{"id":195610,"date":"2023-03-09T07:20:40","date_gmt":"2023-03-09T07:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/pennsylvania"},"modified":"2025-07-17T06:41:56","modified_gmt":"2025-07-17T05:41:56","slug":"pensilvania","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/pensilvania","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Pensilvania"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-195610","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas pausas tiene un turno de ocho horas en Pensilvania?","qa_component_answer":"Depende. Los empresarios deben ofrecer una pausa de al menos 30 minutos a los menores que trabajen cinco o m\u00e1s horas seguidas.\r\n\r\nLa ley no impone pausas para comer o descansar a los trabajadores mayores de 18 a\u00f1os. Sin embargo, si el empresario decide hacer pausas de menos de 20 minutos, debe pagarlas. Las pausas de 30 minutos o m\u00e1s no son remuneradas, ya que el trabajador queda liberado de todas sus obligaciones laborales durante ese periodo.","anchor":"pausas-turno-ocho-horas"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas puede trabajar un menor de edad en Pensilvania?","qa_component_answer":"Las horas de trabajo de los menores en Pensilvania var\u00edan en funci\u00f3n de la edad y de los requisitos de asistencia a la escuela. Cuando hay colegio, los menores de 14 a 15 a\u00f1os s\u00f3lo pueden trabajar hasta tres horas en un d\u00eda lectivo y ocho horas en un d\u00eda no lectivo, con un total semanal de 18 horas.\r\n\r\nEn cambio, los menores de 16 y 17 a\u00f1os pueden trabajar hasta ocho horas al d\u00eda, con un m\u00e1ximo de 28 horas semanales. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/pensilvania#licencias:~:text=25%20de%20diciembre-,Legislaci%C3%B3n%20sobre%20trabajo%20infantil%20en%20Pensilvania,-La%20Ley%20de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horario laboral de los menores en Pensilvania<\/a>.","anchor":"horas-trabajo-menor"},{"qa_component_question":"\u00bfEs legal el tiempo de compensaci\u00f3n en Pensilvania?","qa_component_answer":"No. Un empleador no puede dar a un empleado tiempo libre compensatorio en lugar de pago de horas extras en Pensilvania.","anchor":"legal-tiempo-compensacion"},{"qa_component_question":"\u00bfA qu\u00e9 edad se puede empezar a trabajar en Pensilvania?","qa_component_answer":"Los menores de 14 a\u00f1os pueden empezar a trabajar en Pensilvania, aunque s\u00f3lo en determinadas ocupaciones, siempre que su empleo no interfiera con su escolarizaci\u00f3n.\r\n\r\nTodos los menores de 14 a\u00f1os pueden trabajar en granjas. Los menores de 11 a\u00f1os pueden trabajar como repartidores de peri\u00f3dicos y los menores de 12 a\u00f1os pueden trabajar como caddies.","anchor":"edad-trabajar-pensilvania"},{"qa_component_question":"\u00bfEs Pensilvania un estado de empleo a voluntad?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nPensilvania es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador o empleado puede elegir rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo.\r\n\r\nSin embargo, los empresarios no pueden despedir a un empleado por motivos discriminatorios. Adem\u00e1s, los empresarios de Pensilvania est\u00e1n obligados a notificar a los empleados afectados el despido con 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n a los cierres de plantas y los despidos masivos.","anchor":"estado-a-voluntad"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral de Pensilvania?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias verificadas sobre reformas de la legislaci\u00f3n laboral en Pensilvania, es muy probable que la segunda administraci\u00f3n de Trump realice varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Reversi\u00f3n de las pol\u00edticas favorables a los sindicatos<\/li>\r\n \t<li>Reducci\u00f3n de los umbrales de pago de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Reclasificaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de empleados como contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas m\u00e1s permisivas para que los menores obtengan empleo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambio-leyes-trump"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3 class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Pensilvania?