{"id":203856,"date":"2023-06-01T10:21:47","date_gmt":"2023-06-01T09:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/iowa"},"modified":"2024-11-13T13:10:40","modified_gmt":"2024-11-13T13:10:40","slug":"iowa","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/iowa","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Iowa"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-203856","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para ser jurado en Iowa?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSi trabajas para un empleador en Iowa y te llaman para ser jurado, tu empleador no puede descontarte el sueldo ni castigarte por tomarte tiempo libre, pero tampoco tiene que pagarte.\r\n\r\nEs importante tener en cuenta que cualquier pago que recibas del Estado por servir como jurado no cuenta como salario.","anchor":"permiso-jurado-iowa"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen las empresas que reembolsar los gastos de los empleados en Iowa?","qa_component_answer":"S\u00ed. Seg\u00fan el C\u00f3digo de Iowa, el empresario debe compensar todos los gastos aprobados y realizados por el empleado.\r\n\r\nEl pago debe efectuarse antes o despu\u00e9s de que se incurra en los gastos, pero a m\u00e1s tardar 30 d\u00edas despu\u00e9s de que el empleado presente un informe de gastos.","anchor":"reembolso-gastos-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden despedir sin motivo en Iowa?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Iowa se aplica la pol\u00edtica de empleo a voluntad, lo que significa que se puede despedir a un empleado por cualquier motivo mientras est\u00e9 contratado.\r\n\r\nSin embargo, es importante tener en cuenta que es ilegal despedir a alguien por discriminaci\u00f3n o represalias.","anchor":"despido-sin-motivo-iowa"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben pagar los empresarios de Iowa el \u00faltimo salario a sus empleados?","qa_component_answer":"Seg\u00fan la ley estatal, los empresarios deben entregar a sus empleados la \u00faltima n\u00f3mina el siguiente d\u00eda de pago programado, independientemente del motivo por el que hayan sido despedidos.","anchor":"pago-ultimo-salario-iowa"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar una infracci\u00f3n de la ley laboral en Iowa sin que me despidan?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Iowa, las leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes protegen a los empleados en varias situaciones en las que pueden denunciar a sus empleadores por conductas ilegales.\r\n\r\nDichas situaciones incluyen la protecci\u00f3n contra las represalias por denunciar actividades ilegales a las autoridades competentes, por negarse a participar en dichas actividades, por solicitar prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores o de desempleo y por oponerse a pr\u00e1cticas discriminatorias al tiempo que cumplen las leyes estatutarias, presentan quejas o informes y testifican o ayudan a las autoridades en los debidos procesos.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la protecci\u00f3n de los informantes de la OSHA puede aplicarse cuando los empleados presentan quejas o informes, inician un procedimiento o se niegan a trabajar en un lugar de trabajo que plantea un riesgo para la seguridad.\r\n\r\nPor otra parte, los empleados pueden estar protegidos por la normativa de cobro de salarios cuando denuncian y asignan una reclamaci\u00f3n, inician una acci\u00f3n contra el empresario o participan en dicha acci\u00f3n.","anchor":"denuncia-infraccion-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empresa comprobar mis antecedentes en Iowa?","qa_component_answer":"S\u00ed. T\u00e9cnicamente, los empresarios pueden comprobar los antecedentes de los solicitantes de empleo, pero hay un par de normas importantes que deben seguirse.\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En primer lugar, no pueden solicitar informaci\u00f3n sobre cargos que no hayan recibido sentencia definitiva en los 18 meses siguientes a la detenci\u00f3n sin el consentimiento por escrito del solicitante.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En segundo lugar, si un solicitante ha completado el periodo de prueba y ha recibido una sentencia aplazada, el empresario tampoco puede solicitar esa informaci\u00f3n sin el consentimiento por escrito del solicitante.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCabe se\u00f1alar que los centros sanitarios de Iowa est\u00e1n autorizados a realizar comprobaciones completas de antecedentes.\r\n\r\nAdem\u00e1s, actualmente, s\u00f3lo la ciudad de Waterloo ha adoptado la legislaci\u00f3n \u00abBan the Box\u00bb, lo que significa que los empleadores no pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante hasta despu\u00e9s de que se haya hecho una oferta de trabajo.","anchor":"comprobar-antecedentes-iowa"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleados vigilar las comunicaciones electr\u00f3nicas de sus empleados en Iowa?