{"id":203344,"date":"2023-03-13T08:39:56","date_gmt":"2023-03-13T08:39:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/arkansas"},"modified":"2025-03-17T05:53:27","modified_gmt":"2025-03-17T05:53:27","slug":"arkansas","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/arkansas","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Arkansas"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-203344","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden despedir sin motivo en Arkansas? ","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nArkansas sigue la pol\u00edtica de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador o empleado puede poner fin a una relaci\u00f3n laboral en cualquier momento y por cualquier motivo.\r\n\r\nSin embargo, hay algunas excepciones a la regla. Los empresarios no pueden despedir a un empleado por motivos como la discriminaci\u00f3n basada en caracter\u00edsticas protegidas, la denuncia de irregularidades o la violaci\u00f3n de un contrato impl\u00edcito en virtud de convenios colectivos.","anchor":"despido-sin-motivo-arkansas"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi negocio est\u00e1 cubierto por las leyes estatales o federales en Arkansas? ","qa_component_answer":"Las empresas que obtienen m\u00e1s de 500.000 d\u00f3lares de ingresos brutos anuales o participan en el comercio interestatal est\u00e1n cubiertas por las leyes federales y estatales. Cuando estas leyes entran en conflicto, se aplica la norma m\u00e1s estricta.\r\n\r\nLas empresas de Arkansas s\u00f3lo est\u00e1n sujetas a la normativa estatal si obtienen menos de 500.000 d\u00f3lares anuales de ingresos brutos y tienen cuatro o m\u00e1s empleados.","anchor":"negocio-cobertura-leyes"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump las leyes laborales en Arkansas? ","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias confirmadas relacionadas con cambios en la legislaci\u00f3n laboral espec\u00edfica del estado de Arkansas, se espera que la segunda administraci\u00f3n de Trump realice varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal. En pocas palabras, se anticipa que su administraci\u00f3n revierta las pol\u00edticas pro-sindicales y los umbrales de pago de horas extras que fueron favorecidos durante el gobierno de Biden.\r\n\r\nTambi\u00e9n es probable que la administraci\u00f3n de Trump facilite la reclasificaci\u00f3n de empleados como contratistas independientes, limitando potencialmente el acceso a las prestaciones salariales de los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores obtengan empleo tambi\u00e9n pueden volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"cambio-leyes-trump"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Arkansas? ","qa_component_answer":"La edad m\u00ednima para trabajar en Arkansas es de 14 a\u00f1os. Sin embargo, las leyes estatales y federales s\u00f3lo permiten a los menores de 14 a\u00f1os trabajar en un peque\u00f1o n\u00famero de ocupaciones con normas estrictas sobre los horarios de trabajo.\r\n\r\nLos menores de 16 a\u00f1os pueden trabajar en la mayor\u00eda de las ocupaciones a menos que el Departamento de Trabajo de EE.UU. clasifique una profesi\u00f3n como perjudicial para el bienestar del menor.","anchor":"edad-minima-trabajar"},{"qa_component_question":" \u00bfEl deber de ser jurado es remunerado en Arkansas? ","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLas leyes estatales y federales no exigen que los empleadores paguen a los empleados por asistir al servicio de jurado. Sin embargo, los empleadores no pueden tomar represalias ni despedir a los empleados por tomar un permiso para prestar servicio como jurado.","anchor":"jurado-pagado-arkansas"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3>Este art\u00edculo cubre:<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Arkansas?<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Arkansas?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Arkansas<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arkansas sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Arkansas<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arkansas sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Arkansas<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Arkansas en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn EE.UU., la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) contiene leyes vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la remuneraci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nA los empleados de Arkansas se les ofrecen protecciones en el lugar de trabajo en virtud de las leyes laborales tanto federales como estatales. Aunque las leyes laborales y de gesti\u00f3n del tiempo del estado se adhieren a la FLSA federal, cuando ambas leyes se contradicen, se aplica la pol\u00edtica con la norma m\u00e1s estricta. En general, las leyes sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos en Arkansas son las siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.6982%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 104.501%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">11.00 d\u00f3lares por hora<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.6982%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Pago de horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 104.501%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario m\u00ednimo por cada hora trabajada por encima de 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">16,50 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.6982%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 104.501%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">No exigido por la ley<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empleadores que infringen las leyes estatales o federales de gesti\u00f3n del tiempo pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Los trabajadores que crean que han sido tratados injustamente en su lugar de trabajo pueden presentar una denuncia ante el <a href=\"https:\/\/labor.arkansas.gov\/labor\/labor-standards\/wage-claims\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Trabajo y Licencias de Arkansas<\/a> o ante la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/contact\/complaints\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos<\/a> para que se investigue y se tomen acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLa Ley de Derechos Civiles de Arkansas de 1993 establece pol\u00edticas estrictas para proteger a los solicitantes de empleo y a los empleados del acoso, la discriminaci\u00f3n y las represalias en el lugar de trabajo. Durante y despu\u00e9s del proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, los empleados no pueden ser discriminados por los siguientes motivos protegidos:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 101.057%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 56.3877%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li>Cualquier discapacidad sensorial, f\u00edsica o mental<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 245.907%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">G\u00e9nero<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Nacionalidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nEn noviembre de 1944, Arkansas, junto con Florida, se convirti\u00f3 en uno de los primeros estados de EE.UU. en promulgar la ley del derecho al trabajo, que restringe a los sindicatos la posibilidad de exigir la afiliaci\u00f3n o el pago de una cuota como condici\u00f3n previa para el empleo.\r\n\r\nArkansas tambi\u00e9n sigue la pol\u00edtica de \u00abempleo a voluntad\u00bb, que permite a un empresario o a un empleado rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento sin motivo. Sin embargo, el empleo a voluntad no permite a los empresarios despedir a los trabajadores por infringir el orden p\u00fablico o si el empleado se niega a participar en actividades ilegales.\r\n\r\nPor \u00faltimo, las leyes de <strong>despido<\/strong> en Arkansas obligan a los empresarios a pagar todos los salarios adeudados a los empleados despedidos antes del siguiente d\u00eda de pago programado. Si no se paga la \u00faltima n\u00f3mina de un empleado dentro de los siete d\u00edas siguientes a su d\u00eda de pago, se impondr\u00e1 una sanci\u00f3n que obligar\u00e1 al empleador a pagar el doble de la cantidad adeudada.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas leyes laborales importantes que se aplican a empleadores y trabajadores en Arkansas incluyen:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> La salud y seguridad en el trabajo de los empleados p\u00fablicos est\u00e1 regulada por la <a href=\"https:\/\/labor.arkansas.gov\/labor\/occupational-safety-and-health\/aosh-arkansas-occup-safety-and-health\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguridad y Salud en el Trabajo de Arkansas<\/a> (AOSH), mientras que los empleados del sector privado del estado est\u00e1n protegidos por la normativa de seguridad de la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OSHA<\/a> federal. Ambos organismos exigen a las empresas que proporcionen a los empleados un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y enfermedades. Los inspectores de la AOSH y la OSHA pueden llevar a cabo inspecciones del lugar de trabajo para investigar denuncias, accidentes o muertes de trabajadores, o infracciones de la normativa de seguridad laboral. Tambi\u00e9n pueden ofrecer asesoramiento y formaci\u00f3n a empresarios y empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Las leyes de Arkansas sobre denuncia de irregularidades ofrecen a los empleados p\u00fablicos protecci\u00f3n para denunciar, de buena fe, infracciones de la ley dentro de una organizaci\u00f3n p\u00fablica a una autoridad competente sin temor a ser castigados por sus supervisores o empleadores. Los empleados que se enfrentan a represalias o despidos improcedentes debido a la denuncia de irregularidades pueden presentar una demanda contra su empleador para recuperar los da\u00f1os y perjuicios, incluidos los salarios perdidos y los honorarios de los abogados.