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Pensilvania<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Pensilvania<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Pensilvania sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Pensilvania<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Pensilvania sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Pensilvania<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Pensilvania en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa#:~:text=The%20Fair%20Labor%20Standards%20Act%20(FLSA)%20establishes%20minimum%20wage%2C,%2C%20State%2C%20and%20local%20governments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> de EE.UU. (FLSA) establece las normas para las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, al tiempo que exige a los empleadores mantener registros precisos de las horas de trabajo de sus empleados. Estas leyes sirven como directrices para los empleadores, ayudando a prevenir el abuso y la explotaci\u00f3n en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n\r\nLas leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Pensilvania se adhieren estrechamente a las regulaciones de la FLSA. Las disposiciones sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos para todos los empleados del estado son las siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 22.3359%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.1526%;\">7,25 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 22.3359%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.1526%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>1,5 veces el salario normal por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li>10,88 d\u00f3lares por hora para todos los empleados<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 22.3359%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.1526%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Para los menores de 14 a 17 a\u00f1os:<\/strong> Una pausa de descanso de al menos 30 minutos despu\u00e9s de un trabajo de cinco o m\u00e1s horas consecutivas.\r\n<strong>Para los trabajadores mayores de 18 a\u00f1os:<\/strong> La ley no exige pausas. Si se establecen pausas de descanso, deben durar 20 minutos (o menos) y ser remuneradas. Las pausas para comer, si las hay, no se pagan.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLas <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/overtime\/rulemaking\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exenciones de horas extraordinarias en virtud de la FLSA<\/a> se determinan mediante una prueba triple que eval\u00faa las especificidades salariales de determinadas categor\u00edas laborales como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos.\r\n\r\nLas infracciones de estas leyes de gesti\u00f3n del tiempo pueden dar lugar a multas, sanciones e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Los trabajadores pueden <a href=\"https:\/\/www.pa.gov\/en\/services\/dli\/file-a-wage-payment-and-collection-complaint.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar reclamaciones salariales ante el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania<\/a> para iniciar una investigaci\u00f3n y emprender acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Pensilvania<\/h2>\r\nLos empleados de Pensilvania tienen garantizado el derecho a un proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> justo en virtud de la Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania de 1955. Los solicitantes de empleo o los empleados no pueden ser discriminados por los siguientes motivos:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza o color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Credo religioso<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Situaci\u00f3n familiar<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ancestros<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Edad (para mayores de 40 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad o relaci\u00f3n con una persona discapacitada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Voluntad\/rechazo a someterse a un aborto o a una esterilizaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un diploma GED (Desarrollo de la Educaci\u00f3n General)<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nPensilvania no es un estado de derecho al <strong>trabajo<\/strong>, lo que significa que los empleados que trabajan en Pensilvania pueden afiliarse a sindicatos para negociar cl\u00e1usulas contractuales que pueden obligar a todos los empleados a pagar cuotas sindicales.\r\n\r\nUn empleador o empleado puede <strong>terminar<\/strong> un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier raz\u00f3n bajo el empleo a voluntad en Pensilvania. Sin embargo, la pol\u00edtica de empleo a voluntad no permite que los empleados sean despedidos \u00fanicamente por motivos discriminatorios. En el caso de despidos masivos y cierres de f\u00e1bricas, los empresarios deben notificar el despido con 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n.