{"id":199219,"date":"2023-03-26T10:34:36","date_gmt":"2023-03-26T09:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/ohio"},"modified":"2025-07-17T06:21:36","modified_gmt":"2025-07-17T05:21:36","slug":"ohio","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/ohio","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Ohio"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-199219","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1les son las normas para la comprobaci\u00f3n de antecedentes de los solicitantes de empleo en Ohio?","qa_component_answer":"Antes de recopilar informaci\u00f3n previa a la contrataci\u00f3n, los empresarios de Ohio deben notificarlo por escrito a sus empleados y deben cumplir las normas descritas en la <a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/legal-library\/browse\/statutes\/fair-credit-reporting-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Informes de Cr\u00e9dito Justos<\/a> (FCRA). La ley tambi\u00e9n obliga a retrasar las comprobaciones de antecedentes en situaciones espec\u00edficas.\r\n\r\nAdem\u00e1s, en 2017, Ohio aprob\u00f3 la ley \u00abBan-the-box\u00bb que proh\u00edbe a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante la solicitud inicial.\r\n\r\nSin embargo, debe tenerse en cuenta que ciertos puestos, como los relacionados con el cuidado de ni\u00f1os, el personal escolar, los proveedores de cuidado de adultos, los trabajadores de agencias de salud en el hogar y el personal que asiste a personas con discapacidad, requieren verificaciones de antecedentes.","anchor":"normas-comprobacion-antecedentes"},{"qa_component_question":"\u00bfEl servicio de jurado es remunerado en Ohio?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nEn Ohio, el permiso por ser jurado no es remunerado. Sin embargo, est\u00e1 protegido por el puesto de trabajo, es decir, los empleadores tienen prohibido tomar represalias, amenazar o despedir a un empleado por tomarse tiempo libre para asistir como jurado.","anchor":"jurado-remunerado-ohio"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo vence el salario final en Ohio?","qa_component_answer":"En Ohio, el salario final de un empleado debe pagarse antes del siguiente d\u00eda de pago programado o en un plazo de 15 d\u00edas, lo que ocurra m\u00e1s tarde. Sin embargo, un empleado que es despedido debe ser pagado por la primera de estas dos opciones.","anchor":"vence-salario-final"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Ohio?","qa_component_answer":"Dado que Ohio es un estado de empleo a voluntad, un empleador puede optar por poner fin a un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, sin necesidad de notificar al empleado. Sin embargo, la terminaci\u00f3n a voluntad est\u00e1 prohibida si incumple una promesa de empleo hecha por el empleador, viola la pol\u00edtica p\u00fablica, o niega un contrato impl\u00edcito entre el empleador y el empleado.","anchor":"despedir-empleado-ohio"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral de Ohio?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias verificadas sobre reformas de la legislaci\u00f3n laboral en Ohio, es muy probable que la segunda administraci\u00f3n de Trump haga varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Reversi\u00f3n de las pol\u00edticas favorables a los sindicatos<\/li>\r\n \t<li>Reducci\u00f3n de los umbrales de pago de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Reclasificaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de empleados como contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas m\u00e1s permisivas para que los menores obtengan empleo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambio-trump-leyes"},{"qa_component_question":"\u00bfLos adultos y los menores reciben el mismo salario m\u00ednimo en Ohio?","qa_component_answer":"Depende.\r\n\r\nLos empleados que trabajan para empresas con ingresos brutos anuales de 394.000 d\u00f3lares o m\u00e1s tienen derecho a un salario m\u00ednimo de 10,70 d\u00f3lares por hora, mientras que los de empresas m\u00e1s peque\u00f1as deben recibir al menos el salario m\u00ednimo federal de 7,25 d\u00f3lares por hora. Los menores de 16 a\u00f1os tambi\u00e9n tienen derecho al salario m\u00ednimo federal.","anchor":"adultos-menores-salario-ohio"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Ohio?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Ohio?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Ohio<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Ohio sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Ohio<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Ohio sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Ohio<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Ohio en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FLSA<\/a>) establece leyes que garantizan que los trabajadores reciban una remuneraci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo y los protegen de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empresarios.