{"id":202548,"date":"2023-05-16T10:12:07","date_gmt":"2023-05-16T09:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/south-carolina"},"modified":"2025-07-17T07:22:18","modified_gmt":"2025-07-17T06:22:18","slug":"carolina-del-sur","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/carolina-del-sur","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Carolina del Sur"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-202548","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para donar m\u00e9dula \u00f3sea en Carolina del Sur?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados que trabajen en establecimientos con al menos 20 empleados en Carolina del Sur pueden optar a un permiso remunerado para donar m\u00e9dula \u00f3sea.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, el empleado debe trabajar una media de al menos 20 horas semanales y la duraci\u00f3n m\u00e1xima del permiso no puede superar las 40 horas, a menos que el empresario lo apruebe.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la empresa puede exigir al empleado un certificado m\u00e9dico sobre el motivo y la duraci\u00f3n del permiso.","anchor":"permiso-donacion-medula"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador despedirme sin motivo en Carolina del Sur?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nCarolina del Sur es un estado de \u00abempleo a voluntad\u00bb, lo que permite al empresario o al empleado rescindir su contrato en cualquier momento sin necesidad de indicar un motivo concreto.\r\n\r\nEsto se aplica a los empleados de empresas privadas, a menos que se indique lo contrario en su contrato.","anchor":"despido-sin-motivo"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben los empresarios de Carolina del Sur pagar a sus empleados el salario final?","qa_component_answer":"Cuando un empleado es despedido en Carolina del Sur, su empleador est\u00e1 obligado a proporcionar su \u00faltimo pago, ya sea dentro de las 48 horas o en el siguiente d\u00eda de pago programado, sin exceder de 30 d\u00edas a partir de la fecha de separaci\u00f3n.","anchor":"pago-salario-final"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Carolina del Sur preguntar a los posibles empleados por sus antecedentes penales?","qa_component_answer":"Pues bien, las pol\u00edticas que proh\u00edben este tipo de acciones a\u00fan no se han aplicado en Carolina del Sur.\r\n\r\nSin embargo, cabe se\u00f1alar que la ciudad de Columbia, en Carolina del Sur, s\u00ed consigui\u00f3 aprobar en 2014 la pol\u00edtica \u00abBan-the-box\u00bb, que se aplica a todos los empleadores de la ciudad.\r\n\r\nEsta ley proh\u00edbe a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante antes de una \u00aboferta de trabajo condicional\u00bb.\r\n\r\nNo obstante, el empleador sigue teniendo derecho a revocar la oferta una vez realizada la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales.","anchor":"antecedentes-penales"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empresarios de Carolina del Sur a mantener la cobertura sanitaria tras la p\u00e9rdida del empleo?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados de Carolina del Sur pueden conservar su seguro m\u00e9dico tras la p\u00e9rdida del empleo en virtud de la Ley federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA).\r\n\r\nLa cobertura del seguro m\u00e9dico puede mantenerse en situaciones en las que, de lo contrario, los empleados podr\u00edan perderla, como la reducci\u00f3n dr\u00e1stica de sus horas de trabajo, un divorcio, sufrir un problema de salud grave o tener un familiar gravemente enfermo.\r\n\r\nLas leyes COBRA se aplican a las empresas que emplean a m\u00e1s de 20 personas, y el seguro puede prolongarse hasta 36 meses.\r\n\r\nEl coste de COBRA suele ser el 102% de lo que pagaban los empleados por su cobertura original.\r\n\r\nPara las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, con menos de 20 empleados, el estado de Carolina del Sur ofrece Mini-COBRA, que permite a los empleados mantener la cobertura durante un m\u00e1ximo de seis meses.","anchor":"cobertura-sanitaria-post-empleo"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar infracciones de la ley laboral sin que me despidan en Carolina del Sur?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas leyes de Carolina del Sur protegen a los trabajadores que denuncian infracciones de las leyes estatales o federales de ser castigados por su empleador.