{"id":192467,"date":"2023-03-27T07:31:41","date_gmt":"2023-03-27T06:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/new-jersey"},"modified":"2025-07-17T07:20:40","modified_gmt":"2025-07-17T06:20:40","slug":"nueva-jersey","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/nueva-jersey","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-192467","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extraordinarias de los empleados que reciben propinas en Nueva Jersey?","qa_component_answer":"Los salarios por horas extraordinarias para los empleados que reciben propinas en Nueva Jersey se calculan a una vez y media su salario por hora completo por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral est\u00e1ndar. El c\u00e1lculo del salario por horas extraordinarias de los empleados que reciben propinas no puede basarse \u00fanicamente en su salario reducido en efectivo.\r\n\r\nPor ejemplo, si un empleado con propinas trabaja 45 horas en una semana, tiene derecho a percibir 116,175 d\u00f3lares como salario por horas extraordinarias por las cinco horas trabajadas como extraordinarias (15,49 x 1,5 x 5 = 116,175 d\u00f3lares).","anchor":"calculo-horas-extras-propinas"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador puede cambiar mi horario sin previo aviso en Nueva Jersey?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nUn empleador en Nueva Jersey tiene pleno control sobre las horas de trabajo y los horarios de un empleado y puede cambiarlos sin previo aviso, si es necesario. Ten en cuenta que si las horas de un empleado se reducen como resultado de un cambio de horario, puede tener derecho al seguro de desempleo.","anchor":"cambio-horario-sin-aviso"},{"qa_component_question":"\u00bfEl servicio de jurado es remunerado en Nueva Jersey?","qa_component_answer":"Depende.\r\n\r\nConforme a las leyes estatales y federales, todos los empleados de Nueva Jersey pueden pedir permiso para asistir al servicio de jurado. Sin embargo, las leyes estatales dan derecho a los empleados p\u00fablicos a un permiso retribuido para prestar servicio como jurado, mientras que a los empleados privados no se les retribuye.","anchor":"jurado-remunerado"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey?","qa_component_answer":"No hay noticias confirmadas sobre reformas de la legislaci\u00f3n laboral en Nueva Jersey. Sin embargo, se espera que la segunda administraci\u00f3n de Trump introduzca varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal. En resumen, es muy probable que su administraci\u00f3n revierta las pol\u00edticas favorables a los sindicatos y los umbrales de pago de horas extraordinarias favorecidos por el gobierno de Biden.\r\n\r\nLa administraci\u00f3n de Trump tambi\u00e9n facilitar\u00e1 que los empleadores reclasifiquen a los empleados como contratistas independientes, limitando potencialmente el acceso a los beneficios salariales para los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores de edad obtengan empleo tambi\u00e9n pueden volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"cambio-trump-leyes"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo obtener la licencia por enfermedad retribuida en Nueva Jersey?","qa_component_answer":"\u00a1S\u00ed!\r\n\r\nSeg\u00fan la pol\u00edtica de baja por enfermedad retribuida de Nueva Jersey, los empleados tienen derecho a acumular una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas de trabajo. Pueden acumular un m\u00e1ximo de 40 horas de baja retribuida por a\u00f1o natural.","anchor":"licencia-enfermedad-retribuida"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Nueva Jersey?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nueva Jersey<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Nueva Jersey<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva Jersey sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Nueva Jersey<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva Jersey sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Nueva Jersey<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa#:~:text=FLSA%20Minimum%20Wage%3A%20The%20federal,to%20the%20higher%20minimum%20wage.\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) es una ley federal fundamental que regula la gesti\u00f3n del tiempo, establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que registren con precisi\u00f3n las horas de trabajo de sus empleados.\r\n\r\nLa gesti\u00f3n del tiempo y las leyes laborales est\u00e1n reguladas tanto por normas federales como estatales en Nueva Jersey. Sin embargo, cuando ambas leyes se contradicen, se aplica la que ofrece mayor protecci\u00f3n. A continuaci\u00f3n se ofrece un breve resumen de las disposiciones sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos previstas en Nueva Jersey:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100.459%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.2797%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 129.854%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15,49 d\u00f3lares por hora<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.2797%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 129.854%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>1,5 veces el salario ordinario por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li>23,235 