\r\n\r\nEn comparaci\u00f3n con la FLSA, la legislaci\u00f3n laboral de Ohio establece un salario m\u00ednimo m\u00e1s elevado para todos los empleados del estado. A continuaci\u00f3n puedes encontrar un breve resumen de las disposiciones estatales en materia de salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.2857%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Salario m\u00ednimo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 72.8%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Tarifa est\u00e1ndar:<\/strong> 10,70 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li><strong>Para empresas con menos de 394.000 d\u00f3lares de ingresos brutos:<\/strong> 7,25 d\u00f3lares por hora.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.2857%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Pago de horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 72.8%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario normal despu\u00e9s de trabajar 40 horas en una semana laboral<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para trabajadores con salario m\u00ednimo est\u00e1ndar:<\/strong> 16,05 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para los empleados que trabajan en empresas que ganan menos de 394.000 d\u00f3lares de ingresos brutos:<\/strong> 10,88 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.2857%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Leyes de descanso<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 72.8%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">La ley no lo exige para los adultos\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Una pausa de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo consecutivo para los menores de edad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que contravienen las leyes federales y estatales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Cualquier empleado que crea que su empleador ha vulnerado sus derechos puede presentar una <a href=\"https:\/\/com.ohio.gov\/divisions-and-programs\/industrial-compliance\/wage-and-hour\/guides-and-resources\/file-a-minimum-wage-complaint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reclamaci\u00f3n salarial ante la Oficina de Administraci\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Comercio de Ohio<\/a> para que se investigue y se emprendan acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLa Comisi\u00f3n de Derechos Civiles de Ohio proh\u00edbe a las empresas discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por determinadas caracter\u00edsticas protegidas, como:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ancestros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Situaci\u00f3n militar<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaci\u00f3n familiar<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nAdem\u00e1s, la Ley de Igualdad Salarial de Ohio proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n salarial en ocupaciones que requieran un esfuerzo y unas aptitudes similares en funci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas.\r\n\r\nOhio tambi\u00e9n sigue la pol\u00edtica de empleo a voluntad, que permite a un empresario o empleado rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, sin repercusiones legales. Sin embargo, los empleados no pueden ser despedidos a voluntad si su rescisi\u00f3n infringe la pol\u00edtica p\u00fablica, un contrato impl\u00edcito o una promesa de empleo realizada por el empresario.\r\n\r\nTras el despido o la renuncia, el empleado debe cobrar su \u00faltimo salario en un plazo de 15 d\u00edas o antes del siguiente d\u00eda de pago programado. Sin embargo, si un empleado es despedido, debe cobrar antes de la primera de estas dos opciones.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas normas importantes que tambi\u00e9n afectan a las relaciones laborales en Ohio son las siguientes, aunque no se limitan a ellas:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> En Ohio, la Ley federal \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COBRA<\/a>) permite a los empleados y a las personas a su cargo continuar con su plan de seguro m\u00e9dico despu\u00e9s de un acontecimiento vital importante, como el cese en el trabajo, un divorcio o una enfermedad, pueden optar por continuar con las prestaciones de su seguro m\u00e9dico colectivo. La cobertura puede prolongarse de 18 a 36 meses y los empleados pueden tener que pagar el 102% del coste del plan como prima de cobertura en el marco de COBRA. Sin embargo, el seguro COBRA s\u00f3lo puede ser ofrecido por empresas con 20 o m\u00e1s empleados. Las empresas m\u00e1s peque\u00f1as pueden ofrecer una continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico similar a la COBRA federal con la <a href=\"https:\/\/www.cobrainsurance.com\/usa-state-cobra-rules\/ohio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mini-COBRA de Ohio<\/a> a los empleados que re\u00fanan los requisitos y a sus dependientes durante un m\u00e1ximo de 12 meses.