{"id":198417,"date":"2023-03-31T09:05:46","date_gmt":"2023-03-31T08:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/virginia"},"modified":"2025-07-17T06:35:12","modified_gmt":"2025-07-17T05:35:12","slug":"virginia","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/virginia","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Virginia"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-198417","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para ser jurado en Virginia?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Virginia, si se pide a un empleado que forme parte de un jurado, la ley exige que se le permita faltar al trabajo sin utilizar sus d\u00edas de baja por enfermedad, vacaciones o cualquier otro tipo de permiso.\r\n\r\nLos empleadores tampoco pueden castigar a los empleados por cumplir con su deber c\u00edvico, pero no est\u00e1n obligados a pagarles por el tiempo que falten al trabajo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, si un empleado presta servicio como jurado durante cuatro o m\u00e1s horas, su empleador no puede exigirle que trabaje en un turno que comience despu\u00e9s de las cinco de la tarde del mismo d\u00eda o antes de las tres de la madrugada del d\u00eda siguiente.","anchor":"permiso-jurado-virginia"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo interprofesional en Virginia?","qa_component_answer":"El t\u00e9rmino legal \u00absalario subm\u00ednimo\u00bb es un salario por hora inferior al salario m\u00ednimo que los empresarios pueden pagar a determinados tipos de trabajadores, como los estudiantes, en Virginia.\r\n\r\nEn Virginia, s\u00f3lo dos categor\u00edas de empleados pueden cobrar un salario inferior al m\u00ednimo estatal. \u00c9stas son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Los estudiantes trabajadores que trabajan a tiempo parcial y los aprendices menores de 20 a\u00f1os, pero s\u00f3lo durante los primeros 90 d\u00edas de empleo. Deben cobrar el 85% del salario m\u00ednimo, que es de al menos 10,20 d\u00f3lares por hora.<\/li>\r\n \t<li>Los aprendices menores de 20 a\u00f1os deben cobrar al menos 4,35 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nTodos los dem\u00e1s empleados no exentos tienen derecho a percibir al menos el salario m\u00ednimo interprofesional.","anchor":"salario-minimo-virginia"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio para los empresarios de Virginia mantener registros de los empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEs obligatorio para los empresarios de Virginia mantener registros de todos sus empleados durante un periodo de tres a\u00f1os.\r\n\r\nAdem\u00e1s, hay otras leyes de mantenimiento de registros que son aplicables a situaciones espec\u00edficas, tales como mantener:\r\n<ul>\r\n \t<li>Sistemas de antig\u00fcedad y m\u00e9ritos durante dos a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li>Registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo seg\u00fan OSHA durante cinco a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li>Descripciones resumidas e informes anuales de planes de prestaciones durante seis a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li>Casos peligrosos seg\u00fan OSHA (por ejemplo, exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas) durante 30 a\u00f1os<\/li>\r\n<\/ul>\r\nTambi\u00e9n se espera que estos registros incluyan informaci\u00f3n espec\u00edfica.","anchor":"obligacion-registro-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedirme informaci\u00f3n sobre mis redes sociales en Virginia?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nEs ilegal que las empresas de Virginia pidan a sus empleados o solicitantes de empleo que compartan informaci\u00f3n personal sobre sus cuentas en las redes sociales.\r\n\r\nEsto incluye nombres de usuario, contrase\u00f1as o cualquier otra forma de autenticaci\u00f3n.\r\n\r\nTampoco est\u00e1 permitido que los empresarios a\u00f1adan empleados a sus contactos personales en las redes sociales ni que tomen medidas de represalia contra los empleados que hagan valer sus derechos en materia de privacidad en las redes sociales.","anchor":"informacion-rrss-virginia"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Virginia exigir a sus empleados que se sometan a pruebas obligatorias de detecci\u00f3n de drogas y alcohol?","qa_component_answer":"En Virginia, la ley no tiene una postura espec\u00edfica sobre si los empresarios pueden realizar pruebas de drogas a sus solicitantes y empleados.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, esto significa que se les permite administrar una prueba de alcoholemia sin infringir ninguna ley.\r\n\r\nNo obstante, los empresarios deben obtener el consentimiento expl\u00edcito de sus solicitantes o empleados antes de someterlos a una prueba de drogas.\r\n\r\nHay una excepci\u00f3n a esta regla, y es la de los contratistas y subcontratistas estatales que generan m\u00e1s de 10.000 d\u00f3lares. Estos empresarios deben garantizar que su lugar de trabajo est\u00e1 libre de drogas cuando ejecutan sus contratos.","anchor":"pruebas-drogas-alcohol"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador de Virginia realizar verificaciones sobre mi persona?","qa_component_answer":"Esto depende realmente del tipo de comprobaci\u00f3n que se realice.\r\n\r\nEn Virginia est\u00e1 permitido realizar <b>comprobaciones de antecedentes<\/b>, pero no es obligatorio hacerlo para todos los puestos.\r\n\r\nCualquier verificaci\u00f3n de antecedentes que se lleve a cabo debe cumplir con las normas establecidas por la Ley federal de Informe Justo de Cr\u00e9dito.