{"id":196005,"date":"2023-03-31T10:02:51","date_gmt":"2023-03-31T09:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/michigan"},"modified":"2024-10-22T06:22:25","modified_gmt":"2024-10-22T05:22:25","slug":"michigan","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/michigan","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral del estado de Michigan"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-196005","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empresario despedirme sin motivo en Michigan?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nMichigan ofrece lo que se conoce como empleo \u00aba voluntad\u00bb, lo que significa que un empresario puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea discriminatorio o ilegal por cualquier otro motivo.","anchor":"despido-sin-motivo-michigan"},{"qa_component_question":"En Michigan, \u00bfpuedo denunciar infracciones de la ley laboral sin que me despidan?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa ley de protecci\u00f3n de los denunciantes de Michigan protege a los empleados que denuncian infracciones de la ley a nivel local, estatal o federal.\r\n\r\nEsta legislaci\u00f3n obliga a los empresarios a abstenerse de despedir, intimidar o vengarse de cualquier otra forma de los trabajadores que denuncien o pretendan denunciar infracciones de este tipo.\r\n\r\nSin embargo, esta protecci\u00f3n s\u00f3lo se extiende a los empleados que act\u00faen de buena fe, y no a los que denuncien a sabiendas una denuncia falsa.","anchor":"denuncia-ley-michigan"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1 permitido que los empresarios de Michigan pregunten a los posibles empleados sobre sus antecedentes penales?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLa ley \u00abBan-the-box\u00bb de Michigan pretende ofrecer una oportunidad justa de empleo retrasando la comprobaci\u00f3n de antecedentes y desestimando las preguntas sobre detenciones anteriores que no hayan conducido a una condena durante la solicitud inicial de empleo.\r\n\r\nLa ley recibe su nombre de la prohibici\u00f3n de la \u00abcasilla\u00bb de la solicitud de empleo en la que se pregunta si el solicitante ha sido condenado por un delito grave.","anchor":"pregunta-antecedentes-penales"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Michigan a conservar los expedientes de sus empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nTanto la legislaci\u00f3n federal como la del estado de Michigan exigen que las empresas mantengan registros de sus pr\u00e1cticas de empleo.\r\n\r\nEstos registros deben incluir toda la informaci\u00f3n sobre contrataciones y solicitudes, ascensos, descensos, despidos, reincorporaciones, bajas y selecciones para formaci\u00f3n.\r\n\r\nLos empresarios deben conservar estos registros durante al menos un a\u00f1o.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las empresas deben conservar las descripciones de los puestos de trabajo durante al menos dos a\u00f1os y todos los registros de los permisos de ausencia durante al menos tres a\u00f1os.\r\n\r\nPor \u00faltimo, los registros de los resultados de las pruebas y los motivos de su administraci\u00f3n tambi\u00e9n deben conservarse durante al menos tres a\u00f1os.","anchor":"conservacion-expedientes-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedirme informaci\u00f3n sobre mis redes sociales en Michigan?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nDe acuerdo con la Ley de Protecci\u00f3n de la Privacidad en Internet de Michigan (IPPA), no est\u00e1 permitido que los empleadores o las instituciones educativas soliciten las contrase\u00f1as de las redes sociales de un empleado o cualquier informaci\u00f3n que les permita acceder a dichas cuentas.\r\n\r\nTambi\u00e9n est\u00e1 prohibido que los empresarios tomen represalias contra los empleados que se nieguen a facilitar esta informaci\u00f3n.\r\n\r\nLa \u00fanica situaci\u00f3n en la que esta norma no se aplica es si el empleador ha proporcionado los dispositivos y el software necesarios al empleado, en cuyo caso puede acceder a cualquier cuenta relacionada.","anchor":"informacion-rrss-michigan"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empleados despedidos en Michigan a la cobertura del seguro de enfermedad?","qa_component_answer":"En algunos casos, los empleados de Michigan pueden optar a una cobertura continuada a trav\u00e9s de la COBRA federal o la Mini-COBRA de Michigan.\r\n\r\nEsta opci\u00f3n podr\u00eda permitir la continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico durante un m\u00e1ximo de 36 meses, normalmente al 102% del coste original.