{"id":203307,"date":"2023-03-13T07:35:57","date_gmt":"2023-03-13T07:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/alabama"},"modified":"2025-04-20T10:16:02","modified_gmt":"2025-04-20T09:16:02","slug":"alabama","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-203307","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfAlabama exige pausas para comer a los empleados adultos?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLos empresarios de Alabama no est\u00e1n obligados por ley a ofrecer pausas para comer a los empleados adultos. Sin embargo, pueden optar por ofrecer un descanso no remunerado de 30 minutos para comer a su discreci\u00f3n.","anchor":"pausas-comer-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfSe puede demandar por despido improcedente en Alabama?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Alabama no se puede despedir a un empleado por motivos discriminatorios o represalias. Si un empleado cree que ha sido despedido injustamente, puede presentar una denuncia con la ayuda de un abogado o ante la <a href=\"https:\/\/labor.alabama.gov\/equal_opportunity.aspx#:~:text=A%20complaining%20party%20may%20use,at%20334%2D956%2D5835.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Alabama<\/a>.","anchor":"despido-improcedente-alabama"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Alabama? ","qa_component_answer":"El salario m\u00ednimo en Alabama es de 7,25 d\u00f3lares por hora. Los empleados que reciben propinas pueden ganar un salario m\u00ednimo en efectivo de 2,13 d\u00f3lares por hora, con un abono por propinas de 5,12 d\u00f3lares.\r\n\r\nLos empresarios de Alabama deben asegurarse de que el salario en efectivo y el abono de propinas de un empleado que recibe propinas equivalen al salario m\u00ednimo del estado. En caso contrario, el empresario est\u00e1 obligado a compensar la diferencia.","anchor":"salario-minimo-alabama"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3 class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Alabama?<\/a><\/li>\r\n \t<li class=\"no-margin\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Alabama?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Alabama<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alabama sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Alabama<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alabama sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Alabama<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Alabama en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa#:~:text=FLSA%20Minimum%20Wage%3A%20The%20federal,also%20have%20minimum%20wage%20laws.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) proporciona un marco b\u00e1sico para la gesti\u00f3n del tiempo en Estados Unidos, estableciendo normas para las tarifas salariales por hora, el pago de horas extraordinarias y el mantenimiento de registros de los empleados. La ley garantiza pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores laborales, como organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<p style=\"text-align: left;\">Alabama no tiene sus propias regulaciones salariales y de empleo; estas leyes se adhieren estrechamente a las normas establecidas por la FLSA. La normativa sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos en Alabama es la siguiente:<\/p>\r\n\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 152px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 20.5651%; height: 24px; background-color: #e8e8e8;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 79.2779%; height: 24px;\">7.25 d\u00f3lares<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 20.5651%; height: 104px; background-color: #e8e8e8;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 79.2779%; height: 104px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\">1,5 veces el salario ordinario por el tiempo trabajado por encima de las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">10,88 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 20.5651%; height: 24px; background-color: #e8e8e8;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 79.2779%; height: 24px;\">No exigido por la ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLa infracci\u00f3n de las leyes de gesti\u00f3n del tiempo puede conllevar repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si un empleado cree que su empresa ha vulnerado sus derechos, puede <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/contact\/complaints\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar una denuncia ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo<\/a> para que investigue y tome medidas legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n<p style=\"text-align: left;\">Las leyes laborales de Alabama ofrecen igualdad de oportunidades de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> a todos los solicitantes de empleo. Los empresarios no pueden discriminar ni acosar a los solicitantes de empleo por:<\/p>\r\n\r\n<table class=\"noborder alignleft\" style=\"width: 