{"id":198552,"date":"2023-05-05T08:23:48","date_gmt":"2023-05-05T07:23:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/connecticut"},"modified":"2025-07-17T07:04:50","modified_gmt":"2025-07-17T06:04:50","slug":"connecticut","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-198552","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedirme informaci\u00f3n sobre mis redes sociales en Connecticut?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLos empleadores en Connecticut no est\u00e1n autorizados a solicitar informaci\u00f3n personal de los medios sociales a los empleados, como medios de autenticaci\u00f3n, acceso a la cuenta en presencia del empleador o invitaciones para unirse a grupos.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empleados no deben ser penalizados por utilizar este derecho legal, a menos que haya una investigaci\u00f3n en curso y una creencia razonable de que los datos contribuir\u00edan a la investigaci\u00f3n.\r\n\r\nSin embargo, los empleadores tienen derecho a acceder a toda la informaci\u00f3n de los dispositivos electr\u00f3nicos que hayan proporcionado a los empleados o a los utilizados en la red del empleador.","anchor":"informacion-rrss-connecticut"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Connecticut?","qa_component_answer":"Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral de Connecticut, los contratos de trabajo en el estado se rigen por la pol\u00edtica de empleo a voluntad. Esto significa que un empresario puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, hay algunas excepciones a la regla de empleo a voluntad.","anchor":"despedir-empleado"},{"qa_component_question":"\u00bfLos adultos y los menores cobran el mismo salario m\u00ednimo en Connecticut?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos menores y los adultos en Connecticut tienen derecho al mismo salario m\u00ednimo de 16,35 d\u00f3lares por hora. Sin embargo, los empleadores cubiertos por la FLSA pueden pagar a los empleados j\u00f3venes un salario m\u00ednimo reducido de 4,25 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas de empleo.","anchor":"adultos-menores-mismo-salario"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump las leyes laborales de Connecticut?","qa_component_answer":"No hay confirmaci\u00f3n sobre c\u00f3mo la presidencia de Trump cambiar\u00e1 las leyes laborales en Connecticut.\r\n\r\nSin embargo, su segundo mandato acoger\u00e1 ciertas modificaciones de la legislaci\u00f3n federal favorables a los empleadores. En pocas palabras, es muy probable que su administraci\u00f3n revierta las pol\u00edticas favorables a los sindicatos y los umbrales de pago de horas extraordinarias favorecidos por el gobierno de Biden.\r\n\r\nLa administraci\u00f3n de Trump tambi\u00e9n facilitar\u00e1 que los empleadores reclasifiquen a los empleados como contratistas independientes, limitando potencialmente el acceso a los beneficios salariales para los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores obtengan empleo tambi\u00e9n pueden volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"cambio-trump-leyes"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Connecticut?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Connecticut<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Connecticut<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Connecticut sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Connecticut<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Connecticut sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Connecticut<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Connecticut en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FLSA<\/a>) gestiona el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protege sus derechos y garantiza una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Connecticut proporciona a los empleados mayores disposiciones salariales en relaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n federal. A continuaci\u00f3n se ofrece un breve resumen de las leyes sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos en el estado:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.4867%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Salario\u00a0 m\u00ednimo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 74.981%;\">16,35 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.4867%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Pago de horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 74.981%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario m\u00ednimo por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">24,525 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.4867%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Leyes de descanso<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 74.981%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una pausa de 30 minutos para comer por cada 7,5 horas trabajadas <\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empleadores que contravengan las leyes laborales o de gesti\u00f3n del tiempo del estado pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empleador ha vulnerado sus derechos, pueden <a href=\"https:\/\/portal.ct.gov\/dol\/divisions\/wage-and-workplace-standards\/wage-complaint?language=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar una denuncia ante la Divisi\u00f3n de Salarios y Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Connecticut<\/a> para que se investigue y se emprendan acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Connecticut<\/h2>\r\nEl <a href=\"https:\/\/www.cga.ct.gov\/2021\/pub\/chap_814c.