{"id":193650,"date":"2023-03-22T10:53:47","date_gmt":"2023-03-22T10:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/illinois"},"modified":"2025-04-20T09:44:12","modified_gmt":"2025-04-20T08:44:12","slug":"illinois","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/illinois","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Illinois"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-193650","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfLos adultos y los menores reciben el mismo salario m\u00ednimo en Illinois?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, los empleados adultos de Illinois tienen derecho a percibir un salario m\u00ednimo de 15,00 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nEn cambio, el salario m\u00ednimo de los menores var\u00eda en funci\u00f3n de sus horas de trabajo. Un menor que trabaje menos de 650 horas en un a\u00f1o puede recibir un salario reducido de 13,00 d\u00f3lares por hora. Una vez que sus horas de trabajo superan las 650, tambi\u00e9n pueden recibir 15,00 d\u00f3lares por hora.","anchor":"adultos-menores-salario-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1 permitido el tiempo compensatorio en Illinois?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nEl tiempo libre compensatorio (o comp time) es el tiempo que se toma libre en lugar de recibir el salario en efectivo por trabajar horas extras. En Illinois, los empleados del sector privado no pueden recibir tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extraordinarias.","anchor":"permitido-tiempo-compensatorio"},{"qa_component_question":"\u00bfLos asalariados cobran horas extraordinarias en Illinois?","qa_component_answer":"Pueden hacerlo.\r\n\r\nUn empleado asalariado tiene derecho a percibir el pago de horas extraordinarias en Illinois si gana menos de 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) y no desempe\u00f1a determinadas funciones que pueden acogerse a una exenci\u00f3n en virtud de la FLSA.","anchor":"asalariados-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral en Illinois?","qa_component_answer":"No hay informaci\u00f3n verificada sobre los cambios en la legislaci\u00f3n laboral en Illinois debido a la presidencia de Trump, sin embargo, se espera que su segunda administraci\u00f3n haga algunos cambios favorables a los empleadores en las leyes federales, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>La reversi\u00f3n de las pol\u00edticas pro-sindicales<\/li>\r\n \t<li>La reducci\u00f3n de los umbrales salariales de exenci\u00f3n de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Reclasificaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de los empleados como contratistas<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas m\u00e1s indulgentes para el empleo de menores de edad<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambio-trump-leyes"},{"qa_component_question":"\u00bfSe permiten descansos adicionales en Illinois?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas leyes de descansos de Illinois exigen a los empleados un descanso de 20 minutos si el turno de un empleado dura al menos siete horas y media.\r\n\r\nSin embargo, los empleados programados para trabajar 12 horas o m\u00e1s pueden tomar un descanso adicional de 20 minutos. Los empleados tambi\u00e9n tienen derecho a tomarse un tiempo razonable para ir al ba\u00f1o.","anchor":"descansos-adicionales"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Illinois?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Illinois?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Illinois<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Illinois sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Illinois<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Illinois sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Illinois<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Illinois en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA), que se remonta a 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo y el trabajo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y obliga a los empresarios a llevar registros precisos de las horas de trabajo de sus empleados. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa gesti\u00f3n del tiempo de los empleados se rige por leyes tanto federales como estatales en Illinois. Sin embargo, cuando estas pol\u00edticas entran en conflicto, se aplica aquella que ofrece protecciones m\u00e1s estrictas.\r\n\r\nEn general, las leyes laborales de Illinois ofrecen mayores protecciones a empleadores y empleados, en comparaci\u00f3n con la FLSA. A continuaci\u00f3n se ofrece un breve resumen de las disposiciones sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos en el estado:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 19.269%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 101.06%;\">15,00 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 19.269%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 101.06%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario normal por cada hora trabajada por encima de 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">22,50 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 19.269%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 101.06%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Una pausa para comer de 20 minutos programada despu\u00e9s de cinco horas para los empleados que trabajen siete horas y media consecutivas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Una pausa adicional de 20 minutos para los turnos de 12 horas o m\u00e1s<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Se exigen pausas razonables para ir al ba\u00f1o<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que infrinjan las leyes laborales o de gesti\u00f3n del tiempo del estado pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empleador ha infringido estas leyes, pueden presentar una <a href=\"https:\/\/labor.illinois.gov\/complaints.