que puedas mantener tus prestaciones de seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s del plan de salud de la Agencia de Seguros para Empleados P\u00fablicos (PEIA), en el marco de la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA).\r\n\r\nEste plan se aplica tanto en caso de cese voluntario como involuntario, as\u00ed como de reducci\u00f3n de horas de trabajo, y ofrece entre 18 y 36 meses de cobertura continuada en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n espec\u00edfica.\r\n\r\nPueden acogerse a este plan los empleados a tiempo completo de Virginia Occidental o de sus condados, ciudades o pueblos, los empleados p\u00fablicos, los profesores sustitutos y el personal de servicios escolares, as\u00ed como el c\u00f3nyuge legal, los hijos e hijastros menores de 26 a\u00f1os y los tutores designados por los tribunales.","anchor":"seguro-enfermedad-despedidos"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar una infracci\u00f3n de la ley laboral sin que me despidan en Virginia Occidental?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa Ley de Denuncias de Virginia Occidental ofrece protecci\u00f3n a los empleados p\u00fablicos que \u00abdenuncien\u00bb cualquier malgasto o irregularidad en su lugar de trabajo.\r\n\r\nLos empleados que participan en investigaciones o pesquisas relacionadas con estas infracciones tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos contra represalias.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empleados que denuncian infracciones de buena fe tienen derecho a ascensos o aumentos de remuneraci\u00f3n.\r\n\r\nLos empresarios tienen prohibido tomar represalias contra los trabajadores que denuncien estas infracciones, como despedirlos, amenazarlos o discriminarlos en su retribuci\u00f3n o condiciones de trabajo.\r\n\r\nSi un empleado sospecha de una infracci\u00f3n de las leyes federales, estatales o locales, debe ponerlo en conocimiento de sus supervisores o de otros funcionarios competentes.","anchor":"denuncia-ley-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Virginia Occidental a llevar un registro de sus empleados?","qa_component_answer":"Los empresarios de Virginia Occidental, incluidos los organismos y departamentos estatales, as\u00ed como cualquier persona u organizaci\u00f3n con una plantilla de seis o m\u00e1s personas, est\u00e1n obligados a mantener registros escritos de personal in situ durante un m\u00ednimo de dos a\u00f1os.\r\n\r\nEstos registros deben incluir cierta informaci\u00f3n especificada, incluyendo el nombre y la direcci\u00f3n de cada empleado, la tasa de pago del trabajador y el total de horas de empleo, las deducciones de n\u00f3mina y la cantidad pagada a cada empleado por cada periodo de pago.","anchor":"registro-empleados-virginia-occidental"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para ser jurado en Virginia Occidental?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSi eres empleado del estado de Virginia Occidental y te convocan para actuar como jurado o testigo ante cualquier organismo legalmente autorizado, tienes derecho a una baja laboral retribuida.","anchor":"permiso-jurado-virginia-occidental"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de fichar gratuita es m\u00e1s popular en Virginia Occidental?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de reloj de fichar 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-fichar-gratuita"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Virginia Occidental?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Virginia Occidental<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Virginia Occidental<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia Occidental sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Virginia Occidental?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia Occidental sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Virginia Occidental?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n<p id=\"time\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]<\/p>\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a hasta 12 semanas de permiso sin sueldo por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema de salud grave. