{"id":205867,"date":"2023-06-16T04:34:20","date_gmt":"2023-06-16T03:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/new-hampshire"},"modified":"2025-07-17T07:07:12","modified_gmt":"2025-07-17T06:07:12","slug":"nuevo-hampshire","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/nuevo-hampshire","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Nuevo Hampshire"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-205867","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden obligar a afiliarme a un sindicato en Nuevo Hampshire?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nNuevo Hampshire no tiene una ley de \u00abderecho al trabajo\u00bb, lo que significa que el gobierno no ha promulgado leyes para garantizar que los empleados no tengan que afiliarse o asociarse a un sindicato.\r\n\r\nPor lo tanto, tu empleador puede obligarte a unirte a un sindicato.","anchor":"obligacion-afiliacion-sindicato"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben los empresarios pagar el salario final a sus empleados en Nuevo Hampshire?","qa_component_answer":"La legislaci\u00f3n protectora de Nuevo Hampshire establece que los salarios impagados deben abonarse \u00edntegramente en un plazo de 72 horas (tres d\u00edas) desde que el empleado es despedido por su empresa.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, si el empleado renuncia, su salario se pagar\u00e1 \u00edntegramente el siguiente d\u00eda de paga.\r\n\r\nSi el salario no se abona antes del siguiente d\u00eda de pago, se impondr\u00e1 al empresario una multa adicional del 10% del salario total correspondiente a los d\u00edas posteriores al despido (excluidos domingos y d\u00edas festivos no laborables).","anchor":"pago-salario-final"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden despedir sin motivo en Nuevo Hampshire?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Nuevo Hampshire, los empleadores tienen derecho a terminar el contrato de trabajo de un trabajador por cualquier motivo v\u00e1lido sin enfrentarse a consecuencias legales, seg\u00fan el \u00abempleo a voluntad\u00bb.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, hay excepciones a la regla, como despedir a un empleado que infrinja las leyes laborales y las excedencias obligatorias o que viole las pol\u00edticas de la empresa aprobadas por el comisionado.\r\n\r\nEl \u00fanico caso en que los empleadores tienen que notificarlo al Departamento de Seguridad Laboral de Nuevo Hampshire es cuando se despide a m\u00e1s de 25 empleados simult\u00e1neamente.\r\n\r\nAdem\u00e1s, en caso de despido improcedente, los empleados pueden recuperar los salarios perdidos, los atrasos salariales, las contribuciones al plan 401k y las prestaciones perdidas.\r\n\r\nTambi\u00e9n pueden reclamar una indemnizaci\u00f3n por el dolor, el sufrimiento y la angustia emocional causados por el despido improcedente.","anchor":"despedir-sin-motivo"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empleados despedidos de Nuevo Hampshire a seguir recibiendo un seguro m\u00e9dico?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSeg\u00fan la ley federal conocida como COBRA, los trabajadores de Nuevo Hampshire que pierden su empleo pueden seguir recibiendo sus prestaciones sanitarias de grupo hasta 18 \u00f3 36 meses despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del contrato, tanto si ha sido voluntario como involuntario.\r\n\r\nEsta disposici\u00f3n s\u00f3lo se aplica a empresas con 20 empleados o m\u00e1s.\r\n\r\nPara las empresas con menos de 20 empleados, las leyes mini-COBRA implementadas por el estado de Nuevo Hampshire cubren los costes sanitarios de todas las empresas.\r\n\r\nEn Nuevo Hampshire, los trabajadores y las personas a su cargo pueden recibir cobertura sanitaria durante 39 semanas tras pagar la prima.","anchor":"derecho-seguro-medico"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador de Nuevo Hampshire realizar comprobaciones sobre m\u00ed?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleadores de Nuevo Hampshire est\u00e1n autorizados a investigar los antecedentes de los posibles trabajadores, siempre que sigan unas reglas espec\u00edficas.\r\n\r\nLas normativas exigen que los empleadores realicen las investigaciones y comprobaciones de acuerdo con la Ley de Informes de Cr\u00e9dito Justos y los reglamentos de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para garantizar un proceso de contrataci\u00f3n legal.\r\n\r\nLos empleadores tambi\u00e9n pueden usar informes de consumidores para tomar decisiones si el candidato ha sido notificado por escrito seg\u00fan la Ley de Informes de Cr\u00e9dito de Nuevo Hampshire.\r\n\r\nDeterminados sectores, como escuelas, guarder\u00edas, agencias de acogida, campamentos residenciales e infantiles y residencias de ancianos, requieren la comprobaci\u00f3n de antecedentes.","anchor":"comprobaciones-nuevo-hampshire"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar una infracci\u00f3n de la ley laboral sin que me despidan en Nuevo Hampshire?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Nuevo Hampshire, el Departamento de Trabajo garantiza protecci\u00f3n a los empleados que denuncian infracciones laborales bajo la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes.\r\n\r\nLa ley proh\u00edbe a los empleadores acosar o intimidar a los empleados que decidan \u00abdenunciar\u00bb.