\r\n\r\nEntre los supuestos que pueden dar derecho a esta cobertura se incluyen el despido o una reducci\u00f3n significativa de las horas de trabajo, un problema de salud grave que le impida trabajar o el cuidado de un familiar con problemas de salud.","anchor":"seguro-post-despido"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para ser jurado en Michigan?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Michigan, los empleados tienen el derecho legal de formar parte de un jurado, y los empleadores no pueden imped\u00edrselo.\r\n\r\nEs importante se\u00f1alar que los empleadores no pueden tomar represalias ni amenazar con tomar medidas contra los empleados que decidan cumplir con este deber c\u00edvico.\r\n\r\n<strong>Adem\u00e1s<\/strong>, los empleadores no pueden exigir a los empleados que trabajen horas adicionales, lo que incluye el tiempo dedicado a asistir a los tribunales, sin un acuerdo por escrito.\r\n\r\nLa violaci\u00f3n de estas normas puede dar lugar a cargos de delito menor o incluso de desacato al tribunal.","anchor":"permiso-jurado-michigan"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1 permitido realizar pruebas de alcohol y drogas a los empleados en Michigan?","qa_component_answer":"En Michigan, actualmente no hay leyes que aborden las pol\u00edticas y procedimientos que los empleadores privados deben seguir cuando se trata de pruebas de drogas y alcohol.\r\n\r\nNo obstante, existen tipos de pruebas espec\u00edficamente autorizadas a las que pueden someterse los empleados clasificados.\r\n\r\nEstos incluyen pruebas de sospecha razonable, que se realiza cuando hay una raz\u00f3n v\u00e1lida para creer que un empleado est\u00e1 usando drogas o alcohol.\r\n\r\nTambi\u00e9n hay pruebas previas al nombramiento, que se realizan antes de contratar a alguien para un puesto espec\u00edfico.\r\n\r\nPor \u00faltimo, las pruebas de seguimiento pueden realizarse en un plazo de dos a\u00f1os a partir del momento en que un empleado revela haber consumido drogas o alcohol, entra en rehabilitaci\u00f3n o no supera una prueba previa a su nombramiento.","anchor":"pruebas-drogas-alcohol"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador de Michigan comprobar mis antecedentes?","qa_component_answer":"Las empresas de Michigan deben cumplir leyes federales como la Ley de Informe Justo de Cr\u00e9dito al recopilar datos previos a la contrataci\u00f3n.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las leyes \u00abBan-the-box\u00bb proh\u00edben preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante el proceso de solicitud inicial.\r\n\r\nDeterminados puestos de trabajo, como el personal de guarder\u00edas y los empleados con acceso a pacientes en centros m\u00e9dicos, requieren una comprobaci\u00f3n exhaustiva de los antecedentes.","anchor":"comprobacion-antecedentes-michigan"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n gratuita para controlar el tiempo es popular en Michigan?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las principales caracter\u00edsticas de Jibble son el reconocimiento facial, el seguimiento por GPS, NFC y RFID, as\u00ed como el seguimiento de las horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas, adem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis e informes detallados.","anchor":"aplicacion-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Michigan?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Michigan?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre pagos en Michigan?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Michigan sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Michigan?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Michigan sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Michigan?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves sanciones legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndoles de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 15.60pt;\">\r\n<td class=\"et2\" style=\"height: 15.6pt; width: 43.6909%;\" width=\"433\" height=\"26\"><strong>Salario m\u00ednimo en Michigan<\/strong><\/td>\r\n<td class=\"et5\" style=\"width: 56.1514%;\" width=\"569\">10,33 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 30.00pt;\">\r\n<td class=\"et2\" style=\"height: 45pt; width: 43.6909%;\" rowspan=\"2\" width=\"433\" height=\"75\"><strong>Leyes sobre horas extraordinarias en Michigan<\/strong><\/td>\r\n<td class=\"et5\" style=\"width: 