{"id":203013,"date":"2023-05-22T05:52:39","date_gmt":"2023-05-22T04:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/louisiana"},"modified":"2024-11-07T06:32:16","modified_gmt":"2024-11-07T06:32:16","slug":"luisiana","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/luisiana","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Luisiana"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-203013","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfTengo derecho a descansos laborales en Luisiana?","qa_component_answer":"En Luisiana, los empleados adultos no tienen derecho a pausas durante su jornada laboral de ocho horas, a menos que el empresario decida concederlas.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, si se dan descansos, deben ser compensados si duran 20 minutos o menos.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empleados que decidan prolongar sus pausas m\u00e1s all\u00e1 de este tiempo no tienen que cobrar por la duraci\u00f3n adicional.\r\n\r\nPor \u00faltimo, si la naturaleza del trabajo requiere que un empleado se salte una pausa para comer, debe ser compensado por este periodo con independencia de ello.","anchor":"derecho-descanso-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedirme informaci\u00f3n sobre mis redes sociales en Luisiana?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLos empleadores de Luisiana tienen prohibido pedir a los empleados informaci\u00f3n personal relacionada con sus cuentas de redes sociales, incluidos nombres de usuario, contrase\u00f1as y datos de autenticaci\u00f3n.\r\n\r\nTambi\u00e9n es contrario a la ley que los empresarios castiguen a los empleados que se nieguen a facilitar esta informaci\u00f3n, ya que violar\u00eda la Ley de Protecci\u00f3n de la Privacidad de las Cuentas Personales en L\u00ednea.","anchor":"informacion-rrss-luisiana"},{"qa_component_question":"\u00bfLas trabajadoras embarazadas pueden solicitar un permiso en Luisiana?","qa_component_answer":"Seg\u00fan la legislaci\u00f3n estatal, las trabajadoras del sector privado reciben una protecci\u00f3n importante en lo que respecta a sus permisos de maternidad e incapacidad (relacionados con la maternidad).\r\n\r\nCuando est\u00e1n empleadas en una empresa que contrata a 25 o m\u00e1s trabajadoras, se aplican las leyes de Luisiana, que conceden a estas empleadas hasta seis semanas de permiso por embarazos normales.\r\n\r\nSi hay complicaciones durante el parto o surge alguna dolencia durante el embarazo, las empleadas tienen derecho a cuatro meses de baja por incapacidad.","anchor":"embarazadas-permiso-luisiana"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio comprobar los antecedentes de los empleados en Luisiana?","qa_component_answer":"No siempre es obligatorio comprobar los antecedentes, salvo en el caso de determinados tipos de empleados, como los de seguros, cuidado de ni\u00f1os a domicilio, enfermer\u00eda sin licencia, trabajos de asistencia de apoyo y ambulancias.\r\n\r\nLos empleadores deben seguir las directrices establecidas en la Ley de Informes de Cr\u00e9dito Justos para proteger la informaci\u00f3n de los empleados de ser utilizada por determinados servicios.","anchor":"comprobar-antecedentes-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar infracciones de la ley en el trabajo sin que me despidan en Luisiana?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa ley de denuncias de Luisiana, aplicada por la Junta de \u00c9tica de Luisiana, protege a los empleados del sector p\u00fablico de una amplia gama de \u00abacciones de denuncia\u00bb cuando informan de cualquier actividad ilegal o fraudulenta.\r\n\r\nLos empleados del sector privado tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos por este estatuto, que est\u00e1 estrechamente relacionado con las infracciones de la legislaci\u00f3n medioambiental en el lugar de trabajo.\r\n\r\nSi los empleados del sector p\u00fablico son despedidos o suspendidos por error, tienen derecho a ser readmitidos y a recibir salarios atrasados.\r\n\r\nEsta protecci\u00f3n se extiende a los empleados y organismos contratados por la administraci\u00f3n.\r\n\r\nSi alguien es declarado culpable de infringir la ley, puede perder su empleo, ser suspendido o recibir una multa de hasta 10.000 d\u00f3lares.","anchor":"denuncia-infraccion-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empresarios de Luisiana a mantener la cobertura sanitaria tras la p\u00e9rdida del empleo?