{"id":204692,"date":"2023-03-10T04:36:07","date_gmt":"2023-03-10T04:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/alaska"},"modified":"2025-03-17T05:52:28","modified_gmt":"2025-03-17T05:52:28","slug":"alaska","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alaska","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Alaska"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-204692","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 es un trabajador a tiempo completo en Alaska?","qa_component_answer":"La clasificaci\u00f3n como empleado a tiempo completo en Alaska var\u00eda en funci\u00f3n del puesto de trabajo. La mayor\u00eda de los empleados del estado deben trabajar al menos 37,5 horas semanales para ser considerados empleados a tiempo completo. Sin embargo, los empleados que trabajan 30 horas semanales siguen teniendo derecho a recibir prestaciones de seguro m\u00e9dico y jubilaci\u00f3n en virtud de la legislaci\u00f3n estatal.\r\n\r\nPor otro lado, los trabajadores empleados en ocupaciones de supervisi\u00f3n y de Mano de Obra, Oficios y Artesan\u00eda (LTC) deben trabajar al menos 40 horas semanales para ser considerados a tiempo completo.","anchor":"empleado-tiempo-completo"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral en Alaska?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias confirmadas sobre reformas de la legislaci\u00f3n laboral en Alaska, se espera que la segunda administraci\u00f3n de Trump introduzca varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal. En resumen, es muy probable que su administraci\u00f3n revierta las pol\u00edticas favorables a los sindicatos y los umbrales de pago de horas extraordinarias favorecidos por el gobierno de Biden.\r\n\r\nLa administraci\u00f3n de Trump tambi\u00e9n facilitar\u00e1 que los empleadores reclasifiquen a los empleados como contratistas independientes, limitando potencialmente el acceso a los beneficios salariales para los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores de edad obtengan empleo tambi\u00e9n pueden volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"cambio-trump-legislacion"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntos empleados debe tener un empresario de Alaska para pagar horas extraordinarias?","qa_component_answer":"Los empresarios de Alaska s\u00f3lo est\u00e1n sujetos a las leyes estatales sobre horas extraordinarias si tienen cuatro o m\u00e1s empleados. Los empresarios con menos de cuatro empleados pueden pagar a sus empleados el salario normal por trabajar horas extraordinarias.","anchor":"empleados-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden despedirme por negarme a someterme a un control de drogas en Alaska?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Alaska, la negativa de un empleado a someterse a una prueba de detecci\u00f3n de drogas se considera una falta a la prueba y puede dar lugar al despido. Sin embargo, un empleado puede impugnar la decisi\u00f3n de su empleador de despedirlo si:\r\n<ul>\r\n \t<li>Es un consumidor registrado de marihuana medicinal.<\/li>\r\n \t<li>La empresa no inform\u00f3 adecuadamente a sus empleados sobre su pol\u00edtica de pruebas de drogas.<\/li>\r\n \t<li>Pueden demostrar que el proceso de selecci\u00f3n de la prueba de drogas fue sesgado.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"despido-negacion-control-drogas"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo ganar \u00abtiempo compensatorio\u00bb en Alaska?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nEn Estados Unidos, el tiempo libre compensatorio (o \u00abcomp time\u00bb) es un tipo de pago por horas extraordinarias en el que el empleado puede optar por recibir una hora y media de permiso en lugar del pago de horas extraordinarias por cada hora trabajada como extraordinaria.\r\n\r\nSin embargo, la legislaci\u00f3n laboral de Alaska no permite el tiempo compensatorio. Los empresarios deben pagar a todos los empleados no exentos un salario por horas extraordinarias calculado en 1,5 veces su salario por hora normal por cada hora trabajada que supere las 40 horas en una semana laboral.","anchor":"tiempo-compensatorio"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3 class=\"no-margin\">Este art\u00edculo cubre:<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Alaska?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Alaska?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Alaska<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alaska sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Alaska<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alaska sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Alaska<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Alaska en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">FLSA<\/a>) proporciona un marco b\u00e1sico para la gesti\u00f3n del tiempo en Estados Unidos, estableciendo normas para los salarios por hora, el pago de horas extraordinarias y el mantenimiento de registros de los empleados. Las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo garantizan que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndoles de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empresarios.