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">denuncia ante el Departamento de Trabajo de Illinois<\/a> para que se investigue y se emprendan acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.ilga.gov\/legislation\/ilcs\/ilcs5.asp?ActID=2266\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Derechos Humanos de Illinois<\/a> proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en las decisiones de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> de las empresas. Entre las caracter\u00edsticas protegidas se incluyen:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>G\u00e9nero<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Ancestros<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Estado civil<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Situaci\u00f3n de ciudadan\u00eda<\/li>\r\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li>Identidad de g\u00e9nero<\/li>\r\n \t<li>Embarazo<\/li>\r\n \t<li>Situaci\u00f3n militar<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad f\u00edsica\/mental<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos trabajadores est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n salarial por cuestiones de g\u00e9nero por la <a href=\"https:\/\/labor.illinois.gov\/faqs\/equal-pay-faq.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad Salarial de Illinois<\/a>. Las diferencias salariales entre empleados s\u00f3lo pueden basarse en el m\u00e9rito, el sistema de antig\u00fcedad o la capacidad de producci\u00f3n del empleado. Los empresarios tambi\u00e9n tienen prohibido pagar a los trabajadores salarios diferentes por raz\u00f3n de su raza.\r\n\r\nIllinois sigue la pol\u00edtica de empleo a voluntad. Esto significa que los empresarios pueden rescindir el contrato de trabajo de un empleado por cualquier motivo, en cualquier momento, siempre que el motivo de la rescisi\u00f3n no sea ilegal o discriminatorio.\r\n\r\nLos empresarios tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a pagar una indemnizaci\u00f3n por <strong>despido<\/strong>. La \u00faltima n\u00f3mina de un empleado debe incluir todos los salarios y prestaciones debidos y debe entregarse a m\u00e1s tardar el siguiente d\u00eda de pago programado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas pol\u00edticas importantes que afectan al empleo en Illinois son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal de Seguridad y Salud Ocupacional<\/a> (OSHA) exige a los empleadores inspeccionar y mejorar continuamente las condiciones de seguridad para reducir el riesgo de lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Los empresarios tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a formar y educar a sus empleados en materia de seguridad en el lugar de trabajo, as\u00ed como a llevar a cabo actividades educativas para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.ilga.gov\/legislation\/ilcs\/ilcs3.asp?ActID=2495\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Denunciantes de Illinois<\/a> ofrece a los empleados estatales el derecho a \u00abdenunciar\u00bb informando o testificando contra cualquier irregularidad legal cometida por sus empleadores. Estos empleados tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos contra las represalias del empleador por denunciar irregularidades.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre acuerdos de no competencia:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.ilga.gov\/legislation\/ilcs\/ilcs3.asp?ActID=3737&amp;ChapterID=68\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Libertad Laboral de Illinois<\/a> proh\u00edbe a los empresarios incluir una cl\u00e1usula de no competencia en los contratos de trabajo de los empleados que ganen hasta 75.000 d\u00f3lares anuales. Esta cantidad aumentar\u00e1 a 80.000 d\u00f3lares anuales el 1 de enero de 2027. Sin un acuerdo de no competencia, los empleados son libres de trabajar en otro lugar, prestar servicios a otros empleadores e incluso crear sus propias empresas sin ninguna restricci\u00f3n por parte de la pol\u00edtica laboral.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre redes sociales:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/labor.illinois.gov\/laws-rules\/conmed\/privacy-workplace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo de Illinois<\/a> proh\u00edbe a los empleadores solicitar o coaccionar a los trabajadores y solicitantes de empleo para que proporcionen detalles de la cuenta sobre sus perfiles personales en las redes sociales. Adem\u00e1s, los empleados est\u00e1n protegidos frente a las represalias del empleador por negarse a cumplir la ley.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de recogida de datos biom\u00e9tricos:<\/strong> En 2008, la legislatura del estado de Illinois promulg\u00f3 la Ley de Privacidad de la Informaci\u00f3n Biom\u00e9trica (BIPA) para dar a los empleados el control sobre sus datos biom\u00e9tricos y evitar que las empresas recopilen dicha informaci\u00f3n. La ley exige el consentimiento por escrito de los empleados para cualquier recogida de datos biom\u00e9tricos necesaria para fines laborales. Los tipos de datos biom\u00e9tricos cubiertos por esta ley incluyen huellas dactilares, esc\u00e1neres de mano, ADN, esc\u00e1neres de retina o iris, impresiones de voz y geometr\u00eda facial.