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSi has perdido recientemente tu empleo en Luisiana, es posible que tengas derecho a continuar con tus prestaciones sanitarias de grupo en virtud de la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA).\r\n\r\nSin embargo, esta ley federal s\u00f3lo se aplica a las empresas con al menos 20 empleados.\r\n\r\nA nivel estatal, Luisiana ha implantado leyes mini-COBRA para cubrir los gastos sanitarios de las empresas con menos de 20 empleados.\r\n\r\nExisten algunas excepciones a estas leyes, como los empleados que re\u00fanen los requisitos para acogerse a planes de salud diferentes o que fueron despedidos por fraude.\r\n\r\nPara poder acogerse a la mini-COBRA, normalmente es necesario haber trabajado al menos tres meses antes de perder el empleo.","anchor":"cobertura-sanitaria-post-empleo"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador despedirme sin motivo en Luisiana?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Luisiana se practica el \u00abempleo a voluntad\u00bb, lo que significa que un empresario puede rescindir el contrato de un empleado en cualquier momento, siempre que no infrinja la legislaci\u00f3n laboral por discriminaci\u00f3n u otras pr\u00e1cticas ilegales.\r\n\r\nHay dos excepciones a esta norma:\r\n<ul>\r\n \t<li>Si el empleado tiene un tiempo determinado en su contrato o es miembro de un sindicato con convenio colectivo.<\/li>\r\n \t<li>Si el despido es una forma de represalia, como afiliarse a un sindicato, presentar reclamaciones y pedir tiempo libre.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSi un empleado es despedido injustamente, puede ponerse en contacto con un abogado y, si tiene \u00e9xito, puede recuperar los salarios perdidos, los honorarios del abogado y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios mentales.","anchor":"despido-sin-motivo-luisiana"},{"qa_component_question":"\u00bfDebo afiliarme a un sindicato en Luisiana?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLuisiana es un estado de \u00abderecho al trabajo\u00bb, lo que significa que los trabajadores tienen libertad para elegir si quieren o no afiliarse a organizaciones laborales o sindicatos, y no tienen que preocuparse por ning\u00fan tipo de castigo o consecuencia negativa por parte de su empleador o del gobierno.","anchor":"afiliarme-sindicato-luisiana"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 constituye discriminaci\u00f3n en Luisiana?","qa_component_answer":"Las leyes sobre contrataci\u00f3n discriminatoria en Luisiana abarcan una amplia gama de \u00e1reas e incluyen disposiciones que proh\u00edben:\r\n<ul>\r\n \t<li>La denegaci\u00f3n de empleo por motivos de edad (para personas mayores de 40 a\u00f1os, de conformidad con la Ley de Discriminaci\u00f3n en el Empleo por Raz\u00f3n de Edad de 1967)<\/li>\r\n \t<li>La negativa a contratar por motivos de raza, religi\u00f3n, sexo, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad f\u00edsica o mental, embarazo, informaci\u00f3n gen\u00e9tica y otras caracter\u00edsticas protegidas<\/li>\r\n \t<li>Conservaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre discapacidad de los empleados<\/li>\r\n \t<li>Discriminar a personas con discapacidad o a quienes se considere discapacitadas<\/li>\r\n \t<li>Negativa a contratar por creencias o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"discriminacion-luisiana"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n gratuita de control horario es popular en Luisiana?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las principales caracter\u00edsticas de Jibble son el reconocimiento facial, el seguimiento por GPS, NFC y RFID, as\u00ed como el seguimiento de las horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas, adem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis e informes detallados.","anchor":"aplicacion-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Luisiana?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Luisiana?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Luisiana<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Luisiana sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Luisiana?