{"id":198557,"date":"2023-05-08T09:52:01","date_gmt":"2023-05-08T08:52:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/oregon"},"modified":"2025-03-31T07:53:19","modified_gmt":"2025-03-31T06:53:19","slug":"oregon","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/oregon","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Oreg\u00f3n"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-198557","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuedo obtener una licencia por enfermedad remunerada en Oreg\u00f3n?","qa_component_answer":"S\u00ed, se puede.\r\n\r\nEn Oreg\u00f3n, los empleados que trabajan para empresas con diez o m\u00e1s empleados pueden obtener una licencia por enfermedad remunerada, que se acumula a raz\u00f3n de una hora de licencia por cada 30 horas trabajadas. En la zona metropolitana de Portland, esta pol\u00edtica se aplica a las empresas con seis o m\u00e1s empleados.","anchor":"licencia-enfermedad-remunerada"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede un trabajador por cuenta ajena cobrar las horas extraordinarias?","qa_component_answer":"\u00a1S\u00ed!\r\n\r\nEl hecho de que seas un empleado asalariado no significa que autom\u00e1ticamente est\u00e9s exento de recibir el pago de horas extras.\r\n\r\nPara ser un empleado exento en Oreg\u00f3n, debes ganar al menos 1.128 d\u00f3lares semanales y realizar ciertas tareas laborales descritas en la FLSA.","anchor":"trabajador-cuenta-ajena-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfLos adultos y los menores cobran el mismo salario m\u00ednimo en Oreg\u00f3n?","qa_component_answer":"\u00a1S\u00ed!\r\n\r\nLos empleados adultos y menores de Oreg\u00f3n tienen derecho al mismo salario m\u00ednimo, es decir, 14,70 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nLos empleados que trabajan en el \u00e1rea metropolitana de Portland pueden ganar hasta 15,95 d\u00f3lares por hora, mientras que los que trabajan en condados no urbanos de Oreg\u00f3n pueden ganar 13,70 d\u00f3lares por hora.","anchor":"adultos-menores-salario-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfEl servicio de jurado es remunerado en Oreg\u00f3n?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nEn los casos en que los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a conceder permisos a los empleados para asistir al servicio de jurado en Oreg\u00f3n, no est\u00e1n obligados a pagar a los empleados durante su ausencia.","anchor":"jurado-remunerado"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral en Oreg\u00f3n?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias verificadas sobre reformas de la legislaci\u00f3n laboral en Oreg\u00f3n, es muy probable que la segunda administraci\u00f3n de Trump realice varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Reversi\u00f3n de las pol\u00edticas favorables a los sindicatos<\/li>\r\n \t<li>Reducci\u00f3n de los umbrales de pago de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Reclasificaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de empleados como contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas m\u00e1s permisivas para que los menores obtengan empleo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambio-trump-leyes"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Oreg\u00f3n?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Oreg\u00f3n?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Oreg\u00f3n<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oreg\u00f3n sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Oreg\u00f3n<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oreg\u00f3n sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Oreg\u00f3n<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Oreg\u00f3n en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) establece leyes para gestionar el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLas leyes laborales y de gesti\u00f3n del tiempo de Oreg\u00f3n ofrecen una mayor protecci\u00f3n a empresarios y empleados del estado. A continuaci\u00f3n se ofrece un breve resumen de las leyes sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos en Oreg\u00f3n:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.865%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 156.109%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>En determinados condados no urbanos:<\/strong> 13,70 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Tarifa est\u00e1ndar:<\/strong> 14,70 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>En el \u00e1rea metropolitana de Portland:<\/strong> 15,95 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.865%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 156.109%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario m\u00ednimo por horas trabajadas por encima de 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">22,05 d\u00f3lares para los trabajadores con salario normal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">20,55 d\u00f3lares en determinados condados no urbanos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">23,925 d\u00f3lares en el \u00e1rea metropolitana de Portland<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.865%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 156.109%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pausa de 30 minutos para comer cada seis horas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pausa de descanso de 10 minutos cada cuatro