\r\n\r\nAdem\u00e1s, un empleado no puede ser despedido por negarse a participar en actividades ilegales o infringir las leyes federales y estatales.\r\n\r\nLa ley tambi\u00e9n protege a los trabajadores que denuncian infracciones laborales o participan en una investigaci\u00f3n abierta.","anchor":"denuncia-ley-nuevo-hampshire"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Nuevo Hampshire a llevar un registro de sus empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn lo que respecta al mantenimiento de registros, los empleadores de Nuevo Hampshire se rigen por la ley federal y, como tales, est\u00e1n obligados a mantener registros de los trabajadores.\r\n\r\nLos registros deben llevarse de la siguiente manera:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La informaci\u00f3n sobre n\u00f3minas, convenios colectivos, ventas y compras, formularios I-9, certificados y notificaciones debe conservarse durante un periodo de tres a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los registros de env\u00edo y facturaci\u00f3n, las fichas de control horario, la informaci\u00f3n sobre las tarifas salariales y los detalles de las adiciones y deducciones de los salarios deben conservarse durante dos a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La informaci\u00f3n laboral relacionada con la contrataci\u00f3n, el despido y cualquier documentaci\u00f3n adicional acumulada durante el periodo de empleo debe conservarse durante un m\u00ednimo de un a\u00f1o, de acuerdo con las obligaciones del empleador.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"registro-empleados-nuevo-hampshire"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedirme informaci\u00f3n sobre mis redes sociales en Nuevo Hampshire?","qa_component_answer":"Al evaluar a los trabajadores en Nuevo Hampshire, los empleadores no pueden pedir informaci\u00f3n personal relacionada con cuentas de redes sociales.\r\n\r\nEn concreto, esto incluye nombres de usuario, contrase\u00f1as e informaci\u00f3n de autenticaci\u00f3n.","anchor":"informacion-rrss-nuevo-hampshire"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de los empleados con propina en Nuevo Hampshire?","qa_component_answer":"El salario m\u00ednimo de los trabajadores con propina en Nuevo Hampshire est\u00e1 fijado actualmente en el 45% del salario m\u00ednimo federal y estatal, lo que equivale a un m\u00ednimo de 3,27 d\u00f3lares.\r\n\r\nEste salario se aplica a los empleados de servicios de comida como restaurantes, moteles, posadas, caba\u00f1as y hoteles.\r\n\r\nPara ser considerado un empleado que recibe propinas seg\u00fan las normas federales, debe recibir regularmente al menos 30 d\u00f3lares en propinas al mes.\r\n\r\nAunque los trabajadores con propinas de Nuevo Hampshire no est\u00e1n obligados a participar en acuerdos para compartir las propinas, los empleadores pueden actuar como mediadores si surgen malentendidos o disputas.","anchor":"salario-minimo-propinas"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleados de Nuevo Hampshire pedir un permiso voluntario para responder a emergencias?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn el estado de Nuevo Hampshire, los empleadores est\u00e1n obligados a conceder una excedencia a los empleados que se encuentren en una situaci\u00f3n de \u00abprimer auxilio\u00bb.\r\n\r\nEsta pol\u00edtica est\u00e1 regulada por la Oficina de Seguridad Nacional y Preparaci\u00f3n para Emergencias y suele aplicarse a personal y t\u00e9cnicos m\u00e9dicos, bomberos y agentes de la ley.","anchor":"permiso-emergencias"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para ser jurado en Nuevo Hampshire?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleadores de Nuevo Hampshire est\u00e1n obligados a ofrecer permisos (remunerados o no) a los trabajadores que tengan que asistir a un servicio de jurado o a la selecci\u00f3n de un jurado.\r\n\r\nEn caso de que un empleado necesite validar su asistencia en funci\u00f3n del tiempo de servicio, puede solicitar una citaci\u00f3n como jurado.\r\n\r\nEn caso de que la ausencia del trabajador como jurado repercuta significativamente en el empleador, el tribunal puede excusar su comparecencia con la documentaci\u00f3n adecuada.","anchor":"permiso-jurado"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden trabajar menores de edad en Nuevo Hampshire?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSin embargo, los menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar hasta que hayan obtenido un Certificado de Empleo de Nuevo Hampshire del superintendente de su escuela.\r\n\r\nEs importante obtener el certificado dentro de los tres primeros d\u00edas h\u00e1biles para evitar sanciones.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los menores de 16 y 17 a\u00f1os s\u00f3lo pueden trabajar si se han graduado en secundaria u obtenido un diploma equivalente y han recibido permiso por escrito para trabajar de sus padres o tutores legales.\r\n\r\nLos empleadores tambi\u00e9n deben tener una prueba de la edad del menor en las instalaciones, que puede establecerse mediante un certificado de nacimiento, pasaporte, registro de inmigraci\u00f3n o tarjeta de identificaci\u00f3n oficial.","anchor":"trabajo-menores-nuevo-hampshire"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n para fichar gratis es m\u00e1s popular en Nuevo Hampshire?