\r\n\r\nHay ciertos puestos en el estado de Virginia que s\u00ed exigen la comprobaci\u00f3n de antecedentes, como el personal escolar de colegios privados, el personal de residencias de ancianos y residencias asistidas, y los empleados de agencias de bienestar infantil que tienen contacto con ni\u00f1os.\r\n\r\nAdem\u00e1s, el personal hospitalario que tiene acceso a sustancias controladas, los vendedores de armas de fuego, el personal de las fuerzas del orden deben someterse a una comprobaci\u00f3n de antecedentes, as\u00ed como cualquier persona que preste servicios de salud conductual o de desarrollo en domicilios personales y en viviendas compartidas y los directivos de empresas que imparten cursos de formaci\u00f3n sobre seguridad, tambi\u00e9n requieren una comprobaci\u00f3n de antecedentes.\r\n\r\nEn lo que respecta a las <b>comprobaciones de cr\u00e9dito y de investigaci\u00f3n<\/b>, en Virginia no existen leyes espec\u00edficas que autoricen o proh\u00edban a los empleadores realizar comprobaciones de cr\u00e9dito y de investigaci\u00f3n como parte de su proceso de empleo.\r\n\r\nEsto significa que los empresarios tienen la facultad discrecional de solicitar informes crediticios tanto a sus futuros empleados como a los actuales, siempre que la informaci\u00f3n obtenida sea relevante para el puesto de trabajo en cuesti\u00f3n.\r\n\r\nEn cuanto a las <b>comprobaciones de arrestos y condenas<\/b>, en Virginia no se proh\u00edbe expl\u00edcitamente a los empresarios que comprueben los antecedentes de los solicitantes de empleo bas\u00e1ndose en sus antecedentes de arrestos o condenas.\r\n\r\nSin embargo, existe una restricci\u00f3n a la hora de preguntar por antecedentes penales cancelados.","anchor":"verificaciones-persona-virginia"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empresarios de Virginia a mantener la cobertura sanitaria tras la p\u00e9rdida del empleo?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa ley federal COBRA permite a los empleados mantener su cobertura sanitaria y de prestaciones tras la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.\r\n\r\nLas empresas de Virginia con m\u00e1s de 20 empleados est\u00e1n sujetas a esta ley.\r\n\r\nAdem\u00e1s, para cubrir a las empresas con menos de 20 empleados, la ley estatal ha implantado normativas \u00abmini-COBRA\u00bb, que ampl\u00edan la cobertura sanitaria hasta 12 meses despu\u00e9s del cese del empleado.","anchor":"mantencion-cobertura-sanitaria"},{"qa_component_question":"En Virginia, \u00bfpuedo denunciar infracciones de la ley laboral sin que me despidan?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes protegen a los empleados y evitan consecuencias negativas cuando un empleado (un denunciante) informa de una pr\u00e1ctica ilegal o de un peligro para la seguridad y necesita asegurarse de que puede conservar su puesto de trabajo.\r\n\r\nNo se tolerar\u00e1 la discriminaci\u00f3n ni el trato injusto, y los empleados pueden ejercer sus derechos de seguridad en virtud de la OSHA sin temor a repercusiones negativas.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los trabajadores que denuncien una infracci\u00f3n de la Ley de Fraude contra los Contribuyentes de Virginia pueden esperar que se les proteja.","anchor":"denuncia-infracciones-ley"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben los empresarios de Virginia abonar a sus empleados el salario final?","qa_component_answer":"Es obligatorio que las empresas de Virginia proporcionen a sus empleados una n\u00f3mina final que incluya cualquier prestaci\u00f3n y salario pendientes antes o en el d\u00eda de pago programado, seg\u00fan las leyes salariales laborales de Virginia.","anchor":"pago-salario-virginia"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador despedirme sin motivo en Virginia?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nVirginia sigue la pol\u00edtica de \u00abempleo a voluntad\u00bb.\r\n\r\nEsto significa que los empresarios pueden rescindir el contrato de trabajo de un empleado en cualquier momento, sin tener que justificarlo.\r\n\r\nAl mismo tiempo, los empleados son libres de dimitir sin ninguna consecuencia legal.\r\n\r\n<strong>Sin embargo,<\/strong> los empresarios no pueden despedir a los empleados por pr\u00e1cticas discriminatorias o como represalia por denunciar irregularidades.","anchor":"despido-sin-motivo"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de reloj gratuito es popular en Virginia?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Virginia?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Virginia?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Virginia<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Virginia?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Virginia?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves sanciones legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndolos de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empleadores. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 144px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 44.0063%; height: 24px;\" width=\"433\"><strong>Salario m\u00ednimo en Virginia<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 55.9937%; height: 24px;\" width=\"569\">$12.00<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 44.0063%; height: 72px;\" rowspan=\"2\" width=\"433\"><strong>Leyes sobre horas extraordinarias de Virginia<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 55.9937%; height: 48px;\" width=\"569\">1,5 veces el salario m\u00ednimo por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 55.9937%; height: 24px;\" width=\"569\">(18,00 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 44.0063%; height: 48px;\" width=\"433\"><strong>Leyes de descansos de Virginia<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 55.9937%; height: 48px;\" width=\"569\">Pausa para menores de 16 a\u00f1os: 30 minutos cada cinco horas<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nA la hora de la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, no es \u00e9tico y es <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacodepopularnames\/virginia-human-rights-act\/\">ilegal discriminar<\/a> en el lugar de trabajo, seg\u00fan la legislaci\u00f3n federal. Virginia tambi\u00e9n ha identificado bases espec\u00edficas para la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo en el marco de la Ley de Derechos Humanos de Virginia, adem\u00e1s de las se\u00f1aladas a nivel federal. La lista completa incluye:\r\n<ul>\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Color<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Embarazo<\/li>\r\n \t<li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica (incluidos los antecedentes m\u00e9dicos familiares)<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad f\u00edsica o mental<\/li>\r\n \t<li>Retenci\u00f3n de hijos o c\u00f3nyuge<\/li>\r\n \t<li>Condici\u00f3n de militar o veterano<\/li>\r\n \t<li>Ciudadan\u00eda o estatus migratorio<\/li>\r\n \t<li>Antecedentes penales cancelados<\/li>\r\n \t<li>Antecedentes de arresto sin condena<\/li>\r\n \t<li>Condici\u00f3n de fumador o no fumador<\/li>\r\n \t<li>Lactancia<\/li>\r\n<\/ul>\r\nComo otros estados de Estados Unidos, Virginia sigue la pol\u00edtica de \"empleo a voluntad\". Esto significa que los empresarios pueden <strong>terminar <\/strong>el contrato de trabajo de un empleado en cualquier momento, sin tener que dar una raz\u00f3n. Al mismo tiempo, los empleados son libres de dimitir sin ninguna consecuencia legal. Sin embargo, los empresarios no pueden despedir a los empleados por pr\u00e1cticas discriminatorias o como represalia por denunciar irregularidades. Es obligatorio que las empresas de Virginia entreguen a sus empleados una \u00faltima n\u00f3mina que incluya todas las prestaciones y salarios pendientes. La n\u00f3mina debe entregarse antes o en el d\u00eda de pago programado, de acuerdo con las leyes salariales de Virginia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Virginia que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Ley OSHA:<\/strong> Seg\u00fan la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\"><u>OSHA<\/u><\/a>), todos los empleados deben tener un entorno de trabajo seguro y saludable. Los empresarios est\u00e1n obligados a inspeccionar el lugar de trabajo en busca de defectos, mejorar las condiciones y proporcionar formaci\u00f3n, educaci\u00f3n y asistencia adecuadas. El objetivo de la OSHA es reducir las lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Las condiciones de trabajo \u00f3ptimas, la investigaci\u00f3n sobre seguridad y salud, y las demostraciones de seguridad son obligatorias. La OSHA de Virginia regula la seguridad en el lugar de trabajo para todos los trabajadores de Virginia y cuenta con oficiales de cumplimiento que hacen cumplir las leyes mediante inspecciones programadas y no programadas desencadenadas por informes de peligro inminente, v\u00edctimas mortales, quejas de los trabajadores y remisiones. Los empresarios y empleados federales pueden quedar excluidos de la normativa de la OSHA. Virginia cuenta con normas de seguridad espec\u00edficas para los sectores de la industria general, la construcci\u00f3n y la agricultura. Las normas de la industria general cubren la seguridad de veh\u00edculos y equipos, los riesgos el\u00e9ctricos, los espacios confinados, la poda de \u00e1rboles y la seguridad de las l\u00edneas de alta tensi\u00f3n. En el sector de la construcci\u00f3n, se establecen normas espec\u00edficas para los servicios m\u00e9dicos, el saneamiento, la seguridad de veh\u00edculos y equipos, y la seguridad de las l\u00edneas de alta tensi\u00f3n. En el sector de la agricultura, el saneamiento de los campos es la \u00fanica norma adicional vigente. El objetivo de estas normas es proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados, sobre todo teniendo en cuenta los riesgos asociados a la exposici\u00f3n prolongada al sol y a los productos qu\u00edmicos en la industria agr\u00edcola.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Este conjunto de leyes tiene por objeto proteger a los trabajadores y sus derechos legales evitando que se produzcan consecuencias negativas. Uno de estos casos es cuando un empleado denuncia una pr\u00e1ctica ilegal o un peligro para la seguridad (lo que suele denominarse \u00abdenuncia de irregularidades\u00bb) y necesita asegurarse de que puede conservar su puesto de trabajo. No se tolerar\u00e1 la discriminaci\u00f3n ni el trato injusto, y los empleados pueden ejercer sus derechos de seguridad en virtud de la OSHA sin temor a repercusiones negativas. Adem\u00e1s, los trabajadores que denuncien una infracci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacodefull\/title8.01\/chapter3\/article19.1\/\"><u>Ley de Fraude contra los Contribuyentes de Virginia<\/u><\/a> pueden esperar que se les proteja.