\r\n\r\nEst\u00e1 prohibida cualquier amenaza, despido o represalia por parte del empresario. Sin embargo, el empleado debe presentar la denuncia de buena fe para tener derecho a la protecci\u00f3n.","anchor":"denuncia-ley-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 leyes existen para comprobar los antecedentes de los empleados en Carolina del Sur?","qa_component_answer":"Cuando los empleadores de Carolina del Sur realizan comprobaciones de antecedentes de posibles empleados, deben cumplir la normativa de la Ley de Informes de Cr\u00e9dito Justos (FCRA).\r\n\r\nEs importante que los empleadores avisen por escrito con antelaci\u00f3n antes de recopilar informaci\u00f3n de antecedentes, tal y como exige la FCRA.\r\n\r\nAdem\u00e1s, durante el proceso inicial de solicitud, los empleadores no pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante debido a la ley estatal \u00abBan-the-Box\u00bb.\r\n\r\nSin embargo, determinadas ocupaciones, como el personal de guarder\u00edas, el personal de escuelas concertadas, los cuidadores directos, los agentes de polic\u00eda, los investigadores privados y los bomberos, pueden requerir la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales.","anchor":"comprobacion-antecedentes"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Carolina del Sur exigir a sus empleados que se sometan a pruebas obligatorias de detecci\u00f3n de drogas y alcohol?","qa_component_answer":"Bueno, en Carolina del Sur, actualmente no existen normas legales que proh\u00edban a los empleadores realizar pruebas de drogas o alcohol a sus empleados.","anchor":"pruebas-drogas-alcohol"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio para los empresarios de Carolina del Sur mantener registros de los empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEl C\u00f3digo de Carolina del Sur obliga a las empresas a mantener registros precisos y duraderos de sus empleados.\r\n\r\nEsto incluye informaci\u00f3n importante como el nombre, la direcci\u00f3n y el n\u00famero de la seguridad social del empleado. Tambi\u00e9n debe registrarse informaci\u00f3n sobre los ingresos brutos, los periodos de pago, los salarios abonados, las fechas de baja y las ausencias.\r\n\r\nLos empresarios deben conservar estos registros durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os en un lugar accesible para facilitar las inspecciones necesarias.","anchor":"registro-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de Carolina del Sur para los empleados que reciben propinas?","qa_component_answer":"Carolina del Sur no tiene su propia ley de salario m\u00ednimo, lo que significa que los empleados que reciben propinas cobran el salario m\u00ednimo federal de 2,13 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nSin embargo, esta tasa s\u00f3lo es aplicable si la suma de los salarios directos y la cantidad propinada asciende al menos a 7,25 d\u00f3lares, que es el salario m\u00ednimo federal.\r\n\r\nSi resulta que el empleado no est\u00e1 cobrando lo suficiente, el empresario debe cubrir la diferencia salarial.","anchor":"salario-minimo-propinas"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo interprofesional en Carolina del Sur?","qa_component_answer":"El salario m\u00ednimo interprofesional es un salario inferior al salario m\u00ednimo federal, estatal o local.\r\n\r\nEn Carolina del Sur, este salario se aplica a determinados colectivos, como los empleados con discapacidad, los estudiantes y los becarios.\r\n\r\nActualmente, los salarios m\u00ednimos son los siguientes:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El salario de formaci\u00f3n es de 4,25 d\u00f3lares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Programa estudiante-aprendiz que es para estudiantes a tiempo completo y es de 6,16 d\u00f3lares<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"salario-minimo-carolina-del-sur"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n gratuita de control horario es popular en Carolina del Sur?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las principales funciones de Jibble son la asistencia por reconocimiento facial, el seguimiento por GPS, la asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como el seguimiento de las horas de vacaciones, horas extraordinarias, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades anal\u00edticas detalladas y de elaboraci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-gratuita-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Carolina del Sur?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Carolina del Sur<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Carolina del Sur<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Sur sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Carolina del Sur?