{"id":200769,"date":"2023-06-01T07:36:36","date_gmt":"2023-06-01T06:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/oklahoma"},"modified":"2025-08-28T17:27:54","modified_gmt":"2025-08-28T16:27:54","slug":"oklahoma","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/oklahoma","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Oklahoma"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-200769","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"... sobre la legislaci\u00f3n laboral de Oklahoma.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente en Oklahoma?","qa_component_answer":"Es ilegal que un empresario despida a un empleado por motivos de etnia, sexo, religi\u00f3n, embarazo o cualquier otra condici\u00f3n protegida. Tal acto se denomina despido improcedente.\r\n\r\nLos empleados que necesiten m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos y el despido improcedente deben ponerse en contacto con un abogado laboral en Oklahoma.","anchor":"despido-improcedente-oklahoma"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo debe pagarse el salario final en Oklahoma?","qa_component_answer":"Tras el cese, el despido o la dimisi\u00f3n de un empleado, los empresarios de Oklahoma est\u00e1n obligados a abonar todos los salarios finales antes del siguiente d\u00eda de pago programado del empleado.","anchor":"pago-salario-final-oklahoma"},{"qa_component_question":"\u00bfEs Oklahoma un estado de empleo a voluntad?","qa_component_answer":"S\u00ed, Oklahoma es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador o un empleado pueden poner fin a una relaci\u00f3n laboral en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin previo aviso. Sin embargo, los empresarios no pueden despedir a un empleado como consecuencia de discriminaci\u00f3n o represalias.","anchor":"oklahoma-estado-empleo-voluntad"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Oklahoma?","qa_component_answer":"Como Oklahoma es un estado de empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento y por cualquier motivo o sin motivo alguno, a menos que el contrato del trabajador establezca condiciones espec\u00edficas de despido.\r\n\r\nAdem\u00e1s, el despido a voluntad no est\u00e1 permitido si la raz\u00f3n del empleador para el despido es discriminatoria o de represalia.","anchor":"despedir-empleado-oklahoma"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral de Oklahoma?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias verificadas sobre reformas a la legislaci\u00f3n laboral en Oklahoma, es muy probable que la segunda administraci\u00f3n de Trump realice varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal, entre ellas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Reversi\u00f3n de pol\u00edticas favorables a los sindicatos<\/li>\r\n \t<li>Disminuci\u00f3n de los umbrales de pago de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Mayor facilidad para reclasificar a los empleados como contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas m\u00e1s permisivas para que los menores obtengan empleo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambio-trump-leyes-oklahoma"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) gestiona el tiempo que los empleados pasan en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLos empresarios y empleados de Oklahoma deben cumplir las leyes federales y estatales sobre gesti\u00f3n del tiempo. En los casos en que los empresarios y los empleados est\u00e9n cubiertos por la legislaci\u00f3n federal, no se aplicar\u00e1n las normativas estatales. A continuaci\u00f3n se ofrece un breve resumen de las leyes sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos en el estado:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 210px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 28.1804%; height: 55px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 70.8535%; height: 55px;\">7,25 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 28.1804%; height: 100px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 70.8535%; height: 100px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario normal por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">10,88 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 28.1804%; height: 55px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 70.8535%; height: 55px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No es obligatorio por ley, salvo para los menores de 14 y 15 a\u00f1os<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empleadores que infringen las leyes estatales de gesti\u00f3n del tiempo pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos salariales, pueden <a href=\"https:\/\/oklahoma.gov\/labor\/workplace-rights\/wage-hour\/wage-claim.html\">presentar una queja ante la Unidad de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Oklahoma<\/a> para que se investigue y se tomen acciones legales. [\/sc_fs_faq]\r\n<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Oklahoma?