{"id":200757,"date":"2023-04-19T11:55:39","date_gmt":"2023-04-19T10:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/tennessee"},"modified":"2025-03-31T03:39:39","modified_gmt":"2025-03-31T02:39:39","slug":"tennessee","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/tennessee","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Tennessee"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-200757","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuede un empleado exento recibir tiempo compensatorio en Tennessee?","qa_component_answer":"En general, no.\r\n\r\nEl tiempo libre compensatorio es un tipo de compensaci\u00f3n en lugar de pago en efectivo por trabajar horas extras en Tennessee. Dado que los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras, tampoco tienen derecho a recibir tiempo compensatorio.\r\n\r\nSin embargo, el tiempo compensatorio puede proporcionarse a los empleados exentos a discreci\u00f3n del empleador.","anchor":"recibir-tiempo-compensatorio"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 la presidencia de Trump las leyes laborales en Tennessee?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias confirmadas sobre reformas de la legislaci\u00f3n laboral en Tennessee, se espera que la segunda administraci\u00f3n de Trump realice varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal, entre ellas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Reversi\u00f3n de las pol\u00edticas favorables a los sindicatos<\/li>\r\n \t<li>Reducci\u00f3n de los umbrales de pago de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Reclasificaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de empleados como contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas m\u00e1s permisivas para que los menores obtengan empleo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambio-trump-leyes"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas se puede obligar a trabajar a un empleado en Tennessee?","qa_component_answer":"No hay l\u00edmite al n\u00famero de horas que un empleado puede ser obligado a trabajar por su empresa. Sin embargo, por trabajar seis horas consecutivas, los empleados tienen derecho a una pausa no retribuida de 30 minutos. Del mismo modo, se aplican las normas sobre horas extraordinarias si la jornada laboral supera las 40 horas semanales.","anchor":"horas-obligar-trabajar"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatoria la indemnizaci\u00f3n por despido en Tennessee?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLa indemnizaci\u00f3n por despido generalmente no es obligatoria por ley en Tennessee y queda totalmente a discreci\u00f3n del empleador. Dado que Tennessee es un estado de empleo a voluntad, los empleadores pueden despedir a un empleado sin riesgo de ninguna consecuencia legal en cualquier momento y por cualquier motivo, excepto por razones discriminatorias o de represalia.","anchor":"indemnizacion-despido"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Tennessee?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Tennessee?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Tennessee<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Tennessee sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Tennessee<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Tennessee sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Tennessee<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Tennessee en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) es una importante ley federal relativa a la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo. Fija las tarifas salariales por hora y el pago de las horas extraordinarias y exige a los empresarios que lleven registros precisos de las horas de trabajo de sus empleados. Estas leyes de la FLSA act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLas leyes laborales de Tennessee se adhieren estrechamente a la FLSA. Si ambas leyes se contradicen, se aplica la que ofrece una protecci\u00f3n m\u00e1s estricta. Mientras que el salario m\u00ednimo y las horas extraordinarias coinciden con las directrices federales, las leyes estatales ofrecen disposiciones adicionales de descanso a los empleados.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 192px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.519%; height: 56px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 185.759%; height: 56px;\">7,25 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.519%; height: 80px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 185.759%; height: 80px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>1,5 veces el salario normal por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li>10,88 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.519%; height: 56px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 185.759%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pausa de 30 minutos para comer o descansar cada seis horas consecutivas de trabajo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que infrinjan estas leyes pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si un empleado cree que su empleador ha incumplido las leyes estatales de gesti\u00f3n del tiempo o laborales, puede <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/workforce\/employees\/labor-laws\/labor-laws-redirect\/wages-breaks\/wcf.