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Sur sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Carolina del Sur<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves sanciones legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndoles de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"194\"><strong>Salario m\u00ednimo en Carolina del Sur<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"194\">$7.25<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" rowspan=\"2\" width=\"194\"><strong>Leyes sobre horas extraordinarias en Carolina del Sur<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"194\">1,5 veces el salario ordinario tras 40 horas semanales de trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"194\">(10,88 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"194\"><strong>Leyes de descanso en Carolina del Sur<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"194\">Pausas no obligatorias por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Carolina del Sur<\/h2>\r\nDe acuerdo con la Ley de Asuntos Humanos de Carolina del Sur, las personas que solicitan empleo tienen derecho a un procedimiento de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> justo. En consecuencia, los empresarios de Carolina del Sur tienen prohibido excluir a personas del empleo o darles un trato diferente en funci\u00f3n de cualquiera de estos atributos:\r\n<ul>\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Color<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn el estado de Carolina del Sur se aplica el principio de \u00abempleo a voluntad\u00bb, que permite al empresario o al empleado <strong>terminar<\/strong> su relaci\u00f3n laboral en cualquier momento sin indicar un motivo concreto. Esto se aplica a los empleados de empresas privadas, a menos que se indique lo contrario en su contrato. Cuando se rescinde el contrato de un empleado, la empresa est\u00e1 obligada a pagarle la \u00faltima n\u00f3mina en un plazo de 48 horas o en el siguiente d\u00eda de pago programado, sin superar los 30 d\u00edas a partir de la fecha de rescisi\u00f3n.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Carolina del Sur que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Ley Ban-the-Box:<\/strong> Con el fin de dar a los ex presos una mejor oportunidad de ser contratados, numerosos estados de los Estados Unidos han puesto en pr\u00e1ctica una estrategia de contrataci\u00f3n de \u00aboportunidad justa\u00bb. Estas leyes se conocen como pol\u00edticas \u00abBan-the-Box\u00bb, ya que impiden a los empleadores preguntar inicialmente por los antecedentes penales de un solicitante de empleo. Uno de los estados que a\u00fan no ha aplicado estas leyes es Carolina del Sur, pero la ciudad de Columbia logr\u00f3 aprobar una pol\u00edtica de este tipo en 2014, que se aplica a todos los empleadores de la ciudad. Esta ley proh\u00edbe a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante antes de una \u00aboferta de trabajo condicional\u00bb. No obstante, el empleador sigue teniendo derecho a revocar la oferta una vez realizada la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ley COBRA:<\/strong> Si vives en Carolina del Sur y te quedas sin trabajo, es posible que puedas conservar tu seguro m\u00e9dico en virtud de <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA)<\/a>. Esta opci\u00f3n proporcionada por el gobierno federal ofrece a los empleados la posibilidad de continuar con su cobertura de seguro m\u00e9dico en situaciones en las que, de lo contrario, podr\u00edan perderla, como si sus horas de trabajo se reducen dr\u00e1sticamente, se divorcian, experimentan un problema de salud grave o tienen un familiar que est\u00e1 lidiando con una dolencia de este tipo. Las leyes COBRA se aplican a las empresas que emplean a m\u00e1s de 20 personas, y el seguro puede prorrogarse hasta 36 meses. El coste de COBRA suele ser el 102% de lo que pagaba por su cobertura original. Si trabajas para una empresa m\u00e1s peque\u00f1a, con menos de 20 empleados, puede que a\u00fan tengas acceso a ayuda a trav\u00e9s de la Mini-COBRA de Carolina del Sur, que te permite mantener la cobertura hasta seis meses.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes OSHA:<\/strong> Para mantener la seguridad en el lugar de trabajo, es responsabilidad de la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\">Administraci\u00f3n Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)<\/a> supervisar y regular las normas y pr\u00e1cticas de seguridad. Esto incluye la realizaci\u00f3n de inspecciones rutinarias para garantizar el cumplimiento de los requisitos. En caso de lesiones o muertes en el lugar de trabajo, es importante informar de estos sucesos a la Divisi\u00f3n de OSHA de Carolina del Sur.