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLa Ley del Estado de Iowa establece claramente que los empleadores tienen prohibido vigilar o interceptar las comunicaciones electr\u00f3nicas de sus empleados.","anchor":"vigilar-comunicaciones-electronicas"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador de Iowa exigir un control de drogas como condici\u00f3n para el empleo?","qa_component_answer":"S\u00ed, en Iowa, los empleadores tienen la libertad de realizar pruebas de alcohol y drogas a sus empleados siempre y cuando exista una pol\u00edtica preexistente.\r\n\r\nLa pol\u00edtica debe detallar qui\u00e9n puede someterse a las pruebas, cu\u00e1ndo y por qu\u00e9, y todos los empleados deben conocerla.\r\n\r\nLos empresarios pueden exigir que se realicen pruebas si hay sospechas razonables de consumo de drogas o alcohol, si un empleado est\u00e1 en un programa de rehabilitaci\u00f3n o si un accidente ha causado lesiones o da\u00f1os materiales superiores a 1.000 d\u00f3lares.\r\n\r\nSin embargo, los empresarios no pueden realizar las pruebas de forma discriminatoria por motivos de edad, sexo, g\u00e9nero o raza.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los laboratorios del Departamento de Salud de Iowa o los certificados por la Administraci\u00f3n de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias deben utilizarse para realizar las pruebas.","anchor":"control-drogas-empleo"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Iowa a proporcionar un seguro de enfermedad u otras prestaciones a sus empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Iowa se aplican tanto la Ley Federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA) como una normativa estatal conocida como \u00abmini-COBRA\u00bb.\r\n\r\nEsta normativa permite a los antiguos empleados mantener la cobertura sanitaria a trav\u00e9s de su antigua empresa durante nueve meses despu\u00e9s de que finalice su empleo, siempre que hayan estado cubiertos por el seguro de su antiguo lugar de trabajo durante al menos tres meses consecutivos.\r\n\r\nAunque COBRA s\u00f3lo se aplica a empresas con 20 o m\u00e1s empleados, las peque\u00f1as empresas con 19 o menos empleados pueden recurrir a la ayuda de mini-COBRA.","anchor":"seguro-enfermedad-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de fichar gratuita es popular en Iowa?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de reloj de fichar 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-fichar-gratuita"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Iowa?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Iowa?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Iowa<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Iowa sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">Leyes de tiempo libre\/descansos en Iowa<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Iowa sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Iowa?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de las horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro exacto de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infrinjan las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndoles de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 48px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 24.74%;\" width=\"24.7400%\"><strong>Salario m\u00ednimo en Iowa<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 75.24%;\" width=\"75.2400%\">$7.25<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 24.74%;\" rowspan=\"2\" width=\"24.7400%\"><strong>Horas extraordinarias en Iowa<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 75.24%;\" width=\"75.2400%\">1,5 veces el salario ordinario por el tiempo trabajado superior a 40 horas semanales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 75.24%;\" width=\"75.2400%\">(10,88 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 24.74%;\" width=\"24.7400%\"><strong>Descansos en Iowa<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 75.24%;\" width=\"75.2400%\">Ninguna para adultos, 30 minutos por cada cinco horas para empleados menores de edad<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nA la hora de <strong>contratar<\/strong> a nuevos empleados, es importante que las empresas cumplan la normativa para garantizar que la discriminaci\u00f3n no sea un factor. La Ley de Derechos Civiles de Iowa proh\u00edbe espec\u00edficamente la discriminaci\u00f3n basada en caracter\u00edsticas como la raza, el sexo y la discapacidad. No obstante, las empresas pueden dar preferencia a determinados solicitantes, como los veteranos o sus c\u00f3nyuges. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que, aunque los empresarios pueden solicitar informes de tarjetas de cr\u00e9dito, pueden ser considerados responsables si violan la intimidad de un solicitante en el proceso.\r\n\r\nEn Iowa, la pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/discrimination-type\">Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> garantiza que todos los solicitantes de empleo tengan una oportunidad justa de empleo, independientemente de sus caracter\u00edsticas personales. La pol\u00edtica tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empresarios tratar o despedir injustamente a sus empleados en funci\u00f3n de caracter\u00edsticas espec\u00edficas. Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.legis.iowa.gov\/DOCS\/ACO\/IC\/LINC\/Chapter.216.pdf\">Ley de Derechos Civiles de Iowa<\/a>, y como ya se ha mencionado, los empresarios no pueden discriminar por:\r\n<ul>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Credo<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li>Identidad de g\u00e9nero<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Embarazo<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn Iowa, la pol\u00edtica de empleo a voluntad significa que un empleado puede ser <strong>despedido<\/strong> por cualquier motivo mientras est\u00e9 bajo contrato. Sin embargo, es importante tener en cuenta que es ilegal despedir a alguien por discriminaci\u00f3n o represalias. De acuerdo con la ley estatal, los empleadores deben proporcionar a sus empleados su \u00faltimo cheque de pago en su pr\u00f3ximo d\u00eda de pago programado, independientemente de la raz\u00f3n por la que fueron despedidos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Iowa que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Leyes OSHA<\/strong>: La <a href=\"https:\/\/dial.iowa.gov\/\">Administraci\u00f3n Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a> de Iowa es una subdivisi\u00f3n de la Divisi\u00f3n de Servicios Laborales de Iowa en el Departamento de Gesti\u00f3n de la Mano de Obra. Ofrece una variedad de servicios que incluyen consultas sobre riesgos y seguridad en el lugar de trabajo, inspecciones y un programa de protecci\u00f3n voluntaria. Tambi\u00e9n proporciona investigaciones y estad\u00edsticas a disposici\u00f3n del p\u00fablico y garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. En cuanto a permisos e inspecciones, la Divisi\u00f3n de Trabajo de Iowa realiza inspecciones de atracciones de feria, expide permisos para eventos deportivos y garantiza la seguridad de calderas y recipientes a presi\u00f3n, entre otras tareas. Adem\u00e1s, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ofrece una p\u00e1gina web en la que se enumeran los lugares de trabajo que no est\u00e1n cubiertos por la OSHA del estado de Iowa.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Gracias a las leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes, los trabajadores est\u00e1n protegidos en diversas situaciones en las que pueden denunciar a sus empleadores por conductas ilegales. Dichas situaciones incluyen la protecci\u00f3n contra represalias por denunciar actividades ilegales a las autoridades competentes, por negarse a participar en dichas actividades, por solicitar prestaciones por accidentes de trabajo o desempleo y por oponerse a pr\u00e1cticas discriminatorias al tiempo que cumplen las leyes estatutarias, presentan denuncias o informes y testifican o ayudan a las autoridades en los debidos procesos. La protecci\u00f3n de los informantes de la OSHA puede aplicarse cuando los empleados presentan quejas o informes, inician un procedimiento o se niegan a trabajar en un lugar de trabajo que plantea un riesgo para la seguridad. Adem\u00e1s, los empleados pueden estar protegidos por la normativa de cobro de salarios cuando denuncian y asignan una reclamaci\u00f3n, inician una acci\u00f3n contra el empleador o participan en dicha acci\u00f3n. El estado de Iowa ha puesto en marcha una amplia lista de directivas de protecci\u00f3n de los denunciantes y pone gran cuidado en garantizar que la seguridad de los empleados sea una prioridad en el lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes sobre comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> T\u00e9cnicamente, los empresarios pueden comprobar los antecedentes de los solicitantes de empleo, pero hay un par de normas importantes que deben seguir. En primer lugar, no pueden solicitar informaci\u00f3n sobre cargos que no hayan recibido sentencia definitiva en los 18 meses siguientes a la detenci\u00f3n sin el consentimiento por escrito del solicitante. En segundo lugar, si un solicitante complet\u00f3 la libertad condicional y recibi\u00f3 una