{"id":194627,"date":"2023-03-29T06:50:00","date_gmt":"2023-03-29T05:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/north-carolina"},"modified":"2025-07-17T07:02:38","modified_gmt":"2025-07-17T06:02:38","slug":"carolina-del-norte","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/carolina-del-norte","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-194627","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio para los empresarios de Carolina del Norte mantener registros de los empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Carolina del Norte, todos los departamentos, organismos, instituciones, comisiones y oficinas tienen la obligaci\u00f3n de conservar los registros de sus empleados durante al menos cinco a\u00f1os.\r\n\r\nLos registros deben incluir informaci\u00f3n b\u00e1sica como el nombre, la edad, la fecha de empleo, las condiciones del contrato, el cargo y el t\u00edtulo actuales y el salario, as\u00ed como detalles sobre cualquier cambio de puesto, ascenso, descenso de categor\u00eda, etc.\r\n\r\nEsta normativa tambi\u00e9n se extiende a los empresarios con empleados menores de 18 a\u00f1os.","anchor":"registro-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo para los empleados j\u00f3venes en Carolina del Norte?","qa_component_answer":"La FLSA exige que los empleados menores de 20 a\u00f1os cobren al menos 4,25 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas de trabajo, con un salario m\u00ednimo de 7,25 d\u00f3lares a partir de entonces o cuando el trabajador cumpla 20 a\u00f1os.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los estudiantes a tiempo completo pueden cobrar el 85% del salario m\u00ednimo seg\u00fan la ley federal.","anchor":"salario-minimo-jovenes"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador despedirme sin motivo en Carolina del Norte?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nCarolina del Norte es un estado de \u00abempleo a voluntad\u00bb. Esto significa que los empleadores tienen el derecho legal de despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.\r\n\r\nSin embargo, debe tenerse en cuenta que cualquier despido basado en ciertos elementos como la edad, el sexo, la religi\u00f3n, el color, la discapacidad o el embarazo es ilegal.\r\n\r\nAdem\u00e1s, est\u00e1n prohibidas las represalias contra los empleados que denuncien infracciones, presenten quejas o denuncias por discriminaci\u00f3n.\r\n\r\nPor \u00faltimo, los empleados tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de renunciar a su puesto de trabajo sin enfrentarse a penalizaciones o p\u00e9rdidas, y por cualquier motivo que elijan.","anchor":"despido-sin-motivo-carolina-norte"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden obligar a afiliarme a un sindicato en Carolina del Norte?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nCarolina del Norte est\u00e1 clasificada como estado de \u00abderecho al trabajo\u00bb, lo que da a los empleados autonom\u00eda para decidir si quieren afiliarse o no a un sindicato.\r\n\r\nNo se puede obligar a los empleados a afiliarse o seguir afili\u00e1ndose a ninguna organizaci\u00f3n, ni un empleador puede exigir a un empleado que se abstenga de afiliarse a cualquier sindicato u organizaci\u00f3n laboral como condici\u00f3n para el empleo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, un empresario no puede obligar a sus empleados a pagar cuotas, honorarios u otros gastos a una organizaci\u00f3n como condici\u00f3n para el empleo.","anchor":"obligacion-sindicato"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte?","qa_component_answer":"No hay noticias verificadas relacionadas con cambios en las leyes laborales en Carolina del Norte debido a la presidencia de Trump. Sin embargo, se espera que su segunda administraci\u00f3n realice ciertos cambios favorables a los empleadores en las leyes laborales federales.\r\n\r\nEn resumen, es probable que se reviertan las pol\u00edticas favorables a los sindicatos y el aumento de los umbrales de exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias, que fueron favorecidos por el gobierno de Biden.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las pol\u00edticas para el empleo menor pueden volverse m\u00e1s permisivas. La reclasificaci\u00f3n de los empleados como contratistas independientes tambi\u00e9n puede ser m\u00e1s f\u00e1cil, lo que puede dar lugar a protecciones limitadas del salario m\u00ednimo para los trabajadores \u00abindependientes\u00bb.","anchor":"cambio-leyes-trump"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Carolina del Norte?