74.3634%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.5682%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Raza<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Color<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Edad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 82.6787%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Sexo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Embarazo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cualquier otra caracter\u00edstica protegida<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de Alabama mayores de 40 a\u00f1os est\u00e1n protegidos contra el acoso y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/age-discrimination-employment-act-1967\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Federal de Discriminaci\u00f3n en el Empleo por Edad<\/a> (ADEA). La ley estatal tambi\u00e9n permite borrar (es decir, eliminar) los antecedentes penales de un solicitante de empleo en determinadas condiciones. Los veteranos pueden tener preferencia voluntaria en el proceso de empleo. <\/span>\r\n\r\nDado que Alabama es un estado de derecho al trabajo, los <strong>trabajadores<\/strong> pueden afiliarse a sindicatos a su discreci\u00f3n. No se puede imponer la afiliaci\u00f3n o el pago de cuotas sindicales como condici\u00f3n para el empleo.\r\n\r\nEl empleo en el Estado se rige generalmente por la pol\u00edtica de empleo a voluntad, lo que significa que tanto los empresarios como los empleados pueden optar por <strong>terminar<\/strong> un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, los empleados no pueden ser despedidos por motivos discriminatorios, denuncia de irregularidades o represalias.\r\n\r\nAlabama no tiene leyes espec\u00edficas para el pago de los salarios finales tras el despido de un empleado. En este caso, prevalece la ley federal, que no obliga a los empresarios a entregar los salarios finales inmediatamente.\r\n\r\nSin embargo, esta norma no se aplica a los representantes de ventas en Alabama. Los empleadores est\u00e1n obligados a pagar cualquier comisi\u00f3n a un representante de ventas dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la terminaci\u00f3n, renuncia o expiraci\u00f3n de un contrato. Otras cuestiones, como los permisos remunerados no utilizados u otras prestaciones, est\u00e1n sujetas a acuerdo entre el empresario y el empleado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nOtras leyes importantes de Alabama son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguro m\u00e9dico para empleados:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria<\/a> (COBRA) protege a los empleados a tiempo completo que han perdido su empleo voluntaria o involuntariamente, han cambiado de empleo o han sufrido fallecimiento, divorcio u otros acontecimientos vitales. Los empleados que cumplen los requisitos para acogerse a COBRA pueden seguir recibiendo la cobertura de su seguro m\u00e9dico colectivo durante un periodo adicional de 18 a 36 meses tras la finalizaci\u00f3n del contrato debido a un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. La ley s\u00f3lo se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Normativa de seguridad laboral:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal de Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional<\/a> (OSHA) establece leyes para proteger a los empleados de los peligros en el lugar de trabajo en Alabama. Los empleadores en Alabama est\u00e1n obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro sin peligros que puedan causar lesiones graves o la muerte a los empleados. La Secretar\u00eda de Trabajo puede realizar inspecciones durante el horario laboral habitual y evaluar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo para hacer cumplir esta normativa.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Los empleados p\u00fablicos de Alabama que denuncien de buena fe a las autoridades estatales y federales competentes infracciones de la ley en el \u00e1mbito laboral o \u00e9tico est\u00e1n protegidos por la legislaci\u00f3n estatal frente a las represalias del empleador. Los trabajadores no pueden ser despedidos, discriminados ni acosados por sus empleadores por denunciar irregularidades. Todo empresario que incumpla esta ley puede ser objeto de acciones civiles en Alabama. Sin embargo, los empleados s\u00f3lo pueden presentar denuncias verdaderas. Cualquier empleado declarado culpable de denunciar injustamente a su empleador puede enfrentarse a sanciones civiles.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros de empleados:<\/strong> De acuerdo con la FLSA, los empleadores est\u00e1n obligados a mantener registros precisos con informaci\u00f3n sobre las horas de trabajo y los salarios de todos los empleados no exentos que trabajan en su establecimiento. Los registros de n\u00f3minas y de negociaci\u00f3n colectiva deben conservarse durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os, mientras que los datos necesarios para el c\u00e1lculo de salarios, incluidas las hojas de horas de los empleados, los horarios y las tablas de tarifas salariales, deben conservarse durante al menos dos a\u00f1os. Todos los registros deben estar disponibles para su inspecci\u00f3n por parte de un representante estatal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Alabama<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es el salario m\u00e1s bajo que los empleadores pueden pagar legalmente a los empleados por el trabajo realizado en un periodo espec\u00edfico.