sentencia diferida, el empleador tampoco puede solicitar esa informaci\u00f3n sin el consentimiento por escrito del solicitante. Cabe se\u00f1alar que los centros sanitarios de Iowa est\u00e1n autorizados a realizar comprobaciones completas de antecedentes. Actualmente, s\u00f3lo la ciudad de Waterloo ha adoptado la legislaci\u00f3n \u00abBan the Box\u00bb, lo que significa que los empleadores no pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante hasta despu\u00e9s de que se haya hecho una oferta de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>La ley de vigilancia de los empleados:<\/strong> La ley del Estado de Iowa establece claramente que los empresarios tienen prohibido vigilar o interceptar las comunicaciones electr\u00f3nicas de sus empleados.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes sobre pruebas de alcohol y drogas:<\/strong> En Iowa, los empleadores tienen la libertad de realizar pruebas de alcohol y drogas a sus empleados siempre y cuando exista una pol\u00edtica preexistente. La pol\u00edtica debe detallar qui\u00e9n puede ser examinado, cu\u00e1ndo y por qu\u00e9, y todos los empleados deben ser conscientes de ello. Los empresarios pueden exigir que se realicen pruebas si hay sospechas razonables de consumo de drogas o alcohol, si un empleado est\u00e1 en un programa de rehabilitaci\u00f3n o si un accidente ha causado lesiones o da\u00f1os materiales superiores a 1.000 d\u00f3lares. Sin embargo, los empresarios no pueden realizar las pruebas de forma discriminatoria por motivos de edad, sexo, g\u00e9nero o raza. Para realizar las pruebas deben utilizarse los laboratorios del Departamento de Salud de Iowa o los certificados por la Administraci\u00f3n de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes COBRA:<\/strong> En Iowa, se siguen tanto <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">la Ley Federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA)<\/a> como una normativa estatal conocida como \u00abmini-COBRA\u00bb. Mientras que COBRA s\u00f3lo se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados, las peque\u00f1as empresas con 19 o menos empleados pueden recurrir a la ayuda de mini-COBRA. Esta normativa permite a los antiguos empleados mantener la cobertura sanitaria a trav\u00e9s de su antigua empresa durante nueve meses despu\u00e9s de que finalice su empleo, siempre que hayan estado cubiertos por el seguro de su antiguo lugar de trabajo durante al menos tres meses consecutivos.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de reembolso de gastos:<\/strong>\u00a0Seg\u00fan el C\u00f3digo de Iowa, el empleador debe compensar todos los gastos aprobados y realizados por el empleado. El pago debe efectuarse antes o despu\u00e9s de incurrir en los gastos, pero a m\u00e1s tardar 30 d\u00edas despu\u00e9s de que el empleado presente un informe de gastos.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Consulta los registros de la tabla siguiente, ya que son los que deben mantener los empresarios:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 48px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.28%;\" width=\"12.2800%\"><strong>Duraci\u00f3n del registro<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 87.7%;\" width=\"87.7000%\"><strong>Tipo de registros<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.28%;\" width=\"12.2800%\"><strong>1 a\u00f1o<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 87.7%;\" width=\"87.7000%\">Registros relativos al empleo\r\nCopias de los formularios I-9 de cada empleado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.28%;\" width=\"12.2800%\"><strong>2 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 87.7%;\" width=\"87.7000%\">Documentos relacionados con el empleo b\u00e1sico y los ingresos (salarios, tarjetas horarias, registros de facturaci\u00f3n, bonificaciones, deducciones)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.28%;\" width=\"12.2800%\"><strong>3 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 87.7%;\" width=\"87.7000%\">Registros de n\u00f3minas\r\nAcuerdos y convenios colectivos\r\nRegistros de compras y ventas<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.28%;\" width=\"12.2800%\"><strong>M\u00e1s de 4 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 87.7%;\" width=\"87.7000%\">Historial fiscal laboral (de 4 a 7 a\u00f1os)\r\nRegistros de lesiones relacionadas con el trabajo (5 a\u00f1os)\r\nInformes anuales de planes de prestaciones (6 a\u00f1os)\r\nRegistros de exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas (30 a\u00f1os)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Iowa<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que rigen cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir de 2024, el salario m\u00ednimo