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Carolina del Norte<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Carolina del Norte<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Norte sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Carolina del Norte<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Norte sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Carolina del Norte<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) tiene por objetivo gestionar el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nA los empleados de Carolina del Norte se les ofrecen protecciones en el lugar de trabajo en virtud de las leyes laborales tanto federales como estatales. Aunque las leyes laborales y de gesti\u00f3n del tiempo del estado se adhieren a las regulaciones establecidas por la FLSA federal, cuando ambas leyes se contradicen, se aplica la pol\u00edtica con la norma m\u00e1s estricta. En general, las leyes del estado sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos son las siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 95.0835%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.6198%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Salario m\u00ednimo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.2231%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7,25 d\u00f3lares por hora<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.6198%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Pago de horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.2231%;\">1,5 veces el salario ordinario por el tiempo trabajado que supere las 40 horas semanales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.6198%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Leyes de descansos<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.2231%;\">No exigido por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales o estatales de gesti\u00f3n del tiempo pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar una <a href=\"https:\/\/www.labor.nc.gov\/workplace-rights\/employee-rights-regarding-time-worked-and-wages-earned\/how-and-where-file-wage-complaint\">denuncia ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte<\/a> para que se investigue y se inicien acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Carolina del Norte<\/h2>\r\nPara garantizar unas pr\u00e1cticas de<strong> contrataci\u00f3n<\/strong> justas, los empresarios de Carolina del Norte deben ofrecer igualdad de oportunidades a los solicitantes de empleo independientemente de:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 96.925%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.1432%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 308.215%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Afiliaci\u00f3n pol\u00edtica<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nSin embargo, los veteranos de Carolina del Norte pueden recibir un trato preferente en el proceso de solicitud de empleo, incluidas ventajas en la contrataci\u00f3n, los salarios, los ascensos y las evaluaciones.\r\n\r\nEn Carolina del Norte no existen l\u00edmites a las horas de <strong>trabajo<\/strong> de un empleado (mayor de 18 a\u00f1os) en virtud de la legislaci\u00f3n federal y estatal. El n\u00famero de horas de trabajo de un empleado, las estructuras de horarios y la duraci\u00f3n de los turnos son decisi\u00f3n exclusiva del empresario. Las horas extraordinarias tambi\u00e9n pueden ser obligatorias.\r\n\r\nCarolina del Norte es un estado de \u00abderecho al trabajo\u00bb, lo que da a los empleados trabajadores autonom\u00eda para decidir su afiliaci\u00f3n a un sindicato. No se puede obligar a los empleados a seguir siendo miembros de ninguna organizaci\u00f3n laboral, ni un empresario puede exigir a un empleado que se abstenga de afiliarse a ning\u00fan sindicato u organizaci\u00f3n laboral como condici\u00f3n para el empleo. Adem\u00e1s, un empleador no puede obligar a sus empleados a pagar ninguna cuota sindical, honorarios u otros cargos como condici\u00f3n de empleo.\r\n\r\nEn Carolina del Norte, los empleadores y los empleados pueden rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo en el marco de la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que cualquier cese basado en determinadas caracter\u00edsticas como la edad, el sexo, la religi\u00f3n, el color, la discapacidad o el embarazo es ilegal. Adem\u00e1s, est\u00e1n prohibidas las represalias contra los empleados que denuncien infracciones, presenten quejas o denuncias por discriminaci\u00f3n.\r\n\r\nEl salario final tras la <strong>terminaci\u00f3n<\/strong> del contrato debe abonarse antes o antes del siguiente d\u00eda de pago previsto. Si el salario de un empleado se basa en comisiones o primas, deben abonarse antes del siguiente d\u00eda de pago programado, es decir, tan pronto como su salario sea computable.