{"id":203597,"date":"2023-06-10T07:32:48","date_gmt":"2023-06-10T06:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/idaho"},"modified":"2025-07-17T06:46:38","modified_gmt":"2025-07-17T05:46:38","slug":"idaho","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/idaho","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Idaho"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-203597","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEl servicio de jurado es remunerado en Idaho?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nEl servicio de jurado no es remunerado en Idaho. Sin embargo, es un trabajo protegido, es decir, los empleadores no pueden tomar represalias, discriminar o despedir a un empleado que decide tomar licencia para asistir a un jurado.","anchor":"jurado-remunerado-idaho"},{"qa_component_question":"\u00bfSe pagan las pausas para comer en Idaho?","qa_component_answer":"Depende.\r\n\r\nPor lo general, la legislaci\u00f3n estatal no obliga a los empresarios a ofrecer pausas para comer. Los empleadores que lo hacen deben cumplir con la FLSA, que dicta que las pausas para comer que duran al menos 30 minutos no son remuneradas. Sin embargo, si est\u00e1s obligado a realizar tus tareas laborales durante la pausa, \u00e9sta s\u00ed se paga.","anchor":"pago-pausas-comer"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo hay que pagar la \u00faltima n\u00f3mina en Idaho?","qa_component_answer":"Una vez que un empleado dimite o es despedido, su \u00faltimo sueldo debe abonarse en un plazo de diez d\u00edas (excluidos fines de semana y festivos). Los empleados tambi\u00e9n pueden presentar una solicitud por escrito para recibir su \u00faltimo salario en las 48 horas siguientes a la finalizaci\u00f3n del empleo.","anchor":"pago-ultima-nomina"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Idaho?","qa_component_answer":"Dado que Idaho es un estado de empleo \u00aba voluntad\u00bb, los empresarios pueden despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, sin ninguna repercusi\u00f3n. Sin embargo, un empleado no puede ser despedido por razones discriminatorias o de represalia, o en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica.","anchor":"como-despedir-empleado"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump las leyes laborales de Idaho?","qa_component_answer":"No hay informaci\u00f3n confirmada sobre c\u00f3mo la segunda administraci\u00f3n de Trump podr\u00eda cambiar las regulaciones laborales en Idaho, sin embargo, se especula que su administraci\u00f3n har\u00e1 algunos cambios favorables a los empleadores en la ley laboral federal, incluida la reversi\u00f3n de las pol\u00edticas pro-sindicales y los umbrales de pago de horas extras favorecidos por el gobierno de Biden.\r\n\r\nLa administraci\u00f3n de Trump tambi\u00e9n facilitar\u00e1 que los empleadores reclasifiquen a los empleados como contratistas independientes, limitando potencialmente el acceso a los beneficios salariales para los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores obtengan empleo tambi\u00e9n pueden volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"cambio-trump-leyes"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Idaho?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Idaho?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Idaho<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Idaho sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Idaho<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Idaho sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Idaho<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Idaho en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) establece normas que compensan a los empleados por el tiempo pasado en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando los abusos o la explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLas leyes y reglamentos de Idaho sobre el salario m\u00ednimo, las horas extraordinarias y las leyes de descanso se adhieren estrechamente a la FLSA federal y son las siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; width: 99.6874%; height: 103px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.7917%; background-color: #f2f2f2; height: 24px;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 97.9549%; height: 24px;\">7,25 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.7917%; background-color: #f2f2f2; height: 55px;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 97.9549%; height: 55px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario normal por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">10,88 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.7917%; background-color: #f2f2f2; height: 24px;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 97.9549%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pausas no exigidas por la ley<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nSi un empleado cree que su empleador le ha denegado o vulnerado sus derechos, puede presentar una reclamaci\u00f3n por salarios y horas ante el Departamento de Trabajo de Idaho.