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen medidas legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndoles de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 168px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 32.38%; height: 48px;\" rowspan=\"2\" width=\"32.3800%\"><strong>Salario m\u00ednimo en Virginia Occidental<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.6%; height: 24px;\" width=\"67.6000%\">$8.75<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 67.6%; height: 24px;\" width=\"67.6000%\">(vea m\u00e1s abajo las excepciones)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 32.38%; height: 96px;\" rowspan=\"3\" width=\"32.3800%\"><strong>Horas extraordinarias en Virginia Occidental<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.6%; height: 48px;\" width=\"67.6000%\">1,5 veces el salario ordinario por el tiempo trabajado que supere las 40 horas semanales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 67.6%; height: 24px;\" width=\"67.6000%\">(13,13 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 67.6%; height: 24px;\" width=\"67.6000%\">(vea m\u00e1s abajo las excepciones)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 32.38%; height: 24px;\" width=\"32.3800%\"><strong>Descansos en Virginia Occidental<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.6%; height: 24px;\" width=\"67.6000%\">Pausas de 20 minutos por cada turno superior a seis horas<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Virginia Occidental<\/h2>\r\nDe acuerdo con la <a href=\"https:\/\/hrc.wv.gov\/about\/Documents\/Human%20Rights%20Act.pdf\">Ley de Derechos Humanos de Virginia Occidental<\/a>, a la hora de ser <strong>contratado<\/strong>, todo trabajador debe tener las mismas oportunidades de obtener un empleo sin sufrir discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de su:\r\n<ul>\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Color<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Ascendencia<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Ceguera<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad<\/li>\r\n \t<li>VIH\/SIDA<\/li>\r\n<\/ul>\r\nVirginia Occidental adopt\u00f3 finalmente la ley de derecho al trabajo el 1 de julio de 2016. La ley permite a los trabajadores del estado elegir si se afilian o no a un sindicato o si lo apoyan econ\u00f3micamente, mientras que antes se les pod\u00eda obligar a pagar cuotas sindicales como condici\u00f3n de empleo. Hay excepciones a la ley, incluidos los trabajadores federales y ciertos empleados de ferrocarriles o aerol\u00edneas, as\u00ed como los que trabajan en propiedades federales, a los que se puede exigir el pago de cuotas sindicales pero no se les puede condicionar a afiliarse a un sindicato. La ley solo se aplica a los contratos de negociaci\u00f3n colectiva celebrados, modificados, renovados o ampliados despu\u00e9s del 1 de julio de 2016. Los afiliados voluntarios a un sindicato pueden renunciar enviando una solicitud a su sindicato y a su empleador, mientras que los trabajadores del sector privado pueden renunciar en cualquier momento. Los empresarios tienen prohibido discriminar a los trabajadores por su afiliaci\u00f3n sindical, y los sindicalistas que trabajen durante una huelga pueden enfrentarse a multas del sindicato.\r\n\r\nEn Virginia Occidental, al igual que en muchos otros estados, prevalece la ley de empleo a voluntad. Esto significa que los empresarios tienen derecho a <strong>despedir<\/strong> a sus empleados por cualquier motivo, o simplemente porque les da la gana. Sin embargo, los empleados tambi\u00e9n tienen la libertad de renunciar a su trabajo en cualquier momento, con o sin motivo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que ning\u00fan empresario puede despedir a un empleado por motivos discriminatorios.\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes del estado de Virginia Occidental, el pago del salario final tras la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral var\u00eda en funci\u00f3n del motivo de la separaci\u00f3n. Si el empleado renuncia, es despedido o destituido, el salario final debe pagarse antes del siguiente d\u00eda de pago regular. Por otro lado, si un empleado es despedido, el pago del salario final se realiza el siguiente d\u00eda de pago programado.