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de seguro m\u00e9dico:<\/strong> La legislaci\u00f3n estatal obliga a las empresas con 50 o m\u00e1s empleados a proporcionar cobertura de seguro m\u00e9dico a sus empleados a tiempo completo mientras dure su relaci\u00f3n laboral. No obstante, en virtud de la Ley federal \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COBRA<\/a>), los empleados que re\u00fanan los requisitos (y las personas a su cargo) tienen derecho a seguir contando con una cobertura de seguro m\u00e9dico de grupo por razones que re\u00fanan los requisitos necesarios, como la p\u00e9rdida voluntaria o no voluntaria del empleo, la reducci\u00f3n de las horas de trabajo, el cambio de situaci\u00f3n laboral, el fallecimiento de un familiar o el divorcio. Cabe se\u00f1alar que s\u00f3lo las empresas con 20 o m\u00e1s empleados est\u00e1n sujetas a los requisitos de COBRA y que el empleado puede pagar hasta el 102% del coste del plan.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> Los empleadores en Arkansas pueden realizar pruebas de drogas y alcohol como parte del proceso de contrataci\u00f3n o aptitud rutinaria de los empleados, bajo la debida sospecha, como seguimiento de la rehabilitaci\u00f3n de drogas, despu\u00e9s de un accidente de trabajo, o por cualquier otra raz\u00f3n legal. Sin embargo, las pruebas de drogas o alcohol durante el proceso de contrataci\u00f3n s\u00f3lo pueden llevarse a cabo despu\u00e9s de que se haya hecho una oferta condicional de empleo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> La ley estatal permite a los empresarios de Arkansas realizar comprobaciones de antecedentes de los empleados. Antes de llevar a cabo una comprobaci\u00f3n de antecedentes, los empresarios deben informar debidamente a los solicitantes de empleo sobre el proceso. Los empleadores tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a informar debidamente a un solicitante si fue rechazado para un empleo debido a su historial de condenas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Los empresarios de Arkansas deben mantener datos precisos de los empleados durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os. Estos registros deben incluir informaci\u00f3n esencial como el nombre completo del empleado, su direcci\u00f3n, sexo y ocupaci\u00f3n, fecha de nacimiento (si es menor de 19 a\u00f1os), salario por hora, horario de trabajo semanal, normas y registros de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias, deducciones salariales y calendarios de pago de salarios. Aunque no existe un m\u00e9todo establecido para el mantenimiento de registros, todos ellos deben ser f\u00e1cilmente accesibles, almacenarse de forma segura y estar sujetos a inspecci\u00f3n en cualquier momento.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de compensaci\u00f3n laboral:<\/strong> En virtud de la<a href=\"https:\/\/www.labor.arkansas.gov\/wp-content\/uploads\/laqabrochure.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales de Arkansas<\/a>, los empresarios con tres o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligados a proporcionar la atenci\u00f3n m\u00e9dica necesaria completa a sus trabajadores si sufren enfermedades o lesiones en el lugar de trabajo. Los empleados est\u00e1n cubiertos por la ley desde el primer d\u00eda de trabajo y est\u00e1n protegidos durante toda la duraci\u00f3n de su contrato. Hay que tener en cuenta que cualquier lesi\u00f3n sufrida debe comunicarse inmediatamente a un supervisor; de lo contrario, es posible que no se apliquen las prestaciones ofrecidas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Arkansas<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la cantidad m\u00e1s baja de remuneraci\u00f3n que un empresario est\u00e1 obligado a pagar a un empleado por la cantidad de trabajo realizado en un tiempo determinado. Esta cantidad no puede negociarse por convenio colectivo ni por contrato de trabajo.\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo en Arkansas est\u00e1 regulado por la <a href=\"https:\/\/www.labor.arkansas.gov\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/StatutesWageHour.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Salario M\u00ednimo de Arkansas<\/a>, que desde el 1 de enero de 2021 fija el salario m\u00ednimo estatal en <strong>11 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Esta norma se aplica a los empleadores con cuatro o m\u00e1s empleados.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Arkansas, los empleados que reciben propinas tienen derecho a un salario m\u00ednimo en efectivo de <strong>2,63 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Este salario reducido permite a los empresarios retener un cr\u00e9dito por propinas de 8,37 d\u00f3lares.