{"id":203257,"date":"2023-05-03T10:04:26","date_gmt":"2023-05-03T09:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/missouri"},"modified":"2025-10-29T13:25:02","modified_gmt":"2025-10-29T13:25:02","slug":"misuri","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/misuri","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Misuri"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-203257","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador despedirme sin motivo en Misuri?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nMissouri es un estado de \u00abempleo a voluntad\u00bb, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y sin motivo.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, la discriminaci\u00f3n en el despido basada en factores como la raza, la edad, el sexo o las posibles represalias est\u00e1 prohibida seg\u00fan esta ley.\r\n\r\nLos empleados tambi\u00e9n son libres de renunciar a su trabajo cuando lo deseen sin ninguna sanci\u00f3n.\r\n\r\nSi alguien se siente discriminado, puede presentar una denuncia ante la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de Misuri.","anchor":"despido-sin-motivo-misuri"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben los empresarios de Misuri pagar a sus empleados el salario final?","qa_component_answer":"Cuando se pone fin a un contrato de trabajo en Misuri, el empresario debe pagar inmediatamente todos los salarios adeudados.\r\n\r\nSi a un empleado despedido no se le paga a tiempo, puede solicitar el pago mediante recibo de correo certificado.\r\n\r\nEn caso de que el empleador siga sin pagar los salarios adeudados, el empleado tiene derecho a salarios adicionales, e incluso puede emprender acciones legales contra el empleador.","anchor":"pago-salario-final"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empresarios de Misuri a mantener la cobertura sanitaria tras la p\u00e9rdida del empleo?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Misuri, los empleados despedidos y las personas a su cargo (como el c\u00f3nyuge y los hijos) tienen derecho a seguir utilizando la cobertura de su seguro m\u00e9dico durante un periodo determinado despu\u00e9s de dejar el trabajo.\r\n\r\nEsto se basa en las leyes sanitarias federales y estatales:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La Ley federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA)<\/strong> se aplica a las empresas que emplean a 20 o m\u00e1s trabajadores a tiempo completo, en virtud de la cual los empleados despedidos pueden continuar su cobertura de seguro durante 18 a 36 meses, tras el despido<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Continuaci\u00f3n de la cobertura de salud del estado de Misuri<\/strong>, en lugar de COBRA, se aplica si la empresa emplea a 19 o menos empleados<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEs importante tener en cuenta que a los empleados despedidos no se les pueden prorrogar las prestaciones del seguro de enfermedad en caso de falta grave, y esto es v\u00e1lido tanto para las leyes federales como para las estatales.","anchor":"cobertura-sanitaria-post-empleo"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar infracciones de la ley en el trabajo sin que me despidan en Misuri?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Misuri proh\u00edbe a los empleadores penalizar a los empleados que denuncian infracciones laborales a las autoridades.\r\n\r\nLos que s\u00ed reciben medidas disciplinarias tienen derecho a presentar una demanda y recibir una indemnizaci\u00f3n por salarios atrasados, facturas m\u00e9dicas y el doble de la cuant\u00eda de estos recursos.\r\n\r\nLa ley se aplica a las empresas con seis o m\u00e1s empleados, pero excluye a los organismos estatales, las subdivisiones pol\u00edticas, las instituciones de ense\u00f1anza superior, las empresas estatales y las organizaciones religiosas o sectarias.","anchor":"denuncia-infraccion-ley"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio para los empresarios de Misuri mantener registros de los empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleadores en Misuri est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de mantener y conocer los registros que est\u00e1n requeridos a conservar.\r\n\r\nEstos incluyen el nombre, direcci\u00f3n, ocupaci\u00f3n, tasa de pago, cantidad de pago por periodo, horas trabajadas por d\u00eda y semana, y cualquier bien o servicio proporcionado a los empleados.\r\n\r\nTambi\u00e9n es importante tener en cuenta que estos registros deben conservarse en las instalaciones o cerca de ellas durante al menos tres a\u00f1os y deben estar disponibles para su inspecci\u00f3n por parte del director a petici\u00f3n de \u00e9ste.","anchor":"registro-empleados-misuri"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de Misuri para los empleados que reciben propinas?","qa_component_answer":"La ley de Misuri obliga a los empresarios a pagar a sus empleados que reciben propinas un m\u00ednimo del 50% del salario m\u00ednimo estatal, lo que equivale a 6,15 d\u00f3lares la hora.