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Luisiana sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Luisiana?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndoles de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"329\"><strong>Salario m\u00ednimo en Luisiana<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"329\">$7.25<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" rowspan=\"2\" width=\"329\"><strong>Horas extraordinarias en Luisiana<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"329\">1,5 veces el salario est\u00e1ndar<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"329\">(10,88 d\u00f3lares para los trabajadores que cobran el salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" rowspan=\"2\" width=\"329\"><strong>Leyes sobre descansos en Luisiana<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"329\">No existen leyes estatales ni federales que obliguen a los empresarios a ofrecer periodos de descanso o comida a los adultos<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"329\">Pausa de 30 minutos despu\u00e9s de cinco horas consecutivas de trabajo para los menores de edad<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLuisiana tiene leyes y pr\u00e1cticas espec\u00edficas que hacen ilegales ciertas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n cuando se buscan nuevos empleados. Las leyes de<strong> contrataci\u00f3n<\/strong> de Luisiana pueden dividirse en dos categor\u00edas principales: leyes sobre discriminaci\u00f3n y obligaciones generales del empresario.\r\n\r\nLas leyes de contrataci\u00f3n discriminatoria en Luisiana abarcan una amplia gama de \u00e1reas e incluyen disposiciones que proh\u00edben:\r\n<ul>\r\n \t<li>Denegaci\u00f3n de empleo por motivos de edad (para personas mayores de 40 a\u00f1os, de conformidad con la Ley de Discriminaci\u00f3n en el Empleo por Raz\u00f3n de Edad de 1967).<\/li>\r\n \t<li>Negativa a contratar por motivos de raza, religi\u00f3n, sexo, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad f\u00edsica o mental, embarazo, informaci\u00f3n gen\u00e9tica y otras caracter\u00edsticas protegidas<\/li>\r\n \t<li>Conservaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre discapacidad de los empleados<\/li>\r\n \t<li>Discriminar a personas con discapacidad o a quienes se considere discapacitadas<\/li>\r\n \t<li>Negativa a contratar por creencias o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn cuanto a las obligaciones de los empleadores, existen pol\u00edticas espec\u00edficas que deben cumplir durante el proceso de contrataci\u00f3n y el empleo en general, que son distintas de las pol\u00edticas de discriminaci\u00f3n.\r\n\r\nEstas obligaciones incluyen el requisito de:\r\n<ul>\r\n \t<li>Colocar en un lugar visible del lugar de trabajo los avisos sobre la legislaci\u00f3n laboral designados por la Comisi\u00f3n de la Mano de Obra de Luisiana<\/li>\r\n \t<li>Ofrecer a los empleados cobertura sanitaria de grupo si la organizaci\u00f3n tiene menos de 20 empleados, tal y como establece la Ley de Continuaci\u00f3n del Seguro Sanitario de Grupo de Luisiana<\/li>\r\n \t<li>Ofrecer cobertura sanitaria a los c\u00f3nyuges supervivientes (de los empleados) que tengan 50 a\u00f1os o m\u00e1s<\/li>\r\n \t<li>Correr con los gastos de ex\u00e1menes m\u00e9dicos, toma de huellas dactilares u otras pruebas m\u00e9dicas que sean necesarias a efectos de empleo<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn Estados Unidos, los Estados con \u00abderecho al trabajo\u00bb son aquellos en los que los trabajadores tienen libertad para elegir si quieren o no afiliarse a organizaciones laborales o sindicatos, y no tienen que preocuparse por ning\u00fan tipo de castigo o consecuencia negativa por parte de su empresa o del gobierno.