{"id":199642,"date":"2023-05-25T09:40:46","date_gmt":"2023-05-25T08:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/utah"},"modified":"2024-11-13T13:07:39","modified_gmt":"2024-11-13T13:07:39","slug":"utah","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/utah","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Utah"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-199642","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben abonar los empresarios de Utah el \u00faltimo salario a sus empleados?","qa_component_answer":"En caso de despido, el empresario debe abonar la \u00faltima n\u00f3mina en un plazo de 24 horas. En caso contrario, el trabajador tiene derecho a cobrar su salario durante un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas.\r\n\r\nSi el empleado renuncia sin contrato definido, la \u00faltima n\u00f3mina debe abonarse el siguiente d\u00eda de pago previsto.","anchor":"abono-salario-utah"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo solicitar un permiso en caso de fallecimiento de un familiar en Utah?","qa_component_answer":"En el caso de los empleados estatales de Utah, cuando fallece un familiar directo de un empleado estatal, \u00e9ste puede ausentarse del trabajo hasta tres d\u00edas por duelo retribuidos.\r\n\r\nPara recibir este permiso, el empleado debe informar a su supervisor por escrito e incluir el nombre del familiar fallecido, as\u00ed como su propia relaci\u00f3n con esa persona.","anchor":"permiso-fallecimiento-familiar-utah"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Utah preguntar a los posibles empleados sobre sus antecedentes penales?","qa_component_answer":"Utah ha aprobado la ley \u00abBan-the-box\u00bb, que contribuye a garantizar la equidad al prohibir las preguntas sobre los antecedentes penales del candidato durante la solicitud inicial de empleo y retrasar la comprobaci\u00f3n de antecedentes.\r\n\r\nPor desgracia, actualmente esta ley solo se aplica a los empleados p\u00fablicos de Utah.","anchor":"pregunta-antecedentes-penales"},{"qa_component_question":"\u00bfTe pueden despedir sin motivo en Utah?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nUtah se rige por la pol\u00edtica de \u00abempleo a voluntad\u00bb, seg\u00fan la cual tanto el empleador como el trabajador pueden rescindir el contrato en cualquier momento sin necesidad de indicar un motivo concreto.\r\n\r\nEsta pol\u00edtica se aplica a los empleados de empresas privadas a menos que se indique lo contrario en el contrato.","anchor":"despido-sin-motivo-utah"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empresarios de Utah a mantener la cobertura sanitaria tras la p\u00e9rdida del empleo?","qa_component_answer":"Los empleados de Utah podr\u00edan conservar su seguro m\u00e9dico en el marco de la Ley federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA).\r\n\r\nEsta ley ampara a los empleados despedidos o a los que atraviesan una situaci\u00f3n vital traum\u00e1tica, como una reducci\u00f3n de jornada laboral, un divorcio, un problema grave de salud que les impide trabajar o un familiar con alg\u00fan problema grave de salud.\r\n\r\nLas empresas con 20 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n cubiertas por las leyes COBRA, y el seguro podr\u00eda continuar hasta tres a\u00f1os.\r\n\r\nLas empresas m\u00e1s peque\u00f1as, con menos de 20 empleados, se acoger\u00e1n a Utah Mini-COBRA, que se prolonga hasta un a\u00f1o.\r\n\r\nTanto COBRA como Mini-COBRA limitan los precios al 102% de la tarifa original del seguro.","anchor":"cobertura-sanitaria-post-empleo"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar una infracci\u00f3n laboral en Utah sin que me despidan?","qa_component_answer":"En Utah, los empleados p\u00fablicos que presencien o sospechen violaciones de las leyes estatales o federales pueden encontrar cierta protecci\u00f3n en virtud de las leyes de denuncia de irregularidades.\r\n\r\nLos empleadores no est\u00e1n autorizados a tomar represalias de ning\u00fan tipo contra los \u00abdenunciantes\u00bb que hayan presentado denuncias de buena fe.\r\n\r\nEstas denuncias son tramitadas por la Oficina de Salud y Seguridad en el Trabajo de Utah (UOSH), que investiga las acusaciones.","anchor":"infraccion-ley-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Utah exigir a sus empleados que se sometan a pruebas obligatorias de detecci\u00f3n de drogas y alcohol?","qa_component_answer":"La Ley de Pruebas de Drogas y Alcohol de Utah (UDATA) regula cualquier prueba de drogas o alcohol que los empleadores puedan utilizar para examinar a sus solicitantes de empleo o empleados.\r\n\r\nLos empresarios deben tener una pol\u00edtica escrita si deciden realizar pruebas a sus trabajadores.\r\n\r\nAdem\u00e1s, para evitar demandas por responsabilidad civil, los empresarios deben realizar pruebas de drogas y alcohol a los directivos que supervisan a los empleados sometidos a las pruebas.","anchor":"pruebas-drogas-alcohol"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 leyes existen para comprobar los antecedentes de los empleados en Utah?","qa_component_answer":"Los empleadores de Utah deben cumplir la normativa de la Ley federal de Informes de Cr\u00e9dito Justos (FCRA) cuando realicen comprobaciones de los antecedentes de los empleados.