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes COBRA:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/EBSA\/about-ebsa\/our-activities\/resource-center\/publications\/health-benefits-under-cobra.pdf\"><u>COBRA<\/u><\/a> es una ley federal que permite a los empleados mantener su cobertura sanitaria y de prestaciones tras el cese de la relaci\u00f3n laboral. Las empresas con m\u00e1s de 20 empleados est\u00e1n sujetas a esta ley, mientras que los estados han implantado su propia normativa \u00abmini-COBRA\u00bb para cubrir a las empresas con menos de 20 empleados, la llamada ley mini-COBRA, que ampl\u00eda la cobertura sanitaria hasta 12 meses despu\u00e9s del cese de un empleado para las empresas con menos de 20 empleados.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empleadores est\u00e1n autorizados a realizar verificaciones de antecedentes en Virginia, pero no est\u00e1n obligados a hacerlo para todos los puestos. Cualquier comprobaci\u00f3n de antecedentes que se lleve a cabo debe cumplir las normas establecidas por la <a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/enforcement\/statutes\/fair-credit-reporting-act\"><u>Ley federal de Informe Justo de Cr\u00e9dito<\/u><\/a>. Esta ley regula el modo en que la <a href=\"https:\/\/www.consumerfinance.gov\/\"><u>Oficina de Protecci\u00f3n Financiera del Consumidor<\/u><\/a> recopila, distribuye y verifica la informaci\u00f3n. Hay ciertos puestos en el estado de Virginia que s\u00ed exigen la comprobaci\u00f3n de antecedentes, como el personal escolar de colegios privados, el personal de residencias de ancianos y residencias asistidas, y los empleados de agencias de bienestar infantil que tienen contacto con ni\u00f1os. Adem\u00e1s, el personal de hospitales que tiene acceso a sustancias controladas y los vendedores de armas de fuego deben someterse a comprobaciones de antecedentes. El personal encargado de hacer cumplir la ley, incluidos los funcionarios de prisiones, tambi\u00e9n debe someterse a una comprobaci\u00f3n de antecedentes, as\u00ed como cualquier persona que preste servicios de salud conductual o de desarrollo en domicilios personales. Otros puestos diversos, incluidos los de convivencia compartida y los funcionarios de empresa que imparten cursos de formaci\u00f3n sobre seguridad, tambi\u00e9n requieren una comprobaci\u00f3n de antecedentes.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de cr\u00e9dito e investigaci\u00f3n:<\/strong> En Virginia, no existen leyes espec\u00edficas que autoricen o proh\u00edban a los empleadores realizar verificaciones crediticias y de investigaci\u00f3n como parte de su proceso de empleo. Esto significa que los empleadores tienen la facultad discrecional de solicitar informes de cr\u00e9dito tanto a sus empleados potenciales como a los actuales, siempre que la informaci\u00f3n obtenida sea relevante para el puesto en cuesti\u00f3n.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de comprobaci\u00f3n de arrestos y condenas:<\/strong> Los empresarios de Virginia no tienen expl\u00edcitamente prohibido comprobar los antecedentes de los solicitantes de empleo bas\u00e1ndose en sus antecedentes de arrestos o condenas. Sin embargo, existe una restricci\u00f3n para preguntar sobre antecedentes penales cancelados.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> En Virginia, la ley no tiene una postura espec\u00edfica sobre si los empleadores pueden hacer pruebas de drogas a sus solicitantes y empleados. Sin embargo, esto significa que se les permite administrar una prueba de alcoholemia sin infringir ninguna ley. No obstante, los empresarios deben obtener el consentimiento expl\u00edcito de sus solicitantes o empleados antes de someterlos a una prueba de drogas. Hay una excepci\u00f3n a esta regla, y es la de los contratistas y subcontratistas estatales que generan m\u00e1s de 10.000 d\u00f3lares. Estos empresarios deben garantizar que su lugar de trabajo est\u00e1 libre de drogas cuando ejecutan sus contratos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre redes sociales:<\/strong> Es ilegal que las empresas de Virginia pidan a sus empleados o solicitantes de empleo que compartan informaci\u00f3n personal sobre sus cuentas en las redes sociales. Esto incluye nombres de usuario, contrase\u00f1as o cualquier otra forma de autenticaci\u00f3n. Tampoco est\u00e1 permitido que los empresarios a\u00f1adan empleados a sus contactos personales en las redes sociales ni que tomen medidas de represalia contra los empleados que hagan valer sus derechos en materia de privacidad en las redes sociales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Legislaci\u00f3n sobre contrataci\u00f3n de veteranos:<\/strong> Existe una <a href=\"https:\/\/www.va.gov\/resources\/the-pact-act-and-your-va-benefits\/\">ley aplicable a todos los veteranos de Virginia<\/a>, as\u00ed como a los c\u00f3nyuges de veteranos con una discapacidad total relacionada con el servicio. Esta legislaci\u00f3n permite a los empleadores dar prioridad a estas personas durante el proceso de contrataci\u00f3n o para decisiones relacionadas con ascensos.