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.2797%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Descansos<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 129.854%;\">Pausas no obligatorias por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empleadores que incumplen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empleador ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar una <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/wageandhour\/claims-appeals-investigations\/file\/\">reclamaci\u00f3n salarial ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey<\/a> para que se investigue y se inicien acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nueva Jersey<\/h2>\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.njoag.gov\/about\/divisions-and-offices\/division-on-civil-rights-home\/know-the-law\/\">Ley de Nueva Jersey contra la Discriminaci\u00f3n<\/a> (NJLAD) proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> y en el lugar de trabajo por motivos de:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 98.4414%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 46.5831%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Credo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo y g\u00e9nero<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Rasgo hereditario, celular o sangu\u00edneo at\u00edpico<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 120.369%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discapacidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Responsabilidad por el servicio militar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios de Nueva Jersey tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a informar a los trabajadores <strong>activos<\/strong> de sus salarios y calendarios de pago una vez finalizado el proceso de contrataci\u00f3n. Cualquier cambio realizado en los calendarios de pago durante el empleo tambi\u00e9n debe ser comunicado con prontitud de antemano.\r\n\r\nEl empleo en Nueva Jersey funciona a voluntad, lo que significa que un empresario o un empleado pueden decidir poner fin a una relaci\u00f3n laboral en cualquier momento y por cualquier motivo, sin previo aviso. Sin embargo, la pol\u00edtica de voluntad propia no se aplica si el contrato del trabajador establece condiciones de empleo con un proceso de rescisi\u00f3n espec\u00edfico, o si el empresario rescinde al trabajador por discriminaci\u00f3n, o en violaci\u00f3n del orden p\u00fablico.\r\n\r\nTras el <strong>despido<\/strong>, los trabajadores deben percibir su \u00faltimo salario antes del siguiente d\u00eda de pago ordinario. En caso de conflicto salarial, pueden concederse diez d\u00edas m\u00e1s.\r\n\r\nA partir del 10 de abril de 2023, las empresas con 100 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a notificar un despido masivo con 90 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Los empleados despedidos debido a un despido masivo tienen derecho a percibir una semana de salario por cada a\u00f1o que hayan trabajado.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas pol\u00edticas importantes que tambi\u00e9n afectan al empleo en Nueva Jersey son:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Leyes de seguro m\u00e9dico:<\/strong> Los trabajadores que re\u00fanan los requisitos necesarios y las personas a su cargo pueden prorrogar su seguro de enfermedad colectivo entre 18 y 36 meses en virtud de la Ley federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">COBRA<\/a>) por motivos justificados. Entre ellas figuran la p\u00e9rdida voluntaria o no voluntaria del empleo, el divorcio, el fallecimiento y la separaci\u00f3n legal. Sin embargo, COBRA s\u00f3lo se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados. Las empresas con menos de 20 trabajadores deben proporcionar a sus empleados o a las personas a su cargo hasta 12 meses de cobertura sanitaria en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/dobi\/division_insurance\/ihcseh\/bulletins\/seh98_06.htm#:~:text=State%20continuation%20of%20coverage%20is,for%20up%20to%2012%20months.\">continuaci\u00f3n de la cobertura del estado de Nueva Jersey<\/a>.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n del lugar de trabajo:<\/strong> En Nueva Jersey, los empresarios privados y los empleados est\u00e1n amparados por la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\">Administraci\u00f3n federal de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a> (OSHA), que garantiza la seguridad y las condiciones saludables en el lugar de trabajo. La OSHA tambi\u00e9n proporciona formaci\u00f3n y educaci\u00f3n sobre las medidas de seguridad en el lugar de trabajo y los peligros reconocidos, y ofrece a los empleados protecci\u00f3n contra las represalias por denunciar irregularidades. La <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/health\/workplacehealthandsafety\/peosh\/\">Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Empleados P\u00fablicos de Nueva Jersey<\/a> (NJPEOSH) permite a los empleados p\u00fablicos notificar de forma an\u00f3nima a su empresa o a las autoridades de NJPEOSH sobre los peligros en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n se pueden presentar denuncias para solicitar una inspecci\u00f3n por motivos de seguridad.