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, si las propinas de un empleado, combinadas con su salario por hora, no alcanzan el salario m\u00ednimo estatal de 12,30 d\u00f3lares, es responsabilidad del empresario cubrir esa diferencia.","anchor":"salario-minimo-empleados-propinas"},{"qa_component_question":"\u00bfLas v\u00edctimas de delitos o violencia tienen derecho a un permiso en Misuri?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn virtud de la Ley de Seguridad Econ\u00f3mica de las V\u00edctimas (VESSA), los empleados que sean v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o sexual tienen derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para buscar ayuda m\u00e9dica, asesoramiento, reubicaci\u00f3n, asistencia jur\u00eddica u otras precauciones necesarias para mantener su seguridad.\r\n\r\nEsta ley tambi\u00e9n se extiende a los empleados que tienen un miembro en su hogar que es v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica o sexual.\r\n\r\nLas empresas con 50 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a ofrecer hasta dos semanas de permiso no retribuido a los empleados que sean v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o sexual.\r\n\r\nLas empresas con al menos 20 pero no m\u00e1s de 49 empleados deben ofrecer un total de una semana de permiso no retribuido.","anchor":"permiso-victima-delitos-violencia"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para hacer voluntariado en Misuri?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas personas que formen parte de grupos de servicio en caso de cat\u00e1strofe o tengan una certificaci\u00f3n oficial como voluntarios de la Cruz Roja Americana podr\u00edan tener la oportunidad de ausentarse del trabajo durante un m\u00e1ximo de 120 horas laborales al a\u00f1o para participar en las tareas de socorro en caso de cat\u00e1strofe.\r\n\r\nEstos trabajadores seguir\u00edan percibiendo su salario normal durante el periodo en que se ausenten de su puesto de trabajo.","anchor":"permiso-voluntariado-misuri"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para emplear a menores en Misuri?","qa_component_answer":"En Misuri, por lo general no se permite trabajar a los menores de 14 a\u00f1os, con algunas excepciones en determinados campos como la agricultura, el ocio y los trabajos ocasionales como el cuidado de ni\u00f1os, los trabajos de jardiner\u00eda y el reparto de peri\u00f3dicos.\r\n\r\nAdem\u00e1s, Misuri cuenta con una normativa espec\u00edfica relativa al trabajo infantil que se aplica a los menores de 16 a\u00f1os.\r\n\r\nSe exigen certificados de trabajo a los menores de 16 a\u00f1os, pero no a los mayores de 12 a\u00f1os que realizan trabajos ocasionales.\r\n\r\nLos menores de 14 y 15 a\u00f1os est\u00e1n sujetos a restricciones de tiempo de trabajo, incluidas horas y d\u00edas de trabajo limitados, dependiendo de si hay o no escuela. En las ferias regionales se ampl\u00eda el horario laboral hasta las 22.30 horas.","anchor":"edad-minima-empleo-menores"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de fichar gratuita es popular en Misuri?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de reloj de fichar 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-fichar-gratuita"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Misuri?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Misuri?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Misuri<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misuri sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Misuri?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misuri sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Leyes de trabajo infantil en Misuri<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a un permiso no remunerado de hasta 12 semanas por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema de salud grave. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndoles de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 120px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 44.795%; height: 24px;\" width=\"262\"><strong>Salario m\u00ednimo en Misuri<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 55.0473%; height: 24px;\" width=\"323\">$12.30<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 44.795%; height: 72px;\" rowspan=\"2\" width=\"262\"><strong>Horas extraordinarias en Misuri<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 55.0473%; height: 48px;\" width=\"323\">1,5 veces el salario ordinario por el tiempo trabajado por encima de 40 horas semanales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 55.0473%; height: 24px;\" width=\"323\">(18,45 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 44.795%; height: 24px;\" width=\"262\"><strong>Descansos en Misuri<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 55.0473%; height: 24px;\" width=\"323\">Pausas no obligatorias por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nEn Misuri, ciertas pr\u00e1cticas de empleo se consideran discriminatorias y, por lo tanto, ilegales a la hora de <strong>contratar<\/strong> nuevos empleados. Es ilegal que cualquier empleador tome decisiones de contrataci\u00f3n basadas en estereotipos, prejuicios o discriminaci\u00f3n de cualquier tipo.