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee<\/a> para iniciar una investigaci\u00f3n y emprender acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/humanrights\/images\/THRC_Statutes_revised_thru_20161.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Derechos Humanos de Tennessee<\/a> proh\u00edbe a las empresas con ocho o m\u00e1s empleados discriminar a las personas en la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> o el empleo por motivos de:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 49.1871%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Credo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 445.49%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Edad (40 a\u00f1os o m\u00e1s)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embarazo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nAdem\u00e1s, en virtud de la <a href=\"https:\/\/wapp.capitol.tn.gov\/apps\/BillInfo\/default.aspx?BillNumber=SB0136&amp;GA=112\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley CROWN de Tennessee<\/a>, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por llevar determinados peinados que signifiquen ciertos elementos culturales, como trenzas, rizos o bucles. Sin embargo, los empleados de seguridad p\u00fablica est\u00e1n exentos de las protecciones de esta ley si tales peinados interfieren con la eficacia de las funciones laborales del empleado o si las normas de seguridad obligatorias del sector desaconsejan tales peinados.\r\n\r\nLas personas con discapacidad est\u00e1n protegidas por la <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/humanrights\/publications\/laws-and-regu1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Discapacidad de Tennessee<\/a>, que obliga a las empresas con ocho o m\u00e1s empleados a tratar con equidad a los solicitantes de empleo y a los empleados, independientemente de su discapacidad visual, f\u00edsica o mental. Las personas con discapacidad visual que necesiten un perro gu\u00eda tambi\u00e9n est\u00e1n protegidas por esta ley.\r\n\r\nEn virtud de la Ley de Igualdad Salarial de Tennessee, los <strong>trabajadores<\/strong> de Tennessee no pueden percibir salarios diferentes por motivos de g\u00e9nero por realizar el mismo tipo de trabajo. Las diferencias salariales en una organizaci\u00f3n solo deben existir en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del empleado, su capacidad o cualquier otro factor razonable distinto del sexo.\r\n\r\nTennessee sigue la pol\u00edtica del \u00abderecho al trabajo\u00bb. Esta ley garantiza que ning\u00fan empleado pueda ser obligado a afiliarse o no a un sindicato como condici\u00f3n para su empleo. Seg\u00fan esta ley, es ilegal que una empresa u organizaci\u00f3n se niegue a contratar a alguien por su afiliaci\u00f3n, renuncia o negativa a afiliarse a un sindicato u organizaci\u00f3n de empleados, o que se le excluya del empleo por estos motivos.\r\n\r\nTambi\u00e9n es ilegal negar el empleo bas\u00e1ndose en el pago o impago de cuotas sindicales o prohibir a alguien que se retire de un sindicato u organizaci\u00f3n de empleados. Los infractores de esta ley pueden ser procesados por un delito menor de clase A.\r\n\r\nTennessee es tambi\u00e9n un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empresario puede dar por terminado el contrato de un empleado en cualquier momento, sin necesidad de dar una raz\u00f3n espec\u00edfica para ello. Del mismo modo, un empleado puede optar por dejar su trabajo en cualquier momento sin consecuencias. Sin embargo, es importante se\u00f1alar que un empresario no puede despedir injustamente a un empleado por discriminaci\u00f3n.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empresarios de Tennessee no pueden sancionar o despedir a un empleado por cumplir el servicio militar, votar, afiliarse o abandonar asociaciones voluntarias, tener el sueldo embargado por deudas impagadas, presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o formar parte de un jurado.\r\n\r\nTras la dimisi\u00f3n o el <strong>despido<\/strong> de un empleado, las leyes estatales obligan a las empresas a abonar el \u00faltimo salario del trabajador antes de su siguiente d\u00eda de pago habitual o en un plazo de 21 d\u00edas a partir del d\u00eda del despido (lo que ocurra m\u00e1s tarde).\r\n\r\nEn el caso de cierres de plantas y despidos masivos, la <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/workforce\/documents\/employers\/WARN_Technical_Assistance_Guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Mini-WARN de Tennessee<\/a> obliga a los empresarios con entre 50 y 99 empleados a tiempo completo a notificar debidamente a los trabajadores, supervisores, sindicatos de trabajadores y al <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/workforce.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Mano de Obra de Tennessee<\/a> en caso de despido masivo de 50 o m\u00e1s empleados.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas leyes laborales importantes que rigen las relaciones laborales en Tennessee son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> Un empleado y sus dependientes pueden optar a mantener su cobertura de seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s de la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/finance\/fa-benefits\/documents\/cobra.