\r\n\r\nEsto significa avisar por escrito con antelaci\u00f3n a los empleados cuyos datos se vayan a recopilar.\r\n\r\nSin embargo, ciertas ocupaciones como el personal de centros de cuidado infantil, los padres de acogida, el personal escolar y los proveedores de atenci\u00f3n directa s\u00ed requieren la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales.\r\n\r\nAdem\u00e1s, el personal espec\u00edfico de las agencias de transporte p\u00fablico y de servicios de empaquetado tambi\u00e9n debe someterse a estas comprobaciones.","anchor":"leyes-comprobacion-antecedentes"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio para los empresarios de Utah mantener registros de los empleados?","qa_component_answer":"De acuerdo con las regulaciones federales FLSA, los empleadores de Utah est\u00e1n obligados a mantener registros precisos y permanentes de los empleados.\r\n\r\nEstos registros deben incluir el nombre, la direcci\u00f3n, el n\u00famero de la seguridad social y el importe total de los ingresos brutos (antes de las deducciones) para cada periodo de pago.\r\n\r\nTambi\u00e9n deben registrarse la fecha y el importe de los salarios pagados por cada periodo de pago, as\u00ed como las fechas de contrataci\u00f3n, recontrataci\u00f3n, despido o rescisi\u00f3n.\r\n\r\nAdem\u00e1s, deben anotarse las fechas de todas las ausencias, el tipo de servicio prestado por el empleado y cualquier otro pago o remuneraci\u00f3n (excluidos los salarios).\r\n\r\nTodos los registros de los empleados deben conservarse durante al menos tres a\u00f1os y deben ser f\u00e1cilmente accesibles en caso de inspecci\u00f3n.","anchor":"registro-empleados-utah"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de reloj gratuito es popular en Utah?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de reloj de fichar 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Utah?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Utah?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Utah<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Utah sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Utah?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfQu\u00e9 son las leyes de Utah sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Utah?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves sanciones legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndolos de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empleadores. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 144px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\" width=\"241\"><strong>Salario m\u00ednimo en Utah<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\" width=\"241\">$7.25<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 96px;\" rowspan=\"2\" width=\"241\"><strong>Leyes de Utah sobre horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\" width=\"241\">1,5 veces el salario ordinario tras 40 horas semanales de trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\" width=\"241\">(10,88 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\" width=\"241\"><strong>Leyes de descansos de Utah<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\" width=\"241\">Pausas no obligatorias por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLos solicitantes de empleo tienen derecho a un proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> justo en el marco de la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/es\/node\/24189\">Ley Federal de Derechos Civiles<\/a> de 1964. En Utah, esto significa que los empresarios no pueden discriminar a ning\u00fan solicitante de empleo ni a ning\u00fan empleado por determinadas caracter\u00edsticas enumeradas en la ley. La discriminaci\u00f3n basada en estas caracter\u00edsticas est\u00e1 estrictamente prohibida:\r\n<ul>\r\n \t<li>Raza o color<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Sexo (incluidos embarazo y parto)<\/li>\r\n \t<li>Edad (para los mayores de 40 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li>Discapacidades<\/li>\r\n \t<li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn Utah, existe una pol\u00edtica de empleo denominada \u00abempleo a voluntad\u00bb, seg\u00fan la cual tanto el empleador como el trabajador pueden <strong>terminar<\/strong> la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento sin dar una raz\u00f3n espec\u00edfica. Esta pol\u00edtica se aplica a los empleados de empresas privadas a menos que se indique lo contrario en el contrato. En caso de despido, el empresario debe abonar la \u00faltima n\u00f3mina en un plazo de 24 horas. Si no lo hace, el empleado tiene derecho a cobrar su salario durante un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas hasta que se le abone. Si el empleado dimite sin un contrato definitivo, la \u00faltima paga debe abonarse el siguiente d\u00eda de pago previsto.