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Virginia Occidental que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Leyes COBRA:<\/strong> Si vives en Virginia Occidental y te han despedido de tu trabajo, o eres dependiente de alguien que lo ha hecho, es posible que puedas mantener tus prestaciones de seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s del plan de salud de la Agencia de Seguros para Empleados P\u00fablicos (PEIA), gracias a la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA). Esta ley se aplica tanto a las rescisiones voluntarias como a las involuntarias, as\u00ed como a las reducciones de horas de trabajo, y ofrece entre 18 y 36 meses de cobertura continuada en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n espec\u00edfica. Pueden acogerse a ella los empleados a tiempo completo de Virginia Occidental o de sus condados, ciudades o pueblos, los empleados p\u00fablicos, los profesores sustitutos y el personal de los servicios escolares, as\u00ed como el c\u00f3nyuge legal, los hijos e hijastros menores de 26 a\u00f1os y los tutores designados por los tribunales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes OSHA:<\/strong> Cuando se trata de crear un entorno de trabajo seguro y saludable, tanto la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) federal como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Virginia Occidental desempe\u00f1an un papel importante. La OSHA exige a los empresarios privados que proporcionen a sus trabajadores un lugar de trabajo seguro y sin riesgos. Proporcionan recursos de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n para reducir las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo. La OSHA reconoce seis tipos principales de riesgos en el trabajo: biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos y de polvo, de organizaci\u00f3n del trabajo, de seguridad, f\u00edsicos y ergon\u00f3micos. Los empleadores p\u00fablicos de Virginia Occidental est\u00e1n obligados a cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo en el marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Virginia Occidental. Esta ley promueve un lugar de trabajo libre de riesgos y una s\u00f3lida cultura de la seguridad. Para garantizar el cumplimiento de estas normas, el comisario est\u00e1 autorizado a inspeccionar las instalaciones sin previo aviso. Los empresarios tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a mantener informados y preparados a sus empleados sobre las disposiciones y medidas de seguridad de la ley. En caso de infracci\u00f3n de las normas de seguridad y salud, cualquiera puede notificarlo por escrito al comisario sin temor a ser discriminado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de denunciantes:<\/strong> La Ley de Denunciantes de Virginia Occidental ofrece protecci\u00f3n a los empleados p\u00fablicos que denuncien cualquier malgasto o irregularidad en su lugar de trabajo. Los empresarios tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que denuncien estas infracciones, como despedirlos, amenazarlos o discriminarlos en su remuneraci\u00f3n o condiciones de trabajo. Los empleados que participen en investigaciones o pesquisas relacionadas con estas infracciones tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos contra las represalias. Adem\u00e1s, los empleados que denuncian infracciones de buena fe tienen derecho a ascensos o aumentos de remuneraci\u00f3n. Si un empleado sospecha de una infracci\u00f3n de las leyes federales, estatales o locales, debe ponerlo en conocimiento de sus supervisores o de otros funcionarios competentes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Los empleadores de Virginia Occidental, incluidas las agencias y departamentos del estado, junto con cualquier individuo u organizaci\u00f3n con una plantilla de seis o m\u00e1s personas, est\u00e1n obligados a mantener registros escritos de personal in situ durante un m\u00ednimo de dos a\u00f1os. Estos registros deben incluir cierta informaci\u00f3n especificada:\r\n<ul>\r\n \t<li>Nombre y direcci\u00f3n de cada empleado<\/li>\r\n \t<li>Salario del empleado<\/li>\r\n \t<li>Total de horas de trabajo del empleado<\/li>\r\n \t<li>Deducciones de la n\u00f3mina<\/li>\r\n \t<li>Importe pagado a cada empleado por cada periodo de pago<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Virginia Occidental<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que rigen cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo por hora en Virginia Occidental es de 8,75 d\u00f3lares, aunque s\u00f3lo se aplica a los lugares de trabajo permanentes que tengan seis o m\u00e1s empleados no exentos, aunque trabajen a distancia. Si el lugar de trabajo no cumple este requisito, se aplicar\u00e1 en su lugar el salario m\u00ednimo federal de 7,25 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Virginia Occidental, determinados empleados est\u00e1n exentos del requisito del salario m\u00ednimo. Estos empleados son los siguientes:\r\n<ul>\r\n \t<li>Voluntarios o personas que trabajan en organizaciones educativas, ben\u00e9ficas, religiosas, fraternales o sin fines de lucro.