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas siguientes leyes laborales tambi\u00e9n influyen en el empleo en Carolina del Norte:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leyes de seguro m\u00e9dico:<\/strong> La ley estatal contempla 18 meses de <a href=\"https:\/\/www.ncleg.gov\/EnactedLegislation\/Statutes\/PDF\/ByArticle\/Chapter_58\/Article_53.pdf\">seguro m\u00e9dico colectivo continuado en Carolina del Norte<\/a> para los empleados que hayan sido despedidos voluntaria o involuntariamente de su puesto de trabajo. Esto incluye prestaciones hospitalarias, quir\u00fargicas y de gastos m\u00e9dicos mayores, mientras que las prestaciones dentales, oftalmol\u00f3gicas y de medicamentos recetados no est\u00e1n incluidas. Las empresas con 20 o m\u00e1s empleados tambi\u00e9n pueden ofrecer una cobertura ampliada del seguro de enfermedad colectivo en virtud de la Ley federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">COBRA<\/a>). Los empleados despedidos que re\u00fanan los requisitos y las personas a su cargo pueden seguir recibiendo prestaciones sanitarias durante un m\u00e1ximo de 18 a 36 meses gracias a COBRA.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/stateplans\/nc\">Plan OSHA de Carolina del Norte<\/a>, aprobado por la Administraci\u00f3n Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\">OSHA<\/a>), cubre todas las organizaciones del sector privado excepto las terminales mar\u00edtimas y el empleo, los contratistas federales y los trabajadores ferroviarios, los establecimientos militares y la Cruz Roja Nacional Americana. Junto con las normas de seguridad laboral de la OSHA, el plan estatal incluye normas espec\u00edficas para diversos sectores y peligros. \u00c9stas abarcan los residuos peligrosos y las operaciones de respuesta a emergencias, las torres de comunicaci\u00f3n y la generaci\u00f3n, transmisi\u00f3n y distribuci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica. Estas normas tambi\u00e9n se aplican al montaje de acero, los equipos de protecci\u00f3n personal, los equipos de salvamento, los pat\u00f3genos transmitidos por la sangre, las voladuras y el uso de explosivos, las radiaciones no ionizantes y el saneamiento del terreno. Tambi\u00e9n ofrece consultas en el lugar de trabajo y programas regulares de formaci\u00f3n para ayudar a reducir las lesiones y muertes en el lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><b>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes: <\/b>Los empleados estatales de Carolina del Norte est\u00e1n protegidos contra el acoso, las represalias y el despido por denunciar a las autoridades competentes cualquier fraude, abuso de autoridad, infracci\u00f3n de las leyes estatales y federales, uso indebido de los recursos del Estado y amenazas a la seguridad p\u00fablica. Los empleados tratados injustamente por denunciar irregularidades pueden emprender acciones civiles por los da\u00f1os y perjuicios sufridos, incluido el pago de salarios atrasados, la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo con prestaciones y los gastos judiciales y de abogado. Los empleados privados del Estado est\u00e1n amparados por la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topics\/whistleblower\">protecci\u00f3n federal de los denunciantes<\/a>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Carolina del Norte<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la retribuci\u00f3n m\u00e1s baja que un empresario puede pagar legalmente a un empleado por el trabajo realizado durante un periodo determinado. Esta cantidad no puede negociarse en el marco de convenios colectivos o contratos individuales.\r\n\r\nTodos los empleados de Carolina del Norte tienen derecho a percibir un salario m\u00ednimo de al menos 7,25 d\u00f3lares por hora. Esto incluye a los trabajadores agr\u00edcolas y dom\u00e9sticos, as\u00ed como a los empleados que trabajan para las administraciones estatales, locales y de condado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Carolina del Norte, cualquier empleado que gane m\u00e1s de 20 d\u00f3lares en concepto de propinas o gratificaciones de clientes se considera empleado con propina.\r\n\r\nLos empresarios de este estado pueden pagar a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo reducido de 2,13 d\u00f3lares por hora, con un cr\u00e9dito por propinas de 5,12 d\u00f3lares, siempre que se avise a los empleados con antelaci\u00f3n y que su salario en efectivo y sus propinas sean iguales al salario m\u00ednimo por hora del estado, es decir, 7,25 d\u00f3lares.\r\n\r\nSi el salario en efectivo por hora de un empleado y las propinas no equivalen al salario m\u00ednimo exigido por el Estado, el empleador debe compensar la diferencia.\r\n\r\nLas empresas que ganan menos de 500.000 d\u00f3lares en ventas brutas al a\u00f1o pueden permitir la agrupaci\u00f3n de propinas siempre que un empleado que recibe propinas perciba el 85% de las propinas que gan\u00f3 durante su turno.