horas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que infrinjan las leyes estatales sobre empleados y gesti\u00f3n del tiempo pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empleador ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden <a href=\"https:\/\/complaints.boli.oregon.gov\/home\/landing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar una denuncia ante la Oficina de Trabajo e Industrias de Oreg\u00f3n<\/a> para que se investigue y se emprendan acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nDurante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, los empresarios de Oreg\u00f3n tienen prohibido discriminar a los empleados por las siguientes caracter\u00edsticas protegidas:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 47.1441%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Identidad de g\u00e9nero<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.5149%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estado civil<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad f\u00edsica o mental<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condici\u00f3n de militar o veterano<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empleadores de Oreg\u00f3n no pueden solicitar el historial salarial de un empleado, seleccionar a los solicitantes en funci\u00f3n de su salario anterior o actual, ni fijar la remuneraci\u00f3n de un puesto de trabajo en funci\u00f3n de los ingresos anteriores de un candidato, salvo en los casos de traslados internos.\r\n\r\nEn virtud de la <a href=\"https:\/\/www.oregon.gov\/boli\/workers\/Pages\/equal-pay.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad Salarial de Oreg\u00f3n<\/a>, los empresarios no pueden pagar salarios y prestaciones diferentes a <strong>trabajadores<\/strong>\u00a0con responsabilidades laborales comparables debido a las caracter\u00edsticas protegidas antes mencionadas. Sin embargo, los empleadores pueden proporcionar disparidades salariales basadas en la antig\u00fcedad, el m\u00e9rito, la calidad o cantidad de la producci\u00f3n, la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la experiencia.\r\n\r\nOreg\u00f3n tambi\u00e9n suscribe la pol\u00edtica de \u00abempleo a voluntad\u00bb. Esto significa que los empresarios pueden despedir a sus empleados sin motivo en cualquier momento, mientras que los empleados son libres de dejar el trabajo por cualquier motivo sin repercusiones legales.\r\n\r\nSin embargo, los empresarios no pueden rescindir un contrato de trabajo por motivos discriminatorios o de represalia o si el contrato establece un proceso de rescisi\u00f3n espec\u00edfico. Tras el <strong>despido<\/strong>, el salario final debe abonarse de acuerdo con las siguientes normas:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los trabajadores que renuncian con menos de 48 horas de preaviso deben recibir el salario final en un plazo de cinco d\u00edas o en el siguiente d\u00eda de pago programado (lo que ocurra primero).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los trabajadores que renuncian con 48 horas de preaviso deben recibir el salario final el \u00faltimo d\u00eda de trabajo. Si el \u00faltimo d\u00eda cae en festivo o fin de semana, el salario debe abonarse el siguiente d\u00eda laborable.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un empleado despedido debe cobrar todas las cuotas al final del siguiente d\u00eda laborable.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cuando un empleador y un empleado acuerdan mutuamente poner fin a un contrato de trabajo, el salario final debe pagarse al final del siguiente d\u00eda laborable.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En caso de despido, los empleados de ferias estatales y del condado deben cobrar el salario final el segundo d\u00eda laborable despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del contrato en caso de que su empleo termine en fin de semana o festivo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nNo pagar a tiempo el salario final de un empleado puede conllevar importantes sanciones, incluida una multa diaria equivalente a ocho veces el salario normal del empleado, que se acumula durante un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas normativas laborales importantes que afectan al empleo en Oreg\u00f3n son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/osha.oregon.gov\/Pages\/index.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Oreg\u00f3n<\/a> obliga a los empresarios a proporcionar condiciones de trabajo seguras y a realizar inspecciones peri\u00f3dicas para detectar peligros. Los empresarios deben proporcionar formaci\u00f3n y educaci\u00f3n adecuadas y asistencia continua para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n se exigen investigaciones y demostraciones peri\u00f3dicas sobre seguridad y salud.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Los empleados p\u00fablicos y sin fines de lucro que denuncien la mala gesti\u00f3n y el fraude del empleador o proporcionen informaci\u00f3n sobre infracciones de la ley a las autoridades pertinentes est\u00e1n protegidos frente a las represalias del empleador en virtud de las <a href=\"https:\/\/www.oregon.gov\/boli\/civil-rights\/Documents\/whistleblower-protections.