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut<\/a> proh\u00edbe a las empresas del sector privado y p\u00fablico con tres o m\u00e1s trabajadores discriminar o tomar represalias contra los solicitantes de empleo o empleados debido a su:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 49.0196%;\">\r\n<ul id=\"anchor\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Creencia religiosa<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estado civil<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Condici\u00f3n de veterano de guerra<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.6394%;\">\r\n<ul id=\"anchor\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Antepasados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Antecedentes presentes o pasados de discapacidad mental<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad intelectual<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad de aprendizaje<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad f\u00edsica, incluida, entre otras, la ceguera<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLa Ley para la Creaci\u00f3n de un Mundo Respetuoso y Abierto para el Cabello Natural (<a href=\"https:\/\/portal.ct.gov\/das\/knowledge-base\/articles\/dasblog\/the-crown-act?language=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley CROWN<\/a>) de Connecticut ampl\u00eda las protecciones antidiscriminatorias a los trabajadores con diferentes texturas de cabello y peinados protectores, incluidos, entre otros, pelucas, velos, trenzados, trenzas, bucles, trenzas retorcidas, mo\u00f1os bant\u00fa, afros y puffs afro.\r\n\r\nEn el momento de la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, los empleadores de Connecticut deben informar a los empleados por escrito sobre su salario, horas de trabajo diarias\/semanales\/mensuales y calendarios de pago de salarios. Cualquier cambio en dichas pol\u00edticas de empleo debe comunicarse mediante un aviso escrito o publicado.\r\n\r\nLos contratos de trabajo se rigen por la pol\u00edtica de empleo a voluntad en Connecticut, lo que significa que un empleador o empleado puede poner fin a una relaci\u00f3n de <strong>trabajo<\/strong> en cualquier momento y por cualquier motivo, sin repercusiones legales.\r\n\r\nSin embargo, se aplican ciertas excepciones. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por motivos discriminatorios o de represalia o en violaci\u00f3n del orden p\u00fablico. La ley estatal tambi\u00e9n proh\u00edbe el <strong>despido<\/strong> de un empleado que infrinja un contrato impl\u00edcito. Esto incluye situaciones en las que un empleador, a trav\u00e9s de un acuerdo escrito, compromiso verbal o acci\u00f3n, ha asegurado no despedir a un empleado sin causa justificada.\r\n\r\nLa Ley de Notificaci\u00f3n de Ajustes y Capacitaci\u00f3n del Trabajador (<a href=\"https:\/\/portal.ct.gov\/dol\/divisions\/rapid-response\/warn?language=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley WARN<\/a>) obliga a las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores en Connecticut a notificar a los empleados con 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n los despidos masivos y los cierres de plantas. Los empleados despedidos deben recibir su \u00faltimo salario antes del siguiente d\u00eda de pago programado.\r\n\r\nDel mismo modo, un trabajador que rescinde voluntariamente un contrato de trabajo tambi\u00e9n debe cobrar su \u00faltimo salario antes del siguiente d\u00eda de pago. No obstante, los trabajadores despedidos deben percibir su \u00faltimo salario antes del siguiente d\u00eda laborable.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas leyes clave que rigen los contratos de trabajo en Connecticut incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> La Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional de Connecticut (<a href=\"https:\/\/portal.ct.gov\/dol\/Divisions\/CONN-OSHA?language=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CONN-OSHA<\/a>) regula las pol\u00edticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo establecidas por la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal OSH<\/a> para los trabajadores estatales y municipales. Las empresas del sector privado de Connecticut est\u00e1n cubiertas por la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OSHA del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos<\/a>. Sin embargo, CONN-OSHA ofrece a los empresarios de los sectores p\u00fablico y privado consultas gratuitas sobre seguridad en el lugar de trabajo. Estas consultas ayudan a los empresarios a minimizar las lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo, identificando y abordando los riesgos laborales mediante planes de seguridad viables.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Las <a href=\"https:\/\/www.cga.ct.gov\/2022\/rpt\/pdf\/2022-R-0005.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes de Connecticut sobre denunciantes<\/a> permiten a los empleados de los sectores p\u00fablico y privado denunciar a las autoridades competentes conductas indebidas, pr\u00e1cticas poco \u00e9ticas, despilfarro de fondos y recursos, peligros para la seguridad p\u00fablica o infracciones de la ley sin temor a represalias. Los empleados tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos contra las represalias por participar en las investigaciones de dichas denuncias.