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de fichaje 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-fichar-gratis"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Nuevo Hampshire?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nuevo Hampshire<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Nuevo Hampshire<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nuevo Hampshire sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Nuevo Hampshire?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nuevo Hampshire sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Nuevo Hampshire?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de las horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro exacto de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a hasta 12 semanas de permiso sin sueldo por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema de salud grave. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen medidas legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndoles de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 192px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 40.68%; height: 48px;\" width=\"40.6800%\"><strong>Salario m\u00ednimo en Nuevo Hampshire<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.3%; height: 48px;\" width=\"59.3000%\">$7.25<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 40.68%; height: 48px;\" rowspan=\"2\" width=\"40.6800%\"><strong>Horas extraordinarias en Nuevo Hampshire<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.3%; height: 24px;\" width=\"59.3000%\">1,5 veces el salario est\u00e1ndar<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 59.3%; height: 24px;\" width=\"59.3000%\">(10,88 d\u00f3lares para los trabajadores que cobran el salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 40.68%; height: 96px;\" rowspan=\"2\" width=\"40.6800%\"><strong>Leyes sobre descansos en Nuevo Hampshire<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.3%; height: 48px;\" width=\"59.3000%\">Pausa de 30 minutos para comer para todos los empleados que trabajen durante cinco horas consecutivas<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 59.3%; height: 48px;\" width=\"59.3000%\">24 horas de descanso tras siete d\u00edas consecutivos de trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nuevo Hampshire<\/h2>\r\nNo es sorprendente que las leyes de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> de Nuevo Hampshire se ajusten a los criterios federales, dada la dependencia que tiene este estado respecto a las leyes federales. Las leyes contra la discriminaci\u00f3n que afectan a las entrevistas de trabajo, las decisiones de contrataci\u00f3n y las jornadas laborales regulares est\u00e1n estrechamente ligadas a las leyes de contrataci\u00f3n. La ley federal proh\u00edbe a los empleadores discriminar a los empleados por factores como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Raza y color<\/li>\r\n \t<li>Credo<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Embarazo y parto<\/li>\r\n \t<li>Estado civil y familiar<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad y edad<\/li>\r\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li>Consumo de tabaco<\/li>\r\n<\/ul>\r\nVale la pena mencionar que Nuevo Hampshire no tiene una ley de \u00abderecho al trabajo\u00bb, lo que significa que el gobierno no ha promulgado leyes para garantizar que los empleados no tengan que afiliarse o asociarse a un sindicato.\r\n\r\nEn Nuevo Hampshire, los empleadores tienen derecho a <strong>despedir<\/strong> a un empleado por cualquier motivo v\u00e1lido sin sufrir consecuencias legales, debido al r\u00e9gimen de \u00abempleo a voluntad\u00bb que tienen muchos estados de Estados Unidos. Sin embargo, hay excepciones a la regla, como el despido de un empleado que infrinja la legislaci\u00f3n laboral y los permisos de ausencia exigidos o infrinja las pol\u00edticas de la empresa aprobadas por el comisionado. El \u00fanico caso en que los empleadores tienen que notificar al Departamento de Seguridad Laboral de Nuevo Hampshire es cuando se despide a m\u00e1s de 25 empleados simult\u00e1neamente. En caso de despido improcedente, los empleados pueden recuperar los salarios perdidos, los atrasos salariales, las contribuciones al plan 401k y las prestaciones perdidas. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n pueden reclamar una indemnizaci\u00f3n por el dolor, el sufrimiento y la angustia emocional causados por el despido improcedente.\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n protectora de Nuevo Hampshire establece que los salarios impagados deben pagarse \u00edntegramente en un plazo de 72 horas (tres d\u00edas) desde que el trabajador es despedido por su empresa. Sin embargo, si el empleado renuncia, su salario se pagar\u00e1 \u00edntegramente el siguiente d\u00eda de paga. Si el salario no se abona antes del siguiente d\u00eda de pago, se impondr\u00e1 al empresario una multa adicional del 10% del salario total correspondiente a los d\u00edas posteriores al despido (excluidos domingos y d\u00edas festivos no laborables).