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Protecciones de los Denunciantes de Oreg\u00f3n<\/a>. Los empresarios que disuaden a los empleados de denunciar cometen un delito menor de clase A seg\u00fan la ley estatal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> La Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COBRA<\/a>) es una ley federal que garantiza que los empleados y sus dependientes puedan conservar sus prestaciones sanitarias tras la p\u00e9rdida del empleo. Esta ley se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados y ofrece una cobertura ampliada de 18 a 36 meses. La <a href=\"https:\/\/www.cobrainsurance.com\/usa-state-cobra-rules\/oregon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley Mini-COBRA de Oreg\u00f3n<\/a> permite a las empresas con menos de 20 empleados ampliar la cobertura sanitaria hasta 18 meses despu\u00e9s de la fecha de baja del empleado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de prohibici\u00f3n del registro:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.oregon.gov\/boli\/workers\/pages\/hiring-discrimination.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley \u00abBan the Box\u00bb de Oreg\u00f3n<\/a> proh\u00edbe a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante en las solicitudes de empleo iniciales. Sin embargo, en Portland, los empleadores solo pueden preguntar sobre los antecedentes penales despu\u00e9s de que se haya revisado una solicitud, se haya realizado una entrevista y se haya hecho una oferta de empleo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> En Oreg\u00f3n, no hay ninguna ley que proh\u00edba o permita espec\u00edficamente a los empleadores realizar pruebas de abuso de sustancias a sus solicitantes de empleo y trabajadores. Esto significa que si un empleador sospecha razonablemente que un individuo est\u00e1 consumiendo alcohol, se le permite realizar una prueba de alcoholemia. Sin embargo, si no hay sospecha razonable, el individuo s\u00f3lo puede someterse a la prueba si da su permiso expl\u00edcito.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre redes sociales:<\/strong> Las leyes de Oreg\u00f3n protegen a los empleados y solicitantes de ser preguntados por sus empleadores sobre sus cuentas personales de redes sociales. Los empleadores no pueden obligar a sus empleados a acceder a sus cuentas mientras el empleador est\u00e1 presente, hacer que se conecten con ciertos contactos de negocios, pedirles que anuncien el negocio del empleador en sus cuentas o exigir el acceso a su informaci\u00f3n de inicio de sesi\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de programaci\u00f3n de turnos:<\/strong> Las <a href=\"https:\/\/www.oregon.gov\/boli\/workers\/pages\/predictive-scheduling.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes de programaci\u00f3n predictiva de Oreg\u00f3n<\/a> exigen que las grandes empresas de venta al por menor, hosteler\u00eda o restauraci\u00f3n entreguen a los empleados un horario de trabajo por escrito en el momento de su contrataci\u00f3n. El horario tiene que incluir informaci\u00f3n sobre la media mensual de horas de trabajo del empleado, junto con informaci\u00f3n sobre una \u00ablista de espera voluntaria\u00bb y si el empleado puede ser llamado a \u00faltima hora para trabajar. Un empresario no puede obligar a un empleado a trabajar en un turno que empiece menos de 10 horas despu\u00e9s de que termine el \u00faltimo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de reconocimiento facial de Portland:<\/strong> Las organizaciones privadas tienen prohibido utilizar tecnolog\u00edas de reconocimiento facial en espacios p\u00fablicos de Portland, excepto en los siguientes casos: por exigencias de leyes federales, estatales o locales, para verificar la identidad de los usuarios para acceder a sus dispositivos electr\u00f3nicos y de comunicaci\u00f3n, y para realizar reconocimiento facial autom\u00e1tico en aplicaciones de redes sociales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Seg\u00fan la ley estatal, los empleadores de Oreg\u00f3n est\u00e1n obligados a mantener los registros de los empleados, incluyendo sus credenciales y la informaci\u00f3n sobre las horas de trabajo durante al menos dos a\u00f1os. La ley federal exige que los empleadores mantengan los registros de empleo durante tres a\u00f1os y los registros de n\u00f3minas durante dos a\u00f1os. Adem\u00e1s, la OSHA exige a las empresas con diez o m\u00e1s empleados que mantengan registros de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo durante cinco a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Oreg\u00f3n<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la tarifa horaria m\u00e1s baja que se puede pagar a un empleado. Esta cantidad no puede reducirse m\u00e1s por mutuo acuerdo entre empresario y empleado o por negociaci\u00f3n colectiva.\r\n\r\nDesde el 1 de julio de 2024 hasta el 30 de junio de 2025, el <a href=\"https:\/\/www.oregon.gov\/boli\/workers\/Pages\/minimum-wage.