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> En Connecticut, los empleadores que optan por realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo y los empleados deben cumplir con la <a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/legal-library\/browse\/statutes\/fair-credit-reporting-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Federal de Informes de Cr\u00e9dito Justos<\/a>. La Ley tambi\u00e9n exige a los empleadores que informen a los solicitantes si son rechazados para un trabajo debido a su informe de antecedentes. Cualquier disputa en la informaci\u00f3n de antecedentes de un solicitante tambi\u00e9n debe ser investigada a fondo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre el uso de las redes sociales:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.cga.ct.gov\/2015\/act\/pa\/2015PA-00006-R00SB-00426-PA.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Connecticut relativa a la privacidad en l\u00ednea de los empleados<\/a> no permite a los empleadores solicitar a los empleados y solicitantes de empleo que compartan su informaci\u00f3n personal de medios sociales, como credenciales de inicio de sesi\u00f3n, coaccionarlos para que accedan a sus medios sociales personales en presencia del empleador o aceptar invitaciones para unirse a grupos. Los solicitantes de empleo y los trabajadores no pueden ser sancionados, despedidos o rechazados por negarse a compartir la informaci\u00f3n de sus cuentas personales. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a acceder a toda la informaci\u00f3n de los dispositivos electr\u00f3nicos que hayan proporcionado a los empleados o a los utilizados en la red del empleador para una investigaci\u00f3n en curso en virtud de la legislaci\u00f3n federal o estatal, dado que dichos datos contribuir\u00edan a la investigaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> En Connecticut, las pruebas de drogas o alcohol s\u00f3lo pueden ser realizadas bajo sospecha razonable por el empleador o durante el proceso de pre-empleo. Los empleadores del sector privado tienen prohibido administrar pruebas aleatorias de drogas a menos que el trabajo est\u00e9 clasificado como de alto riesgo por el Comisionado de Trabajo del estado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> La Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COBRA<\/a>) permite a los empleados que re\u00fanan los requisitos y a sus dependientes conservar su cobertura sanitaria colectiva durante un m\u00e1ximo de 18 meses tras un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Los acontecimientos vitales que cumplen los requisitos son, entre otros, la p\u00e9rdida voluntaria o involuntaria del empleo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el fallecimiento del c\u00f3nyuge o el divorcio. COBRA se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados y el empleado puede tener que pagar el 102% del coste del plan en concepto de prima. Para las empresas con menos de 20 empleados, la <a href=\"https:\/\/www.cobrainsurance.com\/usa-state-cobra-rules\/connecticut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mini-COBRA de Connecticut<\/a> ampl\u00eda las mismas disposiciones que la COBRA federal hasta 30 meses. Adem\u00e1s, la prima del plan corre \u00edntegramente a cargo del empresario.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Los empleadores de Connecticut deben mantener registros de los empleados durante tres a\u00f1os. Estos registros deben incluir el nombre del empleado, su domicilio, su ocupaci\u00f3n, el total de horas diarias y semanales trabajadas (con las horas de inicio y fin redondeadas a los 15 minutos m\u00e1s pr\u00f3ximos), el salario b\u00e1sico por hora, d\u00eda o semana, el salario por horas extraordinarias (enumerado por separado), las adiciones y deducciones del salario por cada periodo de pago y el salario total pagado por cada periodo de pago. Los empresarios que empleen a menores de entre 16 y 18 a\u00f1os tambi\u00e9n deben conservar sus certificados de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\"><strong><b>Leyes sobre pagos en Connecticut<\/b><\/strong><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja que un empresario debe pagar a un empleado por un trabajo realizado en un plazo determinado. Esta cantidad no puede reducirse m\u00e1s con la negociaci\u00f3n colectiva o el acuerdo mutuo entre un empleador y un empleado.\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, Connecticut ha aumentado su salario m\u00ednimo a <strong>16,35 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUn empleado que recibe propinas es un trabajador que habitualmente recibe gratificaciones de los clientes en forma de propinas. Las leyes salariales de Connecticut no especifican un umbral mensual espec\u00edfico de ingresos por propinas para que un trabajador sea clasificado como empleado con propinas.\r\n\r\nSin embargo, los requisitos de salario m\u00ednimo para los empleados que reciben propinas en Connecticut var\u00edan en funci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n del trabajador y se describen a continuaci\u00f3n:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.8669%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Ocupaci\u00f3n<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4031%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Salario en efectivo\/hora<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.1217%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Cr\u00e9dito de propinas\/hora<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.8669%;\">En un hotel o restaurante<\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4031%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 6,38<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.1217%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 