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Utah que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Ley Ban-The-Box:<\/strong> En un esfuerzo por igualar las condiciones durante el proceso de contrataci\u00f3n de personas con antecedentes penales, muchos estados de Estados Unidos han implementado una pol\u00edtica de \u00aboportunidades justas\u00bb. Uno de estos estados es Utah, que ha aprobado la ley \u00abBan-the-box\u00bb. Esta ley ayuda a garantizar la equidad prohibiendo las preguntas sobre los antecedentes penales de un solicitante durante la solicitud inicial de empleo y retrasando la comprobaci\u00f3n de antecedentes. Por desgracia, actualmente esta ley s\u00f3lo se aplica a los empleados p\u00fablicos de Utah.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes COBRA:<\/strong> Si trabaja en Utah, es posible que pueda conservar su seguro m\u00e9dico gracias a la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">Ley federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA)<\/a>. Esta ley cubre a los empleados despedidos o a los que han visto reducidas sus horas de trabajo debido a un acontecimiento traum\u00e1tico en su vida, como pasar por un divorcio, tener un problema grave de salud que les impida trabajar o tener un familiar con alg\u00fan problema grave de salud. Las empresas con 20 o m\u00e1s empleados est\u00e1n cubiertas por las leyes COBRA, y el seguro podr\u00eda continuar hasta tres a\u00f1os. Las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, con menos de 20 empleados, se acoger\u00e1n a Utah Mini-COBRA, que se prolonga hasta un a\u00f1o. Tanto COBRA como Mini-COBRA limitan los precios al 102% de la tarifa original del seguro.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes OSHA:<\/strong> El estado de Utah cuenta con un plan de seguridad en el lugar de trabajo aprobado y supervisado por la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\">Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)<\/a>. Para hacer cumplir este plan, Utah ha creado la <a href=\"https:\/\/laborcommission.utah.gov\/divisions\/uosh\/\">Divisi\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional de Utah (UOSH)<\/a>, dependiente de la Comisi\u00f3n Laboral de Utah. La UOSH realiza inspecciones en los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento del plan de seguridad, y tambi\u00e9n act\u00faa como organismo al que deben notificarse todas las lesiones y muertes en el lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de denunciantes:<\/strong> En Utah, los empleados p\u00fablicos que presencien o sospechen violaciones de leyes estatales o federales pueden encontrar cierta protecci\u00f3n gracias a las <a href=\"https:\/\/laborcommission.utah.gov\/divisions\/uosh\/compliance\/whistleblower-protection\/\">leyes de protecci\u00f3n de denunciantes<\/a>. Los empleadores no est\u00e1n autorizados a tomar represalias de ning\u00fan tipo contra los denunciantes que hayan presentado reclamaciones de buena fe. Estas denuncias son tramitadas por la UOSH, que investiga las acusaciones.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empleadores en Utah deben adherirse a las regulaciones descritas en la <a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/legal-library\/browse\/statutes\/fair-credit-reporting-act\">Ley Federal de Informes de Cr\u00e9dito Justos (FCRA)<\/a> al realizar verificaciones de antecedentes de los empleados. Esto significa avisar por escrito con antelaci\u00f3n a los empleados cuyos datos se vayan a recopilar. Es importante tener en cuenta que la ley \u00abBan-the-box\u00bb de Utah proh\u00edbe a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales de un candidato durante el proceso de solicitud inicial. Sin embargo, ciertas ocupaciones como el personal de centros de cuidado infantil, los padres de acogida, el personal escolar y los proveedores de atenci\u00f3n directa s\u00ed requieren la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales. Adem\u00e1s, el personal espec\u00edfico de las agencias de transporte p\u00fablico y de servicios de empaquetado tambi\u00e9n debe someterse a estas comprobaciones.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> La Ley de Pruebas de Drogas y Alcohol de Utah (UDATA) regula cualquier prueba de drogas o alcohol que los empleadores puedan utilizar para examinar a sus solicitantes de empleo o empleados. Los empleadores deben tener una pol\u00edtica escrita si deciden realizar pruebas a sus trabajadores. Adem\u00e1s, para evitar demandas por responsabilidad civil, los empleadores deben realizar pruebas de drogas y alcohol a los gerentes que supervisan a los empleados sometidos a las pruebas.