{"id":207195,"date":"2023-06-25T07:36:19","date_gmt":"2023-06-25T06:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/maine"},"modified":"2025-03-20T22:00:48","modified_gmt":"2025-03-20T22:00:48","slug":"maine","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/maine","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Maine"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-207195","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPueden los asalariados cobrar horas extraordinarias en Maine?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSer asalariado no te exime autom\u00e1ticamente de ganar horas extras. A partir del 1 de enero de 2025, s\u00f3lo los empleados asalariados que ganen al menos 845,21 d\u00f3lares a la semana, o 43.951 d\u00f3lares al a\u00f1o, est\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias.\r\n\r\nAdem\u00e1s, de acuerdo con la FLSA, los empleados asalariados deben cumplir ciertos criterios de trabajo para ser considerados exentos del pago de horas extraordinarias.","anchor":"asalariados-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Maine?","qa_component_answer":"Dado que Maine es un estado de empleo \u00aba voluntad\u00bb, puedes despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo (siempre que no sea discriminatorio o ilegal).","anchor":"despedir-empleado-maine"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 se entiende por trabajador a tiempo completo en Maine?","qa_component_answer":"La legislaci\u00f3n laboral de Maine no especifica un criterio para clasificar a un empleado como trabajador a tiempo completo o a tiempo parcial.\r\n\r\nEstas distinciones pueden hacerse \u00fanicamente a discreci\u00f3n del empresario, ya que el estatus laboral de un trabajador afecta a la elegibilidad de prestaciones dentro de una organizaci\u00f3n.","anchor":"trabajador-tiempo-completo"},{"qa_component_question":"\u00bfSon obligatorias las pausas de descanso en Maine?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas leyes de descanso de Maine exigen que los empresarios proporcionen un descanso de 30 minutos a todos los empleados despu\u00e9s de seis horas de trabajo consecutivo. Este descanso puede ser remunerado o no.\r\n\r\nLas pausas de descanso de menor duraci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1n permitidas pero no son obligatorias por ley. Sin embargo, si un empleado interrumpe sus tareas laborales durante una pausa corta, debe ser remunerado.","anchor":"obligatorias-pausas-descanso"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump las leyes laborales en Maine?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias verificadas sobre reformas de la legislaci\u00f3n laboral en Maine, es muy probable que la segunda administraci\u00f3n de Trump haga varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Reversi\u00f3n de las pol\u00edticas favorables a los sindicatos<\/li>\r\n \t<li>Reducci\u00f3n de los umbrales de pago de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Reclasificaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de empleados como contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas m\u00e1s permisivas para que los menores de edad obtengan empleo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambio-trump-leyes"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Maine?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Maine?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Maine<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Maine sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Maine<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Maine sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Maine<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Maine en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) establece leyes para gestionar el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Maine establece directrices m\u00e1s estrictas para la gesti\u00f3n del tiempo y de los empleados en el lugar de trabajo. A continuaci\u00f3n se ofrece un breve resumen de las leyes sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos en el estado:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 20.088%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 132.912%;\">14,65 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 20.088%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 132.912%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario normal despu\u00e9s de trabajar 40 horas en una semana laboral<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">21,975 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 20.088%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 132.912%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se exige un periodo de descanso de 30 minutos despu\u00e9s de seis horas consecutivas de trabajo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que incumplen las leyes de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar <a href=\"https:\/\/www.maine.gov\/labor\/labor_laws\/complaint\/index.