{"id":201649,"date":"2023-06-02T09:40:49","date_gmt":"2023-06-02T08:40:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/kansas"},"modified":"2025-01-20T23:14:21","modified_gmt":"2025-01-20T23:14:21","slug":"kansas","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/kansas","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Kansas"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-201649","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1n las leyes laborales en Kansas a causa de Trump?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias confirmadas sobre reformas de la legislaci\u00f3n laboral en Kansas, se espera que la segunda administraci\u00f3n de Trump introduzca varias modificaciones favorables a los empresarios en la legislaci\u00f3n laboral federal. En pocas palabras, es muy probable que su administraci\u00f3n revierta las pol\u00edticas favorables a los sindicatos y reduzca los umbrales de pago de horas extraordinarias favorecidos por el gobierno de Biden.\r\n\r\nLa administraci\u00f3n de Trump tambi\u00e9n facilitar\u00e1 que los empleadores reclasifiquen a los empleados como contratistas independientes, lo que podr\u00eda limitar el acceso a las prestaciones salariales para los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores obtengan empleo tambi\u00e9n podr\u00edan volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"cambio-leyes-trump"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede un asalariado ganar horas extraordinarias en Kansas?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nA partir de enero de 2025, si un empleado asalariado en Kansas gana menos de 1.128 d\u00f3lares a la semana o 58.656 d\u00f3lares al a\u00f1o, tiene derecho al pago de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana laboral est\u00e1ndar. Estas horas extraordinarias se calculan a 1,5 veces el salario por hora normal del empleado.","anchor":"horas-extras-asalariado"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\u00f3n por despido en Kansas?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLos empleadores en Kansas no est\u00e1n obligados a pagar a un empleado una indemnizaci\u00f3n por despido al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Cualquier salario regular debido debe ser pagado antes del siguiente d\u00eda de pago programado.","anchor":"indemnizacion-despido-kansas"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Kansas?","qa_component_answer":"Dado que Kansas ha adoptado la pol\u00edtica de empleo a voluntad, los empleadores pueden optar por poner fin a un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, los empleados de Kansas est\u00e1n protegidos contra los despidos por discriminaci\u00f3n o represalias. Tambi\u00e9n est\u00e1 prohibida la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo por denuncia de irregularidades o por violaci\u00f3n del orden p\u00fablico.","anchor":"despedir-empleado-kansas"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas me pueden obligar a trabajar en Kansas?","qa_component_answer":"T\u00e9cnicamente, no existe ninguna ley en Kansas que proh\u00edba a un empresario exigir a sus empleados que trabajen 24 horas al d\u00eda. En el Estado s\u00f3lo se establecen normas estrictas sobre las horas de trabajo para los menores de 16 a\u00f1os.\r\n\r\nSin embargo, ten en cuenta que para las horas de trabajo que superen las 40 horas semanales, el empresario est\u00e1 obligado por ley a pagar las horas extraordinarias a raz\u00f3n de 1,5 veces el salario habitual del trabajador.","anchor":"obligar-horas-trabajo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Kansas?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Kansas?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Kansas<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Kansas sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Kansas<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Kansas sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Kansas<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Kansas en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">FLSA<\/a>) gestiona el tiempo de los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Esta ley establece directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nTodos los empleados de Kansas deben cumplir las normas laborales y de gesti\u00f3n del tiempo establecidas por las leyes estatales, sin embargo, los que est\u00e1n cubiertos por la normativa federal no est\u00e1n sujetos a la legislaci\u00f3n laboral de Kansas. A continuaci\u00f3n presentamos un breve resumen de las leyes sobre salario m\u00ednimo en Kansas:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 18.7845%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 124.448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7.25 d\u00f3lares<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 18.7845%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 124.448%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario ordinario por el tiempo trabajado por encima de 46 o 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">10,88 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 18.7845%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Descansos<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 124.448%;\">Pausas no obligatorias por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales o estatales sobre gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores creen que su empleador ha vulnerado sus derechos, pueden presentar una <a href=\"https:\/\/www.dol.ks.gov\/employers\/workplace-laws\/wage-claims\">reclamaci\u00f3n salarial ante el Departamento de Trabajo del estado de Kansas<\/a> para que se investigue y se inicien acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la <a