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> De acuerdo con las regulaciones federales FLSA, los empleadores est\u00e1n obligados a mantener registros precisos y permanentes de los empleados. Estos registros deben incluir el nombre, la direcci\u00f3n, el n\u00famero de la seguridad social y el importe total de los ingresos brutos (antes de las deducciones) para cada periodo de pago. Tambi\u00e9n deben registrarse la fecha y el importe de los salarios abonados en cada periodo de pago, as\u00ed como las fechas de contrataci\u00f3n, recontrataci\u00f3n, despido o rescisi\u00f3n. Adem\u00e1s, deben anotarse las fechas de todas las ausencias, el tipo de servicio prestado por el empleado y cualquier otro pago o remuneraci\u00f3n (excluidos los salarios). Todos los registros de los empleados deben conservarse durante al menos tres a\u00f1os y deben ser f\u00e1cilmente accesibles en caso de inspecci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Utah<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que rigen cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago m\u00ednimo en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUtah se rige por la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)<\/a> para garantizar que el salario m\u00ednimo estatal coincida con el federal. S\u00f3lo los empleados cubiertos por la FLSA tienen derecho a esta tasa, que actualmente est\u00e1 fijada en 7,25 d\u00f3lares por hora para los cubiertos por las leyes de la FLSA.\r\n\r\nLos empleados que reciben propinas, sujetos a la normativa federal, cobran un <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/state\/minimum-wage\/tipped\">salario m\u00ednimo por propina<\/a> de 2,13 d\u00f3lares la hora, siempre que sus propinas m\u00e1s los salarios directos igualen el salario m\u00ednimo federal.\r\n\r\nSe puede pagar el salario m\u00ednimo a los trabajadores discapacitados y a los menores de 20 a\u00f1os, con tarifas fijadas por el gobierno y los empresarios, respectivamente. El programa \u00abEstudiante-Aprendiz\u00bb permite a los estudiantes empleados a tiempo completo percibir el 85% del salario m\u00ednimo, fijando la tarifa para los estudiantes en 6,16 d\u00f3lares.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa FLSA establece exenciones espec\u00edficas de los requisitos de salario m\u00ednimo para determinadas ocupaciones. Entre ellas se incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas y temporeros<\/li>\r\n \t<li>Reparto de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li>Servicio de guarder\u00eda en el lugar de trabajo<\/li>\r\n \t<li>Empleados estacionales de parques de atracciones<\/li>\r\n \t<li>Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que ganan m\u00e1s de 684 d\u00f3lares a la semana<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas empresas de Utah est\u00e1n obligadas a establecer d\u00edas de pago consistentes y avisar con antelaci\u00f3n a sus empleados sobre cualquier cambio en su calendario de pagos. Los trabajadores no asalariados deben ser pagados por lo menos dos veces al mes, y su d\u00eda de pago tiene que ser dentro de los 10 d\u00edas siguientes al final del per\u00edodo de pago anterior. Los asalariados pueden cobrar mensualmente, pero el pago debe efectuarse antes del d\u00eda 7 del mes siguiente a la prestaci\u00f3n de los servicios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Utah sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nEn Utah, la normativa sobre horas extraordinarias sigue las directrices federales de la FLSA. Esto significa que cualquier trabajo que exceda las 40 horas en una semana laboral ser\u00e1 considerado como horas extras. La semana laboral se define como un periodo recurrente de 168 horas, dividido en siete periodos de 24 horas. Es importante tener en cuenta que esto puede no coincidir con las horas de luz o los d\u00edas laborables t\u00edpicos. Las horas extraordinarias trabajadas deben compensarse a raz\u00f3n de 1,5 veces el salario normal.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn cumplimiento de la normativa federal, Utah dispone de una lista de profesiones que no est\u00e1n obligadas a cumplir las normas sobre horas extraordinarias. Esta lista incluye:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que ganan m\u00e1s de 684 d\u00f3lares semanales<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores estacionales<\/li>\r\n \t<li>Empleados ferroviarios<\/li>\r\n \t<li>Taxistas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nEn Utah, no hay leyes que obliguen a los empleadores a dar a sus empleados pausas para comer o periodos de descanso durante las horas de trabajo. Pero si un empleador decide ofrecer estos descansos como un beneficio de la empresa, deben cumplir con ciertas directrices. Por ejemplo, un periodo de descanso de hasta 20 minutos debe incluirse en la jornada laboral del empleado y, por tanto, ser remunerado. Por otra parte, los periodos de comida no remunerados deben prolongarse m\u00e1s de 20 minutos y, durante ese tiempo, el empresario debe liberar al empleado de todas las tareas relacionadas con el trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a la ley de descanso en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Utah, hay una excepci\u00f3n a las leyes relativas a los descansos: los empleados menores pueden tomarse un descanso de 30 minutos despu\u00e9s de trabajar cinco horas consecutivas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Utah sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la ley federal FLSA, los empleadores en Utah est\u00e1n obligados a <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pump-at-work\">dar a las madres lactantes tiempo de descanso adicional<\/a>. Esto incluye proporcionarles un tiempo razonable e instalaciones adecuadas para extraerse la leche materna. No basta con disponer de un cuarto de ba\u00f1o o un retrete. Los empresarios tambi\u00e9n deben ofrecer este derecho hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del parto.