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> En el marco de la FLSA, los empleadores est\u00e1n obligados a mantener registros de los empleados durante tres a\u00f1os. Estos registros deben incluir el nombre completo del empleado, su n\u00famero de la seguridad social, su ocupaci\u00f3n, su fecha de nacimiento, su domicilio, su sexo, el salario regular por hora, la base de los salarios pagados, el total de los salarios netos y las deducciones, el total de los salarios brutos diarios o semanales y la fecha de cada pago. Los registros utilizados en los c\u00e1lculos salariales deben conservarse durante dos a\u00f1os. Todos los registros deben guardarse en un lugar central de f\u00e1cil acceso para las inspecciones por parte de las autoridades estatales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Illinois<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja que un empresario debe pagar a un empleado por el trabajo realizado en un periodo de tiempo determinado. El salario m\u00ednimo en Illinois, a partir del 1 de enero de 2025, es de <strong>15,00 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Esta tarifa se aplica a todos los empleadores con cuatro o m\u00e1s empleados, as\u00ed como a los empleadores dom\u00e9sticos con uno o m\u00e1s trabajadores.\r\n\r\nLos menores que trabajen menos de 650 horas anuales tienen derecho a un salario m\u00ednimo de 13,00 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUn empleado con propina es un trabajador que recibe regularmente propinas de los clientes por su servicio. La legislaci\u00f3n laboral de Illinois no especifica el umbral mensual acumulado de propinas para que un trabajador sea categorizado como empleado con propina.\r\n\r\nLos empresarios de Illinois pueden pagar a sus empleados con propina un <strong>salario en efectivo reducido de 9,00 d\u00f3lares por hora<\/strong>, reteniendo un cr\u00e9dito por propina de 6,00 d\u00f3lares. El salario por hora de un empleado con propinas y las propinas ganadas deben ser iguales a los requisitos de salario m\u00ednimo de Illinois. En caso contrario, el empleado debe compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAparte de los empleados que reciben propinas, los menores, los aprendices y estudiantes empleados en Illinois est\u00e1n exentos de las disposiciones sobre salario m\u00ednimo de Illinois. Tienen derecho a percibir el 70% del salario m\u00ednimo estatal, que actualmente es de 10,50 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nHay que tener en cuenta que los aprendices tienen derecho a un salario m\u00ednimo reducido durante los seis primeros meses de empleo, tras los cuales deben cobrar el salario normal. Los empresarios de Illinois tambi\u00e9n pueden solicitar una licencia especial para pagar salarios inferiores al m\u00ednimo a personas con discapacidades mentales y f\u00edsicas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/labor.illinois.gov\/faqs\/wage-payment-faq.html#faq-2whatisthewagepaymentandcollectionact-faq\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois<\/a> especifica que los periodos de pago de un empleado deben ser <strong>bimensuales<\/strong>. Esto significa que los empleados deben recibir su compensaci\u00f3n a m\u00e1s tardar 13 d\u00edas despu\u00e9s del final de un periodo de pago.\r\n\r\nCiertas funciones pueden ser remuneradas mensualmente, como los puestos ejecutivos, administrativos, profesionales y los basados en comisiones. Las comisiones devengadas tambi\u00e9n pueden pagarse una vez al mes. Un empleado que crea que no se le ha pagado justamente puede presentar una <a href=\"https:\/\/www2.illinois.gov\/idol\/Pages\/Complaints.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">queja ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Illinois<\/a> en persona o por Internet.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Illinois sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nDe acuerdo con las leyes federales y estatales, cualquier empleado que trabaje m\u00e1s de 40 horas a la semana tiene derecho a percibir el pago de horas extraordinarias por cada hora trabajada que exceda de las 40 horas.\r\n\r\nEn Illinois, las horas extraordinarias se pagan a raz\u00f3n de <strong>una vez y media el salario por hora normal<\/strong> del empleado. A partir del 1 de enero de 2025, el pago de horas extraordinarias para los trabajadores con salario m\u00ednimo es de 22,50 d\u00f3lares por hora.\r\n<h3>Un d\u00eda de descanso por cada siete d\u00edas en Illinois<\/h3>\r\nLa <a href=\"https:\/\/labor.illinois.gov\/laws-rules\/fls\/odrisa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de un d\u00eda de descanso por cada siete d\u00edas de Illinois<\/a> (ODRISA) obliga a los empresarios a proporcionar a los empleados un periodo de descanso de 24 horas en una semana laboral de siete d\u00edas. Sin embargo, los empleadores pueden solicitar una excepci\u00f3n a esta regla notificando al Departamento de Trabajo de Illinois que tienen empleados que voluntariamente trabajan el s\u00e9ptimo d\u00eda.