\r\n\r\nLa normativa laboral de Alaska incluye normas espec\u00edficas del Estado en materia de salario m\u00ednimo, as\u00ed como umbrales de horas diarias y semanales para el pago de horas extraordinarias, que son los siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 72px;\">\r\n<thead><\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 27.5586%; height: 24px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Salario m\u00ednimo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.2366%; height: 24px;\">11,91 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 27.5586%; height: 24px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.2366%; height: 24px;\">1,5 veces el salario m\u00ednimo por horas trabajadas que superen las 8 diarias o las 40 semanales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 27.5586%; height: 24px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Descansos<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.2366%; height: 24px;\">No exigido por la ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que no cumplan las leyes estatales sobre gesti\u00f3n del tiempo pueden enfrentarse a graves consecuencias legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios.\r\n\r\nSi un trabajador cree que su empresa ha vulnerado sus derechos, puede presentar una denuncia ante el <a href=\"https:\/\/labor.alaska.gov\/lss\/whhome.htm\">Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Alaska<\/a> para obtener ayuda.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/doa.alaska.gov\/dop\/fileadmin\/Equal_Employment\/pdf\/EEOP_Policy_Statement.pdf\">Pol\u00edtica de Igualdad de Oportunidades y Antidiscriminaci\u00f3n<\/a> de Alaska protege a los solicitantes de empleo durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>. Seg\u00fan esta pol\u00edtica, la discriminaci\u00f3n o el acoso basados en las siguientes caracter\u00edsticas son ilegales en el lugar de trabajo:<\/span>\r\n<table class=\"noborder\" style=\"border-style: hidden; width: 99.3794%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 49.3357%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 167.956%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discapacidad f\u00edsica o mental<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paternidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embarazo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos contratos de trabajo en Alaska se rigen por la <strong>pol\u00edtica de \u00abempleo a voluntad\u00bb<\/strong>, lo que significa que tanto los trabajadores como los empresarios tienen libertad para <strong>poner fin a la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento<\/strong>, por cualquier motivo o sin motivo alguno.\r\n\r\nSin embargo, el empleo a voluntad no permite a los empresarios despedir a un empleado incumpliendo un pacto de buena fe o trato justo, es decir, los trabajadores deben recibir un trato justo y razonable.\r\n\r\nAlaska no es un estado de derecho al trabajo, lo que significa que los <strong>trabajadores pueden ser obligados a afiliarse a un sindicato<\/strong> una vez contratados. Los empleados de Alaska tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminaci\u00f3n y no pueden ser despedidos por motivos como la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n salarial, una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o la denuncia de irregularidades.\r\n\r\nSi un empleado es despedido, debe recibir su \u00faltima n\u00f3mina en el plazo de tres d\u00edas laborables a partir de la fecha de <strong>despido<\/strong>. Los empleados que renuncian deben recibir su paga final el siguiente d\u00eda de pago regular, siempre que el d\u00eda de pago sea al menos tres d\u00edas despu\u00e9s de que se haya recibido la notificaci\u00f3n de renuncia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas de las leyes laborales m\u00e1s importantes que rigen las condiciones de empleo en Alaska son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Los empleados de Alaska est\u00e1n protegidos contra las represalias, es decir, despido, descenso de categor\u00eda, medidas disciplinarias, inclusi\u00f3n en listas negras o reducci\u00f3n de horas de trabajo, por denunciar infracciones de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados pueden presentar denuncias sobre seguridad y salud ante el Departamento de Seguridad y Salud Laboral de Alaska para informar de lesiones, enfermedades, muertes y problemas de seguridad en el lugar de trabajo o solicitar inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo. Un empleado que haya sido despedido injustamente por denunciar irregularidades puede presentar una denuncia en el plazo de 30 d\u00edas ante el comisionado estatal. A los empleados se les puede ofrecer su puesto de trabajo con salarios atrasados como compensaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empleadores en Alaska pueden realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo siguiendo la <a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/legal-library\/browse\/statutes\/fair-credit-reporting-act\">Ley Federal de Informes de Cr\u00e9dito Justos<\/a>. Los empleadores deben informar a los solicitantes con una notificaci\u00f3n por escrito antes de realizar una inspecci\u00f3n. Los empleadores no pueden acceder a los registros de condenas de m\u00e1s de siete a\u00f1os de antig\u00fcedad. Adem\u00e1s, en virtud del <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>, los empleadores no pueden discriminar