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las leyes de Utah sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nUtah ofrece dos tipos de permisos: obligatorios y no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Utah deben proporcionar a sus empleados:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Licencia M\u00e9dica y Familiar:<\/strong> Si eres un empleado de Utah que tiene que hacer frente a una emergencia m\u00e9dica, puedes optar a hasta 12 semanas de licencia no remunerada en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/laws-and-regulations\/laws\/fmla\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA)<\/a>. Algunas situaciones m\u00e9dicas que dan derecho a una baja por FMLA son el parto, la adopci\u00f3n o la acogida, una enfermedad grave que le impida trabajar o el cuidado de un familiar que padezca una enfermedad grave. Sin embargo, tambi\u00e9n existen requisitos adicionales para poder acogerse a la baja por FMLA. La ley federal exige que haya trabajado para la misma empresa durante al menos 12 meses antes de solicitar el permiso y que haya trabajado al menos 1.250 horas en esos 12 meses.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> En Utah, es ilegal que los empleadores castiguen o despidan a un empleado por servir como jurado. Los empleadores tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a proporcionar licencia pagada para servir como jurado, y no pueden hacer que los empleados utilicen su tiempo de vacaciones para este fin.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia de testigo:<\/strong> En Utah, los empleadores no pueden impedir que sus trabajadores asistan a casos judiciales en los que han sido citados. Esto se debe a la ley de licencia de testigo que establece que los empleados pueden ausentarse del trabajo y seguir recibiendo su salario regular.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar:<\/strong> Si eres miembro de los servicios uniformados y necesitas tomarte un permiso militar, puedes hacerlo en virtud de la ley federal conocida como <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/vets\/programs\/userra\/aboutuserra\">Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)<\/a>. La USERRA le garantiza el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo tras el despliegue. Sin embargo, hay algunas condiciones que deben cumplirse. Debe notificar su despliegue a la empresa y el tiempo de servicio militar activo no puede superar los cinco a\u00f1os. Su baja militar no debe ser deshonrosa ni inhabilitante, y su reincorporaci\u00f3n al trabajo debe ser puntual. Si se cumplen estas condiciones, tiene derecho a todas las prestaciones y la antig\u00fcedad que ten\u00eda antes de su despliegue.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por respuesta a emergencias (para empleados estatales):<\/strong> Los trabajadores estatales de Utah que sean voluntarios certificados tienen la oportunidad de utilizar 15 d\u00edas naturales al a\u00f1o cuando respondan a desastres naturales. Sin embargo, necesitan la luz verde de su supervisor de la agencia y una solicitud por escrito de un funcionario del equipo al que est\u00e1n asociados. La baja por enfermedad tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para todos los trabajadores del Estado de Utah. Pueden acumular cuatro horas de baja por enfermedad en cada periodo de pago, independientemente de la duraci\u00f3n de su servicio. Este tipo de baja puede utilizarse por diversos motivos, como atenci\u00f3n dental o sanitaria preventiva, paternidad, maternidad o lesi\u00f3n o enfermedad de familiares.<\/li>\r\n \t<li><strong>Baja por enfermedad (para empleados del Estado):<\/strong> Si trabajas para el gobierno de Utah, puedes acumular cuatro horas de baja por enfermedad en cada periodo de pago, independientemente del tiempo que lleves en el puesto. Puedes utilizar este tipo de baja por diversos motivos, como revisiones m\u00e9dicas, embarazo, paternidad y atenci\u00f3n a familiares enfermos, entre otros.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por duelo (para empleados estatales):<\/strong> Cuando fallece un familiar directo de un empleado estatal, dicho empleado puede tomarse hasta tres d\u00edas de permiso por duelo retribuidos. Para recibir este permiso, el empleado debe informar a su supervisor por escrito e incluir el nombre del familiar fallecido, as\u00ed como su propia relaci\u00f3n con esa persona.