{"id":200883,"date":"2023-05-03T08:10:55","date_gmt":"2023-05-03T07:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/wisconsin"},"modified":"2024-11-03T03:59:34","modified_gmt":"2024-11-03T03:59:34","slug":"wisconsin","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/wisconsin","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Wisconsin"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-200883","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador despedirme sin motivo en Wisconsin?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nWisconsin, como la mayor\u00eda de los Estados de EE.UU., aplica la norma de \u00abempleo a voluntad\u00bb cuando se trata de rescindir un contrato de trabajo.\r\n\r\nEn pocas palabras, el empresario o el empleado pueden dar por terminada la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, sin tener que dar una explicaci\u00f3n espec\u00edfica.","anchor":"despido-sin-motivo-wisconsin"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben pagar los empresarios de Wisconsin el \u00faltimo salario a sus empleados?","qa_component_answer":"Tras el despido en Wisconsin, los empresarios est\u00e1n obligados a pagar la \u00faltima n\u00f3mina de su(s) empleado(s) el siguiente d\u00eda de pago.\r\n\r\nSi el empresario no lo hace, el empleado puede presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin.","anchor":"pago-ultimo-salario"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Wisconsin preguntar a los posibles trabajadores por sus antecedentes penales?","qa_component_answer":"No en la fase inicial de solicitud.\r\n\r\nPara igualar las condiciones de los solicitantes de empleo con antecedentes penales, Wisconsin ha incluido la ley \u00abBan-the-box\u00bb en su Ley de Empleo Justo.\r\n\r\nEsta ley proh\u00edbe preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante la fase inicial de solicitud y pospone cualquier comprobaci\u00f3n de antecedentes hasta m\u00e1s adelante en el proceso de contrataci\u00f3n.","anchor":"pregunta-antecedentes-penales"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empresarios de Wisconsin a mantener la cobertura sanitaria tras la p\u00e9rdida del empleo?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados de Wisconsin pueden optar por mantener su seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s de la Ley federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA).\r\n\r\nEsto es aplicable a las empresas con al menos 20 empleados, y puede proporcionar hasta 36 meses de seguro continuado.\r\n\r\nEsta disposici\u00f3n est\u00e1 destinada a los trabajadores que puedan estar pasando por un acontecimiento vital repentino, como la p\u00e9rdida del empleo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, un divorcio, un problema de salud que les impida trabajar o un acontecimiento igualmente estresante que afecte a un familiar.\r\n\r\nMientras tanto, todos los empleados (independientemente del tama\u00f1o de su empresa) pueden beneficiarse de Wisconsin <strong>Mini-COBRA<\/strong>, que puede proporcionar 18 meses de protecci\u00f3n del seguro y utilizarse despu\u00e9s de que expire la cobertura federal COBRA.\r\n\r\nAmbos planes tienen requisitos de precio, que limitan los costes al 102% del precio original.\r\n\r\nCabe se\u00f1alar que las empresas de Wisconsin con 50 o m\u00e1s empleados que tengan intenci\u00f3n de suspender las prestaciones sanitarias a trabajadores en activo o jubilados, o a sus dependientes, deben avisarles con 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n, de acuerdo con la Ley de Cese de Prestaciones Sanitarias.\r\n\r\nEsto significa enviar una notificaci\u00f3n por escrito a las partes afectadas y colocar un cartel que sea f\u00e1cil de ver en el lugar de trabajo.\r\n\r\nEl incumplimiento puede conllevar el pago de primas retroactivas o el reembolso de los gastos m\u00e9dicos incurridos durante el periodo de preaviso.","anchor":"cobertura-sanitaria-post-empleo"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar infracciones de la ley laboral sin que me despidan en Wisconsin?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Wisconsin existen leyes de denuncia de irregularidades que protegen a los empleados que denuncian cualquier infracci\u00f3n sospechada o vista de las leyes estatales o federales.\r\n\r\nEstas leyes ponen freno a los empresarios que quieran tomar represalias, amenazar o despedir a cualquier empleado por presentar una denuncia de buena fe.","anchor":"denuncia-infraccion-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfTengo derecho a descansos laborales en Wisconsin?","qa_component_answer":"Desgraciadamente, no.\r\n\r\nEn Wisconsin, no hay leyes espec\u00edficas que obliguen a los empleadores a dar a sus trabajadores pausas para comer o periodos de descanso mientras est\u00e1n trabajando.\r\n\r\n<strong>Pero<\/strong>, si un empleador decide proporcionar tales descansos como un beneficio, tienen que cumplir con algunas reglas. En concreto, cualquier periodo de descanso que dure hasta 30 minutos debe pagarse y considerarse tiempo de trabajo.