9,97<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.8669%;\">Como camarero<\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4031%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 8,23<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.1217%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 8,12<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nTen en cuenta que los empleadores est\u00e1n autorizados a deducir las propinas. Sin embargo, deben asegurarse de que el salario en efectivo por hora de un trabajador que recibe propinas y las propinas ganadas se combinan para igualar el salario m\u00ednimo estatal de 16,35 d\u00f3lares por hora. Si no es as\u00ed, el empresario debe compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n salarial de Connecticut permite a los empresarios pagar el 85% del salario m\u00ednimo aplicable a principiantes, aprendices y menores de edad durante los primeros 90 d\u00edas de empleo. Los empleados estacionales, como los monitores de campamentos, tampoco est\u00e1n cubiertos por las disposiciones estatales sobre salario m\u00ednimo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Connecticut, los empleadores deben pagar a sus empleados semanalmente en un d\u00eda de pago programado regularmente. Los empleadores pueden establecer calendarios de pago con una frecuencia inferior a la semanal con la aprobaci\u00f3n del Comisionado de Trabajo.\r\n\r\nUn empleador no puede retener ninguna cantidad del salario de un empleado a menos que lo autorice la ley estatal o federal, para planes m\u00e9dicos o de jubilaci\u00f3n, o por consentimiento escrito del empleado aprobado por el Comisionado Laboral.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Connecticut sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLas leyes sobre horas extraordinarias en Connecticut dan derecho a los empleados a percibir un salario por horas extraordinarias si trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral. Este pago adicional se calcula en <strong>1,5 veces el salario por hora del empleado<\/strong>. Los empleadores no est\u00e1n obligados a pagar las horas extraordinarias diarias, en d\u00edas festivos o en fines de semana, a menos que se establezca en el contrato de trabajo del empleado.\r\n\r\nPara los trabajadores con salario m\u00ednimo en el estado, el pago de horas extraordinarias se sit\u00faa actualmente en 24,525 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, la FLSA clasifica a<strong> cualquier empleado que gane al menos 1.128 d\u00f3lares semanales o (58.656 d\u00f3lares anuales)<\/strong> como exento, es decir, que no tiene derecho a recibir el pago de horas extraordinarias aunque las realice. Esto incluye a los trabajadores empleados en la administraci\u00f3n, la direcci\u00f3n ejecutiva, las profesiones cualificadas que requieren una formaci\u00f3n avanzada y las ventas externas.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las siguientes ocupaciones tambi\u00e9n se consideran exentas en virtud de la legislaci\u00f3n estatal y federal:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores o ayudantes regulados por la Secretar\u00eda de Transporte de EE.UU. en cuanto a cualificaciones y horas de servicio<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores de autom\u00f3viles dedicados principalmente a la venta de veh\u00edculos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\"><strong><b>Leyes sobre descansos en Connecticut\u00a0<\/b><\/strong><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Connecticut sobre pausas para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n de Connecticut sobre descansos, los empleados que trabajen al menos siete horas y media tienen derecho a una <strong>pausa no remunerada para comer de 30 minutos<\/strong>. Esta pausa debe programarse en alg\u00fan momento despu\u00e9s de las dos primeras horas y antes de las dos \u00faltimas horas del turno del empleado. Los empresarios y los trabajadores pueden acordar por escrito un horario diferente para la pausa de comida.\r\n\r\nSin embargo, el Comisionado de Trabajo puede eximir a los empleadores de proporcionar descansos para comer si:\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Proporcionar dicha pausa supone un peligro para la seguridad p\u00fablica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El puesto de trabajo s\u00f3lo tiene un empleado<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El empleador tiene menos de cinco empleados en un turno en un mismo lugar (s\u00f3lo se aplica a ese turno)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La naturaleza continua del trabajo del empleado le obliga a responder a situaciones urgentes<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn estos casos, los empleados deben ser compensados por las pausas perdidas.\r\n\r\nPor \u00faltimo, no se exigen pausas para comer a los profesionales certificados por el Estado o el consejo regional de educaci\u00f3n que trabajan con ni\u00f1os.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Connecticut sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Connecticut, las empleadas lactantes tienen derecho a utilizar sus horas de comida y descanso para extraerse leche o dar el pecho en el trabajo sin temor a represalias por parte del empleador.\r\n\r\nCon este fin, los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a proporcionar una habitaci\u00f3n privada, libre de intrusos en o cerca del lugar de trabajo. Esta sala tambi\u00e9n debe proporcionar acceso a un frigor\u00edfico o c\u00e1mara frigor\u00edfica para que la empleada almacene la leche extra\u00edda, as\u00ed como acceso a una toma de corriente el\u00e9ctrica.