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nTras la actualizaci\u00f3n de la FLSA el 1 de enero de 2025, los empleados que ganan m\u00e1s de 1.128 d\u00f3lares (o 58.656 d\u00f3lares anuales) se consideran \u00abexentos\u00bb y no tienen derecho al pago de horas extraordinarias en Illinois. Esto incluye normalmente a los empleados que trabajan en ocupaciones administrativas, ejecutivas o profesionales.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las siguientes ocupaciones tambi\u00e9n se consideran exentas del pago de horas extraordinarias en el estado en el marco de la FLSA:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Representantes de ventas exteriores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados altamente remunerados que ganan 151.164 d\u00f3lares al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados inform\u00e1ticos que ganan al menos 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores de aviones, barcos, camiones y remolques<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de l\u00edneas a\u00e9reas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados dom\u00e9sticos que residen con su empleador<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pescadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros de buques estadounidenses y no estadounidenses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxistas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores locales y sus ayudantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores del transporte de frutas y hortalizas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores federales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores al cuidado de ancianos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\"><strong>Leyes sobre descansos en Illinois<\/strong><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Illinois sobre pausas para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Illinois, los empresarios deben dar a sus empleados una <strong>pausa para comer de 20 minutos<\/strong> o m\u00e1s si su turno dura al menos 7,5 horas. Esta pausa debe darse despu\u00e9s de cinco horas de trabajo consecutivo.\r\n\r\nSi un empleado trabaja 12 o m\u00e1s horas consecutivas, se le puede conceder una pausa adicional de 20 minutos. Los empleados tambi\u00e9n tienen derecho a pausas razonablemente programadas para ir al ba\u00f1o.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Illinois sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.ilga.gov\/legislation\/ilcs\/ilcs3.asp?ActID=2429\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de madres lactantes en el lugar de trabajo de Illinois<\/a> autoriza a las empleadas lactantes a realizar pausas razonablemente programadas para extraerse leche en su lugar de trabajo. El tiempo necesario para las pausas de lactancia tambi\u00e9n puede tomarse de los periodos diarios de comida o descanso de la empleada.\r\n\r\nEstas <strong>pausas son remuneradas<\/strong> y deben concederse durante un a\u00f1o tras el nacimiento del menor. Las empresas de Illinois est\u00e1n obligadas a proporcionar instalaciones adecuadas, incluida una sala privada en el lugar de trabajo de la empleada o cerca de \u00e9l, que no sea un cuarto de ba\u00f1o y que proteja la intimidad de la empleada mientras se extrae la leche.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Illinois sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLas leyes sobre permisos de Illinois obligan a las empresas a ofrecer determinados tipos de licencias, entre las que se incluyen:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso remunerado:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2024, los empleados de Illinois pueden solicitar hasta cinco d\u00edas de permiso retribuido en un a\u00f1o. Los permisos remunerados comienzan a acumularse desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral a raz\u00f3n de una hora de permiso por cada 40 horas de trabajo. Los empleados pueden utilizar esta prestaci\u00f3n despu\u00e9s de 90 d\u00edas de empleo. Los d\u00edas de permiso retribuido no utilizados durante un a\u00f1o no pueden transferirse al a\u00f1o siguiente a discreci\u00f3n de la empresa.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia m\u00e9dica y familiar:<\/strong> En Illinois, todas las empresas est\u00e1n obligadas a ofrecer permisos m\u00e9dicos y familiares en virtud de la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FMLA<\/a>). Para tener derecho a ella, los empleados deben haber trabajado al menos 12 meses y 1.250 horas para una empresa de al menos 50 empleados. Adem\u00e1s, los empleados pueden ausentarse hasta 12 semanas cada 12 meses. Entre los motivos para solicitar este permiso figuran la creaci\u00f3n de v\u00ednculos afectivos con un nuevo hijo, la recuperaci\u00f3n de un estado de salud grave, el cuidado de un familiar con problemas de salud, la atenci\u00f3n a las exigencias derivadas del Servicio Militar de un familiar y el cuidado de un familiar que haya sufrido una lesi\u00f3n grave durante el servicio activo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por donaci\u00f3n:<\/strong> Las empresas de Illinois est\u00e1n obligadas a proporcionar a sus empleados una hora de permiso por donaci\u00f3n cada 56 d\u00edas para donar sangre. Los empleados tambi\u00e9n pueden tomarse diez d\u00edas libres en un periodo de 12 meses para donar \u00f3rganos. Los empleados tienen derecho a un permiso por donaci\u00f3n en Illinois si llevan contratados al menos seis meses.