\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n de Pensilvania exige el pago de la \u00faltima n\u00f3mina a los empleados antes del siguiente d\u00eda de pago previsto, independientemente de que el empleado haya dimitido o haya sido despedido.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas siguientes leyes influyen en el empleo en Pensilvania:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes COBRA y Mini-COBRA de Pensilvania:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/finance\/fa-benefits\/documents\/cobra.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria<\/a> (COBRA) permite a los empleados y a sus familias continuar temporalmente con su seguro m\u00e9dico de grupo durante 18 a 36 meses tras un acontecimiento vital que cumpla los requisitos y que provoque la p\u00e9rdida de la cobertura. COBRA se aplica a la mayor\u00eda de las empresas del sector privado con 20 o m\u00e1s empleados. Entre los acontecimientos que cumplen los requisitos se incluyen la p\u00e9rdida del empleo (voluntaria o involuntaria), la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el divorcio o la separaci\u00f3n legal, el fallecimiento de un empleado cubierto, la elegibilidad para Medicare de un empleado cubierto y la p\u00e9rdida de la cobertura sanitaria de un dependiente o hijo bajo el plan. Las empresas m\u00e1s peque\u00f1as de Pensilvania, con entre dos y 19 empleados, est\u00e1n sujetas a las p\u00f3lizas <a href=\"https:\/\/www.insurance.pa.gov\/Coverage\/health-insurance\/COBRA\/Pages\/Mini-COBRA.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mini-COBRA de Pensilvania<\/a>, que permiten mantener la cobertura del seguro de enfermedad durante un m\u00e1ximo de nueve meses.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad en el trabajo:<\/strong> En Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/sites\/default\/files\/publications\/osha3021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OSHA<\/a> (Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo) es responsable de regular y hacer cumplir las normas y pr\u00e1cticas de seguridad en el lugar de trabajo. La OSHA realiza inspecciones peri\u00f3dicas de los lugares de trabajo para asegurarse de que se cumplen todos los requisitos. A nivel estatal, la <a href=\"https:\/\/www.pa.gov\/en\/agencies\/dli\/programs-services\/labor-management-relations\/general-safety.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley General de Seguridad de Pensilvania<\/a> establece pol\u00edticas de seguridad en el lugar de trabajo para la protecci\u00f3n de todos los empleados del sector p\u00fablico, excepto los trabajadores de granjas y los empleados dom\u00e9sticos. Adem\u00e1s, la <a href=\"https:\/\/www.dli.pa.gov\/Individuals\/Labor-Management-Relations\/bois\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oficina de Seguridad Ocupacional e Industrial de Pensilvania<\/a> aplica y regula pol\u00edticas para ocupaciones que incluyen la manipulaci\u00f3n de plomo, amianto, calderas, construcci\u00f3n de edificios, ascensores, l\u00edquidos combustibles e inflamables o gas licuado de petr\u00f3leo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley de compensaci\u00f3n laboral:<\/strong> Los empresarios y empleados de Pensilvania tienen garantizada la seguridad laboral y p\u00fablica con la Ley de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Pensilvania, que garantiza que los empleados reciban tratamiento m\u00e9dico y compensaci\u00f3n econ\u00f3mica (cubierta por el empresario) por cualquier lesi\u00f3n sufrida en el trabajo. La ley tambi\u00e9n ofrece a los empresarios protecci\u00f3n frente a las demandas directas de los empleados. La cobertura de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es obligatoria para la mayor\u00eda de las empresas de Pensilvania. La cobertura comienza el primer d\u00eda de trabajo y dura todo el periodo de empleo del trabajador. Las lesiones o enfermedades sufridas anteriormente y agravadas por el trabajo actual tambi\u00e9n se incluyen en la misma cobertura.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Las <a href=\"https:\/\/www.osig.pa.gov\/About-OSIG\/Pages\/Whistleblower-Law.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes de Pensilvania<\/a> protegen a los empleados p\u00fablicos de la discriminaci\u00f3n y las represalias del empleador como consecuencia de la denuncia de infracciones de la legislaci\u00f3n federal y estatal realizada de buena fe. Adem\u00e1s, los empleadores no pueden despedir, amenazar o discriminar a los empleados que sean requeridos por las autoridades investigadoras para participar en investigaciones, pesquisas o audiencias.