\r\n\r\nLuisiana practica el empleo a voluntad, lo que significa que un empresario puede <strong>terminar<\/strong> el contrato de un empleado en cualquier momento, siempre que no infrinja la legislaci\u00f3n laboral por discriminaci\u00f3n u otras pr\u00e1cticas ilegales. Dos excepciones a esta regla son si el empleado tiene un tiempo determinado en su contrato o es miembro de un sindicato con un convenio colectivo. El empleo a voluntad tambi\u00e9n tiene excepciones relacionadas con las represalias, como la afiliaci\u00f3n sindical, la presentaci\u00f3n de demandas y el disfrute de tiempo libre. Si un empleado es despedido injustamente, puede ponerse en contacto con un abogado y, si tiene \u00e9xito, puede recuperar los salarios perdidos, los honorarios del abogado y una indemnizaci\u00f3n compensatoria por angustia mental. La ley de Luisiana tambi\u00e9n establece que el empresario debe pagar la \u00faltima n\u00f3mina en el siguiente d\u00eda de pago programado o en los 14 d\u00edas siguientes al despido, salvo las deducciones efectuadas por el equipo que conserve el empleado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Luisiana que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes OSHA:<\/strong> En 1970, todos los estados de Estados Unidos establecieron la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, gestionada por la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo u OSHA. El objetivo de la OSHA es garantizar que todos los trabajadores operen y trabajen en un entorno seguro y libre de peligros. Adem\u00e1s, la OSHA pretende prevenir cualquier lesi\u00f3n relacionada con el trabajo que pueda derivarse de unas normas sanitarias deficientes. Algunos estados tienen leyes aprobadas a nivel federal que complementan las leyes estatales. Sin embargo, Luisiana s\u00f3lo cumple las leyes federales. La OSHA identifica seis tipos principales de peligros que pueden existir en el lugar de trabajo: biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos, de organizaci\u00f3n del trabajo, de seguridad, f\u00edsicos y ergon\u00f3micos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes COBRA:<\/strong> Si has perdido tu empleo recientemente, es posible que tengas derecho a continuar con tus prestaciones sanitarias de grupo en virtud de <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA)<\/a>. Sin embargo, esta ley federal s\u00f3lo se aplica a las empresas con al menos 20 empleados. Por eso algunos estados, como Luisiana, han implantado leyes mini-COBRA para cubrir los gastos sanitarios de las empresas con menos de 20 empleados. Existen algunas excepciones a estas leyes, como en el caso de los empleados que re\u00fanen los requisitos para acogerse a planes de salud diferentes o que fueron despedidos por fraude. Para poder acogerse a la mini-COBRA, normalmente es necesario haber trabajado al menos tres meses antes de perder el empleo.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de denuncia de irregularidades:<\/strong> En pocas palabras, \u00abdenunciar\u00bb significa comunicar informaci\u00f3n que podr\u00eda meter en problemas a personas que han infringido la ley. En casi todos los estados de Estados Unidos hay leyes que protegen a los empleados que denuncian infracciones de la ley en el lugar de trabajo de las represalias de sus empleadores. La ley de denuncias de Luisiana, aplicada por la Junta de \u00c9tica de Luisiana, protege a los empleados del sector p\u00fablico de una amplia gama de acciones de denuncia. Los empleados del sector privado tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos por esta ley. Si un empleado del sector p\u00fablico es despedido o suspendido por error, tiene derecho a ser readmitido y a cobrar los atrasos. Esta protecci\u00f3n se extiende a los empleados y organismos contratados por la administraci\u00f3n. Si alguien es declarado culpable de infringir la ley, puede perder su empleo, ser suspendido o recibir una multa de hasta 10.000 d\u00f3lares.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empresarios deben seguir las directrices establecidas en la Ley de Informes de Cr\u00e9dito Justos para proteger la informaci\u00f3n de los empleados y evitar que sea utilizada por determinados servicios. No siempre es obligatorio realizar comprobaciones de antecedentes, salvo en el caso de determinados tipos de empleados, como los de seguros, cuidado de ni\u00f1os a domicilio, enfermer\u00eda sin licencia, trabajos de asistencia de apoyo y ambulancias.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Legislaci\u00f3n sobre redes sociales:<\/strong> Los empresarios tienen prohibido pedir a los empleados informaci\u00f3n personal relacionada con sus cuentas en redes sociales, incluidos nombres de usuario, contrase\u00f1as y datos de autenticaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es ilegal que los empresarios castiguen a los empleados que se nieguen a facilitar esta informaci\u00f3n, ya que infringir\u00eda la Ley de Protecci\u00f3n de la Privacidad de las Cuentas Personales en L\u00ednea.