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">denuncias ante el Departamento de Trabajo del estado de Maine<\/a> para que se investiguen y se emprendan acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.maine.gov\/mhrc\/laws-guidance\/employment\/guarantees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Derechos Civiles de Maine<\/a> proh\u00edbe a los empresarios realizar pr\u00e1cticas discriminatorias durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>. Las siguientes caracter\u00edsticas est\u00e1n protegidas por la ley:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 53.6585%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza o color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad f\u00edsica o mental<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 78.2705%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Predisposici\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ancestros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios de Maine no pueden pagar a sus <strong>trabajadores<\/strong> salarios diferentes \u00fanicamente por motivos de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados por hablar de sus salarios con sus compa\u00f1eros.\r\n\r\nEn Maine, los contratos de trabajo se rigen por la pol\u00edtica de \u00abempleo a voluntad\u00bb, lo que significa que tanto el empresario como el empleado tienen derecho a rescindir la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento y por cualquier motivo, excluidas las razones discriminatorias o ilegales. Esta pol\u00edtica se aplica a la mayor\u00eda de los empleados, salvo que se indique lo contrario en su acuerdo contractual.\r\n\r\nTras el <strong>t\u00e9rmino<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral, la empresa debe entregar al trabajador su \u00faltima n\u00f3mina antes del siguiente d\u00eda de pago previsto. Cuando una empresa con m\u00e1s de 100 empleados cierra o se traslada, puede ofrecer una indemnizaci\u00f3n a sus antiguos trabajadores.\r\n\r\n\u00c9sta debe formar parte de su \u00faltima n\u00f3mina y calcularse en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad en la empresa, con una semana de paga por cada a\u00f1o trabajado y una paga parcial por un a\u00f1o parcial. Los c\u00e1lculos comienzan a partir del \u00faltimo mes completo de empleo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se enumeran algunas leyes laborales importantes que rigen las relaciones de trabajo en Maine:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de prohibici\u00f3n:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.maine.gov\/labor\/docs\/2021\/laborlaws\/LD1167AnActRelatingtoFairChanceinEmploymentCriminalHistoryRecord600A.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Oportunidades Justas de Empleo de Maine<\/a> proh\u00edbe a los empresarios preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus antecedentes penales durante las primeras fases del proceso de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, los empresarios no pueden desalentar o discriminar a los candidatos con antecedentes penales en las ofertas de empleo. Existen excepciones a esta norma. Los empresarios pueden solicitar los antecedentes penales de un candidato despu\u00e9s de haberle hecho una oferta de trabajo condicional. Adem\u00e1s, los candidatos con antecedentes penales pueden no ser elegibles para puestos en los que dichos antecedentes est\u00e1n prohibidos por la legislaci\u00f3n federal y estatal debido a la naturaleza sensible del trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> Los empresarios que experimentan un acontecimiento vital importante, como el despido o la reducci\u00f3n de la jornada laboral, pueden optar a la continuaci\u00f3n del seguro de enfermedad en el marco de la Ley federal \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COBRA<\/a>). Este plan permite hasta 36 meses de cobertura del seguro de enfermedad, pero a un precio del 102% del plan original. Los trabajadores pueden optar a la cobertura si sufren un despido, una reducci\u00f3n de jornada, un divorcio, una incapacidad por motivos de salud o si cuidan a un familiar con problemas graves de salud. Las empresas con 20 o menos empleados pueden verse obligadas a ampliar el seguro m\u00e9dico continuado en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.cobrainsurance.com\/maine-cobra-insurance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mini-COBRA de Maine<\/a>.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre el uso de las redes sociales:<\/strong> De acuerdo con la ley de Maine, los empleadores no pueden solicitar a un solicitante o empleado su contrase\u00f1a personal de medios sociales, pedirles que accedan a su cuenta en su presencia, u obligarlos a revelar informaci\u00f3n de redes sociales. Adem\u00e1s, las empresas no pueden obligar a un empleado a a\u00f1adir a nadie a su lista de contactos en las redes sociales, sancionarlo o despedirlo por negarse a acceder a su cuenta, ni rechazar a un candidato por no facilitar el acceso. Sin embargo, si el empleador requiere acceso a dispositivos o programas inform\u00e1ticos que haya proporcionado al empleado, debe revelar toda la informaci\u00f3n de acceso necesaria.