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Oklahoma<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oklahoma sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Oklahoma<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oklahoma sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Oklahoma<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral de Oklahoma, los empresarios tienen prohibido negarse a contratar, despedir, segregar o tratar injustamente a un solicitante, empleado o miembro de una organizaci\u00f3n laboral bas\u00e1ndose \u00fanicamente en determinadas caracter\u00edsticas protegidas, como:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.1347%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.5014%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Edad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nOklahoma tambi\u00e9n sigue la pol\u00edtica de empleo a voluntad, lo que significa que empleadores y trabajadores pueden rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento, con o sin motivo y sin consecuencias legales, a menos que un contrato establezca condiciones espec\u00edficas de despido. Sin embargo, es ilegal que un empresario despida a un empleado bas\u00e1ndose en la discriminaci\u00f3n de caracter\u00edsticas protegidas o como represalia por denunciar irregularidades.\r\n\r\nTras el <strong>despido<\/strong>, el salario final en Oklahoma debe abonarse al empleado antes del siguiente d\u00eda de pago programado. El empresario que no abone a tiempo el salario final a un trabajador est\u00e1 obligado a pagar salarios adicionales calculados al 2% de los salarios impagados por cada d\u00eda de retraso en el pago.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-269687\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/oklahoma-map-us.png\" alt=\"oklahoma map\" width=\"1080\" height=\"855\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Algunas leyes laborales adicionales que influyen en el empleo en Oklahoma son las siguientes:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> En Oklahoma, la seguridad en el lugar de trabajo est\u00e1 regulada por leyes federales y estatales. Los empleados del sector privado est\u00e1n protegidos por la Administraci\u00f3n federal de Salud y Seguridad Ocupacional (<a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\">OSHA<\/a>), que vela por el cumplimiento de las normas de seguridad identificando posibles riesgos en el lugar de trabajo y ofrece formaci\u00f3n a empresarios y empleados para evitar lesiones y muertes. Los trabajadores del sector p\u00fablico de Oklahoma est\u00e1n cubiertos por el programa de Seguridad y Salud Laboral de los Empleados P\u00fablicos (<a href=\"https:\/\/oklahoma.gov\/labor\/safety-and-health\/workplace-safety\/peosh.html\">PEOSH<\/a>), cuyo objetivo es reducir las lesiones en el lugar de trabajo y mejorar las condiciones laborales con inspecciones de salud y seguridad para facilitar la formaci\u00f3n de los empleados, actividades de divulgaci\u00f3n y consultas, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas de seguridad en el lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> En virtud de la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">COBRA<\/a>), los empleados y las personas a su cargo pueden seguir benefici\u00e1ndose durante 18 a 36 meses de un seguro de enfermedad colectivo que, de otro modo, se interrumpir\u00eda debido a un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, como el cese de la relaci\u00f3n laboral, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el divorcio o el fallecimiento. S\u00f3lo las empresas con 20 o m\u00e1s empleados a tiempo completo est\u00e1n obligadas a proporcionar un seguro m\u00e9dico continuado en virtud de COBRA. Hay que tener en cuenta que los empleados que re\u00fanan los requisitos pueden tener que pagar hasta el 102% del coste de la prima del plan. Las empresas con 19 empleados o menos est\u00e1n obligadas a proporcionar a los empleados un seguro m\u00e9dico continuado durante un m\u00e1ximo de 12 meses en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.cobrainsurance.com\/usa-state-cobra-rules\/oklahoma\/\">Mini-COBRA de Oklahoma<\/a>.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre denunciantes:<\/strong> Las leyes sobre denunciantes de Oklahoma protegen a los empleados de las represalias por denunciar a las autoridades competentes la mala conducta, la actividad ilegal o los problemas de seguridad en el lugar de trabajo de un empleador. Las represalias pueden incluir despido, descenso de categor\u00eda, denegaci\u00f3n de horas extraordinarias y ascensos, reducci\u00f3n de jornada, inclusi\u00f3n en listas negras, p\u00e9rdida de prestaciones, amenazas, acoso o medidas disciplinarias.