56.1514%;\" width=\"569\">1,5 veces el salario ordinario tras 40 horas semanales de trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 15.00pt;\">\r\n<td class=\"et5\" style=\"width: 56.1514%;\" width=\"569\">(15,495 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 15.00pt;\">\r\n<td class=\"et2\" style=\"height: 45pt; width: 43.6909%;\" rowspan=\"2\" width=\"433\" height=\"75\"><strong>Leyes sobre descansos en Michigan<\/strong><\/td>\r\n<td class=\"et5\" style=\"width: 56.1514%;\" width=\"569\">Pausas para comer no obligatorias por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 30.00pt;\">\r\n<td class=\"et5\" style=\"width: 56.1514%;\" width=\"569\">Se requiere un periodo de descanso de 30 minutos tras cinco horas consecutivas de trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/-\/media\/Project\/Websites\/mdcr\/public-act-453-of-1976-elliott-larsen.pdf?rev=c15451b0a9f943d78ae818259a38c8dc\">Ley de Derechos Civiles Elliott-Larsen<\/a> de Michigan de 1976 protege a los empleados contra la discriminaci\u00f3n durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> por motivos de:\r\n<ul>\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Color<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Estatura<\/li>\r\n \t<li>Peso<\/li>\r\n \t<li>Estado civil<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos empresarios de Michigan no pueden negarse a contratar o tratar de forma diferente a los solicitantes en funci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas.\r\n\r\nMichigan defiende la pol\u00edtica de \u00ab<a href=\"https:\/\/www.law.cornell.edu\/wex\/employment-at-will_doctrine\">empleo a voluntad<\/a>\u00bb, seg\u00fan la cual el empresario o el empleado pueden <strong>poner fin<\/strong> a la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento sin dar explicaciones. Salvo que se indique lo contrario en su contrato, los empleados privados est\u00e1n sujetos a estas condiciones. En caso de rescisi\u00f3n, el empleador debe entregar la \u00faltima n\u00f3mina el siguiente d\u00eda de pago y, si la cantidad exacta no est\u00e1 clara, se exige un pago estimado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Michigan que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Leyes Mini-COBRA:<\/strong> Como empleado, puede haber momentos en la vida en los que experimentes un acontecimiento importante, como que te despidan del trabajo o que te divorcies, que podr\u00eda afectar a la cobertura de tu seguro m\u00e9dico. Afortunadamente, en algunos casos, puedes ser elegible para continuar la cobertura a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.usa.gov\/es\/continuacion-seguro-medico-cobra\">COBRA<\/a> federal o Michigan Mini-COBRA. Esta opci\u00f3n podr\u00eda permitir la continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico durante un m\u00e1ximo de 36 meses, normalmente al 102% del coste original. Entre los supuestos que pueden dar derecho a esta cobertura se incluyen el despido o una reducci\u00f3n significativa de las horas de trabajo, un problema de salud grave que te impida trabajar o el cuidado de un familiar con problemas de salud. No obstante, es importante que consultes a las autoridades locales para determinar si puedes acogerte a los planes COBRA o Mini-COBRA.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ley OSHA:<\/strong> Michigan se toma en serio la seguridad en el lugar de trabajo con un <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/stateplans\/mi\">Plan Estatal aprobado por la OSHA<\/a> e implementado por la <a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/leo\/bureaus-agencies\/miosha\">Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional de Michigan (MIOSHA)<\/a>. Aunque comparte similitudes con las normas federales de la OSHA, el plan estatal tiene requisitos \u00fanicos y se aplica mediante inspecciones en el lugar de trabajo por parte de la MIOSHA para hacer cumplir las normas de seguridad.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> En Michigan existe una <a href=\"https:\/\/www.legislature.mi.gov\/documents\/mcl\/pdf\/mcl-Act-469-of-1980.pdf\">ley de protecci\u00f3n de los denunciantes<\/a> que lleva bastante tiempo en vigencia. Protege a los empleados que denuncian infracciones de la ley a nivel local, estatal o federal. Esta legislaci\u00f3n obliga a los empresarios a abstenerse de despedir, intimidar o vengarse de cualquier otra forma de los trabajadores que denuncien o pretendan denunciar infracciones de este tipo. Sin embargo, esta protecci\u00f3n s\u00f3lo se extiende a los empleados que act\u00faen de buena fe, y no a los que denuncien a sabiendas una denuncia falsa.