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLa Ley de Derechos Humanos de Idaho proh\u00edbe a las empresas con cinco o m\u00e1s empleados discriminar a los solicitantes de empleo durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> o a los empleados por las siguientes caracter\u00edsticas protegidas:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 97.5513%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 63.0499%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza o color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Nacionalidad u origen \u00e9tnico<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 187.097%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embarazo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nIdaho es un estado de derecho al <strong>trabajo<\/strong>, lo que significa que los empleados no pueden ser obligados a afiliarse o pagar cuotas a un sindicato como condici\u00f3n de empleo. Sin embargo, los contratos de trabajo pueden tener cl\u00e1usulas de no competencia establecidas para proteger los intereses comerciales del empleador.\r\n\r\nIdaho tambi\u00e9n sigue la pol\u00edtica de empleo a voluntad, que permite a un empresario o empleado rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento sin dar una raz\u00f3n espec\u00edfica. Sin embargo, los contratos con condiciones de empleo particulares o con reglamentos sindicales pueden quedar exentos de la doctrina de la voluntad voluntaria. Adem\u00e1s, los empresarios tienen prohibido despedir a un empleado por vulnerar el orden p\u00fablico, discriminar por caracter\u00edsticas protegidas o tomar represalias en respuesta a una denuncia.\r\n\r\nTras el <strong>despido<\/strong> o el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, el empleado debe recibir su \u00faltima n\u00f3mina en un plazo de 10 d\u00edas (excluidos fines de semana y festivos). El proceso puede completarse en 48 horas (excluidos fines de semana y festivos) si el empleado presenta una solicitud por escrito.\r\n\r\nLos empleados a los que no se paga por hora o salario deben cobrar el salario que les corresponde por todas las horas trabajadas en el periodo de pago inmediatamente anterior a la finalizaci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral, a menos que est\u00e9n exentos de las disposiciones sobre salario m\u00ednimo en virtud de la legislaci\u00f3n laboral de Idaho. Los salarios adicionales, incluidas las bonificaciones y comisiones, pueden abonarse antes del siguiente d\u00eda de pago programado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas leyes laborales adicionales que pueden afectar al empleo en Idaho incluyen:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguro m\u00e9dico:<\/strong> Un empleado que pierde su empleo debido a ciertos acontecimientos vitales importantes puede continuar con la cobertura del seguro de enfermedad para s\u00ed mismo o para sus dependientes durante 18 a 36 meses en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria<\/a> (COBRA). Los acontecimientos vitales que cumplen los requisitos son el cese o la reducci\u00f3n significativa de las horas de trabajo, el fallecimiento, el divorcio o la separaci\u00f3n legal y la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de hijo a cargo. Los planes de seguro m\u00e9dico colectivo ofrecidos en virtud de COBRA pueden ser proporcionados por empresas del sector privado con 20 o m\u00e1s empleados y por gobiernos estatales o locales. Se puede exigir a los empleados que paguen por la cobertura COBRA.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Administraci\u00f3n Federal de Seguridad y Salud Ocupacional<\/a> (OSHA) regula la seguridad en el lugar de trabajo en Idaho. Seg\u00fan las pol\u00edticas de la OSHA, los trabajadores tienen derecho a trabajar con maquinaria segura y equipos de seguridad adecuados y a estar protegidos frente a la exposici\u00f3n a sustancias qu\u00edmicas peligrosas. Los empleados tambi\u00e9n deben recibir formaci\u00f3n sobre seguridad en el lugar de trabajo en un idioma que comprendan y estar protegidos frente a represalias si solicitan una inspecci\u00f3n de seguridad a las autoridades de la OSHA.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> La ley de Idaho protege a los empleados p\u00fablicos que denuncian infracciones legales relacionadas con el despilfarro de recursos gubernamentales. La ley tambi\u00e9n protege a los trabajadores que se niegan a seguir las instrucciones de su empleador que dar\u00edan lugar a un acto ilegal. Los empleadores de Idaho tienen prohibido restringir a los empleados la denuncia de tales infracciones. Sin embargo, tales beneficios no se extienden a los empleados privados en el estado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> La ley estatal de Idaho permite la comprobaci\u00f3n de antecedentes previa a la contrataci\u00f3n para determinadas ocupaciones relacionadas con el trabajo con ni\u00f1os, ancianos, personas discapacitadas, bancos, alcohol y transporte de camiones. Tambi\u00e9n se pueden realizar comprobaciones de antecedentes opcionales antes de la contrataci\u00f3n para autenticar la informaci\u00f3n facilitada en la solicitud de un candidato a un puesto de trabajo. Los empleados actuales de una organizaci\u00f3n pueden ser sometidos a una comprobaci\u00f3n de antecedentes en caso de promoci\u00f3n laboral. Sin embargo, cualquier comprobaci\u00f3n de antecedentes requiere el consentimiento previo por escrito del empleado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> Los empleadores del sector privado en Idaho pueden realizar pruebas de drogas y alcohol a sus empleados en el momento de la contrataci\u00f3n, durante el empleo o despu\u00e9s de un accidente. Antes de realizar la prueba, la ley estatal exige a los empresarios que expliquen por escrito a todos los empleados la naturaleza y el procedimiento de la prueba, as\u00ed como las consecuencias de no superarla. El empresario debe pagar la prueba y los empleados deben ser debidamente compensados por el tiempo empleado en la administraci\u00f3n de la prueba. En caso de resultado positivo, los empleados deben tener la posibilidad de explicarse y volver a someterse a la prueba.