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por duelo:<\/strong> Las empresas con 50 o m\u00e1s empleados deben ofrecer dos semanas de permiso no retribuido para que un empleado organice y asista al funeral o viva el duelo por la muerte de un familiar. Los empleados tambi\u00e9n pueden solicitar un permiso por duelo debido a un aborto espont\u00e1neo, un diagn\u00f3stico negativo de fertilidad y embarazo y una adopci\u00f3n fallida. A partir del 1 de enero de 2024, los empleados pueden pedir entre seis y 12 semanas de permiso no retribuido por la p\u00e9rdida de un hijo debido a suicidio o asesinato, en virtud de la <a href=\"https:\/\/labor.illinois.gov\/laws-rules\/leave_rights_division\/child-extended-bereavement-and-leave-act.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Permiso por Duelo Prolongado por un Hijo de Illinois<\/a>.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> En Illinois, los empleadores pueden permitir que los trabajadores tomen tiempo libre no remunerado para asistir a un jurado. Antes de tomar la licencia, un empleador puede requerir que un empleado proporcione su citaci\u00f3n de servicio de jurado y el aviso de licencia dentro de un plazo razonable. Los empleados est\u00e1n protegidos frente a represalias por acogerse a un permiso para prestar servicio como jurado. Sin embargo, esta licencia no es obligatoria si causa dificultades excesivas al empleador.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empresarios est\u00e1n obligados a conceder a los trabajadores hasta dos horas de permiso para votar. Los empleados con derecho a este permiso deben comenzar su turno dentro de las dos horas siguientes a la apertura de las urnas o finalizar dentro de las dos horas siguientes al cierre de las urnas. Para solicitar el permiso para votar, los trabajadores deben avisar con antelaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para visitar colegios:<\/strong> Los empleados que sean padres o tutores pueden disfrutar de ocho horas de permiso no retribuido durante un a\u00f1o para asistir a las reuniones, conferencias y actividades escolares necesarias de sus hijos. El permiso por visita a la escuela puede tomarse una vez que el empleado haya agotado otras prestaciones por permiso. S\u00f3lo las empresas con 50 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas por ley a conceder este permiso.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por violencia dom\u00e9stica o sexual:<\/strong> En virtud de la Ley de Seguridad y Protecci\u00f3n Econ\u00f3mica de las V\u00edctimas de Illinois (<a href=\"https:\/\/labor.illinois.gov\/laws-rules\/conmed\/vessa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VESSA<\/a>), los empleados tienen derecho a 12 semanas de permiso sin sueldo si son v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, sexual, de g\u00e9nero o de cualquier otro tipo. Este permiso puede utilizarse para buscar asesoramiento, atenci\u00f3n m\u00e9dica, seguridad ante las autoridades y asistencia jur\u00eddica. La ley tambi\u00e9n permite a los empleados solicitar dos semanas de permiso no retribuido para el duelo por la muerte de un familiar victima de violencia. Los empleados est\u00e1n protegidos contra las represalias de la empresa por hacer uso de esta prestaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes d\u00edas festivos se observar\u00e1n en Illinois en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Illinois<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\">Mi\u00e9rcoles 1 enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr. y Robert E. Lee<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">Cumplea\u00f1os de Lincoln<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 12 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\" width=\"301\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\">Lunes 13 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\" width=\"301\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\" width=\"301\">Viernes 28 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.8179%;\" width=\"301\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 228.528%;\" width=\"301\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Illinois<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil en Illinois pretenden evitar la explotaci\u00f3n de los menores en el lugar de trabajo y animarles a dar prioridad a su educaci\u00f3n al tiempo que adquieren una valiosa experiencia laboral. Estas normas establecen limitaciones sobre el n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo, el trabajo nocturno y ocupaciones espec\u00edficas para los menores.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"child\"]\r\n\r\nUna persona menor de 18 a\u00f1os se considera menor de edad y se le ofrecen protecciones en el lugar de trabajo en virtud de las leyes estatales y federales sobre trabajo infantil.\r\n\r\nLa edad m\u00ednima para trabajar en Illinois es de <strong>14 a\u00f1os<\/strong>. Sin embargo, los menores de 12 a\u00f1os pueden trabajar en determinados deportes, como caddies de golf, repartidores de peri\u00f3dicos y en la producci\u00f3n de pel\u00edculas.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Illinois<\/h3>\r\nLos menores de 16 a\u00f1os que busquen empleo en Illinois deben obtener un certificado de empleo de un funcionario de la escuela o distrito escolar del menor.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Illinois existen normas espec\u00edficas sobre las horas de trabajo para los menores de 14 y 15 a\u00f1os. Cuando est\u00e1n en la escuela, estos menores pueden trabajar tres horas diarias con un m\u00e1ximo de 24 horas de trabajo semanales.