<\/li>\r\n \t<li>Ayudantes de prensa, limpiabotas, caddies de golf, ayudantes de bolos y perseguidores de bolos.<\/li>\r\n \t<li>Vendedores ambulantes y externos.<\/li>\r\n \t<li>Personas empleadas por sus padres, hijos, hijas o c\u00f3nyuges.<\/li>\r\n \t<li>Empleados profesionales, ejecutivos o administrativos de buena fe.<\/li>\r\n \t<li>Aprendices en el puesto de trabajo.<\/li>\r\n \t<li>Personas con discapacidades f\u00edsicas o mentales.<\/li>\r\n \t<li>Empleados de campamentos de verano para ni\u00f1os o ni\u00f1as.<\/li>\r\n \t<li>Personas de 62 a\u00f1os o m\u00e1s que reciben prestaciones de vejez o supervivencia de la<\/li>\r\n \t<li>Administraci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas.<\/li>\r\n \t<li>Bomberos empleados por un estado o agencia.<\/li>\r\n \t<li>Acomodadores en teatros.<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes empleados a tiempo parcial en una escuela o universidad.<\/li>\r\n \t<li>Personas empleadas por un transportista local o interurbano de autobuses.<\/li>\r\n \t<li>Vendedores, recambistas o mec\u00e1nicos dedicados a la venta o mantenimiento de autom\u00f3viles, remolques, camiones, aperos de labranza o aeronaves (excluida la fabricaci\u00f3n).<\/li>\r\n \t<li>Empleados cuyas cualificaciones y horas m\u00e1ximas de servicio est\u00e1n establecidas por el Departamento de Transporte de Estados Unidos.<\/li>\r\n \t<li>Las personas empleadas en r\u00e9gimen de dietas por el Senado, la C\u00e1mara de Delegados o el Comit\u00e9 Conjunto de Gobierno y Finanzas de la Asamblea Legislativa de Virginia Occidental, junto con los empleados designados del Senado, la C\u00e1mara de Delegados y el Comit\u00e9 Conjunto de Gobierno y Finanzas.<\/li>\r\n \t<li>Empleados estacionales de empresas comerciales de deportes acu\u00e1ticos y parques de atracciones que trabajen menos de siete meses en un a\u00f1o natural.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos empresarios de Virginia Occidental pueden utilizar un cr\u00e9dito del 70% contra el salario m\u00ednimo para los empleados de servicios que reciben propinas. Esto significa que los empleados que reciben propinas deben cobrar al menos 2,62 d\u00f3lares por hora trabajada. Sin embargo, el salario por hora combinado con las propinas debe cumplir el salario m\u00ednimo estatal de 8,75 d\u00f3lares por hora. Si no es as\u00ed, el empresario debe pagar la diferencia. Si un empleado dedica m\u00e1s del 20% de su tiempo a tareas sin propinas, como limpiar mesas, debe cobrar el salario m\u00ednimo completo sin cr\u00e9dito por propinas.\r\n\r\nEn Virginia Occidental, los empleados de 20 a\u00f1os o menos pueden cobrar un salario de formaci\u00f3n inferior al salario m\u00ednimo. Este salario est\u00e1 fijado en 6,40 d\u00f3lares por hora y s\u00f3lo es aplicable durante los primeros 90 d\u00edas de su empleo. Despu\u00e9s, tienen derecho al salario m\u00ednimo est\u00e1ndar de 8,75 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Virginia Occidental, los empresarios est\u00e1n obligados a pagar a sus empleados al menos dos veces al mes, con un intervalo no superior a 19 d\u00edas entre periodos de pago. En algunos casos, el Comisionado de Trabajo puede conceder una excepci\u00f3n que permita a los empresarios pagar a sus trabajadores con menos frecuencia que dos veces al mes.\r\n\r\nLas empresas ferroviarias de Virginia Occidental tienen sus propias directrices en materia de calendario salarial, seg\u00fan las cuales los empleados reciben el salario el d\u00eda 1 de cada mes o antes por la primera mitad del trabajo del mes anterior y el d\u00eda 15 de cada mes o antes por la \u00faltima mitad del trabajo del mes anterior.