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Vacaciones y d\u00edas festivos (para empleados del Estado):<\/strong> Como empleado del Estado a tiempo completo, el porcentaje de vacaciones anuales acumuladas depender\u00e1 del n\u00famero de a\u00f1os que lleve trabajando. Si ha trabajado hasta 5 a\u00f1os, recibir\u00e1 una tasa de acumulaci\u00f3n de 4 horas por periodo de pago. De 5 a 10 a\u00f1os de servicio, la tasa ser\u00e1 de 5 horas por periodo retributivo. La tasa aumenta a 6 horas por periodo de pago para los 10-20 a\u00f1os de servicio y a 7 horas por periodo de pago para los que hayan trabajado 20 a\u00f1os o m\u00e1s. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n acumular\u00e1 vacaciones en funci\u00f3n del n\u00famero de horas que haya trabajado y cobrado por cada periodo de pago.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por tiempo de votaci\u00f3n (para empleados estatales):<\/strong> Los empleadores de Utah est\u00e1n obligados a proporcionar a sus empleados hasta dos horas de tiempo de votaci\u00f3n remunerado durante las horas de votaci\u00f3n. Pero, los empleados que tienen por lo menos tres horas de tiempo no laboral durante las horas de votaci\u00f3n est\u00e1n exentos de este requisito.<b><\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un permiso no obligatorio en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos tipos de permisos no obligatorios son:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad (empleados privados):<\/strong> Las empresas privadas de Utah no est\u00e1n obligadas por ninguna normativa a ofrecer prestaciones de baja por enfermedad a sus trabajadores.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por duelo (empleados privados):<\/strong> No es obligatorio para los empleadores privados en Utah para dar licencia por duelo a sus trabajadores.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Vacaciones y d\u00edas festivos (empleados privados):<\/strong> Los empleados del sector privado de Utah no tienen derecho a disfrutar de tiempo libre por vacaciones o d\u00edas festivos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\" width=\"289\"><strong>D\u00edas festivos oficiales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\" width=\"224\"><strong><b>Fecha<\/b><\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\" width=\"289\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\" width=\"224\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 56.1514%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 43.6909%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nUtah se adhiere a las disposiciones federales relativas a las leyes sobre trabajo infantil, con una notable desviaci\u00f3n. Los menores que trabajen cinco o m\u00e1s horas seguidas tienen derecho a un descanso de 30 minutos, que es espec\u00edfico del estado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores de edad en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn lo que respecta a los menores y sus horas de trabajo legales, la FLSA tiene requisitos diferentes para los menores de 16 a\u00f1os y los que tienen 16 o 17 a\u00f1os:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.9148%;\" width=\"215\"><strong>Grupo de edad<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 68.9274%;\" width=\"488\"><strong>Restricciones del horario laboral<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.9148%;\" width=\"215\"><strong>Menores de 16 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 68.9274%;\" width=\"488\">En d\u00edas lectivos:\r\n\r\n+Puede trabajar entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde\r\n\r\n+M\u00e1ximo de 3 horas\r\n\r\n+Un m\u00e1ximo de 18 horas semanales en periodo lectivo\r\n\r\nDurante las vacaciones escolares:\r\n\r\n+Puede trabajar entre las siete de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche\r\n\r\n+No m\u00e1s de 8 horas en un d\u00eda no lectivo\r\n\r\n+No m\u00e1s de 40 horas en un d\u00eda laborable<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.9148%;\" width=\"215\"><strong>Menores de 16 y 17 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 68.9274%;\">No hay restricciones particulares en cuanto a las horas de trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores de edad en Utah?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa FLSA tiene disposiciones que restringen ciertas ocupaciones para los menores de edad debido a su naturaleza riesgosa, y esta ley se aplica a los empleados menores de 18 a\u00f1os. En Utah, hay ocupaciones espec\u00edficas que entran en esta categor\u00eda, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Operador de sala de calderas<\/li>\r\n \t<li>Excavadora<\/li>\r\n \t<li>Minero<\/li>\r\n \t<li>Carnicero<\/li>\r\n \t<li>Operador\/mantenedor de veh\u00edculos a motor<\/li>\r\n \t<li>Operador de maquinaria motorizada<\/li>\r\n \t<li>Techador<\/li>\r\n \t<li>Soldador<\/li>\r\n \t<li>Ocupaciones en establecimientos que sirven alcohol<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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