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDado que Carolina del Norte se adhiere a la FLSA para las regulaciones de pago, los siguientes individuos se consideran exentos de las disposiciones de salario m\u00ednimo de la ley:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ejecutivos de buena fe, profesionales administrativos, eruditos y creativos que ganen al menos 1.128 d\u00f3lares semanales en concepto de salario<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados inform\u00e1ticos que ganan al menos 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados altamente remunerados que ganan 151.164 d\u00f3lares o m\u00e1s al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores con propinas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados menores de 20 a\u00f1os que cobren al menos 4,25 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas de trabajo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes, aprendices y aprendices a tiempo completo que pueden cobrar el 90% del salario m\u00ednimo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pescadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores criminales federales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados agr\u00edcolas que trabajan en peque\u00f1as explotaciones<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empresarios de Carolina del Norte pueden fijar los d\u00edas de pago a su discreci\u00f3n siguiendo un calendario de pagos diarios, semanales, quincenales, quincenales y mensuales. Sin embargo, los salarios basados en primas y comisiones pueden pagarse con menor frecuencia, o incluso anualmente, siempre que se avise con antelaci\u00f3n al empleador.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Norte sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte, los empresarios deben pagar a todos los empleados no exentos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. En el caso de los empleados que reciben propinas, el salario por horas extraordinarias debe calcularse sobre la base del salario total del empleado (salario en efectivo + propinas) ganado en una hora.\r\n\r\nEn determinadas condiciones, los empleadores estatales pueden conceder tiempo libre compensatorio (\u00abcomp time\u00bb) en lugar del salario por horas extraordinarias a los empleados p\u00fablicos. Se puede acumular una hora y media de tiempo compensatorio por cada hora extra trabajada. Los empleados del sector privado no pueden acumular tiempo compensatorio.\r\n<h4>Media ponderada de horas extraordinarias en Carolina del Norte<\/h4>\r\nSi un empleado desempe\u00f1a dos trabajos distintos con salarios diferentes, la empresa puede calcular el salario de las horas extraordinarias utilizando el m\u00e9todo de la <a href=\"https:\/\/www.labor.nc.gov\/workplace-rights\/employee-rights-regarding-time-worked-and-wages-earned\/overtime-weighted-average\">media ponderada de las horas extraordinarias<\/a> (WAOT).\r\n\r\nPara calcular las horas extraordinarias de estos trabajadores:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Calcula la suma de los salarios que un empleado ha recibido de ambos trabajos en una semana.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Divide la suma de los salarios por el n\u00famero total de horas trabajadas en ambos empleos durante la semana.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Divide el salario por hora obtenido entre dos. Esta es la media ponderada de las horas extraordinarias.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Multiplica la tarifa media ponderada de las horas extraordinarias por el n\u00famero de horas trabajadas que superen las 40 horas en la semana laboral del empleado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEl salario semanal total del trabajador ser\u00e1 la suma de su salario semanal ordinario y el salario adeudado tras calcular la media ponderada de las horas extraordinarias.\r\n<h4>Horas extras semanales fluctuantes en Carolina del Norte<\/h4>\r\nAlgunos empleados de Carolina del Norte tambi\u00e9n pueden cobrar horas extraordinarias seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.labor.nc.gov\/workplace-rights\/employee-rights-regarding-time-worked-and-wages-earned\/fluctuating-workweek\">m\u00e9todo de semana laboral fluctuante<\/a> ( FWW). Para poder acogerse al FWW, los empleados deben recibir un salario fijo, tener horarios de trabajo fluctuantes y ganar al menos 7,25 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, los empleados que ganen 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) se consideran exentos del pago de horas extraordinarias. Los empleados exentos en virtud de la ley federal generalmente incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Ejecutivos de buena fe<\/li>\r\n \t<li>Empleados administrativos<\/li>\r\n \t<li>Profesionales cultos y creativos<\/li>\r\n \t<li>Empleados inform\u00e1ticos que ganan 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados que ganan al menos 151.164 d\u00f3lares anuales<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li>Empleados del gobierno (bajo ciertos criterios)<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSin embargo, los empleados que realizan trabajos manuales y est\u00e9n cubiertos por la FLSA deben cobrar las horas extraordinarias, independientemente de lo elevados que sean sus salarios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"break\">Leyes sobre descansos en Carolina del Norte<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso de Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn virtud de la legislaci\u00f3n estatal y federal, los empresarios no est\u00e1n obligados a ofrecer pausas para el descanso y la comida a los empleados mayores de 16 a\u00f1os. Los empleadores no est\u00e1n obligados a proporcionar pausas para fumar o un \u00e1rea designada para fumadores para los empleados.