{"id":207229,"date":"2023-06-25T10:39:46","date_gmt":"2023-06-25T09:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/south-dakota"},"modified":"2025-10-29T05:17:10","modified_gmt":"2025-10-29T05:17:10","slug":"dakota-del-sur","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/dakota-del-sur","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Dakota del Sur"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-207229","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden obligar a afiliarme a un sindicato en Dakota del Sur?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nDakota del Sur se adhiere a la ley de \u00abderecho al trabajo\u00bb, que protege a los empleados de ser obligados a afiliarse o pagar cuotas sindicales para trabajar. Obligar a un trabajador de Dakota del Sur a afiliarse a un sindicato o a pagar cuotas sindicales como condici\u00f3n de empleo se clasificar\u00eda como una infracci\u00f3n de clase 2.","anchor":"obligar-afiliarme-sindicato"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo debe pagarse el salario final en Dakota del Sur?","qa_component_answer":"En Dakota del Sur, los empleadores deben pagar el salario final de un empleado el siguiente d\u00eda de pago programado despu\u00e9s de su renuncia o despido.\r\n\r\nEl pago s\u00f3lo puede retrasarse si el empleado no ha devuelto los bienes de la empresa. Una vez devuelta toda la propiedad de la empresa, el salario final debe pagarse sin demora.","anchor":"pagarse-salario-final"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Dakota del Sur?","qa_component_answer":"Dado que Dakota del Sur es un estado de \u00abempleo a voluntad\u00bb, los empleadores pueden despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre y cuando el motivo del despido no sea discriminatorio, represalia, o en infracci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica.","anchor":"despedir-empleado"},{"qa_component_question":"\u00bfEl servicio de jurado es remunerado en Dakota del Sur?","qa_component_answer":"Depende.\r\n\r\nEn Dakota del Sur, la licencia por jurado est\u00e1 protegida por el puesto de trabajo, lo que significa que los empleados que se toman una licencia para formar parte de un jurado no pueden sufrir represalias ni ser despedidos. Puede ser remunerada o no a discreci\u00f3n del empleador.","anchor":"jurado-remunerado"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump las leyes laborales de Dakota del Sur?","qa_component_answer":"No hay informaci\u00f3n verificada sobre cambios en la legislaci\u00f3n laboral en Dakota del Sur debido a la presidencia de Trump.\r\n\r\nSin embargo, se espera que su segunda administraci\u00f3n haga algunos cambios favorables a los empleadores en las leyes federales, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>La reversi\u00f3n de las pol\u00edticas pro-sindicales<\/li>\r\n \t<li>La reducci\u00f3n de los umbrales salariales de exenci\u00f3n de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Reclasificaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de los empleados como contratistas<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas m\u00e1s indulgentes para el empleo menor<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambio-trump-leyes"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Dakota del Sur?<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Dakota del Sur<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Dakota del Sur<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Sur sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Dakota del Sur<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Sur sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Dakota del Sur<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Dakota del Sur en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FLSA<\/a>) establece normas para gestionar el tiempo de los empleados en el lugar de trabajo, proteger sus derechos y garantizar una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nDakota del Sur tiene su propia normativa sobre salario m\u00ednimo y horas extraordinarias, que se describe brevemente a continuaci\u00f3n:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 128px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.0056%; background-color: #f2f2f2; height: 24px;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 190.599%; height: 24px;\">11,50 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.0056%; background-color: #f2f2f2; height: 80px;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 190.599%; height: 80px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario normal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">17,25 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.0056%; background-color: #f2f2f2; height: 24px;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 190.599%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No exigido por ley<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que no cumplan las leyes laborales y de gesti\u00f3n del tiempo del estado pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Los trabajadores que crean que su empresa ha vulnerado sus derechos pueden <a href=\"https:\/\/dlr.sd.gov\/employment_laws\/wage_hour_issues.