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> La FLSA exige a los empleadores de Oklahoma que mantengan registros de empleo de todos los trabajadores no exentos durante al menos tres a\u00f1os. Estos registros deben incluir el nombre del empleado, su direcci\u00f3n, fecha de nacimiento (si es menor de 19 a\u00f1os), sexo, ocupaci\u00f3n, horas de trabajo diarias y semanales, horario de trabajo, salario, horas extraordinarias y ganancias, adiciones y deducciones de los salarios, fecha de pago y el total de los salarios pagados en cada periodo de pago. Los registros que se utilizan para calcular el salario del empleado, como las hojas y tarjetas de control horario, deben conservarse durante dos a\u00f1os. [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"pagos\"><strong><b>Leyes sobre pagos en Oklahoma<\/b><\/strong><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la cantidad m\u00e1s baja de remuneraci\u00f3n que los empresarios est\u00e1n legalmente obligados a pagar a sus empleados. Actualmente, el salario m\u00ednimo por hora en Oklahoma es de 7,25 d\u00f3lares, que es el mismo que el salario m\u00ednimo federal.\r\n\r\nHay que tener en cuenta que las empresas cubiertas por la ley federal est\u00e1n obligadas a pagar a sus empleados al menos 7,25 d\u00f3lares por hora. Adem\u00e1s, los empresarios s\u00f3lo est\u00e1n obligados a pagar el salario m\u00ednimo exigido por el estado si tienen diez o m\u00e1s empleados a tiempo completo o si obtienen m\u00e1s de 100.000 d\u00f3lares al a\u00f1o de beneficios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Oklahoma? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUn empleado con propina se define como un trabajador que habitualmente recibe propinas de los clientes como parte de sus ingresos regulares.\r\n\r\nEn Oklahoma, no existe un umbral espec\u00edfico de ingresos por propinas para que un empleado pueda ser considerado trabajador con propinas, por lo que todos los trabajadores con propinas cubiertos por la ley federal deben cobrar un salario m\u00ednimo en efectivo de 2,13 d\u00f3lares por hora. Esto significa que los empresarios pueden retener un cr\u00e9dito por propinas de 5,12 d\u00f3lares.\r\n\r\nExisten algunas excepciones a los requisitos de salario m\u00ednimo para los empleados que reciben propinas en Oklahoma. Los empresarios excluidos de la cobertura de la FLSA deben pagar a sus empleados que reciben propinas el 50% del salario m\u00ednimo estatal, es decir, 3,62 d\u00f3lares por hora. Por otra parte, las empresas que ganan 100.000 d\u00f3lares o menos o que tienen menos de 10 empleados pueden pagar a los empleados que reciben propinas un salario m\u00ednimo en efectivo de 2,00 d\u00f3lares por hora, reteniendo al mismo tiempo 5,25 d\u00f3lares como cr\u00e9dito por propinas.\r\n\r\nSin embargo, todos los empresarios de Oklahoma deben asegurarse de que el salario en efectivo y las propinas ganadas por un trabajador que recibe propinas equivalen al salario m\u00ednimo estatal. En caso contrario, el empresario debe compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]La legislaci\u00f3n laboral de Oklahoma excluye determinadas profesiones de la definici\u00f3n de empleado. Por extensi\u00f3n, estas profesiones est\u00e1n excluidas de los requisitos estatales de salario m\u00ednimo e incluyen las siguientes:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de granjas y ranchos, incluido el personal que trabaja con animales y maquinaria<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleadas dom\u00e9sticas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores del gobierno federal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que trabajan en organizaciones ben\u00e9ficas, iglesias y organizaciones sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Transportistas y vendedores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores ferroviarios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados cubiertos por las leyes federales de salario m\u00ednimo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, profesionales y administrativos que ganan al menos 684 d\u00f3lares semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 25 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Menores que no se han graduado de la escuela<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de tiendas de piensos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ayudantes de alguacil de