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Es obligatorio que los empresarios de Virginia mantengan registros de todos sus empleados durante un periodo de tres a\u00f1os. Adem\u00e1s, existen otras leyes de mantenimiento de registros que son aplicables a situaciones espec\u00edficas, como el mantenimiento de sistemas de antig\u00fcedad y m\u00e9ritos durante dos a\u00f1os, registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo seg\u00fan la OSHA durante cinco a\u00f1os, descripciones resumidas e informes anuales de planes de prestaciones durante seis a\u00f1os, y casos peligrosos seg\u00fan la OSHA (por ejemplo, exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas) durante 30 a\u00f1os. Estos registros deben incluir informaci\u00f3n como:<b><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Nombre del empleado<\/li>\r\n \t<li>N\u00famero de Seguridad Social<\/li>\r\n \t<li>Ocupaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Fecha de nacimiento<\/li>\r\n \t<li>Direcci\u00f3n (incluido el c\u00f3digo postal)<\/li>\r\n \t<li>Salario regular por hora<\/li>\r\n \t<li>Base sobre la que se paga el salario<\/li>\r\n \t<li>Registro diario de inicio y fin del trabajo<\/li>\r\n \t<li>Salario total neto y bruto<\/li>\r\n \t<li>Fecha de cada pago<\/li>\r\n \t<li>Registro de permisos<\/li>\r\n \t<li>Avisos<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas en virtud de la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Virginia<\/h2>\r\nEmpecemos por hablar de las leyes y reglamentos esenciales relativos a los salarios m\u00ednimos, de propina y subm\u00ednimos en Virginia.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago m\u00ednimo en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la tarifa horaria m\u00e1s baja que se puede pagar a los empleados por su trabajo. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece las leyes salariales a nivel federal, pero cada estado puede fijar su propio salario m\u00ednimo. Virginia tiene actualmente un salario m\u00ednimo de 12,00 d\u00f3lares, que aumentar\u00e1 gradualmente hasta los 15,00 d\u00f3lares en enero de 2026. Sin embargo, existen ciertas excepciones a este requisito, como en el caso de los empleados de campamentos de verano. Es importante asegurar una compensaci\u00f3n justa para los empleados de Virginia en todas las industrias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago para los empleados con propinas en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas propinas son una forma habitual de reconocimiento y agradecimiento de los clientes a determinados profesionales, especialmente los del sector de la hosteler\u00eda, como camareros y <span data-sheets-root=\"1\">b\u00e1rmanes<\/span>. En Virginia, los empleados que reciben propinas con regularidad se consideran empleados con propinas, y los empresarios pueden ofrecerles un puesto con propinas siempre que el total de las propinas ganadas y la contribuci\u00f3n del empresario ascienda al menos al salario m\u00ednimo habitual de 12,00 d\u00f3lares. Cabe se\u00f1alar que la legislaci\u00f3n de Virginia no regula el reparto de propinas, que consiste en que todos los empleados que reciben propinas comparten una parte de las mismas con otros empleados que normalmente no las reciben, como cocineros, lavaplatos y ayudantes de cocina. Esto significa que los empleadores pueden exigir la participaci\u00f3n en grupos de propinas, pero los empleados tambi\u00e9n pueden llegar a acuerdos sobre la distribuci\u00f3n de propinas entre ellos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nVale la pena se\u00f1alar que hay ciertas circunstancias laborales y personales que no est\u00e1n sujetas a las leyes de salario m\u00ednimo de Virginia. Los ejemplos incluyen funciones tales como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Ejecutivos de oficina<\/li>\r\n \t<li>Vendedores externos que cobran comisiones o tarifas planas<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Voluntarios de organizaciones educativas, ben\u00e9ficas, religiosas y sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li>Caddies en campos de golf<\/li>\r\n \t<li>Operadores de taxis<\/li>\r\n \t<li>Menores empleados por sus padres o tutores<\/li>\r\n \t<li>Reclusos en centros penitenciarios o correccionales<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de campamentos de verano<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes matriculados en programas educativos de buena fe<\/li>\r\n \t<li>Menores de 16 a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes de secundaria\/bachillerato u otras instituciones educativas (pueden trabajar hasta 20 horas semanales)<\/li>\r\n \t<li>Ni\u00f1eras y au pairs (tienen condiciones espec\u00edficas de salario m\u00ednimo)<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores extranjeros temporales<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEl t\u00e9rmino legal \u00absalario subm\u00ednimo\u00bb se utiliza a menudo para referirse al salario m\u00ednimo de determinados tipos de empleados, como los estudiantes trabajadores en Virginia. Esto permite a los empresarios pagarles un salario por hora inferior al salario m\u00ednimo. En Virginia, s\u00f3lo dos categor\u00edas de empleados pueden cobrar un salario inferior al m\u00ednimo estatal. Se trata de los estudiantes que trabajan a tiempo parcial y los aprendices menores de 20 a\u00f1os, pero s\u00f3lo durante los primeros 90 d\u00edas de empleo. Los estudiantes deben cobrar el 85% del salario m\u00ednimo, que es de al menos 10,20 d\u00f3lares por hora. Los aprendices menores de 20 a\u00f1os deben cobrar al menos 4,35 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas. Todos los dem\u00e1s empleados no exentos tienen derecho a percibir al menos el salario m\u00ednimo est\u00e1ndar.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Virginia, es obligatorio por ley que los empresarios paguen a sus empleados de forma peri\u00f3dica, concretamente cada dos semanas, lo que se considera un periodo de n\u00f3mina. Sin embargo, existe una excepci\u00f3n a esta regla. Para los empleados que ganan al menos el 150% del salario semanal medio definido por el estado, si est\u00e1n de acuerdo por escrito, pueden recibir una compensaci\u00f3n mensual en su lugar. Los empresarios disponen de varias formas de pagar a sus empleados, como efectivo, cheques, sistemas de ingreso directo, cajeros autom\u00e1ticos u otros medios de transferencia electr\u00f3nica y tarjetas de n\u00f3mina. Las deducciones del salario s\u00f3lo est\u00e1n permitidas si lo exige la ley (como los impuestos) o si el empleado lo acuerda por escrito, y deben estar claramente definidas en cada n\u00f3mina.