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COBRA<\/a>). Para poder acogerse a esta ley, los empleados deben formar parte de un programa estatal colectivo de salud, dental o de visi\u00f3n. COBRA puede proporcionar seguro m\u00e9dico durante un m\u00e1ximo de 36 meses, pero es importante tener en cuenta que la cobertura no comienza hasta que se notifica por escrito en los 60 d\u00edas siguientes a la finalizaci\u00f3n del empleo. Adem\u00e1s, se puede exigir a los empleados que paguen el 102% de la prima mensual del plan en virtud de COBRA.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de seguridad en el lugar de trabajo:<\/strong> La Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional de Tennessee (<a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/workforce\/employees\/safety-health\/tosha.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TOSHA<\/a>) es responsable de garantizar condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo industriales, de construcci\u00f3n y agr\u00edcolas. Al igual que su hom\u00f3loga federal, la TOSHA establece y hace cumplir las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n ofrece diversos servicios, como formaci\u00f3n, educaci\u00f3n y consultas para prevenir muertes o lesiones relacionadas con el trabajo. La TOSHA se aplica a la mayor\u00eda de los centros de trabajo del sector privado, as\u00ed como a los de las administraciones estatales y locales. Sin embargo, no cubre a los empleadores del gobierno federal, como el USPS.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Ning\u00fan empleado de Tennesee puede ser despedido por negarse a participar en una actividad il\u00edcita o por denunciarla a las autoridades pertinentes. Adem\u00e1s, en virtud de la TOSHA, los empresarios tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que se quejen o testifiquen sobre violaciones de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Un empleado v\u00edctima de un despido por represalias puede demandar a su empleador por da\u00f1os y perjuicios y reclamar los honorarios de los abogados y cualquier otro gasto.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Los empleadores cubiertos por la FLSA deben mantener ciertos registros de los empleados no exentos durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os. Esto incluye informaci\u00f3n personal como nombre, direcci\u00f3n, fecha de nacimiento (si es menor de 19 a\u00f1os) y sexo, as\u00ed como detalles sobre su ocupaci\u00f3n y horas de trabajo. Los empresarios tambi\u00e9n deben registrar el inicio de la semana laboral de un empleado, su m\u00e9todo de pago (por hora o por semana, por ejemplo), su salario, los ingresos por horas extraordinarias y cualquier deducci\u00f3n o a\u00f1adido a su paga. Por \u00faltimo, los empresarios deben documentar de forma segura los salarios y los d\u00edas de pago de cada periodo salarial.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Tennessee<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja que un empresario est\u00e1 obligado a pagar a un empleado por el trabajo realizado en un tiempo determinado. Esta cantidad no puede reducirse m\u00e1s de mutuo acuerdo entre el empresario y el empleado.\r\n\r\nActualmente, Tennessee no tiene leyes propias que regulen el salario m\u00ednimo para todos los empleados. Sin embargo, los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar a sus empleados el salario m\u00ednimo federal de <strong>7,25 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\nMientras que las leyes federales permiten pagar salarios inferiores al m\u00ednimo a los trabajadores discapacitados, estudiantes, aprendices y aprendices, las leyes salariales de Tennessee exigen el mismo salario m\u00ednimo, es decir, 7,25 d\u00f3lares por hora para todos los empleados.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Tennesee? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Tennessee, cualquier trabajador que gane m\u00e1s de 30 d\u00f3lares en propinas al mes se considera un empleado con propina. Los empresarios de Tennessee pueden retener 5,12 d\u00f3lares como cr\u00e9dito por propinas del salario de un empleado que recibe propinas. Esto les permite pagar a dichos trabajadores un <strong>salario en efectivo reducido de 2,13 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\nSin embargo, de acuerdo con la FLSA, los ingresos totales por hora de un empleado que recibe propinas deben ser de al menos 7,25 d\u00f3lares por hora. Si no es as\u00ed, el empresario es responsable de cubrir la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn virtud de la FLSA, determinados empleados se consideran exentos de las disposiciones sobre salario m\u00ednimo, entre ellos:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, profesionales y administrativos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados inform\u00e1ticos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados altamente remunerados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados del sector pesquero<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras eventuales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cuidadores de ancianos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleadas dom\u00e9sticas que hacen coronas de flores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores criminales federales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores de centralitas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros de buques no estadounidenses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de peque\u00f1as agencias de prensa<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empleados privados de Tennessee deben cobrar al menos una vez al mes. En los periodos de pago mensuales, los salarios devengados antes del primer d\u00eda del mes deben abonarse antes del quinto d\u00eda del mes siguiente.