\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora hablaremos de algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> de Nuevo Hampshire que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas normativas son:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes COBRA:<\/strong> De acuerdo con la ley federal conocida como COBRA, los empleados que pierden su empleo pueden seguir recibiendo sus prestaciones sanitarias de grupo hasta 18 \u00f3 36 meses despu\u00e9s del cese, tanto si \u00e9ste ha sido voluntario como involuntario. Para garantizar su cumplimiento, las empresas deben proporcionar a sus empleados avisos de elecci\u00f3n de COBRA. Tras recibir el aviso, los empleados disponen de 60 d\u00edas para solicitar COBRA, pagar una tasa administrativa del 2% y mantener su cobertura sanitaria. Esta disposici\u00f3n se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados, de ah\u00ed que algunos estados, como Nuevo Hampshire, hayan implantado mini-COBRA que cubren los costes sanitarios de todas las empresas. En Nuevo Hampshire, los empleados y las personas a su cargo pueden recibir cobertura sanitaria durante 39 semanas tras pagar la prima.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de la OSHA:<\/strong> En Nuevo Hampshire no hay planes estatales de seguridad laboral, por lo que la Administraci\u00f3n federal de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) es responsable de las medidas de seguridad en el sector p\u00fablico. La OSHA se cre\u00f3 en 1970 para proteger a los empleados que trabajan en entornos peligrosos, abarcando diversos peligros como los biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos, f\u00edsicos, ergon\u00f3micos, de seguridad y de organizaci\u00f3n del trabajo. La OSHA realiza inspecciones peri\u00f3dicas para garantizar que todos los lugares de trabajo sean seguros y que empresarios y empleados cumplan las normas sanitarias.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ley de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empleadores de Nuevo Hampshire pueden verificar los antecedentes de las personas que contratan, siempre que sigan unas directrices espec\u00edficas. Estas directrices exigen que los empleadores realicen investigaciones y comprobaciones de acuerdo con <a href=\"https:\/\/www.doj.nh.gov\/consumer\/sourcebook\/credit-reporting.htm\">la Ley de Informaci\u00f3n Crediticia Justa<\/a> y la normativa de la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/es\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/a> para garantizar un proceso de contrataci\u00f3n legal. Ciertos sectores, como las escuelas, las guarder\u00edas, las agencias de acogida, los campamentos residenciales e infantiles y las residencias de ancianos, requieren la comprobaci\u00f3n de antecedentes. Los empleadores tambi\u00e9n pueden usar informes de consumidores para tomar decisiones si el candidato ha sido notificado por escrito seg\u00fan la Ley de Informes de Cr\u00e9dito de Nuevo Hampshire.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Ley de denuncia de irregularidades:<\/strong> En Nuevo Hampshire, el Departamento de Trabajo garantiza protecci\u00f3n a los empleados que denuncian infracciones laborales en virtud de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes. La ley proh\u00edbe a los empleadores acosar o intimidar a los empleados que decidan \u00abdenunciar\u00bb. Adem\u00e1s, un empleado no puede ser despedido por negarse a participar en actividades ilegales o infringir las leyes federales y estatales. La ley tambi\u00e9n protege a los empleados que denuncian infracciones laborales o participan en una investigaci\u00f3n abierta.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Ley de redes sociales:<\/strong> Al evaluar a sus trabajadores en Nuevo Hampshire, los empleadores no pueden pedir informaci\u00f3n personal relacionada con cuentas de redes sociales. En concreto, esto incluye nombres de usuario, contrase\u00f1as e informaci\u00f3n de autenticaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Ley de conservaci\u00f3n de registros:<\/strong> Nuevo Hampshire no tiene una normativa espec\u00edfica sobre conservaci\u00f3n de registros, as\u00ed que sigue las normas federales, que son:\r\n<ul>\r\n \t<li>La informaci\u00f3n sobre n\u00f3minas, convenios colectivos, ventas y compras, formularios I-9, certificados y notificaciones debe conservarse durante un periodo de tres a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li>Los registros de env\u00edos y facturaci\u00f3n, las tarjetas de control horario, la informaci\u00f3n sobre tarifas salariales y los detalles de las sumas y descuentos de los salarios deben conservarse durante dos a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li>La informaci\u00f3n laboral relacionada con la contrataci\u00f3n, el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral y cualquier documentaci\u00f3n adicional acumulada durante el periodo de empleo debe conservarse durante un m\u00ednimo de un a\u00f1o, seg\u00fan lo exijan las obligaciones del empleador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Nuevo Hampshire<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que rigen cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nPara cumplir las leyes estatales, todos los empleadores de Nuevo Hampshire est\u00e1n obligados a llevar registros precisos de las horas de trabajo diarias de todos los empleados, independientemente de su profesi\u00f3n. El salario m\u00ednimo actual en Nuevo Hampshire es de 7,25 d\u00f3lares por hora, lo que coincide con el salario m\u00ednimo federal. Cabe se\u00f1alar que el salario m\u00ednimo federal no ha aumentado desde 2008, cuando se increment\u00f3 en 0,70 d\u00f3lares.