\r\n\r\nSin embargo, los empresarios pueden quedar exentos de proporcionar estas instalaciones si ello supone una carga excesiva para su empresa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Connecticut sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLas leyes de Connecticut sobre licencias dan derecho a los empleados a varias prestaciones de permiso, entre las que se incluyen:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Licencia por enfermedad remunerada:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, los empleados que trabajen en empresas con 25 o m\u00e1s trabajadores tienen derecho a recibir una <a href=\"https:\/\/portal.ct.gov\/dol\/-\/media\/dol\/2022-new-design-system\/divisions\/wage-and-workplace-standards\/psl-english-poster-effective-1-1-2025.pdf?rev=45b1bad42b0a4b2badb97dd1769bf27b&amp;hash=B12E563A0ED635C7BD51E38AC99B49C2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licencia por enfermedad remunerada en Connecticut<\/a>. La baja por enfermedad retribuida se acumula a raz\u00f3n de una hora por cada 30 horas de trabajo, con un m\u00e1ximo de 40 horas acumuladas por a\u00f1o natural. Tambi\u00e9n pueden transferir de un a\u00f1o a otro 40 horas de baja por enfermedad retribuida no utilizadas. Los trabajadores pueden hacer uso de la baja por enfermedad retribuida para cuidar de su propia enfermedad o la de un familiar, recuperarse de violencia familiar o agresi\u00f3n sexual, o solicitar la baja durante una emergencia de salud p\u00fablica declarada por las autoridades. Hay que tener en cuenta que las leyes sobre baja por enfermedad retribuida se ampliar\u00e1n para aplicarse a todos los empleadores de Connecticut a partir del 1 de enero de 2027.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para ser jurado y testigo:<\/strong> En Connecticut, los empleados a tiempo completo pueden tomarse cinco d\u00edas de permiso retribuido y protegido por el puesto de trabajo para servir como jurado. Se considera que un empleado que cumple ocho horas de servicio como jurado en un d\u00eda ha completado un d\u00eda de trabajo y su empleador no puede exigirle que trabaje horas adicionales. Un trabajador tambi\u00e9n puede pedir un permiso no retribuido si ha sido citado como testigo ante un tribunal o si debe participar en una investigaci\u00f3n judicial o policial en la que es v\u00edctima.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por tiempo de votaci\u00f3n:<\/strong> Los empleados pueden solicitar dos horas de permiso no retribuido para votar en las elecciones estatales o federales. Sin embargo, antes de tomar un permiso para votar en Connecticut, el empleado debe solicitarlo a su jefe dos d\u00edas antes del d\u00eda de las elecciones.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia m\u00e9dica y familiar:<\/strong> La Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar de Connecticut obliga a las empresas con uno o m\u00e1s empleados a conceder 12 semanas de permiso no retribuido por motivos m\u00e9dicos y familiares que re\u00fanan los requisitos necesarios, como el nacimiento y cuidado de un hijo, la colocaci\u00f3n y cuidado de un hijo adoptado o acogido, el cuidado de un estado de salud grave propio o de un familiar, la prestaci\u00f3n de servicios como donante de \u00f3rganos o m\u00e9dula \u00f3sea, la gesti\u00f3n de emergencias relacionadas con el servicio militar en activo de un familiar. Las trabajadoras pueden tomarse dos semanas m\u00e1s de permiso para atender un problema de salud surgido durante el embarazo. Tambi\u00e9n pueden disfrutar de 14 semanas adicionales de permiso para atender a un familiar o pariente cercano con una lesi\u00f3n o enfermedad grave sufrida durante el servicio militar activo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por donaci\u00f3n:<\/strong> S\u00f3lo los empleados estatales de Connecticut pueden tomarse 15 d\u00edas de permiso retribuido tras una donaci\u00f3n de \u00f3rganos y siete d\u00edas de permiso retribuido tras un trasplante de m\u00e9dula \u00f3sea.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes d\u00edas festivos se observar\u00e1n en Connecticut durante el a\u00f1o 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 336px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%; background-color: #f2f2f2; height: 24px;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Connecticut<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%; background-color: #f2f2f2; height: 24px;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%; height: 24px;\">Cumplea\u00f1os de Lincoln<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 12 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 18 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\" width=\"301\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\">Lunes 13 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.2129%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 51.2548%;\">Mi\u00e9rcoles 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\"><b>Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Connecticut\u00a0<\/b><\/h2>\r\nLos empresarios de Connecticut est\u00e1n amparados tanto por la legislaci\u00f3n estatal como por la federal en lo que respecta al empleo de menores en el estado. Tenga en cuenta que la ley estatal puede ser menos restrictiva en determinadas situaciones. En tales casos, la ley federal tiene precedencia, y seguir la ley estatal en su lugar constituir\u00eda una violaci\u00f3n legal.