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad en el trabajo:<\/strong> La Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional (<a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OSHA<\/a>) es responsable de hacer cumplir las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo a nivel federal. Realizan inspecciones rutinarias para garantizar el cumplimiento. Adem\u00e1s, Ohio tiene su propia agencia, el Programa de Reducci\u00f3n de Riesgos en el Empleo P\u00fablico (<a href=\"https:\/\/info.bwc.ohio.gov\/for-employers\/safety-and-training\/safety-consultations\/perrp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PERRP<\/a>), que se centra en la seguridad en el lugar de trabajo de los empleados p\u00fablicos. El PERRP tambi\u00e9n realiza inspecciones y consultas para mitigar los riesgos inminentes.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de prohibici\u00f3n de empleo:<\/strong> En 2017, se implement\u00f3 la ley \u00abban-the-box\u00bb de Ohio para promover la equidad durante el proceso de contrataci\u00f3n. Esta ley tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades, evitando que los empleadores pregunten sobre el historial de condenas de un solicitante de empleo. Adem\u00e1s, retrasa la comprobaci\u00f3n de antecedentes en determinadas circunstancias.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><\/b><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> La ley de empleo en Ohio requiere que los empleadores mantengan registros de los empleados durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os. Estos registros deben incluir la informaci\u00f3n personal del empleado, como el nombre y la direcci\u00f3n, as\u00ed como la descripci\u00f3n de su puesto de trabajo, la tarifa salarial, el importe del salario por periodo de pago y las horas de trabajo diarias\/semanales. Todos los registros deben estar disponibles para su inspecci\u00f3n por parte del Director del Departamento de Comercio de Ohio en cualquier momento razonable.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Ohio<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la cantidad m\u00e1s baja de remuneraci\u00f3n que un empresario debe pagar a un empleado por el trabajo realizado en un periodo de tiempo determinado. Esta cantidad no puede reducirse m\u00e1s con una negociaci\u00f3n mutua entre empresario y empleado.\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, las leyes salariales de Ohio obligan a los empresarios a pagar a los trabajadores un salario m\u00ednimo de <strong>al menos 10,70 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Sin embargo, las empresas que ganan menos de 394.000 d\u00f3lares de ingresos brutos est\u00e1n cubiertas por la ley federal y deben pagar a sus empleados al menos 7,25 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nLos menores de 16 a\u00f1os tambi\u00e9n tienen derecho a ganar al menos 7,25 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUn empleado que gana m\u00e1s de 30 d\u00f3lares mensuales en propinas se clasifica como empleado con propinas en Ohio. Los empresarios de Ohio pueden aplicar el cr\u00e9dito por propinas y pagar a los trabajadores que reciben propinas un <strong>salario m\u00ednimo reducido de 5,35 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\nSin embargo, las empresas deben asegurarse de que el salario en efectivo y la propina combinados de sus trabajadores con propinas equivalgan al salario m\u00ednimo del estado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral de Ohio, las siguientes ocupaciones en Ohio est\u00e1n exentas de las disposiciones sobre salario m\u00ednimo:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de Estados Unidos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras o acompa\u00f1antes de enfermos o ancianos, cuyas tareas principales excluyan las tareas dom\u00e9sticas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ejecutivos, administradores y profesionales que ganen al menos 1.128 d\u00f3lares semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Profesionales de la inform\u00e1tica que ganen al menos 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Voluntarios de organismos p\u00fablicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Personas que prestan servicios caritativos no remunerados en hospitales o instituciones sanitarias<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de campamentos o zonas recreativas sin fines de lucro para menores de 18 a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Familiares que trabajen en una empresa familiar<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos trabajadores f\u00edsica o mentalmente discapacitados pueden percibir salarios inferiores al m\u00ednimo seg\u00fan las pol\u00edticas establecidas por el Director del Departamento de Comercio de Ohio.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Ohio obliga a las empresas a pagar a los empleados por el trabajo realizado en los primeros 15 d\u00edas del mes el primer d\u00eda del siguiente mes natural o antes. Los pagos por el trabajo realizado desde el d\u00eda 16 hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes deben abonarse el d\u00eda 15 o antes del siguiente mes natural. No obstante, los empresarios pueden optar por establecer un calendario de pagos diferente a su discreci\u00f3n.