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Las leyes de Carolina del Sur protegen a los trabajadores que denuncian infracciones de las leyes estatales o federales para que no sean castigados por su empresa. Est\u00e1 prohibida cualquier amenaza, despido o represalia por parte del empresario. Sin embargo, el empleado debe presentar la denuncia de buena fe para tener derecho a la protecci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Cuando los empleadores de Carolina del Sur realizan verificaciones de antecedentes de posibles empleados, deben cumplir con las regulaciones descritas en <a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/legal-library\/browse\/statutes\/fair-credit-reporting-act\">la Ley de Informe Justo de Cr\u00e9dito (FCRA)<\/a>. Es importante que los empleadores notifiquen por escrito con antelaci\u00f3n antes de recopilar informaci\u00f3n de antecedentes, seg\u00fan lo dispuesto por la FCRA. Adem\u00e1s, durante el proceso de solicitud inicial, los empleadores no pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante debido a la ley estatal \u00abBan-the-Box\u00bb. Sin embargo, ciertas ocupaciones como personal de guarder\u00edas, personal de escuelas subvencionadas, proveedores de atenci\u00f3n directa, agentes de polic\u00eda, investigadores privados y bomberos pueden requerir la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> En Carolina del Sur, actualmente no hay regulaciones legales que proh\u00edban a los empleadores realizar pruebas de drogas o alcohol a sus empleados.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> El C\u00f3digo de Carolina del Sur obliga a las empresas a mantener registros precisos y duraderos de sus empleados. Esto incluye informaci\u00f3n importante como el nombre, la direcci\u00f3n y el n\u00famero de la seguridad social del empleado. Tambi\u00e9n debe registrarse la informaci\u00f3n sobre los ingresos brutos, los periodos de pago, los pagos de salarios, las fechas de terminaci\u00f3n y las fechas de ausencia. Los empresarios deben conservar estos registros durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os en un lugar accesible para facilitar cualquier inspecci\u00f3n necesaria.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Carolina del Sur<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que rigen cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago m\u00ednimo en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/minimum-wage\/state\">Carolina del Sur a\u00fan no ha establecido una ley estatal de salario m\u00ednimo<\/a>. En consecuencia, se aplica el salario m\u00ednimo federal de <a href=\"https:\/\/ofm.wa.gov\/state-human-resources\/compensation-job-classes\/compensation-administration\/fair-labor-standards-act-flsa-washington-minimum-wage-act-wmwa\/fair-labor-standards-act-flsa\">la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)<\/a>. En la actualidad, el salario m\u00ednimo regulado por la FLSA es de 7,25 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nEn Estados Unidos, los empleados que suelen recibir propinas en el trabajo se denominan \u00abempleados con propinas\u00bb seg\u00fan la ley federal. Carolina del Sur no tiene una ley de salario m\u00ednimo, lo que significa que los <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/state\/minimum-wage\/tipped\">empleados que reciben propinas pueden cobrar 2,13 d\u00f3lares por hora<\/a>, el salario m\u00ednimo federal por propina. Sin embargo, esta tasa s\u00f3lo es aplicable si los salarios directos combinados y la cantidad de propinas suman al menos 7,25 d\u00f3lares, que es el salario m\u00ednimo federal. Si resulta que el empleado no recibe suficiente dinero, el empresario debe cubrir la diferencia salarial.\r\n\r\nExisten determinados tipos de salarios, denominados salarios subm\u00ednimos, que pagan menos que el salario m\u00ednimo federal, estatal o local. Estos salarios pueden aplicarse a determinados colectivos, como empleados con discapacidad, estudiantes y becarios. Sin embargo, Carolina del Sur ha aprobado recientemente un proyecto de ley para eliminar los salarios m\u00ednimos para los trabajadores discapacitados a partir de 2024. Aparte de los salarios para trabajadores discapacitados, existen otros salarios m\u00ednimos, como los salarios de formaci\u00f3n y el programa de estudiantes en pr\u00e1cticas, que permiten a las empresas pagar a sus empleados por debajo del salario m\u00ednimo. El salario de formaci\u00f3n en Carolina del Sur es de 4,25 d\u00f3lares, y en el marco del programa de estudiantes-aprendices, el salario m\u00ednimo para los estudiantes a tiempo completo es de 6,16 d\u00f3lares.