\r\n\r\nSi un empresario decide conceder a sus empleados pausas breves de 15 minutos, debe pagarlas. Las pausas de 30 minutos o m\u00e1s pueden deducirse de la n\u00f3mina del empleado, siempre que \u00e9ste est\u00e9 completamente liberado de sus obligaciones laborales mientras dure la pausa.\r\n\r\nLos menores de 16 a\u00f1os empleados en empresas cuyas ventas o ingresos brutos anuales sean inferiores a 500.000 d\u00f3lares tienen derecho a una pausa de 30 minutos despu\u00e9s de cinco horas de trabajo. Se pueden prever pausas de menos de 30 minutos; sin embargo, no se contabilizan como interrupciones del horario de trabajo del menor de edad.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Norte sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Carolina del Norte, las madres est\u00e1n legalmente autorizadas a amamantar en p\u00fablico, pero no existen normas estatales relativas a la lactancia en el trabajo.\r\n\r\nSin embargo, en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pump-at-work\">ley federal PUMP<\/a>, la mayor\u00eda de las empleadas p\u00fablicas y privadas que amamantan a sus hijos tienen derecho a tomarse un tiempo razonable para extraerse leche materna en el lugar de trabajo hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o. Adem\u00e1s, los empleadores deben proporcionar un espacio privado que no sea el cuarto de ba\u00f1o y que est\u00e9 libre de intrusiones para este fin.\r\n\r\nLas empresas con menos de 50 empleadas pueden quedar exentas de proporcionar pausas para la lactancia si el cumplimiento de la pol\u00edtica impone dificultades significativas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Carolina del Norte sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLos derechos a permisos en Carolina del Norte son en su mayor\u00eda obligatorios para los empleados estatales y son los siguientes:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Permiso por d\u00edas festivos:<\/strong> Mientras que las empresas privadas no est\u00e1n obligadas a proporcionar permisos por d\u00edas festivos a sus empleados en virtud de la ley estatal, los empleados p\u00fablicos de Carolina del Norte tienen derecho a recibir 12 d\u00edas festivos pagados cada a\u00f1o. El calendario de estas festividades lo establece la <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/about-oshr\/state-hr-commission\">Comisi\u00f3n de Recursos Humanos de Carolina del Norte<\/a>.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso familiar y m\u00e9dico:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/documents\/files\/family-and-medical-leave\/open\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> (FMLA) proporciona a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de baja laboral remunerada o no remunerada en un periodo de 12 meses. Los empleados pueden utilizar esta prestaci\u00f3n para cuidar de un reci\u00e9n nacido, un hijo adoptado o en acogida, atender a un familiar enfermo o hacer frente a su propia enfermedad. Para acogerse a un permiso en virtud de la FMLA, los empleados permanentes a tiempo completo y a tiempo parcial de Carolina del Norte deben llevar 12 meses en activo con al menos 1.040 horas trabajadas en 12 meses. Los empleados temporales a tiempo parcial deben llevar 12 meses en activo con 1.250 horas trabajadas en 12 meses. En el marco de la FMLA, los empleados tambi\u00e9n pueden disfrutar de 26 semanas de permiso por cuidado de un militar en un periodo de 12 meses para cuidar de su c\u00f3nyuge, hijo, padre o pariente m\u00e1s cercano que sea miembro de las Fuerzas Armadas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Baja por enfermedad:<\/strong> Los empleados a tiempo completo pueden obtener ocho horas de <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/documents\/files\/sick-leave-policy\/open\">baja por enfermedad en Carolina del Norte<\/a> al mes (o 96 horas anuales), mientras que los empleados a tiempo parcial obtienen la licencia por enfermedad a prorrateo por el tiempo de trabajo programado. Los empleados que trabajan temporalmente y por periodos de trabajo inferiores a los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a baja por enfermedad. La baja por enfermedad puede utilizarse por diversos motivos, como enfermedades y lesiones f\u00edsicas, citas con el m\u00e9dico, adopci\u00f3n de un hijo, recuperaci\u00f3n y cuidados posparto o duelo por la muerte de un familiar. Para utilizar