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<p id=\"overtime\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia Occidental sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]<\/p>\r\nPara acogerse a las disposiciones estatales sobre horas extraordinarias en Virginia Occidental, las empresas deben cumplir determinados requisitos. La empresa no puede tener derecho a la cobertura federal de \u00abempresa\u00bb y al menos el 80% del personal no debe tener derecho al pago individual de horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Adem\u00e1s, la empresa debe tener al menos seis empleados. Los empleados que re\u00fanan los requisitos tienen derecho a cobrar 1,5 veces su salario habitual en concepto de horas extraordinarias. Los trabajadores a destajo y los empleados con varios empleos tambi\u00e9n tienen derecho al pago de horas extraordinarias en el marco de la legislaci\u00f3n de Virginia Occidental, calcul\u00e1ndose el pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n del empleo mejor remunerado. Por ejemplo, si un empleado trabaja en un restaurante por nueve d\u00f3lares\/hora y en una tienda de recuerdos por 11 d\u00f3lares\/hora, y trabaja un total de 43 horas semanales, 35 de ellas en el restaurante y ocho en la tienda, se le pagar\u00e1n las horas extraordinarias seg\u00fan la tarifa de 11 d\u00f3lares\/hora, ya que ha trabajado m\u00e1s de tres horas en la tienda de recuerdos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes de Virginia Occidental, algunos empleados no tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados del Gobierno de los Estados Unidos<\/li>\r\n \t<li>Voluntarios de organizaciones educativas, ben\u00e9ficas, religiosas, fraternales o sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li>Ayudantes de prensa, limpiabotas, caddies de golf, ayudantes de bolos y perseguidores de bolos en boleras<\/li>\r\n \t<li>Vendedores ambulantes y externos<\/li>\r\n \t<li>Personas empleadas por sus padres, hijos, hijas o c\u00f3nyuges<\/li>\r\n \t<li>Empleados profesionales, ejecutivos o administrativos de buena fe<\/li>\r\n \t<li>Aprendices en el puesto de trabajo<\/li>\r\n \t<li>Personas discapacitadas que trabajan en un taller protegido sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li>Empleados de campamentos de verano para ni\u00f1os o ni\u00f1as<\/li>\r\n \t<li>Personas de 62 a\u00f1os o m\u00e1s que reciben prestaciones de la Seguridad Social<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Bomberos contratados por el Estado<\/li>\r\n \t<li>Acomodadores en teatros<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes que trabajan 24 horas o menos a la semana<\/li>\r\n \t<li>Personas empleadas por una empresa local de autobuses interurbanos<\/li>\r\n \t<li>Empleados sujetos a la normativa del Departamento Federal de Transportes (DOT)<\/li>\r\n \t<li>Personas empleadas en r\u00e9gimen de dietas por el Senado del Estado de Virginia Occidental, la C\u00e1mara de Delegados o el Comit\u00e9 Conjunto de Gobierno y Finanzas<\/li>\r\n \t<li>Vendedores, recambistas o mec\u00e1nicos dedicados a la venta o mantenimiento (excluida la fabricaci\u00f3n) de autom\u00f3viles, remolques, camiones, aperos de labranza o aeronaves<\/li>\r\n \t<li>Empleados estacionales de empresas de deportes acu\u00e1ticos y trabajadores de parques de atracciones que trabajen menos de siete meses al a\u00f1o<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSeg\u00fan el m\u00e9todo de la semana laboral fluctuante, los trabajadores asalariados que est\u00e9n exentos pueden percibir el pago de horas extraordinarias. Sin embargo, deben cumplirse ciertos requisitos para que esto ocurra, como la fluctuaci\u00f3n de las horas de trabajo de una semana a otra y un salario m\u00ednimo por hora de 7,25 d\u00f3lares. Si se cumplen estas condiciones, los empleados que re\u00fanan los requisitos pueden recibir un pago por horas extraordinarias equivalente a la mitad de su salario por hora normal.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<p id=\"break\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]<\/p>\r\nSi trabajas en Virginia Occidental, tienes derecho a una pausa pagada para comer de al menos 20 minutos si trabajas seis o m\u00e1s horas al d\u00eda. Tomar descansos puede ayudar a reducir el estr\u00e9s, aumentar la productividad y prevenir el agotamiento, por lo que se recomienda que los empleadores los proporcionen a sus trabajadores. Sin embargo, si te permiten comer mientras trabajas, no tienes derecho a pausas pagadas para comer. Y si haces una pausa de 30 minutos o m\u00e1s, no se considerar\u00e1 tiempo de trabajo y no se te compensar\u00e1 por ello.