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ley \u00abBan-the-Box\u00bb:<\/strong> La ley \u00abB<a href=\"https:\/\/www.ncsl.org\/civil-and-criminal-justice\/ban-the-box\">an-the-box<\/a>\u00bb de Michigan pretende ofrecer una oportunidad justa de empleo retrasando la comprobaci\u00f3n de antecedentes y desestimando las preguntas sobre detenciones anteriores que no hayan conducido a una condena durante la solicitud inicial de empleo. La ley recibe su nombre de la prohibici\u00f3n de la \u00abcasilla\u00bb de la solicitud de empleo en la que se pregunta si el solicitante ha sido condenado por un delito grave.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empresarios de Michigan deben cumplir leyes federales como la <a href=\"https:\/\/files.consumerfinance.gov\/f\/201504_cfpb_summary_your-rights-under-fcra_es.pdf\">Ley de Informe Justo de Cr\u00e9dito<\/a> cuando recopilan datos previos a la contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, las leyes \u00abBan-the-box\u00bb proh\u00edben preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante el proceso de solicitud inicial. Determinados puestos de trabajo, como el personal de guarder\u00edas y los empleados con acceso a pacientes en centros m\u00e9dicos, requieren una comprobaci\u00f3n exhaustiva de los antecedentes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre el uso de las redes sociales por parte de los empleadores:<\/strong> De acuerdo con la <a href=\"https:\/\/www.legislature.mi.gov\/documents\/2011-2012\/billenrolled\/House\/htm\/2012-HNB-5523.htm\">Ley de Protecci\u00f3n de la Privacidad en Internet de Michigan (IPPA)<\/a>, no est\u00e1 permitido que los empleadores o las instituciones educativas soliciten las contrase\u00f1as de las redes sociales de un empleado o cualquier informaci\u00f3n que les permita acceder a dichas cuentas. Tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido que los empresarios tomen represalias contra los empleados que se nieguen a facilitar esta informaci\u00f3n. La \u00fanica situaci\u00f3n en la que esta norma no se aplica es si el empleador ha proporcionado los dispositivos y el software necesarios al empleado, en cuyo caso puede acceder a cualquier cuenta relacionada.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> En Michigan, actualmente no hay leyes que aborden las pol\u00edticas y procedimientos que los empleadores privados deben seguir cuando se trata de pruebas de drogas y alcohol. No obstante, hay <a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/-\/media\/Project\/Websites\/mdcs\/REGS\/Reg207.pdf?rev=33f1841b275c42dab813d344dc9c53ba\">tipos espec\u00edficos de pruebas autorizadas<\/a> a las que pueden someterse los empleados clasificados. Estos incluyen pruebas de sospecha razonable, que se realiza cuando hay una raz\u00f3n v\u00e1lida para creer que un empleado est\u00e1 usando drogas o alcohol. Tambi\u00e9n hay pruebas previas al nombramiento, que se realizan antes de contratar a alguien para un puesto espec\u00edfico. Por \u00faltimo, las pruebas de seguimiento pueden realizarse en un plazo de dos a\u00f1os a partir del momento en que un empleado revela haber consumido drogas o alcohol, entra en rehabilitaci\u00f3n o no supera una prueba previa a su nombramiento.<\/li>\r\n \t<li><strong>La Ley de Horarios Justos para los Empleados:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.legislature.mi.gov\/documents\/2021-2022\/billintroduced\/House\/htm\/2021-HIB-5136.htm\">Ley de Horarios Justos para los Empleados<\/a> de Michigan establece que los empleadores deben mostrar los horarios no fijos un m\u00ednimo de 14 d\u00edas antes del d\u00eda de inicio de la semana laboral. Si este horario se modifica, los empleados deben ser informados al menos 96 horas antes del comienzo de la semana laboral. Si se modifica el horario sin avisar con 96 horas de antelaci\u00f3n, los empleados tendr\u00e1n derecho a cobrar las horas extraordinarias correspondientes a la duraci\u00f3n de su primer turno en el horario modificado. Adem\u00e1s, si se produce un cambio permanente en un horario preexistente, los empleados tienen derecho al pago de horas extraordinarias durante los dos primeros turnos del nuevo horario.