{"id":205333,"date":"2023-06-09T02:10:09","date_gmt":"2023-06-09T01:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/mississippi"},"modified":"2025-07-01T04:21:52","modified_gmt":"2025-07-01T03:21:52","slug":"misisipi","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/misisipi","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Misisipi"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-205333","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"... sobre la legislaci\u00f3n laboral de Misisipi.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Misisipi?","qa_component_answer":"Como Misisipi es un estado de empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin previo aviso. Sin embargo, los empleados no pueden ser despedidos por infringir el orden p\u00fablico, por negarse a participar en las actividades ilegales de un empleador, por denunciar irregularidades o si el contrato del empleado establece ciertas normas que limitan la aplicaci\u00f3n de la norma de empleo a voluntad.","anchor":"despedir-empleado-misisipi"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo debe pagarse el salario final en Misisipi?","qa_component_answer":"Los salarios finales en Misisipi deben ser pagados a un empleado despedido antes de su siguiente d\u00eda de pago regularmente programado.","anchor":"pagarse-salario-final-misisipi"},{"qa_component_question":"\u00bfLos adultos y los menores reciben el mismo salario m\u00ednimo en Misisipi?","qa_component_answer":"Depende.\r\n\r\nDado que las leyes salariales de Misisipi se adhieren a la FLSA federal, los menores y adultos empleados en el estado tienen derecho a ganar al menos 7,25 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nSin embargo, la FLSA permite a los empresarios pagar a los empleados menores de 20 a\u00f1os 4,25 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas de empleo. Los estudiantes matriculados en centros de formaci\u00f3n profesional pueden cobrar el 75% del salario m\u00ednimo federal, es decir, 5,43 d\u00f3lares por hora, mientras que los estudiantes trabajadores a tiempo completo pueden ganar el 85% del salario m\u00ednimo federal, es decir, 6,16 d\u00f3lares por hora.","anchor":"adultos-menores-salario-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfSe paga en Misisipi el permiso para ser jurado?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nEn Misisipi no se paga el permiso para prestar servicio como jurado. Sin embargo, los empleadores no pueden exigir a un empleado que utilice su licencia de vacaciones o ausencia para asistir a un servicio como jurado. Los empleadores deben permitir que sus empleados tomen una licencia no remunerada para este fin.","anchor":"paga-permiso-jurado"},{"qa_component_question":"\u00bfEs Misisipi un estado de derecho al trabajo?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nMisisipi es un estado de derecho al trabajo. Esto significa que no se puede obligar a un empleado a afiliarse, abandonar o pagar cuotas a un sindicato como condici\u00f3n de empleo. Adem\u00e1s, los sindicatos no pueden tener autoridad sobre las oportunidades de empleo con pol\u00edticas contractuales.","anchor":"misisipi-estado-derecho-trabajo"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 se considera jornada completa en Misisipi?","qa_component_answer":"La legislaci\u00f3n laboral de Misisipi considera a tiempo completo cualquier horario de trabajo superior a 35 horas semanales. Los empleados que trabajan menos de 35 horas semanales se consideran trabajadores a tiempo parcial.","anchor":"jornada-completa-misisipi"},{"qa_component_question":"\u00bfTe pueden despedir por estar enfermo en Misisipi?","qa_component_answer":"Depende.\r\n\r\nLos empleadores en Misisipi pueden despedir a un empleado por ausentarse con frecuencia o ausentarse sin previo aviso en virtud de la pol\u00edtica de empleo a voluntad. Sin embargo, si un empleado elegible toma licencia m\u00e9dica bajo la FMLA, no puede ser despedido.","anchor":"despedir-enfermo-misisipi"},{"qa_component_question":"\u00bfEs legal trabajar 8 horas sin descanso en Misisipi?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nUn empleado puede trabajar ocho horas sin pausa en Misisipi, ya que no hay leyes estatales que obliguen a los empresarios a proporcionar a los trabajadores pausas para descansar o comer. Estas pausas s\u00f3lo se proporcionan a discreci\u00f3n del empresario.","anchor":"legal-trabajar-ocho-horas-sin-descanso"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral de Misisipi?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias verificadas sobre reformas a la legislaci\u00f3n laboral en Misisipi, es muy probable que la segunda administraci\u00f3n de Trump realice varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal, entre ellas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Reversi\u00f3n de pol\u00edticas favorables a los sindicatos<\/li>\r\n \t<li>Disminuci\u00f3n de los umbrales de pago de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Mayor facilidad para reclasificar a los empleados como contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas m\u00e1s permisivas para que los menores obtengan empleo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambio-trump-leyes-misisipi"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Misisipi?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Misisipi?