\r\n\r\nSin embargo, el salario de un empleado que recibe propinas debe ser igual al salario m\u00ednimo estatal cuando se combinan su salario en efectivo por hora y sus ingresos por propinas. En caso contrario, el empresario debe compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos estudiantes, alumnos en pr\u00e1cticas y aprendices matriculados a tiempo completo en programas de formaci\u00f3n profesional pueden percibir un salario subm\u00ednimo equivalente al 85% del salario m\u00ednimo estatal. Este salario equivale actualmente a <strong>9,35 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\nLos empleados con discapacidad pueden cobrar salarios inferiores al m\u00ednimo, siempre que el empresario obtenga un certificado especial del <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/spanish-speakingtopic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Trabajo de EE.UU.<\/a> que le autorice a hacerlo.\r\n\r\nEn virtud de la Ley de Salario M\u00ednimo de Arkansas, las siguientes ocupaciones tambi\u00e9n est\u00e1n exentas de los requisitos de salario m\u00ednimo del estado:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que ganen al menos 58.656 d\u00f3lares anuales (o 1.128 d\u00f3lares semanales)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Vendedores a comisi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Empleados p\u00fablicos y gubernamentales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Estudiantes empleados por sus instituciones educativas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Voluntarios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas empleados durante menos de 500 d\u00edas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de la cosecha manual (en determinadas condiciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de la producci\u00f3n ganadera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de la silvicultura y la explotaci\u00f3n forestal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Trabajadores empleados durante menos de siete meses en un parque recreativo o de atracciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Empleados dom\u00e9sticos y ni\u00f1eras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Trabajadores a domicilio que hacen coronas de flores naturales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Arkansas obliga a todos los empresarios del estado a pagar a sus empleados <strong>semestralmente<\/strong>. Infringir esta norma puede conllevar multas de entre 50 y 500 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n.\r\n\r\nSin embargo, las empresas que obtengan unos ingresos brutos anuales de 500.000 d\u00f3lares o m\u00e1s pueden pagar una vez al mes a sus empleados directivos y ejecutivos, dado que tambi\u00e9n est\u00e1n exentos de las disposiciones sobre salario m\u00ednimo y horas extraordinarias de la FLSA.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arkansas sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FLSA<\/a>, los empleados de Arkansas tienen derecho a recibir una compensaci\u00f3n por horas extraordinarias no inferior a <strong>1,5 veces su salario por hora normal<\/strong> por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. Esta cantidad equivale a 16,50 d\u00f3lares por hora. Hay que tener en cuenta que el tiempo tomado como permiso retribuido no se incluye en el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empleados que <strong>ganan al menos 58.656 d\u00f3lares anuales (o 1.128 d\u00f3lares semanales)<\/strong> se consideran exentos del pago de horas extraordinarias en Arkansas, es decir, no reciben una remuneraci\u00f3n adicional por trabajar m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral. Esto incluye a ejecutivos, administradores, profesionales, vendedores externos y personal creativo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la Ley de Salario M\u00ednimo de Arkansas establece una lista completa de los empleados que est\u00e1n exentos de recibir el pago de horas extras, que incluye pero no se limita a:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Personal inform\u00e1tico cualificado que gana al menos 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Personal altamente renumerado que gana al menos 151.164 d\u00f3lares al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Empleados p\u00fablicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Voluntarios de organizaciones religiosas, sin fines de lucro, ben\u00e9ficas o educativas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Contratistas independientes en determinadas condiciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Empleados agr\u00edcolas y ganaderos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Marineros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Compradores externos de aves de corral, huevos y leche<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Locutores, redactores de noticias e ingenieros jefe empleados en una gran emisora de radio o televisi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Trabajadores dedicados a la producci\u00f3n de sirope de arce<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Investigadores de delitos remunerados por disponibilidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Empleados de parques nacionales de atracciones o recreativos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Empleados dom\u00e9sticos<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn virtud de la FLSA, determinados empleados de oficina tienen derecho a percibir el pago de horas extraordinarias con independencia de su nivel salarial semanal o anual. Se trata de trabajadores manuales y personal de servicios de emergencia, como bomberos, polic\u00edas, param\u00e9dicos y sus equivalentes.