a un trabajador por sus antecedentes penales y est\u00e1n obligados a inspeccionar dichos registros con detenimiento antes de tomar una decisi\u00f3n definitiva de contrataci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre pruebas de drogas:<\/strong> Aunque la ley estatal no obliga ni proh\u00edbe las pruebas de drogas en el lugar de trabajo, los empleadores en Alaska pueden optar por aplicar pol\u00edticas de pruebas para mantener un lugar de trabajo libre de drogas en virtud de la Ley de Regulaci\u00f3n de la Marihuana y la Ley de Uso M\u00e9dico de la Marihuana de Alaska. Las pruebas de drogas pueden realizarse al azar, bajo sospecha razonable, despu\u00e9s de la rehabilitaci\u00f3n o durante el proceso de contrataci\u00f3n. Los empleados deben ser avisados por escrito antes de que se lleven a cabo dichas pruebas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre el seguro de enfermedad:<\/strong> Los empleados de Alaska est\u00e1n cubiertos por la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra#:~:text=The%20Consolidated%20Omnibus%20Budget%20Reconciliation,voluntary%20or%20involuntary%20job%20loss%2C\">COBRA<\/a>), que proporciona a los empleados y a sus familias un acceso continuado al seguro de enfermedad tras la p\u00e9rdida del empleo u otro acontecimiento que cumpla los requisitos. La cobertura puede prolongarse de 18 a 36 meses tras el cese de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> La ley de Alaska obliga a las empresas a mantener registros precisos de los empleados durante tres a\u00f1os. Estos registros deben incluir el nombre completo del empleado y su n\u00famero de la seguridad social, direcci\u00f3n, ocupaci\u00f3n, fecha de nacimiento para los menores de 19 a\u00f1os, sexo e informaci\u00f3n sobre el periodo de pago, incluidas las horas trabajadas y las tarifas salariales. Los registros espec\u00edficos utilizados para el c\u00e1lculo de los salarios, como las tarjetas de control horario, las tablas de tarifas salariales y los calendarios laborales, deben conservarse durante dos a\u00f1os. Todos los registros est\u00e1n sujetos a inspecci\u00f3n por parte de los representantes del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Alaska.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> Las <a href=\"https:\/\/labor.alaska.gov\/lss\/oshhome.htm\">leyes de Seguridad y Salud Laboral de Alaska<\/a> (AKOSH) obligan a las empresas a proporcionar formaci\u00f3n y educaci\u00f3n adecuadas a los empleados para prevenir lesiones, enfermedades y muertes laborales. Adem\u00e1s, los empleados de Alaska tienen derecho a comunicar cualquier preocupaci\u00f3n directamente al Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Alaska y solicitar una inspecci\u00f3n externa. Los empleados no pueden ser sancionados por ejercer su derecho legal a informar sobre cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo. Cualquier accidente laboral que provoque lesiones o la muerte de uno o m\u00e1s empleados debe notificarse a AKOSH en las ocho horas siguientes al incidente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Alaska<\/h2>\r\nMientras que el salario m\u00ednimo federal se sit\u00faa actualmente en <strong>7,25 d\u00f3lares por hora<\/strong>, muchos estados de Estados Unidos se adhieren a normas salariales m\u00ednimas m\u00e1s elevadas basadas en las leyes locales.\r\n\r\nTodos los empleados tienen derecho a ganar al menos el salario m\u00ednimo, independientemente de si su remuneraci\u00f3n se obtiene por tiempo, pieza, comisi\u00f3n o cualquier otro medio.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, la legislaci\u00f3n de Alaska ha elevado el salario m\u00ednimo del estado a <strong>11,91 d\u00f3lares por hora<\/strong> para los <strong>empleados fijos<\/strong>. Esta tasa salarial debe pagarse a los empleados independientemente de si ganan por hora, por pieza, comisi\u00f3n o cualquier otro tipo de ganancia.\r\n\r\nLos <strong>conductores de autobuses escolares de Alaska<\/strong> tienen derecho a percibir al menos el doble del salario m\u00ednimo, es decir, <strong>23,82 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Alaska, los <strong>empleados que reciben propinas<\/strong> tienen derecho a percibir el salario m\u00ednimo completo, es decir, <strong>11,91 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Los empresarios de Alaska no pueden deducir la propina del salario de los empleados que reciben propinas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones al salario m\u00ednimo en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nVarias ocupaciones en Alaska est\u00e1n exentas de la ley estatal del salario m\u00ednimo. Entre las <strong>personas exentas<\/strong> se incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cuidadores de la vida acu\u00e1tica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores del servicio dom\u00e9stico y cuidadores de ni\u00f1os en domicilios particulares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de la administraci\u00f3n estatal o local<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Voluntarios de organizaciones sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores ejecutivos, profesionales o administrativos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados menores de 18 a\u00f1os que trabajen a tiempo parcial o menos de 30 horas a la