\r\n\r\nAlabama no tiene leyes propias sobre el salario m\u00ednimo. Los empleados cubiertos por la FLSA deben recibir un salario m\u00ednimo de <strong>7,25 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa FLSA define a un empleado con propinas como \u00abcualquier empleado que reciba regularmente m\u00e1s de 30 d\u00f3lares al mes en propinas\u00bb. Los empleados que reciben propinas en Alabama tienen derecho a un salario m\u00ednimo en efectivo de <strong>2,13 d\u00f3lares por hora, con un cr\u00e9dito por propinas de 5,12 d\u00f3lares<\/strong>.\r\n\r\nSin embargo, los ingresos por hora de un empleado que recibe propinas, es decir, su salario en efectivo y las propinas, deben ser iguales a 7,25 d\u00f3lares por hora. Si no es as\u00ed, el empresario est\u00e1 obligado a cubrir la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empresarios de Alabama pueden pagar el salario m\u00ednimo interprofesional a los siguientes empleados:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes a tiempo completo que trabajan en el comercio minorista y la agricultura<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores con discapacidad f\u00edsica o mental<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados menores de 20 a\u00f1os durante los primeros 90 d\u00edas de empleo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores relacionados con la inform\u00e1tica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados en determinados establecimientos de temporada y recreativos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras y cuidadores de ancianos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Alabama, los empleados del Estado cobran una n\u00f3mina <strong>bimensual<\/strong>, con un total de 24 pagos anuales. Los d\u00edas de pago son el 1 y el 16 de cada mes. Si un d\u00eda de pago cae en fin de semana, se programa autom\u00e1ticamente para el siguiente d\u00eda laborable inmediato.\r\n\r\nAparte de estos requisitos, Alabama no tiene ninguna normativa espec\u00edfica para los d\u00edas de pago.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alabama sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLa FLSA dicta las disposiciones sobre horas extraordinarias en Alabama. Los empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral est\u00e1ndar (es decir, siete periodos consecutivos de 24 horas) tienen derecho a recibir una paga adicional calculada en 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas trabajadas como horas extraordinarias.\r\n\r\nNo hay l\u00edmite al n\u00famero de horas que un empleado puede trabajar como horas extraordinarias. Los empresarios tampoco est\u00e1n obligados a compensar las horas extraordinarias por el trabajo realizado durante los fines de semana, festivos o d\u00edas libres designados, a menos que el empleado trabaje horas extraordinarias en esos d\u00edas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, los empleados que <strong>ganen al menos 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales)<\/strong> se clasifican como exentos y no tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias. Entre los empleados exentos se incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados que ganan m\u00e1s de 151.164 d\u00f3lares al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores ejecutivos, administrativos, eruditos y profesionales<\/li>\r\n \t<li>Empleados inform\u00e1ticos asalariados que ganan 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ferrocarriles y compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas<\/li>\r\n \t<li>Empleados dom\u00e9sticos que viven en la residencia de su empleador<\/li>\r\n \t<li>Empleados de salas de cine<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos trabajadores de \u00aboficina\u00bb, incluidos los primeros en acudir como agentes de polic\u00eda, bomberos, param\u00e9dicos, socorristas y trabajadores comunitarios similares, est\u00e1n protegidos por las disposiciones de la FLSA y deben ser compensados por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>M\u00e9todo de la semana laboral fluctuante en Alabama<\/h3>\r\nUna <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/82-bonus-rule\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">semana laboral fluctuante<\/a> (FWW) es un horario de trabajo en el que las horas de trabajo de un empleado var\u00edan de una semana a otra. Los empleados no exentos que trabajan bajo un horario de semana laboral fluctuante reciben un salario semanal fijo, independientemente de sus horas semanales.