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario m\u00ednimo est\u00e1ndar en Oreg\u00f3n<\/a> es de <strong>14,70 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Sin embargo, algunas localidades del estado siguen normas salariales diferentes:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00c1rea metropolitana de Portland:<\/strong> 15,95 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Condados no urbanos:<\/strong> 13,70 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLas leyes sobre salario m\u00ednimo se aplican a todos los empleados en Oreg\u00f3n, independientemente de si son por horas, asalariados, o si ganan a destajo o mediante comisiones. Los menores de edad en Oreg\u00f3n tambi\u00e9n tienen derecho al mismo salario m\u00ednimo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos cr\u00e9ditos por propinas son ilegales en Oreg\u00f3n. En Oreg\u00f3n, los empleados que reciben propinas perciben el mismo salario m\u00ednimo que los que no las reciben. Sin embargo, los empresarios pueden exigir que se re\u00fanan las propinas con otros trabajadores que reciben propinas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con las leyes laborales de Oreg\u00f3n, algunas ocupaciones no est\u00e1n sujetas a las leyes de salario m\u00ednimo, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de oficina<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos (a comisi\u00f3n, a destajo o a tanto alzado)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c1rbitros y \u00e1rbitros asistentes en partidos de f\u00fatbol recreativo para j\u00f3venes o adultos, si est\u00e1n clasificados como contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Reclusos en programas de liberaci\u00f3n laboral si est\u00e1n empleados por el<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Departamento Correccional de Oreg\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Directores residentes de hogares de acogida para adultos si viven con su empleador para su cuidado diario o trabajan en un hogar de acogida autorizado<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Voluntarios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores estacionales en campamentos y organizaciones sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas (en determinadas condiciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores dom\u00e9sticos que residen con sus empleadores<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA partir del 30 de junio de 2023, los empleados con discapacidad no pueden cobrar salarios inferiores al m\u00ednimo en Oreg\u00f3n.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos <a href=\"https:\/\/www.oregon.gov\/boli\/workers\/Pages\/paychecks.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empleados de Oreg\u00f3n<\/a> deben recibir sus n\u00f3minas al menos una vez al mes y deben seguir un calendario regular. Los periodos de pago no deben estar separados por m\u00e1s de 35 d\u00edas. Las deducciones del salario est\u00e1n permitidas si son legalmente necesarias (por ejemplo, impuestos) o si el empleado est\u00e1 de acuerdo por escrito. Adem\u00e1s, estas deducciones deben figurar claramente en la n\u00f3mina del empleado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oreg\u00f3n sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nDe acuerdo con las leyes de Oreg\u00f3n sobre horas extraordinarias, los trabajadores de Oreg\u00f3n tienen garantizado el pago de horas extraordinarias por cualquier hora trabajada por encima de 40 horas en una semana. El salario por horas extraordinarias se calcula multiplicando por <strong>1,5 el salario por hora normal del empleado<\/strong>.\r\n\r\nPara los trabajadores con salario m\u00ednimo en Oreg\u00f3n, el salario por horas extraordinarias en el estado se sit\u00faa actualmente en:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">22,05 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo est\u00e1ndar<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">20,55 d\u00f3lares por hora para los trabajadores de determinados condados no urbanos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">23,925 d\u00f3lares por hora en el \u00e1rea metropolitana de Portland<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, todos los empleados que ganen al menos 1.128 d\u00f3lares semanales (58.656 d\u00f3lares anuales) est\u00e1n exentos de cobrar las horas extraordinarias, aunque trabajen m\u00e1s de 40 horas semanales. Por lo general, esto incluye a los empleados que trabajan en ocupaciones ejecutivas, administrativas y profesionales, as\u00ed como a los vendedores externos y los empleados inform\u00e1ticos.\r\n\r\nOtras ocupaciones que se consideran exentas del pago de horas extraordinarias son:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Algunos trabajadores agr\u00edcolas y ganaderos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores dom\u00e9sticos ocasionales en casas de familia<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes contratados por sus escuelas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxistas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores internos disponibles para emergencias o remunerados por horas de guardia<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Encargados y trabajadores de mantenimiento en alojamientos de varias unidades<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores estacionales de campamentos que ganen menos de 500.000 d\u00f3lares anuales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de campamentos o \u00e1reas de conferencias sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Bomberos voluntarios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Acompa\u00f1antes a domicilio de personas mayores o discapacitadas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Encargados de residencias de acogida de adultos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de prisiones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c1rbitros de f\u00fatbol recreativo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Patrulleros de esqu\u00ed, caddies de golf