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Ohio sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes de Ohio sobre horas extraordinarias, cualquier empleado que trabaje m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral tiene derecho a percibir un salario por horas extraordinarias. Este salario adicional se calcula en <strong>1,5 veces el salario por hora<\/strong> del empleado para todas las horas trabajadas como horas extraordinarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDeterminadas ocupaciones en Ohio est\u00e1n exentas de percibir el pago de horas extraordinarias, es decir, no devengan salario por horas extraordinarias aunque trabajen m\u00e1s de 40 horas semanales. Entre ellas se incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados de empresas que facturen menos de 150.000 d\u00f3lares brutos al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Ni\u00f1eras ocasionales<\/li>\r\n \t<li>Cuidadores internos<\/li>\r\n \t<li>Personal de campamentos recreativos<\/li>\r\n \t<li>Empleados p\u00fablicos<\/li>\r\n \t<li>Empleados administrativos, profesionales o ejecutivos que ganen al menos 684 d\u00f3lares semanales (o 35.568 d\u00f3lares anuales)<\/li>\r\n \t<li>Empleados inform\u00e1ticos que ganan 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Ohio<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"descansos\"]\r\n\r\nEn Ohio, los empleadores no est\u00e1n obligados por ley estatal a ofrecer a los empleados adultos pausas para el almuerzo o periodos de descanso durante las horas de trabajo. Sin embargo, si un empleador decide proporcionar tales descansos, deben adherirse a las directrices generales de descanso de la FLSA.\r\n\r\nLas pausas de descanso que duran entre cinco y 20 minutos se pagan seg\u00fan la FLSA. Sin embargo, las pausas para comer que suelen durar 30 minutos o m\u00e1s no se pagan, siempre que el empleado est\u00e9 completamente liberado de sus obligaciones laborales mientras dure la pausa.\r\n\r\nSin embargo, la ley estatal da derecho a los menores de Ohio a una pausa de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo consecutivo. Esta pausa debe ser ininterrumpida y el menor debe ser relevado de todas sus obligaciones laborales mientras dure la pausa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Ohio sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/the-pump-act-explained.html#:~:text=%E2%80%8BThe%20PUMP%20for%20Nursing,pump%20milk%20during%20the%20workday.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley federal PUMP<\/a> exige a las empresas de Ohio que ofrezcan a las empleadas lactantes pausas con horarios razonables e instalaciones adecuadas en el lugar de trabajo para que puedan extraerse la leche materna.\r\n\r\nPara ello, los empresarios deben disponer de una sala privada que no sea un cuarto de ba\u00f1o y est\u00e9 libre de intrusiones. Estas pausas deben proporcionarse durante un a\u00f1o despu\u00e9s de que la empleada d\u00e9 a luz.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la pausa de lactancia de una empleada puede ser remunerada si no se la releva por completo de sus obligaciones laborales mientras dure la pausa. Las empleadas tambi\u00e9n pueden emprender acciones legales contra su empresa si infringe las pol\u00edticas de la Ley PUMP.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Ohio sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLas leyes de licencias en Ohio dan derecho a los empleados a los siguientes beneficios de permisos a lo largo de su empleo:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso familiar y m\u00e9dico:<\/strong> En virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/laws-and-regulations\/laws\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> (FMLA), los empleados de Ohio pueden solicitar hasta 12 semanas de licencia no retribuida para recuperarse de una enfermedad o cuidar a un familiar en una situaci\u00f3n similar. La baja por FMLA tambi\u00e9n puede utilizarse para estrechar lazos con un hijo tras el parto o para la adopci\u00f3n o acogida de un ni\u00f1o. Para tener derecho a un permiso FMLA, el trabajador debe haber trabajado para una empresa al menos 12 meses durante un m\u00ednimo de 1.250 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para prestar servicio como jurado:<\/strong> Los empleadores en Ohio tienen prohibido amenazar, tomar represalias o despedir a un empleado que toma licencia para asistir a un jurado. Los empleados tampoco pueden ser obligados a utilizar su licencia anual, de vacaciones o por enfermedad para asistir al servicio de jurado. En Ohio, los permisos para prestar servicio como jurado no son retribuidos. Sin embargo, los empleados est\u00e1n obligados a avisar con antelaci\u00f3n antes de tomar el permiso.