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Las leyes de Maine relativas al mantenimiento de registros de empleo requieren que los empleadores mantengan registros que muestren la cantidad exacta de los salarios pagados a cada empleado, incluyendo fechas, as\u00ed como registros de las horas trabajadas por cada empleado en cada d\u00eda h\u00e1bil durante tres a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> Para garantizar que sus lugares de trabajo est\u00e1n libres de drogas, los empresarios de Maine pueden crear pol\u00edticas de pruebas de drogas que sigan las directrices estatales y est\u00e9n aprobadas por la Oficina de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Maine. Si un empleado da positivo en una prueba de consumo de drogas, se le puede denegar el empleo, sancionarlo, trasladarlo, degradarlo o incluso despedirlo. Despu\u00e9s de una prueba de drogas, los empleados deben recibir una copia del resultado de la prueba si necesitan impugnarla.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre el tabaco:<\/strong> Los empleadores en Maine est\u00e1n autorizados a crear pol\u00edticas que proh\u00edban o desalienten fumar en el lugar de trabajo. Los empleados que deseen fumar s\u00f3lo podr\u00e1n hacerlo fuera del lugar de trabajo, a seis metros de distancia de un punto de entrada, asegur\u00e1ndose de que el humo no vuelva al lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/stateplans\/me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan Estatal de Maine<\/a>, aprobado por la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo u OSHA, ayuda a regular la salud y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. Aunque en su mayor parte sigue las <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normas federales de la OSHA<\/a>, tambi\u00e9n incluye algunas reglas adicionales para gestionar la protecci\u00f3n respiratoria y los terminales de visualizaci\u00f3n de video.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Maine cuenta con leyes para proteger a los empleados que denuncian de buena fe actividades inapropiadas del empleador. Estas leyes proh\u00edben cualquier represalia contra los empleados que denuncien una infracci\u00f3n de las leyes de Maine o un riesgo para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Los empleados tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos si participan en cualquier investigaci\u00f3n o vista judicial o si participan en actividades ilegales siguiendo instrucciones de su empleador. Los empleados relacionados con la atenci\u00f3n sanitaria tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos si denuncian una atenci\u00f3n inadecuada a los pacientes en centros sanitarios. Los empleados deben informar de cualquier infracci\u00f3n a su empleador en primer lugar, dejando tiempo suficiente para tomar medidas correctoras. Sin embargo, si el empleado tiene una raz\u00f3n s\u00f3lida para creer que la denuncia al empleador no dar\u00e1 lugar a una acci\u00f3n correctiva inmediata, este paso no es obligatorio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Maine<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la retribuci\u00f3n m\u00e1s baja que un empresario est\u00e1 obligado por ley a pagar a un empleado por un trabajo realizado en un tiempo determinado. A partir del 1 de enero de 2025, el Departamento de Trabajo del Estado de Maine ha aumentado el salario m\u00ednimo de Maine a <strong>14,65 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, los empleados que ganan regularmente m\u00e1s de 185 d\u00f3lares en propinas al mes se clasifican como empleados con propinas en Maine. A estos empleados se les puede pagar un <strong>salario en efectivo reducido de 7,33 d\u00f3lares por hora, con un cr\u00e9dito por propinas de 7,32 d\u00f3lares<\/strong> retenido por el empleador.\r\n\r\nLos empresarios de Maine deben asegurarse de que los ingresos de un empleado que recibe propinas al final de la semana laboral, incluidas las propinas, igualan por t\u00e9rmino medio el salario m\u00ednimo establecido por la ley estatal. En caso contrario, el empresario debe compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunos empleos de Maine est\u00e1n exentos de la ley del salario m\u00ednimo, entre ellos:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas en grandes explotaciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores exteriores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxistas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Monitores de campamento<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados asalariados (administrativos, profesionales, ejecutivos) que ganan al menos 845,21 d\u00f3lares semanales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Maine, los empleados deben cobrar como <strong>m\u00e1ximo cada 16 d\u00edas<\/strong>. El calendario de pagos debe ser coherente y no puede modificarse sin informar al empleado con un d\u00eda de antelaci\u00f3n.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Maine sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes sobre horas extraordinarias de Maine, todo trabajo que supere las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias y debe compensarse con <strong>1,5 veces la tarifa normal<\/strong>. Tampoco est\u00e1 permitido que los empresarios obliguen a sus empleados a trabajar m\u00e1s de 80 horas extraordinarias durante dos semanas seguidas.\r\n\r\nPara los trabajadores con salario m\u00ednimo, el pago de las horas extraordinarias se sit\u00faa en 21,975 d\u00f3lares por hora a partir del 1 de enero de 2025.