href=\"https:\/\/www.kslegislature.gov\/li_2018\/b2017_18\/statute\/044_000_0000_chapter\/044_010_0000_article\/044_010_0001_section\/044_010_0001_k\/\">Ley de Kansas contra la discriminaci\u00f3n<\/a>, los empresarios de Kansas tienen prohibido llevar a cabo pr\u00e1cticas discriminatorias contra los solicitantes de empleo durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>. Tanto los solicitantes como los empleados est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n basada en:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 45.4986%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 319.901%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ascendencia<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discapacidad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nKansas es un Estado de derecho al trabajo, lo que significa que no se puede coaccionar a los <strong>trabajadores<\/strong> para que se afilien, abandonen o paguen cuotas de afiliaci\u00f3n a sindicatos como condici\u00f3n de empleo.\r\n\r\nKansas tambi\u00e9n reconoce la pol\u00edtica de empleo a voluntad, lo que significa que un empresario o empleado puede rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, sin ninguna consecuencia legal. Sin embargo, los empresarios no pueden despedir a los trabajadores por motivos como la discriminaci\u00f3n, las represalias o similares.\r\n\r\nEn caso de <strong>despido<\/strong> o dimisi\u00f3n del empleado, el empresario est\u00e1 obligado por ley a pagarle todos los salarios adeudados el siguiente d\u00eda de pago habitual.\r\n\r\nEn caso de no abonar al empleado saliente su \u00faltima n\u00f3mina, el empresario tendr\u00e1 que pagar una cantidad adicional equivalente al 1% de los salarios impagados por cada d\u00eda (excluidos domingos y festivos legales) hasta que se realice el pago final o se satisfagan los salarios impagados, lo que ocurra primero.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas normas laborales importantes que rigen el empleo en Kansas son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> Los empleados que pierden su empleo por motivos voluntarios o involuntarios en Kansas pueden acogerse a la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">COBRA<\/a>) para la cobertura m\u00e9dica. COBRA proporciona seguro m\u00e9dico a los empleados y dependientes durante un m\u00e1ximo de 18 a 36 meses tras la p\u00e9rdida voluntaria o involuntaria del empleo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que COBRA s\u00f3lo se aplica a empresas con 20 o m\u00e1s empleados.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> En Kansas, los empresarios privados y los trabajadores se rigen por la Administraci\u00f3n Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\">OSHA<\/a>). La OSHA establece normas de seguridad y salud que los empresarios deben cumplir para garantizar que los lugares de trabajo sean seguros y est\u00e9n libres de peligros. La OSHA exige a los empresarios que proporcionen a los empleados la formaci\u00f3n adecuada para evitar lesiones en el lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.kslegislature.gov\/li_2012\/b2011_12\/statute\/075_000_0000_chapter\/075_029_0000_article\/075_029_0073_section\/075_029_0073_k\/#:~:text=Kansas%20whistleblower%20act.\">Ley de denunciantes de Kansas<\/a>, los empleados estatales pueden denunciar cualquier infracci\u00f3n de la normativa estatal o federal a personas o entidades legislativas, y ning\u00fan supervisor o representante de un organismo estatal puede imped\u00edrselo. El empleado que denuncie una infracci\u00f3n de este tipo no est\u00e1 obligado a informar previamente a su supervisor o autoridad nominadora. Si el empleado es objeto de una medida disciplinaria, puede recurrir a la Junta de la Funci\u00f3n P\u00fablica del Estado en un plazo de 90 d\u00edas tras la medida disciplinaria. Si la junta considera que se ha infringido la ley, el infractor puede ser suspendido sin sueldo durante un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas, o hasta 2 a\u00f1os si infringe la ley repetidamente.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Los empleadores en Kansas est\u00e1n obligados a mantener registros precisos durante un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os para cada trabajador contratado en su establecimiento. Estos registros deben incluir la informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n b\u00e1sica de un trabajador, as\u00ed como detalles de la n\u00f3mina como su tasa de pago por hora, las ganancias totales de horas extras adiciones o deducciones de los salarios de los empleados, salarios totales pagados en cada periodo de pago, y la fecha de pago.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Kansas<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2010, todos los empresarios de Kansas est\u00e1n obligados a pagar a sus empleados al menos 7,25 d\u00f3lares por hora. Es el mismo salario que exige la normativa federal.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley estatal no especifica los criterios para clasificar a un trabajador como empleado con propina. Aun as\u00ed, los empresarios de Kansas pueden pagar a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo reducido de 2,13 d\u00f3lares por hora, con un cr\u00e9dito por propinas de 5,12 d\u00f3lares.