\r\n\r\nPara aplicar el m\u00e9todo de la semana laboral fluctuante a las horas extraordinarias, el empresario y el trabajador deben acordar mutuamente la retribuci\u00f3n semanal. A continuaci\u00f3n, pueden calcularse las horas extraordinarias trabajadas por encima de 40 horas en una semana laboral a 0,5 veces la tarifa media por hora del empleado.\r\n\r\nLos empresarios pueden calcular las horas extraordinarias seg\u00fan el m\u00e9todo FWW de la siguiente manera:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Calcular la tarifa horaria media del empleado dividiendo el salario fijo del empleado (incluida cualquier retribuci\u00f3n adicional como comisiones, primas o indemnizaciones por peligrosidad) por el n\u00famero de horas de trabajo en una semana concreta<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Multiplicando el salario medio por 0,5 por cada hora extraordinaria trabajada<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Alabama<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alabama sobre pausas para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Alabama no existen leyes espec\u00edficas que obliguen a respetar los periodos de descanso y comida. La FLSA tampoco exige pausas para comer o tomar caf\u00e9.\r\n\r\nSin embargo, las pausas de descanso, con una duraci\u00f3n de <strong>cinco a 20 minutos<\/strong>, se pueden proporcionar a discreci\u00f3n del empleador. Estas pausas deben compensarse e incluirse en los c\u00e1lculos de horas de trabajo para las horas extraordinarias. Los empresarios tambi\u00e9n pueden ofrecer <strong>pausas para comer no remuneradas<\/strong>, de una duraci\u00f3n m\u00ednima de <strong>30 minutos<\/strong>.\r\n\r\nSin embargo, la FLSA exige que se proporcione a los menores de 14 o 15 a\u00f1os un periodo documentado de 30 minutos para comer o descansar por cada cinco horas de trabajo consecutivo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alabama sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas trabajadoras cubiertas por la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pump-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley PUMP<\/a> deben disponer de pausas para extraerse leche en el lugar de trabajo. Los empleadores deben disponer un espacio privado (que no sea un cuarto de ba\u00f1o) libre de intrusiones para este fin.\r\n\r\nLa Ley no establece la duraci\u00f3n ni la frecuencia de las pausas. Los empresarios est\u00e1n obligados a adaptarse a las necesidades de las madres lactantes permitiendo pausas de duraci\u00f3n razonable a cualquier hora del d\u00eda.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Alabama sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLas siguientes prestaciones por permiso se conceden a los empleados en virtud de la legislaci\u00f3n estatal:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Baja por enfermedad o familiar:<\/strong> Los empleados de Alabama acumulan cuatro horas y 20 minutos de baja por enfermedad por cada periodo de trabajo semestral. Adem\u00e1s, la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FMLA<\/a>) concede a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de ausencia no retribuida por nacimiento, enfermedad grave y cuidado de un familiar. Sin embargo, para tener derecho a ella, los empleados deben haber trabajado al menos 12 meses y 1.250 horas consecutivas para una empresa con m\u00e1s de 50 empleados en un radio de 75 millas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para votar:<\/strong> Todas las empresas del estado est\u00e1n obligadas a conceder a los empleados registrados hasta una hora de permiso sin sueldo para votar. Sin embargo, si las urnas abren dos horas antes de que comience el turno de un empleado o una hora despu\u00e9s de que termine su turno, el empleador puede optar por no proporcionar permiso para votar.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por jurado:<\/strong> Los empleados a tiempo completo deben recibir un permiso remunerado si son convocados como jurado. Al recibir una citaci\u00f3n como jurado, el trabajador debe presentarla sin demora a su empleador como prueba. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que utilicen su permiso anual, de vacaciones o por enfermedad para ausentarse, ni despedirlos como represalia. Si un empleado es despedido por asistir como jurado, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por ser v\u00edctima de un delito:<\/strong> Los empleados de Alabama pueden tomarse un permiso para testificar ante un tribunal como v\u00edctimas o testigos de un delito sin riesgo de perder el empleo.