{"id":207372,"date":"2023-06-29T09:33:30","date_gmt":"2023-06-29T08:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/vermont"},"modified":"2025-08-28T17:14:22","modified_gmt":"2025-08-28T16:14:22","slug":"vermont","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/vermont","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Vermont"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-207372","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedir acceso a la informaci\u00f3n de mis redes sociales en Vermont?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nSeg\u00fan la ley de Vermont, est\u00e1 prohibido que los empresarios obliguen a los empleados a dar sus nombres de usuario y contrase\u00f1as de las redes sociales, revelar informaci\u00f3n personal de las redes sociales, modificar su configuraci\u00f3n de privacidad o a\u00f1adir personal o contactos a sus listas privadas de contactos en las redes sociales.\r\n\r\nCualquier infracci\u00f3n de esta ley conllevar\u00e1 sanciones.","anchor":"informacion-rrss-vermont"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi posible empleador preguntar sobre mis antecedentes penales antes de contratarme en Vermont?","qa_component_answer":"No. En 2016, la legislatura de Vermont introdujo la ley \u00abban-the-box\u00bb. Esta ley proh\u00edbe a los empleadores preguntar a los candidatos a un puesto de trabajo sobre sus antecedentes penales durante las entrevistas, a menos que<\/strong> la funci\u00f3n espec\u00edfica a la que se postulan est\u00e9 comprendida en ciertas excepciones que requieren una verificaci\u00f3n de antecedentes.\r\n\r\nLas profesiones que exigen que los empleados se sometan a una comprobaci\u00f3n de antecedentes incluyen el personal de residencias de ancianos y de atenci\u00f3n domiciliaria, los administradores de edificios residenciales, el personal escolar, los especialistas en rehabilitaci\u00f3n de adultos y el personal sanitario de larga duraci\u00f3n.","anchor":"preguntar-antecedentes-penales"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden obligarme a afiliarme a un sindicato en Vermont?","qa_component_answer":"S\u00ed, puedes estar obligado a afiliarte a un sindicato.\r\n\r\nVermont no es un estado de Estados Unidos que siga el mandato de \u00abderecho al trabajo\u00bb, lo que significa que el estado no tiene leyes en vigencia para proteger a los empleados de ser obligados a afiliarse a un sindicato o pagar cuotas sindicales para ser empleados.","anchor":"obligarme-afiliacion-sindicato"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empleados despedidos en Vermont a seguir recibiendo un seguro de enfermedad?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa ley federal de Conciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA) se aplica a las empresas de Vermont con al menos 20 empleados.\r\n\r\nEsta ley garantiza a los empleados de dichas empresas el derecho a mantener sus prestaciones sanitarias colectivas durante un periodo de 18 a 36 meses en caso de p\u00e9rdida voluntaria o involuntaria del empleo.\r\n\r\nLas empresas m\u00e1s peque\u00f1as no est\u00e1n cubiertas por la normativa federal COBRA.\r\n\r\nVermont tambi\u00e9n ofrece un plan COBRA estatal que ampl\u00eda la cobertura a todos los beneficiarios durante 18 meses tras el cese o el fallecimiento de un empleado. En este \u00faltimo caso, la cobertura se transfiere a los familiares del empleado fallecido.\r\n\r\nAdem\u00e1s de la p\u00e9rdida del empleo, hay otras circunstancias que pueden hacer que las personas se acojan a los planes COBRA estatales. Entre ellas figuran la reducci\u00f3n del n\u00famero de horas trabajadas, la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de \u00abhijo a cargo\u00bb, la inscripci\u00f3n del empleado en Medicare y el divorcio.","anchor":"seguro-enfermedad-despedidos"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden despedirme sin motivo en Vermont?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Vermont, al igual que en muchos otros estados de Estados Unidos, se practica la doctrina del empleo a voluntad.\r\n\r\nEsto significa que un empresario tiene derecho a terminar el contrato de trabajo de cualquier empleado por cualquier motivo.