semana<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados dedicados al servicio, reparaci\u00f3n, alquiler y venta de veh\u00edculos de motor<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Voluntarios de servicios m\u00e9dicos, patrullas de esqu\u00ed o bomberos a tiempo completo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxistas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vigilantes o conserjes destinados en locales cerrados durante m\u00e1s de cuatro meses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados en la b\u00fasqueda de minerales aluviales y de roca dura<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes matriculados en programas de formaci\u00f3n profesional<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de campamentos de verano que trabajen m\u00e1s de 12 semanas al a\u00f1o<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las exenciones del salario m\u00ednimo con el resumen oficial de la <a href=\"https:\/\/www.akleg.gov\/basis\/aac.asp#8.15.100\">Ley de salarios y horas de Alaska<\/a>.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario de un empleado en Alaska puede pagarse <strong>semestral o mensualmente<\/strong>. Todos los empleadores de Alaska est\u00e1n obligados a proporcionar a los empleados un <strong>aviso por escrito<\/strong> que incluya informaci\u00f3n sobre la frecuencia de pago del empleado y el d\u00eda de pago programado en el momento del empleo.\r\n\r\nNo se pueden realizar cambios en el calendario de pagos de un empleado en mitad de un periodo de pago ni con car\u00e1cter retroactivo a periodos de pago anteriores.\r\n\r\nSi una empresa desea ajustar cualquier aspecto del calendario de pagos de un empleado, debe informar a \u00e9ste con otra notificaci\u00f3n por escrito antes del inicio del periodo de pago en el que se producir\u00e1n los cambios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alaska sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Alaska establece normas sobre las horas extraordinarias diarias y semanales que s\u00f3lo se aplican a las empresas con cuatro o m\u00e1s empleados.\r\n\r\nTodo empleado que trabaje m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda o 40 horas a la semana tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias. En Alaska, las horas extraordinarias se pagan a raz\u00f3n de <strong>1,5 veces el salario por hora normal<\/strong> del empleado.\r\n\r\nPara calcular las horas extraordinarias, las empresas deben tener en cuenta las horas de trabajo semanales del empleado, incluidas las horas de guardia y el tiempo de espera. Sin embargo, cualquier periodo de <strong>m\u00e1s de 20 minutos<\/strong> que un empleado utilice para sus propias necesidades <strong>no se tiene en cuenta en el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias<\/strong>.\r\n\r\nSi un empleado trabaja con un <a href=\"https:\/\/www.akleg.gov\/basis\/aac.asp#8.15.100\">plan de horario flexible<\/a>, puede tener derecho a percibir el pago de horas extraordinarias a partir de las 10 horas de trabajo en un d\u00eda.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, los <strong>empleados que ganen un m\u00ednimo de 952,80 d\u00f3lares semanales<\/strong> (o 49.545,60 d\u00f3lares anuales) se consideran <strong>exentos<\/strong>, es decir, no tienen derecho a cobrar horas extraordinarias. Esto incluye a los empleados con funciones ejecutivas, administrativas, creativas y profesionales.\r\n\r\nOtras ocupaciones exentas del pago de horas extraordinarias en Alaska son:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores exteriores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Analistas de sistemas inform\u00e1ticos, programadores inform\u00e1ticos o ingenieros de software<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados dedicados a la manipulaci\u00f3n, envasado, almacenamiento, pasteurizaci\u00f3n, secado, preparaci\u00f3n y enlatado de materias primas, naturales y agr\u00edcolas o a la producci\u00f3n de queso, mantequilla y otros productos l\u00e1cteos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores forestales o madereros en empresas con menos de 12 empleados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de hospitales que prestan servicios m\u00e9dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados con <a href=\"https:\/\/labor.alaska.gov\/lss\/flex.htm\">planes de trabajo flexibles<\/a> acordados por un convenio colectivo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de peque\u00f1as explotaciones mineras con 12 o menos empleados que no trabajen m\u00e1s de 56 horas semanales o 12 horas diarias con un calendario anual de 14 semanas laborales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de editoriales de peri\u00f3dicos con una tirada inferior a 1.000 ejemplares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores de camiones de l\u00ednea que realicen trayectos de m\u00e1s de 160 km en cada sentido (con determinadas condiciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores de centrales telef\u00f3nicas p\u00fablicas con menos de 750 estaciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados p\u00fablicos que manejan mensajes telegr\u00e1ficos, telef\u00f3nicos y de radio que trabajan bajo contrato con agencias que obtienen menos de 500 d\u00f3lares en ingresos por comunicaciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Compradores