\r\n\r\nEn cuanto a los periodos de comida, deben durar m\u00e1s de media hora para que no sean remunerados.\r\n\r\n<strong>Adem\u00e1s<\/strong>, durante la pausa para comer, el trabajador debe poder salir de la empresa y estar libre de cualquier obligaci\u00f3n laboral.","anchor":"descanso-wisconsin"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 leyes existen para comprobar los antecedentes de los empleados en Wisconsin?","qa_component_answer":"Los empleadores de Wisconsin est\u00e1n obligados a cumplir las normas de la Ley de Informaci\u00f3n Crediticia Justa (FCRA) cuando comprueban los antecedentes de posibles empleados.\r\n\r\nComo parte de este proceso, los empleadores deben notificar por escrito a las personas cuyos datos de antecedentes planean recopilar.\r\n\r\nVale la pena se\u00f1alar que ciertas ocupaciones como el personal de centros de cuidado infantil, padres de acogida, personal escolar, proveedores de atenci\u00f3n directa y personal espec\u00edfico de transporte p\u00fablico y agencias de servicios de empaquetado requieren la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales.","anchor":"comprobacion-antecedentes"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de Wisconsin para los empleados que reciben propinas?","qa_component_answer":"Para los empleados con propinas, que reciben m\u00e1s de 30 d\u00f3lares mensuales en propinas, el salario m\u00ednimo es de 2,33 d\u00f3lares la hora, mientras que los clasificados como \u00abempleados de oportunidad\u00bb pueden cobrar tan s\u00f3lo 2,13 d\u00f3lares.\r\n\r\nSi sus salarios directos junto con las propinas no suman el salario m\u00ednimo regular, los empresarios deben compensar la diferencia.","anchor":"salario-minimo-propinas-wisconsin"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empresarios de Wisconsin a realizar pruebas obligatorias de detecci\u00f3n de drogas y alcohol?","qa_component_answer":"Para realizar pruebas de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, los empleadores deben tener una pol\u00edtica escrita en vigencia.\r\n\r\nSeg\u00fan la ley de Wisconsin, no se puede obligar a los empleados a pagar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos exigidos por el empleador, incluidas las pruebas de drogas y alcohol.","anchor":"pruebas-drogas-alcohol"},{"qa_component_question":"\u00bfTengo derecho a un permiso militar en Wisconsin?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn virtud de la Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), todos los miembros de los servicios uniformados tienen derecho a un permiso militar no retribuido, que les permite ausentarse por despliegue y reincorporarse a su puesto anterior a su regreso.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, hay ciertas condiciones que deben cumplirse para ser elegible, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Notificar el Servicio Militar al empleador<\/li>\r\n \t<li>Prestar servicio durante menos de cinco a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li>Recibir una baja militar no deshonrosa o no descalificadora<\/li>\r\n \t<li>Reincorporarse a tiempo al trabajo<\/li>\r\n<\/ul>\r\nQuienes cumplan estas condiciones tienen derecho a mantener sus prestaciones y su nivel de antig\u00fcedad al reincorporarse al trabajo.","anchor":"permiso-militar-wisconsin"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio para los empresarios de Wisconsin mantener registros de los empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn el estado de Wisconsin, es obligatorio que los empresarios mantengan registros precisos y permanentes de los empleados.\r\n\r\nEn los casos en que los empleados no cobran por tiempo trabajado, tambi\u00e9n es necesario registrar su rendimiento.\r\n\r\nEstos registros deben ser accesibles para su inspecci\u00f3n y conservarse durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os. Los registros de empleados incluyen: nombre del empleado, direcci\u00f3n del empleado, fecha de nacimiento del empleado, fechas de contrataci\u00f3n y cese, hora de inicio y fin de cada jornada laboral, entre otros.","anchor":"registros-empleados-wisconsin"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n gratuita para fichar es popular en Wisconsin?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de reloj de fichar 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":""}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Wisconsin?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Wisconsin?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Wisconsin<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Wisconsin sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Wisconsin?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Wisconsin sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Wisconsin<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves sanciones legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndolos de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empleadores. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 168px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 44.795%; height: 24px;\" width=\"262\"><strong>Salario m\u00ednimo en Wisconsin<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 55.0473%; height: 24px;\" width=\"323\">$7.25<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 44.795%; height: 96px;\" rowspan=\"2\" width=\"262\"><strong>Leyes de Wisconsin sobre horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 55.0473%; height: 48px;\" width=\"323\">1,5 veces el salario ordinario tras 40 horas semanales de trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 55.0473%; height: 48px;\" width=\"323\">(10,88 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 44.795%; height: 48px;\" width=\"262\"><strong>Leyes de Wisconsin sobre descansos<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 55.0473%; height: 48px;\" width=\"323\">Pausas no obligatorias por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nEn Wisconsin, la Ley de Empleo Justo protege a los solicitantes de empleo contra la discriminaci\u00f3n durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>. Los empleadores tienen prohibido discriminar a los solicitantes en funci\u00f3n de su:\r\n<ul>\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Color<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Ascendencia<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Estado civil<\/li>\r\n \t<li>Historial de arrestos y condenas<\/li>\r\n \t<li>Situaci\u00f3n militar<\/li>\r\n \t<li>Uso de productos legales fuera del horario laboral<\/li>\r\n \t<li>Resultados de pruebas gen\u00e9ticas<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEsto significa que los empresarios no pueden negarse a contratar o tratar de forma diferente a los solicitantes en funci\u00f3n de ninguna de estas caracter\u00edsticas.\r\n\r\nWisconsin, como la mayor\u00eda de los estados de Estados Unidos, practica la norma del \u00abempleo a voluntad\u00bb cuando se trata de <strong>terminar<\/strong> una relaci\u00f3n laboral. En pocas palabras, el empresario o el empleado pueden rescindir el contrato en cualquier momento, por cualquier motivo, sin tener que dar una explicaci\u00f3n espec\u00edfica. Una vez finalizado el contrato, el empresario est\u00e1 obligado a abonar la \u00faltima n\u00f3mina al empleado el d\u00eda siguiente. Sin embargo, si el empresario no lo hace, el empleado puede presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Wisconsin que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Ley \u00abBan-the-Box\u00bb:<\/strong> Varios estados de EE.UU. han puesto en marcha pol\u00edticas de contrataci\u00f3n que pretenden igualar las condiciones de los solicitantes de empleo con antecedentes penales. Wisconsin es uno de estos estados, que ha incluido la ley \u00abBan-the-box\u00bb en su Ley de Empleo Justo. Esta ley pretende hacer m\u00e1s equitativo el proceso de contrataci\u00f3n prohibiendo las preguntas sobre los antecedentes penales de un solicitante durante la fase inicial de solicitud y posponiendo cualquier comprobaci\u00f3n de antecedentes hasta una fase posterior del proceso de contrataci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes COBRA:<\/strong> Los empleados de Wisconsin pueden tener la opci\u00f3n de conservar su seguro m\u00e9dico gracias a la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">Ley federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA)<\/a>. Esta disposici\u00f3n est\u00e1 destinada a los trabajadores que puedan estar pasando por un acontecimiento vital repentino, como la p\u00e9rdida del empleo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, un divorcio, un problema de salud que les impida trabajar o un acontecimiento igualmente estresante que afecte a un familiar. Las empresas con al menos 20 empleados est\u00e1n cubiertas por COBRA, y pueden ofrecer hasta 36 meses de seguro continuado. Mientras tanto, todos los empleados (independientemente del tama\u00f1o de su empresa) pueden beneficiarse de Wisconsin Mini-COBRA, que puede proporcionar 18 meses de protecci\u00f3n del seguro y utilizarse despu\u00e9s de que expire la cobertura federal COBRA. Ambos planes tienen requisitos de precio, que limitan los costes al 102% del precio original.