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> A continuaci\u00f3n se enumeran los registros que debe mantener un empresario:\r\n<ul>\r\n \t<li>Expedientes de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n y empleo: Conservados durante un a\u00f1o tras la creaci\u00f3n del contrato (dos a\u00f1os para las agencias federales y los contratistas).<\/li>\r\n \t<li>Registros de n\u00f3minas y horarios: Es aconsejable conservarlos durante tres a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li>Formularios I-9: Conservados durante tres a\u00f1os a partir de la fecha inicial de contrataci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Prestaciones laborales: Conservados durante seis a\u00f1os tras la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\r\n \t<li>Registros fiscales: Conservados durante cuatro a\u00f1os a partir de la fecha de pago del impuesto.<\/li>\r\n \t<li>Datos de seguridad: Conservados durante cinco a\u00f1os, referidos al a\u00f1o concreto al que pertenecen.<\/li>\r\n \t<li>Registros FMLA: Conservados durante tres a\u00f1os tras la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\r\n \t<li>Registros de pruebas poligr\u00e1ficas: Conservados durante los tres a\u00f1os siguientes a la realizaci\u00f3n de la prueba.<\/li>\r\n \t<li>Datos de acci\u00f3n afirmativa: Conservados durante dos a\u00f1os tras la finalizaci\u00f3n del empleo.<\/li>\r\n \t<li>Registros de pruebas de drogas: Conservados durante un a\u00f1o tras la realizaci\u00f3n de la prueba.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Luisiana<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que rigen cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago m\u00ednimo en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLuisiana sigue el salario m\u00ednimo federal de 7,25 d\u00f3lares por hora, ya que no tiene su propia normativa. Los <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/wages\/wagestips\">empleados que reciben propinas<\/a> y ganan m\u00e1s de 30 d\u00f3lares al mes en propinas tienen derecho al salario m\u00ednimo federal por propinas de 2,13 d\u00f3lares la hora. Si el salario total por hora (incluidas las propinas) no alcanza los 7,25 d\u00f3lares, la empresa est\u00e1 obligada a pagar la diferencia. Pueden percibir el salario m\u00ednimo interprofesional los estudiantes en pr\u00e1cticas, los <a href=\"https:\/\/webapps.dol.gov\/elaws\/whd\/flsa\/docs\/ftsplink.asp\">estudiantes a tiempo completo<\/a> en determinados sectores y las personas con capacidad productiva mermada. El salario m\u00ednimo interprofesional normal para los menores de 20 a\u00f1os es de 4,25 d\u00f3lares durante los primeros 90 d\u00edas de trabajo. Los estudiantes a tiempo completo tienen derecho a percibir el 85% del salario m\u00ednimo federal, lo que equivale a 6,16 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLuisiana, al igual que otros estados, se adhiere a la ley federal cuando se trata de excepciones al salario m\u00ednimo. Las siguientes profesiones y tipos de empleados se consideran excepciones al salario m\u00ednimo en Luisiana:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas y temporeros<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores informales<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes a tiempo completo<\/li>\r\n \t<li>Menores y j\u00f3venes trabajadores<\/li>\r\n \t<li>Empleados con propinas<\/li>\r\n \t<li>Organizaciones sin fines de lucro y colegios\/universidades<\/li>\r\n \t<li>Empleados con discapacidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Luisiana, los empresarios de los sectores del petr\u00f3leo y el gas, las empresas de servicios p\u00fablicos, la miner\u00eda y la industria manufacturera est\u00e1n obligados a pagar a sus empleados al menos dos veces al mes. Las fechas de pago son por defecto el 1 y el 16 de cada mes si no se eligen fechas espec\u00edficas. Para otras industrias, no hay leyes espec\u00edficas que dicten el tipo o la frecuencia de pago, pero los empleados de todo Estados Unidos suelen recibir su paga semanal, quincenal o semestralmente.