{"id":205400,"date":"2023-06-06T09:49:03","date_gmt":"2023-06-06T08:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/district-of-columbia"},"modified":"2025-08-28T20:47:42","modified_gmt":"2025-08-28T19:47:42","slug":"distrito-de-columbia","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/distrito-de-columbia","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral del Distrito de Columbia (DC)"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-205400","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfSe puede obligar a los empleados a firmar acuerdos de no competencia en DC?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLa ley de DC proh\u00edbe a los empleadores incluir un acuerdo de no competencia en el contrato de un trabajador.\r\n\r\nTambi\u00e9n garantiza que las pol\u00edticas del lugar de trabajo no puedan impedir a los empleados tener otro empleo, prestar servicios a otro empleador o crear su propia empresa.\r\n\r\nSe supon\u00eda que esta ley contra los acuerdos de no competencia iba a entrar en vigencia en DC desde hace alg\u00fan tiempo, pero se pospuso debido a la pandemia y reci\u00e9n empez\u00f3 a regir el 1 de abril de 2022.","anchor":"obligar-empleados-firmar-acuerdos"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los padres empleados pedir permiso para asistir a las actividades escolares y conferencias de sus hijos en DC?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSi eres un empleado que resulta ser padre, tutor, abuelo, t\u00eda o t\u00edo, residente en el Distrito de Columbia, tienes derecho a un tipo espec\u00edfico de permiso escolar destinado a que puedas asistir a cualquier actividad relacionada con la escuela de las personas a tu cargo, y tiene un l\u00edmite de 24 horas en el plazo de un a\u00f1o.\r\n\r\nPara que te concedan este permiso, tendr\u00e1s que solicitarlo con al menos 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n. En cuanto a la retribuci\u00f3n, corresponde a tu empresa determinar si el tiempo de permiso escolar ser\u00e1 compensado o no.","anchor":"permiso-padres-actividades-escolares"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen las empresas que reembolsar los gastos de los empleados en DC?","qa_component_answer":"Los empresarios del Distrito de Columbia est\u00e1n obligados a cubrir los gastos en que incurren los empleados cuando viajan, compran uniformes, herramientas y equipos necesarios para su trabajo.\r\n\r\nEsto puede hacerse proporcionando recursos o reembolsando \u00edntegramente a los empleados.\r\n\r\nAdem\u00e1s, este reembolso debe incluirse en la primera n\u00f3mina tras la compra, adem\u00e1s del salario normal del empleado.","anchor":"reembolsar-gastos-dc"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de DC a proporcionar un seguro de enfermedad?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn el Distrito de Columbia se aplica la ley federal COBRA, dise\u00f1ada para ayudar a los empleados a conservar su seguro m\u00e9dico y sus prestaciones incluso despu\u00e9s de dejar el trabajo.\r\n\r\nEsta ley se aplica a las empresas con al menos 20 empleados.\r\n\r\nAdem\u00e1s, en el Distrito de Columbia existe una mini-COBRA que garantiza tres meses de continuidad de la cobertura y est\u00e1 destinada a las empresas con menos de 20 empleados.\r\n\r\nLa \u00fanica excepci\u00f3n es el despido por negligencia grave o mala conducta.","anchor":"seguro-enfermedad-dc"},{"qa_component_question":"\u00bfEs legal hablar de los salarios de los empleados en DC?","qa_component_answer":"S\u00ed, es importante tener en cuenta que existen ciertas normas relativas a la libertad de expresi\u00f3n en el lugar de trabajo en el Distrito de Columbia en relaci\u00f3n con los salarios de los empleados.\r\n\r\nLos empleadores no deben impedir a ning\u00fan trabajador discutir o divulgar su propio salario o el de otra persona, ni discriminar, interferir o despedir a un empleado por hacerlo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, no se debe restringir a los empleados para que hagan valer su derecho a la transparencia salarial.","anchor":"legal-hablar-salarios"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador de DC realizar controles sobre m\u00ed?","qa_component_answer":"S\u00ed. La mayor\u00eda de las empresas tienen la opci\u00f3n de comprobar los antecedentes<\/strong> de los posibles empleados, pero no es obligatorio. Estas comprobaciones est\u00e1n reguladas por la Ley Federal de Informes de Cr\u00e9dito Justos, que rige la recopilaci\u00f3n, exactitud y difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n por parte de la Oficina de Protecci\u00f3n Financiera del Consumidor.\r\n\r\nSin embargo, hay puestos espec\u00edficos en DC que s\u00ed requieren la comprobaci\u00f3n de antecedentes, como los bomberos, los empleados de las escuelas p\u00fablicas, los que trabajan con menores de edad, los empleados de los servicios sanitarios y de atenci\u00f3n domiciliaria, los banqueros y agentes hipotecarios y los empleados del Departamento de Correcciones.\r\n\r\nCuando se trata de la verificaci\u00f3n de arrestos y condenas<\/strong>, durante el proceso de entrevista, los empleadores de DC no pueden preguntar sobre arrestos, acusaciones penales o condenas por delitos. Despu\u00e9s de hacer una oferta de trabajo, los empleadores s\u00f3lo pueden investigar las condenas criminales.\r\n\r\nSin embargo, si un empresario tiene una raz\u00f3n v\u00e1lida para creer que el candidato puede da\u00f1ar su reputaci\u00f3n o su negocio, puede retirar la oferta de trabajo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empleadores en DC tienen la opci\u00f3n de llevar a cabo controles de cr\u00e9dito y de investigaci\u00f3n<\/strong> sobre los potenciales empleados, siempre y cuando se adhieran a las normas establecidas por la Ley de Informes de Cr\u00e9dito Justos.\r\n\r\nAunque no es obligatorio, se recomienda que los empleadores sigan los procedimientos adecuados para evitar cualquier problema legal.","anchor":"realizar-controles-persona"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar una infracci\u00f3n de la ley laboral en DC sin que me despidan?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes en el Distrito de Columbia est\u00e1n dise\u00f1adas para proteger a los empleados de cualquier consecuencia negativa que puedan sufrir por ejercer sus derechos legales.\r\n\r\nLos \u00abdenunciantes\u00bb, empleados con conocimiento de pr\u00e1cticas ilegales o inseguras en el lugar de trabajo, deben poder informar de estos problemas sin perder su puesto de trabajo.\r\n\r\nEsta protecci\u00f3n se extiende a los empleados que ejercen sus derechos amparados por la Primera Enmienda, denuncian una infracci\u00f3n de la ley, se oponen a la discriminaci\u00f3n en el trabajo, ejercen sus derechos OSHA o participan en investigaciones sobre discriminaci\u00f3n.","anchor":"denuncia-ley-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben abonar los empresarios de DC el \u00faltimo salario a sus empleados?","qa_component_answer":"La \u00faltima n\u00f3mina en el Distrito de Columbia debe emitirse a m\u00e1s tardar el siguiente d\u00eda laborable de la fecha de fin de contrato, a menos que el empleado manejara dinero o contabilidad, en cuyo caso, los empresarios disponen de cuatro d\u00edas laborables para emitir la \u00faltima n\u00f3mina.","anchor":"abonar-ultimo-salario"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden despedir sin motivo en DC?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nAl igual que muchos otros estados de Estados Unidos, el Distrito de Columbia tambi\u00e9n se rige por la doctrina y la pol\u00edtica del \u00abempleo a voluntad\u00bb.\r\n\r\nEsto significa que los empleados pueden dejar su trabajo por cualquier motivo sin implicaciones legales, mientras que los empresarios pueden despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.","anchor":"despido-sin-motivo"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de control horario gratuita es popular en DC?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"

Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n