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso familiar militar:<\/strong> La Ley de Permiso Familiar Militar de Ohio permite a los empleados que sean padres, c\u00f3nyuges o tutores legales de un miembro de los servicios uniformados tomarse hasta 10 d\u00edas u 80 horas de permiso no retribuido cuando el miembro de la familia sea llamado al servicio activo con una duraci\u00f3n de 30 d\u00edas, o sea herido u hospitalizado durante su despliegue. Para tener derecho a este permiso, el empleado debe notificarlo por escrito, cumplir ciertos requisitos de antig\u00fcedad y horas trabajadas, y agotar todas las dem\u00e1s opciones de permiso disponibles, excepto la baja por enfermedad o discapacidad. Al regresar de este permiso, el empleado tiene derecho a todas las prestaciones que ten\u00eda antes del permiso m\u00e9dico familiar.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para v\u00edctimas de delitos:<\/strong> En Ohio, los empleados que sean v\u00edctimas de delitos o est\u00e9n relacionados con una v\u00edctima de un delito pueden ausentarse del trabajo para asistir a diversos procedimientos judiciales relacionados con su caso, como los preparativos del tribunal de causas penales, las comparecencias ante el gran jurado o los procedimientos penales en los que hayan sido citados a declarar.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para votar:<\/strong> En Ohio, los empleados pueden tomarse un permiso por un tiempo razonable para votar el d\u00eda de las elecciones. Los empleadores no pueden negarse a conceder a los empleados permisos para votar en Ohio ni prohibirles que act\u00faen como funcionarios electorales. Adem\u00e1s, los empleados no pueden sufrir represalias ni ser despedidos por tomarse tiempo libre para votar. Los empresarios que infrinjan esta ley pueden enfrentarse a multas de entre 50 y 500 d\u00f3lares.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n figura una lista de los d\u00edas festivos que se celebrar\u00e1n en Ohio en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 67.5039%;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Ohio<\/b><\/td>\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 31.3972%;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\" width=\"301\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\">Lunes 13 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\" width=\"301\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\" width=\"301\">Viernes 28 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 67.5039%;\" width=\"301\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 31.3972%;\" width=\"301\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Ohio<\/h2>\r\nLa <a href=\"https:\/\/com.ohio.gov\/wps\/wcm\/connect\/gov\/18bfaedd-46b3-48c5-ac1e-7dce53a8766f\/laws+MLL+Poster.pdf?MOD=AJPERES&amp;CONVERT_TO=url&amp;CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K9I401S01H7F40QBNJU3SO1F56-18bfaedd-46b3-48c5-ac1e-7dce53a8766f-nSnNLj0#:~:text=OHIO%20REVISED%20CODE%20CHAPTER%204109,THAN%2018%20YEARS%20OF%20AGE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legislaci\u00f3n laboral de Ohio para menores de edad<\/a> est\u00e1 dise\u00f1ada para protegerlos de la explotaci\u00f3n en el lugar de trabajo, garantizando al mismo tiempo que su educaci\u00f3n siga siendo una prioridad. Estas leyes describen las regulaciones de las horas de trabajo, los requisitos de los permisos de trabajo, las regulaciones salariales y las ocupaciones prohibidas para los menores en Ohio.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nToda persona menor de 18 a\u00f1os que a\u00fan no haya obtenido el t\u00edtulo de ense\u00f1anza secundaria (o una certificaci\u00f3n equivalente) se considera menor en Ohio.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Ohio<\/h3>\r\nTodos los menores de entre 14 y 17 a\u00f1os est\u00e1n obligados a obtener un permiso de trabajo antes de conseguir un empleo en Ohio.\r\n\r\nLos empresarios de Ohio est\u00e1n obligados por ley a mantener una lista de los menores empleados en su establecimiento. Esta lista tambi\u00e9n debe publicarse en un lugar accesible para todos los menores.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Ohio, la asistencia a la escuela es obligatoria para los menores de todas las edades y no se puede programar el trabajo durante el horario escolar. A continuaci\u00f3n se ofrecen m\u00e1s detalles relacionados con los horarios de trabajo:\r\n\r\n<strong>Para menores de 14 y 15 a\u00f1os:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los menores de 14 y 15 a\u00f1os s\u00f3lo pueden ser programados para trabajar entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde. Sin embargo, el horario laboral puede ampliarse hasta las nueve de la noche entre el 1 de junio y el D\u00eda del Trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tienen estrictamente prohibido trabajar durante el horario escolar a menos que su ocupaci\u00f3n sea profesional o forme parte de un programa de trabajo y estudio.