\r\n\r\nSin embargo, los empresarios deben asegurarse de que el salario en efectivo del empleado que recibe propinas y las propinas obtenidas equivalen al salario m\u00ednimo del Estado, es decir, 7,25 d\u00f3lares por hora. En caso contrario, el empresario debe compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan las directrices de la FLSA, las siguientes ocupaciones est\u00e1n exentas de percibir el salario m\u00ednimo en Kansas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajadores ejecutivos y administrativos<\/li>\r\n \t<li>Profesionales cultos y creativos<\/li>\r\n \t<li>Empleados inform\u00e1ticos<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li>Empleados con propinas<\/li>\r\n \t<li>Marineros<\/li>\r\n \t<li>Empleados agr\u00edcolas (en determinadas condiciones)<\/li>\r\n \t<li>Contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li>Asalariados con propinas<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes-aprendices<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de organizaciones sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li>Ni\u00f1eras ocasionales<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de peque\u00f1as empresas que no participan en el comercio interestatal<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos salarios deben pagarse al menos una vez al mes con un d\u00eda de pago regular a todos los empleados en Kansas. Los empleadores est\u00e1n obligados a informar a los empleados sobre sus d\u00edas de pago por adelantado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;According to federal law, certain nonexempt workers are owed overtime compensation that is 1.5 times their regular pay rate. However, the specifics regarding overtime work differ by state. In Kansas, employees must work at least 46 hours a week to qualify for this compensation, as opposed to the federal standard of 40 hours outside of weekends and holidays.&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:384,&quot;10&quot;:0,&quot;11&quot;:4}\" data-sheets-formula=\"=RecyclingBin!R[-3]C[-2]\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Kansas sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"] <\/span>\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes federales, los empleados no exentos deben percibir una compensaci\u00f3n por horas extraordinarias 1,5 veces superior a su salario habitual por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales.\r\n\r\nSin embargo, seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral de Kansas, los empleados no exentos s\u00f3lo pueden percibir el pago de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas por encima de 46 horas semanales. El salario por horas extraordinarias se calcula en una vez y media el salario por hora del empleado.\r\n<h5>Horas extras semanales fluctuantes en Kansas<\/h5>\r\nUna <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/82-bonus-rule\">semana laboral fluctuante<\/a> (FWW) es un horario de trabajo en el que las horas laborales de un empleado var\u00edan de una semana a otra. Los empleados no exentos que trabajan con un horario de semana laboral fluctuante reciben un salario semanal fijo, independientemente de sus horas semanales.\r\n\r\nPara utilizar el m\u00e9todo de la semana laboral fluctuante para calcular las horas extraordinarias, el empresario y el empleado deben acordar mutuamente la retribuci\u00f3n semanal. A continuaci\u00f3n, pueden calcularse las horas extraordinarias por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales, a raz\u00f3n de 0,5 veces el salario medio por hora del empleado.\r\n\r\nLos empresarios pueden calcular las horas extraordinarias seg\u00fan el m\u00e9todo FWW:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Calcular la tarifa horaria media del empleado dividiendo el salario fijo del empleado ( incluyendo cualquier retribuci\u00f3n adicional como comisiones, bonificaciones o indemnizaciones por riesgo laboral) por el n\u00famero de horas de trabajo en una semana concreta<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Multiplicando el salario medio por 0,5 por cada hora extraordinaria trabajada<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;According to federal law, certain nonexempt workers are owed overtime compensation that is 1.5 times their regular pay rate. However, the specifics regarding overtime work differ by state. In Kansas, employees must work at least 46 hours a week to qualify for this compensation, as opposed to the federal standard of 40 hours outside of weekends and holidays.&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:384,&quot;10&quot;:0,&quot;11&quot;:4}\" data-sheets-formula=\"=RecyclingBin!R[-3]C[-2]\">[\/sc_fs_faq] <\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones de horas extraordinarias en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, un trabajador de oficina que gane m\u00e1s de 1.128 d\u00f3lares a la semana o 58.656 d\u00f3lares al a\u00f1o se considera exento del pago de horas extraordinarias. Por lo general, esto incluye a los empleados que trabajan en ocupaciones ejecutivas, administrativas o profesionales, as\u00ed como a determinados empleados inform\u00e1ticos y vendedores externos.\r\n\r\nEn virtud de la FLSA, las siguientes ocupaciones tambi\u00e9n se consideran exentas de compensaci\u00f3n por horas extraordinarias:\r\n<ul>\r\n \t<li>Marineros que trabajan en buques extranjeros<\/li>\r\n \t<li>Pescadores<\/li>\r\n \t<li>Transportistas de peri\u00f3dicos y empleados de peque\u00f1os establecimientos de prensa<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de ferrocarriles y compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas<\/li>\r\n \t<li>Ni\u00f1eras ocasionales<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores al cuidado de ancianos<\/li>\r\n \t<li>Empleados dom\u00e9sticos que viven en la residencia de sus empleadores<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de la industria azucarera<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores del transporte de productos agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Empleados de establecimientos recreativos y de ocio<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Kansas<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"break\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Kansas no establece ninguna pol\u00edtica de pausas para comer o descansar para los empleados. Sin embargo, los empresarios del Estado pueden optar por ofrecer dichas pausas a su discreci\u00f3n. En tal caso, deben cumplir la normativa federal.