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Luisiana sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la legislaci\u00f3n federal, los empleados por horas suelen tener derecho a cobrar 1,5 veces su salario por hora normal por cada hora trabajada por encima de un turno de ocho horas. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) protege a los trabajadores no exentos que trabajan m\u00e1s de 40 horas en un periodo consecutivo de siete d\u00edas. Luisiana, que no tiene leyes propias sobre horas extraordinarias, se adhiere a la normativa de la FLSA. La ley se aplica espec\u00edficamente a los empleados no exentos que ganan al menos 684 d\u00f3lares por semana, pero hay numerosas excepciones a la regla.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA pesar de que el prop\u00f3sito de las leyes sobre horas extraordinarias es proteger a los trabajadores contra la explotaci\u00f3n patronal, ciertos grupos y profesiones tienen excepciones a estas regulaciones debido a su menor probabilidad de ser explotados. Seg\u00fan lo establecido por la FLSA, los siguientes empleados est\u00e1n exentos de las leyes de horas extras:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados ejecutivos y administrativos que ganan un m\u00ednimo de 684 d\u00f3lares semanales<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li>Empleados profesionales como artistas, profesores, inform\u00e1ticos cualificados, etc.<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados que ganan m\u00e1s de 107.432 d\u00f3lares al a\u00f1o<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nEn Luisiana, los empleados adultos no tienen derecho a pausas durante su jornada laboral de ocho horas, a menos que el empresario decida concederlas. Sin embargo, si se dan descansos, deben ser compensados si duran 20 minutos o menos. Adem\u00e1s, los empleados que decidan prolongar sus pausas m\u00e1s all\u00e1 de este tiempo no tienen que cobrar por la duraci\u00f3n adicional. Por \u00faltimo, si la naturaleza del trabajo requiere que un empleado se salte una pausa para comer, debe ser compensado por este periodo de todos modos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a las leyes de infracci\u00f3n en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Luisiana, los menores de edad son el \u00fanico grupo al que se aplican las leyes sobre pausas. En cuanto al trabajo, los empresarios de Luisiana tienen que ofrecer una pausa de 30 minutos para comer despu\u00e9s de que los menores hayan trabajado ininterrumpidamente durante cinco horas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de lactancia materna de Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Luisiana, las madres pueden amamantar en cualquier lugar de trabajo sin que se considere una infracci\u00f3n. Los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar un espacio seguro y privado para que las madres se extraigan la leche, que no debe ser un cuarto de ba\u00f1o. Adem\u00e1s, las madres lactantes tienen garantizado un tiempo razonable para amamantar, que pueden tomarse durante los descansos designados hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del parto.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Luisiana sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nEn Luisiana existen dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes son los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Luisiana deben proporcionar a sus empleados, aunque <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/personal_leave\">las empresas de Luisiana no est\u00e1n obligadas a pagar el tiempo no trabajado<\/a>:\r\n<ul>\r\n \t<li>Permiso familiar y m\u00e9dico (FMLA): Los empleados de Luisiana pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no remunerado en el plazo de un a\u00f1o por diversos motivos, como cuidar a un familiar enfermo, solicitar un permiso de maternidad\/paternidad, no poder trabajar por enfermedad o encargarse de las tareas dom\u00e9sticas mientras un familiar est\u00e1 de servicio militar. Para tener derecho a las <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/workhours\/sickleave\">prestaciones de la FMLA<\/a>, los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos un a\u00f1o, haber registrado al menos 1.250 horas de trabajo y haber trabajado en un lugar con un m\u00ednimo de 50 empleados en un radio de 75 millas.