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Carolina del Sur, s\u00f3lo las leyes federales FLSA son aplicables a los empleados. Ciertas ocupaciones se les da la exenci\u00f3n de los requisitos de salario m\u00ednimo en virtud de estas leyes. Estos incluyen trabajos como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores temporeros<\/li>\r\n \t<li>Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li>Ni\u00f1eras ocasionales<\/li>\r\n \t<li>Empleados estacionales de parques de atracciones<\/li>\r\n \t<li>Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que ganan m\u00e1s de 684 d\u00f3lares a la semana<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCarolina del Sur carece actualmente de disposiciones legales que dicten la frecuencia con la que los empresarios deben remunerar a sus empleados. Independientemente de ello, los empresarios deben establecer y notificar a su personal las fechas de los d\u00edas de pago regulares y cualquier alteraci\u00f3n que pueda afectarles.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Sur sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nEn lo que respecta a la normativa sobre horas extraordinarias, Carolina del Sur se rige por la normativa federal FLSA. De acuerdo con estas normas, cualquier trabajo realizado que supere las 40 horas en una semana laboral se considera horas extraordinarias. Una semana laboral es un periodo regular de 168 horas que se extiende a lo largo de siete periodos de 24 horas. Puede no coincidir con los d\u00edas laborables y las horas de trabajo tradicionales. Las horas extraordinarias trabajadas deben compensarse con 1,5 veces el salario normal.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas ocupaciones est\u00e1n exentas de las normas sobre horas extraordinarias, por ejemplo, trabajos como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que ganan m\u00e1s de 684 d\u00f3lares a la semana<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores estacionales<\/li>\r\n \t<li>Empleados comisionados en el sector minorista del autom\u00f3vil<\/li>\r\n \t<li>Establecimientos de servicios<\/li>\r\n \t<li>Empleados ferroviarios<\/li>\r\n \t<li>Taxistas<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores del cine<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nEn Carolina del Sur, no hay ninguna ley a nivel estatal o federal que obligue a los empleadores a proporcionar pausas para comer o periodos de descanso durante las horas de trabajo. Sin embargo, si una empresa decide ofrecer descansos, debe cumplir ciertos requisitos. Por ejemplo, si un empleado se toma un descanso de 20 minutos o menos, debe ser remunerado y contabilizado en sus horas de trabajo. Por otro lado, un periodo de comida debe durar m\u00e1s de 20 minutos y no tiene que pagarse, siempre que el empresario libere al empleado de todas sus responsabilidades durante este tiempo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Sur sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la ley FLSA a nivel federal, las empresas situadas en Carolina del Sur est\u00e1n obligadas a conceder un tiempo de descanso adicional a las <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pump-at-work\">madres lactantes<\/a>. La empleada tiene derecho a disponer de un tiempo adecuado y de las disposiciones necesarias para extraerse la leche materna. Adem\u00e1s, los empleadores tienen que disponer de instalaciones adecuadas para las madres lactantes, lo que excluye los retretes o ba\u00f1os. Es importante tener en cuenta que el privilegio de hacer pausas de lactancia es v\u00e1lido hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del parto.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Sur sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nCarolina del Sur establece dos tipos de permisos: obligatorios y no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n, hablaremos de los permisos necesarios en Carolina del Sur, seg\u00fan sus leyes.\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Permiso m\u00e9dico y familiar:<\/strong> Si trabajas en Carolina del Sur y tienes que hacer frente a una urgencia m\u00e9dica, puedes optar a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/laws-and-regulations\/laws\/fmla\">Ley federal de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA)<\/a>. Este permiso puede tomarse por varios motivos, como el parto, la adopci\u00f3n, problemas graves de salud y el cuidado de un familiar con problemas graves de salud. Para tener derecho a este permiso, tiene que cumplir ciertos requisitos mencionados en la ley federal. En concreto, debe haber trabajado para la misma empresa durante al menos 12 meses antes del permiso y haber trabajado 1.250 horas en esos 12 meses.