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre pruebas de detecci\u00f3n de drogas:<\/strong> Los empresarios de Nueva Jersey pueden realizar pruebas de detecci\u00f3n de drogas en el periodo previo a la contrataci\u00f3n. Si un empleado da positivo en un control de drogas, se le debe dar un plazo razonable para que d\u00e9 una explicaci\u00f3n justificada. Los empresarios tambi\u00e9n pueden prohibir a los empleados la posesi\u00f3n o el consumo de drogas en el lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ley de denunciantes:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/military\/personnel\/publications\/cepa-contact.pdf\">Ley de Protecci\u00f3n del Empleado Concienciado de Nueva Jersey<\/a> (CEPA) proh\u00edbe a los empresarios tomar represalias, discriminar, despedir o aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que denuncien cualquier infracci\u00f3n de la ley o testifiquen contra una actividad delictiva en el lugar de trabajo ante su supervisor, autoridad p\u00fablica u organismo de investigaci\u00f3n. Para estar protegidos, los denunciantes deben informar de la infracci\u00f3n por escrito a las autoridades pertinentes. Adem\u00e1s, la CEPA concede a los empresarios un plazo razonable para corregir las actividades o pol\u00edticas que infrinjan la ley.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ley de mantenimiento de registros:<\/strong> En Nueva Jersey, los empleadores tienen que mantener registros precisos de los empleados durante al menos seis a\u00f1os. Estos registros deben incluir el nombre, la direcci\u00f3n, la fecha de nacimiento (para los menores de 18 a\u00f1os) y el n\u00famero de la seguridad social (si procede) del empleado. Adem\u00e1s, los registros de n\u00f3minas de un empleado, incluida la informaci\u00f3n relacionada con su salario, horarios de trabajo, pagos especiales, fechas de contrataci\u00f3n y despido, deben conservarse durante al menos cuatro a\u00f1os. Tras el despido de un empleado, estos registros deben conservarse durante los seis trimestres siguientes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Nueva Jersey<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja que un empleado tiene derecho a percibir en virtud de la legislaci\u00f3n federal o estatal por realizar su trabajo en un periodo de tiempo determinado. Esta cantidad no puede negociarse ni reducirse m\u00e1s por mutuo acuerdo o negociaci\u00f3n colectiva.\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo de Nueva Jersey ha aumentado en 0,36 d\u00f3lares, lo que lo sit\u00faa en 15,49 d\u00f3lares por hora. Algunas ocupaciones tienen derecho a un salario m\u00ednimo diferente seg\u00fan la ley estatal. Estas tarifas salariales se han actualizado en 2025 de la siguiente manera:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Para los empleados de empresas estacionales y peque\u00f1as empresas (es decir, menos de seis empleados):<\/strong> 14.53 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li><strong>Trabajadores agr\u00edcolas:<\/strong> 13,40 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li><strong>Trabajadores de cuidados directos a largo plazo:<\/strong> 18,49 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Nueva Jersey, un trabajador que gana m\u00e1s de 30 d\u00f3lares mensuales en propinas se clasifica como empleado que recibe propinas. A partir del 1 de enero de 2025, los empresarios del estado pueden pagar un salario en efectivo reducido de 5,62 d\u00f3lares por hora y conservar un cr\u00e9dito por propinas de 9,87 d\u00f3lares.\r\n\r\nLos ingresos totales de un empleado con propina, incluidas las propinas, deben sumar al menos el salario m\u00ednimo estatal de 15,49 d\u00f3lares por hora. Si el salario total no alcanza esa cantidad, el empresario es responsable de compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas leyes salariales de Nueva Jersey eximen a las siguientes personas de las disposiciones sobre salario m\u00ednimo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Vendedores de autom\u00f3viles<\/li>\r\n \t<li>Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li>Menores de 18 a\u00f1os (con algunas excepciones)<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos estudiantes pueden cobrar el 85% del salario m\u00ednimo estatal si trabajan en su propia universidad, que actualmente es de unos 13,16 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa mayor\u00eda de los empleadores de Nueva Jersey est\u00e1n obligados a pagar a sus empleados al menos dos veces al mes, con d\u00edas de pago fijados no m\u00e1s de diez d\u00edas despu\u00e9s de que haya terminado un determinado periodo de n\u00f3mina. Los empleados ejecutivos, de supervisi\u00f3n y similares pueden recibir sus pagos una vez al mes.\r\n\r\nSi un d\u00eda de pago cae en fin de semana o festivo, el d\u00eda de pago debe reprogramarse para el d\u00eda de pago inmediatamente anterior. Los convenios colectivos pueden afectar a esta pol\u00edtica.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva Jersey sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes de Nueva Jersey sobre las horas extraordinarias, los empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral tienen derecho a cobrar horas extraordinarias calculadas a 1,5 veces su salario regular por hora. Para los trabajadores con salario m\u00ednimo, esta cantidad asciende actualmente a 23,235 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nLos menores de 16 y 17 a\u00f1os s\u00f3lo tienen derecho al pago de horas extraordinarias si trabajan en la transformaci\u00f3n de productos agr\u00edcolas, hoteles, moteles y restaurantes. Se les puede exigir que trabajen hasta 50 horas en otras ocupaciones, pero no recibir\u00e1n compensaci\u00f3n por horas extraordinarias por las horas trabajadas que superen las 40 horas.