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Tanto las leyes federales como las del estado de Michigan exigen a las empresas que mantengan registros de sus pr\u00e1cticas de empleo. Estos registros deben incluir toda la informaci\u00f3n sobre contrataciones y solicitudes, ascensos, descensos, despidos, reincorporaciones, bajas y selecciones para formaci\u00f3n. Los empresarios deben conservar estos registros durante al menos un a\u00f1o. Adem\u00e1s, las empresas deben conservar las descripciones de los puestos de trabajo durante al menos dos a\u00f1os y todos los registros de los permisos de ausencia durante al menos tres a\u00f1os. Por \u00faltimo, los registros de los resultados de las pruebas y los motivos de su administraci\u00f3n tambi\u00e9n deben conservarse durante al menos tres a\u00f1os.<b><\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre pagos en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"pagos\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo de Michigan aument\u00f3 a 10,33 d\u00f3lares por hora, seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/leo\">Oficina de Trabajo y Oportunidades Econ\u00f3micas de Michigan<\/a>. Esta cifra es ligeramente superior a la del a\u00f1o pasado, que era de 10,10 d\u00f3lares.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago m\u00ednimo en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Michigan, los trabajadores que suelen recibir propinas se conocen como \u00ab<a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/-\/media\/Project\/Websites\/leo\/Documents\/WAGE-HOUR\/WHD-99xx-Information-Sheets\/WHD-9921-tipped-ee\/MW_InfoSheet_Tipped_ee_9_25_06.pdf?rev=db1eec6b31e04cebb454d9b0d2a92753\">empleados con propinas<\/a>\u00bb. Estas personas tienen derecho a un salario m\u00ednimo de 3,93 d\u00f3lares por hora, que paga el empresario. Para asegurarse de que el empleado gana al menos el salario m\u00ednimo de 10,33 d\u00f3lares, el empresario debe hacer un seguimiento de las propinas del empleado y complementar el salario del trabajador seg\u00fan sea necesario, para compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la Ley de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/ofm.wa.gov\/state-human-resources\/compensation-job-classes\/compensation-administration\/fair-labor-standards-act-flsa-washington-minimum-wage-act-wmwa\/fair-labor-standards-act-flsa\">FLSA<\/a>), los empresarios de Michigan pueden pagar a las personas de entre 16 y 19 a\u00f1os un salario de formaci\u00f3n inferior de 4,25 d\u00f3lares por hora. Este salario s\u00f3lo es aplicable durante un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. Despu\u00e9s de este per\u00edodo de prueba, los empresarios est\u00e1n obligados a pagar a estos empleados al menos el salario m\u00ednimo regular.\r\n\r\nEn Michigan, la determinaci\u00f3n de qu\u00e9 empleados pueden acogerse a la exenci\u00f3n del salario m\u00ednimo se basa en la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/17g-overtime-salary\">normativa federal FLSA<\/a>. Esto incluye varias categor\u00edas de empleados, tales como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Taxistas<\/li>\r\n \t<li>Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li>Los asalariados que pertenezcan a las categor\u00edas de empleados administrativos, ejecutivos o profesionales estar\u00e1n exentos si sus ingresos semanales superan los 684 d\u00f3lares<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.legislature.mi.gov\/Laws\/MCL?objectName=MCL-408-472\">Los empresarios de Michigan tienen requisitos espec\u00edficos<\/a> en cuanto a la frecuencia de pago a sus empleados. Si un empleador tiene un horario regular semanal o quincenal, debe pagar a sus empleados por el trabajo que hicieron en los primeros 15 d\u00edas del mes anterior antes del primer d\u00eda del mes calendario en curso. Adem\u00e1s, debe pagar a sus empleados el trabajo realizado entre el 16 y el \u00faltimo d\u00eda del mes anterior antes del d\u00eda 15 del mes en curso. En el caso de las empresas que tienen un calendario mensual, deben pagar a sus empleados todo el trabajo realizado en el mes anterior en los 15 d\u00edas siguientes al final del periodo de pago mensual.