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de la OSHA:<\/strong> Wisconsin cuenta con un plan de seguridad laboral que ha recibido el visto bueno de la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\">Administraci\u00f3n Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)<\/a>. El Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin cre\u00f3 el plan, que establece pr\u00e1cticas seguras para los trabajadores y responsabilidades de los empresarios. El departamento tambi\u00e9n lleva a cabo investigaciones in situ para garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ley de cese de prestaciones de asistencia sanitaria:<\/strong> Si eres una empresa de Wisconsin con 50 o m\u00e1s empleados y est\u00e1s pensando en <a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/er\/laborstandards\/healthcarecessation.htm\">cesar las prestaciones de asistencia sanitaria<\/a> a tus trabajadores actuales o jubilados, o a sus dependientes, tienes que avisarles con 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Esto significa enviar una notificaci\u00f3n por escrito a las partes afectadas y colocar un cartel que sea f\u00e1cil de ver en el lugar de trabajo. Si no lo haces y alguien se queja, puede que tengas que pagarle las primas que habr\u00eda pagado durante ese periodo o reembolsarle los gastos m\u00e9dicos que haya acumulado mientras transcurr\u00eda el plazo de preaviso.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Ley de un d\u00eda de descanso cada siete:<\/strong> En Wisconsin, es obligatorio que todos los empleados de f\u00e1bricas y comercios tengan al menos un d\u00eda de descanso dentro de una semana natural (de domingo a s\u00e1bado). Sin embargo, la ley no especifica que el d\u00eda de descanso deba darse despu\u00e9s de cada siete d\u00edas de trabajo. Esto implica que es permisible que los empresarios programen el trabajo durante 12 d\u00edas consecutivos en un periodo de dos semanas, siempre que los d\u00edas de descanso caigan en el primer y \u00faltimo d\u00eda del periodo de dos semanas designado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> En Wisconsin, existen leyes que protegen a los empleados que denuncian cualquier infracci\u00f3n sospechada o vista de las leyes estatales o federales. Estas <a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/er\/laborstandards\/retaliation.htm\">leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes<\/a> ponen freno a los empresarios que quieran tomar represalias, amenazar o despedir a cualquier empleado por presentar una denuncia de buena fe.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empleadores en Wisconsin est\u00e1n obligados a cumplir con las regulaciones descritas en la <a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/legal-library\/browse\/statutes\/fair-credit-reporting-act\">Ley de Informes de Cr\u00e9dito Justos (FCRA)<\/a> al realizar verificaciones de antecedentes de posibles empleados. Como parte de este proceso, los empleadores deben notificar por escrito a las personas cuyos datos de antecedentes planean recopilar. Vale la pena se\u00f1alar que ciertas ocupaciones como el personal de centros de cuidado infantil, padres de acogida, personal escolar, proveedores de atenci\u00f3n directa y personal espec\u00edfico de transporte p\u00fablico y agencias de servicios de empaquetado requieren la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> Para llevar a cabo pruebas de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, los empleadores deben tener una pol\u00edtica escrita en su lugar. De acuerdo con la ley de Wisconsin, los empleados no pueden ser obligados a pagar por los <a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/er\/laborstandards\/medexam.htm\">ex\u00e1menes m\u00e9dicos requeridos por el empleador<\/a>, incluyendo las pruebas de drogas y alcohol.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> En el estado de Wisconsin, es obligatorio que los empresarios mantengan <a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/er\/laborstandards\/permanentrecords.htm\">registros precisos y permanentes de los empleados<\/a>. En los casos en que los empleados no son pagados por tiempo, su producci\u00f3n tambi\u00e9n debe ser registrada. Estos registros deben ser accesibles para su inspecci\u00f3n y conservarse durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os. Los registros de empleados incluyen:<b><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Nombre del empleado<\/li>\r\n \t<li>Direcci\u00f3n del empleado<\/li>\r\n \t<li>Fecha de nacimiento del empleado<\/li>\r\n \t<li>Fechas de contrataci\u00f3n y despido<\/li>\r\n \t<li>Hora de inicio y fin de cada jornada laboral<\/li>\r\n \t<li>Hora de inicio y fin de cada comida<\/li>\r\n \t<li>N\u00famero total de horas trabajadas al d\u00eda y a la semana<\/li>\r\n \t<li>Salario<\/li>\r\n \t<li>Salarios pagados en cada per\u00edodo de pago<\/li>\r\n \t<li>Importe y motivos de las deducciones<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Wisconsin<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que rigen cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago m\u00ednimo en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl<a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/er\/laborstandards\/minimumwage.htm\"> salario m\u00ednimo por hora del estado de Wisconsin<\/a> se aplica a todos los empleados p\u00fablicos y privados, incluidas las organizaciones sin fines de lucro. Actualmente, el salario m\u00ednimo en el estado es de 7,25 d\u00f3lares, el mismo