\r\n\r\nEn el marco de la Ley de Derechos Humanos de Misuri (MHRA), se proh\u00edbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo por motivos de:\r\n<ul>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Raza o color<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad o ascendencia<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad<\/li>\r\n \t<li>Matrimonio<\/li>\r\n \t<li>Origen \u00e9tnico<\/li>\r\n \t<li>Lugar de nacimiento<\/li>\r\n \t<li>Acento (siempre que la persona en cuesti\u00f3n se encuentre legalmente en el pa\u00eds)<\/li>\r\n \t<li>VIH\/SIDA<\/li>\r\n \t<li>Consumo de alcohol\/tabaco<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos empleadores p\u00fablicos pueden preferir contratar a veteranos plenamente cualificados o a veteranos discapacitados antes que a otros solicitantes.\r\n\r\nEn Misuri se sigue la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que un empresario puede <strong>despedir<\/strong> a un empleado en cualquier momento y sin motivo. Sin embargo, la discriminaci\u00f3n basada en factores como la raza, la edad, el sexo o las represalias est\u00e1 prohibida seg\u00fan esta ley. Los empleados tambi\u00e9n son libres de renunciar a su trabajo cuando lo deseen sin ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n. Si alguien se siente discriminado, puede <a href=\"https:\/\/labor.mo.gov\/mohumanrights\/file-complaint\">presentar una denuncia ante la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de Misuri<\/a>. Adem\u00e1s, cuando se pone fin a un contrato de trabajo, el empresario debe pagar inmediatamente todos los salarios adeudados. Si a un empleado despedido no se le paga a tiempo, puede solicitar el pago mediante un acuse de recibo por correo certificado. En caso de que el empresario siga sin pagar los salarios adeudados, el empleado tiene derecho a salarios adicionales, e incluso puede emprender acciones legales contra el empresario.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Misuri que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes COBRA:<\/strong> En Misuri, los empleados despedidos y sus dependientes (como el c\u00f3nyuge y los hijos) tienen derecho a seguir utilizando su cobertura de seguro m\u00e9dico durante cierto tiempo despu\u00e9s de dejar el trabajo. Esto se debe a la aplicaci\u00f3n de leyes sanitarias tanto federales como estatales. La ley federal Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA) se aplica a las empresas que emplean a 20 o m\u00e1s trabajadores a tiempo completo, en virtud de la cual los empleados despedidos pueden seguir disfrutando de la cobertura de su seguro entre 18 y 36 meses despu\u00e9s del despido. Sin embargo, si la empresa emplea a 19 o menos trabajadores, la Continuaci\u00f3n del Estado de Misuri proporciona cobertura sanitaria en lugar de COBRA. Es importante tener en cuenta que los empleados despedidos no pueden prorrogar sus prestaciones del seguro de enfermedad en caso de falta grave y esto es v\u00e1lido tanto para las leyes federales como para las estatales.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes OSHA:<\/strong> Muchas lesiones relacionadas con el trabajo ocurren debido a la falta de supervisi\u00f3n y capacitaci\u00f3n en seguridad en el lugar de trabajo. Por lo tanto, los empleadores en Misuri est\u00e1n obligados por la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y MSHA a adherirse a las normas de seguridad y proporcionar a sus trabajadores un lugar de trabajo seguro que est\u00e9 libre de peligros conocidos. La OSHA reconoce seis tipos principales de peligros en el lugar de trabajo, incluidos los biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos, de polvo, de organizaci\u00f3n del trabajo, de seguridad, f\u00edsicos y ergon\u00f3micos. Los funcionarios de la OSHA tienen derecho a visitar un lugar de trabajo en cualquier momento para asegurarse de que las medidas de seguridad se aplican correctamente. El incumplimiento de esta normativa puede implicar multas de hasta 145.027 d\u00f3lares.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes sobre denunciantes:<\/strong> La Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de Misuri proh\u00edbe a los empresarios penalizar a los empleados que denuncien infracciones laborales a las autoridades. Los que s\u00ed reciben medidas disciplinarias tienen derecho a presentar una demanda y recibir una indemnizaci\u00f3n por salarios atrasados, facturas m\u00e9dicas y el doble de la cuant\u00eda de estos recursos. La ley se aplica a las empresas con seis o m\u00e1s empleados, pero excluye a los organismos estatales, las subdivisiones pol\u00edticas, las instituciones de ense\u00f1anza superior, las empresas estatales y las organizaciones religiosas o de car\u00e1cter sectario.