{"id":204084,"date":"2023-05-24T10:12:56","date_gmt":"2023-05-24T09:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/kentucky"},"modified":"2025-04-20T09:29:00","modified_gmt":"2025-04-20T08:29:00","slug":"kentucky","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/kentucky","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Kentucky"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-204084","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Kentucky negarse a contratarme porque fumo?","qa_component_answer":"Los empresarios de Kentucky tienen prohibido discriminar a las personas por su condici\u00f3n de fumadores o no fumadores, siempre que cumplan las pol\u00edticas sobre el consumo de tabaco en el lugar de trabajo.\r\n\r\nNo est\u00e1 permitido que los empresarios exijan a los empleados que se abstengan de consumir tabaco fuera del trabajo.\r\n\r\nSin embargo<\/b>, no se considera discriminatorio ofrecer incentivos o prestaciones por participar en programas para dejar de fumar, ni aplicar porcentajes de cotizaci\u00f3n diferentes a los fumadores y a los no fumadores en los planes de salud patrocinados por la empresa.\r\n\r\nEs importante se\u00f1alar que esta protecci\u00f3n se aplica a las empresas con ocho o m\u00e1s empleados en Kentucky durante 20 o m\u00e1s semanas naturales en el a\u00f1o en curso o en el anterior.","anchor":"negarse-contrato-fumar"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Kentucky despedir a sus empleados sin causa justificada?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nKentucky ofrece lo que se conoce como empleo \u00aba voluntad\u00bb, lo que significa que un empresario puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo sin repercusiones legales, siempre que el motivo no sea discriminatorio o ilegal.","anchor":"despedir-sin-causa-kentucky"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleados de Kentucky denunciar infracciones de la ley laboral sin temor a represalias?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Kentucky, las leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes garantizan que los denunciantes, que tienen conocimiento de pr\u00e1cticas ilegales o peligrosas en el trabajo, puedan informar de estas cuestiones sin temor a perder su empleo.\r\n\r\nLos empleados no pueden ser discriminados ni tratados de forma diferente por ejercer sus derechos amparados por la Primera Enmienda, denunciar comportamientos ilegales, oponerse a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, ejercer los derechos OSHA o participar en investigaciones sobre discriminaci\u00f3n.","anchor":"denuncia-infracciones-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1 mi empleador legalmente autorizado a comprobar mis antecedentes en Kentucky?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleadores de Kentucky tienen la opci\u00f3n de realizar verificaciones de antecedentes. PERO<\/strong>, deben cumplir con las regulaciones de la Ley Federal de Informes de Cr\u00e9dito Justos con respecto a la recopilaci\u00f3n, exactitud y distribuci\u00f3n de la informaci\u00f3n.\r\n\r\nCiertos puestos en Kentucky requieren una verificaci\u00f3n de antecedentes obligatoria, como el personal escolar, el personal de colegios y universidades p\u00fablicas, el personal de agencias de servicios personales, el personal de centros de atenci\u00f3n a largo plazo (si son propiedad, est\u00e1n administrados u operados por el Departamento de Salud Mental, Desarrollo y Discapacidades Intelectuales) y el personal de guarder\u00edas (con contacto directo con menores).","anchor":"comprobar-antecedentes-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfDeben los empresarios de Kentucky acomodar a sus empleadas embarazadas?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa Ley de Trabajadoras Embarazadas de Kentucky exige a los empleadores de Kentucky que proporcionen condiciones de trabajo justas y adecuadas a las empleadas embarazadas, lo que incluye cosas como cambios de horario, ayuda con el trabajo manual y m\u00e1s.\r\n\r\nEsta normativa se aplica a las empresas con 15 empleados o m\u00e1s.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empleadores deben proporcionar adaptaciones adecuadas para las empleadas en periodo de lactancia en el lugar de trabajo.","anchor":"empleadas-embarazadas"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empleados de Kentucky a un permiso por respuesta a emergencias?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa ley estatal de Kentucky da derecho a los empleados que trabajan como bomberos voluntarios, miembros del escuadr\u00f3n de rescate, conductor de ambulancia, oficial de paz, o cualquier otra posici\u00f3n de respuesta de emergencia a tiempo libre para responder a las situaciones de emergencia.\r\n\r\nLos empleadores deben proporcionar este permiso, que pueden optar por que sea remunerado o no.\r\n\r\nPara demostrar su derecho, los empleados pueden tener que presentar una carta de su supervisor o de la instituci\u00f3n en la que realizaron el trabajo de emergencia, siempre que su condici\u00f3n de voluntario no est\u00e9 \u00abcastigada\u00bb o \u00abdisciplinada\u00bb.\r\n\r\nAdem\u00e1s, si los empleados resultan heridos mientras responden a una emergencia, su baja puede durar hasta 12 meses y es ilegal que los empresarios despidan a los trabajadores durante este tiempo.","anchor":"permiso-respuesta-emergencias"},{"qa_component_question":"\u00bfDeben los empresarios mantener registros de sus empleados en Kentucky?