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empleadores estatales de Pensilvania no pueden indagar sobre los antecedentes penales de un solicitante de empleo. Los antecedentes de los empleados s\u00f3lo pueden investigarse una vez que se ha hecho una oferta de empleo condicional. Los solicitantes de empleo con condenas por delitos menores, que datan de 10 a\u00f1os o m\u00e1s, pueden mantener sus antecedentes penales privados de las comprobaciones de antecedentes. Sin embargo, la Ley de Informaci\u00f3n de Antecedentes Penales de Pensilvania permite a las empresas acceder a los antecedentes penales de un solicitante de empleo s\u00f3lo si la naturaleza del delito o delitos cometidos afecta a la idoneidad del solicitante para el puesto. El empleador debe notificar al solicitante si es rechazado debido a sus antecedentes penales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> Las <a href=\"https:\/\/www.hrm.oa.pa.gov\/workplace-support\/drug-alcohol-test\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pruebas de drogas y alcohol en Pensilvania<\/a> pueden ser permitidas durante el proceso de pre-empleo. Cualquier otra instancia que requiera pruebas de drogas\/alcohol para los empleados requiere un razonamiento v\u00e1lido, una justificaci\u00f3n legal o una negociaci\u00f3n sindical. Los empleadores deben obtener la aprobaci\u00f3n de la OA de Pensilvania para llevar a cabo estas pruebas. Sin embargo, es obligatorio a nivel federal realizar pruebas de drogas y alcohol a los empleados que desempe\u00f1an funciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre el mantenimiento de registros:<\/strong> De acuerdo con el <a href=\"https:\/\/www.pacodeandbulletin.gov\/Display\/pacode?file=\/secure\/pacode\/data\/034\/chapter63\/s63.64.html#:~:text=34%20Pa.%20Code%20%C2%A7%2063.64.%20Records%20to%20be,clear%2C%20accurate%20and%20complete%20employment%20and%20payroll%20records.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo 34 de Pa \u00a7 63.64<\/a>, los empleadores est\u00e1n obligados a mantener registros precisos y completos de empleo y n\u00f3mina para cada empleado. Estos registros deben conservarse en el lugar de trabajo o en un establecimiento de conservaci\u00f3n de registros durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os y deben estar a disposici\u00f3n del personal autorizado para su inspecci\u00f3n. Los registros de asistencia diaria no deben conservarse m\u00e1s de dos a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Pensilvania<\/h2>\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.pa.gov\/en\/agencies\/dli\/resources\/compliance-laws-and-regulations\/labor-management-relations\/pennsylvania-s-minimum-wage-act.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Salario M\u00ednimo de Pensilvania<\/a> establece la norma para el salario m\u00ednimo y las horas extraordinarias en el estado. El incumplimiento de la disposici\u00f3n sobre salario m\u00ednimo de la ley puede dar lugar al pago de salarios atrasados y a sanciones civiles o penales.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo en Pensilvania es de <strong>7,25 d\u00f3lares por hora<\/strong> para todos los empleados.\r\n\r\nEl salario de un empleado puede incluir los gastos de alojamiento y manutenci\u00f3n, siempre que se le notifique previamente esta condici\u00f3n en el momento de la contrataci\u00f3n o del cambio de puesto de trabajo. En tales casos, el salario del empleado, incluidos estos complementos, debe ser igual al salario m\u00ednimo establecido por el Estado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUn <a href=\"https:\/\/www.pa.gov\/en\/agencies\/dli\/resources\/compliance-laws-and-regulations\/labor-management-relations\/labor-law\/overtime-and-tipped-worker-rules-in-pa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajador que recibe propinas en Pensilvania<\/a> se define como un empleado que debe ganar al menos 135 d\u00f3lares en propinas al mes para que su empleador pueda obtener un cr\u00e9dito por propinas. El salario m\u00ednimo para los empleados que reciben propinas en Pensilvania es de <strong>2,83 d\u00f3lares<\/strong>. Los empleados que reciben propinas no pueden dedicar m\u00e1s del 20% de sus horas de trabajo a tareas que no generen propinas.