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia Occidental sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn lo que respecta a las pausas para la lactancia en el trabajo, las empresas de Virginia Occidental deben seguir las normas federales. Estas normas establecen que las nuevas madres tienen derecho a tomarse un tiempo razonable (no remunerado) para amamantar o extraerse leche en el trabajo durante los 12 meses siguientes al nacimiento de su hijo. Pueden hacerlo siempre que sea necesario y deben tener acceso a una zona designada (no un cuarto de ba\u00f1o) donde puedan amamantar o extraerse leche. No obstante, hay que tener en cuenta que estos privilegios s\u00f3lo se aplican a las empresas con m\u00e1s de 50 empleados no exentos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<p id=\"leave\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia Occidental sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]<\/p>\r\nVirginia Occidental establece dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Virginia Occidental deben proporcionar a sus empleados:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Al empezar a trabajar para el Estado, los empleados acumulan 1,5 d\u00edas por enfermedad al mes o 18 d\u00edas al a\u00f1o. Este permiso puede utilizarse por motivos de enfermedad, lesiones, citas m\u00e9dicas y hasta tres d\u00edas por el fallecimiento de un familiar directo. Adem\u00e1s, los empleados estatales pueden utilizar hasta 80 horas de baja por enfermedad en caso de enfermedad, lesi\u00f3n o consulta m\u00e9dica de un familiar directo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso parental:<\/strong> Todos los empleados que trabajan para diversas unidades del Gobierno del Estado o de las Juntas Educativas de los Condados tienen derecho a disfrutar de 12 semanas de permiso en un periodo de 12 meses sin sueldo. Este permiso se concede en las siguientes circunstancias: nacimiento de un beb\u00e9, colocaci\u00f3n en adopci\u00f3n, cuidado de un familiar directo como dependiente, progenitor, c\u00f3nyuge debido a problemas graves de salud. Es importante tener en cuenta que el permiso parental s\u00f3lo puede utilizarse despu\u00e9s de que el empleado haya agotado sus l\u00edmites de vacaciones anuales y personales.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA):<\/strong> La Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios disfrutar de hasta 12 semanas al a\u00f1o de baja laboral protegida por determinados motivos familiares o m\u00e9dicos. Para tener derecho, los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses (1.250 horas) en el \u00faltimo periodo de 12 meses. Aunque el permiso no es remunerado, cubre a los empleados de organismos p\u00fablicos (con m\u00e1s de 50 empleados), a los empleados de centros p\u00fablicos y privados de ense\u00f1anza primaria\/secundaria y a determinadas personas con acontecimientos que cumplan los requisitos. Entre ellos se incluyen el nacimiento\/cuidado de un reci\u00e9n nacido, la adopci\u00f3n\/cuidado de un ni\u00f1o, el cuidado de un familiar directo con un problema grave de salud, un problema grave de salud del propio empleado o el servicio activo del c\u00f3nyuge\/padre\/hijo del empleado. Adem\u00e1s, los empleados que re\u00fanan los requisitos pueden tomarse hasta 26 semanas laborables de permiso FMLA para cuidar de un miembro del servicio tras un estado de salud grave, tal y como se define en la ley.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por d\u00edas festivos (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> En Virginia Occidental, los empleados estatales reciben el beneficio de tener d\u00edas festivos anuales pagados, los detallaremos despu\u00e9s del permiso no obligatorio.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso anual\/de vacaciones (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> El permiso anual es tiempo libre personal que los empleados que re\u00fanen los requisitos empiezan a acumular desde el primer d\u00eda de empleo en el Estado. El porcentaje de acumulaci\u00f3n y la cantidad m\u00e1xima anual transferible var\u00edan en funci\u00f3n de los a\u00f1os de servicio del trabajador. Los empleados con menos de cinco a\u00f1os de servicio acumulan 1,25 d\u00edas al mes o 15 d\u00edas al a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas. Aquellos con cinco pero menos de 10 a\u00f1os de servicio ganan 1,50 d\u00edas al mes o 18 d\u00edas al a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas. Los trabajadores con 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, pero menos de 15, cobran 1,75 d\u00edas al mes o 21 d\u00edas al a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 35 d\u00edas prorrogables. Por \u00faltimo, los empleados con 15 o m\u00e1s a\u00f1os de servicio cobran 2,00 d\u00edas al mes o 24 d\u00edas al a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 40 d\u00edas prorrogables.