\r\n\r\nLos trabajadores sanitarios del Estado pueden ser obligados a hacer horas extraordinarias por sus empleadores.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, los empleados que ganen m\u00e1s de 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) estar\u00e1n exentos del pago de las horas extraordinarias. Se trata de las siguientes ocupaciones:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados ejecutivos, administrativos o profesionales<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li>Empleados de transporte en autob\u00fas<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de hosteler\u00eda<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Conductores de limusinas empleados por una empresa de limusinas<\/li>\r\n \t<li>Ganaderos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Nueva Jersey<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso de Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con las leyes federales y estatales de Nueva Jersey, los empleadores no est\u00e1n obligados a ofrecer pausas para comer o descansar a sus trabajadores.\r\n\r\nLos empleadores pueden seguir ofreciendo pausas para comer o descansar a su discreci\u00f3n. Para estos casos, la FLSA establece ciertas directrices. Las pausas de descanso que duren entre cinco y 20 minutos deben ser remuneradas. Las pausas para comer que duren 30 minutos o m\u00e1s no tienen que compensarse.\r\n\r\nSin embargo, si se exige a un empleado que trabaje durante su pausa para comer (por ejemplo, un trabajador de una f\u00e1brica que tiene que permanecer en su m\u00e1quina mientras come), su pausa debe pagarse.\r\n<h3>Leyes de descanso para menores de edad en Nueva Jersey<\/h3>\r\nDe acuerdo con la ley estatal, los empresarios deben proporcionar a los menores un descanso de 30 minutos cada cinco horas de trabajo. Los menores tambi\u00e9n tienen derecho a descansos de diez minutos despu\u00e9s de cuatro horas de trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva Jersey sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn virtud de la <a href=\"https:\/\/www.njoag.gov\/about\/divisions-and-offices\/division-on-civil-rights-home\/know-the-law\/\">NJLAD<\/a>, los empleadores deben proporcionar a las empleadas en periodo de lactancia instalaciones adecuadas para extraerse leche en el lugar de trabajo. Las empleadas en periodo de lactancia tienen derecho a disfrutar de descansos razonablemente programados a lo largo de su jornada laboral y a disponer de una sala privada, que no sea un cuarto de aseo, para extraerse la leche de forma segura. Esta sala tambi\u00e9n debe estar libre de intrusiones.\r\n\r\nLa ley protege a las trabajadoras lactantes de las represalias de la empresa por hacer pausas para la lactancia. Sin embargo, las empresas no est\u00e1n obligadas a ofrecer pausas para la lactancia si ello supone una carga excesiva para los recursos de la empresa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva Jersey sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey, los empresarios est\u00e1n obligados a conceder a sus empleados los siguientes permisos:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Baja por enfermedad:<\/strong> Los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales de Nueva Jersey tienen derecho a recibir una licencia por enfermedad remunerada. Por cada 30 horas de trabajo, un trabajador puede acumular una hora de baja por enfermedad hasta alcanzar un m\u00e1ximo de 40 horas al a\u00f1o. Sin embargo, los empresarios pueden optar por ampliar el permiso por enfermedad de un empleado m\u00e1s all\u00e1 de este umbral. Ten en cuenta que la baja por enfermedad retribuida no es obligatoria para los trabajadores de la construcci\u00f3n sindicados, los contratistas independientes, los empleados p\u00fablicos con baja por enfermedad retribuida \u00edntegramente en virtud de otra ley y los empleados sanitarios que trabajan en funci\u00f3n de sus necesidades.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por motivos familiares y m\u00e9dicos:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.njoag.gov\/about\/divisions-and-offices\/division-on-civil-rights-home\/new-jersey-family-leave-act\/\">Ley de Permiso Familiar de Nueva Jersey<\/a> permite a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios solicitar un permiso protegido por el puesto de trabajo de hasta 12 semanas a lo largo de 24 meses. S\u00f3lo pueden acogerse a este permiso los trabajadores por cuenta ajena de empresas con 30 o m\u00e1s empleados, o los que lleven al menos un a\u00f1o empleados en su empresa y hayan trabajado al menos 1.000 horas durante el a\u00f1o anterior. Los trabajadores pueden acogerse a este permiso por motivos como el cuidado de un reci\u00e9n nacido, la adopci\u00f3n de un ni\u00f1o, la acogida de un ni\u00f1o o el cuidado de un familiar con un estado de salud grave.