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Michigan sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.legislature.mi.gov\/Laws\/MCL?objectName=MCL-408-414A\">Michigan tiene su propio conjunto de leyes<\/a> relativas a los requisitos y excepciones de las horas extraordinarias, adem\u00e1s de las disposiciones establecidas en la FLSA (que se describi\u00f3 anteriormente). La regla general es que cualquier trabajo realizado por encima de 40 horas en una semana laboral se considera horas extraordinarias, y debe ser pagado a raz\u00f3n de 1,5 veces el salario regular. Sin embargo, ciertas categor\u00edas de empleados tienen normas espec\u00edficas que se les aplican, incluidos los miembros del personal de hospitales y otras instalaciones donde los pacientes viven in situ, los empleados encargados de hacer cumplir la ley, el personal de seguridad de los centros penitenciarios y los empleados que realizan actividades de protecci\u00f3n contra incendios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Michigan, hay determinadas profesiones que est\u00e1n exentas de la obligaci\u00f3n de cobrar las horas extraordinarias. Tambi\u00e9n cabe se\u00f1alar que los empleados del sector minorista y de servicios pueden clasificarse como administrativos, ejecutivos o profesionales si m\u00e1s del 40% de sus actividades semanales son de esta naturaleza. Entre las profesiones exentas figuran:\r\n<ul>\r\n \t<li>Los que no est\u00e1n cubiertos por los requisitos del salario m\u00ednimo<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Empleados de establecimientos de ocio de temporada<\/li>\r\n \t<li>Titulares de cargos p\u00fablicos<\/li>\r\n \t<li>Empleados administrativos, profesionales o ejecutivos, como profesores o administradores escolares<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nEn Michigan, actualmente no existen reglamentos federales ni leyes estatales que obliguen a los empresarios a ofrecer a sus empleados pausas para comer o periodos de descanso durante el trabajo. Sin embargo, si un empleador implementa una pol\u00edtica que ofrece descansos no remunerados, se debe permitir a los empleados interrumpir todas las tareas relacionadas con el trabajo durante estos intervalos de tiempo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a la ley de descansos en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empresarios est\u00e1n obligados a proporcionar a los empleados menores de edad un descanso durante su turno. As\u00ed lo establece la <a href=\"https:\/\/www.legislature.mi.gov\/Laws\/MCL?objectName=MCL-409-112\">Ley de Normas de Empleo Juvenil de Michigan<\/a>, seg\u00fan la cual los menores que trabajen cinco o m\u00e1s horas consecutivas deben disponer de un m\u00ednimo de 30 minutos para descansar o comer.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Michigan sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl Departamento de Salud y Servicios Humanos de Michigan ha introducido recientemente una nueva pol\u00edtica de salas de lactancia destinada a crear un entorno propicio para las trabajadoras en periodo de lactancia. La pol\u00edtica obliga a los empleadores a proporcionar instalaciones adecuadas y pausas razonables para que las empleadas puedan extraerse la leche materna. El espacio designado debe ser privado (idealmente con una cerradura funcional), estar equipado con una silla c\u00f3moda, una toma de corriente el\u00e9ctrica y una superficie plana, como una encimera. Es importante se\u00f1alar que este espacio no puede servir en modo alguno de retrete o cuarto de ba\u00f1o.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Michigan sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nCada estado de Estados Unidos tiene sus propias normas sobre los tipos de permisos que los empresarios deben ofrecer y los que no. Aqu\u00ed examinaremos las pol\u00edticas de permisos obligatorios y no obligatorios que se aplican en Michigan.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn primer lugar, conviene examinar los distintos tipos de permiso que establece la legislaci\u00f3n del estado de Michigan:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad (Ley de Baja M\u00e9dica Remunerada):<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/-\/media\/Project\/Websites\/leo\/Documents\/WAGE-HOUR\/WHD-99xx-Information-Sheets\/WHD-9911-PMLA-Poster\/Paid_Medical_Leave_Act_Poster_9911_English.pdf?rev=764ee47c1ed442bd9ac1d904eb042ea7\">Ley de Baja M\u00e9dica Remunerada de 2019<\/a> estipula que los empleados que trabajan en organizaciones con 50 o m\u00e1s trabajadores pueden tener derecho a una baja por enfermedad remunerada. La licencia por enfermedad remunerada se puede utilizar en una variedad de situaciones, como cuando el empleado o su familiar est\u00e1n experimentando una condici\u00f3n m\u00e9dica. La baja se obtiene a raz\u00f3n de una hora por cada 35 horas trabajadas, pero las empresas no est\u00e1n obligadas a permitir la acumulaci\u00f3n de m\u00e1s de una hora por semana natural ni de m\u00e1s de 40 horas en un a\u00f1o. Cabe mencionar que las empresas pueden limitar el uso de la baja por enfermedad acumulada a un m\u00e1ximo de 40 horas en un mismo a\u00f1o de prestaciones.