\r\n\r\nSin embargo, las horas de trabajo diarias no pueden superar las ocho horas, combinando el horario escolar y el laboral. Los fines de semana y durante las vacaciones de verano, los menores de 14 y 15 a\u00f1os pueden trabajar hasta ocho horas diarias con un m\u00e1ximo semanal de 48 horas. Pueden trabajar seis d\u00edas a la semana.\r\n\r\nTodas las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde, pero pueden ampliarse hasta las nueve de la noche desde el 1 de junio hasta el D\u00eda del Trabajo. Los menores tambi\u00e9n tienen derecho a una <strong>pausa de 30 minutos para comer<\/strong>, que debe programarse despu\u00e9s de la quinta hora del turno del menor.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Illinois?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Illinois se proh\u00edbe a los menores realizar trabajos que los pongan en peligro, incluidos los trabajos en\/alrededor de:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"border-style: hidden; width: 99.3707%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 49.7565%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Refiner\u00edas de petr\u00f3leo, plantas de mezcla de gasolina o estaciones de bombeo en l\u00edneas de transmisi\u00f3n de petr\u00f3leo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Exposici\u00f3n a sustancias radioactivas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cualquier trabajo relacionado con la construcci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Una mina o cantera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operaciones de techado y excavaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Montacargas, m\u00e1quinas elevadoras y gr\u00faas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Corte y pulido de piedra<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos peligrosos en f\u00e1bricas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.8993%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Plantas de fabricaci\u00f3n de explosivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aserraderos o tornos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Establecimientos que sirven bebidas alcoh\u00f3licas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Armas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de manipulaci\u00f3n o almacenamiento de sangre o fluidos\/productos\/tejidos corporales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Faenado y procesado de carne, aves y mariscos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavander\u00edas, tintorer\u00edas y m\u00e1quinas de te\u00f1ir<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Illinois en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Actualizaci\u00f3n de sueldos y salarios<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del salario m\u00ednimo para todos los empleados:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores de Illinois tienen derecho a percibir un salario m\u00ednimo de 15,00 d\u00f3lares por hora. El salario m\u00ednimo del estado estaba fijado anteriormente en 14,00 d\u00f3lares; esta actualizaci\u00f3n supone un aumento del 7,14%. Los empleados que reciben propinas tambi\u00e9n tienen derecho a percibir un salario en efectivo m\u00e1s elevado, de 9,00 d\u00f3lares por hora, mientras que los menores pueden cobrar 13,00 d\u00f3lares por hora si trabajan menos de 650 horas anuales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral salarial de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias:<\/strong> Los umbrales salariales que eximen a los empleados del pago de horas extraordinarias se han actualizado a partir del 1 de enero de 2025. Todo empleado que gane m\u00e1s de 1.128 d\u00f3lares (o 58.656 d\u00f3lares anuales) se considera \u00abexento\u00bb del pago de horas extraordinarias. Adem\u00e1s, los empleados altamente remunerados que ganen al menos 151.164 d\u00f3lares al a\u00f1o y los empleados inform\u00e1ticos que ganen 27,63 d\u00f3lares por hora est\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre las <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/illinois#actualizaciones:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20son%20las%20exenciones%20por%20horas%20extraordinarias%20en%20Illinois%3F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exenciones de las horas extraordinarias en Illinois<\/a>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Leyes de transparencia salarial<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Mayor transparencia salarial en las ofertas de empleo:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.ilga.gov\/legislation\/publicacts\/fulltext.asp?Name=103-0539\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley HB 3129<\/a>, que modifica la Ley de Igualdad Salarial de 2003, obliga a las empresas de Illinois a indicar las escalas salariales y las prestaciones en los anuncios de empleo. Tambi\u00e9n estar\u00e1n obligados a informar a los empleados actuales sobre los puestos vacantes en su organizaci\u00f3n. Esta ley se aplica a las empresas con 15 o m\u00e1s empleados y entra en vigencia el 1 de enero de 2025.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Illinois | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Illinois, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, permisos y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/illinois\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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