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSe pueden hacer excepciones a la legislaci\u00f3n sobre horas extraordinarias en los siguientes casos:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cuando los empleados desempe\u00f1an funciones p\u00fablicas esenciales durante una emergencia p\u00fablica declarada por el Gobernador<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cuando los empleados asalariados de las categor\u00edas administrativa, profesional o ejecutiva ganen al menos 845,21 d\u00f3lares semanales (o 43.951 d\u00f3lares anuales)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Para los trabajadores esenciales, incluidos los trabajadores de servicios p\u00fablicos, quitanieves, trabajadores de mantenimiento de carreteras y trabajadores de telecomunicaciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Para los empleados estacionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Para m\u00e9dicos internos o residentes en determinadas condiciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Para empleados o contratistas de empresas de construcci\u00f3n o mantenimiento que tengan interrupciones operativas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Maine<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Maine sobre pausas para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"break\"]\r\n\r\nLos empresarios con tres o m\u00e1s empleados deben proporcionar a sus trabajadores una <strong>pausa de descanso de 30 minutos<\/strong> por cada seis horas consecutivas de trabajo. Esta pausa se compensa a menos que el empleado decida hacer una pausa para comer no remunerada, en cuyo caso debe ser relevado completamente de sus tareas.\r\n\r\nLos empresarios pueden exigir a los empleados que permanezcan en el lugar de trabajo durante la pausa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Maine sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley de Maine garantiza que las empleadas en periodo de lactancia puedan extraerse leche materna en el lugar de trabajo <strong>hasta tres a\u00f1os despu\u00e9s del parto<\/strong>. Los empresarios deben proporcionar un descanso no remunerado o permitir que las empleadas utilicen su tiempo de descanso remunerado para este fin.\r\n\r\nAdem\u00e1s, el empresario es responsable de proporcionar un lugar limpio y privado, que no sea un retrete, y un tiempo razonable para extraerse la leche. Las empleadas lactantes est\u00e1n protegidas contra las represalias por extraerse leche en el lugar de trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Maine sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Maine deben proporcionar a sus empleados:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso retribuido:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2021, los trabajadores tienen derecho a un <a href=\"https:\/\/www.maine.gov\/labor\/labor_laws\/earnedpaidleave\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permiso retribuido en Maine<\/a> si trabajan en un establecimiento con 10 o m\u00e1s empleados. El permiso retribuido se acumular\u00e1 a raz\u00f3n de una hora por cada 40 horas trabajadas, lo que permitir\u00e1 obtener un m\u00e1ximo de 40 horas de permiso al a\u00f1o. Adem\u00e1s, se pueden transferir al a\u00f1o siguiente hasta 40 horas de permiso no utilizadas. En circunstancias que no sean de emergencia, el empleador puede tener que avisar con hasta cuatro semanas de antelaci\u00f3n antes de que el empleado solicite este permiso.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia m\u00e9dica familiar:<\/strong> En Maine, los empleados que re\u00fanan los requisitos pueden solicitar hasta 10 semanas de licencia m\u00e9dica familiar no remunerada por motivos como el cuidado de un reci\u00e9n nacido, de un familiar cercano con una enfermedad grave o la donaci\u00f3n de un \u00f3rgano. Esto se aplica a los empleados que hayan trabajado para la misma empresa durante al menos 12 meses, en un establecimiento con 15 o m\u00e1s empleados.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> Los empleados de Maine pueden solicitar un permiso para prestar servicio como jurado. Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por asistir a su deber como jurado. Si un empresario infringe esta norma, el trabajador puede emprender acciones legales y solicitar una indemnizaci\u00f3n por los salarios o prestaciones perdidos.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Permiso para v\u00edctimas de violencia:<\/strong> Los empleados de Maine pueden solicitar una licencia si ellos mismos o un familiar cercano son v\u00edctimas de violencia, agresi\u00f3n sexual o acoso. Durante este permiso, el empleado puede asistir a vistas judiciales, recibir tratamiento m\u00e9dico, ayudar a su familiar cercano con tratamiento m\u00e9dico u obtener cualquier servicio necesario (como \u00f3rdenes de alejamiento) para resolver el caso de violencia. La empresa est\u00e1 obligada a conceder este permiso a menos que la ausencia del empleado cause dificultades excesivas a la empresa.