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Arkansas<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"descanso\"]\r\n\r\nLas pausas para comer o descansar no son obligatorias para los empleados adultos en Arkansas. Sin embargo, los empleadores en Arkansas est\u00e1n obligados por ley a ofrecer descansos a los menores de 16 a\u00f1os que trabajan en la industria del entretenimiento.\r\n\r\nSi un empresario quiere ofrecer pausas para comer y descansar a sus empleados, debe cumplir los requisitos establecidos por la FLSA. Los <strong>periodos de descanso inferiores a 20 minutos son compensables<\/strong> y deben pagarse como tiempo de trabajo.\r\n\r\nPor otra parte, las <strong>pausas de 30 minutos o m\u00e1s constituyen periodos de comida y no se pagan<\/strong>, dado que el empleado est\u00e1 completamente liberado de sus obligaciones laborales durante la pausa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arkansas sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empresarios de Arkansas est\u00e1n legalmente obligados a proporcionar un n\u00famero razonable de descansos a las madres lactantes para que puedan extraerse leche materna en el lugar de trabajo. Las empleadas en periodo de lactancia deben disponer de una <strong>sala limpia y privada<\/strong>, que no sea un aseo, en su lugar de trabajo o cerca de \u00e9l para extraerse la leche.\r\n\r\nSin embargo, los <strong>empleadores no est\u00e1n obligados a proporcionar pausas<\/strong> para la lactancia si suponen una dificultad excesiva para su empresa. Tambi\u00e9n es responsabilidad de la empleada lactante garantizar que sus pausas interfieran lo menos posible en el funcionamiento normal de la empresa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arkansas sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Arkansas establece varios tipos de permisos de los que pueden beneficiarse los empleados, entre ellos:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso familiar y m\u00e9dico:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> (FMLA) obliga a las empresas a ofrecer cada a\u00f1o a los trabajadores que re\u00fanan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo. Este estatuto se aplica en diversas situaciones, permitiendo a los trabajadores solicitar un permiso por motivos como el parto y el cuidado de un reci\u00e9n nacido, la custodia o adopci\u00f3n de un ni\u00f1o, el cuidado de un familiar cercano que padezca una enfermedad importante y un problema de salud importante del individuo que le dificulte el desempe\u00f1o de su trabajo. Los empleados pueden acogerse a un permiso en virtud de la FMLA si han trabajado 1.250 horas en 12 meses para una empresa con 50 empleados o m\u00e1s en un radio de 75 millas. Los empleados tambi\u00e9n pueden pedir una excedencia para cuidar a un familiar militar en virtud de la FMLA.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para prestar servicio como jurado:<\/strong> La ley estatal protege a los empleados de cualquier acci\u00f3n adversa por parte de sus empleadores por tomar licencia para cumplir con el servicio de jurado. Los empleadores no est\u00e1n obligados a compensar a los empleados por el tiempo tomado para ser jurado. Tampoco pueden exigir a los empleados que utilicen su tiempo libre remunerado, como d\u00edas por enfermedad o d\u00edas de vacaciones, en lugar del permiso por servicio como jurado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empleadores en Arkansas est\u00e1n obligados por ley a ajustar los horarios de trabajo el d\u00eda de las elecciones de una manera que permita a los empleados tomar tiempo libre adecuado para votar. Sin embargo, el tiempo libre para votar no es remunerado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por servicio militar:<\/strong> Los trabajadores, que formen parte de las Fuerzas Armadas de EE. UU., pueden solicitar 15 d\u00edas de permiso retribuido por servicio militar y actividades de formaci\u00f3n. El permiso militar puede ampliarse sin sueldo si es necesario. La ley estatal tambi\u00e9n mantiene todos los beneficios y derechos ofrecidos a un empleado durante su trabajo mientras se encuentra fuera de servicio, as\u00ed como exige a los empleadores que reincorporen a un trabajador dado de baja a su trabajo anterior en un plazo