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo ha establecido normas que regulan la definici\u00f3n de semana laboral, que consiste en siete per\u00edodos consecutivos de 24 horas. Los empleados que trabajen durante este periodo hasta 40 horas tienen derecho a un trabajo compensado a una tarifa horaria m\u00ednima, tal y como establece la constituci\u00f3n de Virginia. Cualquier hora trabajada que supere las 40 horas durante el periodo se reconoce como hora extra y, por tanto, conlleva una retribuci\u00f3n por hora superior. Los empleados no exentos que trabajan horas extraordinarias tienen derecho a una retribuci\u00f3n 1,5 veces superior a su salario habitual. Esto significa que los empleados con salario m\u00ednimo tienen derecho actualmente a 16,5 d\u00f3lares por el pago de horas extraordinarias. Sin embargo, determinadas ocupaciones y condiciones pueden anular este requisito. Hemos elaborado una gu\u00eda detallada para ayudarte a averiguar qui\u00e9n tiene derecho a la compensaci\u00f3n por horas extraordinarias en Virginia, y qui\u00e9n no, as\u00ed que sigue leyendo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n federal, hay cuatro categor\u00edas principales de empleados que no est\u00e1n protegidos por <a href=\"https:\/\/secure.sos.state.or.us\/oard\/viewSingleRule.action?ruleVrsnRsn=210230\"><u>las leyes de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/u><\/a>, ya que entran dentro del concepto de profesiones de oficina. Para estar exentos del pago de horas extraordinarias, los trabajadores de oficina deben ganar al menos 684 d\u00f3lares semanales. Los empleados de oficina se dividen en cuatro categor\u00edas: administrativos, ejecutivos, profesionales y vendedores externos.\r\n<ul>\r\n \t<li>La administraci\u00f3n incluye a los empleados no manuales que trabajan con operaciones empresariales, pol\u00edticas de gesti\u00f3n o formaci\u00f3n administrativa.<\/li>\r\n \t<li>Los ejecutivos son directores generales y de empresa que supervisan al menos a dos empleados.<\/li>\r\n \t<li>Los profesionales tienen empleos que requieren conocimientos avanzados y una amplia formaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Los puestos de ventas exteriores implican visitar a clientes potenciales y existentes en sus instalaciones.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAparte de las exenciones previstas por el gobierno federal, el estado de Virginia tambi\u00e9n tiene restricciones espec\u00edficas sobre las horas extraordinarias para determinadas ocupaciones. Las exenciones del salario m\u00ednimo y de las horas extraordinarias a veces se solapan, pero hay algunos trabajos que solo entran en la categor\u00eda de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias.\r\n\r\nEsta es la lista de ocupaciones exentas de horas extraordinarias en Virginia:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Voluntarios de organizaciones educativas, sin fines de lucro, religiosas o ben\u00e9ficas<\/li>\r\n \t<li>Caddies en campos de golf<\/li>\r\n \t<li>Conductores de taxi<\/li>\r\n \t<li>Menores empleados por sus tutores\/padres<\/li>\r\n \t<li>Personas recluidas en centros penitenciarios y correccionales<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de campamentos de verano<\/li>\r\n \t<li>Menores de 16 a\u00f1os, independientemente del tipo de trabajo o empleador<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes trabajadores que trabajen para programas educativos genuinos, escuelas de oficios o instituciones de educaci\u00f3n secundaria durante un m\u00e1ximo de 20 horas a la semana<\/li>\r\n \t<li>Personas matriculadas en instituciones educativas siempre que est\u00e9n empleadas por dicha instituci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Ni\u00f1eras que trabajen un m\u00e1ximo de 10 horas semanales<\/li>\r\n \t<li>Au pairs que participen en el Programa de Intercambio de Visitantes del Departamento de Estado de Estados Unidos<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores extranjeros temporales y vendedores<\/li>\r\n \t<li>Recambistas y mec\u00e1nicos dedicados principalmente a la venta o mantenimiento de autom\u00f3viles, camiones y aperos de labranza, siempre que trabajen para empresas no manufactureras<\/li>\r\n \t<li>Vendedores dedicados principalmente a la venta de remolques, embarcaciones y aeronaves empleados por establecimientos no manufactureros<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nEn Virginia, los empresarios no est\u00e1n legalmente obligados a ofrecer descansos a los empleados (a excepci\u00f3n de los menores de 14-15 a\u00f1os, que tienen derecho a 30 minutos de descanso para comer por cada turno de cinco horas). Sin embargo, muchos empleadores optan por ofrecer pausas de descanso y comida para aumentar la productividad. Si la pol\u00edtica de un empresario incluye pausas inferiores a 20 minutos, deben ser compensadas, mientras que las pausas m\u00e1s largas quedan a discreci\u00f3n del empresario. Las madres lactantes tienen derecho a una pausa de lactancia, que se analiza en detalle en el siguiente apartado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas madres trabajadoras que