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso de vacaciones:<\/strong> Los empleados estatales a tiempo completo de Nueva Jersey pueden acumular d\u00edas de vacaciones en funci\u00f3n de sus a\u00f1os de servicio continuado. De uno a cinco a\u00f1os de servicio, pueden acumular un m\u00e1ximo de 12 d\u00edas de vacaciones. Por trabajar para el Estado de cinco a 12 a\u00f1os se acumulan 15 d\u00edas laborables de vacaciones. Para aquellos con un servicio continuado de 12 a 20 a\u00f1os, se acumulan 20 d\u00edas de vacaciones. Por \u00faltimo, por m\u00e1s de 20 a\u00f1os de servicio, los empleados estatales pueden acumular hasta 25 d\u00edas laborables de vacaciones.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para prestar servicio como jurado:<\/strong> Todos los empleados del Estado tienen derecho a ausentarse para prestar servicio como jurado y est\u00e1n protegidos frente a represalias, amenazas o despidos por parte del empleador. Los empleados a tiempo completo que trabajen para el Estado deben percibir el salario normal mientras est\u00e9n ausentes para prestar servicio como jurado. Sin embargo, los permisos de jurado para empleados privados no son remunerados.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso militar:<\/strong> Las leyes de permisos de Nueva Jersey conceden a los empleados hasta tres meses de permiso en un periodo de cuatro a\u00f1os para recibir entrenamiento militar. Despu\u00e9s de completar su formaci\u00f3n, los empleados pueden volver a su trabajo anterior dentro de los diez d\u00edas siguientes a su licenciamiento sin ninguna reducci\u00f3n de sueldo, beneficios o antig\u00fcedad.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por violencia dom\u00e9stica y agresi\u00f3n sexual:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/forms_pdfs\/lwdhome\/AD-289_9-13.pdf\">Ley SAFE de Nueva Jersey<\/a> concede un permiso no retribuido de hasta 20 d\u00edas al a\u00f1o a los empleados que sean v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual. Para tener derecho a este permiso, el empleado debe haber trabajado al menos 1.000 horas en los \u00faltimos 12 meses y estar contratado por una empresa con al menos 25 empleados. Adem\u00e1s, el empleado puede solicitar este permiso si su c\u00f3nyuge, hijo o pareja ha sido v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para responder a emergencias:<\/strong> Los empleados de Nueva Jersey est\u00e1n autorizados a tomar un permiso para responder a cat\u00e1strofes de \u00e1mbito estatal o nacional. Este permiso no es retribuido, pero el empleado puede optar por utilizar sus vacaciones o su permiso retribuido para este fin.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empleados estatales de Nueva Jersey tienen derecho a los siguientes d\u00edas festivos en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 101.006%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 299px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 23px;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Nueva Jersey<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 23px;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 20 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 17 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 18 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 26 de mayo\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 19 de junio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 4 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 1 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 13 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 11 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 27 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.9833%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 201.88%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Nueva Jersey<\/h2>\r\nLa legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil de Nueva Jersey ofrece protecciones m\u00e1s estrictas para los menores en el lugar de trabajo, con limitaciones de horas de trabajo y regulaciones salariales espec\u00edficas. La edad m\u00ednima para trabajar en Nueva Jersey es de 14 a\u00f1os. Sin embargo, menores de tan s\u00f3lo 11 a\u00f1os pueden ser contratados para el reparto de peri\u00f3dicos, mientras que los menores de 12 a\u00f1os o m\u00e1s pueden trabajar en labores agr\u00edcolas, jardiner\u00eda,y viveros, silvicultura, teatro y ocupaciones ganaderas.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCualquier persona menor de 18 a\u00f1os se considera menor en Nueva Jersey y est\u00e1 cubierta por las leyes estatales sobre trabajo infantil.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Nueva Jersey<\/h3>\r\nEn Nueva Jersey, los menores deben obtener un permiso de trabajo, tambi\u00e9n conocido como \u00abpapeles de trabajo\u00bb, despu\u00e9s de conseguir un empleo. Estos documentos son expedidos por el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Mano de Obra del Estado. Los menores pueden <a href=\"https:\/\/nj.gov\/labor\/youngworkers\/find-a-job\/working-papers\/getstarted.shtml\">solicitar papeles de trabajo en Nueva Jersey en l\u00ednea<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nNueva Jersey tiene reglamentos espec\u00edficos que restringen el n\u00famero de horas que los menores pueden trabajar. Estas normas son las siguientes:\r\n<h5>Durante el periodo escolar:<\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Para los menores de 12 a 15 a\u00f1os:<\/strong> Las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde, sin superar las tres horas diarias y con un m\u00e1ximo de 18 horas semanales. No pueden trabajar seis d\u00edas seguidos en una semana. Sin embargo, pueden trabajar hasta ocho horas el s\u00e1bado y el domingo. Los menores de 14 y 15 a\u00f1os pueden tener programadas horas por encima del umbral indicado en determinadas excepciones.