\r\n\r\nSi a un empleado se le paga m\u00e1s de una vez al mes, los pagos de salarios deben programarse de la siguiente manera:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los salarios devengados antes del primer d\u00eda de cada mes deben abonarse, a m\u00e1s tardar, el d\u00eda 20 del mes siguiente al de su devengo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los salarios devengados antes del d\u00eda 16 de cualquier mes deben pagarse a m\u00e1s tardar el quinto d\u00eda del mes siguiente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Tennessee sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nEn Tennessee, los empleados no exentos que trabajan m\u00e1s de 40 horas semanales tienen derecho a percibir una remuneraci\u00f3n por horas extraordinarias calculada en <strong>1,5 veces su salario habitual<\/strong> por cada hora trabajada como extraordinaria.\r\n\r\nLos empleados p\u00fablicos de Tennessee tambi\u00e9n pueden optar por ganar tiempo libre compensatorio (comp time) en lugar de salario en efectivo por las horas trabajadas como extraordinarias. El tiempo compensatorio se acumula a raz\u00f3n de una hora y media por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, todo empleado que gane al menos 1.128 d\u00f3lares semanales o 58.656 d\u00f3lares anuales se considera \u00abexento\u00bb de recibir compensaci\u00f3n alguna por horas extraordinarias. Esto incluye normalmente a los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, a los empleados inform\u00e1ticos (que ganen al menos 27,63 d\u00f3lares por hora) y a los empleados de ventas externas.\r\n\r\nAdem\u00e1s, a continuaci\u00f3n se enumeran algunas <a href=\"https:\/\/webapps.dol.gov\/elaws\/whd\/flsa\/screen75.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ocupaciones exentas en virtud de la FLSA<\/a>:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados agr\u00edcolas u hort\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de ventas a comisi\u00f3n en establecimientos minoristas o de servicios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de transportistas que prestan servicios de transporte interestatal o al extranjero<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores de barcos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros de buques estadounidenses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores de taxi<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de l\u00edneas a\u00e9reas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de ocio y tiempo libre<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de transporte de frutas y verduras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de ferrocarril<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de cines<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Tennessee<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Tennessee, los trabajadores deben disponer de una <strong>pausa no remunerada de 30 minutos para comer o descansar<\/strong> despu\u00e9s de seis horas de trabajo continuado. No proporcionar este descanso se considera una violaci\u00f3n de la ley.\r\n\r\nSin embargo, las pausas para comer o descansar no son obligatorias para los trabajadores que tienen oportunidades regulares de descanso o tareas laborales que requieren m\u00e1s pausas de lo habitual, como los empleados de empresas de alimentos o bebidas y los guardias de seguridad.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Tennessee sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la normativa estatal, las empleadas lactantes deben disponer de los medios razonables para amamantar y\/o extraerse leche en el lugar de trabajo.\r\n\r\nLos empleadores pueden designar una sala privada (que no sea un cuarto de ba\u00f1o), libre de intrusiones, donde las empleadas puedan extraerse leche. Las empleadas pueden almacenar la leche extra\u00edda en una nevera personal para su uso futuro. Adem\u00e1s, las empresas pueden optar por proporcionar equipos de calidad hospitalaria para extraer la leche de forma m\u00e1s eficaz.\r\n\r\nHay que tener en cuenta que no es necesario dedicar m\u00e1s tiempo a las pausas; las pausas habituales de una empleada lactante, es decir, los periodos de descanso y comida, deber\u00edan bastar para este fin. Si se necesita m\u00e1s tiempo, se puede permitir a las empleadas que lleguen pronto o se queden hasta tarde despu\u00e9s del trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Tennessee sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLa mayor\u00eda de las prestaciones de baja laboral en Tenessee s\u00f3lo se conceden a los empleados p\u00fablicos. A continuaci\u00f3n se ofrece un breve resumen de las prestaciones disponibles:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Licencia m\u00e9dica y familiar:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> obliga a las empresas a conceder a los empleados de Tennessee que re\u00fanan los requisitos necesarios permisos no retribuidos por determinados motivos m\u00e9dicos o familiares. Esto puede incluir el cuidado de un reci\u00e9n nacido, la adopci\u00f3n o acogida de un ni\u00f1o, el cuidado de un familiar directo con un problema de salud grave o el hecho de padecer uno mismo un problema de salud grave. Para poder acogerse a la FMLA, los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1.250 horas en el a\u00f1o anterior.