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> En Luisiana, los trabajadores tienen derecho a recibir el salario de su d\u00eda completo por el tiempo que pasen prestando servicio como jurado. Adem\u00e1s, por ley, los empleadores deben conceder a sus empleados un d\u00eda libre espec\u00edficamente para el servicio de jurado, aparte de los d\u00edas de vacaciones o enfermedad establecidos en su contrato de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por respuesta a emergencias:<\/strong> Cuando un empleado tiene que actuar como primer interviniente en situaciones de emergencia, su empresa debe concederle un permiso. Estas pol\u00edticas suelen estar reguladas por la Oficina de Seguridad Nacional y Preparaci\u00f3n para Emergencias y se aplican al personal y los t\u00e9cnicos m\u00e9dicos, los bomberos y los polic\u00edas.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso de m\u00e9dula \u00f3sea (empleador privado):<\/strong> Mientras que la mayor\u00eda de las leyes estatales en Luisiana se rigen exclusivamente por el propio estado, la ley que regula las donaciones de m\u00e9dula \u00f3sea es una combinaci\u00f3n de regulaciones estatales y federales. Si hay al menos 20 empleados en una determinada empresa, entonces un trabajador puede recibir una licencia remunerada para donar su m\u00e9dula \u00f3sea. El empleado puede determinar el n\u00famero de horas que necesita para el permiso, pero \u00e9ste no puede exceder las 40 horas de trabajo a menos que exista una raz\u00f3n espec\u00edfica, y en tales casos, el empleado debe informar a su empleador. Adem\u00e1s, para tener derecho al permiso por donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea, el empleado debe trabajar al menos 20 horas semanales.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por embarazo e incapacidad (empresa privada):<\/strong> Seg\u00fan la legislaci\u00f3n estatal, las trabajadoras reciben una protecci\u00f3n importante en lo que respecta a sus licencias por maternidad e incapacidad (relacionadas con la maternidad). Cuando se trabaja para una empresa que contrata a 25 trabajadores o m\u00e1s, se aplican las leyes de Luisiana, que conceden a estas empleadas hasta seis semanas de permiso para embarazos normales. Si hay complicaciones durante el parto o si surge alguna dolencia durante el embarazo, las empleadas tienen derecho a cuatro meses de baja por incapacidad.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia militar:<\/strong> Tanto las leyes federales como las estatales protegen a los miembros del ej\u00e9rcito y las fuerzas armadas de Luisiana, garantiz\u00e1ndoles el derecho a la reincorporaci\u00f3n despu\u00e9s de sus deberes militares y no pueden ser discriminados o despedidos sin causa justificada hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de su reincorporaci\u00f3n. Estas leyes se aplican a todos los empleados que prestan servicio en la Guardia Nacional, la milicia u otras ramas militares de Luisiana.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un permiso no obligatorio en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos tipos de permisos no obligatorios son:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>D\u00edas de baja por enfermedad (empresarios privados):<\/strong> Como empresario, no est\u00e1 obligado a conceder a sus empleados un permiso, remunerado o no, simplemente por estar enfermos. Pero si decide aplicar pol\u00edticas relativas a los d\u00edas de enfermedad, tiene la opci\u00f3n de establecer un documento legal que establezca c\u00f3mo se acumulan y utilizan estos d\u00edas.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso de vacaciones:<\/strong> En Luisiana, las empresas privadas no est\u00e1n obligadas a ofrecer d\u00edas de vacaciones a sus trabajadores. Sin embargo, tienen autoridad para establecer pol\u00edticas que permitan clasificar d\u00edas espec\u00edficos como tiempo de vacaciones. Adem\u00e1s, si un empleador clasifica los d\u00edas de vacaciones no utilizados como \u00abpagados\u00bb, esos d\u00edas se recibir\u00e1n como compensaci\u00f3n cuando el trabajador deje la empresa.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por duelo:<\/strong> Actualmente, Luisiana no tiene ninguna ley en vigencia que obligue a los empleadores a ofrecer a los empleados una licencia por duelo, ya sea remunerada o no remunerada.