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo y Regulaci\u00f3n de Dakota del Sur<\/a> para que se investigue y se emprendan acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Dakota del Sur<\/h2>\r\nDurante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, la <a href=\"https:\/\/dlr.sd.gov\/human_rights\/publications\/humanrights.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Relaciones Humanas de Dakota del Sur<\/a> proh\u00edbe a los empresarios discriminar a los solicitantes de empleo por caracter\u00edsticas protegidas como:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 51.543%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Credo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ancestros<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 284.046%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Embarazo y parto<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discapacidad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nAdem\u00e1s, a los empleados que<strong> trabajan<\/strong> en Dakota del Sur no se les pueden negar ascensos laborales, afiliaci\u00f3n sindical, represalias o despidos basados en estas caracter\u00edsticas.\r\n\r\nLos contratos de trabajo en Dakota del Sur se rigen por la pol\u00edtica de \u00abempleo a voluntad\u00bb. Esto significa que los empleadores y los empleados pueden rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo sin ramificaciones legales. Existen excepciones a la regla si el contrato de un empleado describe un proceso de terminaci\u00f3n espec\u00edfico. Adem\u00e1s, los empresarios no pueden despedir a un empleado por motivos discriminatorios o de represalia, o en violaci\u00f3n del orden p\u00fablico.\r\n\r\nTras el<strong> despido<\/strong> o la dimisi\u00f3n, el salario final del trabajador debe abonarse antes del siguiente d\u00eda de pago programado. Sin embargo, este pago puede retrasarse si el empleado a\u00fan no ha devuelto ning\u00fan bien perteneciente a la empresa. En estos casos, el \u00faltimo pago se efect\u00faa en cuanto se devuelven los bienes.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas de las principales normativas que afectan a las pol\u00edticas de empleo en Dakota del Sur son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria<\/a> (COBRA) permite a los trabajadores que re\u00fanan los requisitos y a sus dependientes conservar sus prestaciones sanitarias de grupo durante 18 a 36 meses tras la p\u00e9rdida voluntaria o involuntaria del empleo. Sin embargo, la ley federal COBRA s\u00f3lo se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados. Para los trabajadores de empresas con 20 o menos empleados, la <a href=\"https:\/\/www.cobrainsurance.com\/usa-state-cobra-rules\/south-dakota\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mini-Cobra de Dakota del Sur<\/a> permite a los trabajadores y a las personas a su cargo mantener su seguro m\u00e9dico durante un m\u00e1ximo de 18 meses.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> En Dakota del Sur, la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a>, aplicada por la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), garantiza que todos los trabajadores trabajen en entornos seguros y libres de peligros. La ley tambi\u00e9n exige a las empresas que proporcionen formaci\u00f3n a los trabajadores para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, que apoyen la investigaci\u00f3n para la innovaci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo y que identifiquen las conexiones entre las condiciones de trabajo y la salud de los empleados. Hay que tener en cuenta que la ley federal OSHA s\u00f3lo cubre a los empresarios y empleados del sector privado en Dakota del Sur.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley de Segunda Oportunidad:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/sdlegislature.gov\/Session\/Bill\/24737\/264676\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley SB 57<\/a>, promulgada el 7 de febrero de 2024, establece directrices mejoradas para la contrataci\u00f3n de solicitantes con antecedentes penales en Dakota del Sur. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los solicitantes con antecedentes penales que hayan sido sellados, eliminados o indultados. Sin embargo, si los antecedentes penales del solicitante son directamente relevantes para el trabajo o suponen un riesgo potencial para la seguridad, los empleadores pueden solicitar la divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n o negarse a ofrecer empleo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Los empleadores de Dakota del Sur est\u00e1n obligados a mantener registros de personal, incluidos los datos de identificaci\u00f3n de sus empleados, la clasificaci\u00f3n profesional, el salario, las evaluaciones de rendimiento, las donaciones de permisos, las prestaciones sanitarias o de jubilaci\u00f3n y los materiales de los concursos. Estos registros deben ser f\u00e1cilmente accesibles para su revisi\u00f3n por parte de un supervisor. Un empleado tambi\u00e9n puede solicitar una copia de estos registros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Dakota del Sur<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la retribuci\u00f3n m\u00e1s baja que un trabajador tiene derecho a percibir por un trabajo realizado en un periodo de tiempo determinado. Esta cantidad no puede reducirse m\u00e1s de mutuo acuerdo entre empresario y empleado ni mediante negociaci\u00f3n colectiva.