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley estatal define como menor a toda persona <strong>menor de 18 a\u00f1os<\/strong> que est\u00e9 matriculada en un centro de ense\u00f1anza secundaria.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Connecticut<\/h3>\r\nEn Connecticut, los menores que buscan empleo deben obtener un Formulario de Certificado de Edad para proporcionarlo a su empleador. Este formulario es expedido por personal autorizado de los distritos escolares locales o regionales que se aseguran de que los documentos aportados por el menor son aut\u00e9nticos.\r\n\r\nUna vez verificada la edad del menor, el empleador debe emitir una carta de \u00abpromesa de empleo\u00bb por escrito. Este documento debe incluir la direcci\u00f3n del lugar f\u00edsico donde trabajar\u00e1 el menor, su salario exacto por hora, el m\u00e1ximo de horas de trabajo a la semana, el nombre y la firma de su gerente, la informaci\u00f3n de contacto de la empresa y una lista completa de las tareas que realizar\u00e1 el menor.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley de Connecticut establece diferentes restricciones de horas de trabajo para los menores de 16 y 17 a\u00f1os. Ten en cuenta que estos requisitos var\u00edan en funci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n del menor. Estas directrices son las siguientes:\r\n\r\n<strong>En periodo escolar<\/strong>\r\n\r\nLos menores matriculados en un centro de ense\u00f1anza secundaria y que a\u00fan no se han graduado pueden trabajar hasta seis horas diarias con un m\u00e1ximo semanal de 32 horas. Las horas de trabajo pueden ampliarse a ocho los viernes, s\u00e1bados y domingos.\r\n\r\nSin embargo, en funci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n del menor, las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse dentro de unos plazos concretos, que se describen a continuaci\u00f3n:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para los menores empleados en restaurantes, establecimientos recreativos o parques de atracciones y teatros:<\/strong> S\u00f3lo pueden ser programados para trabajar entre las seis de la ma\u00f1ana y las once de la noche. Pueden trabajar hasta medianoche los d\u00edas anteriores a un d\u00eda no lectivo o cuando no tengan que asistir a la escuela al d\u00eda siguiente.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para los menores que trabajan en instalaciones de fabricaci\u00f3n y mec\u00e1nicas, comercio minorista, boleras, billares, galer\u00edas de fotograf\u00eda o como peluqueros:<\/strong> S\u00f3lo pueden trabajar entre las seis de la ma\u00f1ana y las diez de la noche. Los menores que trabajen en instalaciones de fabricaci\u00f3n o mec\u00e1nicas pueden trabajar hasta las once de la noche los d\u00edas anteriores a un d\u00eda no lectivo, si no est\u00e1n obligados a asistir a la escuela al d\u00eda siguiente, o durante las vacaciones. Los menores empleados en el comercio minorista pueden trabajar hasta las once de la noche durante las vacaciones escolares, las noches no lectivas o si no asisten a la escuela, y hasta medianoche en los supermercados de m\u00e1s de 3.500 pies cuadrados cuando no haya escuela al d\u00eda siguiente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Durante las vacaciones de verano<\/strong>\r\n\r\nLos menores que trabajan en Connecticut pueden trabajar un m\u00e1ximo de ocho horas diarias y 48 horas semanales cuando no hay colegio, independientemente de su ocupaci\u00f3n.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Connecticut?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos menores de 16 a\u00f1os no pueden ser empleados en las siguientes ocupaciones en Connecticut:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 52.2286%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ajustar, engrasar o limpiar m\u00e1quinas en funcionamiento<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de muelas de esmeril, piedra o pulidoras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manipulaci\u00f3n de \u00e1cidos peligrosos, gases venenosos, colorantes o lej\u00edas nocivas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Soldadura<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n o envasado de pinturas, colores secos o plomo rojo\/blanco<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0857%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo con explosivos (por ejemplo, p\u00f3lvora, dinamita, mechas de seguridad)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar en andamios, t\u00faneles, minas o canteras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos pesados en la construcci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos que requieran estar de pie continuamente (con algunas excepciones)<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nSin embargo, los menores que hayan terminado el bachillerato pueden trabajar en ocupaciones prohibidas por la ley estatal, pero siguen sin poder trabajar en profesiones prohibidas por la ley federal, entre las que se incluyen:\r\n<table class=\"'noborder&quot;\" style=\"width: 100%; border-style: hidden; height: 344px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"height: 344px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar con explosivos (excepto en el sector minorista o policial)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducir o ayudar con veh\u00edculos de motor (excepciones limitadas para los j\u00f3venes de 17 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Miner\u00eda del carb\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Luchar contra los incendios forestales o trabajar en explotaciones