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Permiso por respuesta a emergencias:<\/strong> Los empleados que necesiten responder a una emergencia y se ausenten del trabajo est\u00e1n protegidos frente a las represalias de la empresa y el despido por tomarse un permiso de respuesta a emergencias. No obstante, el empleado debe informar a la empresa con antelaci\u00f3n si es bombero o participa en servicios m\u00e9dicos de urgencia. Las excepciones se dan cuando la empresa y el empleado han firmado un contrato mutuo que establece un proceso espec\u00edfico para que el empleado responda a las emergencias.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso militar:<\/strong> Los empleados de Maine pueden solicitar 17 d\u00edas de permiso militar retribuido sin perder sueldo ni prestaciones. Una vez que el periodo de servicio activo de un empleado supere los 17 d\u00edas, podr\u00e1 optar a un permiso militar no retribuido. Los trabajadores tambi\u00e9n pueden utilizar las vacaciones acumuladas o la licencia personal para el servicio militar no remunerado. Si el servicio de un empleado termina antes de 31 d\u00edas, puede tomarse un tiempo razonable de viaje de vuelta y ocho horas de descanso antes de reanudar el trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso militar familiar:<\/strong> Los empleados relacionados con miembros de las Fuerzas Armadas tienen derecho a solicitar un permiso militar familiar no retribuido de 15 d\u00edas. Sin embargo, este permiso s\u00f3lo puede concederse durante los 15 d\u00edas anteriores o posteriores al despliegue militar del familiar o el d\u00eda del despliegue. Para obtener este permiso, los trabajadores deben notificarlo 14 d\u00edas antes de la fecha prevista para el permiso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos oficiales que se observar\u00e1n en Maine en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Maine<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">D\u00eda del Patriota<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 21 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">D\u00eda de los Pueblos Ind\u00edgenas<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Lunes 13 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\" width=\"301\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\" width=\"301\">Viernes 28 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.0499%;\" width=\"301\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 166.959%;\" width=\"301\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n*Esta lista no se aplica a los empleados cubiertos por convenios colectivos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Maine<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil en Maine garantizan que los menores empleados est\u00e9n protegidos de la explotaci\u00f3n laboral. Dando prioridad a la educaci\u00f3n de los menores, estas leyes establecen la edad m\u00ednima de empleo de los menores, los requisitos para obtener un permiso de trabajo, los horarios laborales y las ocupaciones prohibidas.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"child\"]\r\n\r\nUna persona o joven menor de 18 a\u00f1os se considera menor en Maine.\r\n\r\nLa edad m\u00ednima para trabajar en Maine es de <strong>14 a\u00f1os<\/strong>. Los menores de 14 a\u00f1os pueden ser empleados en la agricultura para cosechar y cultivar sin utilizar maquinaria peligrosa. Tambi\u00e9n pueden ser empleados para servir comida y limpiar en programas de almuerzos escolares o en un negocio dirigido por sus padres.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Maine<\/h3>\r\nLos menores de 16 a\u00f1os deben obtener un permiso de trabajo antes de conseguir un empleo en Maine. S\u00f3lo se permite <strong>un permiso de trabajo a la vez<\/strong>, excepto durante las vacaciones de verano, cuando un menor puede mantener dos. Los permisos de trabajo no son necesarios para los menores empleados en la agricultura.\r\n\r\nLos permisos de trabajo son expedidos por los superintendentes escolares y deben ser verificados por la Oficina de Normas Laborales antes de que el menor empiece a trabajar.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn general, los menores de 14 a 17 a\u00f1os no pueden trabajar m\u00e1s de seis d\u00edas a la semana. Adem\u00e1s, estos menores no pueden ser programados para trabajar antes de las siete de la ma\u00f1ana en un d\u00eda lectivo.\r\n\r\nA continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el horario de trabajo de los menores:\r\n<h5>Para menores de 14 y 15 a\u00f1os<\/h5>\r\n<strong>En periodo escolar<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Pueden trabajar tres horas diarias, incluidos los viernes.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Las horas de trabajo semanales no pueden superar las 18 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Las horas de trabajo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Durante las vacaciones de verano<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Pueden trabajar ocho horas diarias.<\/li>\r\n \t<li>No pueden trabajar m\u00e1s de 40 horas semanales.<\/li>\r\n \t<li>El horario de trabajo puede estar comprendido entre las siete de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5>Para menores de 16 y 17 a\u00f1os<\/h5>\r\n<strong>En periodo escolar<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Pueden trabajar seis horas en un d\u00eda lectivo y ocho horas el \u00faltimo d\u00eda lectivo de la semana.