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso parental:<\/strong> La ley estatal permite a los empleados a tiempo completo solicitar un permiso de hasta cuatro meses por motivos de embarazo, adopci\u00f3n, parto o lactancia de un hijo (seg\u00fan proceda). Para tener derecho al permiso parental, el empleado debe trabajar para una empresa con 100 o m\u00e1s empleados en una \u00fanica ubicaci\u00f3n durante al menos 12 meses consecutivos. El permiso parental s\u00f3lo ofrece protecci\u00f3n laboral si el trabajador informa a su empresa de los detalles de su permiso tres meses antes de la fecha de baja.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por servicio como jurado:<\/strong> Si un empleado es convocado para prestar servicio como jurado en Tennessee, s\u00f3lo tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo si el servicio dura m\u00e1s de tres horas. El empleado seguir\u00e1 recibiendo la remuneraci\u00f3n normal por el tiempo que pase como jurado, pero su empleador puede deducir los honorarios del jurado de su pago. Hay que tener en cuenta que las empresas con menos de cinco empleados no est\u00e1n obligadas a compensar a sus empleados por el servicio de jurado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Todo votante con derecho a voto en Tennesee tiene derecho a un m\u00e1ximo de tres horas de permiso para votar. Sin embargo, si el turno de un empleado comienza tres o m\u00e1s horas despu\u00e9s de la apertura del colegio electoral o termina tres o m\u00e1s horas antes del cierre de la votaci\u00f3n, no tendr\u00e1 derecho a un permiso para votar. Para hacer uso del permiso para votar, los trabajadores deben informar a su empresa antes de las doce del mediod\u00eda del d\u00eda anterior al de las elecciones.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso anual:<\/strong> Los empleados de Tennessee que trabajen al menos 1.600 horas al a\u00f1o tienen derecho a un permiso retribuido en funci\u00f3n de sus vacaciones anuales acumuladas. La cantidad de vacaciones anuales que un empleado puede acumular al mes depende de sus a\u00f1os de servicio, con un m\u00e1ximo de 42 d\u00edas al a\u00f1o para aquellos con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de servicio. Tienen derecho a vacaciones anuales los empleados a tiempo completo que lleven contratados m\u00e1s de seis meses y los empleados a tiempo parcial o estacionales que cumplan el requisito de horas. Los empleados pueden utilizar sus vacaciones anuales acumuladas por cualquier motivo que elijan.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por enfermedad:<\/strong> Los empleados elegibles a tiempo completo pueden acumular un d\u00eda de baja por enfermedad cada mes, siempre que hayan trabajado un m\u00ednimo de 37,5 horas semanales o 7,5 horas diarias. La acumulaci\u00f3n de d\u00edas de baja por enfermedad comienza en el primer mes de empleo del trabajador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn cuanto a los empresarios privados, no est\u00e1n obligados a conceder los siguientes permisos, aunque se recomienda que lo hagan:\r\n\r\nPara 2025, la fiesta estatal \u00abD\u00eda de la Raza\u00bb ha sido sustituida por el \u00abViernes despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias\u00bb. Adem\u00e1s, el Gobernador de Tennessee ha concedido a las oficinas p\u00fablicas un d\u00eda libre adicional por Navidad y A\u00f1o Nuevo.\r\n\r\nA continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s una lista completa de los d\u00edas festivos observados en Tennessee en 2025-2026:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 384px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Tennessee<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 48px;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 48px;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">Viernes Santo<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Viernes 18 de abril<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\" width=\"301\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\" width=\"301\">Viernes 28 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">Nochebuena<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Mi\u00e9rcoles 24 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\">Mi\u00e9rcoles 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3068%; height: 24px;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 184.413%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 y viernes 2 de enero de 2026<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Tennessee<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil de Tennessee protegen a los menores contra la explotaci\u00f3n laboral y protegen su salud y su crecimiento educativo. Estas leyes proh\u00edben el empleo de menores en determinadas ocupaciones, as\u00ed como establecen restricciones sobre las horas de trabajo diarias y semanales.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCualquier persona menor de 18 a\u00f1os es considerada menor de edad en Tennessee y est\u00e1 protegida por las leyes estatales sobre trabajo infantil. La edad m\u00ednima de empleo de un menor es de <strong>14 a\u00f1os<\/strong>.