de 90 d\u00edas tras abandonar las Fuerzas Armadas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por donaci\u00f3n:<\/strong> Los empleados de Arkansas pueden solicitar un permiso no retribuido para donar \u00f3rganos o m\u00e9dula \u00f3sea. Se puede conceder un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas de permiso por donaci\u00f3n. Los empleadores privados pueden optar por pagar a los empleados por la licencia de donaci\u00f3n a su propia discreci\u00f3n, sin embargo, hacerlo har\u00eda que el empleador sea elegible para el cr\u00e9dito fiscal. Los trabajadores que re\u00fanan los requisitos para acogerse a la FMLA no tienen derecho al permiso por donaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por enfermedad:<\/strong> La Pol\u00edtica Uniforme de Asistencia y Permisos de Arkansas concede a los empleados p\u00fablicos permiso retribuido por enfermedad para atender una enfermedad grave propia o de un familiar directo o el fallecimiento de un familiar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes son los d\u00edas festivos oficiales observados en Arkansas en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 97.3233%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Arkansas<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lunes 20 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)\/D\u00eda de Daisy Gatson Bates<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lunes 17 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lunes 26 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Viernes 4 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lunes 1 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Martes 11 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Jueves 27 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\">Nochebuena<\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Mi\u00e9rcoles 24 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 58.5425%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 95.0659%;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\"><b>Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Arkansas<\/b><\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil en Arkansas garantizan que los menores est\u00e9n protegidos y tengan la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia laboral mientras a\u00fan est\u00e1n en la escuela. Estas protecciones cubren a la mayor\u00eda de los menores del estado, sin embargo, los ni\u00f1os de 16 a 18 a\u00f1os pueden estar exentos si se han graduado en formaci\u00f3n profesional, t\u00e9cnica o secundaria, o si est\u00e1n casados o son padres.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"child\"]\r\n\r\nToda persona <strong>menor de 18 a\u00f1os<\/strong> es considerada menor en Arkansas.\r\n\r\nLa <strong>edad m\u00ednima para trabajar<\/strong> en Arkansas es de <strong>14 a\u00f1os<\/strong>, con algunas excepciones. Los menores de 16 a\u00f1os pueden ser empleados en ocupaciones consideradas seguras por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Arkansas<\/h3>\r\nA partir del 1 de agosto de 2023, los certificados de trabajo para menores no son legalmente necesarios, excepto para los ni\u00f1os empleados en la industria del entretenimiento, que necesitan un \u00abpermiso de trabajo de entretenimiento\u00bb especial emitido por el Director de la Divisi\u00f3n de Normas Laborales. Puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los permisos de trabajo de entretenimiento en las <a href=\"https:\/\/labor.arkansas.gov\/wp-content\/uploads\/Child-Labor-Rule-Clean.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normas administrativas de Arkansas relativas al trabajo infantil<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nArkansas tiene leyes espec\u00edficas que regulan los horarios de trabajo de los menores en funci\u00f3n de su edad y que son las siguientes:\r\n<h5>Para menores de 16 a\u00f1os<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li>El trabajo puede programarse seis d\u00edas a la semana.<\/li>\r\n \t<li>Una sola jornada laboral no puede superar las diez horas. Las horas semanales no pueden superar las 54 horas.<\/li>\r\n \t<li>No se pueden programar turnos de m\u00e1s de diez horas en un periodo de 24 horas.<\/li>\r\n \t<li>Los horarios de trabajo pueden programarse entre las seis de la ma\u00f1ana y las once de la noche.