y alguaciles<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de la distribuci\u00f3n de petr\u00f3leo en empresas locales independientes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores cubiertos por convenios colectivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores internos de hospitales o centros de asistencia<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores estacionales de parques de atracciones sin fines de lucro (que operan \u22647 meses al a\u00f1o)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de la pesca y la transformaci\u00f3n de productos acu\u00e1ticos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Oreg\u00f3n<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"descansos\"]\r\n\r\nLos empresarios de Oreg\u00f3n est\u00e1n obligados a proporcionar a todos los empleados una <strong>pausa de descanso retribuida de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo<\/strong> o una parte importante de cuatro horas. Estas pausas deben programarse lo m\u00e1s cerca posible de la mitad de las cuatro horas.\r\n\r\nLos empresarios no pueden combinar las pausas para comer y descansar en una sola pausa ni deducir la duraci\u00f3n del periodo de descanso del inicio o el final del turno de un trabajador. En determinadas circunstancias, los empresarios no est\u00e1n obligados a ofrecer pausas de descanso a los trabajadores.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oreg\u00f3n sobre pausas para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nTodos los empleados no exentos de Oreg\u00f3n deben disfrutar de una <strong>pausa de 30 minutos para comer<\/strong> si su turno dura al menos seis horas. Los empleados deben ser relevados de todas sus obligaciones laborales para que su pausa para comer no sea remunerada. Sin embargo, si un empleado sigue trabajando durante la pausa para comer, como los empleados que deben permanecer en el lugar de trabajo o est\u00e1n de guardia, deben cobrar por toda la duraci\u00f3n de la pausa.\r\n\r\nSe pueden prever pausas adicionales para comer y descansar si el turno del trabajador dura m\u00e1s tiempo. El siguiente cuadro ofrece una visi\u00f3n general de las pausas que se conceden a los trabajadores en funci\u00f3n de su jornada laboral.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 290px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 22.6805%; background-color: #f2f2f2; height: 10px;\"><strong>Total de horas de trabajo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0893%; background-color: #f2f2f2; height: 10px;\"><strong>N\u00famero de pausas para comer<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4879%; background-color: #f2f2f2; height: 10px;\"><strong>N\u00famero de descansos<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.6926%; background-color: #f2f2f2; height: 10px;\"><strong>Total de horas de trabajo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0249%; background-color: #f2f2f2; height: 10px;\"><strong>N\u00famero de pausas para comer<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.3377%; background-color: #f2f2f2; height: 10px;\"><strong>N\u00famero de descansos<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 22.6805%; height: 56px;\">2 horas o menos<\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0893%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4879%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.6926%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 horas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0249%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.3377%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 22.6805%; height: 56px;\">2 horas 1 min - 5 horas 59 min<\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0893%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4879%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.6926%; height: 56px;\">14 horas 1 min - 18 horas<\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0249%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.3377%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 22.6805%; height: 56px;\">6 horas<\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0893%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4879%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.6926%; height: 56px;\">18 horas 1 min - 21 horas 59 min<\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0249%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.3377%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 22.6805%; height: 56px;\">6 horas 1 min - 10 horas<\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0893%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4879%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.6926%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">22 horas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0249%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.3377%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 22.6805%; height: 56px;\">10 horas 1 min - 13 horas 59 min<\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0893%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4879%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.6926%; height: 56px;\">22 horas 1 min - 24 horas<\/td>\r\n<td style=\"width: 14.0249%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.3377%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oreg\u00f3n sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSi eres una madre trabajadora en Oreg\u00f3n que ha dado a luz recientemente y sigue amamantando, tienes derecho a tomarte un descanso para amamantar a tu reci\u00e9n nacido. Los empleadores deben ofrecer condiciones adecuadas a estas trabajadoras, seg\u00fan lo dispuesto tanto a nivel estatal como federal. Esta pausa puede ser remunerada o no, seg\u00fan la pol\u00edtica de la empresa. \u00abCondiciones adecuadas\u00bb significa que el empresario debe proporcionar una habitaci\u00f3n privada o un lugar con una puerta que no sea un cuarto de ba\u00f1o. Lo ideal es que este lugar est\u00e9 lo m\u00e1s cerca posible de la zona de trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Oreg\u00f3n sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLos trabajadores de Oreg\u00f3n tienen derecho a las siguientes prestaciones por excedencia en Oreg\u00f3n:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso familiar:<\/strong> En virtud de la <a href=\"https:\/\/www.oregon.gov\/boli\/workers\/pages\/oregon-family-leave.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Permiso Familiar de Oreg\u00f3n<\/a> (OFLA), las empresas con 25 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a conceder hasta 12 semanas de permiso por acontecimientos que re\u00fanan los requisitos necesarios, como el permiso por enfermedad de un hijo, durante el cierre de escuelas por emergencias de salud p\u00fablica, duelo, incapacidad por embarazo y despliegue militar de un familiar. Las empleadas embarazadas pueden disfrutar de 12 semanas adicionales de permiso en virtud de la OFLA. Las trabajadoras no pueden solicitar simult\u00e1neamente un permiso retribuido y un permiso OFLA.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso retribuido:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/paidleave.oregon.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permiso retribuido de Oreg\u00f3n<\/a> permite a los empleados con derecho a \u00e9l solicitar un m\u00e1ximo de 12 semanas de permiso protegido por el puesto de trabajo en un a\u00f1o natural. Los empleados pueden utilizar este permiso tras el nacimiento de un hijo, por acogida o adopci\u00f3n, para cuidar de un familiar o de su propia enfermedad grave, o para buscar seguridad tras sufrir violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual. Las empleadas embarazadas pueden pedir dos semanas m\u00e1s de permiso si es necesario. A partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores tambi\u00e9n podr\u00e1n disfrutar de un permiso \u00abprevio a la colocaci\u00f3n\u00bb, que permitir\u00e1 a los empleados con derecho a \u00e9l tomarse tiempo libre espec\u00edficamente para la adopci\u00f3n o acogida de un hijo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por enfermedad:<\/strong> Las empresas con diez o m\u00e1s empleados en Oreg\u00f3n y seis o m\u00e1s empleados en Portland deben proporcionar a los empleados una licencia por enfermedad no remunerada y protegida por el puesto de trabajo. Los empleados que re\u00fanan los requisitos pueden obtener una hora de baja por enfermedad por cada 30 horas de trabajo y pueden acumular hasta 40 horas anuales. La acumulaci\u00f3n de la baja comienza a los 90 d\u00edas de trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> Los empleados pueden solicitar un permiso no retribuido en Oreg\u00f3n para asistir al servicio de jurado. Los trabajadores est\u00e1n protegidos contra represalias, amenazas y despido por parte del empleador por tomar un permiso para ser jurado. Adem\u00e1s, los empleadores no pueden exigir a los empleados que utilicen las vacaciones acumuladas, la baja por enfermedad o el permiso anual para este fin.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 672px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 56px;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Oreg\u00f3n<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 56px;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\" width=\"301\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\" width=\"301\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\" width=\"301\">Viernes 28 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.4228%;\" width=\"301\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.9804%;\" width=\"301\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Oreg\u00f3n<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil en Oreg\u00f3n establecen restricciones de trabajo y horario para evitar la explotaci\u00f3n de menores en el lugar de trabajo. Los empresarios de Oreg\u00f3n est\u00e1n amparados por la normativa federal y estatal en materia de empleo de menores.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Oreg\u00f3n se considera menor de edad a toda persona menor de 18 a\u00f1os. La edad m\u00ednima para trabajar en Oreg\u00f3n es de<strong> 14 a\u00f1os<\/strong>.\r\n<h3><b>Permisos de trabajo para menores en Oreg\u00f3n<\/b><\/h3>\r\nLos empresarios de Oreg\u00f3n deben obtener un certificado de empleo para emplear a cualquier menor en su establecimiento. Tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a mantener una prueba de la edad del menor con un documento legal apropiado.\r\n\r\nLos menores de entre 14 y 17 a\u00f1os no necesitan permiso de trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas horas de trabajo de los menores seg\u00fan la legislaci\u00f3n estatal var\u00edan en funci\u00f3n de su edad y se comentan brevemente a continuaci\u00f3n:\r\n<h5>Para menores de 16 y 17 a\u00f1os<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No hay l\u00edmites de horas de trabajo diarias.