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En periodo escolar, pueden trabajar hasta tres horas diarias, con un m\u00e1ximo semanal de 18 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Durante las vacaciones de verano, pueden trabajar ocho horas diarias y hasta 40 horas semanales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Para menores de 16 y 17 a\u00f1os:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No pueden trabajar antes de las siete de la ma\u00f1ana en un d\u00eda lectivo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No se les puede obligar a trabajar antes de las seis de la ma\u00f1ana si han trabajado despu\u00e9s de las ocho de la noche anterior.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No se les puede exigir que trabajen despu\u00e9s de las once de la noche ninguna noche anterior a un d\u00eda lectivo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Ohio?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la ley estatal, los <strong>menores de todas las edades<\/strong> tienen estrictamente prohibido trabajar en las siguientes ocupaciones:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50.2768%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de faenado, envasado y procesamiento de carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n o almacenamiento de explosivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar con sustancias radioactivas o radiaciones ionizantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Miner\u00eda del carb\u00f3n y otros trabajos mineros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Explotaci\u00f3n forestal y aserradero<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Techado, demolici\u00f3n y desguace de buques<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de excavaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleos en el sector ferroviario, mar\u00edtimo y portuario<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.3542%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li>Utilizaci\u00f3n de m\u00e1quinas motorizadas de conformado, punzonado o cizallado de metales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos con sierras circulares motorizadas, sierras de cinta o cizallas de guillotina<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Equipos de elevaci\u00f3n motorizados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">M\u00e1quinas motorizadas para productos de panader\u00eda y papeler\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de productos qu\u00edmicos, ladrillos, tejas y similares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo relacionado con veh\u00edculos de motor<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejo de m\u00e1quinas motorizadas para trabajar la madera<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nAdem\u00e1s, la ley proh\u00edbe espec\u00edficamente a los <strong>menores de 16 a\u00f1os<\/strong> trabajar en los siguientes empleos:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50.1845%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de miner\u00eda, fabricaci\u00f3n y transformaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n y servicios p\u00fablicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo de almac\u00e9n (excepto de oficina y administrativo)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos en salas de calderas o reparaci\u00f3n de maquinaria<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cocinar, hornear y utilizar cortadoras o batidoras de alimentos motorizadas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.262%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Carga o descarga de mercanc\u00edas de camiones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar en congeladores, enfriadores de carne o preparaci\u00f3n de carne (excepto tareas b\u00e1sicas de envasado)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejar veh\u00edculos, trabajar debajo de coches\/camiones o inflar neum\u00e1ticos con anillos de retenci\u00f3n desmontables<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavado de ventanas con andamios, escaleras o alf\u00e9izares<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Ohio en 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Aumento del salario m\u00ednimo<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Actualizaci\u00f3n de la edad m\u00ednima para los empleados sin propina:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, la tasa de salario m\u00ednimo para los empleados sin propina en Ohio ha aumentado de 10,45 d\u00f3lares por hora a 10,70 d\u00f3lares por hora. Esta tasa se aplica a las empresas con ingresos brutos superiores a 394.000 d\u00f3lares anuales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Aumento del salario m\u00ednimo en efectivo para los empleados que reciben propinas:<\/strong> El salario m\u00ednimo en efectivo para los empleados que reciben propinas en Ohio ha aumentado de 5,25 d\u00f3lares por hora a 5,35 d\u00f3lares por hora a partir del 1 de enero de 2025.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Ohio | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n laboral de Ohio, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/ohio\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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