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Permiso de emergencia para voluntarios:<\/strong> Los trabajadores que sean voluntarios certificados de la Cruz Roja Americana pueden tomarse 15 d\u00edas de permiso remunerado en un periodo de 12 meses para participar en servicios de ayuda en caso de cat\u00e1strofe. El permiso de emergencia no puede descontarse de las vacaciones ni de la baja por enfermedad del trabajador, y no debe afectar a su puesto de trabajo, prestaciones o retribuci\u00f3n en su organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Licencia militar:<\/strong> Alabama concede 168 horas de permiso retribuido por a\u00f1o natural a los empleados por servicio militar. Estas ausencias no pueden descontarse de las bajas por enfermedad o vacaciones del empleado. Los empleadores tampoco est\u00e1n autorizados a reducir los beneficios laborales de un empleado, las calificaciones de rendimiento, o la posici\u00f3n debido a la ausencia de un empleado durante el Servicio Militar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes son los d\u00edas festivos que se celebrar\u00e1n en Alabama en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 384px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2; background-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales en Alabama<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Fecha y d\u00eda<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Mi\u00e9rcoles 1 enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr. y Robert E. Lee<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Cumplea\u00f1os de Washington y Thomas Jefferson (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">D\u00eda de los Ca\u00eddos en la Confederaci\u00f3n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Lunes 28 de abril<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Cumplea\u00f1os de Jefferson Davis<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Lunes 2 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Lunes 13 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">D\u00eda de Rosa L. Parks<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Lunes 1 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Mi\u00e9rcoles 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Alabama<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil establecen directrices para unas pr\u00e1cticas laborales seguras y adecuadas para los j\u00f3venes en Alabama. Estas leyes describen las funciones laborales de un menor, las horas de trabajo durante el curso escolar y las sanciones para los empleadores que las incumplan.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] [\/sc_fs_faq]\r\n\r\nCualquier persona <strong>menor de 19 a\u00f1os<\/strong> es considerada menor en Alabama. Seg\u00fan la ley estatal, las personas de 18 a\u00f1os siguen siendo consideradas menores con ciertos derechos legales. Los menores de 14 a\u00f1os pueden trabajar en determinadas ocupaciones en Alabama.\r\n\r\nUna persona de 18 a\u00f1os en Alabama tiene derecho a votar, casarse, alistarse en el ej\u00e9rcito y mudarse de la casa de sus padres como menor de edad, sin embargo, legalmente no se les permite entrar en contratos vinculantes sin el permiso de sus padres.\r\n<h3>Certificados de trabajo infantil para menores en Alabama<\/h3>\r\nLos empresarios de Alabama est\u00e1n obligados a obtener un Certificado de Trabajo Infantil para cada lugar de trabajo en el que empleen a un menor. Los menores de 14 y 15 a\u00f1os necesitan un Certificado de Trabajo Infantil de Clase I. Los menores de 16 y 17 a\u00f1os necesitan un Certificado de Trabajo Infantil de Clase II.\r\n\r\nLos certificados de trabajo infantil de Clase II se expiden para menores de 16 a 17 a\u00f1os. Cada certificado cuesta 15 d\u00f3lares por lugar de trabajo. Estos certificados deben renovarse anualmente y publicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl horario de trabajo de los menores en Alabama var\u00eda en funci\u00f3n del horario escolar y los grupos de edad.\r\n<h5>En periodo escolar<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores de 14 a 15 a\u00f1os:<\/strong> No pueden trabajar ning\u00fan d\u00eda antes de las siete de la ma\u00f1ana ni antes de las siete de la tarde. No pueden trabajar durante el horario escolar, es decir, de ocho de la ma\u00f1ana a tres de la tarde. Las horas de trabajo no pueden superar las tres horas en un d\u00eda lectivo y las ocho horas en un d\u00eda no lectivo. El total de horas de trabajo no puede superar las 18 horas, y el menor s\u00f3lo puede trabajar seis d\u00edas a la semana.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores de 16 a 18 a\u00f1os:<\/strong> no pueden trabajar entre las diez de la noche y las cinco de la ma\u00f1ana de una noche anterior a una jornada escolar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5>Durante las vacaciones de verano<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Menores de 14 a 15 a\u00f1os:<\/strong> No pueden trabajar ning\u00fan d\u00eda de la semana antes de las siete de la ma\u00f1ana ni despu\u00e9s de las nueve de la noche. El total de horas de trabajo no puede exceder de ocho horas al d\u00eda ni de 40 horas a la semana, con un m\u00e1ximo de seis d\u00edas a la semana.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Alabama?