que el <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/wages\/minimumwage\">salario m\u00ednimo federal<\/a>. Sin embargo, la ley estatal de Salario M\u00ednimo de Wisconsin cubre a todos los empleadores, incluidos los que no est\u00e1n cubiertos por las disposiciones federales. Para los <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/wages\/wagestips\">empleados con propinas<\/a>, que reciben m\u00e1s de 30 d\u00f3lares mensuales en propinas, el salario m\u00ednimo es de 2,33 d\u00f3lares la hora, mientras que los clasificados como \u00abempleados de oportunidad\u00bb pueden cobrar tan s\u00f3lo 2,13 d\u00f3lares. Si sus salarios directos junto con las propinas no suman el salario m\u00ednimo regular, los empresarios deben compensar la diferencia.\r\n\r\nLos empresarios de Wisconsin pueden solicitar una licencia para pagar un salario por debajo del m\u00ednimo a los empleados con discapacidad, y el tipo salarial lo determina una agencia gubernamental.\r\n\r\nPor \u00faltimo, los empleados menores de 20 a\u00f1os pueden cobrar un \u00absalario de oportunidad\u00bb de 5,90 d\u00f3lares durante sus primeros 90 d\u00edas de empleo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nExisten algunas excepciones a los requisitos de salario m\u00ednimo en Wisconsin, como:\r\n<ul>\r\n \t<li>A los trabajadores agr\u00edcolas se les puede descontar de su salario una determinada cantidad en concepto de alojamiento y manutenci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Los monitores de campamentos recreativos o educativos de temporada perciben un salario m\u00ednimo especial en funci\u00f3n de si el empresario les proporciona comida, alojamiento o ambas cosas<\/li>\r\n \t<li>Los caddies de golf perciben un salario m\u00ednimo en funci\u00f3n del n\u00famero de hoyos que hacen de caddie<\/li>\r\n \t<li>Personas empleadas de forma ocasional e intermitente en el domicilio del empleador<\/li>\r\n \t<li>Personas con una enfermedad f\u00edsica o mental debida a la vejez<\/li>\r\n \t<li>Alumnos de primaria o secundaria que realizan tareas similares a un trabajo en su centro escolar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empresarios de Wisconsin est\u00e1n obligados a establecer <a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/er\/laborstandards\/wages.htm\">periodos regulares de pago<\/a> que no duren m\u00e1s de 31 d\u00edas. Los empleadores pueden optar por establecer periodos de pago m\u00e1s frecuentes, como semimensuales o semanales, si as\u00ed lo desean. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta norma, como por ejemplo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Los empleados de la explotaci\u00f3n forestal y los jornaleros agr\u00edcolas deben cobrar al menos trimestralmente<\/li>\r\n \t<li>Los empleados no clasificados del sistema de la Universidad de Wisconsin cobran seg\u00fan los sistemas internos de la Universidad<\/li>\r\n \t<li>Los t\u00e9cnicos deben cobrar al menos una vez al a\u00f1o a intervalos regulares<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Wisconsin sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nEn Wisconsin, todo trabajo que supere las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias con arreglo a la <a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/er\/laborstandards\/overtime.htm\">legislaci\u00f3n estatal<\/a>. Adem\u00e1s, una semana se refiere aqu\u00ed a un ciclo de siete d\u00edas, independientemente de la hora del d\u00eda o de los d\u00edas laborables. Los empresarios deben pagar las horas extraordinarias a raz\u00f3n de 1,5 veces el salario normal. No obstante, los empresarios tienen libertad para programar el horario de los trabajadores como consideren oportuno, haciendo as\u00ed obligatorio el trabajo en horas extraordinarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n de Wisconsin, hay determinadas profesiones que no est\u00e1n sujetas a las disposiciones sobre horas extraordinarias. Entre ellas se incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados p\u00fablicos asalariados que ganan 684 d\u00f3lares semanales (35.568 d\u00f3lares anuales)<\/li>\r\n \t<li>Empleados ejecutivos y administrativos asalariados que ganen un m\u00ednimo de 700 d\u00f3lares semanales (o 36.400 d\u00f3lares anuales)<\/li>\r\n \t<li>Profesionales que ganen un m\u00ednimo de 750 d\u00f3lares semanales (o 39.000 d\u00f3lares anuales)<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Empleados que prestan servicios dom\u00e9sticos en el domicilio del empleador<\/li>\r\n \t<li>Empleados que trabajan para agencias federales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bf Cu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nEn Wisconsin, no hay leyes espec\u00edficas que obliguen a los empleadores a dar a sus trabajadores pausas <a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/er\/laborstandards\/breaks.htm\">para comer o periodos de descanso<\/a> mientras est\u00e1n trabajando. Pero si un empleador decide proporcionar tales descansos como un beneficio, tienen que cumplir con algunas reglas. En concreto, cualquier periodo de descanso que dure hasta 30 minutos debe pagarse y considerarse tiempo de trabajo. En cuanto a los periodos de comida, deben durar m\u00e1s de media hora para que no sean remunerados. Adem\u00e1s, durante la pausa para comer, el trabajador debe poder salir de la empresa y estar libre de cualquier obligaci\u00f3n laboral.