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia M\u00e9dica y Familiar:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/WHD\/legacy\/files\/employeeguide-span.pdf\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> es una ley que ofrece a ciertos empleados de Michigan la oportunidad de tomar 12 semanas de licencia no remunerada despu\u00e9s de experimentar acontecimientos importantes de la vida. Estos acontecimientos pueden incluir el cuidado de un reci\u00e9n nacido, la adopci\u00f3n o acogida de un ni\u00f1o, una enfermedad que le impida trabajar o el cuidado de un familiar con una enfermedad grave. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la ley federal especifica ciertas condiciones que deben cumplirse para tener derecho a este permiso. Para disfrutar de un permiso m\u00e9dico familiar, el empleado debe haber trabajado para la misma empresa durante al menos 12 meses antes del permiso y haber trabajado al menos 1.250 horas en esos 12 meses.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> En Michigan, los empleados tienen el <a href=\"https:\/\/www.legislature.mi.gov\/Laws\/MCL?objectName=MCL-600-1348\">derecho legal a formar parte de un jurado<\/a>, y los empleadores no pueden imped\u00edrselo. Es importante se\u00f1alar que los empleadores no pueden tomar represalias o amenazar con tomar medidas contra los empleados que optan por cumplir con este deber c\u00edvico. Adem\u00e1s, los empleadores no pueden exigir a los empleados que trabajen horas adicionales, lo que incluye el tiempo dedicado a asistir a los tribunales, sin un acuerdo por escrito. La violaci\u00f3n de estas normas puede dar lugar a cargos de delito menor o incluso de desacato al tribunal.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por respuesta ante emergencias:<\/strong> Los empleados del estado de Michigan clasificados como miembros del servicio civil estatal o voluntarios certificados de la Cruz Roja Americana pueden solicitar un permiso no retribuido en tiempos de <a href=\"https:\/\/www.legislature.mi.gov\/Laws\/MCL?objectName=MCL-30-411A\">emergencia p\u00fablica<\/a> para ayudar en caso de cat\u00e1strofe. Si se cumplen determinadas condiciones, estos empleados pueden recibir un permiso retribuido por respuesta a emergencias, que debe ser aprobado por su jefe de departamento, el gobernador o la comisi\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica. Las condiciones espec\u00edficas para disfrutar de un permiso remunerado de respuesta a emergencias incluyen la declaraci\u00f3n de cat\u00e1strofe por parte del gobernador o del presidente de Estados Unidos, la solicitud de los servicios del empleado por parte de la Cruz Roja Americana y la aprobaci\u00f3n por parte de la autoridad competente. El permiso no puede dar lugar a medidas adversas contra el empleado, pero pueden retenerse los fondos si el permiso se utiliza para fines no aprobados.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso militar:<\/strong> Los empleados del Estado que tambi\u00e9n sean miembros de los servicios uniformados pueden disfrutar de un permiso militar no retribuido. Se les reconocer\u00e1 la antig\u00fcedad completa si cumplen estos requisitos Su servicio militar es inferior a cinco a\u00f1os, no han sido inhabilitados y se reincorporan a tiempo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso para v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica y agresi\u00f3n sexual:<\/strong> La Ley de Permiso M\u00e9dico Remunerado permite a los empleados que han sufrido violencia dom\u00e9stica utilizar su permiso m\u00e9dico para diversos fines, como obtener servicios m\u00e9dicos o de asesoramiento, buscar ayuda de organizaciones de servicios a las v\u00edctimas, obtener servicios legales relacionados con el abuso y asistir a audiencias judiciales u otros procedimientos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un permiso no obligatorio en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, vamos a explorar los tipos de licencia que no son requeridos por las leyes de Michigan:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Permiso por duelo:<\/strong> Las empresas privadas de Michigan no est\u00e1n obligadas a conceder a sus trabajadores un permiso por duelo, mientras que los trabajadores estatales <a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/-\/media\/Project\/Websites\/mdcs\/REGS\/Reg510.pdf?rev=24dac81ccb894c0ea6470672e888c521\">pueden solicitar hasta ocho horas de permiso para asistir al funeral<\/a> de sus padres, hijos o c\u00f3nyuge.