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos menores de 18 a\u00f1os en Alabama no pueden ser empleados en las siguientes ocupaciones:\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Extinci\u00f3n de incendios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos ferroviarios, excavaci\u00f3n de t\u00faneles o excavaciones de m\u00e1s de 1,2 metros de profundidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de techado, andamiaje o limpieza con chorro de arena<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos que incluyan la manipulaci\u00f3n de tintes t\u00f3xicos, gases, \u00e1cidos, pesticidas o materiales radioactivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Matanza, carnicer\u00eda o trabajos relacionados con la carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Desguace, demolici\u00f3n, desguace de barcos o cualquier trabajo relacionado con minas, producci\u00f3n de carb\u00f3n o canteras<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos menores de 16 a\u00f1os no pueden ser empleados en ninguna de las siguientes actividades:\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de maquinaria de pulido de madera, lavander\u00eda comercial, amolado o mezclado<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ocupaciones con cantidades perjudiciales de polvo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n y empaquetado de tabaco<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de soldadura, soldadura fuerte, tratamiento t\u00e9rmico o soldadura<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n y envasado de pinturas, colores, plomo blanco y rojo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Alabama en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Exenci\u00f3n del impuesto sobre la renta<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Retribuci\u00f3n de horas extraordinarias exenta del impuesto sobre la renta:<\/strong> A partir del 1 de octubre de 2024, cualquier compensaci\u00f3n por horas extraordinarias pagada a los empleados en Alabama no se incluir\u00e1 en los ingresos brutos del empleado y estar\u00e1 exenta de deducciones del impuesto sobre la renta estatal. Esta enmienda durar\u00e1 hasta el 30 de junio de 2025, hasta nuevo aviso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Sanciones por infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aumento de las penas por violaci\u00f3n de las leyes sobre el trabajo infantil:<\/strong> A partir del 1 de octubre de 2024, la <a href=\"https:\/\/arc-sos.state.al.us\/ucp\/L1542689.AI1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2024-285<\/a> aumenta las sanciones aplicables por infringir determinadas leyes sobre trabajo infantil. Los empleadores pueden enfrentarse a sanciones civiles de 300 a 10.000 d\u00f3lares por el empleo ilegal de menores en determinadas ocupaciones. Si la infracci\u00f3n de un empleador causa lesiones graves o la muerte de un menor, puede ser acusado de un delito grave.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>3. Exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral salarial para el pago de horas extraordinarias:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, los empleados que ganen m\u00e1s de 1.128 d\u00f3lares a la semana (equivalente a 58.656 d\u00f3lares anuales) se clasificar\u00e1n como exentos, siempre que tambi\u00e9n cumplan los criterios de \u00abfunciones laborales\u00bb de la FLSA establecidos para la exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias. Esto supone un aumento con respecto al umbral anterior de 43.888 d\u00f3lares anuales que se aplic\u00f3 en julio de 2024.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Alabama | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama | Gu\u00eda detallada 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-20T09:16:02+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama\",\"name\":\"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama | Gu\u00eda detallada 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-13T07:35:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-20T09:16:02+00:00\",\"description\":\"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama | Gu\u00eda detallada 2025","description":"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama | Gu\u00eda detallada 2025","og_description":"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2025-04-20T09:16:02+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama","url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama","name":"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama | Gu\u00eda detallada 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2023-03-13T07:35:57+00:00","dateModified":"2025-04-20T09:16:02+00:00","description":"Legislaci\u00f3n laboral de Alabama, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/alabama"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws\/203307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/state-labor-laws"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws\/203307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":257840,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws\/203307\/revisions\/257840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=203307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}