\r\n\r\nLos empresarios deben asegurarse de que el salario base y el cr\u00e9dito por propinas de un empleado que recibe propinas equivalen como m\u00ednimo a 7,25 d\u00f3lares por hora. En caso contrario, el empresario debe compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa normativa sobre salario m\u00ednimo no se aplica a todas las ocupaciones en Pensilvania. Las excepciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores en formaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados con discapacidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados del servicio dom\u00e9stico que trabajan en casa del empleador<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados estacionales menores de 18 a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes, de 24 a\u00f1os o menos, empleados por organizaciones asistenciales o sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de parques recreativos, campamentos o centros de conferencias, siempre que no trabajen m\u00e1s de siete meses al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores de centralita telef\u00f3nica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, administrativos o profesionales exentos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley estatal obliga a las empresas a abonar el salario de un empleado en los d\u00edas de pago regulares fijados de antemano. Las horas extraordinarias se pagan en el siguiente periodo de pago desde el momento en que se ganan.\r\n\r\nEl salario de un empleado debe pagarse en un determinado n\u00famero de d\u00edas tras el final de un periodo de pago. Si la duraci\u00f3n del pago no est\u00e1 especificada en el contrato del trabajador, el salario debe abonarse en los 15 d\u00edas siguientes a la finalizaci\u00f3n del periodo de pago.\r\n\r\nLos pagos de prestaciones y primas no se incluyen en los calendarios regulares de pago de salarios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"horasextras\">Leyes de Pensilvania sobre horas extras<\/h2>\r\nLa legislaci\u00f3n de Pensilvania sobre horas extraordinarias da derecho a todos los empleados que trabajen m\u00e1s de 40 horas semanales a percibir un salario adicional calculado en <strong>1,5 veces el salario base por hora del empleado<\/strong>. Los empleadores pueden exigir a los empleados que trabajen horas extraordinarias; negarse a cumplir las peticiones de horas extraordinarias puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSiguiendo la FLSA, ciertas ocupaciones en Pensilvania est\u00e1n exentas de ganar salarios por horas extras. Estos incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, administrativos o profesionales que ganan 1.128 d\u00f3lares a la semana<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Profesionales de la inform\u00e1tica que ganen al menos 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores, recambistas o mec\u00e1nicos dedicados a la venta y mantenimiento de veh\u00edculos en establecimientos que no sean fabricantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxistas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de emisoras de radio o televisi\u00f3n en ciudades con una poblaci\u00f3n de 100.000 habitantes o menos (con excepciones espec\u00edficas)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores que transforman la savia de arce en az\u00facar o sirope<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de la industria cinematogr\u00e1fica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de empresas de transporte por carretera sujetas a la normativa del Departamento Federal de Transporte<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas con turnos de trabajo voluntarios fijados por convenio colectivo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Pensilvania<\/h2>\r\nLa legislaci\u00f3n federal de EE.UU. no impone pausas para descansar o comer. Del mismo modo, la legislaci\u00f3n laboral de Pensilvania no obliga a los empresarios a ofrecer pausas para descansar o comer. Ofrecer estas prestaciones es decisi\u00f3n exclusiva del empresario. Estas pausas tambi\u00e9n pueden negociarse en los convenios colectivos.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos trabajadores mayores de 18 a\u00f1os no tienen derecho a pausas para comer o descansar en Pensilvania.\r\n\r\nSin embargo, los menores de 14 a 17 a\u00f1os y los trabajadores agr\u00edcolas temporeros deben disfrutar de pausas de descanso o comida de al menos 30 minutos por cada cinco o m\u00e1s horas trabajadas consecutivas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Pensilvania sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/the-pump-act-explained.html#:~:text=%E2%80%8BThe%20PUMP%20for%20Nursing,pump%20milk%20during%20the%20workday.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley PUMP 2022<\/a> obliga a las empresas a ofrecer a sus empleadas tiempos de descanso razonables para que puedan extraerse leche materna durante un a\u00f1o tras el nacimiento del ni\u00f1o.\r\n\r\nLas empleadas deben disponer de un espacio privado, que no sea un ba\u00f1o, para extraerse leche. Si no se dispone de instalaciones adecuadas para extraerse leche en el trabajo, las empleadas pueden notificarlo a la <a href=\"https:\/\/www.hrm.oa.pa.gov\/workplace-support\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oficina de Apoyo a la Mano de Obra de Pensilvania<\/a>, tras lo cual el empleador tiene hasta diez d\u00edas para cumplir los requisitos estatales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Pensilvania sobre licencias?