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Si eres un empleador en Misuri, es importante que conozcas los registros que est\u00e1s obligado a mantener. Estos incluyen el nombre, direcci\u00f3n, ocupaci\u00f3n, tasa de pago, cantidad de pago por periodo, horas trabajadas por d\u00eda y semana, y cualquier bien o servicio proporcionado a los empleados. Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que estos registros deben conservarse en las instalaciones o cerca de ellas durante al menos tres a\u00f1os y deben estar disponibles para su inspecci\u00f3n por parte del director a petici\u00f3n de \u00e9ste.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Misuri<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que rigen cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago m\u00ednimo en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAunque el salario m\u00ednimo en el estado est\u00e1 fijado en 12,30 d\u00f3lares, s\u00f3lo se aplica a las empresas privadas. Para los empleadores p\u00fablicos, el salario m\u00ednimo no debe ser inferior a 7,25 d\u00f3lares por hora, que es el salario m\u00ednimo federal.\r\n\r\nLa ley de Misuri obliga a las empresas a pagar a sus empleados que reciben propinas un m\u00ednimo del 50% del salario m\u00ednimo estatal, lo que equivale a 6,15 d\u00f3lares la hora. Sin embargo, si las propinas de un empleado, combinadas con su salario por hora, no alcanzan el salario m\u00ednimo estatal de 12,30 d\u00f3lares, es responsabilidad del empresario cubrir esa diferencia. En el caso de los menores de edad, los empleadores deben pagarles el salario m\u00ednimo estatal de 12,30 d\u00f3lares la hora. La normativa mencionada no se aplica a las empresas minoristas o de servicios que ganan menos de 500.000 d\u00f3lares al a\u00f1o.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunos empleados que est\u00e1n exentos del salario m\u00ednimo por las leyes federales son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Ejecutivos, trabajadores administrativos y profesionales eruditos y creativos que perciben un salario igual o superior a 684 d\u00f3lares semanales<\/li>\r\n \t<li>Empleados inform\u00e1ticos que ganan 684 d\u00f3lares semanales o m\u00e1s de 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados que ganan 107.432 d\u00f3lares o m\u00e1s al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas externas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la ley, es obligatorio para todo tipo de empresas, ya sean peque\u00f1as o grandes, pagar los sueldos y salarios de sus trabajadores dos veces al mes. Los pagos deben efectuarse en los 16 d\u00edas siguientes a cada ciclo de n\u00f3minas. Sin embargo, puede haber excepciones para determinadas categor\u00edas de personal, como representantes de ventas, ejecutivos o profesionales de la administraci\u00f3n, que pueden recibir salarios o comisiones mensuales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misuri sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nSi trabajas m\u00e1s de 40 horas semanales en Misuri, tienes derecho a que te paguen las horas extra a raz\u00f3n de una vez y media tu salario normal. Es importante tener en cuenta que no puedes renunciar a tu derecho al pago de horas extras y optar por el pago de tiempo regular, ya que las leyes federales y estatales lo proh\u00edben. No obstante, cabe mencionar que quienes trabajan en empresas de ocio o recreo deben trabajar al menos 52 horas semanales para tener derecho al pago de horas extraordinarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Misuri, hay regulaciones federales y estatales que gobiernan las ocupaciones y empleados exentos de horas extras. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) identifica ocupaciones espec\u00edficas que est\u00e1n exentas del pago de horas extras, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Ejecutivos, empleados administrativos y profesionales eruditos y creativos que ganan un salario de al menos 684 d\u00f3lares semanales<\/li>\r\n \t<li>Empleados inform\u00e1ticos<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li>Voluntarios de organizaciones educativas, religiosas o sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li>Padres de acogida<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de campamentos<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes que no pagan matr\u00edcula o tasas educativas<\/li>\r\n \t<li>Empleados que trabajan en o cerca de una residencia privada durante menos de seis horas por turno<\/li>\r\n \t<li>Empleados de comercios minoristas o de servicios con unos ingresos brutos anuales inferiores a 500.000 d\u00f3lares<\/li>\r\n \t<li>Delincuentes no violentos en centros penitenciarios<\/li>\r\n \t<li>Determinados trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSin embargo, ciertos empleados asalariados en Misuri todav\u00eda pueden calificar para el pago de horas extras bajo el M\u00e9todo de Semana Laboral Fluctuante (FWW). Esto permite a los empleados asalariados no exentos