{"id":206978,"date":"2023-06-25T11:25:24","date_gmt":"2023-06-25T10:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/montana"},"modified":"2024-11-23T00:37:26","modified_gmt":"2024-11-23T00:37:26","slug":"montana","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/montana","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Montana"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-206978","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPueden despedirme durante el periodo de prueba en Montana?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos periodos de prueba duran hasta 18 meses y el empleado puede ser despedido sin causa justificada durante dichos periodos.\r\n\r\nSin embargo<\/strong>, Montana cuenta con una Ley de Despido Improcedente que protege a los empleados una vez finalizado el periodo de prueba.\r\n\r\nDespu\u00e9s de este periodo<\/strong>, el empresario s\u00f3lo puede despedir al empleado con un motivo justificado.","anchor":"despedirme-periodo-prueba"},{"qa_component_question":"\u00bfDeben las empresas ofrecer el permiso militar a sus empleados en Montana?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas empresas, ya sean p\u00fablicas o privadas, est\u00e1n obligadas a conceder permisos militares no remunerados en virtud de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA).\r\n\r\nAl regresar del servicio<\/strong>, el empleado tiene derecho a todas las prestaciones y condiciones de empleo que ten\u00eda anteriormente.\r\n\r\nAdem\u00e1s<\/strong>, la MMSERA de Montana concede a los empleados p\u00fablicos hasta 120 horas de permiso militar retribuido al a\u00f1o.","anchor":"permiso-militar-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben los empresarios pagar el salario final a sus empleados en Montana?","qa_component_answer":"Las leyes empresariales de Montana establecen que cuando un empleado se da de baja voluntariamente<\/strong>, su empleador debe proporcionarle todos los salarios adeudados antes del siguiente d\u00eda de pago o dentro de los 15 d\u00edas posteriores a la rescisi\u00f3n, lo que ocurra primero.\r\n\r\nSi un empleado es despedido<\/strong>, se le debe entregar su \u00faltima n\u00f3mina en el momento de la separaci\u00f3n.","anchor":"salario-final-montana"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Montana a llevar un registro de sus empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empresarios de Montana est\u00e1n obligados a cumplir unas pr\u00e1cticas espec\u00edficas de conservaci\u00f3n de registros relativos a sus empleados.\r\n\r\nEstas pr\u00e1cticas obligan a conservar determinados registros durante un m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os, que incluyen diversos tipos de informaci\u00f3n, como la fecha de inicio y fin de cada periodo de pago, el salario total del empleado por cada periodo de pago, el nombre completo y el n\u00famero de la seguridad social del empleado, las fechas de ascenso, despido o fallecimiento del empleado, y cualquier pago especial, etc.","anchor":"registro-empleados-montana"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede un empresario de Montana exigir a sus empleados que se sometan a pruebas de detecci\u00f3n de drogas o alcohol?","qa_component_answer":"S\u00ed, sin embargo<\/strong>, si un empresario quiere hacer pruebas de drogas y alcohol a sus empleados, tiene que someterse a un programa de pruebas cualificado.\r\n\r\nEste programa exige que el empresario tenga una pol\u00edtica escrita que incluya cosas como explicar las consecuencias legales de infringir la ley, educar y formar a sus trabajadores sobre el consumo de drogas y alcohol, establecer el c\u00f3digo de conducta de la empresa para controlar las sustancias, enumerar las sustancias para las que piensan hacer pruebas y pagar ellos mismos las pruebas.","anchor":"pruebas-drogas-alcohol"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedir acceso a la informaci\u00f3n de mis redes sociales en Montana?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nEn Montana, es ilegal que los empleadores pidan contrase\u00f1as personales de redes sociales o cualquier informaci\u00f3n que les permita acceder a las cuentas personales de redes sociales de un empleado.\r\n\r\nTambi\u00e9n es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que se niega a conceder el acceso.\r\n\r\nLa \u00fanica excepci\u00f3n<\/strong> son las cuentas de redes sociales abiertas por la empresa con fines profesionales.","anchor":"informacion-rrss-montana"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para ser jurado en Montana?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Montana, los empresarios tienen que proporcionar a sus empleados un permiso no retribuido si tienen que asistir a un servicio de jurado.\r\n\r\nNo obstante<\/strong>, el empresario puede pedir al trabajador que le facilite su citaci\u00f3n como jurado.\r\n\r\nSi el empleado es necesario para el funcionamiento de un organismo estatal o gubernamental<\/strong>, el empleador puede solicitar que se le exima de prestar servicio como jurado en virtud de la subsecci\u00f3n de la ley estatal.\r\n\r\nAdem\u00e1s<\/strong>, el empresario no puede pedir a los trabajadores que devuelvan las indemnizaciones judiciales.","anchor":"permiso-jurado-montana"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador de Montana realizar comprobaciones sobre m\u00ed?","qa_component_answer":"S\u00ed, sin embargo<\/strong>, los empleadores de Montana que realizan verificaciones de antecedentes deben cumplir con la ley federal de Informes de Cr\u00e9dito Justos (FCRA).\r\n\r\nS\u00f3lo pueden acceder<\/strong> a cierta informaci\u00f3n sobre detenciones previas y cargos por delitos graves, como el p\u00fablico en general.\r\n\r\nAdem\u00e1s<\/strong>, los empresarios deben obtener el consentimiento por escrito de los solicitantes antes de recabar informaci\u00f3n previa a la contrataci\u00f3n.","anchor":"comprobaciones-empleado-montana"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar una infracci\u00f3n de la ley laboral sin que me despidan en Montana?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSi una persona en Montana denuncia un uso indebido de fondos p\u00fablicos o reclamaciones de pago fraudulentas, est\u00e1 protegida por la Ley de Reclamaciones Falsas de Montana.\r\n\r\nEn caso de que el denunciante revele el abuso en un plazo de seis a\u00f1os (en algunos casos ampliado a 10 a\u00f1os) desde que se produjo y sufra represalias<\/strong>, puede optar a ser contratado de nuevo para su puesto anterior, con el mismo estatus de antig\u00fcedad; obtener el doble del importe de los salarios atrasados, con intereses; obtener una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios causados por las represalias.\r\n\r\nAdem\u00e1s<\/strong>, si el Estado interviene en el caso, el denunciante puede recibir entre el 15% y el 25% de la cantidad recuperada. Si opta por llevar el proceso \u00e9l mismo, puede recibir entre el 25% y el 30% de la indemnizaci\u00f3n total.","anchor":"denuncia-infraccion-ley"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empleados despedidos en Montana a seguir percibiendo el seguro de enfermedad?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nCuando un empleado es despedido o experimenta un acontecimiento vital importante, puede optar a continuar con su seguro m\u00e9dico.\r\n\r\nEn virtud de la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA), el seguro m\u00e9dico puede prorrogarse hasta 36 meses, normalmente al 102% del coste original.\r\n\r\nEntre las circunstancias que dan derecho a continuar la cobertura se incluyen el despido, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el divorcio, los problemas graves de salud, el cuidado de un familiar enfermo, etc.\r\n\r\nCabe se\u00f1alar que esta ley federal s\u00f3lo se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados.","anchor":"seguro-enfermedad-montana"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de fichar gratuita es popular en Montana?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de reloj de fichar 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-fichar-gratuita"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"

Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h3>\r\n