externos de huevos, aves, leche y nata<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados eventuales regulados por la Comisi\u00f3n de Trabajo y Desarrollo de la Mano de Obra<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Auxiliares sanitarios comunitarios contratados por organizaciones sanitarias locales y regionales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Alaska<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso de Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la legislaci\u00f3n federal y estatal, los empresarios de Alaska <strong>no est\u00e1n obligados a ofrecer pausas de descanso<\/strong> a los empleados mayores de 18 a\u00f1os. Las pausas no remuneradas para comer o descansar pueden ofrecerse a los empleados adultos a discreci\u00f3n del empresario.\r\n\r\nSin embargo, si la empresa permite <strong>pausas de menos de 20 minutos, deben ser pagadas<\/strong>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alaska sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Alaska no existen normas espec\u00edficas estatales que exijan pausas para la lactancia. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n federal, la <a href=\"https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/pump-act.html\">Ley PUMP para madres lactantes<\/a> obliga a los empleadores a proporcionar a las empleadas en periodo de lactancia <strong>pausas de duraci\u00f3n razonable<\/strong> cada vez que la empleada lo necesite.\r\n\r\nLa trabajadora tambi\u00e9n debe disponer de un lugar que no sea el ba\u00f1o para extraerse la leche materna en el trabajo, que debe ser privado y libre de intrusiones. Deben preverse pausas para la lactancia durante <strong>al menos un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o<\/strong>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alaska sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLas leyes laborales federales y estatales proporcionan las siguientes prestaciones de permiso a los empleados de Alaska:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Baja por motivos familiares y m\u00e9dicos:<\/strong> En virtud de la <a href=\"https:\/\/doa.alaska.gov\/dof\/forms\/resource\/FMLARightsResponsibilities.pdf\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> (1993) , las empresas cubiertas en Alaska est\u00e1n obligadas a proporcionar a los empleados 12 semanas de baja remunerada o no remunerada por un motivo que re\u00fana los requisitos necesarios, incluidas las cuestiones familiares y m\u00e9dicas. Los empleados pueden solicitar un permiso por motivos familiares y m\u00e9dicos si han trabajado para una empresa cubierta con 50 empleados en un radio de 75 millas durante al menos un a\u00f1o con 1.250 horas. Los empleados de Alaska tambi\u00e9n pueden disfrutar de hasta 18 semanas de permiso remunerado o no remunerado por motivos similares en virtud de la Ley de Permiso Familiar de Alaska.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> Los empleados en Alaska pueden tomar un permiso no remunerado para asistir al servicio de jurado. Los empleadores no pueden tomar ninguna medida adversa, incluido el despido, las amenazas o la coacci\u00f3n para impedir que un empleado asista a su deber. Si un empleado recibe un trato injusto, puede emprender acciones civiles para recuperar el salario perdido como consecuencia de las represalias de su empleador.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empleadores en Alaska deben proporcionar a los empleados permiso remunerado para votar el d\u00eda de las elecciones. Sin embargo, no se exige permiso retribuido para votar si las urnas abren dos horas antes del comienzo del turno de un empleado, o terminan dos horas despu\u00e9s del final de su jornada laboral. La negativa a proporcionar tiempo libre para votar se considera un delito.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Licencia militar:<\/strong> Los empleados que prestan servicio en la milicia estatal de Alaska pueden solicitar un permiso militar por servicio activo. Los empleadores tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a proporcionar licencia militar a los empleados que son residentes del estado, pero miembros de la Guardia Nacional de otro estado. Cuando finaliza el servicio militar de un empleado, la empresa debe reincorporarlo a su puesto de trabajo con todas las prestaciones incluidas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEsta es una lista de los d\u00edas festivos oficiales de Estados Unidos que se celebrar\u00e1n en Alaska en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 323px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales en Alaska<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><strong>Fecha y d\u00eda<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lunes 20 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 47px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 47px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lunes 17 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">D\u00eda de Seward<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lunes 31 de marzo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lunes 26 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/span><\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Viernes 4 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lunes 1 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">D\u00eda de Alaska<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 17 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Jueves 27 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.9388%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 89.4268%; height: 23px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Alaska<\/h2>\r\nLa legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil de Alaska establece normas para proteger el bienestar y las necesidades educativas de los ni\u00f1os en edad escolar que trabajan.