recibir una prima por horas extraordinarias de la mitad (0,5) de su salario por hora regular, incluso si su semana de trabajo fluct\u00faa. Esto significa que los asalariados que trabajan horas diferentes de una semana a otra pueden percibir el pago de las horas extraordinarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nEn Misuri, no hay leyes especificas sobre los descansos o almuerzos de los empleados. Por lo general, corresponde al empleador y al trabajador llegar a un acuerdo sobre estos descansos con el fin de mejorar la productividad del empleado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a la ley de descansos en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCuando se trata de hacer pausas en el trabajo, la mayor\u00eda de las empresas ofrecen alg\u00fan tipo de tiempo de descanso. Sin embargo, seg\u00fan la ley federal, las pausas que duren entre cinco y 20 minutos deben ser horas de trabajo remuneradas. Por otra parte, las pausas que superan los 20 minutos no se consideran horas de trabajo y, por tanto, no pueden ser compensadas. Es importante tener en cuenta que los empleados que trabajan durante las pausas designadas para comer deben cobrar por ese tiempo, como los teleoperadores.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misuri sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Misuri no existen normas estatales que regulen la lactancia o la extracci\u00f3n de leche en el lugar de trabajo, por lo que se aplican las leyes federales. De acuerdo con estas leyes, los empleadores deben permitir que las madres tomen descansos razonables para amamantar o extraer leche materna hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento de su hijo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deben ofrecer una zona privada que no sea un aseo, destinada \u00fanicamente a las madres que necesiten amamantar o extraerse leche.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Misuri sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nMisuri ofrece dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por d\u00edas festivos:<\/strong> Hay tres festivos adicionales adem\u00e1s de los obligatorios a nivel federal, y todos ellos se pueden ver en la siguiente tabla.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad:<\/strong> Los empleados del Estado que trabajan a tiempo completo tienen derecho a una baja por enfermedad totalmente retribuida de 10 horas al mes o cinco horas por semestre de servicio. En el caso de los empleados a tiempo parcial, la baja por enfermedad se prorratea en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad o de las horas trabajadas.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso m\u00e9dico y familiar:<\/strong> La Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es una ley que obliga a las empresas a conceder a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios 12 semanas de permiso no retribuido en un periodo de 12 meses. Este tipo de permiso puede tomarse por diversos motivos, como un estado de salud grave del empleado, el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo, o el cuidado de un familiar con un estado de salud grave. Para poder acogerse a la FMLA, el empleado debe haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses y 1.250 horas en el a\u00f1o anterior y trabajar en una empresa con 50 o m\u00e1s empleados.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por donaci\u00f3n:<\/strong> Misuri ofrece a sus empleados permisos por donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea y \u00f3rganos. Los donantes disfrutan de cinco y 30 d\u00edas laborables libres, respectivamente. Durante esta ausencia, los donantes tienen derecho a sus retribuciones b\u00e1sicas.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> El servicio como jurado se considera una obligaci\u00f3n c\u00edvica, pero Misuri no exige que los empleadores ofrezcan licencia remunerada por este servicio. Los empleadores tienen prohibido exigir a los empleados que utilicen sus vacaciones, licencia personal o licencia por enfermedad por el tiempo dedicado a servir como jurado.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso para votar:<\/strong> En Misuri, todo empleado con derecho a voto tiene permitido ausentarse del trabajo durante tres horas para votar en cualquier elecci\u00f3n que se celebre en el Estado. Los empresarios no pueden discriminar a los empleados que quieran votar, ni pueden descontarles ning\u00fan salario por el tiempo que se tomen libre para votar.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso para v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o sexual:<\/strong> En virtud de la Ley de Seguridad Econ\u00f3mica de las V\u00edctimas (VESSA), los empleados v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o sexual tienen derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para buscar ayuda m\u00e9dica, asesoramiento, traslado, asistencia jur\u00eddica u otras precauciones necesarias para mantener su seguridad. Esta ley tambi\u00e9n se extiende a los empleados que tienen un miembro en su hogar que es v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica o sexual. Las empresas con 50 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a ofrecer hasta dos semanas de permiso no retribuido a los empleados que sean v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o sexual. Las empresas con al menos 20 pero no m\u00e1s de 49 empleados deben ofrecer un total de una semana de permiso no remunerado.