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Las leyes estatales exigen que las empresas mantengan registros precisos de la identificaci\u00f3n de los empleados y de las n\u00f3minas durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os. Estos registros deben incluir la informaci\u00f3n personal del empleado, el total de horas de trabajo diarias y semanales, los horarios de la semana laboral, los ingresos totales diarios y semanales, la tarifa salarial por hora y las horas extraordinarias ganadas en una semana (si las hay).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Idaho<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es el salario m\u00e1s bajo que un empresario debe pagar a un empleado por el trabajo realizado en un periodo de tiempo determinado. Este salario no puede rebajarse m\u00e1s por mutuo acuerdo o negociaci\u00f3n.\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo de Idaho es el mismo que el salario m\u00ednimo federal, que actualmente es de <strong>7,25 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos trabajadores que ganan m\u00e1s de 30 d\u00f3lares en propinas se clasifican como empleados con propinas en el estado. Los empresarios de Idaho pueden pagar a los empleados que reciben propinas un <strong>salario en efectivo reducido de 3,35 d\u00f3lares por hora, con un cr\u00e9dito por propinas de 3,90 d\u00f3lares<\/strong>.\r\n\r\nEl salario en efectivo por hora de un empleado que recibe propinas y las propinas ganadas deben ascender al salario m\u00ednimo establecido por el estado. Si no es as\u00ed, el empresario est\u00e1 obligado a compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes laborales federales y de Idaho, algunos empleados no est\u00e1n sujetos a los requisitos de salario m\u00ednimo, entre ellos:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ejecutivos, profesionales, personal administrativo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados del servicio dom\u00e9stico<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Menores de 20 a\u00f1os, que pueden percibir un salario m\u00ednimo de formaci\u00f3n de 4,25 d\u00f3lares\/hora durante los primeros 90 d\u00edas naturales de trabajo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores temporeros en campamentos sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas (en determinadas condiciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Menores de 16 a\u00f1os que trabajan a tiempo parcial o en trabajos espor\u00e1dicos de una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cuatro horas con un solo empleador<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados con propinas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes-aprendices, que pueden cobrar el 85% del salario m\u00ednimo estatal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores discapacitados<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn Idaho, los contratistas que trabajan en proyectos federales para edificios p\u00fablicos tienen sus salarios regulados por la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/government-contracts\/construction\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Davis-Bacon<\/a>. Esta ley exige que los contratistas y los subcontratistas con los que trabajen cobren al menos el salario vigente en proyectos similares en la misma zona geogr\u00e1fica, incluidas las prestaciones complementarias. El Secretario de Trabajo de EE.UU. determina estos salarios y prestaciones.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Idaho, los trabajadores deben cobrar al menos una vez al mes. Los d\u00edas de pago deben decidirse cuando se contrata al empleado, pero deben fijarse dentro de los 15 d\u00edas siguientes a la finalizaci\u00f3n del periodo de pago del empleado.\r\n\r\nSi un d\u00eda de pago cae en d\u00eda festivo o no laborable, el salario debe pagarse el d\u00eda laborable anterior.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Idaho sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLas leyes sobre horas extraordinarias de Idaho se adhieren a las directrices sobre horas extraordinarias establecidas por la FLSA. Seg\u00fan esta ley, los empleados no exentos que trabajen m\u00e1s de 40 horas semanales deben recibir un salario adicional por horas extraordinarias, que se calcula en 1,5 veces su salario est\u00e1ndar por hora. La ley estatal no exige el pago de horas extraordinarias por el trabajo realizado en d\u00edas festivos o fines de semana.