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Misisipi<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misisipi sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Misisipi<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misisipi sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Misisipi<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FLSA<\/a>) es una ley federal fundamental que regula la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n\r\nLas leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Misisipi se adhieren estrechamente a la FLSA. A continuaci\u00f3n se ofrece un breve resumen de las leyes sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos en el estado:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 26.0237%;\"><strong>Salario m\u00ednimo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.3394%;\">7,25 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 26.0237%;\"><strong>Pago de horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.3394%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario por hora de un empleado por horas trabajadas por encima de 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">10,88 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; width: 26.0237%;\"><strong>Leyes de descanso<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.3394%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No exigido por la ley estatal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/migrantworker\/claim\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU.<\/a> para que se investiguen y se inicien acciones legales. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]La legislaci\u00f3n laboral de Misisipi proh\u00edbe a las empresas discriminar a los solicitantes de empleo por su condici\u00f3n de militares en activo o veteranos durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>.\r\n\r\nAdem\u00e1s, no est\u00e1 permitida la discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo. Los empleados que <strong>trabajan<\/strong> en Misisipi deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo, independientemente de su sexo. Solo existen excepciones a esta pol\u00edtica en el caso de empleados remunerados de forma diferente debido a su antig\u00fcedad, m\u00e9ritos o cualquier otra raz\u00f3n distinta del sexo.\r\n\r\nLos contratos de trabajo en Misisipi se rigen por la pol\u00edtica de empleo a voluntad. Esto significa que un empresario o un empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin preaviso.\r\n\r\nSin embargo, los empleadores no pueden despedir a un trabajador en violaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas, por razones que se consideran ilegales por la ley estatal o federal, por negarse a participar en las actividades ilegales de un empleador, por denunciar irregularidades, o si el contrato del trabajador describe un proceso espec\u00edfico de terminaci\u00f3n que el empleador debe seguir.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tras la<strong> terminaci\u00f3n<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral, el empleado debe cobrar su \u00faltima n\u00f3mina el siguiente d\u00eda de pago programado. En virtud de la ley federal de Notificaci\u00f3n de Ajuste y Recualificaci\u00f3n de los Trabajadores (Ley WARN), las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n obligadas a notificar a sus empleados 60 d\u00edas antes de un despido masivo o del cierre de una planta. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-269654\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mississippi-map-us.png\" alt=\"mississippi map\" width=\"1080\" height=\"855\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas siguientes normativas tambi\u00e9n constituyen una parte importante de la legislaci\u00f3n laboral de Misisipi:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad en el lugar de trabajo:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a> (OSHA) obliga a los empresarios a examinar y mejorar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo en Misisipi. Los empresarios deben ofrecer a sus empleados programas de formaci\u00f3n adecuados y sesiones educativas que cubran todas las normativas y procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo descritos por la OSHA. Adem\u00e1s, los empresarios deben mantener un espacio de trabajo libre de peligros reconocidos que puedan causar da\u00f1os a los trabajadores y realizar demostraciones peri\u00f3dicas de seguridad.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.mdhs.ms.gov\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/AP-52-Whistleblower-Policy-070112.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edtica de denuncias de irregularidades de Misisipi<\/a> garantiza que cualquier empleado p\u00fablico que denuncie el uso indebido o el abuso de los fondos o la autoridad del Estado a los organismos de investigaci\u00f3n correspondientes est\u00e9 protegido frente a las represalias o el despido del empleador. Las represalias incluyen deducciones salariales, descenso de categor\u00eda, cartas de advertencia innecesarias, suspensi\u00f3n, despido o rechazo del empleo. Sin embargo, los empleados no est\u00e1n protegidos si facilitan intencionadamente informaci\u00f3n falsa. En tales casos, el empleado puede ser sancionado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> En Misisipi, los empleados y las personas a su cargo pueden seguir recibiendo las prestaciones del seguro de enfermedad colectivo en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria<\/a> (COBRA) tras determinados acontecimientos, como la p\u00e9rdida voluntaria o involuntaria del empleo, el divorcio, el fallecimiento, la reducci\u00f3n de la jornada laboral o la transici\u00f3n de un puesto de trabajo a otro. COBRA se aplica a las empresas con m\u00e1s de 20 empleados y permite una cobertura de entre 18 y 36 meses. Hay que tener en cuenta que los empleados que cumplan los requisitos pueden tener que pagar el 102% del coste del plan en concepto de prima. Para las empresas con menos de 19 empleados, la <a href=\"https:\/\/www.cobrainsurance.com\/usa-state-cobra-rules\/mississippi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mini-COBRA de Misisipi<\/a> ofrece 12 meses de cobertura continua del seguro de enfermedad.