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleadores que operan en Kentucky deben mantener registros de los empleados durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os, de acuerdo con la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).\r\n\r\nAparte de las leyes generales de mantenimiento de registros, tambi\u00e9n hay ciertas situaciones espec\u00edficas que requieren que los empleadores mantengan registros.\r\n\r\nEntre ellos se incluye el mantenimiento de registros de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo en virtud de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) durante cinco a\u00f1os, y casos espec\u00edficamente peligrosos, como los que implican la exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas, durante 30 a\u00f1os.","anchor":"registro-empleados-kentucky"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Kentucky retener el salario de sus empleados por da\u00f1os a la propiedad?","qa_component_answer":"Los empresarios no pueden retener el salario por p\u00e9rdida o robo de bienes, da\u00f1os a la propiedad, multas personales, falta de efectivo, p\u00e9rdidas debidas a la aceptaci\u00f3n de cheques sin fondos, p\u00e9rdidas debidas a mano de obra defectuosa o defectuosa, o incumplimiento de cr\u00e9dito por parte del cliente.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empresarios de Kentucky s\u00f3lo pueden efectuar descuentos en determinadas circunstancias y deben facilitar una declaraci\u00f3n en la que se detallen los descuentos.\r\n\r\nLas deducciones salariales s\u00f3lo pueden hacerse si est\u00e1n autorizadas por la ley o con el consentimiento por escrito del empleado.","anchor":"retener-salario-danos-propiedad"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1nto deben cobrar los empleados que reciben propinas en Kentucky?","qa_component_answer":"En Kentucky, los empleados que reciben propinas, como los camareros, deben ganar un salario m\u00ednimo de 2,13 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nSin embargo<\/strong>, si las propinas m\u00e1s el salario base no alcanzan los 7,25 d\u00f3lares por hora, la empresa debe compensar la diferencia.\r\n\r\nAdem\u00e1s, en Kentucky los empresarios no pueden obligar a que se re\u00fanan las propinas, aunque los empleados pueden optar por participar.","anchor":"cobro-empleados-propinas"},{"qa_component_question":"\u00bfDeben los empresarios de Kentucky ofrecer a sus empleados pausas para comer?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Kentucky, es obligatorio que los empleadores den a sus empleados un descanso para comer de al menos 20 minutos si su turno es de m\u00e1s de 7,5 horas.\r\n\r\nLos trabajadores deben tener este descanso en alg\u00fan momento entre su 3\u00aa y 5\u00aa hora en el trabajo a menos que ambas partes est\u00e1n de acuerdo en un mecanismo diferente.\r\n\r\nLos empresarios tienen la opci\u00f3n de no pagar a sus empleados las pausas para comer.\r\n\r\nEl Estado tambi\u00e9n exige una pausa de descanso para los empleados, que debe durar al menos 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo.","anchor":"pausas-comer-kentucky"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo interprofesional de Kentucky?","qa_component_answer":"El salario m\u00ednimo interprofesional en Kentucky se refiere al salario m\u00ednimo que se paga a los menores empleados (es decir, las personas menores de 18 a\u00f1os), as\u00ed como a otras categor\u00edas de empleados como los discapacitados, los aprendices, las personas en formaci\u00f3n, los estudiantes en formaci\u00f3n y los estudiantes trabajadores.\r\n\r\nCabe se\u00f1alar que en Kentucky el salario m\u00ednimo y el subm\u00ednimo son iguales y ambos se basan en el salario m\u00ednimo federal de 7,25 d\u00f3lares.","anchor":"salario-minimo-kentucky"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 se entiende por horas extraordinarias en Kentucky?","qa_component_answer":"Tanto la ley federal como la del estado de Kentucky establecen que todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales se consideran horas extraordinarias.\r\n\r\nSe trata de un requisito est\u00e1ndar para los empleados a tiempo completo que trabajan de lunes a viernes de nueve de la ma\u00f1ana a cinco de la tarde.\r\n\r\nLos empleados no exentos que ganan el salario m\u00ednimo y trabajan m\u00e1s de 40 horas tienen derecho a 1,5 veces el salario m\u00ednimo regular de 7,25 d\u00f3lares, lo que equivale a 10,88 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nLa ley estatal de Kentucky tambi\u00e9n establece que si un empleado trabaja durante siete d\u00edas consecutivos, las horas trabajadas el s\u00e9ptimo d\u00eda se consideran horas extraordinarias.\r\n\r\nSin embargo, existen algunas excepciones al requisito de compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias.","anchor":"horas-extras-kentucky"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n gratuita de control del tiempo es popular en Kentucky?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las principales caracter\u00edsticas de Jibble son el reconocimiento facial, el seguimiento por GPS, NFC y RFID, as\u00ed como el seguimiento de las horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas, adem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis e informes detallados.","anchor":"aplicacion-control-horario-gratuita"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"

Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n