\r\n\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n federal, los empleados pueden disfrutar de pausas de descanso de entre cinco y 20 minutos. Estas pausas deben ser pagadas.\r\n\r\nPor otra parte, tambi\u00e9n pueden programarse pausas para comer de 30 minutos o m\u00e1s. Las pausas para comer no son remuneradas, siempre que el empleado est\u00e9 completamente liberado de sus obligaciones laborales durante la duraci\u00f3n del descanso. En caso contrario, la pausa debe ser debidamente compensada.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Kansas sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/pump-act.html\">ley federal PUMP<\/a> obliga a las empresas a ofrecer a las trabajadoras lactantes pausas razonablemente programadas para extraerse leche en el lugar de trabajo.\r\n\r\nLos empresarios est\u00e1n obligados a disponer de una sala privada, que no sea un cuarto de ba\u00f1o y est\u00e9 libre de intrusiones, para este fin. Estas pausas deben proporcionarse durante un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento del hijo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Kansas sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Kansas deben proporcionar a sus empleados:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Licencia m\u00e9dica y familiar:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/fmla\">Ley federal de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> permite a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios solicitar hasta 12 semanas de permiso no retribuido en un periodo de 12 meses. Esta licencia puede utilizarse para cuidar de un hijo tras su nacimiento, adopci\u00f3n o en acogida, o por un problema de salud grave del propio empleado o de un familiar directo. Para acogerse a la FMLA, el empleado debe haber trabajado para la empresa al menos un a\u00f1o durante 1.250 horas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso parental:<\/strong> A partir del 6 de julio de 2021, los empleados estatales de Kansas tienen derecho a recibir un permiso parental retribuido tras el nacimiento, adopci\u00f3n o colocaci\u00f3n en acogida de un hijo. Para tener derecho, un trabajador debe estar empleado durante al menos 180 d\u00edas en un establecimiento. Si re\u00fane los requisitos para ser considerado cuidador principal, puede disfrutar de hasta ocho semanas de permiso parental remunerado. Un empleado que se clasifique como cuidador secundario puede tomarse cuatro semanas de permiso parental.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar:<\/strong> Todos los empleados p\u00fablicos, regulares o temporales, tienen derecho a 30 d\u00edas de permiso militar retribuido durante el periodo de 12 meses comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre. Esta baja puede utilizarse para diversos fines militares, como el servicio activo o inactivo, el servicio a tiempo completo de la Guardia Nacional, los ejercicios de fin de semana o cualquier otro tipo de servicio militar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual:<\/strong> Los empleados que hayan sufrido violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual pueden tomarse hasta ocho d\u00edas de permiso para buscar ayuda m\u00e9dica, obtener una orden de alejamiento o asistir a vistas judiciales. Los empleados pueden optar por utilizar sus d\u00edas de permiso acumulados. Si se agota el permiso remunerado, puede tomarse un permiso no retribuido. Se proh\u00edbe a los empresarios discriminar o tomar represalias contra los empleados que se tomen tiempo libre por estos motivos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por donaci\u00f3n:<\/strong> En virtud del <a href=\"https:\/\/admin.ks.gov\/offices\/personnel-services\/agency-information\/personnel-bulletins\/bulletin-01-01---donor-leave\">Programa de Baja por Donaci\u00f3n de Kansas<\/a>, los empleados estatales pueden solicitar 30 d\u00edas de baja retribuida para recuperarse tras la donaci\u00f3n de un \u00f3rgano o tejido corporal y siete d\u00edas de baja remunerada tras la donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea. Adem\u00e1s, los empleados pueden pedir entre una hora y media y tres horas de permiso retribuido cada cuatro meses para donar sangre y plaquetas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para prestar servicio como jurado:<\/strong> Cualquier empleado que reciba una citaci\u00f3n para servir como jurado puede tomar un permiso para asistir al servicio de jurado. Si eres un empleado regular en Kansas, tienes derecho a vacaciones pagadas cuando te llamen para ser jurado o como testigo ante la Junta de Servicio Civil. Sin embargo, si se te convoca como testigo en tu propio nombre, no se aplica el permiso retribuido.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por d\u00edas festivos:<\/strong> Las oficinas estatales de Kansas deben conceder a sus empleados tiempo libre en los d\u00edas festivos legalmente reconocidos. Este permiso puede ser de uno o varios d\u00edas, seg\u00fan se considere necesario.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por duelo:<\/strong> Los empleados de Kansas que sufren la p\u00e9rdida de un familiar directo o cercano tienen derecho a solicitar hasta seis d\u00edas de permiso retribuido. Los empleados tambi\u00e9n pueden tomar hasta ocho horas de permiso remunerado para asistir al funeral de un compa\u00f1ero de trabajo inmediato. El tiempo tomado como permiso por duelo no se contabiliza en el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por servicio en caso de cat\u00e1strofe:<\/strong> Un empleado estatal que tambi\u00e9n sea voluntario certificado de servicios en caso de cat\u00e1strofe de la Cruz Roja Americana tiene derecho a un m\u00e1ximo de 20 d\u00edas laborables de permiso retribuido en un periodo de 12 meses.