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por servicio de jurado:<\/strong> Los empleadores en Carolina del Sur no est\u00e1n autorizados a tomar ninguna medida disciplinaria contra los empleados que asisten al servicio de jurado. Sin embargo, los empleados pueden tener que utilizar su tiempo de vacaciones para asistir, y pueden no ser pagados durante este tiempo. Los empleadores privados no pueden impedir que sus trabajadores asistan a los juicios para los que fueron citados, pero no tienen que pagarles por el tiempo que est\u00e9n ausentes. Mientras tanto, los empleados del Estado tienen derecho a permisos remunerados si son citados a un litigio en el que no reciben ning\u00fan beneficio personal. Adem\u00e1s, pueden conservar los honorarios de los testigos o los gastos de viaje que reciban.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar:<\/strong> Si formas parte de las Fuerzas Armadas, puedes tomarte un permiso militar no remunerado gracias a la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/vets\/programs\/userra\/aboutuserra\">Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)<\/a>. Una vez que termines tu despliegue y regreses, tienes garantizado tu anterior puesto de trabajo. S\u00f3lo tienes que avisar a tu empresa con antelaci\u00f3n, asegurarte de que tu tiempo de servicio activo no supera el l\u00edmite de cinco a\u00f1os, de que tu baja no es negativa y de que te reincorporas a tiempo. Adem\u00e1s, recibir\u00e1s todas las prestaciones y la antig\u00fcedad que ten\u00edas antes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea:<\/strong> Los empleados que trabajen en establecimientos con al menos 20 empleados en Carolina del Sur pueden optar a un permiso retribuido para donar m\u00e9dula \u00f3sea. Sin embargo, el empleado debe trabajar una media de al menos 20 horas semanales y la duraci\u00f3n m\u00e1xima del permiso no puede superar las 40 horas, a menos que el empresario lo apruebe. Adem\u00e1s, la empresa puede exigir al empleado un certificado m\u00e9dico sobre el motivo y la duraci\u00f3n del permiso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por respuesta a emergencias (para empleados estatales):<\/strong> Si eres un empleado estatal de Carolina del Sur con certificaci\u00f3n de la Cruz Roja Americana, tienes derecho a tomarte hasta 10 d\u00edas libres remunerados al a\u00f1o para ayudar en las tareas de socorro en caso de desastre. Sin embargo, antes de tomar este tiempo libre, tendr\u00e1s que obtener la aprobaci\u00f3n de tu supervisor de la agencia.<\/li>\r\n \t<li><strong>Baja por enfermedad (para empleados estatales):<\/strong> En Carolina del Sur, los empleados p\u00fablicos tienen la oportunidad de acumular un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas de baja por enfermedad al a\u00f1o. Gestionando las necesidades personales, hasta 10 d\u00edas de este periodo est\u00e1n disponibles para su uso como licencia por enfermedad familiar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Baja administrativa (para empleados del Estado):<\/strong> Cuando los empleados del Estado sufren lesiones en el desempe\u00f1o de su trabajo, se les concede una baja administrativa en lugar de una baja por enfermedad. Esto les proporciona un permiso retribuido, pero tiene un l\u00edmite: no puede superar los 180 d\u00edas naturales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por duelo (para empleados estatales):<\/strong> Cuando un empleado estatal sufre la p\u00e9rdida de un familiar directo, tiene derecho a tomarse hasta tres d\u00edas de permiso por duelo retribuido. Para ello, el empleado debe informar a su supervisor y proporcionar una declaraci\u00f3n que incluya el nombre del fallecido y su relaci\u00f3n con \u00e9l.