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Para los menores de 16 y 17 a\u00f1os:<\/strong> Las horas de trabajo no pueden superar las ocho diarias y las 40 semanales. No pueden trabajar m\u00e1s de seis d\u00edas consecutivos. Las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las seis de la ma\u00f1ana y las once de la noche. Sin embargo, un d\u00eda antes del fin de semana o un d\u00eda no lectivo, pueden trabajar hasta medianoche si es necesario.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n<h5>Durante las vacaciones escolares:<\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para los menores de 12 a 15 a\u00f1os:<\/strong> Las horas de trabajo diarias no pueden superar las ocho, y las semanales no deben pasar de 40 horas. Los menores de 12 y 13 a\u00f1os deben trabajar entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde. Los menores de 14 y 15 a\u00f1os pueden trabajar entre las siete de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche desde el \u00faltimo d\u00eda de clase hasta el D\u00eda del Trabajo. No pueden trabajar m\u00e1s de seis d\u00edas consecutivos a la semana.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para los menores de 16 y 17 a\u00f1os:<\/strong> Pueden trabajar hasta 50 horas a la semana, con un m\u00e1ximo de diez horas de trabajo diarias. No pueden trabajar m\u00e1s de seis d\u00edas a la semana. El horario de trabajo debe estar comprendido entre las seis de la ma\u00f1ana y las once de la noche. Los menores que trabajan en parques de atracciones y establecimientos de temporada s\u00f3lo pueden trabajar entre las seis de la ma\u00f1ana y las tres de la madrugada (del d\u00eda siguiente).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Nueva Jersey?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA los menores de 18 a\u00f1os no se les permite trabajar en determinadas ocupaciones o con determinadas m\u00e1quinas, entre ellas:\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de pinturas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo con \u00e1cidos, colorantes, sustancias corrosivas y radiactivas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Plaguicidas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Herramientas el\u00e9ctricas para trabajar la madera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">M\u00e1quinas onduladoras, prensadoras o estampadoras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Compactadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Reparaciones de ascensores u otros aparatos elevadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En la construcci\u00f3n, minas o canteras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cerca de calderas de vapor<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mataderos, procesadoras de carne y desolladeros<\/li>\r\n<\/ul>\r\nVisite el sitio web oficial del Estado para obtener una lista m\u00e1s completa de los <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myworkrights\/worker-protections\/workers_under_18\/\">trabajos prohibidos a los menores en Nueva Jersey<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Salario m\u00ednimo actualizado<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Aumento del salario m\u00ednimo estatal para la mayor\u00eda de los empleados:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo de Nueva Jersey ha aumentado de 15,13 d\u00f3lares por hora a 15,49 d\u00f3lares por hora. Este salario se ha incrementado en 0,36 d\u00f3lares.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Aumento del umbral salarial para la exenci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Se actualiza el umbral salarial para la exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, todos los empleados del Estado que ganen m\u00e1s de 1.128 d\u00f3lares semanales (o 58.656 d\u00f3lares anuales) se considerar\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias. Este umbral se increment\u00f3 previamente a 43.888 d\u00f3lares el 1 de julio de 2024.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>3. Nueva Ley de Transparencia Salarial<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Todos los empresarios est\u00e1n obligados a revelar informaci\u00f3n salarial en los anuncios de empleo:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/alonzomartinez\/2024\/11\/22\/new-2025-pay-transparency-laws-what-employers-need-to-know\/\">Ley de Transparencia Salarial de Nueva Jersey<\/a> obligar\u00e1 a las empresas con diez o m\u00e1s empleados a indicar claramente el salario de un puesto de trabajo y las prestaciones ofrecidas con el mismo en las ofertas de empleo internas y externas. Esta ley entrar\u00e1 en vigencia el 1 de junio de 2025.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago y derechos del empleado-empresario.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/nueva-jersey\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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