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a la ley de descansos en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Wisconsin, las leyes laborales hacen una excepci\u00f3n para los menores de edad, permiti\u00e9ndoles un descanso de 30 minutos despu\u00e9s de trabajar durante seis horas seguidas. Esta excepci\u00f3n es la \u00fanica prevista en la legislaci\u00f3n laboral de Wisconsin.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Wisconsin sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a>, las empresas de Wisconsin est\u00e1n obligadas a ofrecer a las madres lactantes m\u00e1s tiempo de descanso hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del parto. Para cumplir esta ley, las empresas deben conceder a las madres tiempo e instalaciones adecuados para extraerse la leche materna. No se consideran aceptables para este fin los lavabos y los retretes.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Wisconsin sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nWisconsin contempla dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAqu\u00ed podemos encontrar los tipos de permisos obligatorios en Wisconsin:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Permiso M\u00e9dico y Familiar:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/laws-and-regulations\/laws\/fmla\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA)<\/a> ofrece a los empleados de Wisconsin que re\u00fanan los requisitos necesarios la posibilidad de disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido en caso de urgencia m\u00e9dica. Los empleados que re\u00fanen los requisitos para disfrutar de un permiso familiar y m\u00e9dico pueden haber experimentado acontecimientos como el parto, la incorporaci\u00f3n de un nuevo hijo de acogida o adoptado, o un problema de salud grave que dificulte su capacidad para trabajar. Adem\u00e1s, la ley federal exige que el empleado haya trabajado para la misma empresa durante al menos los 12 meses anteriores a la solicitud del permiso y que haya registrado al menos 1.250 horas de trabajo durante ese tiempo.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> Es contra la ley que cualquier empleador en Wisconsin intimide, castigue o despida a un empleado que decida cumplir con su deber c\u00edvico sirviendo como jurado. Si lo hacen, pueden tener que pagar una multa de 200 d\u00f3lares y volver a contratar al empleado, adem\u00e1s de proporcionarle todos sus salarios perdidos.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso para testificar:<\/strong> En Wisconsin, los trabajadores tienen derecho a un \u00abpermiso para testificar\u00bb que les concede la posibilidad de asistir a vistas judiciales sin dejar de percibir su salario \u00edntegro. Los empleadores no pueden impedir que sus empleados cumplan con su deber legal de servir como testigos si han recibido una citaci\u00f3n. Si un empresario intenta impedir que un empleado cumpla con su obligaci\u00f3n, puede enfrentarse a una multa de 200 d\u00f3lares y puede tener que reembolsar al trabajador los salarios perdidos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar:<\/strong> En el marco de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/vets\/programs\/userra\/aboutuserra\">Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)<\/a>, todos los miembros de los servicios uniformados tienen derecho a un permiso militar no retribuido, que les permite ausentarse por despliegue y reincorporarse a su puesto anterior a su regreso. Sin embargo, deben cumplirse ciertas condiciones para tener derecho a ella, como notificar a la empresa el servicio militar, prestar servicio durante menos de cinco a\u00f1os, recibir una baja militar no deshonrosa o no descalificadora y reincorporarse al trabajo a su debido tiempo. Quienes cumplan estas condiciones tienen derecho a mantener sus prestaciones y su nivel de antig\u00fcedad al reincorporarse al trabajo.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empresarios de Wisconsin deben conceder a su personal un permiso de hasta tres horas seguidas para votar. Pero tienen las siguientes opciones: elegir la duraci\u00f3n del permiso, pedir un preaviso y no pagar al empleado durante el descanso.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por respuesta de emergencia (para empleados estatales):<\/strong> Si eres un empleado estatal de Wisconsin y un miembro certificado de la Cruz Roja Americana, es posible que puedas tomar una licencia por respuesta de emergencia para ayudar con los esfuerzos de socorro en caso de desastre. Naturalmente, la Cruz Roja Americana necesita hacer una solicitud por escrito que incluya informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 empleados son necesarios para el desastre espec\u00edfico.