en Iowa se mantiene en 7,25 d\u00f3lares por hora, el mismo que el salario m\u00ednimo federal que no ha cambiado desde 2008. Sin embargo, el condado de Johnson tiene un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto de 11,56 d\u00f3lares por hora a partir del 1 de julio de 2022, aunque no es legalmente vinculante. En Iowa, los empleados que reciben propinas pueden percibir un salario m\u00ednimo de 4,35 d\u00f3lares por hora siempre que ganen al menos 7,25 d\u00f3lares por hora incluyendo las propinas. Los nuevos empleados menores de 20 a\u00f1os pueden cobrar 4,25 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas de su empleo, y los estudiantes de secundaria o universitarios a tiempo completo pueden recibir un salario m\u00ednimo de 6,16 d\u00f3lares por hora, que no debe ser inferior al 85% del salario m\u00ednimo habitual por un m\u00e1ximo de 20 horas de trabajo a la semana.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Iowa, los grupos excluidos de los requisitos de salario m\u00ednimo se ajustan a las directrices de <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">la Ley Federal de Normas Laborales<\/a>. Estos grupos incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas y temporeros<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores con propinas<\/li>\r\n \t<li>Menores empleados<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes a tiempo completo<\/li>\r\n \t<li>Profesionales de la inform\u00e1tica<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores con discapacidad (si la discapacidad afecta a la calidad y\/o cantidad del trabajo, esta exenci\u00f3n requiere un permiso)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes del estado de Iowa, es obligatorio pagar el salario de un empleado al menos una vez al mes, dando preferencia a los pagos semestrales a intervalos predeterminados. El d\u00eda de pago debe fijarse el mismo d\u00eda todos los meses e idealmente no debe ser posterior a 12 d\u00edas despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del periodo de trabajo durante el cual se obtuvo el salario.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Iowa sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nEn Iowa, las horas extraordinarias est\u00e1n reguladas por la Ley de Normas Justas de Trabajo. Esto significa que cualquier tiempo superior a 40 horas semanales trabajadas se considera tiempo extra, y los empleadores deben pagar a sus empleados 1,5 veces su salario regular por cualquier trabajo extra (10,88 d\u00f3lares\/hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo). No obstante, hay que tener en cuenta que s\u00f3lo se consideran horas extraordinarias las que superan las 40 horas semanales, pero no las que superan las ocho horas diarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAl igual que la remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias est\u00e1 regulada por la FLSA, las exenciones tambi\u00e9n se rigen por esta ley. La lista de exenciones incluye:\r\n<ul>\r\n \t<li>Ejecutivos, administrativos, profesionales<\/li>\r\n \t<li>Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li>Empleados de un establecimiento recreativo o de diversi\u00f3n, o de un campamento organizado<\/li>\r\n \t<li>Empleados con una base salarial no inferior a 684 d\u00f3lares semanales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"tiempolibre\">Leyes de tiempo libre\/descansos en Iowa<\/h2>\r\nAhora, centr\u00e9monos en las leyes que regulan los tiempos de descanso en Iowa, incluidas las exenciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Iowa sobre las pausas para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Iowa no existen normas estatales sobre las pausas de los empleados fijos. En consecuencia, los empresarios del Estado deben atenerse a la normativa federal. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n federal, los empresarios no est\u00e1n obligados a ofrecer pausas para comer. Los \u00fanicos casos en los que se mencionan las pausas son en relaci\u00f3n con los menores que trabajan para un empleador. Estos empleados tienen derecho a una pausa de 30 minutos por cada cinco horas consecutivas trabajadas. No obstante, los empresarios pueden optar por ofrecer pausas para comer. Si la pausa dura 20 minutos o menos, debe pagarse. Si la pausa dura m\u00e1s de 20 minutos, se considera una pausa para comer no remunerada.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Iowa sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nIowa cumple los requisitos federales en materia de lactancia en el lugar de trabajo. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige que los <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/nursing-mothers\/law\">empleadores ofrezcan descansos para que las madres<\/a> puedan extraerse leche materna. El empleador tambi\u00e9n tiene que proporcionar un \u00e1rea privada, lejos de cualquier interrupci\u00f3n y colegas, para la madre lactante para amamantar o bombear leche para su hijo. Es importante se\u00f1alar que la zona privada no puede ser un cuarto de ba\u00f1o. Sin embargo, hay dos excepciones a esta norma: si la empresa tiene menos de 50 empleados o si el tiempo de descanso es durante un horario adecuado (no remunerado).\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Iowa sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nIowa ofrece dos tipos de permisos: obligatorios y no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Iowa deben proporcionar a sus empleados:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Licencia por enfermedad y licencia familiar:<\/strong> El estado de Iowa no obliga a los empleadores a pagar la licencia por enfermedad. En situaciones donde <a href=\"https:\/\/das.iowa.gov\/state-employees\/human-resources\/employee-benefits-programs\/managing-your-leaves-absence\/fmla-family-medical-leave-act\">la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> u otras leyes federales tienen precedencia, los empleadores pueden ser obligados a pagar la baja por enfermedad. Para tener derecho a la licencia, un empleado debe trabajar en una empresa elegible (&gt;50 empleados, agencia gubernamental, escuela primaria o secundaria), durante al menos 12 meses y 1.250 horas, y trabajar en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas. La duraci\u00f3n de la excedencia es de 12 semanas y puede deberse a diversos motivos, como el cuidado de un familiar o un hijo, una enfermedad grave o el servicio militar activo de un familiar o c\u00f3nyuge. Aunque la excedencia no sea necesariamente retribuida, el empleado no puede ser despedido y debe ser readmitido en su antiguo puesto.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por ser jurado:<\/strong> Si trabajas para un empleador en Iowa y te llaman para ser jurado, no pueden descontarte el sueldo ni castigarte por tomarte tiempo libre, pero tampoco tienen que pagarte. Es importante tener en cuenta que cualquier pago que recibas del estado por servir como jurado no cuenta como salario.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso para votar:<\/strong> Las empresas deben conceder a su personal tres horas seguidas de permiso remunerado para votar durante el tiempo en que est\u00e9n abiertas las urnas. Si quieres solicitar un permiso para votar, tienes que ped\u00edrselo a tu empresa por escrito antes del d\u00eda de las elecciones.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual:<\/strong> Desafortunadamente, actualmente no hay leyes o reglamentos espec\u00edficos en Iowa que proporcionen licencia para los empleados que han sido v\u00edctimas de abuso dom\u00e9stico o agresi\u00f3n sexual. Sin embargo, el estado tiene un <a href=\"https:\/\/www.legis.iowa.gov\/docs\/code\/915.23.pdf\">c\u00f3digo de discriminaci\u00f3n laboral<\/a> que proh\u00edbe a los empleadores despedir o reducir el salario de los empleados que se han visto involucrados en casos de abuso dom\u00e9stico o de personas mayores como testigos, demandantes o acusados.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por respuesta a emergencias:<\/strong> Si eres un empleado que trabaja como personal voluntario de servicios m\u00e9dicos o bombero, tienes derecho a pedir una baja por respuesta a emergencias durante una emergencia. Y no te preocupes por tu trabajo: cuando vuelvas, te reincorporar\u00e1n a tu puesto y sueldo anteriores.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por donaci\u00f3n de \u00f3rganos y huesos:<\/strong> Como empleado del Estado, tiene derecho a algunas prestaciones relacionadas con la donaci\u00f3n. Puedes tomarte hasta cinco d\u00edas laborables si donas m\u00e9dula \u00f3sea y hasta 30 d\u00edas laborables si donas un \u00f3rgano, siempre que presentes la documentaci\u00f3n m\u00e9dica correcta. Adem\u00e1s, puedes tomarte hasta dos horas en un d\u00eda laborable para donar sangre, un m\u00e1ximo de cuatro veces al a\u00f1o. Cuando regreses al trabajo, se garantiza la reincorporaci\u00f3n a tu puesto anterior y no se producir\u00e1 ninguna disminuci\u00f3n salarial.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso militar:<\/strong> La ley de Iowa establece que los empleados estatales que presten servicio en la Guardia Nacional, las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, la Patrulla A\u00e9rea Civil y el Cuerpo de Enfermeras del Ej\u00e9rcito de los Estados Unidos reciban 30 d\u00edas pagados de permiso militar por a\u00f1o natural.