<\/li>\r\n \t<li>Los horarios de trabajo pueden prolongarse hasta medianoche en las noches anteriores a un d\u00eda no lectivo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nUn empresario puede obligar a un menor a trabajar entre medianoche y las seis de la ma\u00f1ana en una noche anterior a una jornada escolar. Sin embargo, hay ciertas ocupaciones prohibidas por la ley estatal y federal en las que un menor de 16 a\u00f1os no puede ser empleado durante estas horas, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">En tiendas minoristas o de conveniencia de menos de 4500 pies cuadrados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">En un restaurante (con algunas excepciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">En un establecimiento sin supervisi\u00f3n directa de un adulto<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">En locales con alcohol, entretenimiento para adultos o juegos de azar<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">En hip\u00f3dromos, paradas de servicio o estaciones de camiones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Como guardia de seguridad o repartidor<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5>Para menores de 16 a\u00f1os<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">El trabajo no puede programarse para m\u00e1s de seis d\u00edas a la semana.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Los menores pueden trabajar un m\u00e1ximo de ocho horas diarias y 48 horas semanales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Las horas de trabajo pueden programarse entre las seis de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Un d\u00eda antes de un d\u00eda no lectivo, el horario de trabajo puede ampliarse hasta las nueve de la noche.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Arkansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa siguiente lista de ocupaciones est\u00e1 prohibida por la legislaci\u00f3n estatal a los menores de 16 a\u00f1os:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 59.8892%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Exposici\u00f3n a gases peligrosos, \u00e1cidos, grandes cantidades de polvo u otros productos qu\u00edmicos peligrosos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Soldadura y andamiaje<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">T\u00faneles, excavaciones, canteras de carb\u00f3n y miner\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Engrase y mantenimiento de maquinaria<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Manejo de herramientas el\u00e9ctricas peligrosas, como sierras circulares, sierras de cinta, cepilladoras, ensambladoras de madera, cortadoras de metal o papel y calderas de vapor<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Trabajar en ferrocarriles<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 40.1108%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Determinados trabajos agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Almacenes y dep\u00f3sitos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Servicios p\u00fablicos de mensajer\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Establecimientos de cocina y panader\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Mataderos o salas de tratamiento de la carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Aserraderos, aserraderos de troncos, aserraderos de tejas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Lugares de almacenamiento de explosivos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\nPara obtener una lista completa de las ocupaciones prohibidas a los menores, consulta las <a href=\"https:\/\/labor.arkansas.gov\/wp-content\/uploads\/Child-Labor-Rule-Clean.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normas administrativas de Arkansas relativas al trabajo infantil<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Arkansas en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Actualizaci\u00f3n del umbral de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral salarial para los empleados exentos del pago de horas extraordinarias:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, los empleados que ganen al menos 58.656 d\u00f3lares anuales (o 1.128 d\u00f3lares semanales) se considerar\u00e1n exentos de las disposiciones sobre el pago de horas extraordinarias. Este umbral se increment\u00f3 previamente de 35.568 a 43.888 d\u00f3lares el 1 de julio de 2024.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Nuevos planes de retribuci\u00f3n de los funcionarios del Estado<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento de la remuneraci\u00f3n de los empleados estatales en virtud de nuevos planes de pago:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/governor.arkansas.gov\/news_post\/sanders-announces-new-state-employee-pay-plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gobernadora Sarah Huckabee Sanders ha propuesto un plan de pago actualizado<\/a> que est\u00e1 configurado para aumentar los salarios de casi 14.500 empleados estatales en Arkansas. Tanto los sueldos b\u00e1sicos como los regulares de los funcionarios de prisiones, enfermeros, trabajadores sociales y agentes de polic\u00eda experimentar\u00e1n aumentos sustanciales. El plan, si se aprueba, entrar\u00e1 en vigor el 1 de julio de 2025.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Arkansas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Arkansas, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/arkansas\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" 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