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes son los d\u00edas festivos federales oficiales observados en Kansas para el a\u00f1o 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 55.5126%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales en Kansas<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Fecha y d\u00eda<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Viernes 28 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.5126%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 140.812%;\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Kansas<\/h2>\r\nEn Kansas, la normativa sobre trabajo infantil garantiza la seguridad de los menores de edad frente a da\u00f1os f\u00edsicos, morales y emocionales, adem\u00e1s de dar prioridad al bienestar y la educaci\u00f3n de los menores que trabajan. La edad m\u00ednima para trabajar en Kansas es de 14 a\u00f1os, pero los menores de 14 a\u00f1os pueden trabajar en empresas familiares, como repartidores de peri\u00f3dicos, actores infantiles y trabajadores agr\u00edcolas.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCualquier persona menor de 18 a\u00f1os se considera menor en Kansas. Sin embargo, las personas mayores de 16 a\u00f1os se consideran emancipadas si est\u00e1n casadas.\r\n<h5>Permisos de trabajo para menores en Kansas<\/h5>\r\nTodo empresario de Kansas que desee contratar a un menor de 16 a\u00f1os debe obtener un permiso de trabajo antes de emplearlo. Sin embargo, si el menor est\u00e1 matriculado en una escuela secundaria del Estado, el permiso de trabajo no es necesario.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n de Kansas, los menores de 16 a\u00f1os s\u00f3lo pueden ser contratados para trabajar entre las siete de la ma\u00f1ana y las diez de la noche, con un m\u00e1ximo de ocho horas diarias y un m\u00e1ximo de 40 horas semanales.\r\n\r\nSin embargo, la mayor\u00eda de los establecimientos de Kansas est\u00e1n cubiertos por la FLSA, que permite trabajar a los menores de 14 y 15 a\u00f1os:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tres horas diarias, con un m\u00e1ximo de 18 horas semanales en periodo escolar<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Hasta las nueve de la noche s\u00f3lo entre el 1 de junio y el D\u00eda del Trabajo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ocho horas diarias, con un m\u00e1ximo de 40 horas semanales durante las vacaciones escolares<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLa FLSA no regula las horas de trabajo de los menores de 16 y 17 a\u00f1os. Sin embargo, los menores de este grupo etario no pueden realizar trabajos peligrosos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Kansas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCiertos trabajos no est\u00e1n permitidos para menores en Kansas. Seg\u00fan la Secretar\u00eda de Trabajo, cualquier ocupaci\u00f3n, oficio o negocio que pueda suponer riesgos f\u00edsicos, morales o emocionales no puede ser realizado por menores de 18 a\u00f1os.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la siguiente es una lista de algunos <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/child-labor\/short-guide-to-child-labor-non-ag\">trabajos prohibidos para menores por la FLSA<\/a>:\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo con m\u00e1quinas el\u00e9ctricas para trabajar la madera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Procesado de carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo con m\u00e1quinas de conformado y punzonado de metales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo con herramientas de elevaci\u00f3n motorizadas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Techado y excavaci\u00f3n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos menores de 14 y 15 a\u00f1os tienen espec\u00edficamente prohibido trabajar en:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 49.708%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Miner\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Transporte<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Comunicaciones<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 88.2873%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Construcci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Horneado y cocci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Congeladores y refrigeradores de carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Procesado y triturado de alimentos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Kansas en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Aumento del umbral salarial de exenci\u00f3n<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Se actualiza el umbral salarial de los empleados exentos:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, todos los empleados que ganen m\u00e1s de 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) se considerar\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias. Este umbral se increment\u00f3 previamente a 43.888 d\u00f3lares el 1 de julio de 2024.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. No asumimos responsabilidad alguna por da\u00f1os o riesgos derivados del uso de esta gu\u00eda.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Kansas | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n laboral de Kansas, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/kansas\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Kansas | 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