la licencia por enfermedad, el empleado debe presentar un certificado m\u00e9dico o cualquier otra prueba que justifique el permiso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso de vacaciones:<\/strong> Los empleados estatales pueden disfrutar de <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/documents\/files\/vacation-leave\/open\">vacaciones en Carolina del Norte<\/a> cada a\u00f1o en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n total de su servicio. Los empleados a tiempo parcial tambi\u00e9n tienen derecho a vacaciones a prorrateo. Los empleados pueden acumular un m\u00e1ximo de 240 horas de vacaciones hasta el 31 de diciembre de cada a\u00f1o. Si no se utilizan, estas horas pueden transferirse al a\u00f1o siguiente. Sin embargo, las horas que excedan de 240 se convertir\u00e1n en baja por enfermedad. En caso de despido, la empresa est\u00e1 obligada a abonar a los trabajadores despedidos las vacaciones acumuladas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por enfermedad familiar:<\/strong> Esta pol\u00edtica proporciona hasta 52 semanas de permiso no remunerado en un periodo de cinco a\u00f1os para que un empleado cuide de un hijo, padre o c\u00f3nyuge con una enfermedad grave. Los empleados pueden utilizar el <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/documents\/family-illness-leave-policy-effective-october-17-2024\/open\">permiso por enfermedad familiar en Carolina del Norte<\/a> una vez que hayan agotado su permiso FMLA. Pueden acogerse a esta prestaci\u00f3n los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial que hayan estado empleados durante 12 meses con 1.040 horas retribuidas dentro de un periodo de 12 meses. Aunque este permiso no es remunerado, las empresas pueden optar por pagarlo e incluso permitir que el empleado utilice sus vacaciones, pagas extraordinarias, bajas por enfermedad y voluntarias o tiempo libre compensatorio ganado para este fin.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso parental remunerado:<\/strong> Los empleados estatales que se convierten en padres despu\u00e9s del nacimiento de un ni\u00f1o pueden tomar hasta ocho semanas de <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/state-employee-resources\/benefits\/work-life-balance\/paid-parental-leave\">permiso parental pagado en Carolina del Norte<\/a> para recuperarse del parto y vincularse con su reci\u00e9n nacido. Adem\u00e1s, los empleados estatales que se convierten en padres despu\u00e9s de la adopci\u00f3n, o la colocaci\u00f3n legal y de acogida de un ni\u00f1o se les permite hasta cuatro semanas de permiso remunerado para cuidar y vincularse con su hijo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia voluntaria compartida:<\/strong> Los empleados estatales pueden optar por utilizar la <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/policies\/voluntary-shared-leave-policy\">licencia compartida voluntaria en Carolina del Norte<\/a> si ellos o un familiar inmediato est\u00e1n experimentando una condici\u00f3n m\u00e9dica prolongada. Los empleados pueden seguir utilizando hasta 1.040 horas de baja compartida una vez agotadas las vacaciones y la baja por enfermedad o pueden optar por recibir esta cantidad de baja repetidamente (si es necesario). Los empleadores tambi\u00e9n pueden proporcionar hasta 2.080 horas cada mes, con ciertas excepciones. Los trabajadores que deseen donar sus horas de permiso deben estar en servicio activo del Estado y tener un puesto de trabajo con un saldo de vacaciones suficiente. Un solo empleado puede donar de cuatro a 1.040 horas de baja por enfermedad a un familiar o no familiar, siempre que el saldo de horas de baja del donante no sea inferior a 40 horas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia militar:<\/strong> Los empleados estatales alistados en las Fuerzas Armadas pueden utilizar diferentes tipos de <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/documents\/military-leave-policy-effective-september-1-2024\/open\">permisos militares retribuidos y no retribuidos en Carolina del Norte<\/a> en funci\u00f3n de la naturaleza de su servicio. Pueden recibir hasta 120 horas de permiso remunerado al a\u00f1o para entrenamiento en servicio activo, entrenamiento en servicio inactivo y ex\u00e1menes f\u00edsicos. Para el servicio activo de reserva, pueden recibir hasta 30 d\u00edas de permiso retribuido. Despu\u00e9s de 30 d\u00edas, los empleados pueden recibir una paga diferencial, es decir, un salario igual a la diferencia entre el sueldo anual del empleado y la paga militar. Los empleados siguen acumulando vacaciones y baja por enfermedad mientras est\u00e1n fuera por servicio militar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por servicio de jurado:<\/strong> Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial (que trabajen m\u00e1s de media jornada) pueden solicitar un <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/documents\/files\/civil-leave-policy\/open\">permiso civil remunerado en Carolina del Norte<\/a> para prestar servicio como jurado. Tambi\u00e9n tienen derecho a una compensaci\u00f3n completa, as\u00ed como a los honorarios devengados por su deber. Si el servicio de jurado se requiere en un d\u00eda libre, entonces el empleado no puede tomar licencia por jurado. Adem\u00e1s, las horas dedicadas al servicio de jurado no se contabilizan en el total de horas de trabajo semanales del empleado. Una vez finalizado el servicio de jurado, el empleado deber\u00e1 presentarse de inmediato al trabajo en la siguiente jornada laboral programada.