\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo en Dakota del Sur se ajusta anualmente siguiendo los aumentos medidos en el \u00cdndice de Precios al Consumo de Estados Unidos. A partir del 1 de enero de 2025, el estado ha aumentado su salario m\u00ednimo a <strong>11,50 d\u00f3lares por hora<\/strong> para todos los empleados.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Dakota del Sur, un empleado que gana regularmente m\u00e1s de 35 d\u00f3lares en propinas cada mes se clasifica como empleado con propina.\r\n\r\nLos empresarios de Dakota del Sur pueden acogerse al cr\u00e9dito por propinas, lo que les permite pagar a los empleados que reciben propinas un salario por hora reducido y retener el 50% del salario aplicable como cr\u00e9dito por propinas. A partir del 1 de enero de 2025, los empleados con propina que ganen el salario m\u00ednimo deben recibir al menos <strong>5,75 d\u00f3lares por hora en efectivo<\/strong>.\r\n\r\nSin embargo, el salario por hora en efectivo y las propinas de un empleado que recibe propinas deben ser iguales al salario m\u00ednimo del estado. En caso contrario, el empleador debe compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas ocupaciones de Dakota del Sur est\u00e1n exentas de percibir el salario m\u00ednimo, entre ellas:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que trabajan en establecimientos recreativos o de ocio de temporada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que ganan al menos 1.128 d\u00f3lares semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados j\u00f3venes que perciben un salario de formaci\u00f3n durante los primeros 90 d\u00edas de empleo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aprendices<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores discapacitados<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empleadores de Dakota del Sur est\u00e1n obligados a pagar el salario de un empleado al menos una vez al mes en los d\u00edas de pago programados regularmente a menos que se indique lo contrario en el contrato de un empleado. Los salarios pueden pagarse en efectivo, mediante dep\u00f3sito directo en la cuenta del empleado, cheque o cualquier otro m\u00e9todo acordado entre el empleador y el empleado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Sur sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLas leyes sobre horas extraordinarias de Dakota del Sur se adhieren estrictamente a la FLSA. Cualquier empleado que trabaje m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral est\u00e1ndar puede ganar el pago de horas extras calculado en <strong>1,5 veces su salario regular por hora<\/strong>.\r\n\r\nPara los trabajadores con salario m\u00ednimo en el estado, esta cantidad asciende actualmente a 17,25 d\u00f3lares por cada hora trabajada como horas extraordinarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nTras la actualizaci\u00f3n de la FLSA el 1 de enero de 2025, cualquier empleado que gane al menos 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) se clasifica como \u00abexento\u00bb, es decir, no tiene derecho al pago de horas extraordinarias. Normalmente, los empleados que trabajan como ejecutivos, administradores y profesionales se incluyen en esta categor\u00eda.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las siguientes ocupaciones tambi\u00e9n se consideran exentas en Dakota del Sur:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados altamente remunerados que ganen al menos 151.164 d\u00f3lares anuales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados inform\u00e1ticos que ganan al menos 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores de aviones, barcos, camiones y remolques<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de l\u00edneas a\u00e9reas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados dom\u00e9sticos que residen con su empleador<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pescadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros de buques estadounidenses y no estadounidenses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxistas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores locales y sus ayudantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores del transporte de frutas y hortalizas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores federales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores al cuidado de ancianos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Dakota del Sur<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"descansos\"]\r\n\r\nLas leyes sobre descansos de Dakota del Sur no indican disposiciones espec\u00edficas sobre las pausas para comer o descansar. Los empleadores cubiertos por la FLSA tampoco est\u00e1n obligados a proporcionar estos descansos a los empleados.\r\n\r\nSin embargo, los empleadores pueden optar por ofrecer estos descansos a su discreci\u00f3n. En tal caso, deben atenerse a las directrices generales sobre pausas de la FLSA.