\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo para los trabajadores que reciben propinas en Nuevo Hampshire es actualmente el 45% del salario m\u00ednimo federal y estatal, lo que equivale a un m\u00ednimo de 3,27 d\u00f3lares. Este salario se aplica a los trabajadores de servicios de comida como restaurantes, moteles, posadas, caba\u00f1as y hoteles. Para ser considerado un empleado con propina seg\u00fan las normas federales, los trabajadores deben recibir regularmente al menos 30 d\u00f3lares en propinas al mes. Aunque los empleados con propinas de Nuevo Hampshire no est\u00e1n obligados a participar en acuerdos para compartir propinas, los empleadores pueden actuar como mediadores si surgen malentendidos o disputas.\r\n\r\nEn Nuevo Hampshire, no hay limitaciones al salario m\u00ednimo para las personas con discapacidad, lo que significa que no cobrar\u00e1n menos del salario m\u00ednimo federal de 7,25 d\u00f3lares. Esto tambi\u00e9n se aplica a los alumnos en pr\u00e1cticas, estudiantes-trabajadores y aprendices. Los estudiantes en pr\u00e1cticas pueden cobrar un salario de formaci\u00f3n de al menos el 75% del salario m\u00ednimo estatal si tienen menos de seis meses de experiencia en el sector, lo que equivale a un m\u00ednimo de 5,44 d\u00f3lares por hora. Los empresarios pueden solicitar un salario inferior al m\u00ednimo o ning\u00fan salario para los estudiantes de secundaria y postsecundaria que trabajen para adquirir experiencia pr\u00e1ctica.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nExisten ciertas excepciones a la ley del salario m\u00ednimo tanto a nivel federal como estatal. Las excepciones federales incluyen a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que cobran al menos el salario m\u00ednimo estatal, as\u00ed como a los empleados altamente remunerados que ganan m\u00e1s de 500.000 d\u00f3lares anuales. En el estado de Nuevo Hampshire, las excepciones incluyen el trabajo dom\u00e9stico y agr\u00edcola, el reparto de peri\u00f3dicos, las ventas externas, los campamentos de verano y el mantenimiento de pistas de golf y esqu\u00ed. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n est\u00e1n exentos los empleados que reciben propinas de 3,27 d\u00f3lares la hora y las organizaciones exentas como las sin fines de lucro y las instituciones educativas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el plazo de pago en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn cuanto a la frecuencia de pago, no hay leyes espec\u00edficas que regulen este asunto. Queda a discreci\u00f3n de los empresarios decidir si quieren pagar a sus empleados semanal, quincenal o mensualmente. Sin embargo, si optan por pagar semanalmente a sus empleados, deben hacerlo en los ocho d\u00edas siguientes a la finalizaci\u00f3n de la semana laboral. Si prefieren pagarles quincenalmente, deben hacerlo dentro de los 15 d\u00edas siguientes al vencimiento de las dos semanas laborales. Los empresarios pueden solicitar autorizaci\u00f3n para pagos menos frecuentes al comisario del Departamento de Trabajo. Es importante tener en cuenta que los pagos deben efectuarse siempre en moneda estadounidense legal y pueden enviarse a trav\u00e9s de transferencias electr\u00f3nicas de fondos, tarjetas de n\u00f3mina, cheques y dep\u00f3sitos directos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nuevo Hampshire sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nEn Nuevo Hampshire, las leyes sobre horas extras siguen la normativa federal. Esto significa que los empleados que no est\u00e9n exentos y trabajen m\u00e1s de 40 horas semanales tienen derecho a cobrar horas extras, lo que equivale a 1,5 veces el salario m\u00ednimo. Es esencial tener en cuenta que el <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/overtime\">pago de horas extraordinarias<\/a> en Nuevo Hampshire se calcula semanalmente y no diariamente, a diferencia de otros estados. En Nuevo Hampshire, el pago de horas extras asciende a 10,88 d\u00f3lares por hora, bas\u00e1ndose en el salario m\u00ednimo federal de 7,25 d\u00f3lares.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extras en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Nuevo Hampshire, las normas de pago de horas extras coinciden con las de la FLSA. Esto significa que en t\u00e9rminos de excepciones y exenciones de horas extras, se aplican condiciones similares en ambos casos. En general, en Nuevo Hampshire se aplican exenciones al pago de horas extraordinarias. Estas exenciones son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados ejecutivos y administrativos que ganan un m\u00ednimo de 684 d\u00f3lares semanales o 35.568 d\u00f3lares anuales, empleados de ventas externas, empleados profesionales (artistas, profesores, inform\u00e1ticos cualificados, etc.)<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados que ganan m\u00e1s de 107.432 d\u00f3lares al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li>Trabajo dom\u00e9stico y agr\u00edcola<\/li>\r\n \t<li>Reparto de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li>Campamentos de verano<\/li>\r\n \t<li>Mantenimiento de pistas de golf y esqu\u00ed<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nEn Nuevo Hampshire, las normas sobre los descansos de los empleados difieren de la ley federal sobre horas extraordinarias. Independientemente del campo, todos los empleados tienen derecho a tomarse un descanso de 30 minutos para comer despu\u00e9s de trabajar cinco horas seguidas. Si un trabajador es menor de edad, los empresarios pueden optar por ofrecer periodos de descanso m\u00e1s largos, pero esto queda a su discreci\u00f3n. El empresario no es responsable de ofrecer pausas de descanso adem\u00e1s de las pausas para comer.