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pueden trabajar hasta 44 horas semanales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5>Para menores de 14 y 15 a\u00f1os<\/h5>\r\n<strong>En periodo escolar<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pueden trabajar hasta tres horas diarias los d\u00edas lectivos, con un m\u00e1ximo semanal de 18 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pueden trabajar hasta ocho horas los d\u00edas no lectivos.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde, fuera del horario escolar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Durante las vacaciones de verano o las vacaciones<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pueden trabajar hasta ocho horas diarias, con un m\u00e1ximo semanal de 40 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las horas de trabajo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche desde el 1 de junio hasta el D\u00eda del Trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Descansos para menores en Oreg\u00f3n<\/h3>\r\nEn Oreg\u00f3n, los menores tienen derecho a pausas de descanso remuneradas de <strong>al menos 15 minutos<\/strong> por cada cuatro horas de trabajo consecutivo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deben disponer de una pausa de 30 minutos para comer si trabajan m\u00e1s de seis horas en un turno o jornada.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Oreg\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCiertas ocupaciones est\u00e1n estrictamente prohibidas para los menores debido a restricciones federales. Estas ocupaciones peligrosas incluyen:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar con explosivos o en instalaciones que los manipulen.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducir o ayudar con veh\u00edculos de motor.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Miner\u00eda del carb\u00f3n subterr\u00e1nea o en superficie.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operaciones de tala, aserrado o molienda.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Utilizaci\u00f3n de m\u00e1quinas motorizadas para trabajar la madera.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos con sustancias radioactivas o radiaciones.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de equipos de elevaci\u00f3n como gr\u00faas o carretillas elevadoras.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Utilizaci\u00f3n de m\u00e1quinas el\u00e9ctricas para trabajar el metal (algunas herramientas est\u00e1n permitidas para los adolescentes).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Extracci\u00f3n en minas subterr\u00e1neas o canteras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Faenado, envasado de carne o maquinaria peligrosa.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de m\u00e1quinas de panader\u00eda (algunas permitidas para adolescentes).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operar ciertas m\u00e1quinas de productos de papel (algunas permitidas para adolescentes).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar en la fabricaci\u00f3n de productos de arcilla (excepto funciones de oficina).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Utilizar o reparar sierras mec\u00e1nicas y cizallas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Naufragio, demolici\u00f3n o desguace de buques.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos en tejados o canalones.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Excavaci\u00f3n de zanjas de m\u00e1s de metro y medio o t\u00faneles.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Entregar mercanc\u00edas o mensajes a altas horas de la noche.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Oreg\u00f3n en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Actualizaciones del salario m\u00ednimo y las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Aumento del salario m\u00ednimo para todos los empleados:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo en Oreg\u00f3n ha aumentado a 14,70 d\u00f3lares por hora. Adem\u00e1s, los empleados del \u00e1rea metropolitana de Portland tienen derecho a ganar 15,95 d\u00f3lares por hora, mientras que los que trabajan en determinados condados no urbanos de Oreg\u00f3n deben cobrar al menos 13,70 d\u00f3lares por hora. Los empleados que reciben propinas tienen derecho al mismo salario que los empleados normales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Aumento del umbral salarial para la exenci\u00f3n de horas extraordinarias:<\/strong> Todos los empleados que ganen al menos 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) est\u00e1n exentos de percibir el pago de horas extraordinarias en Oreg\u00f3n, a partir del 1 de enero de 2025. Para que un empleado altamente remunerado sea considerado exento, debe ganar al menos 151.164 d\u00f3lares al a\u00f1o, mientras que los empleados inform\u00e1ticos deben cobrar 27,63 d\u00f3lares por hora para la exenci\u00f3n de horas extraordinarias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Oreg\u00f3n | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Oreg\u00f3n, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/oregon\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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