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> La FLSA exige a las empresas de Misisipi que conserven los registros de los empleados durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os. Estos registros deben incluir el nombre completo del empleado, el n\u00famero de la seguridad social, la direcci\u00f3n, el sexo, la ocupaci\u00f3n, las horas de trabajo diarias, el salario por hora, los ingresos regulares diarios\/semanales, los ingresos semanales totales por horas extraordinarias, las deducciones salariales (si las hubiera), el salario total por periodo de pago y la fecha de pago. Adem\u00e1s, todos los registros que se utilicen para calcular los salarios, como las hojas de horas, los calendarios laborales y las tablas salariales, deben conservarse durante al menos dos a\u00f1os.[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"pagos\"><strong><b>Leyes sobre pagos en Misisipi<\/b><\/strong><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la cantidad m\u00e1s baja de remuneraci\u00f3n que puede pagarse a un empleado por realizar un trabajo durante un tiempo determinado. Esta cuant\u00eda no puede reducirse m\u00e1s de mutuo acuerdo entre empresario y empleado ni mediante negociaci\u00f3n colectiva.\r\n\r\nMisisipi no tiene sus propias leyes de salario m\u00ednimo. Los empresarios cubiertos por las leyes federales deben pagar a sus empleados un salario m\u00ednimo de 7,25 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nPara ser considerado empleado con propina en Misisipi, los empleados, como mozos, camareros, repartidores y meseros, deben recibir regularmente m\u00e1s de 30 d\u00f3lares mensuales en propinas (normalmente en efectivo).\r\n\r\nLos empleados que reciben propinas en Misisipi pueden cobrar un salario m\u00ednimo reducido de 2,13 d\u00f3lares por hora, y el empresario se queda con 5,12 d\u00f3lares como cr\u00e9dito por propinas. Sin embargo, los empresarios deben asegurarse de que el salario por hora en efectivo y las propinas de un trabajador que recibe propinas se combinan para igualar el salario m\u00ednimo estatal, es decir, 7,25 d\u00f3lares por hora. Si no es as\u00ed, corresponde al empresario compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] En Misisipi, ciertas ocupaciones est\u00e1n exentas de recibir el salario m\u00ednimo seg\u00fan la FLSA. Estas ocupaciones incluyen com\u00fanmente:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de oficina(ejecutivos, administradores y profesionales de buena fe, siempre que ganen al menos 684 d\u00f3lares semanales)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes aprendices<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados estudiantes a tiempo completo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras empleadas de forma ocasional<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que trabajan en establecimientos de temporada y recreativos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que trabajan como acompa\u00f1antes de un anciano o enfermo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que trabajan en el reparto de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de agencias de peri\u00f3dicos con distribuci\u00f3n limitada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados con discapacidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores criminales federales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores dom\u00e9sticos que confeccionan coronas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pescadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores de centrales telef\u00f3nicas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros empleados en buques no estadounidenses [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Misisipi? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Misisipi obliga a todas las empresas con 50 o m\u00e1s empleados a pagar los salarios de sus trabajadores con una periodicidad quincenal o bimensual, o el segundo y cuarto s\u00e1bado de cada mes. Cada n\u00f3mina debe cubrir todos los salarios devengados durante un m\u00e1ximo de diez d\u00edas anteriores a la fecha de pago.\r\n\r\nNo obstante, los empleados de empresas de servicios p\u00fablicos deben cobrar el trabajo realizado hasta 15 d\u00edas antes de la fecha de pago. Los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe est\u00e1n exentos de la normativa de pago de salarios de Misisipi.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misisipi sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"] Dado que las leyes sobre horas extraordinarias de Misisipi se adhieren a la FLSA, los empleados que trabajan en el estado tienen derecho al pago de horas extraordinarias por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales. Este salario adicional se calcula multiplicando por 1,5 el salario habitual del empleado.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la FLSA, los empleados de oficina que ganan al menos 684 d\u00f3lares semanales, o 35.568 d\u00f3lares anuales, est\u00e1n exentos de percibir el pago de horas extraordinarias en Misisipi, es decir, no cobran horas extraordinarias aunque trabajen m\u00e1s de 40 horas a la semana. Normalmente se trata de empleados que desempe\u00f1an funciones administrativas, ejecutivas y profesionales.