madereras, madereras o aserraderos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de m\u00e1quinas motorizadas para trabajar la madera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manipulaci\u00f3n de materiales radioactivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Utilizaci\u00f3n de aparatos elevadores accionados por motor (por ejemplo, carretillas elevadoras, gr\u00faas)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Techar o trabajar en tejados o cerca de ellos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Excavaci\u00f3n de zanjas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 344px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de m\u00e1quinas de conformado o cizallado de metales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Explotaci\u00f3n minera en yacimientos no carbon\u00edferos (por ejemplo, canteras, minas de metal)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Procesar carne o trabajar en mataderos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de m\u00e1quinas de panader\u00eda motorizadas (se aplican algunas excepciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Utilizaci\u00f3n de empacadoras, compactadoras o determinadas m\u00e1quinas para fabricar papel<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos o tejas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de sierras mec\u00e1nicas o equipos de corte<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Naufragio, demolici\u00f3n o desguace de buques<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excavaci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\"><b>Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Connecticut en 2024-2025<\/b><\/h2>\r\n<h3>1. Salario m\u00ednimo y horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Aumento del salario m\u00ednimo estatal para todos los empleados no remunerados:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, Connecticut ha aumentado su salario m\u00ednimo a 16,35 d\u00f3lares por hora para todos los empleados no remunerados en el estado. Esto marca un aumento del 4,2% de la tasa de salario m\u00ednimo anterior del estado de $ 15,69 en 2024.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Se actualiza el umbral salarial para el estado de exenci\u00f3n de horas extras:<\/strong> El umbral salarial para los empleados exentos de ganar salarios por horas extras se ha incrementado a 1.128 d\u00f3lares semanales o 58.656 d\u00f3lares anuales por la FLSA. Este umbral se actualiz\u00f3 previamente a 844 d\u00f3lares semanales o 43.888 d\u00f3lares anuales el 1 de julio de 2024.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Nueva ley de licencia por enfermedad retribuida<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La licencia por enfermedad remunerada se ampl\u00eda a las peque\u00f1as empresas:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, las empresas con 25 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a proporcionar baja por enfermedad retribuida a sus trabajadores. Los empleados acumular\u00e1n una hora de licencia pagada por cada 30 horas de trabajo, con un m\u00e1ximo de 40 horas de licencia pagada acumuladas en un periodo de un a\u00f1o. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre la baja por enfermedad retribuida en Connecticut. La ley se ampliar\u00e1 para incluir a todos los empleadores del estado a partir del 1 de enero de 2027.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, bajas y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut | Gu\u00eda detallada 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, bajas y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-17T06:04:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut\",\"name\":\"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut | Gu\u00eda detallada 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-05T07:23:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-17T06:04:50+00:00\",\"description\":\"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, bajas y derechos del trabajador\/empleador.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut | Gu\u00eda detallada 2025","description":"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, bajas y derechos del trabajador\/empleador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut | Gu\u00eda detallada 2025","og_description":"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, bajas y derechos del trabajador\/empleador.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2025-07-17T06:04:50+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"20 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut","url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut","name":"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut | Gu\u00eda detallada 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2023-05-05T07:23:48+00:00","dateModified":"2025-07-17T06:04:50+00:00","description":"Legislaci\u00f3n laboral de Connecticut, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, bajas y derechos del trabajador\/empleador.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/connecticut"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws\/198552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/state-labor-laws"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws\/198552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":298420,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/state-labor-laws\/198552\/revisions\/298420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=198552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}