\r\n\r\nEsto se aplica a cualquier periodo semanal de 168 horas que se produzca regularmente, aunque no coincida con la semana natural. El pago de horas extraordinarias no puede promediarse para dos o m\u00e1s semanas laborales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la FLSA, a partir del 1 de enero de 2025, cualquier empleado que gane un m\u00ednimo de 1.128 d\u00f3lares a la semana (o 58.656 d\u00f3lares anuales) se clasifica como empleado exento y no tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias. Estos empleados incluyen, pero no se limitan a:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ejecutivos, profesionales, personal administrativo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados altamente remunerados que ganan al menos 151.164 d\u00f3lares anuales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Profesionales de la inform\u00e1tica con un salario por hora de 27,63 d\u00f3lares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Personal de establecimientos de ocio y diversi\u00f3n de temporada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras ocasionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ciertos empleados a comisi\u00f3n (autom\u00f3viles, camiones, maquinaria agr\u00edcola y similares)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxistas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de ferrocarriles y compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros de buques estadounidenses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de determinadas explotaciones agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de determinados distribuidores de petr\u00f3leo a granel<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de determinadas emisoras de radiodifusi\u00f3n, incluidos locutores y redactores de noticias<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados sin t\u00edtulo de ense\u00f1anza secundaria, a los que se puede exigir que dediquen hasta 10 horas semanales a cursos de recuperaci\u00f3n (remunerados a su tarifa horaria habitual)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Personal hospitalario y de residencias que trabaja 14 d\u00edas a la semana<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Idaho<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"break\"]\r\n\r\nLos empresarios de Idaho no est\u00e1n obligados por ley a ofrecer pausas para comer o periodos de descanso a sus empleados. Sin embargo, si un contrato de trabajo incluye estas disposiciones, se aplica la normativa federal para gestionar los descansos ofrecidos.\r\n\r\nLas pausas de descanso que duren 20 minutos o menos se consideran parte de las horas de trabajo de un empleado y deben compensarse equitativamente. Las <strong>pausas para comer de m\u00e1s de 30 minutos no se pagan<\/strong>, a menos que se exija al empleado que siga trabajando durante la pausa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Idaho sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la <a href=\"https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/pump-act.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley federal PUMP<\/a>, las empresas cubiertas por la FLSA est\u00e1n obligadas a permitir a las madres lactantes tomarse un descanso razonable hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del parto cada vez que necesiten extraerse leche materna. Las empleadas en periodo de lactancia deben disponer de una zona privada (que no sea un cuarto de ba\u00f1o) donde puedan extraerse la leche sin ser molestadas.\r\n\r\nSi la pausa para la lactancia dura menos de 20 minutos, debe retribuirse de la misma manera que se retribuye a las trabajadoras por los periodos de descanso. El tiempo de pausa adicional puede no compensarse siempre que la empleada lactante est\u00e9 completamente liberada de sus obligaciones mientras dure la pausa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Idaho sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los tipos de licencias obligatorias que las empresas de Idaho deben proporcionar a sus empleados:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso familiar y m\u00e9dico:<\/strong> La Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (1993) permite a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios solicitar 12 semanas de permiso no retribuido al tiempo que protegen su puesto de trabajo. Los empleados pueden pedir un permiso familiar y m\u00e9dico por motivos que re\u00fanan los requisitos necesarios, como el nacimiento, la adopci\u00f3n o la acogida de un hijo, o el cuidado de una enfermedad grave propia o de un familiar directo. Para tener derecho a la baja, los empleados deben trabajar para una empresa cubierta durante al menos 12 meses, acumulando un m\u00ednimo de 1.250 horas de trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso militar:<\/strong> Los empleados de Idaho pueden tomarse 15 d\u00edas de permiso en un periodo de un a\u00f1o para entrenarse con la Guardia Nacional o las Fuerzas Armadas de Estados Unidos. Los empleados que solicitan el permiso militar tienen garantizado el reempleo en su puesto de trabajo anterior una vez finalizado el servicio militar. Tambi\u00e9n tienen derecho a acumular todos los beneficios ofrecidos durante su empleo mientras dure el servicio.