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por d\u00edas festivos:<\/strong> Aunque no es obligatorio por ley en Luisiana, algunos empresarios optan por conceder tiempo libre remunerado o no remunerado por los d\u00edas festivos nacionales como medio de elevar la moral y la productividad general de los empleados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\" width=\"289\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\" width=\"224\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nLuisiana tiene leyes sobre el trabajo infantil que est\u00e1n en vigencia para mantener a los menores de edad a salvo de cualquier peligro f\u00edsico, moral o emocional. La Comisi\u00f3n de la Mano de Obra de Luisiana insiste en que ning\u00fan menor puede ser contratado legalmente en Luisiana sin un certificado de empleo, que s\u00f3lo puede expedir el superintendente de escuelas de la ciudad o de la parroquia. Adem\u00e1s, es esencial tener en cuenta que los menores de 14 a\u00f1os no pueden optar a oportunidades de empleo en el estado de Luisiana.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAqu\u00ed puedes consultar las restricciones horarias para menores en Luisiana:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 22.68%;\" width=\"22.6800%\"><strong>Grupo de edad<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.3%;\" width=\"77.3000%\"><strong>Restricciones del horario laboral<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 22.68%;\" width=\"22.6800%\"><strong>14-15 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.3%;\" width=\"77.3000%\">- Jornada escolar: Hasta tres horas\r\n\r\n- Semana escolar: Hasta 18 horas\r\n\r\n- D\u00eda no lectivo: Hasta ocho horas\r\n\r\n- Semana no lectiva: Hasta 40 horas\r\n\r\n- Hora de inicio: No antes de las 7:00 a.m.\r\n\r\n- Hora de finalizaci\u00f3n (est\u00e1ndar): No despu\u00e9s de las 7:00 p.m.\r\n\r\n- Hora de finalizaci\u00f3n (del 1 de junio al D\u00eda del Trabajo): No despu\u00e9s de las 9:00 p.m.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 22.68%;\" width=\"22.6800%\"><strong>16-17 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.3%;\" width=\"77.3000%\">- Periodo de descanso: Periodo de descanso de ocho horas entre jornadas\r\n\r\n- Restricciones adicionales:\r\n\r\n- J\u00f3venes de 16 a\u00f1os: No pueden trabajar entre las 23:00 y las 5:00 horas de un d\u00eda lectivo\r\n\r\n- 17 a\u00f1os: No pueden trabajar despu\u00e9s de las 12 de la ma\u00f1ana (medianoche).<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores de edad en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa Comisi\u00f3n de la Mano de Obra de Luisiana ha establecido directrices que impiden trabajar a los menores de 18 a\u00f1os en determinadas condiciones y ocupaciones. Estas incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Mantenimiento, limpieza y engrase de maquinaria<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en minas y canteras<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en instalaciones de fabricaci\u00f3n de explosivos<\/li>\r\n \t<li>Manejar equipos para trabajar la madera, como sierras circulares y sierras de mesa<\/li>\r\n \t<li>Conducir veh\u00edculos de motor en carreteras estatales (los j\u00f3venes de 17 y 18 a\u00f1os pueden estar exentos de la restricci\u00f3n de conducir si tienen permisos especiales)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por emplear a menores en Luisiana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empleadores tienen que atenerse a ciertos criterios cuando contratan a menores de edad, como permitir que funcionarios estatales o miembros de Desarrollo de la Mano de Obra entren en los locales donde trabajan los menores. Coaccionar a los empleados menores para que huyan en caso de visita oficial o no seguir las disposiciones mencionadas puede llevar a sanciones de entre 100 y 500 d\u00f3lares. En casos graves de violaci\u00f3n de los derechos de los menores, tambi\u00e9n puede implicar penas de c\u00e1rcel de 30 d\u00edas a seis meses. Adem\u00e1s, pueden aplicarse sanciones civiles de hasta 500 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n concreta.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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