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso no obligatorio de Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos tipos de permisos no obligatorios son:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por duelo:<\/strong> No es obligatorio que las empresas concedan permisos por duelo o tiempo libre a los empleados que asisten a funerales. Sin embargo, si el empresario decide ofrecer esta prestaci\u00f3n, es importante que siga la pol\u00edtica de la empresa.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso de vacaciones:<\/strong> Cuando se trata de permiso de vacaciones pagado en Iowa, la ley estatal no requiere que los empleadores lo ofrezcan. Sin embargo, las empresas pueden optar por proporcionar este beneficio si as\u00ed lo desean, siempre y cuando se alinee con sus pol\u00edticas existentes.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por d\u00edas festivos:<\/strong> Cuando se trata de empresas privadas, \u00e9stas no est\u00e1n obligadas legalmente a ofrecer permisos retribuidos o primas por trabajo en d\u00edas festivos, a menos que se conviertan en horas extraordinarias. La \u00fanica excepci\u00f3n es el D\u00eda de los Veteranos, en el que los veteranos de guerra tienen derecho a ciertas prestaciones. Mientras tanto, los empleados de las oficinas p\u00fablicas y los educadores de las escuelas p\u00fablicas deben tener tiempo libre en los d\u00edas festivos reconocidos por el Estado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\" width=\"289\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\" width=\"224\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nEs bastante normal ver a menores de edad trabajando en Iowa, pero necesitan un Permiso de Trabajo proporcionado por el Departamento de Trabajo de Iowa antes de poder empezar a trabajar.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSi eres menor de 14 o 15 a\u00f1os y te interesa trabajar, hay ciertas leyes laborales que se te aplican. En general, se te permite trabajar entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde, pero durante las vacaciones de verano puedes trabajar hasta las nueve de la noche. Sin embargo, tambi\u00e9n hay limitaciones en cuanto al n\u00famero de horas que puedes trabajar en un d\u00eda o una semana. Si est\u00e1s escolarizado, puedes trabajar un m\u00e1ximo de cuatro horas en un d\u00eda lectivo y ocho horas en un d\u00eda no lectivo. Durante el curso escolar, puedes trabajar hasta 28 horas semanales, mientras que, durante las vacaciones escolares, puedes trabajar hasta 40 horas. Por \u00faltimo, ten en cuenta que tienes derecho a una pausa de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas.\r\n\r\nSin embargo, si tienes 16 o 17 a\u00f1os, no hay limitaciones en cuanto a las horas de trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Iowa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos trabajos prohibidos para los menores son los siguientes:\r\n<ul>\r\n \t<li>Ocupaciones en plantas o establecimientos de producci\u00f3n, venta o almacenamiento de explosivos o art\u00edculos con componentes explosivos<\/li>\r\n \t<li>Conducci\u00f3n de veh\u00edculos de motor<\/li>\r\n \t<li>Explotaci\u00f3n forestal<\/li>\r\n \t<li>Manejo de ascensores y manipulaci\u00f3n de maquinaria de elevaci\u00f3n accionada por motor<\/li>\r\n \t<li>Miner\u00eda<\/li>\r\n \t<li>Manejo de maquinaria motorizada para la fabricaci\u00f3n de papel, la tala de \u00e1rboles, la cizalladura y la conformaci\u00f3n de metales<\/li>\r\n \t<li>Fabricaci\u00f3n de ladrillos y tejas<\/li>\r\n \t<li>Demolici\u00f3n, desguace y desmantelamiento de buques<\/li>\r\n \t<li>Manejo de maquinaria de limpieza en seco o tintorer\u00eda<\/li>\r\n \t<li>Ocupaciones con mayor exposici\u00f3n a humos, productos qu\u00edmicos o materiales radiactivos<\/li>\r\n \t<li>Fabricaci\u00f3n (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Mensajero p\u00fablico (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Servicios de transporte (tanto de mercanc\u00edas como de personas) (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Construcci\u00f3n (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Ocupaciones en salas de calderas o de m\u00e1quinas (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Mantenimiento o reparaci\u00f3n de cualquier tipo (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Cocinar, hornear, manejar rebanadoras, picadoras y cortadoras de alimentos (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en congeladores y refrigeradores de carne, y cualquier preparaci\u00f3n de carne (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Carga y descarga de mercanc\u00edas (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Trabajo en almacenes (excepto en oficinas) (s\u00f3lo para menores de 14 y 15 a\u00f1os)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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