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por donaci\u00f3n:<\/strong> Los empleados de Carolina del Norte pueden disponer de 24 horas de permiso retribuido para donaciones de sangre, trasplantes de m\u00e9dula \u00f3sea y procedimientos de f\u00e9resis. Para donaciones de \u00f3rganos, los empleados pueden solicitar 30 d\u00edas de permiso remunerado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por servicio voluntario:<\/strong> Los empleados que presten servicios voluntarios de ayuda en caso de cat\u00e1strofe con la Cruz Roja Americana tienen derecho a hasta 15 d\u00edas de permiso retribuido dentro de un periodo de 12 meses. Los empleados en excedencia por ayuda en caso de cat\u00e1strofe conservan su puesto de trabajo y acumulan vacaciones y baja por enfermedad mientras est\u00e1n ausentes. Sin embargo, el tiempo dedicado al voluntariado no se considera trabajo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por servicio a la comunidad:<\/strong> Los empleados estatales tambi\u00e9n pueden disfrutar de un <a href=\"https:\/\/oshr.nc.gov\/documents\/community-service-leave-policy-effective-february-16-2024\/open\">permiso por servicio comunitario en Carolina del Norte<\/a> para trabajar como voluntarios en escuelas, organizaciones sin fines de lucro y otros servicios relacionados con la comunidad. Los empleados a tiempo completo pueden utilizar hasta 24 horas de permiso, mientras que los empleados a tiempo parcial obtienen el permiso prorrateado siguiendo la asignaci\u00f3n de un empleado a tiempo completo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empleados estatales de Carolina del Norte tienen derecho a los siguientes d\u00edas festivos en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 92.2618%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>D\u00eda festivo oficial en Carolina del Norte<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">Viernes Santo<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Viernes 18 de abril<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">D\u00eda de Seward<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Lunes 31 de marzo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">D\u00eda de Alaska<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Viernes 17 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Jueves 27 y viernes 28 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.2411%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.6241%;\">Mi\u00e9rcoles 24, jueves 25 y viernes 26 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Carolina del Norte<\/h2>\r\nLa legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Carolina del Norte se rige en general por las normas establecidas por la FLSA federal para los menores de 14 a 17 a\u00f1os. Sin embargo, la Ley de Horas y Salarios de Carolina del Norte ha establecido pol\u00edticas m\u00e1s estrictas para los empleadores no agr\u00edcolas.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nToda persona menor de 18 a\u00f1os es considerada menor de edad en Carolina del Norte. Los menores de 18 a\u00f1os tienen legalmente prohibido trabajar en ocupaciones que puedan suponer un riesgo para su bienestar.\r\n\r\nA los menores de 14 a\u00f1os se les puede permitir trabajar si lo hacen en el negocio de sus padres, en el reparto de peri\u00f3dicos, como modelos, actuando o en producciones teatrales.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Carolina del Norte<\/h3>\r\nLos menores que busquen empleo en Carolina del Norte deben obtener primero un \u00ab<a href=\"https:\/\/www.labor.nc.gov\/workplace-rights\/youth-employment-rules\/apply-youth-employment-certificate\">certificado de empleo juvenil<\/a>\u00bb de la Oficina de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.\r\n\r\nEl certificado de empleo juvenil puede solicitarse en l\u00ednea y debe estar firmado por el menor, su padre, madre o tutor legal y el empleador antes de que el menor empiece a trabajar. Los empleadores deben conservar estos certificados durante al menos tres a\u00f1os despu\u00e9s de que finalice el empleo del menor o cuando cumpla 18 a\u00f1os.