<\/li>\r\n \t<li><strong>Vacaciones y d\u00edas festivos:<\/strong> Los empleados de Michigan que trabajan de forma privada no disfrutan autom\u00e1ticamente de vacaciones o d\u00edas festivos, a menos que su contrato especifique lo contrario. Sin embargo, los que trabajan a tiempo completo para el estado de Michigan <a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/mdcs\/Data\/benefits-of-state-employment\">tienen derecho a entre 15 y 35 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o<\/a>, as\u00ed como a 12 d\u00edas festivos programados cada a\u00f1o.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Las empresas privadas no est\u00e1n obligadas a conceder permisos a sus empleados para votar. Sin embargo, a los empleados estatales se les concede tiempo libre el d\u00eda de las elecciones cada dos a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s una tabla con los d\u00edas festivos oficiales en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\"><strong>D\u00eda festivo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">Cuarto viernes de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.1609%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6814%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nEn Michigan existen leyes espec\u00edficas que regulan el trabajo infantil, conocidas como L<a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/leo\/bureaus-agencies\/ber\/wage-and-hour\/youth-employment-standards-act-yesa\">ey de Normas de Empleo Juvenil (YESA)<\/a>, que se aplican a cualquier persona menor de 18 a\u00f1os, ya sea empleado, contratista independiente o artista int\u00e9rprete o ejecutante. Para trabajar, los menores de edad deben obtener un permiso, acuerdo o contrato de trabajo firmado tanto por su empleador como por el director de la escuela a la que asisten. Si cambian de trabajo, necesitar\u00e1n un nuevo permiso. Tambi\u00e9n es posible que se revoque un permiso si el menor no tiene un buen rendimiento acad\u00e9mico. Por su propia seguridad, los menores deben estar supervisados por un adulto mientras trabajan, sobre todo en trabajos que requieran manejar dinero en efectivo, y esta supervisi\u00f3n es especialmente importante despu\u00e9s de la puesta de sol o a las ocho de la tarde.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores de edad en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nExisten diferentes horarios legales de trabajo para los menores en funci\u00f3n de su edad. Los menores de 16 a\u00f1os pueden trabajar de siete de la ma\u00f1ana a nueve de la noche durante un m\u00e1ximo de 10 horas al d\u00eda y seis d\u00edas a la semana. Durante el periodo escolar, no pueden trabajar m\u00e1s de ocho horas de media al d\u00eda ni m\u00e1s de 48 horas a la semana, y la suma de horas de clase y de trabajo no puede superar las 48 horas. Los menores de 16 y 17 a\u00f1os pueden trabajar entre las seis de la ma\u00f1ana y las diez y media de la noche en periodo escolar y hasta las once y media de la noche en periodo no escolar. Las restricciones de horas y d\u00edas son similares a las que se aplican a los menores de 16 a\u00f1os, pero tienen un mayor margen de horas de trabajo en determinadas circunstancias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores de edad en Michigan?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa YESA se encarga de regular determinadas ocupaciones en las que est\u00e1 prohibido trabajar a los menores debido a su naturaleza peligrosa. Algunas de estas ocupaciones son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajar en lugares donde se venda, sirva o consuma alcohol<\/li>\r\n \t<li>Espacios confinados como silos, alcantarillas o salas de calderas<\/li>\r\n \t<li>Todas las operaciones de construcci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Manipulaci\u00f3n de explosivos<\/li>\r\n \t<li>Manejo de veh\u00edculos de motor y maquinaria motorizada<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. No asumimos responsabilidad alguna por da\u00f1os o riesgos derivados del uso de esta gu\u00eda.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral del estado de Michigan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las leyes laborales de Michigan, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/michigan\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral del estado de Michigan\" 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