<\/h2>\r\nLas siguientes leyes regulan el derecho a licencias en Pensilvania:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por enfermedad, paternidad y cuidado familiar:<\/strong> Los empleados de Pensilvania acumulan una hora de licencia regular por enfermedad por cada 40 horas de trabajo. Adem\u00e1s, en virtud de la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (<a href=\"https:\/\/www.hrm.oa.pa.gov\/Leave\/forms\/Documents\/FMLA\/notice-employee.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FMLA<\/a>), los empleados pueden disfrutar de un permiso retribuido o no retribuido (con prestaciones) para cuidados familiares y parentales, incluido el cuidado de su propio estado de salud o el de un familiar que re\u00fana los requisitos necesarios, o para el nacimiento, la adopci\u00f3n o la colocaci\u00f3n en un hogar de acogida de un ni\u00f1o. Las enfermedades graves incluyen aquellas en las que un empleado o un familiar que re\u00fana los requisitos requiere pasar la noche en un centro m\u00e9dico o necesita tratamiento m\u00e9dico continuado por una afecci\u00f3n que le impide desempe\u00f1ar sus funciones.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por servicio de jurado:<\/strong> En Pensilvania, todas las empresas deben conceder a sus empleados un permiso por servicio como jurado, excepto las empresas de venta al por menor y de servicios con menos de 15 empleados o las empresas manufactureras con menos de 40 empleados. Sin embargo, este permiso no es retribuido. Por otra parte, la ley estatal no permite a los empleadores penalizar o despedir a los empleados por convocar a un jurado o asistir a los tribunales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por servicio militar:<\/strong> La pol\u00edtica de permisos por servicio militar de Pensilvania concede a los empleados permanentes y no permanentes que re\u00fanan los requisitos necesarios hasta 15 d\u00edas laborables libres para cumplir el servicio militar por cada a\u00f1o natural. Estos empleados pueden solicitar un permiso adicional de 15 d\u00edas laborables durante el mismo a\u00f1o para determinados tipos de servicio militar activo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para v\u00edctimas de delitos:<\/strong> En Pensilvania, todos los empleados tienen derecho a disfrutar de un permiso no retribuido por ser v\u00edctimas de un delito para participar, estar presentes o prestar testimonio en la preparaci\u00f3n o el proceso judicial de un caso penal en el que hayan estado implicados como v\u00edctimas o testigos. Los empleadores no pueden despedir o amenazar con despedir a un empleado de su puesto de trabajo por asistir al tribunal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por respuesta de emergencia (s\u00f3lo para empleados estatales):<\/strong> El permiso de emergencia en Pensilvania permite tiempo libre a los empleados que son bomberos voluntarios, polic\u00eda de bomberos, o miembros del escuadr\u00f3n de ambulancias\/rescate. Estos empleados pueden presentarse tarde al trabajo si tienen que responder a una llamada de incendio o ambulancia antes de su horario laboral habitual.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por duelo (s\u00f3lo para empleados estatales):<\/strong> Siguiendo la FMLA, los empleados pueden tomar licencia por duelo en Pensilvania por la muerte de ciertos familiares. Pueden tomarse cinco d\u00edas libres por la p\u00e9rdida de un c\u00f3nyuge, padre, madre, padrastro o madrastra, hijo o hijastro. Por la muerte de un hijo adoptivo, hermano, hermanastro, t\u00edo, t\u00eda, sobrina, sobrino, abuelo (incluido el padrastro), nieto (incluido el padrastro), o familia pol\u00edtica (padre, hermano, hijo, abuelo), as\u00ed como cualquier pariente que viva en el hogar del empleado, los empleados pueden solicitar tres d\u00edas libres.