\r\n\r\nSin embargo<\/strong>, es importante se\u00f1alar que la rescisi\u00f3n no debe basarse en la discriminaci\u00f3n.\r\n\r\nSi existe una raz\u00f3n v\u00e1lida para despedir a un empleado que no viole sus derechos, el empresario est\u00e1 autorizado a hacerlo.\r\n\r\nEn el caso de despidos masivos<\/strong> en los que se despida al menos a 50 empleados en un periodo de 90 d\u00edas, el empresario debe notificarlo con al menos un mes y medio de antelaci\u00f3n al Comisionado de Trabajo para que los despidos se consideren legales.","anchor":"despido-sin-motivo-vermont"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo los empresarios deben pagar los salarios finales a sus empleados en Vermont?","qa_component_answer":"Todos los empleadores de Vermont est\u00e1n obligados a pagar los salarios adeudados al empleado despedido en un plazo de 72 horas a partir del d\u00eda de pago designado.\r\n\r\nEl salario puede ingresarse directamente en la cuenta bancaria del empleado o entreg\u00e1rsele directamente, seg\u00fan lo acordado en el contrato.","anchor":"pago-salario-final"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Vermont a llevar un registro de sus empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSeg\u00fan la ley federal, los empresarios deben mantener registros espec\u00edficos de los trabajadores durante toda su relaci\u00f3n laboral e incluso despu\u00e9s de que \u00e9sta finalice.\r\n\r\nEstos registros deben incluir, entre otros detalles, el nombre del empleado, su ocupaci\u00f3n, la tarifa salarial, la cantidad pagada en cada periodo retribuido, las horas trabajadas cada d\u00eda y cada semana.","anchor":"registros-empleados-vermont"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de los empleados que reciben propinas en Vermont?","qa_component_answer":"En Vermont, los empresarios deben pagar a los empleados que reciben propinas el 50% del salario m\u00ednimo estatal por hora, que es de 6,84 d\u00f3lares, siempre que esta cantidad sumada a las propinas sea igual o superior al salario m\u00ednimo estatal.\r\n\r\nSi el total se queda corto, el empresario es responsable de compensar la diferencia para que el empleado reciba el salario m\u00ednimo de 13,67 d\u00f3lares por hora.","anchor":"salario-minimo-propinas"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para ser jurado en Vermont?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nCuando te llaman para servir como jurado en Vermont, tu empleador debe darte tiempo libre durante todo el proceso judicial.\r\n\r\nEs contrario a la ley que el empleador despida o castigue al trabajador por prestar servicio como jurado, ya que es obligatorio por el gobierno federal.\r\n\r\nSin embargo<\/strong>, los empleadores no est\u00e1n obligados a pagar los salarios que el empleado habr\u00eda ganado durante este tiempo libre, ya que el tribunal cubrir\u00e1 los gastos diarios y proporcionar\u00e1 un peque\u00f1o pago.\r\n\r\nSi un empleador incumple la ley de servicio como jurado, puede ser multado con hasta 200 d\u00f3lares.","anchor":"permiso-jurado-vermont"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 tipos de prestaciones por baja militar se ofrecen en Vermont?","qa_component_answer":"Si un empleado sirve en los Componentes de Reserva de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos o en cualquier unidad organizada de la Guardia Nacional de Vermont, tiene derecho a un permiso de ausencia tras informar a su empleador de su asignaci\u00f3n.\r\n\r\nEsta licencia cubre tambi\u00e9n la formaci\u00f3n, los ejercicios militares y las actividades militares especiales.\r\n\r\nDurante esta baja<\/strong>, los empleados tienen derecho a las mismas prestaciones y antig\u00fcedad que si siguieran trabajando.\r\n\r\nSin embargo<\/strong>, el empleador decide si el permiso es remunerado o no. Normalmente, las dos primeras semanas de permiso por servicio militar son remuneradas.","anchor":"prestaciones-baja-militar"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de fichar gratuita es popular en Vermont?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de fichar 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-fichar-gratuita"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"

Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h3>\r\n