<\/li>\r\n \t<li><strong>Vacaciones y d\u00edas festivos (para los empleados del Estado):<\/strong> Los empleados del Estado que trabajan a tiempo completo tienen derecho a recibir d\u00edas de vacaciones en funci\u00f3n de su horario de trabajo y la duraci\u00f3n del empleo. Los porcentajes difieren para los que trabajan una semana laboral de 37,5 horas y cinco d\u00edas frente a una semana laboral de 40 horas y cinco d\u00edas. El n\u00famero de d\u00edas de vacaciones acumulados al a\u00f1o y de horas acumuladas al mes aumenta con el n\u00famero de a\u00f1os trabajados. Por ejemplo, los empleados que trabajan 37,5 horas y cinco d\u00edas a la semana pueden acumular hasta 30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o si llevan 22 a\u00f1os o m\u00e1s en el Estado. Los que trabajan 40 horas semanales y cinco d\u00edas tambi\u00e9n pueden acumular hasta 30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o si llevan 22 a\u00f1os o m\u00e1s en el Estado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar (para los empleados del Estado):<\/strong> Si los empleados viven demasiado lejos de su lugar de trabajo para votar a tiempo, se les puede conceder tiempo libre para votar. Este permiso est\u00e1 limitado a un m\u00e1ximo de dos horas y el empleador debe pagarlo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso no obligatorio en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los tipos de permiso que el empresario no est\u00e1 obligado a ofrecer.\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Baja por enfermedad (empleados privados):<\/strong> Por ahora, no hay normas que obliguen a los empleadores privados en Carolina del Sur a dar a sus trabajadores baja por enfermedad a menos que est\u00e9 espec\u00edficamente indicado en el contrato acordado por ambas partes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por duelo (empleados privados):<\/strong> En Carolina del Sur, los empleadores privados no est\u00e1n obligados a ofrecer licencia por duelo a sus empleados, a menos que el contrato entre el empleador y el trabajador incluya una cl\u00e1usula que lo exija espec\u00edficamente.<\/li>\r\n \t<li><strong>Vacaciones y d\u00edas festivos (empleados privados):<\/strong> En Carolina del Sur, los empleados que trabajan para empresas privadas no tienen derecho autom\u00e1tico a vacaciones o d\u00edas festivos, a menos que se especifique en su contrato.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empleadores en Carolina del Sur no tienen la obligaci\u00f3n de dar a sus empleados tiempo libre para votar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n se enumeran los d\u00edas festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\" width=\"289\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\" width=\"224\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Carolina del Sur<\/h2>\r\nEn lo que respecta a las leyes sobre el trabajo infantil, Carolina del Sur sigue las mismas normas que el gobierno federal en virtud de la FLSA.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores de edad en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn lo que respecta a las horas de trabajo legales para los menores de edad, la FLSA establece distintos requisitos para dos grupos de edad diferentes: los menores de 16 a\u00f1os y los que tienen entre 16 y 17 a\u00f1os.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 14.0379%;\"><strong>Categor\u00eda de edad<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 85.8044%;\"><strong>Horario de trabajo<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 14.0379%;\"><strong>Menores de 16 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 85.8044%;\">D\u00edas lectivos: de 7.00 a 19.00 horas (m\u00e1x. tres horas) D\u00edas no lectivos: de 7.00 a 21.00 horas (m\u00e1x. ocho horas) Semanalmente (en periodo lectivo): 18 horas semanales (sin clases): 40 horas<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 14.0379%;\"><strong>16 y 17 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 85.8044%;\">Sin restricciones particulares<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-size: 16px;\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Carolina del Sur?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"] <\/span>\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) tiene directrices sobre qu\u00e9 ocupaciones no est\u00e1n permitidas a los menores de 18 a\u00f1os por motivos de seguridad. En Carolina del Sur, los menores tienen prohibido trabajar en las siguientes ocupaciones peligrosas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Operador de sala de calderas<\/li>\r\n \t<li>Excavadora<\/li>\r\n \t<li>Trabajador de molino<\/li>\r\n \t<li>Minero<\/li>\r\n \t<li>Operario de procesamiento de carne<\/li>\r\n \t<li>Operador\/mantenedor de veh\u00edculos a motor<\/li>\r\n \t<li>Operador de maquinaria motorizada<\/li>\r\n \t<li>Techador<\/li>\r\n \t<li>Soldador<\/li>\r\n \t<li>Empleos en establecimientos que sirven bebidas alcoh\u00f3licas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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