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por voluntariado:<\/strong> Las personas que formen parte de grupos de servicio en caso de cat\u00e1strofe o tengan un certificado oficial como voluntarios de la Cruz Roja Americana podr\u00edan tener la oportunidad de ausentarse del trabajo durante un m\u00e1ximo de 120 horas laborales al a\u00f1o para participar en las tareas de socorro en caso de cat\u00e1strofe. Estos trabajadores seguir\u00edan percibiendo su salario normal durante el periodo en que estuvieran ausentes de su puesto de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso militar:<\/strong> Los trabajadores de Misuri tienen derecho a tomar un permiso para ausentarse de sus funciones oficiales o para recibir formaci\u00f3n sin perder su sueldo ni otras prestaciones. Adem\u00e1s, los empleados pueden recibir hasta 120 horas anuales de permiso militar retribuido, lo que equivale a tres semanas laborales de 40 horas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso no obligatorio en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAunque la ley de Misuri no lo exige, la decisi\u00f3n de ofrecer las siguientes prestaciones de licencia queda en \u00faltima instancia a discreci\u00f3n del empresario:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por d\u00edas festivos (empresas privadas):<\/strong> En Misuri, no es obligatorio que las empresas privadas concedan a sus trabajadores tiempo libre en d\u00edas festivos, ya sean retribuidos o no. Tampoco es obligatorio que las empresas paguen a sus empleados una prima m\u00e1s alta por trabajar en estas ocasiones.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso de vacaciones:<\/strong> Seg\u00fan la ley, los empresarios no est\u00e1n obligados a conceder permiso de vacaciones a sus empleados, ya sea remunerado o no. Sin embargo, las empresas pueden decidir ofrecer esta prestaci\u00f3n a determinados empleados y neg\u00e1rsela a otros, siempre que la decisi\u00f3n no implique discriminaci\u00f3n por factores como la edad, la raza o el sexo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad (empresarios privados):<\/strong> Actualmente, los empresarios del sector privado no est\u00e1n obligados legalmente a proporcionar a sus empleados una baja por enfermedad, ya sea retribuida o no.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por duelo:<\/strong> Cuando fallece un ser querido, ya sea un familiar, un colega o un amigo querido, a menudo es necesario tomarse un tiempo libre en el trabajo. Sin embargo, los empleadores de Misuri no est\u00e1n legalmente obligados a ofrecer licencia por duelo a sus empleados, pero por lo general, las empresas ofrecen este tipo de licencia como una ventaja en el contrato de empleo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso compartido:<\/strong> El Programa de Permiso Compartido de Misuri es una gran oportunidad para que los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios puedan ayudar a quienes hayan sufrido una cat\u00e1strofe, como una enfermedad, una lesi\u00f3n, etc. El programa permite a los empleados donar sus horas acumuladas a un fondo com\u00fan de permisos compartidos que pueden utilizar los empleados afectados y sus familiares directos. Para donar horas, los empleados deben tener al menos seis meses de servicio prestados y no pueden donar su baja por enfermedad. El programa de permisos compartidos es voluntario y confidencial, y no se tolerar\u00e1 ning\u00fan tipo de intimidaci\u00f3n o amenaza. Los empleados donantes no recibir\u00e1n ninguna compensaci\u00f3n por sus donaciones generosas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 384px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 48px;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 48px;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\" width=\"289\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\" width=\"224\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\" width=\"289\">Cumplea\u00f1os de Lincoln<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\" width=\"224\">12 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\" width=\"289\">D\u00eda de Truman<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\" width=\"224\">8 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 56.1514%; height: 24px;\" width=\"289\">D\u00eda de la Liberaci\u00f3n (Juneteenth)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%; height: 24px;\" width=\"224\">19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Leyes de trabajo infantil en Misuri<\/h2>\r\nHablaremos tanto de la normativa sobre la jornada laboral de los menores de edad como de los trabajos prohibidos para ellos.