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por jurado, tribunal y audiencia (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Si un empleado del estado de Virginia Occidental es convocado como jurado o testigo ante cualquier organismo legalmente autorizado, tiene derecho a un permiso retribuido para ausentarse del trabajo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia militar (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Si eres empleado estatal en Virginia Occidental y prestas servicio en la Guardia Nacional o en la reserva de cualquier servicio armado federal, tienes derecho a recibir 30 d\u00edas de licencia militar con sueldo. Y si te llaman al servicio activo, puedes obtener 30 d\u00edas m\u00e1s de permiso. Si necesitas ausentarte del trabajo durante m\u00e1s de 60 d\u00edas, puedes utilizar tus vacaciones anuales retribuidas o tu permiso personal sin sueldo (siempre que est\u00e9 aprobado) para cubrir tu ausencia prolongada.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por donaci\u00f3n (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Los empleados estatales que trabajan a tiempo completo pueden beneficiarse de las ventajas del permiso por donaci\u00f3n, que incluyen: pueden recibir un m\u00e1ximo de 120 horas de permiso retribuido si donan cualquier parte de su h\u00edgado o ri\u00f1\u00f3n adulto y pueden recibir un m\u00e1ximo de 56 horas de permiso retribuido si donan su m\u00e9dula \u00f3sea adulta.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso para voluntarios de servicios en caso de cat\u00e1strofe (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Los empleados que son voluntarios certificados de servicios para la Cruz Roja Americana tienen derecho a un permiso retribuido de hasta 15 d\u00edas al a\u00f1o para apoyar los esfuerzos de ayuda en caso de cat\u00e1strofe. Estos voluntarios suelen ser empleados p\u00fablicos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso no obligatorio en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nPor ahora no hay ninguna ley que obligue a los empresarios a conceder permisos por horas no trabajadas, ni a nivel federal ni estatal. Esto se aplica en particular a los empleadores privados, que tienen la autoridad principal para decidir si conceden o no permisos. Sin embargo, en Virginia Occidental, no es obligatorio que los empresarios privados concedan a sus empleados tiempo libre para las siguientes situaciones:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por d\u00edas festivos<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso anual\/de vacaciones<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para donantes<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para voluntarios de servicios en cat\u00e1strofes<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\" width=\"289\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\" width=\"224\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<p id=\"child\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]<\/p>\r\nEn Virginia Occidental, los adolescentes de entre 14 y 17 a\u00f1os pueden trabajar, pero las empresas deben cumplir las leyes sobre trabajo infantil. Cuando se contrata a j\u00f3venes de 14-15 a\u00f1os, es necesario un permiso de trabajo, a menos que se trate de una empresa familiar. Estas leyes permiten a los j\u00f3venes establecer h\u00e1bitos de trabajo, al tiempo que garantizan un lugar de trabajo seguro.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empresarios de Virginia Occidental que tengan intenci\u00f3n de contratar a menores de 14 y 15 a\u00f1os deber\u00e1n cumplir las siguientes normas horarias:\r\n\r\nCuando hay clases:\r\n<ul>\r\n \t<li>El horario de trabajo no debe comenzar antes de las siete de la ma\u00f1ana ni prolongarse despu\u00e9s de las siete de la tarde.