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Pueden trabajar diez horas los fines de semana, festivos y vacaciones.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Las horas de trabajo semanales no pueden superar las 18 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Pueden trabajar entre las siete de la ma\u00f1ana y las diez y cuarto de la noche durante los d\u00edas anteriores a un d\u00eda lectivo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">No pueden trabajar antes de las cinco de la ma\u00f1ana en un d\u00eda no lectivo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Las horas de trabajo pueden prolongarse hasta medianoche los d\u00edas anteriores a un d\u00eda no lectivo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Las horas de trabajo semanales no pueden superar las 24 horas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Durante las vacaciones de verano<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Pueden trabajar ocho horas diarias.<\/li>\r\n \t<li>No pueden trabajar m\u00e1s de 50 horas semanales.<\/li>\r\n \t<li>Las horas de trabajo pueden programarse entre las cinco de la ma\u00f1ana y medianoche.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Maine?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Maine, los <strong>menores de 18 a\u00f1os<\/strong> tienen prohibido trabajar en determinadas ocupaciones, entre las que se incluyen:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 48.9499%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducir<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos que requieran el uso de herramientas el\u00e9ctricas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Excavaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Desguace<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 115.024%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Demolici\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n y almacenamiento de explosivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Techado<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo en espacios confinados y en altura<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nAdem\u00e1s, los <strong>menores de 16 a\u00f1os<\/strong> no pueden ser contratados como:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 42.4749%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Panaderos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cocineros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores en tintorer\u00edas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de almacenes o f\u00e1bricas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores en cualquier trabajo peligroso<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 126.589%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores de cualquier veh\u00edculo, incluidos los carritos de golf<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operarios de maquinaria el\u00e9ctrica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cargadoras\/descargadoras de camiones, vagones y ferrocarril<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores en congeladores y refrigeradores de carne<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Maine en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Actualizaciones del salario m\u00ednimo y de la exenci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del salario m\u00ednimo para todos los empleados:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, todos los empleados de Maine tienen derecho a un salario m\u00ednimo incrementado de 14,65 d\u00f3lares por hora. Los empleados que reciben propinas en el estado deben cobrar un salario reducido de 7,33 d\u00f3lares en efectivo, mientras que el empleador puede retener 7,32 d\u00f3lares como cr\u00e9dito por propinas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral de exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias:<\/strong> Los empleados que ganen al menos 845,21 d\u00f3lares semanales o m\u00e1s no tendr\u00e1n derecho al pago de horas extraordinarias en Maine. El umbral de exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias de Maine es inferior a los requisitos federales, los cuales exigen que los empleados exentos cobren al menos 1.128 d\u00f3lares (o 58.656 d\u00f3lares anuales).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Actualizaci\u00f3n de los criterios para los empleados con propinas<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumenta el requisito de ganar propinas para los empleados que reciben propinas:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, cualquier trabajador que gane m\u00e1s de 185 d\u00f3lares mensuales en propinas se clasifica como trabajador con propinas y est\u00e1 cubierto por las leyes de salario m\u00ednimo por propinas en Maine. Anteriormente, este umbral estaba fijado en 179 d\u00f3lares mensuales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Maine | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n laboral de Maine, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/maine\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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