\r\n\r\nOtras exenciones del pago de horas extraordinarias en virtud de la legislaci\u00f3n federal son:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados altamente remunerados que ganan 107.432 d\u00f3lares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados inform\u00e1ticos que ganan al menos 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de l\u00edneas a\u00e9reas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras ocasionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores empleados en parques de temporada y recreativos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores de barcos, aviones, camiones y remolques<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pescadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores del transporte de frutas y hortalizas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores de reparto local y sus ayudantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores forestales y madereros empleados en empresas con menos de 9 empleados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de salas de cine<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de reparto de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de peri\u00f3dicos en agencias de circulaci\u00f3n limitada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores ferroviarios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros de buques estadounidenses y no estadounidenses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de la industria azucarera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores de centrales telef\u00f3nicas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores de taxis<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de cadenas de televisi\u00f3n en mercados peque\u00f1os<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores de implementos agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Bomberos empleados en departamentos p\u00fablicos de extinci\u00f3n de incendios con menos de 5 bomberos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores criminales federales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Misisipi<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"descansos\"]\r\n\r\nLas leyes federales y de Misisipi sobre descansos no obligan a los empresarios a proporcionar a sus trabajadores pausas para comer o descansar. Sin embargo, la FLSA proporciona algunas directrices para los empleadores si proporcionan tales descansos a su propia discreci\u00f3n.\r\n\r\nSeg\u00fan la FLSA, los periodos de descanso que duren 20 minutos o menos se consideran remunerados y deben incluirse en las horas de trabajo del empleado, as\u00ed como en el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias. Si un periodo de descanso se prolonga sin la autorizaci\u00f3n del empresario, no es necesario incluirlo en los c\u00e1lculos de horas de trabajo.\r\n\r\nLas pausas para comer de 30 minutos o m\u00e1s no son compensables.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misisipi sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de julio de 2022, los empleadores en Misisipi est\u00e1n obligados a proporcionar descansos pagados o no pagados a las empleadas lactantes para amamantar o extraer leche en el lugar de trabajo seg\u00fan <a href=\"https:\/\/billstatus.ls.state.ms.us\/documents\/2022\/html\/HB\/1300-1399\/HB1304IN.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HB 1304<\/a>. Si es posible, estos descansos deben coincidir con el tiempo de descanso remunerado de la empleada lactante.\r\n\r\nLos empleadores deben proporcionar un espacio limpio y privado para la extracci\u00f3n de leche que no sea un ba\u00f1o y que est\u00e9 libre de intrusiones para las madres lactantes. Este espacio debe incluir una toma de corriente, un lugar c\u00f3modo para sentarse y acceso a agua corriente. Las madres lactantes tambi\u00e9n deben disponer de un frigor\u00edfico para almacenar la leche extra\u00edda.\r\n\r\nLos empresarios de Misisipi tienen prohibido discriminar o tomar represalias contra las madres lactantes que se acojan a esta ley. Todo empresario culpable de infringir esta ley puede ser multado con entre 25 y 250 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n cometida.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misisipi sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]A continuaci\u00f3n se indican los tipos de licencias que las empresas de Misisipi deben conceder a sus empleados:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Baja m\u00e9dica y familiar:<\/strong> En Misisipi, la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FMLA<\/a>) da derecho a cualquier empleado que haya trabajado para su empresa durante un a\u00f1o con un m\u00ednimo de 1.250 horas de trabajo a tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido al a\u00f1o y protegido por el puesto de trabajo por motivos que re\u00fanan los requisitos necesarios, como cuidar de s\u00ed mismo o de un familiar directo que padezca una enfermedad grave, cuidar de un reci\u00e9n nacido o dar en adopci\u00f3n o acogida a un ni\u00f1o. La FMLA tambi\u00e9n permite hasta 26 semanas de permiso no retribuido a un empleado para cuidar de un familiar gravemente herido o enfermo debido al servicio militar. Los permisos FMLA s\u00f3lo pueden ser concedidos por empresas con m\u00e1s de 50 empleados.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> Seg\u00fan las leyes de permisos de Misisipi, los empleadores deben permitir a sus empleados ausentarse del trabajo cuando son convocados para prestar servicio como jurado. Los empleadores no pueden exigir a un trabajador que utilice su licencia anual, de vacaciones o por enfermedad para asistir a un servicio como jurado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Misisipi no tiene una ley expl\u00edcita que requiera permiso para votar. Sin embargo, si un empleado no puede emitir su voto el d\u00eda de las elecciones debido a su horario de trabajo, se le permite utilizar cualquier permiso acumulado (como vacaciones o permiso por ausencia) para tomarse el tiempo para votar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar:<\/strong> En Misisipi, cualquier empleado del sector privado que sirva en una rama de reserva de las Fuerzas Armadas de EE.UU. puede tomarse tiempo libre para presentarse al servicio o al entrenamiento militar. Estos empleados tambi\u00e9n conservan el derecho a volver a su puesto anterior una vez finalizado el entrenamiento o el servicio. Si su puesto de trabajo no est\u00e1 disponible, deben ser empleados en un trabajo con un estatus de antig\u00fcedad, salario y beneficios similares a los de su trabajo anterior.