\r\n\r\nLas pausas de descanso que duren 20 minutos o menos se pagan. Las pausas que duran 30 minutos o m\u00e1s, incluidas las pausas para comer, no se pagan a menos que se espere que el empleado trabaje durante la pausa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Sur sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/bhr.sd.gov\/policies-forms\/WorkplaceLactationPolicy.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edtica de lactancia en el lugar de trabajo de Dakota del Sur<\/a> obliga a las empresas a conceder un tiempo razonable a las empleadas lactantes para que puedan extraerse leche o amamantar a sus hijos en el lugar de trabajo.\r\n\r\nLas empleadas lactantes deben disponer de una sala separada y privada que no sea un ba\u00f1o para extraerse la leche. Esta sala debe estar libre de intrusiones y debe incluir asientos c\u00f3modos, una toma de corriente, instalaciones para lavarse las manos y una encimera adecuada para colocar el equipo de extracci\u00f3n.\r\n\r\nLas empleadas pueden utilizar para este fin sus pausas programadas para comer y descansar (si las hay). Los horarios de trabajo tambi\u00e9n pueden ajustarse para dar cabida a pausas adicionales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Sur sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLos trabajadores aut\u00f3nomos de Dakota del Sur tienen derecho a las siguientes prestaciones:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Permiso de vacaciones:<\/strong> Todos los empleados fijos de Dakota del Sur tienen derecho a vacaciones retribuidas. La acumulaci\u00f3n de vacaciones comienza el primer d\u00eda de trabajo y contin\u00faa acumul\u00e1ndose por horas, quincenalmente, quincenalmente o mensualmente. Los empleados con menos de 15 a\u00f1os de servicio pueden acumular hasta 10 horas de vacaciones retribuidas al mes, mientras que aquellos con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de servicio pueden acumular hasta 13,334 horas de vacaciones al mes. Las vacaciones acumuladas deben abonarse al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia familiar y m\u00e9dica:<\/strong> Los empleados de Dakota del Sur tienen derecho a 12 semanas de baja no retribuida en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> (FMLA). Para tener derecho a un permiso FMLA, un empleado debe haber trabajado para su empresa durante al menos un a\u00f1o, durante un m\u00ednimo de 1.250 horas en un lugar con al menos 50 trabajadores empleados en un radio de 75 millas. Los empleados pueden utilizar el permiso de la FMLA para cuidarse a s\u00ed mismos o a un familiar enfermo, estrechar lazos con un reci\u00e9n nacido o atender su hogar mientras un familiar est\u00e1 en el servicio militar. Un empleado puede tomarse hasta 14 semanas adicionales de permiso para cuidar de un militar gravemente herido o enfermo que cumpla los requisitos para ser considerado su dependiente.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por ser jurado:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/sdlegislature.gov\/Statutes\/16-13-41.2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licencia por jurado en Dakota del Sur<\/a> est\u00e1 protegida por el puesto de trabajo, lo que significa que los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados ni despedirlos por formar parte de un jurado. El empleador decide si este permiso es remunerado o no.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empleados elegibles en Dakota del Sur tienen derecho a dos horas de permiso para votar si no tienen al menos dos horas antes o despu\u00e9s de su turno para votar mientras las urnas est\u00e1n abiertas. Los empleados no pueden ser penalizados ni estar sujetos a deducciones salariales por solicitar un permiso para votar. Sin embargo, las empresas pueden especificar cu\u00e1ndo se permite a los empleados ausentarse el d\u00eda de las elecciones.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar:<\/strong> En Dakota del Sur, los empleados que sirven en la Guardia Nacional o en la reserva militar pueden utilizar hasta 40 horas de licencia por enfermedad acumulada para el servicio militar. Los empleados elegibles tambi\u00e9n pueden tomar hasta 15 d\u00edas de licencia para entrenamiento militar. Los trabajadores temporales y los empleados con permiso de vacaciones no pueden disfrutar del permiso por formaci\u00f3n militar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por enfermedad:<\/strong> Los empleados a tiempo completo de Dakota del Sur pueden acumular 9,334 horas de licencia por enfermedad pagada cada mes, que se pueden utilizar para cuidar de su propia enfermedad o la de un dependiente. Los empleados tambi\u00e9n pueden utilizar cinco d\u00edas de baja por enfermedad por duelo tras el fallecimiento de un familiar directo. Los trabajadores que no sean a tiempo completo acumulan una baja por enfermedad retribuida proporcional al n\u00famero de horas trabajadas en un periodo de pago.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b><\/b>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se presenta un resumen de los d\u00edas festivos que se observar\u00e1n en Dakota del Sur en 2025.\r\n\r\nHay que tener en cuenta que si un d\u00eda festivo cae en s\u00e1bado, el viernes anterior se considera festivo. Del mismo modo, si un d\u00eda festivo cae en domingo, se observa el lunes siguiente.