reserva<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAdem\u00e1s, la FLSA tambi\u00e9n excluye determinadas ocupaciones de los requisitos de salario m\u00ednimo. Estas exenciones se aplican si un empleador est\u00e1 cubierto por la ley federal:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras ocasionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cuidadores de ancianos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores discapacitados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores criminales federales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pescadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados dom\u00e9sticos que confeccionan coronas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros de buques no estadounidenses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores de centralitas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de agencias de peri\u00f3dicos de tirada limitada [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nTodos los empleados de Oklahoma deben cobrar al menos dos veces al mes en d\u00edas de pago fijados regularmente. Los d\u00edas de pago deben programarse dentro de los 11 d\u00edas siguientes a la finalizaci\u00f3n de un periodo de pago. Como m\u00e1ximo, un empresario puede retrasar el pago del salario tres d\u00edas despu\u00e9s del d\u00eda de pago programado.\r\n\r\nLos empresarios deben pagar a los empleados exentos, estatales, municipales y del condado al menos una vez al mes.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oklahoma sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]Las leyes sobre horas extraordinarias de Oklahoma exigen que los empresarios cubiertos por la FLSA paguen a los empleados un salario adicional si trabajan m\u00e1s de 40 horas semanales. Los salarios por horas extraordinarias se calculan en 1,5 veces el salario por hora regular del empleado para todas las horas trabajadas como horas extraordinarias.\r\n<h3>M\u00e9todo de la semana laboral fluctuante en Oklahoma<\/h3>\r\nLos empleados de Oklahoma que tienen un salario fijo pero horas de trabajo semanales variables pueden percibir el pago de horas extraordinarias con arreglo al <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/82-bonus-rule\">m\u00e9todo de semana laboral fluctuante<\/a> (FWW), siempre que se cumplan determinadas condiciones.\r\n\r\nPara tener derecho al pago de horas extraordinarias con arreglo al m\u00e9todo FWW, el empleado debe percibir un salario fijo cada semana de mutuo acuerdo con su empleador, independientemente del n\u00famero de horas que trabaje. Tambi\u00e9n debe ganar al menos 7,25 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nEl pago de las horas extraordinarias seg\u00fan el m\u00e9todo FWW se calcula en 0,5 veces el salario por hora del empleado por todas las horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Oklahoma, algunos empleados pueden estar exentos del pago de horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Estos incluyen generalmente:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que perciben un salario fijo de al menos 684 d\u00f3lares al mes (o 35.568 d\u00f3lares al a\u00f1o)<\/li>\r\n \t<li>Empleados inform\u00e1ticos que ganan al menos 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados que ganan 107.432 d\u00f3lares o m\u00e1s al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li>Empleados de venta al exterior<\/li>\r\n \t<li>Empleados agr\u00edcolas u hort\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Empleados de transportistas (por ejemplo, conductores, ayudantes de conductor, cargadores o mec\u00e1nicos que prestan servicios en el transporte por carretera en el comercio interestatal o exterior)<\/li>\r\n \t<li>Vendedores de aviones, barcos, camiones y remolques<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores dom\u00e9sticos que viven en la residencia de su empleador<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de cadenas de televisi\u00f3n en mercados peque\u00f1os<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de salas de cine<\/li>\r\n \t<li>Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li>Marineros de buques estadounidenses y no estadounidenses<\/li>\r\n \t<li>Taxistas<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores ferroviarios<\/li>\r\n \t<li>Agentes de polic\u00eda y bomberos empleados en departamentos con menos de cinco trabajadores<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de empresas forestales y madereras con menos de nueve empleados<\/li>\r\n \t<li>Empleados que trabajan para agencias de prensa de circulaci\u00f3n limitada<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de subastas de ganado<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores a domicilio que confeccionan coronas<\/li>\r\n \t<li>Ni\u00f1eras ocasionales<\/li>\r\n \t<li>Cuidadores de ancianos [\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"break\">Leyes sobre descansos en Oklahoma<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"descansos\"]\r\n\r\nLas leyes de descansos de Oklahoma no obligan legalmente a los empresarios a conceder a los empleados mayores de 16 a\u00f1os descansos para comer o descansar.