{"id":198546,"date":"2023-04-25T08:28:59","date_gmt":"2023-04-25T07:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/maryland"},"modified":"2024-10-27T03:42:50","modified_gmt":"2024-10-27T03:42:50","slug":"maryland","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/maryland","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Maryland"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-198546","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Maryland a reembolsar a sus empleados los gastos de comida y los gastos imprevistos?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEl Departamento de Presupuesto y Gesti\u00f3n de Maryland establece que los empleados p\u00fablicos tienen derecho a recibir una compensaci\u00f3n por sus \u00abgastos de comida y gastos imprevistos\u00bb.\r\n\r\nEl departamento calcula y publica anualmente nuevas tarifas de reembolso en su sitio web oficial.\r\n\r\nEstos reembolsos tambi\u00e9n cubren las dietas de comida, los gastos de maletero, las propinas de hotel y las propinas de transporte.","anchor":"reembolso-gastos-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo mantener la cobertura de mi seguro m\u00e9dico tras perder el empleo en Maryland?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Maryland, la cobertura del seguro de enfermedad de los empleados tras el cese est\u00e1 regulada tanto por la Ley Federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA) como por la Cobertura Continuada de Maryland (MCC).\r\n\r\nCOBRA s\u00f3lo se aplica a las empresas con m\u00e1s de 20 empleados, lo que deja a las peque\u00f1as empresas sin regulaci\u00f3n en materia de seguros, mientras que MCC ofrece asistencia a los empresarios que tienen 19 empleados o menos.","anchor":"cobertura-salud-sin-empleo"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatoria la educaci\u00f3n sobre acoso sexual en Maryland?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas leyes de Maryland sobre formaci\u00f3n contra el acoso exigen que todos los empleados p\u00fablicos reciban una formaci\u00f3n de dos horas sobre prevenci\u00f3n del acoso sexual en los seis meses siguientes a su incorporaci\u00f3n al trabajo.\r\n\r\nTras la sesi\u00f3n inicial, debe realizarse una formaci\u00f3n de dos horas cada dos a\u00f1os.","anchor":"educacion-acoso-sexual"},{"qa_component_question":"\u00bfLos empleadores tienen derecho a realizar pruebas obligatorias de drogas y alcohol durante la contrataci\u00f3n en Maryland?","qa_component_answer":"En Maryland existen normas y leyes relativas a las pruebas de alcohol y drogas en el trabajo.\r\n\r\nA pesar de que el uso recreativo de la marihuana ha sido despenalizado, todav\u00eda se considera ilegal.\r\n\r\nComo resultado, un empleador puede amonestar a un empleado que es un paciente de marihuana medicinal si dan positivo por la droga, mientras se encuentra en el trabajo.\r\n\r\nLas muestras corporales, como sangre, orina, pelo y saliva, son aceptables para las pruebas de drogas, pero las muestras de aliento no se recomiendan para las pruebas de alcohol.\r\n\r\nLos empresarios pueden realizar pruebas de detecci\u00f3n de cualquier sustancia controlada, pero s\u00f3lo si utilizan un laboratorio autorizado para recoger y procesar las muestras.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empresarios deben utilizar laboratorios autorizados o laboratorios certificados por la Administraci\u00f3n de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias para realizar las pruebas.","anchor":"pruebas-drogas-alcohol"},{"qa_component_question":"\u00bfEs legal el control de los empleados en Maryland?","qa_component_answer":"Maryland cuenta con directrices para los empresarios que necesiten vigilar las llamadas telef\u00f3nicas por motivos de trabajo, como las llamadas de atenci\u00f3n al cliente.\r\n\r\nSin embargo<\/strong>, no est\u00e1 permitido que los empresarios graben o escuchen las llamadas telef\u00f3nicas personales o las conversaciones privadas de sus empleados.\r\n\r\nLa \u00fanica manera de que un empresario vigile este tipo de conversaciones es obtener el consentimiento expl\u00edcito de todas las partes implicadas.","anchor":"legal-control-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedir informaci\u00f3n sobre mis redes sociales en Maryland?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLa Ley de Protecci\u00f3n de la Informaci\u00f3n Personal de Maryland (PIPA) protege la privacidad de los empleados en el lugar de trabajo.\r\n\r\nLos empleadores no est\u00e1n autorizados a solicitar a sus empleados que faciliten sus nombres de usuario y contrase\u00f1as de cuentas personales de redes sociales por ning\u00fan motivo.