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a las leyes de descansos en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCuando se permite a un empleado trabajar y comer al mismo tiempo como parte de sus obligaciones laborales, su tiempo de descanso ser\u00e1 compensado. En caso contrario, el tiempo de descanso no ser\u00e1 remunerado. Cabe se\u00f1alar que, aunque no existe obligaci\u00f3n legal de que los empresarios ofrezcan periodos de descanso, por lo general se espera que ofrezcan un d\u00eda de descanso de 24 horas una vez que el empleado ha trabajado durante siete d\u00edas consecutivos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nuevo Hampshire sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Nuevo Hampshire, las madres pueden amamantar en p\u00fablico siempre que est\u00e9n autorizadas a hacerlo. Sin embargo, la ley relativa a la lactancia en el lugar de trabajo es m\u00e1s compleja. La ley estatal carece de claridad sobre el tema de la lactancia y la extracci\u00f3n de leche, pero la ley federal obliga a permitir a las mujeres pausas razonables en una zona designada para la extracci\u00f3n de leche. No obstante, los empresarios con 50 empleados o menos pueden solicitar exenciones si las m\u00faltiples pausas crean condiciones gravosas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nuevo Hampshire sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nNuevo Hampshire ofrece dos tipos de permisos: obligatorios y no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se enumeran los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Nuevo Hampshire deben proporcionar a sus empleados:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Licencia familiar y m\u00e9dica:<\/strong> En Estados Unidos, las leyes de licencia familiar y m\u00e9dica ofrecen protecci\u00f3n a los empleados que tienen que afrontar emergencias familiares y m\u00e9dicas. Los estados tienen sus propias versiones de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\">FMLA<\/a>, pero Nuevo Hampshire no, as\u00ed que se aplican las leyes federales de permisos. La FMLA cubre situaciones como el cuidado de un familiar enfermo, la baja por maternidad o paternidad en el plazo de un a\u00f1o tras tener un hijo, la atenci\u00f3n a problemas de salud o el cuidado de un familiar en servicio militar. Para acceder a las prestaciones de la FMLA, los trabajadores deben cumplir ciertos criterios, como haber trabajado en una empresa al menos un a\u00f1o, completar un m\u00ednimo de 1.250 horas y trabajar en una empresa con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas. Los empleados que cumplan los criterios pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso sin sueldo durante un a\u00f1o. Transcurridos 12 meses, pueden volver a acogerse a la FMLA. Adem\u00e1s, la FMLA cubre el permiso por cuidado de un militar en caso de que el c\u00f3nyuge o un familiar del empleado sufra un accidente durante el cumplimiento del servicio militar. Es importante tener en cuenta que el permiso de cuidador militar no puede reutilizarse si la misma persona vuelve a lesionarse.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por servicio de jurado:<\/strong> Las empresas de Nuevo Hampshire est\u00e1n obligadas a ofrecer permisos, remunerados o no, a los empleados que tengan que asistir a un servicio de jurado o a una selecci\u00f3n de jurado. Si un empleado necesita validar su asistencia bas\u00e1ndose en el tiempo que pasa de servicio, puede solicitar una citaci\u00f3n como jurado. En caso de que la ausencia del empleado en el servicio de jurado repercuta significativamente en el empleador, el tribunal puede excusar su comparecencia con la documentaci\u00f3n adecuada.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por respuesta a emergencias:<\/strong> En el estado de Nuevo Hampshire, las empresas est\u00e1n obligadas a conceder un permiso a los empleados que se encuentren en una situaci\u00f3n de \u00abprimer auxilio\u00bb. Esta pol\u00edtica est\u00e1 regulada por la Oficina de Seguridad Nacional y Preparaci\u00f3n para Emergencias y suele aplicarse a personal y t\u00e9cnicos m\u00e9dicos, bomberos y agentes de la ley.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso laboral para v\u00edctimas de delitos:<\/strong> Nuevo Hampshire se uni\u00f3 a varios estados de Estados Unidos en 2006 al aplicar la Ley de Permiso Laboral para V\u00edctimas de Delitos. Esta ley obliga a todos los empleadores del estado a conceder permisos no remunerados a los trabajadores que sean v\u00edctimas de delitos, familiares directos de v\u00edctimas de homicidios, familiares directos de familiares incompetentes que sean v\u00edctimas de delitos (seg\u00fan la definici\u00f3n de la ley) o tutores legales de menores que sean v\u00edctimas de delitos, una vez que se haya presentado y entregado al empleador la documentaci\u00f3n pertinente. Si la concesi\u00f3n del permiso causara al empresario \u00abdificultades excesivas\u00bb, puede limitar la duraci\u00f3n de la ausencia.