\r\n\r\nLa edad m\u00ednima para trabajar en Alaska es de <strong>14 a\u00f1os<\/strong>. Sin embargo, los menores de 14 a\u00f1os pueden trabajar como repartidores de peri\u00f3dicos y vendedores, cuidadores de ni\u00f1os o ayuda dom\u00e9stica en casas particulares.\r\n\r\nTambi\u00e9n pueden ser empleados en la industria del ocio, siempre que hayan obtenido un permiso de trabajo de la Administraci\u00f3n de Salarios y Horas de Alaska.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nToda persona menor de 18 a\u00f1os es considerada menor en Alaska.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Alaska<\/h3>\r\nTodos los menores de 14 a 16 a\u00f1os deben obtener un <strong>permiso de trabajo aprobado<\/strong> por el <a href=\"https:\/\/labor.alaska.gov\/\">Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Alaska<\/a>. Puede exigirse permiso a los menores de 17 a\u00f1os si se aplica la legislaci\u00f3n federal.\r\n\r\nSin embargo, existen ciertos <strong>requisitos<\/strong> para la validez de un permiso de trabajo. Los menores no pueden trabajar sin el <strong>permiso de un padre\/tutor<\/strong>. Los permisos de trabajo expedidos sin el consentimiento de los padres\/tutores se consideran inv\u00e1lidos. Adem\u00e1s, los menores deben obtener un nuevo permiso cada vez que cambie la descripci\u00f3n de su trabajo o su empleador.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn general, todos los menores de Alaska no pueden trabajar m\u00e1s de <strong>seis d\u00edas a la semana<\/strong>. Sin embargo, los horarios de trabajo de los menores de 14 a 15 a\u00f1os se especifican a continuaci\u00f3n:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Durante el <strong>periodo escolar<\/strong>, los menores de 14 y 15 a\u00f1os pueden trabajar <strong>nueve horas diarias<\/strong>, compaginando la asistencia a clase con el trabajo.<\/li>\r\n \t<li>Las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las <strong>cinco de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li>El <strong>total de horas de trabajo<\/strong> en una semana <strong>no puede superar las 23 horas<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li>Durante las <strong>vacaciones de verano<\/strong>, pueden trabajar entre las cinco de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche, con un total semanal de <strong>40 horas<\/strong> de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Descansos para menores en Alaska<\/h3>\r\nLos menores tienen derecho a una pausa para comer de <strong>30 minutos<\/strong> despu\u00e9s de cinco horas de trabajo consecutivo.\r\n\r\nSi un menor de 18 a\u00f1os trabaja en un turno programado de seis horas consecutivas, debe disponer de una pausa para comer de 30 minutos que puede hacer despu\u00e9s de la primera hora y antes de la \u00faltima hora de su turno.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Alaska?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCiertas profesiones e industrias tambi\u00e9n est\u00e1n prohibidas a los <strong>menores de 17 a\u00f1os<\/strong> por considerarse inseguras. Entre ellas figuran:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manipulaci\u00f3n, fabricaci\u00f3n o utilizaci\u00f3n de explosivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducci\u00f3n de veh\u00edculos de motor<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Miner\u00eda del carb\u00f3n u otros tipos de miner\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Explotaci\u00f3n forestal o de aserraderos, tornos, tejares y toneler\u00edas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de herramientas el\u00e9ctricas para trabajar la madera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar con sustancias radiactivas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de ascensores y otros aparatos elevadores accionados por motor<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Sacrificio, transformaci\u00f3n de la carne, envasado y extracci\u00f3n de grasas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo y limpieza de maquinaria motorizada para la fabricaci\u00f3n de productos de papel<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos, tejas y productos afines<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo y limpieza de sierras circulares, cizallas de guillotina y sierras de cinta<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Desguace, naufragio y demolici\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operaciones de techado y excavaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos el\u00e9ctricos con tensiones superiores a los 220 voltios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos con exposici\u00f3n a agentes pat\u00f3genos relacionados con la