siguen amamantando tienen derecho a tomarse un descanso. Esto se aplica a las que han dado a luz recientemente. En Virginia, los empresarios est\u00e1n obligados a ofrecer a estas empleadas unas condiciones adecuadas. Los empresarios est\u00e1n obligados a proporcionar una zona privada para la lactancia que no sea un cuarto de ba\u00f1o. Esta zona debe estar convenientemente situada cerca del espacio de trabajo. La pausa puede ser remunerada o no, seg\u00fan la pol\u00edtica de la empresa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Virginia sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n federal establece los tipos de permisos que las empresas deben conceder sin penalizar a los empleados al reincorporarse al trabajo. Estos permisos se dividen en dos categor\u00edas, obligatorios y no obligatorios, seg\u00fan la definici\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/\"><u>Departamento de Trabajo de Estados Unidos<\/u><\/a>. Sin embargo, los tipos espec\u00edficos de permiso vienen determinados por la normativa de cada estado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nHay situaciones en las que los empleados pueden tomarse una excedencia laboral sin sufrir consecuencias a su regreso. Aunque las empresas est\u00e1n obligadas a conceder determinados tipos de excedencias, no siempre est\u00e1n obligadas a pagar a los empleados durante ese tiempo. Sin embargo, algunas empresas s\u00ed ofrecen permisos retribuidos de acuerdo con sus pol\u00edticas. En Virginia, hay cinco tipos de permisos que los empresarios est\u00e1n legalmente obligados a ofrecer:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Permiso M\u00e9dico y Familiar:<\/strong> Las empresas de Virginia est\u00e1n obligadas a conceder a sus empleados un determinado tipo de permiso, regulado por la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\"><u>FMLA<\/u><\/a>). La FMLA permite a los empleados tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante un periodo de un a\u00f1o por diversos motivos, entre ellos el cuidado de su propio estado de salud grave o el de un familiar directo. Un hijo nuevo o reci\u00e9n adoptado y los miembros de la familia que sean militares cubiertos en servicio activo tambi\u00e9n pueden ser motivos de excedencia. Para tener derecho a este permiso, el trabajador debe haber trabajado para la empresa durante al menos un a\u00f1o y haber realizado al menos 1.250 horas de trabajo en un periodo de 12 meses. En 2008, el Congreso volvi\u00f3 a modificar la FMLA para ofrecer hasta 26 semanas de permiso no retribuido a los empleados que necesiten cuidar de un miembro de las Fuerzas Armadas con un problema de salud o lesi\u00f3n grave, siempre que dicho miembro sea c\u00f3nyuge, padre, hijo o pariente cercano del empleado.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por servicio como jurado:<\/strong> En Virginia, si se pide a un empleado que forme parte de un jurado, la ley exige que se le permita faltar al trabajo sin utilizar sus d\u00edas de baja por enfermedad, vacaciones o cualquier otro tipo de permiso. Los empleadores tampoco est\u00e1n autorizados a castigar a los empleados por cumplir con su deber c\u00edvico, pero no est\u00e1n obligados a pagarles por el tiempo fuera del trabajo. Adem\u00e1s, si un empleado presta servicio como jurado durante cuatro o m\u00e1s horas, su empleador no puede exigirle que trabaje en un turno que comience despu\u00e9s de las cinco de la tarde del mismo d\u00eda o antes de las tres de la madrugada del d\u00eda siguiente.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para testificar:<\/strong> Seg\u00fan la ley, cuando los empleados son llamados a testificar ante un tribunal, sus empleadores deben concederles un permiso, que puede ser compensado o no. Este permiso no debe ser compensado con baja por enfermedad, vacaciones o cualquier otro tipo de permiso que pueda tener el empleado. Es obligatorio que el empleado informe previamente a su empleador de su necesidad de permiso para testificar.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para v\u00edctimas de delitos:<\/strong> Si un empleado ha sido v\u00edctima de un delito, su empresa debe proporcionarle un permiso retribuido o no retribuido para cualquier participaci\u00f3n, preparaci\u00f3n o asistencia a procedimientos relacionados con el delito. En Virginia, los empleadores tienen la opci\u00f3n de solicitar un formulario a la agencia encargada de hacer cumplir la ley u obtener una copia de la notificaci\u00f3n de los procedimientos programados.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar:<\/strong> En Estados Unidos, una ley federal llamada Ley de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados obliga a las empresas a conceder permisos a sus empleados para que presten servicio en las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional o la milicia estatal. A su regreso, deben recibir los mismos aumentos salariales y prestaciones que si hubieran estado trabajando todo el tiempo. Adem\u00e1s, Virginia exige a las empresas que extiendan esta pol\u00edtica a los miembros de la Patrulla A\u00e9rea Civil, con un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas al a\u00f1o para formaci\u00f3n y 30 d\u00edas al a\u00f1o para responder al servicio.