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por embarazo e incapacidad:<\/strong> En Nuevo Hampshire, las empresas est\u00e1n obligadas por ley a conceder licencias a las empleadas que no puedan trabajar por embarazo, parto, cuidado de un reci\u00e9n nacido o afecciones m\u00e9dicas relacionadas. La aptitud de la empleada para volver al trabajo ser\u00e1 evaluada por un profesional y, una vez considerada apta, ser\u00e1 reincorporada a su puesto anterior.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia militar:<\/strong> En Nuevo Hampshire, si un trabajador a tiempo completo es convocado para ejercicios militares o formaci\u00f3n temporal, la empresa est\u00e1 obligada a concederle una licencia de 15 d\u00edas con sueldo completo. Ten en cuenta que esto s\u00f3lo se aplica a los empleados que a\u00fan no se han incorporado o alistado. Una vez transcurridos los 15 d\u00edas, el trabajador puede solicitar un permiso adicional de 30 d\u00edas con retribuci\u00f3n parcial si lo necesita para completar su servicio en las Fuerzas Armadas. Si el empleado ya es un soldado en activo, la licencia concedida es indefinida, durando hasta que termine su servicio.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por d\u00edas festivos (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Aunque los empleadores p\u00fablicos de Nuevo Hampshire no est\u00e1n obligados a dar a sus empleados un permiso retribuido por d\u00edas festivos, s\u00ed est\u00e1n obligados a darles tiempo libre durante los d\u00edas festivos estatales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso no obligatorio de Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos tipos de permisos no obligatorios son:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad:<\/strong> Las empresas tienen la opci\u00f3n de incluir d\u00edas de permiso por enfermedad en sus pol\u00edticas de baja laboral, pero no es obligatorio. Si ofrecen baja por enfermedad, deben atenerse a su propia pol\u00edtica, que ser\u00e1 revisada por el comisario de Trabajo e Industria. La pol\u00edtica debe describir c\u00f3mo se utilizan los d\u00edas de baja por enfermedad y c\u00f3mo se ganan.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso para votar:<\/strong> Las empresas de Nuevo Hampshire no est\u00e1n obligadas legalmente a conceder a sus empleados tiempo libre para votar. Sin embargo, si un empleado no puede acudir f\u00edsicamente al colegio electoral por motivos laborales (como estar de viaje de negocios), puede solicitar ser \u00abvotante ausente\u00bb y emitir su voto desde otro lugar. As\u00ed lo establece la ley estatal sobre el voto ausente.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por duelo:<\/strong> En lo que respecta al permiso por duelo, corresponde a la empresa decidir si quiere ofrecer un permiso remunerado o no remunerado. Si lo hace, debe comunicar claramente los detalles de su pol\u00edtica por escrito o exponerla junto con otras pol\u00edticas de empleo en un lugar bien visible del lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por d\u00edas festivos (empleadores privados):<\/strong> Aunque no hay obligaci\u00f3n legal de que los empleadores privados de Nuevo Hampshire ofrezcan permisos por d\u00edas festivos a sus empleados, muchos lo hacen para fomentar mejores relaciones entre los miembros del equipo y levantar el \u00e1nimo. No obstante, dichos empleadores pueden pedir a sus empleados que trabajen en tales ocasiones, siempre que sus contratos no estipulen lo contrario, y compensarles con un salario por horas extraordinarias equivalente a 1,5 veces su salario por hora normal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\" width=\"289\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\" width=\"224\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<p id=\"child\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]<\/p>\r\n<a href=\"https:\/\/www.nh.gov\/labor\/documents\/child-labor-guide.pdf\">Las leyes sobre trabajo infantil<\/a>, tanto a nivel federal como estatal, pretenden proteger a los menores de la explotaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Esta protecci\u00f3n se extiende a los peligros f\u00edsicos, morales y emocionales. En Nuevo Hampshire, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos han elaborado leyes espec\u00edficas que regulan el empleo de menores de edad. Los menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar hasta que hayan obtenido un certificado de empleo de Nuevo Hampshire del superintendente de su escuela. Es importante obtener el certificado en los tres primeros d\u00edas laborables para evitar sanciones. Los menores de 16 y 17 a\u00f1os s\u00f3lo pueden trabajar si se han graduado en secundaria u obtenido un diploma equivalente y han recibido permiso por escrito para trabajar de sus padres o tutores legales. Los empresarios tambi\u00e9n deben tener una prueba de la edad de los menores en sus instalaciones, que puede establecerse mediante un certificado de nacimiento, pasaporte, registro de inmigraci\u00f3n o tarjeta de identificaci\u00f3n oficial.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 leyes regulan las horas de trabajo de los menores en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nHay dos grupos de restricciones que se aplican a los menores de 16 a\u00f1os, dependiendo de si entran dentro de una combinaci\u00f3n de leyes federales y estatales o s\u00f3lo de las estatales. Para determinar a qu\u00e9 categor\u00eda pertenece un empleado menor de edad, ponte en contacto con la oficina del Comisionado de Trabajo.