\r\n\r\nSin embargo, si los empleadores optan por proporcionar tales descansos a su discreci\u00f3n, deben adherirse a las directrices proporcionadas por la FLSA. Las pausas de 30 minutos o m\u00e1s no se pagan. Sin embargo, las pausas breves de entre cinco y 20 minutos deben compensarse.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oklahoma sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl Departamento de Salud del Estado de Oklahoma concede a las trabajadoras en periodo de lactancia el derecho a realizar pausas razonables para extraerse leche o amamantar a sus hijos en el lugar de trabajo. Para ello, las empleadas pueden utilizar las pausas existentes para comer o descansar. Si no son suficientes, tambi\u00e9n pueden optar por ajustar su horario de trabajo para adaptar las pausas a este fin.\r\n\r\nLos empresarios de Oklahoma est\u00e1n obligados a proporcionar a las empleadas lactantes un espacio privado cerca de su lugar de trabajo donde puedan extraerse leche o amamantar. Esta zona no debe ser un cuarto de aseo y debe estar libre de la intrusi\u00f3n del p\u00fablico.\r\n\r\nLa sala debe disponer de instalaciones adecuadas para que la empleada pueda extraerse leche o dar el pecho c\u00f3modamente, incluido un espacio c\u00f3modo para sentarse, una toma de corriente, agua limpia y espacio para lavarse. Las empleadas lactantes tambi\u00e9n deben tener acceso a un frigor\u00edfico para almacenar la leche extra\u00edda.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oklahoma sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]Las leyes sobre licencias de Oklahoma ofrecen las siguientes prestaciones a los empleados que trabajan en el estado:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar:<\/strong> Los empleados de Oklahoma que re\u00fanan los requisitos necesarios pueden solicitar hasta 12 semanas de baja no retribuida al a\u00f1o en virtud de la Ley federal de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\">FMLA<\/a>). La FMLA cubre todo tipo de organismos p\u00fablicos, centros p\u00fablicos y privados de ense\u00f1anza primaria o secundaria y empresas con 50 o m\u00e1s empleados. Para tener derecho a un permiso en virtud de la FMLA, un empleado debe haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses y 1.250 horas en el \u00faltimo periodo de 12 meses. Este permiso puede utilizarse por motivos tales como el cuidado de un reci\u00e9n nacido o de un hijo de acogida o el cuidado de un estado de salud grave personal o de un familiar directo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> Los empleados en Oklahoma pueden tomar licencia para asistir al servicio de jurado sin el riesgo de represalias del empleador o terminaci\u00f3n. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que utilicen tiempo libre acumulado, como vacaciones, permisos anuales o por enfermedad, para asistir a la licencia de jurado. Un empleado puede tomar tiempo libre remunerado o no remunerado para prestar servicio como jurado. Si se toma tiempo libre remunerado, el empleador debe pagar al empleado por su ausencia.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para votar:<\/strong> En Oklahoma, los empleadores deben permitir que los empleados tengan hasta dos horas pagadas de tiempo libre para votar. Los empleados deben notificar a su empleador sobre el permiso para votar (por escrito o verbalmente) tres d\u00edas antes del d\u00eda de las elecciones para tener derecho al permiso para votar en Oklahoma. Sin embargo, si hay una ventana de votaci\u00f3n de tres horas antes o despu\u00e9s de las horas regulares de trabajo de un empleado, el empleador no est\u00e1 obligado a ofrecer permiso para votar.[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa siguiente es una lista de los d\u00edas festivos observados en Oklahoma para el a\u00f1o 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Oklahoma<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%;\" width=\"301\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 27 y viernes 28 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9835%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 24 y jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Oklahoma<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]La ley de Oklahoma define al menor de edad como una persona menor de 18 a\u00f1os. La edad m\u00ednima para trabajar en Oklahoma es de 14 a\u00f1os. Los menores de 14 a\u00f1os s\u00f3lo pueden ser empleados en granjas, por sus padres, en un negocio propiedad de sus padres o como vendedores o repartidores de peri\u00f3dicos.