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Vacaciones y d\u00edas festivos (s\u00f3lo para los empleados del Estado):<\/strong> Los empleados ganan tiempo de vacaciones si est\u00e1n en situaci\u00f3n de pago activo durante toda la \u00faltima mitad de su jornada laboral programada antes del d\u00eda festivo y toda la primera mitad de su jornada laboral programada despu\u00e9s del d\u00eda festivo. Las vacaciones acumuladas deben programarse y utilizarse en un plazo de 120 d\u00edas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n hay una tabla de los d\u00edas festivos estatales oficiales observados en Pensilvania para el a\u00f1o 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 312px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Pensilvania<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\" width=\"301\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\">Lunes 13 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\" width=\"301\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\" width=\"301\">Viernes 28 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.5081%;\" width=\"301\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.8951%;\" width=\"301\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Pensilvania<\/h2>\r\nLa <a href=\"https:\/\/pehsc.org\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/PA-Chiild-Labor-Law_Rev-12-2012.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Trabajo Infantil de Pensilvania<\/a> aplica normas para la protecci\u00f3n de los menores en el lugar de trabajo. Los menores de 14 a\u00f1os no pueden ser empleados, salvo por los agricultores. Con algunas excepciones, los menores de 12 a\u00f1os pueden ser empleados como caddies, y los menores de 11 a\u00f1os pueden ser empleados como repartidores de peri\u00f3dicos. Cualquier tipo de empleo no debe interferir con la escolarizaci\u00f3n del menor.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la Ley de Trabajo Infantil de Pensilvania, toda persona menor de 18 a\u00f1os es clasificada como menor.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Pensilvania<\/h3>\r\nLos menores que deseen trabajar en Pensilvania deben obtener un permiso de trabajo. Los expide un funcionario situado en la oficina de orientaci\u00f3n de un instituto p\u00fablico de distrito. Un funcionario expedidor puede decidir revocar un permiso si considera que el menor no puede mantener un rendimiento acad\u00e9mico satisfactorio con el empleo durante un curso escolar.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los menores de 16 a\u00f1os necesitan una <strong>declaraci\u00f3n escrita de sus padres o tutores<\/strong> que les conceda permiso para trabajar, con pleno conocimiento de las responsabilidades del trabajo y las horas de trabajo.\r\n\r\nAntes de emplear a un menor, el empleador debe verificar el permiso de trabajo y la declaraci\u00f3n escrita. Tambi\u00e9n debe informar al funcionario del distrito encargado de la expedici\u00f3n del permiso sobre las obligaciones y el horario de trabajo del menor en un plazo de cinco d\u00edas a partir del momento en que el menor empiece a trabajar.\r\n\r\nSi el empleador despide al menor, debe notificarlo al funcionario del distrito en un plazo de cinco d\u00edas a partir del \u00faltimo d\u00eda de trabajo del menor.\r\n\r\nLos empleadores deben mantener registros precisos del empleo de menores en el lugar de trabajo que incluyan las horas de trabajo semanales del menor, incluidas las pausas. Todos los registros deben ser f\u00e1cilmente accesibles para un funcionario encargado de hacer cumplir la ley en cualquier momento razonable.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos menores <strong>no pueden trabajar m\u00e1s de seis d\u00edas consecutivos<\/strong> (excepto en el reparto de peri\u00f3dicos) y deben disponer de una pausa de 30 minutos para comer por cada cinco horas consecutivas de trabajo. El horario de trabajo de los menores en Pensilvania es el siguiente:\r\n\r\n<strong>Durante el periodo escolar<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores de 14 a 15 a\u00f1os:<\/strong> Un m\u00e1ximo de tres horas en d\u00eda lectivo y ocho horas en d\u00edas no lectivos, con un total semanal de 18 horas. Las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores a partir de 16 a\u00f1os:<\/strong> Un m\u00e1ximo de ocho horas diarias con un total semanal de 28 horas. Las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las seis de la ma\u00f1ana y las 12 de la noche.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>En periodo no lectivo<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores de 14 a 15 a\u00f1os:<\/strong> No m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda con un total semanal de 40 horas. Las horas de trabajo no pueden programarse antes de las siete de la ma\u00f1ana ni despu\u00e9s de las nueve de la noche.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores a partir de 16 a\u00f1os:<\/strong> No m\u00e1s de diez horas al d\u00eda con un total semanal de 48 horas, dado que todas las horas trabajadas por encima de 44 horas son voluntarias por parte del menor.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Pensilvania?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas siguientes son algunas <a href=\"https:\/\/www.pa.gov\/content\/dam\/copapwp-pagov\/en\/dli\/documents\/individuals\/labor-management-relations\/llc\/documents\/child_labor_law_prohibitions.