<b><\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso no obligatorio de Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empresarios de Virginia no est\u00e1n obligados a ofrecer a sus empleados cinco tipos de permisos. Sin embargo, cabe se\u00f1alar que la ley no proh\u00edbe ni limita que los empresarios ofrezcan este tipo de permisos. Si los empresarios deciden ofrecer estos permisos, deben especificar las condiciones exactas en el contrato de trabajo. Estas categor\u00edas de permisos son:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Baja por enfermedad:<\/strong> En Virginia, las empresas no est\u00e1n obligadas a proporcionar d\u00edas de baja por enfermedad, ni retribuidos ni no retribuidos. Sin embargo, si deciden aplicar una pol\u00edtica de baja por enfermedad, deben cumplir las condiciones que ellos mismos hayan establecido.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Vacaciones:<\/strong> En Virginia, las empresas no est\u00e1n obligadas a ofrecer vacaciones pagadas o no pagadas a sus trabajadores. Sin embargo, si deciden ofrecer este beneficio, tienen que seguir todos los t\u00e9rminos y condiciones establecidos en su propia pol\u00edtica de vacaciones.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por d\u00edas festivos:<\/strong> En Virginia, las empresas no est\u00e1n obligadas a conceder permisos por d\u00edas festivos remunerados o no remunerados. Sin embargo, si una empresa decide ofrecer este tipo de permiso, debe especificar las condiciones en el contrato de trabajo.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empresarios de Virginia no tienen obligaci\u00f3n de ofrecer un determinado tipo de permiso a sus trabajadores. Sin embargo, si optan por ofrecer un permiso espec\u00edfico para votar, deben especificar claramente las condiciones de este permiso en sus contratos de trabajo.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por duelo:<\/strong> Los empresarios de Virginia no est\u00e1n obligados a conceder a sus trabajadores una licencia por duelo. Sin embargo, en caso de que un empleador tenga una pol\u00edtica de licencia de este tipo, debe describir claramente sus t\u00e9rminos en el contrato del empleado.<b><\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\nEsta es una tabla de los d\u00edas festivos federales oficiales que se consideran en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\"><strong>D\u00edas festivos<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Cuarto viernes de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nLos j\u00f3venes menores de 18 a\u00f1os se denominan com\u00fanmente \"menores de edad\". Existen leyes sobre el trabajo infantil tanto a nivel federal como en el estado de Virginia para evitar que los menores sean explotados y dar prioridad a su educaci\u00f3n. La intenci\u00f3n es que el empleo complemente y potencie su crecimiento acad\u00e9mico y personal. Estas leyes establecen restricciones espec\u00edficas en varias \u00e1reas como las horas de trabajo, el trabajo nocturno y determinadas ocupaciones. Aunque cada grupo de edad tiene requisitos diferentes, la ley federal proh\u00edbe a todos los menores trabajar en condiciones peligrosas. Las leyes sobre trabajo infantil de Virginia tambi\u00e9n establecen directrices para el empleo de menores de edad.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores de edad en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas leyes sobre trabajo infantil en Virginia est\u00e1n en vigencia para garantizar que los menores de edad no trabajen en exceso ni sean puestos en situaciones inseguras. Hay dos categor\u00edas de menores, los que tienen menos de 16 a\u00f1os y los que tienen 16 o 17 a\u00f1os. Los menores de 16 a\u00f1os deben obtener un Permiso de Trabajo y\/o un documento de Certificaci\u00f3n de Edad. Cuando no hay colegio, pueden trabajar hasta ocho horas al d\u00eda, 40 horas a la semana y no m\u00e1s de seis d\u00edas a la semana. Cuando hay colegio, el l\u00edmite es de tres horas por d\u00eda lectivo y no m\u00e1s de 18 horas por semana lectiva. Los menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar entre las siete de la tarde y las siete de la ma\u00f1ana cuando hay colegio, pero pueden hacerlo hasta las nueve de la noche cuando no hay colegio. Para los menores de 16 y 17 a\u00f1os, Virginia no tiene un l\u00edmite m\u00e1ximo de horas de trabajo, siempre que cumplan las leyes de asistencia obligatoria a la escuela. Las restricciones al trabajo nocturno s\u00f3lo se aplican a los menores de 16 a\u00f1os, y no pueden trabajar entre las siete de la tarde y las siete de la ma\u00f1ana cuando hay colegio. Por lo dem\u00e1s, no hay restricciones al trabajo nocturno para los que tienen 16 o 17 a\u00f1os.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores de edad en Virginia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl gobierno ha establecido normas para proteger a los menores del desempe\u00f1o de determinadas ocupaciones peligrosas. Esto significa que los menores de edad no pueden trabajar en ocupaciones consideradas peligrosas. Por ejemplo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajos que impliquen la manipulaci\u00f3n de sustancias inflamables o t\u00f3xicas<\/li>\r\n \t<li>Manejo de ascensores o maquinaria<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en entornos con electricidad de alta tensi\u00f3n o exposici\u00f3n a radiaciones<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAdem\u00e1s, determinados estados como Virginia tienen algunas restricciones adicionales en cuanto a las profesiones de los menores. No pueden trabajar en ocupaciones como la miner\u00eda, los empleos relacionados con veh\u00edculos de motor, la extinci\u00f3n de incendios o las operaciones de excavaci\u00f3n, etc.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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