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nMisuri tiene reglamentos espec\u00edficos sobre el trabajo infantil que se aplican a los menores de 16 a\u00f1os. En general, no se permite trabajar a los menores de 14 a\u00f1os, con algunas excepciones en determinados campos como la agricultura, el ocio y los trabajos ocasionales como el cuidado de ni\u00f1os, los trabajos de jardiner\u00eda y el reparto de peri\u00f3dicos.\r\n\r\nLos empresarios que contratan a menores de edad deben cumplir las disposiciones sobre trabajo infantil y asegurarse de que los menores reciben formaci\u00f3n para reconocer los peligros del lugar de trabajo y trabajar con seguridad. Se exigen certificados de trabajo a los menores de 16 a\u00f1os, pero no a los mayores de 12 a\u00f1os que realizan trabajos ocasionales.\r\n\r\nLos menores de 14 y 15 a\u00f1os est\u00e1n sujetos a restricciones de tiempo de trabajo, incluidas horas y d\u00edas de trabajo limitados, dependiendo de si hay o no escuela. En las ferias regionales se ampl\u00eda el horario de trabajo hasta las 22.30 horas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nHay varias categor\u00edas de ocupaciones prohibidas y lugares de trabajo y tareas inaceptables para menores de 16 a\u00f1os. Entre ellas figuran:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Las ventas:<\/strong> Est\u00e1n prohibidas las ventas puerta a puerta, excepto las relacionadas con iglesias, scouts, escuelas y organizaciones ben\u00e9ficas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Maquinaria pesada:<\/strong> Los menores no est\u00e1n autorizados a manejar maquinaria pesada como escaleras, andamios, montacargas, gr\u00faas y m\u00e1quinas elevadoras.<\/li>\r\n \t<li><strong>Industria manufacturera:<\/strong> No est\u00e1n permitidos los trabajos en industrias de producci\u00f3n de metales, incluyendo estampaci\u00f3n, punzonado, laminado en fr\u00edo, cizallado o calentamiento.<\/li>\r\n \t<li><strong>Materiales peligrosos:<\/strong> Se proh\u00edbe el transporte o la manipulaci\u00f3n de explosivos o municiones de tipo A y B, as\u00ed como los trabajos que impliquen radiaciones ionizantes o no ionizantes o sustancias radiactivas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Trabajo de la madera:<\/strong> No est\u00e1n permitidos los trabajos en aserraderos, f\u00e1bricas de material de toneler\u00eda o en los que se utilice maquinaria para trabajar la madera.<\/li>\r\n \t<li><strong>Establecimientos de bebidas alcoh\u00f3licas:<\/strong> Se proh\u00edben los puestos de trabajo en cualquier establecimiento de bebidas alcoh\u00f3licas que incluya la venta, fabricaci\u00f3n, embotellado o almacenamiento de alcohol, a menos que el 50% de las ventas del lugar de trabajo se generen a partir de otros bienes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Trabajos peligrosos:<\/strong> Tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido cualquier trabajo que sea peligroso para la vida, los miembros, la salud o la moral de los j\u00f3venes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descansos y documentaci\u00f3n para menores en Misuri?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa normativa de Misuri sobre descansos y periodos de comida var\u00eda en funci\u00f3n del sector y de la edad del empleado. Para los menores empleados, ni las leyes estatales ni las federales imponen requisitos espec\u00edficos para los per\u00edodos de descanso o comida.\r\n\r\nSin embargo, en la industria del entretenimiento, los menores est\u00e1n sujetos a regulaciones espec\u00edficas para los periodos de descanso y comida. Esta normativa establece que los menores que trabajan en el sector del ocio deben hacer una pausa de 15 minutos cada dos horas de trabajo, y no pueden trabajar m\u00e1s de 5,5 horas sin pausa.\r\n\r\nAdem\u00e1s de los periodos de pausa y descanso, Misuri tiene requisitos espec\u00edficos de documentaci\u00f3n y mantenimiento de registros para los menores que trabajan. Los empresarios que contraten a menores deben disponer de la documentaci\u00f3n necesaria, incluido el certificado de trabajo, el nombre, la edad y la direcci\u00f3n del menor, y los horarios en los que ha trabajado. Los empresarios tambi\u00e9n deben colocar en un lugar visible la \u00ab<a href=\"https:\/\/labor.mo.gov\/media\/pdf\/ls-43-ai\">Lista de empresarios que contratan a trabajadores menores de 16 a\u00f1os<\/a>\u00bb donde trabaje el menor.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. No asumimos responsabilidad alguna por da\u00f1os o riesgos derivados del uso de esta gu\u00eda.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Misuri en Estados Unidos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Misuri, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/misuri\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Misuri en Estados 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