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ocupaciones prohibidas para los menores de edad en Pensilvania<\/a>:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Alba\u00f1il<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operador de gr\u00faa<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Electricista<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Bombero forestal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Carnicero<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operador\/servicio de veh\u00edculos a motor<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Instalador de tejados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Soldador<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ocupaciones en establecimientos que sirven bebidas alcoh\u00f3licas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Actos acrob\u00e1ticos que incluyen cuerda floja, trapecio, monociclo y bicicleta<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Actividades que exponen a los menores a armas peligrosas, incluidos los dispositivos pirot\u00e9cnicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Actividades a gran velocidad y altitud<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Actos sexualmente abusivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Actos con animales que pesen m\u00e1s de la mitad del peso del menor<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajador de demolici\u00f3n o excavadora<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\nSe proh\u00edbe expresamente trabajar a los <strong>menores de 16 a\u00f1os<\/strong>:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En las dragas de carb\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En congeladores, refrigeradores de carne o fabricaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En t\u00faneles, almacenes o dep\u00f3sitos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En camiones, ferrocarriles y cintas transportadoras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En los talleres de patronaje<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En andamios<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Pensilvania en 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Enmienda a la Ley de Pizarra Limpia<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><strong>Actualizaci\u00f3n de la Ley de Pizarra Limpia:<\/strong> La Ley de Pizarra Limpia de Pensilvania ha sido modificada por el Proyecto de Ley 689 de la C\u00e1mara de Representantes. A partir del 12 de febrero de 2024, los solicitantes de empleo con antecedentes penales tendr\u00e1n una oportunidad m\u00e1s justa para conseguir un empleo ya que la nueva ley sella los registros de condenas de los solicitantes con plazos m\u00e1s cortos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Las condenas por drogas y delitos menores contra la propiedad pueden sellarse despu\u00e9s de 10 a\u00f1os, los antecedentes por delitos menores pueden sellarse despu\u00e9s de siete a\u00f1os y las condenas sumarias, es decir, las infracciones leves, pueden sellarse despu\u00e9s de cinco a\u00f1os. Estos registros sellados no pueden ser utilizados para la verificaci\u00f3n de antecedentes por ninguna autoridad, excepto el FBI.<\/p>\r\n\r\n<h3>2. Restricciones de los acuerdos de no competencia para el personal sanitario<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Ley de Contrataci\u00f3n Justa para Profesionales Sanitarios:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/kingspry.com\/pennsylvanias-new-fair-contracting-act\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Pensilvania de Contrataci\u00f3n Justa para Profesionales Sanitarios<\/a> limita los acuerdos de no competencia para determinados profesionales de la salud. Los empleadores no pueden hacer cumplir dichos pactos durante m\u00e1s de un a\u00f1o o despu\u00e9s de que el profesional sea despedido por el empleador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Tambi\u00e9n obliga a los empresarios a notificar a los pacientes, en un plazo de 90 d\u00edas tras la marcha de un profesional, la transferencia de su tratamiento y su historial a los nuevos profesionales sanitarios para garantizar la transparencia y la continuidad de la asistencia.<\/p>\r\n\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Pensilvania | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n laboral de Pensilvania, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/pensilvania\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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