\r\n\r\nSin embargo<\/strong>, s\u00ed pueden solicitar las credenciales de inicio de sesi\u00f3n de cualquier cuenta no personal relacionada con el trabajo que pueda acceder al ordenador interno de la empresa.\r\n\r\nAdem\u00e1s<\/strong>, los empresarios pueden investigar los ordenadores relacionados con el trabajo si hay indicios de descargas no autorizadas, datos financieros u otros tipos de conducta indebida que puedan poner en peligro el funcionamiento de la empresa.\r\n\r\nTambi\u00e9n pueden investigar dichos ordenadores para garantizar el cumplimiento de las leyes financieras y de seguridad.","anchor":"informacion-rrss-maryland"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi posible empleador de Maryland comprobar mis antecedentes?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nMaryland es uno de los muchos estados de Estados Unidos que han adoptado la ley Ban the Box.\r\n\r\nEsto significa que los empleadores tienen prohibido preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante hasta despu\u00e9s de que \u00e9ste haya realizado su primera entrevista en persona.\r\n\r\nLa ley se aplica a todos los tipos de empleo, no s\u00f3lo a tiempo completo, y cualquier empresa con 15 o m\u00e1s empleados debe cumplirla.\r\n\r\nLa \u00fanica excepci\u00f3n a esta norma son los puestos en los que los antecedentes penales est\u00e1n estrechamente relacionados con las funciones del trabajo, lo que incluye ocupaciones en escuelas, seguridad e instituciones financieras o de seguros.","anchor":"comprobacion-antecedentes"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar una infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral en Maryland sin ser sancionado?","qa_component_answer":"Pues bien, a trav\u00e9s de las leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes, los empleadores del sector p\u00fablico de Maryland tienen prohibido despedir, amenazar o discriminar a los empleados que denuncien infracciones de la ley, riesgos espec\u00edficos para la salud y la seguridad p\u00fablicas, mala gesti\u00f3n de los fondos estatales, mala gesti\u00f3n flagrante, despilfarro flagrante de dinero o abuso de autoridad.\r\n\r\nEs importante se\u00f1alar que Maryland se toma estas leyes muy en serio, y las normas espec\u00edficas dependen del sector del empleado, la gravedad de la falta y el tipo de falta denunciada.\r\n\r\nPor ejemplo, las enfermeras que denuncien problemas de seguridad sanitaria se regir\u00e1n por normas diferentes a las de los jefes de proyecto que denuncien problemas de seguridad.","anchor":"denuncia-infracciones-ley"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden obligar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato en Maryland?","qa_component_answer":"Aunque Maryland no cuenta con ninguna ley de derecho al trabajo aprobada oficialmente, existe una secci\u00f3n en su C\u00f3digo de Trabajo y Empleo que describe las protecciones de los empleados en relaci\u00f3n con las organizaciones sindicales.\r\n\r\nEsencialmente, los empresarios no pueden coaccionar a los empleados para que se afilien o permanezcan en una organizaci\u00f3n laboral, ni obligarles a dejar su trabajo o puesto debido a su participaci\u00f3n (o deseo de participar) en una organizaci\u00f3n laboral.\r\n\r\nPor lo tanto, aunque no existe una ley expl\u00edcita de derecho al trabajo, sigue habiendo un nivel de protecci\u00f3n contra la manipulaci\u00f3n a trav\u00e9s de la afiliaci\u00f3n sindical.","anchor":"obligacion-sindicato"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador en Maryland despedirme sin una raz\u00f3n espec\u00edfica?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Maryland, la relaci\u00f3n laboral funciona bajo el principio de empleo a voluntad.\r\n\r\nEn otras palabras, los empresarios pueden despedir a los empleados que trabajan bajo contrato por cualquier motivo y los empleados pueden decidir dimitir cuando lo deseen.\r\n\r\nEs importante se\u00f1alar que este principio no permite el despido por discriminaci\u00f3n o represalias contra los empleados, ya que no se considera legal.","anchor":"despido-sin-razon"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n gratuita de control del tiempo es popular en Maryland?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\nAlgunas de las principales caracter\u00edsticas de Jibble son el reconocimiento facial, el seguimiento por GPS, NFC y RFID, as\u00ed como el seguimiento de las horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas, adem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis e informes detallados.","anchor":"aplicacion-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"

Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n