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad (para los empleados del Estado):<\/strong> En Wisconsin, los empleados p\u00fablicos tienen la oportunidad de acumular la baja por enfermedad a raz\u00f3n de cinco horas por periodo quincenal, lo que permite un m\u00e1ximo de 130 horas al a\u00f1o. Cabe se\u00f1alar que tampoco hay l\u00edmite en cuanto a la cantidad de baja por enfermedad que se puede transferir de un a\u00f1o a otro.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Vacaciones y d\u00edas festivos (para los empleados del Estado):<\/strong> Los empleados del Estado que trabajan a tiempo completo reciben un permiso de vacaciones basado en el n\u00famero de a\u00f1os que han servido y si est\u00e1n cubiertos por la FLSA. La cantidad de tiempo de vacaciones acumulado var\u00eda en funci\u00f3n de estos factores, con los empleados con m\u00e1s a\u00f1os de servicio ganando m\u00e1s horas. Por ejemplo, los empleados que han servido durante cinco a\u00f1os o menos ganan 104-120 horas, mientras que los que han servido durante 25 a\u00f1os o m\u00e1s ganan 216 horas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-size: 16px;\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un permiso no obligatorio en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad (empleados privados):<\/strong> En la actualidad, las empresas privadas de Wisconsin no est\u00e1n obligadas legalmente a ofrecer bajas por enfermedad a sus empleados, a menos que exista un acuerdo contractual previo entre ambas partes.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por duelo:<\/strong> En Wisconsin, los empresarios no est\u00e1n obligados a conceder permisos por duelo a sus empleados, tanto si trabajan en el sector privado como en el p\u00fablico, a menos que as\u00ed se establezca en su contrato. Sin embargo, los empleados p\u00fablicos tienen la opci\u00f3n de utilizar hasta tres d\u00edas de su baja por enfermedad como permiso por duelo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por vacaciones y festivos (empleados privados):<\/strong> Si no est\u00e1 especificado en el contrato, los trabajadores del sector privado de Wisconsin no tienen derecho a tiempo libre por vacaciones o d\u00edas festivos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"289\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"224\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Wisconsin<\/h2>\r\nAqu\u00ed podemos ver la normativa vigente para emplear a menores de edad.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores de edad en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 49.98%;\" width=\"49.9800%\"><strong>Categor\u00eda de edad<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"50.0000%\"><strong>Observaciones<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 49.98%;\" width=\"49.9800%\"><strong>12-15 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"50.0000%\">Los menores deben poseer un permiso de trabajo v\u00e1lido antes de empezar a trabajar\r\n\r\nPueden trabajar en agricultura, reparto de peri\u00f3dicos, venta a domicilio y de caddies en campos de golf\r\n\r\nPueden trabajar bajo la supervisi\u00f3n de sus padres o tutores en cualquier trabajo\r\n\r\nDeben tener un descanso de 30 minutos despu\u00e9s de seis horas consecutivas de trabajo\r\n\r\nNo puede trabajar m\u00e1s de tres horas en un d\u00eda lectivo\r\n\r\nNo puede trabajar m\u00e1s de ocho horas en un d\u00eda no lectivo\r\n\r\nNo pueden trabajar m\u00e1s de 18 horas a la semana en periodo escolar\r\n\r\nNo puede trabajar m\u00e1s de 40 horas semanales en periodo no lectivo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 49.98%;\" width=\"49.9800%\"><strong>16-17 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\" width=\"50.0000%\">Debe disponer de ocho horas de descanso entre el final de un turno y el comienzo del siguiente si trabaja despu\u00e9s de las once de la noche.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores de edad en Wisconsin?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn el estado de Wisconsin, hay ciertas ocupaciones que est\u00e1n fuera de los l\u00edmites de los empleados menores de 18 a\u00f1os debido a su naturaleza insegura. Estas incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajar con materiales peligrosos como el amianto<\/li>\r\n \t<li>Miner\u00eda<\/li>\r\n \t<li>Trabajos en espacios confinados<\/li>\r\n \t<li>Excavaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Uso de cortadoras de carne<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en establecimientos que sirven alcohol<\/li>\r\n \t<li>Manejo de m\u00e1quinas de panader\u00eda<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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