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Dakota del Sur<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\" width=\"301\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">D\u00eda de los Pueblos Ind\u00edgenas<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Lunes 13 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.0426%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3606%;\">Mi\u00e9rcoles 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Dakota del Sur<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil en Dakota del Sur est\u00e1n en vigencia para garantizar la protecci\u00f3n contra peligros f\u00edsicos, morales y emocionales. Los c\u00f3digos estatales y federales influyen en estas leyes y, cuando las normativas entran en conflicto, se aplica la pol\u00edtica con normas m\u00e1s estrictas.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nEn Dakota del Sur, una persona menor de 18 a\u00f1os se considera menor y est\u00e1 protegida por las leyes de protecci\u00f3n del trabajo infantil del estado.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Dakota del Sur<\/h3>\r\nLos permisos de trabajo s\u00f3lo se exigen a los menores en Dakota del Sur si su edad les proh\u00edbe por completo una determinada ocupaci\u00f3n o empleo, pero necesitan trabajar debido a dificultades econ\u00f3micas.\r\n\r\nEstos permisos los expide el Departamento de Trabajo y Regulaci\u00f3n de Dakota del Sur y autorizan las horas de trabajo del menor.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas <a href=\"https:\/\/dlr.sd.gov\/employment_laws\/youth_employment.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes sobre empleo juvenil en Dakota del Sur<\/a> establecen las siguientes normas sobre horas de trabajo para el empleo de menores en el estado.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para los menores de 16 a\u00f1os:<\/strong> Las horas de trabajo no pueden superar las cuatro diarias ni las 20 semanales cuando hay colegio. Adem\u00e1s, los menores de 14 y 15 a\u00f1os no pueden ser programados para trabajar despu\u00e9s de las diez de la noche. Los menores de 14 a\u00f1os no pueden trabajar durante el horario escolar ni despu\u00e9s de las siete de la tarde. Durante las vacaciones de verano, las horas de trabajo pueden aumentarse a ocho diarias, con un m\u00e1ximo semanal de 40 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para los menores de 16 y 17 a\u00f1os:<\/strong> No existen limitaciones de horas de trabajo siempre que el menor est\u00e9 empleado en una ocupaci\u00f3n que no haya sido declarada peligrosa por la ley.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Dakota del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos menores de edad en Dakota del Sur no pueden ser empleados en las siguientes ocupaciones:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 48.9344%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n o almacenamiento de explosivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Techos y tareas relacionadas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducci\u00f3n o trabajo con veh\u00edculos al aire libre<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Prevenci\u00f3n de incendios forestales y servicios madereros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Utilizaci\u00f3n de m\u00e1quinas motorizadas para trabajar la madera, elevar cargas, conformar metales, panader\u00eda o procesamiento de carne<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4689%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li>Manejo de sierras, astilladoras y equipos de corte<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Exposici\u00f3n a materiales radioactivos o radiaciones ionizantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Demolici\u00f3n, naufragio o desguace de buques<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Zanjas y excavaciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos, tejas o productos similares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miner\u00eda o explotaci\u00f3n forestal<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Dakota del Sur en 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Salario m\u00ednimo actualizado<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Aumento del salario m\u00ednimo para los empleados no remunerados:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo para todos los empleados no remunerados en Dakota del Sur se ha incrementado a 11,50 d\u00f3lares por hora. Esto supone un aumento del 2,67% con respecto al salario m\u00ednimo anterior de 11,20 d\u00f3lares por hora.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Aumento del nivel salarial de la exenci\u00f3n por horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Aumento del umbral salarial para ser considerado empleado exento:<\/strong> Tras la actualizaci\u00f3n de la FLSA el 1 de enero de 2025, cualquier empleado que gane al menos 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) est\u00e1 exento de percibir el salario por horas extras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Dakota del Sur | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Dakota del Sur, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/dakota-del-sur\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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