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 466px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 24px;\" width=\"32.0000%\"><strong>Grupo de edad<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 24px;\" width=\"67.9800%\">Restricciones del tiempo de trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 48px;\" width=\"32.0000%\"><strong>Hasta los 15 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 48px;\" width=\"67.9800%\">Antes de las siete de la ma\u00f1ana y despu\u00e9s de las siete de la tarde, excepto del 1 de junio al D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 24px;\" width=\"32.0000%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 24px;\" width=\"67.9800%\">En horario escolar<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 48px;\" width=\"32.0000%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 48px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de tres horas en d\u00edas lectivos y ocho horas en d\u00edas no lectivos<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 48px;\" width=\"32.0000%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 48px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de 18 horas semanales y 40 horas en semanas no lectivas<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 48px;\" width=\"32.0000%\"><strong>16-17 a\u00f1os (matriculados en secundaria)<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 48px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de 30 horas\/seis d\u00edas consecutivos durante una semana del calendario escolar<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 48px;\" width=\"32.0000%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 48px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de 48 horas\/seis d\u00edas consecutivos durante una semana de vacaciones<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 24px;\" width=\"32.0000%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 24px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de 10 horas al d\u00eda en la industria manufacturera<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 24px;\" width=\"32.0000%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 24px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de 10 horas diarias en trabajos mec\u00e1nicos<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 24px;\" width=\"32.0000%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 24px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de ocho horas por noche si se trabaja en turno nocturno<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 10px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 10px;\" width=\"32.0000%\"><strong>16-17 a\u00f1os (no escolarizados)<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 10px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de 10 horas al d\u00eda\/48 horas a la semana en la industria manufacturera<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 48px;\" width=\"32.0000%\"><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 48px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de 10 horas al d\u00eda\/54 horas a la semana en trabajos mec\u00e1nicos o manuales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 32%; height: 48px;\" width=\"32.0000%\"><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.98%; height: 48px;\" width=\"67.9800%\">M\u00e1s de ocho horas por turno\/48 horas semanales si se trabaja en el turno nocturno<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn todos los estados de Estados Unidos est\u00e1 generalmente acordado que los menores no pueden ser empleados en trabajos que supongan un peligro f\u00edsico, emocional o moral. En New Hampshire, los menores de 18 a\u00f1os tienen prohibido trabajar en ocupaciones espec\u00edficas como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Manipulaci\u00f3n de explosivos<\/li>\r\n \t<li>Conducci\u00f3n de veh\u00edculos<\/li>\r\n \t<li>Realizar trabajos de miner\u00eda o explotaci\u00f3n forestal<\/li>\r\n \t<li>Manejar maquinaria como la de carpinter\u00eda, metalurgia o transformaci\u00f3n, fabricaci\u00f3n de ladrillos o tejas<\/li>\r\n \t<li>Realizar trabajos de construcci\u00f3n peligrosos como demoliciones o derribos<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en tejados o excavaciones<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 sanciones hay por emplear a menores en Nuevo Hampshire?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empleadores de New Hampshire que infrinjan las leyes de trabajo infantil pueden enfrentarse a graves repercusiones. Las multas pueden oscilar entre 500 y 10.000 d\u00f3lares, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n. En caso de que un menor resulte herido o muera debido a las infracciones, los empleadores pueden enfrentarse a una multa de hasta 50.000 d\u00f3lares, que se duplicar\u00eda a 100.000 d\u00f3lares en caso de reincidencia. Adem\u00e1s, las infracciones intencionadas de las leyes federales sobre trabajo infantil pueden conllevar multas de hasta 10.000 d\u00f3lares.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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