{"id":193759,"date":"2023-03-26T12:04:04","date_gmt":"2023-03-26T11:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/georgia"},"modified":"2024-10-21T16:16:45","modified_gmt":"2024-10-21T15:16:45","slug":"georgia","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/georgia","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral del estado de Georgia"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-193759","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Georgia exigir a sus empleados que firmen acuerdos de no competencia?","qa_component_answer":"En Georgia, los acuerdos de no competencia suelen ser aplicables en virtud de la Ley de Pactos Restrictivos. PERO<\/strong>, deben ser razonables en el tiempo, la geograf\u00eda y el alcance.\r\n\r\nLos acuerdos de no competencia s\u00f3lo pueden aplicarse a cuatro tipos de empleados, entre los que se incluyen los vendedores, los directivos, los profesionales clave y los empleados que solicitan negocios con regularidad. No obstante, existe flexibilidad en la definici\u00f3n de estas categor\u00edas.\r\n\r\nDebe tenerse en cuenta que, aunque los empresarios no pueden obligar a los empleados a firmar acuerdos de no competencia, s\u00ed pueden ponerlos como condici\u00f3n para seguir trabajando, y los empleados podr\u00edan ser despedidos si se negaran a firmarlos.","anchor":"acuerdos-no-competencia-georgia"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Georgia controlar la actividad de sus empleados en las redes sociales?","qa_component_answer":"Bueno... Georgia no tiene una ley que proh\u00edba expl\u00edcitamente a los empleadores controlar el uso de Internet de sus empleados o que proh\u00edba directamente el acceso a la cuenta personal de un empleado en las redes sociales.\r\n\r\nSin embargo, los empleadores privados de Georgia podr\u00edan ser considerados potencialmente responsables en virtud de otras tres \u00e1reas de la ley: la Ley Federal de Comunicaciones Almacenadas, la Ley Com\u00fan de Georgia de Intrusi\u00f3n en la Seguridad de Otra Persona, y la Ley Nacional de Relaciones Laborales<\/a>.","anchor":"control-redes-sociales"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 protecciones ofrece la legislaci\u00f3n de Georgia a las mujeres embarazadas?","qa_component_answer":"En virtud de la Ley federal contra la discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>, las empresas con 15 o m\u00e1s empleados tienen prohibido discriminar a las empleadas embarazadas, a las que intentan quedarse embarazadas y a las que han sufrido una p\u00e9rdida de embarazo.\r\n\r\nEstos empleados tambi\u00e9n pueden tener derecho a vacaciones en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), as\u00ed como de otras disposiciones de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/a>.\r\n\r\nAdem\u00e1s, en 2020, Georgia puso en vigor la \u00abLey de Charlotte\u00bb, que obliga a los empleadores privados a proporcionar a las madres lactantes un tiempo de descanso remunerado razonable para extraerse leche en el trabajo, as\u00ed como una sala separada (no un ba\u00f1o) para este fin.","anchor":"embarazadas-georgia"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Georgia a adaptar sus instalaciones para empleados con discapacidad?","qa_component_answer":"Los empleadores de Georgia est\u00e1n obligados a adaptar una discapacidad \u00abconocida\u00bb de un solicitante o empleado cualificado s\u00f3lo previa petici\u00f3n.\r\n\r\nLa naturaleza y el alcance de la discapacidad y los requisitos del puesto de trabajo determinar\u00e1n las adaptaciones adecuadas para cada caso concreto.\r\n\r\nEn caso de que la discapacidad del empleado impida su capacidad para solicitar una adaptaci\u00f3n, la empresa puede estar obligada a proporcionar una y ambas partes deben trabajar juntas para identificar una adaptaci\u00f3n adecuada.\r\n\r\nExisten numerosos recursos p\u00fablicos y privados que ofrecen asistencia gratuita.","anchor":"discapacidad-georgia"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo denunciar una infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral en Georgia sin ser sancionado?","qa_component_answer":"En Georgia, los empresarios no est\u00e1n autorizados a impedir que los empleados denuncien infracciones laborales ni a tomar represalias contra ellos por hacerlo, en virtud de lo que se conoce como \u00abLey de protecci\u00f3n de los denunciantes\u00bb.