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> La ley estatal no permite a los empleadores tomar represalias contra los empleados convocados para prestar servicio como jurado, ni despedirlos. Sin embargo, si un empleado se toma un permiso para prestar servicio como jurado, \u00e9ste no es retribuido. La violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica puede dar lugar a una multa de hasta 300 d\u00f3lares. Los empleados despedidos injustamente por asistir al servicio de jurado pueden presentar una reclamaci\u00f3n salarial en un plazo de 60 d\u00edas a partir del despido, lo que puede conducir a la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo y a la recuperaci\u00f3n de los salarios perdidos y los honorarios del abogado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por enfermedad:<\/strong> Los empleados de Idaho acumulan 0,04615 horas de licencia por enfermedad por cada hora trabajada. Los empleados que trabajan menos de 20 horas a la semana, menos de cinco meses o que no cobran no tienen derecho a acumular baja por enfermedad. Los empleados pueden utilizar la licencia por enfermedad para atender su propia enfermedad o la de un familiar, programar citas con el m\u00e9dico o por duelo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes d\u00edas festivos federales se observar\u00e1n en Idaho para 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 98.2372%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b> D\u00edas festivos oficiales en Idaho<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\" width=\"301\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\">Lunes 13 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.7886%;\" width=\"301\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0125%;\" width=\"301\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Idaho<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil de Idaho protegen el progreso educativo y el bienestar de los menores. Por lo general, se proh\u00edbe a los empleadores exigir a los menores de 16 a\u00f1os que trabajen durante el horario escolar, a menos que el menor sepa leer y escribir en ingl\u00e9s b\u00e1sico y comprenda geograf\u00eda y matem\u00e1ticas b\u00e1sicas, incluidas las fracciones.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley estatal de Idaho reconoce como menor a cualquier persona menor de 18 a\u00f1os. Sin embargo, un menor puede considerarse emancipado si est\u00e1 casado o por imperio de la ley. La edad m\u00ednima para trabajar en Idaho es de <strong>14 a\u00f1os<\/strong>.\r\n\r\nLa ley estatal no exige permisos de trabajo para los menores empleados en Idaho, sin embargo, los empleadores deben mantener registros de empleo precisos para todos los menores de entre 14 y 16 a\u00f1os.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl horario laboral de los menores en Idaho var\u00eda en funci\u00f3n de su edad. En el caso de los menores de 14 a\u00f1os, los empleadores no pueden programar el trabajo durante el horario escolar, antes de las seis de la ma\u00f1ana y despu\u00e9s de las nueve de la noche.\r\n\r\nLos menores de 16 a\u00f1os pueden trabajar 54 horas a la semana, con un m\u00e1ximo de nueve horas al d\u00eda. Sin embargo, s\u00f3lo pueden trabajar entre las seis de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Idaho?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n de Idaho proh\u00edbe trabajar a los menores de 14 a\u00f1os en:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Minas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">F\u00e1bricas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Talleres<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Oficinas de tel\u00e9grafos o tel\u00e9fonos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Lavander\u00edas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Restaurantes y hoteles\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLa FLSA proh\u00edbe determinadas ocupaciones a los menores empleados en ocupaciones no agr\u00edcolas, entre las que se incluyen:\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manipular o estar cerca de cualquier tipo de explosivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducir un veh\u00edculo de motor o trabajar como ayudante externo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Explotaci\u00f3n de minas o canteras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tala de \u00e1rboles<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de maquinaria motorizada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Procesado de carne o aves de corral<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Construcci\u00f3n de tejados o andamios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos con exposici\u00f3n a materiales radioactivos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Idaho en 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"2\"><strong>Aumento del umbral salarial para la exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, los empleados que ganen m\u00e1s de 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) est\u00e1n exentos de percibir el pago de horas extraordinarias, aunque trabajen m\u00e1s de 40 horas a la semana. Del mismo modo, los empleados altamente remunerados que ganen al menos 151.164 d\u00f3lares al a\u00f1o y los profesionales inform\u00e1ticos que ganen 27,63 d\u00f3lares por hora tambi\u00e9n est\u00e1n exentos de percibir el pago de horas extraordinarias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Idaho | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n laboral de Idaho, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/idaho\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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