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Oklahoma<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los menores de 14 y 15 a\u00f1os deben obtener un permiso de trabajo o un certificado de trabajo antes de conseguir un empleo en Oklahoma. Estos menores tambi\u00e9n pueden participar en programas de aprendizaje basados en el trabajo con un permiso de trabajo. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]En Oklahoma, las horas y los horarios de trabajo de los menores se determinan en funci\u00f3n de su edad. Los menores de 14 y 15 a\u00f1os pueden trabajar:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un m\u00e1ximo de tres horas diarias durante los d\u00edas lectivos, con un m\u00e1ximo de 18 horas semanales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un m\u00e1ximo de ocho horas diarias durante los d\u00edas no lectivos o las vacaciones de verano, con un m\u00e1ximo de 40 horas semanales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLas horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde. Sin embargo, pueden ampliarse hasta las nueve de la noche entre el 1 de junio y el D\u00eda del Trabajo.\r\n\r\nLas leyes de Oklahoma sobre trabajo infantil no imponen ninguna restricci\u00f3n de horas de trabajo a los menores de 16 a\u00f1os o m\u00e1s. Tambi\u00e9n se les permite trabajar durante el horario escolar.\r\n<h3>Descansos para menores en Oklahoma<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los menores de 14 y 15 a\u00f1os tienen derecho a una pausa de descanso de una hora tras ocho horas de trabajo consecutivo. Si trabajan m\u00e1s de cinco horas consecutivas, pueden hacer una pausa de descanso de 30 minutos. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Oklahoma?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]De acuerdo con la normativa estatal sobre trabajo infantil, se proh\u00edbe a los menores de 18 a\u00f1os:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Conducci\u00f3n de un veh\u00edculo de motor o trabajo como ayudante externo\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Manejo de m\u00e1quinas para trabajar la madera accionadas por motor\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Manipulaci\u00f3n o almacenamiento de explosivos\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Actividades relacionadas con el carb\u00f3n u otras actividades mineras\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Extinci\u00f3n de incendios, silvicultura, explotaci\u00f3n forestal y aserrado\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Exposici\u00f3n a sustancias radioactivas y radiaciones ionizantes\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Utilizaci\u00f3n de equipos de elevaci\u00f3n accionados por motor\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Manejo de m\u00e1quinas de conformado, punzonado o cizallado de metales<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizaci\u00f3n de m\u00e1quinas de procesamiento de carne o de mataderos\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo con m\u00e1quinas de panader\u00eda\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejo de empacadoras, compactadoras o m\u00e1quinas de procesamiento de\r\npapel <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos, tejas o materiales relacionados\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizaci\u00f3n de herramientas el\u00e9ctricas como sierras, cizallas, astilladoras y discos de corte\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos de demolici\u00f3n, derribo o desguace de barcos\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Techado o trabajo en tejados\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excavaci\u00f3n o creaci\u00f3n de zanjas<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, los menores de 16 a 18 a\u00f1os pueden trabajar en carpinter\u00eda, metalurgia, procesamiento de carne, procesamiento de papel, trabajos con herramientas el\u00e9ctricas, techado y excavaci\u00f3n si est\u00e1n inscritos en un programa de aprendizaje o formaci\u00f3n profesional. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><strong><b>Nota de precauci\u00f3n importante<\/b><\/strong><\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Oklahoma | Gu\u00eda detallada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Oklahoma, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/oklahoma\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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