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCarolina del Norte sigue las regulaciones federales al establecer pol\u00edticas de horas de trabajo para menores de edad. Las restricciones de horas laborales se basan en la edad del menor y son las siguientes:\r\n<h5>Para menores de 14 y 15 a\u00f1os<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>En periodo escolar:<\/strong> Puede trabajar hasta tres horas al d\u00eda (fuera del horario escolar), programadas entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde. El total de horas semanales no debe superar las 18 horas.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><strong>Cuando no hay clases escolares:<\/strong> Puede trabajar hasta ocho horas diarias programadas entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde. Del 1 de junio al D\u00eda del Trabajo, las horas de trabajo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche. Las horas semanales no pueden superar las 40 horas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos menores de 14 y 15 a\u00f1os tambi\u00e9n deben tener una pausa de 30 minutos despu\u00e9s de trabajar cinco horas seguidas.\r\n<h5>Para menores de 16 y 17 a\u00f1os<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><strong>En periodo escolar:<\/strong> No se puede trabajar entre las once de la noche y las cinco de la ma\u00f1ana si el menor tiene colegio al d\u00eda siguiente. Esta norma puede obviarse si el empresario obtiene un permiso por escrito de los padres\/tutores del menor y del director del colegio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Carolina del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral estatal establece varias restricciones para proteger a los menores de 18 a\u00f1os de realizar trabajos peligrosos o perjudiciales. Algunas de estas ocupaciones son:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 96.9169%; border-style: hidden; height: 159px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 48.4157%; height: 159px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Soldadura o corte con soplete<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo con explosivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Explotaci\u00f3n del carb\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo de la madera con herramientas el\u00e9ctricas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos con exposici\u00f3n a materiales radioactivos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 75.7921%; height: 159px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de demolici\u00f3n y derribo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleo en f\u00e1bricas de conservas, marisco y procesamiento de aves de corral<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar como electricista o ayudante de electricista<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar en espacios confinados<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nPara m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las ocupaciones prohibidas para los menores de edad, consulta la gu\u00eda oficial de <a href=\"https:\/\/www.labor.nc.gov\/workplace-rights\/youth-employment-rules\/hazardous-and-detrimental-occupations-youths\">ocupaciones peligrosas y perjudiciales para los j\u00f3venes en Carolina del Norte<\/a>.\r\n\r\nSin embargo, la Ley de Horas y Salarios de Carolina del Norte permite a los menores de 16 y 17 a\u00f1os conducir por autopistas y v\u00edas p\u00fablicas en un radio de 25 millas de su lugar de trabajo siempre que se cumplan determinadas condiciones. La ley tambi\u00e9n permite a los menores de 14 a 17 a\u00f1os trabajar en un centro de trabajo con camas de bronceado, siempre que \u00e9stas no est\u00e9n en funcionamiento.\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte en 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Nueva disposici\u00f3n sobre permisos<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Permiso no retribuido por enfermedad familiar:<\/strong> A partir del 17 de octubre de 2024, la ley laboral de Carolina del Norte permite a los empleados tomar hasta 52 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un hijo, padre o c\u00f3nyuge enfermo. Este permiso puede utilizarse en un plazo de cinco a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Actualizaci\u00f3n de los criterios de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral salarial de los empleados exentos del pago de horas extraordinarias:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, los empleados que ganen al menos 58.656 d\u00f3lares anuales (o 1.128 d\u00f3lares semanales) se considerar\u00e1n exentos de las disposiciones sobre el pago de horas extraordinarias. Este umbral se increment\u00f3 previamente de 35.568 a 43.888 d\u00f3lares el 1 de julio de 2024.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte | Gu\u00eda 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n, despido, hasta pago, licencias y derechos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/carolina-del-norte\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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