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Tennessee<\/h3>\r\nLos empleadores de Tennessee no est\u00e1n obligados a obtener un permiso de trabajo para emplear a un menor en su lugar de trabajo. Sin embargo, deben conservar la prueba de edad del menor con una copia de su certificado de nacimiento o cualquier otro documento legal que acredite su edad.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl horario laboral de los menores en Tennessee var\u00eda en funci\u00f3n de la edad del menor. Los menores de 14 y 15 a\u00f1os no pueden trabajar en horario escolar, ya que la asistencia a la escuela es obligatoria.\r\n\r\nSin embargo, los menores de 16 y 17 a\u00f1os pueden trabajar durante el horario escolar si ya se han graduado de la escuela secundaria, poseen un diploma de GED o trabajan en un programa de experiencia escolar. A continuaci\u00f3n se presenta un esquema de los requisitos de programaci\u00f3n de horas de trabajo para menores seg\u00fan las leyes de trabajo infantil de Tennessee:\r\n<h5>En periodo escolar<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Menores de 14 y 15 a\u00f1os:<\/strong> Pueden trabajar tres horas en d\u00eda lectivo y ocho horas en d\u00eda no lectivo, con un total semanal de 18 horas. Las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde fuera del horario escolar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Menores de 16 y 17 a\u00f1os:<\/strong> Sin limitaci\u00f3n de horas de trabajo diarias y semanales. Las horas de trabajo pueden programarse entre las diez de la noche y las doce de la noche durante un m\u00e1ximo de tres noches semanales s\u00f3lo con el consentimiento de los padres o tutores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5>Durante las vacaciones de verano<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores de 14 y 15 a\u00f1os:<\/strong> Pueden trabajar ocho horas diarias, con un m\u00e1ximo semanal de 40 horas. Pueden trabajar entre las siete de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores de 16 y 17 a\u00f1os:<\/strong> Sin limitaci\u00f3n de horas de trabajo diarias y semanales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Descansos para menores en Tennessee<\/h3>\r\nLos menores de edad tienen derecho a una <strong>pausa de 30 minutos<\/strong> si est\u00e1n programados para trabajar seis horas consecutivas. Esta pausa no es remunerada y no debe programarse antes ni durante la primera hora de la jornada laboral del menor.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Tennessee?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn virtud de la <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/workforce\/documents\/majorpublications\/requiredposters\/Wage_Poster.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Trabajo Infantil de Tennessee<\/a>, los menores de 18 a\u00f1os tienen estrictamente prohibido trabajar en los siguientes sectores:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"height: 58px; width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 114px; border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"height: 58px; width: 45.6539%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar con explosivos o aserraderos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Miner\u00eda del carb\u00f3n o cualquier otro tipo de miner\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos con exposici\u00f3n a sustancias radioactivas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo con sierras circulares, sierras de cinta y cizallas de guillotina<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 58px; width: 54.0211%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Faenado, envasado de carne, transformaci\u00f3n o extracci\u00f3n de grasas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operaciones de naufragio, demolici\u00f3n y desguace de buques<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Techado y excavaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ocupaciones consideradas peligrosas para la salud y el bienestar del menor por el Comisionado del Estado<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00f3venes vendedores ambulantes<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos establecimientos que sirvan alcohol y otras bebidas embriagantes, cuyos ingresos brutos mensuales por la venta de dichas bebidas superen el 25% de los ingresos brutos totales del local, s\u00f3lo podr\u00e1n emplear a menores de 16 y 17 a\u00f1os.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Tennessee en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Actualizaci\u00f3n del umbral salarial para la exenci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral salarial de los empleados exentos:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, todos los empleados que ganen al menos 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) ser\u00e1n considerados empleados \u00abexentos\u00bb en Tennessee y no tendr\u00e1n derecho a percibir el pago de horas extraordinarias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Tennessee | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Tennessee, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/tennessee\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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