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para v\u00edctimas de delitos:<\/strong> Seg\u00fan la ley de Misisipi, un empleado que sea v\u00edctima de un delito puede tomarse una baja laboral protegida para responder a una citaci\u00f3n para testificar ante un tribunal o participar en un proceso penal. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias, amenazar o despedir a un empleado que utilice el permiso de v\u00edctima de delito.[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes d\u00edas festivos ser\u00e1n observados oficialmente en Misisipi para el a\u00f1o 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Misisipi<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Mi\u00e9rcoles 1 enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr. y Robert E. Lee<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">Cumplea\u00f1os de Washington y Thomas Jefferson (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">D\u00eda de los Ca\u00eddos en la Confederaci\u00f3n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Lunes 28 de abril<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day) \/ Cumplea\u00f1os de Jefferson Davis<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 26 de mayo\r\n<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.9536%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.4095%;\">Mi\u00e9rcoles 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Misisipi<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil en Misisipi se rigen por la FLSA. Estas leyes dan prioridad a la educaci\u00f3n de los menores, al tiempo que les permiten adquirir una valiosa experiencia laboral mediante la aplicaci\u00f3n de restricciones sobre las horas de trabajo, los turnos nocturnos y determinadas ocupaciones de alto riesgo.\r\n\r\nLa edad m\u00ednima para trabajar en Misisipi en ocupaciones no agr\u00edcolas es de 14 a\u00f1os. Sin embargo, los menores de 14 a\u00f1os pueden trabajar como repartidores de peri\u00f3dicos, actores, cuidadores ocasionales de ni\u00f1os y en tareas b\u00e1sicas en el hogar de un empleador privado.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley de Misisipi define como menor a cualquier persona menor de 21 a\u00f1os.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Misisipi<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dado que la normativa sobre trabajo infantil en Misisipi se adhiere a la FLSA, la ley federal no exige que los menores obtengan un permiso de trabajo o documentos de trabajo para conseguir un empleo. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Los menores de 16 y 17 a\u00f1os en Misisipi no tienen ninguna restricci\u00f3n de horas de trabajo cuando trabajan en cualquier ocupaci\u00f3n excepto las prohibidas por la Secretar\u00eda de Trabajo. Sin embargo, para los menores de 14 y 15 a\u00f1os:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las horas de trabajo deben programarse fuera de la escuela, entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las horas pueden ampliarse hasta las nueve de la noche entre el 1 de junio y el D\u00eda del Trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pueden trabajar un m\u00e1ximo de tres horas diarias (en d\u00edas lectivos) y 18 horas semanales cuando hay colegio.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En d\u00edas no lectivos, pueden trabajar hasta ocho horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Durante las vacaciones de verano, pueden trabajar un m\u00e1ximo de 40 horas semanales. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Misisipi?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]En general, en Misisipi no se permite a ning\u00fan menor trabajar en una ocupaci\u00f3n considerada peligrosa por la Secretar\u00eda de Trabajo. La ley federal proh\u00edbe a todos los menores de 18 a\u00f1os trabajar en los siguientes empleos:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7716%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n y almacenamiento de explosivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducci\u00f3n por v\u00edas p\u00fablicas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Miner\u00eda del carb\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Silvicultura y explotaci\u00f3n forestal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Con m\u00e1quinas para trabajar la madera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cerca de materiales radioactivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Con equipos de elevaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Excavaci\u00f3n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8644%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Con maquinaria motorizada para trabajar el metal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Procesado de carne con cortadoras o picadoras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Con maquinaria motorizada para panader\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos y tejas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Con compactadoras, empacadoras y algunas imprentas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Demolici\u00f3n y desguace de barcos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tejados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Zanjas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><strong><b>Nota de precauci\u00f3n importante<\/b><\/strong><\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Misisipi | Gu\u00eda detallada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Misisipi, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/misisipi\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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