<\/li>\r\n \t<li>Los menores pueden trabajar hasta tres horas al d\u00eda.<\/li>\r\n \t<li>El total de horas de trabajo semanales no debe superar las 18 horas.<\/li>\r\n \t<li>En general, est\u00e1 prohibido trabajar durante el horario escolar, a menos que el menor participe en un programa de experiencia laboral supervisado por la escuela o en un programa WECEP administrado por la escuela.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCuando no hay clase:\r\n<ul>\r\n \t<li>El trabajo no debe empezar antes de las siete de la ma\u00f1ana ni terminar despu\u00e9s de las nueve de la noche.<\/li>\r\n \t<li>Los menores pueden trabajar hasta ocho horas al d\u00eda.<\/li>\r\n \t<li>El total de horas de trabajo semanales no debe superar las 40 horas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nNo existen limitaciones horarias espec\u00edficas para los menores de 16 o 17 a\u00f1os.\r\n\r\nSin embargo, es responsabilidad del posible empresario obtener el formulario de certificado de edad de la Divisi\u00f3n como prueba de la edad del menor.\r\n\r\nPara cuidar a sus trabajadores menores de edad, los empresarios deben asegurarse de darles un descanso m\u00ednimo de 30 minutos despu\u00e9s de que hayan trabajado durante cinco horas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Virginia Occidental?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa Divisi\u00f3n de Trabajo de Virginia Occidental, junto con la ley federal, ha designado ciertas ocupaciones como peligrosas para los menores de 18 a\u00f1os. Estas son las tareas y ocupaciones a tener en cuenta:\r\n<ul>\r\n \t<li>Fabricar o almacenar explosivos (excluidas las tiendas de venta al por menor de armas de fuego y munici\u00f3n, los campos de tiro al blanco y las comisar\u00edas de polic\u00eda)<\/li>\r\n \t<li>Conducir un veh\u00edculo de motor o trabajar como ayudante externo en un veh\u00edculo de motor (los j\u00f3venes de 17 a\u00f1os pueden conducir coches o camiones peque\u00f1os dentro de las limitaciones pertinentes y durante el d\u00eda)<\/li>\r\n \t<li>Miner\u00eda del carb\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Extinci\u00f3n y prevenci\u00f3n de incendios forestales, explotaci\u00f3n maderera, servicios forestales, tala de \u00e1rboles y aserraderos<\/li>\r\n \t<li>Manejo de m\u00e1quinas el\u00e9ctricas para trabajar la madera, como motosierras, clavadoras y lijadoras<\/li>\r\n \t<li>Trabajar cerca de sustancias radiactivas y radiaciones ionizantes<\/li>\r\n \t<li>Manejar, montar y ayudar a manejar aparatos elevadores accionados por motor, como carretillas elevadoras, minicargadoras y cargadoras, y gr\u00faas (excluidos los telesillas de las estaciones de esqu\u00ed o los ascensores utilizados en garajes o estaciones de servicio)<\/li>\r\n \t<li>Manejo de m\u00e1quinas mec\u00e1nicas de conformado, punzonado y cizallado de metales<\/li>\r\n \t<li>Actividades mineras (excluida la extracci\u00f3n de carb\u00f3n)<\/li>\r\n \t<li>Manejo de m\u00e1quinas de procesamiento de carne accionadas por motor, como sierras y cortadoras de carne (incluida la limpieza de dichas m\u00e1quinas)<\/li>\r\n \t<li>Matanza, elaboraci\u00f3n, transformaci\u00f3n o envasado de carne y aves de corral<\/li>\r\n \t<li>Manejo de m\u00e1quinas de panader\u00eda accionadas por motor, como batidoras o m\u00e1quinas para hacer galletas (excluidas determinadas batidoras de mostrador y rodillos para masa de pizza para j\u00f3venes de 16 y 17 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Manejo de compactadoras, empacadoras, m\u00e1quinas de productos de papel accionadas por motor, como prensas de impresi\u00f3n y prensas troqueladoras de sobres (los j\u00f3venes de 16 y 17 a\u00f1os pueden cargar determinadas empacadoras de papel usado y compactadoras de cajas de papel)<\/li>\r\n \t<li>Fabricaci\u00f3n de ladrillos, tejas y productos afines<\/li>\r\n \t<li>Manejo de sierras circulares motorizadas, sierras de cinta, cizallas de guillotina, sierras de cadena, sierras alternativas, trituradoras de madera y discos de corte abrasivos<\/li>\r\n \t<li>Operaciones de desguace, demolici\u00f3n y desguace de barcos (excluidos los trabajos de remodelaci\u00f3n o reparaci\u00f3n que no sean de gran envergadura)<\/li>\r\n \t<li>Operaciones de techado<\/li>\r\n \t<li>Operaciones de zanjeo y excavaci\u00f3n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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