sangre<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Campa\u00f1as, solicitudes y contribuciones puerta a puerta<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\nLos <strong>menores de 14 y 15 a\u00f1os<\/strong> tienen restringidas adem\u00e1s las siguientes ocupaciones:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n, miner\u00eda y transformaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de maquinaria motorizada, excluida la maquinaria de oficina<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de construcci\u00f3n, excepto trabajos de oficina y reparaci\u00f3n\/demolici\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Servicios de mensajer\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo en f\u00e1bricas de conservas o en sus alrededores, excluido el trabajo de oficina<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos en salas de m\u00e1quinas, calderas y hornos de retorta<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mantenimiento\/reparaci\u00f3n de maquinaria y equipos de establecimientos<\/li>\r\n \t<li>Cualquier trabajo en un establecimiento que sirva alcohol<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo en frigor\u00edficos y congeladores, y preparaci\u00f3n de carne para la venta<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Carga y descarga de camiones, cintas transportadoras y vagones de ferrocarril<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo de dep\u00f3sito y almacenamiento, excluido el trabajo de oficina<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Utilizaci\u00f3n de herramientas afiladas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Transporte de personas y bienes, excluidos los trabajos de oficina y venta<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo desde escaleras, andamios, alf\u00e9izares o estructuras similares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manipulaci\u00f3n de cortadoras de fiambres, picadoras, cortadoras, trituradoras y batidoras de panader\u00eda motorizadas<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Alaska en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del salario m\u00ednimo para todos los empleados:<\/strong> El salario m\u00ednimo de Alaska aument\u00f3 de 11,73 a 11,91 d\u00f3lares por hora para todos los empleados a partir del 1 de enero de 2025. El salario m\u00ednimo de los empleados que reciben propinas tambi\u00e9n ha aumentado a 11,91 d\u00f3lares por hora.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Umbral de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral salarial para la exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, ha aumentado el umbral salarial para los empleados exentos. Los empleados asalariados, incluidos los trabajadores ejecutivos, administrativos o profesionales, que ganen m\u00e1s de 952,80 d\u00f3lares semanales, o 49.545,60 d\u00f3lares anuales, se consideran exentos y no tienen derecho a percibir el pago de las horas extraordinarias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>3. Modificaci\u00f3n de las pol\u00edticas de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"2\"><strong>Se actualiza el proceso para determinar si un empleado re\u00fane los requisitos para recibir una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral:<\/strong> A ra\u00edz de la ley <a href=\"https:\/\/www.akleg.gov\/basis\/Bill\/Text\/33?Hsid=SB0147Z\">SB 147<\/a>, los empleados de Alaska tienen derecho a tomarse entre 90 y 120 d\u00edas para recuperarse de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo antes de presentarse a una evaluaci\u00f3n de elegibilidad para la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Adem\u00e1s, si un empleado no puede reincorporarse al trabajo en los 25 d\u00edas siguientes a un accidente o lesi\u00f3n laboral, tiene derecho a volver a trabajar en virtud de la <a href=\"https:\/\/labor.alaska.gov\/wc\/home.htm\">Ley estatal de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo<\/a>. Los empleados tambi\u00e9n pueden optar por las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores o por trabajar desde casa en un plazo de diez d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n de una notificaci\u00f3n de sus derechos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>4. Permiso por enfermedad retribuido<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad retribuida obligatoria para todos los empleados del Estado:<\/strong> A partir del 1 de julio de 2025, todos los empleados de Alaska tendr\u00e1n derecho a acumular una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas de trabajo. Los trabajadores de establecimientos con menos de 15 empleados pueden acumular hasta 40 horas anuales de baja por enfermedad retribuida, mientras que los empleados de organizaciones m\u00e1s grandes pueden acumular hasta 56 horas anuales de baja por enfermedad remunerada. Esta pol\u00edtica se aplicar\u00e1 a todos los empleados, incluidos los empleados \u00abadministrativos\u00bb exentos, los vendedores externos y los profesionales inform\u00e1ticos. No se incluyen otros empleados exentos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Alaska | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Alaska, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alaska\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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