\r\n\r\nSi se produce discriminaci\u00f3n, el tribunal puede ordenar que se reincorpore a los empleados afectados o que se les asignen puestos similares, as\u00ed como una indemnizaci\u00f3n por los salarios y prestaciones perdidos.\r\n\r\nLa identidad del denunciante debe mantenerse confidencial, a menos que el empresario decida que es necesario revelarla, en cuyo caso el empleado debe ser notificado por escrito al menos una semana antes de la revelaci\u00f3n.\r\n\r\nLos empleadores p\u00fablicos y las entidades gubernamentales que reciben fondos del Estado est\u00e1n obligados a investigar cualquier denuncia de fraude, abuso o despilfarro presentada por empleados p\u00fablicos bajo su supervisi\u00f3n.","anchor":"denuncia-infraccion-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los hombres solicitar un permiso por embarazo en Georgia?","qa_component_answer":"En Georgia, la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA)<\/a> permite a los padres disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido para cuidar de un nuevo hijo o de una c\u00f3nyuge incapacitada por embarazo o parto.","anchor":"hombres-permiso-embarazo"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo trabajar en Georgia si tengo antecedentes penales?","qa_component_answer":"Georgia se rige por la pol\u00edtica Ban-the-Box, que proh\u00edbe a los empleadores preguntar por los antecedentes penales de un solicitante en las fases iniciales de la contrataci\u00f3n.\r\n\r\nEsta pol\u00edtica pretende eliminar la discriminaci\u00f3n contra los solicitantes de empleo con antecedentes penales y ofrecerles m\u00e1s oportunidades de trabajo en las oficinas de empleo estatales.\r\n\r\nAunque una persona tenga antecedentes penales, puede solicitar determinados empleos y licencias sin revelar su pasado obteniendo la restricci\u00f3n de antecedentes a trav\u00e9s del Centro de Informaci\u00f3n sobre Delitos de Georgia, dependiente de la Oficina de Investigaci\u00f3n de Georgia.","anchor":"trabajar-antecedentes-penales"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden trabajar menores de edad en Georgia?","qa_component_answer":"S\u00ed. En Georgia se permite trabajar a los menores a partir de los 12 a\u00f1os. Esto s\u00f3lo se aplica a los empleadores que no est\u00e1n sujetos a la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA).\r\n\r\nSin embargo, todos los menores de 16 a\u00f1os deben obtener un certificado de empleo (permiso de trabajo), que puede obtenerse de un funcionario de la escuela o de la oficina del superintendente escolar del condado.\r\n\r\nHay que tener en cuenta que existen limitaciones en el n\u00famero de horas que pueden trabajar los menores de edad, que dependen de su edad y de si hay o no clases. Adem\u00e1s, se proh\u00edbe a los menores trabajar en entornos peligrosos que puedan ponerles en peligro.","anchor":"trabajo-menores-edad"},{"qa_component_question":"\u00bfTengo derecho a cobrar horas extraordinarias en mi trabajo en Georgia?","qa_component_answer":"El derecho a percibir el pago de horas extraordinarias en Georgia depende de si est\u00e1 clasificado como empleado exento o no exento en virtud de la Ley federa de Normas Justas de Trabajo (FLSA).\r\n\r\nLos empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extraordinarias a una tasa de al menos 1,5 veces su salario regular por las horas trabajadas superiores a 40 horas en una semana.\r\n\r\nSin embargo, los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extraordinarias, y entre ellos se incluyen ejecutivos, profesionales y empleados administrativos cuyo salario alcanza o supera un umbral m\u00ednimo.\r\n\r\nSi no est\u00e1s seguro de tu clasificaci\u00f3n y de si cumples los requisitos, conviene que consultes a tu empresa o a un abogado.","anchor":"horas-extras-georgia"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador despedirme sin causa justificada en Georgia?","qa_component_answer":"S\u00ed, Georgia, ofrece lo que se conoce como empleo \u00aba voluntad\u00bb, lo que significa que un empresario puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea discriminatorio o ilegal por cualquier otro motivo.\r\n\r\nSin embargo, puede haber ciertas excepciones al empleo a voluntad mediante disposiciones contractuales que especifiquen las condiciones de despido y leyes que protejan a los empleados de las represalias por ejercer sus derechos.","anchor":"despido-sin-causa-georgia"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de fichaje gratuita es popular en Georgia?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"

Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n