{"id":189612,"date":"2023-06-02T09:29:16","date_gmt":"2023-06-02T08:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/nevada"},"modified":"2025-08-28T17:08:27","modified_gmt":"2025-08-28T16:08:27","slug":"nevada","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/nevada","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral del estado de Nevada"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-189612","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":[],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Nevada retener dinero por el mantenimiento de los uniformes de sus empleados?","qa_component_answer":"Seg\u00fan la ley del estado de Nevada, los empresarios son responsables de proporcionar uniformes u otros accesorios distintivos, como el color o el material, a sus empleados que est\u00e9n obligados a llevarlos.<\/span>\r\n\r\nAdem\u00e1s, deben cubrir el coste de la limpieza de estos art\u00edculos si no pueden lavarse f\u00e1cilmente y requieren un proceso de limpieza especial.<\/span>","anchor":"uniformes-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedir acceso a la informaci\u00f3n de mis redes sociales en Nevada?","qa_component_answer":"No.<\/span>\r\n\r\nEn Nevada, los empleadores no est\u00e1n autorizados a exigir o influir en sus empleados o solicitantes de empleo para que revelen informaci\u00f3n que permita acceder a las cuentas personales del individuo en las redes sociales.<\/span>\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empleadores no pueden castigar a los empleados o solicitantes que se nieguen a compartir dicha informaci\u00f3n mediante el despido, la imposici\u00f3n de medidas disciplinarias, la discriminaci\u00f3n, la privaci\u00f3n de oportunidades de empleo o la amenaza de cualquiera de estas acciones.<\/span>","anchor":"informacion-redes-sociales"},{"qa_component_question":"\u00bfEs legal el control de los empleados en Nevada?","qa_component_answer":"La vigilancia de los empleados en Nevada est\u00e1 sujeta al consentimiento de \u00abtodas las partes\u00bb.<\/span>\r\n\r\nEsto significa que est\u00e1 prohibido grabar en secreto un di\u00e1logo sin el consentimiento de al menos uno de los participantes.<\/span>\r\n\r\nAdem\u00e1s, el Tribunal Supremo del estado ha prohibido grabar conversaciones telef\u00f3nicas sin la autorizaci\u00f3n de todas las partes implicadas.<\/span>\r\n\r\nQuien sea sorprendido haci\u00e9ndolo puede enfrentarse a una acusaci\u00f3n de delito grave y a las sanciones civiles asociadas.<\/span>","anchor":"control-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Nevada a llevar un registro de sus empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.<\/span>\r\n\r\nComo empresario en Nevada, es obligatorio mantener registros de todos los empleados durante un periodo de tres a\u00f1os.<\/span>\r\n\r\nDichos registros deben contener cierta informaci\u00f3n y categor\u00edas, incluyendo el nombre del empleado, n\u00famero de seguridad social, ocupaci\u00f3n del empleado, fecha de nacimiento, salario regular por hora, entre otros.<\/span>","anchor":"registro-empleados-nevada"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empresarios de Nevada pedir a sus empleados que se sometan a pruebas obligatorias de detecci\u00f3n de drogas y alcohol?","qa_component_answer":"S\u00ed.<\/span>\r\n\r\nEn Nevada, los empleadores tienen derecho a solicitar pruebas de detecci\u00f3n de drogas y alcohol tanto a los empleados como a los posibles contratados.<\/span>\r\n\r\nSin embargo, no se les permite utilizar pruebas de detecci\u00f3n de marihuana para descalificar a los solicitantes.<\/span>\r\n\r\nEsta ley se aplica a la mayor\u00eda de los puestos de trabajo, pero hay algunas excepciones, incluidos los bomberos, los param\u00e9dicos, los trabajadores que conducen veh\u00edculos de motor, y los que posiblemente podr\u00edan poner a otros en peligro.<\/span>","anchor":"pruebas-drogas-alcohol"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo mantener la cobertura de mi seguro m\u00e9dico tras perder el empleo en Nevada?","qa_component_answer":"En Nevada, la ley COBRA permite a los empleados conservar su seguro m\u00e9dico y sus prestaciones incluso despu\u00e9s de haber finalizado su relaci\u00f3n laboral.<\/span>\r\n\r\nEsta ley opera a nivel federal y se aplica a los empleadores con 20 o m\u00e1s empleados.<\/span>\r\n\r\nNevada no tiene una ley mini-COBRA que cubra a los empleadores con menos de 20 trabajadores, pero todav\u00eda existe el requisito de que los empleadores paguen el seguro de salud y los beneficios para los empleados en licencia sin goce de sueldo debido a una incapacidad total.<\/span>","anchor":"seguro-medico-cesantia"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los padres empleados disfrutar de un permiso para asistir a las actividades y conferencias escolares de sus hijos en Nevada?","qa_component_answer":"En Nevada, las empresas con m\u00e1s de 50 empleados est\u00e1n obligadas a conceder un tipo especial de permiso a los padres o tutores que trabajen.<\/span>\r\n\r\nEste permiso les permite asistir a cualquier actividad escolar de sus hijos durante un m\u00e1ximo de cuatro horas.<\/span>\r\n\r\nEl empresario tiene flexibilidad para decidir si el tiempo libre ser\u00e1 remunerado o no.<\/span>","anchor":"permiso-padres"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador de Nevada realizar investigaciones sobre mi persona?","qa_component_answer":"Los empleadores de Nevada tienen la opci\u00f3n de realizar comprobaciones de antecedentes<\/strong>, aunque no es obligatorio. Tambi\u00e9n tienen que cumplir con la Ley de Informe Justo de Cr\u00e9dito, que supervisa la exactitud, recopilaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n en la Oficina de Protecci\u00f3n Financiera del Consumidor.<\/span>\r\n\r\nDeterminados puestos de trabajo en Nevada exigen la comprobaci\u00f3n de antecedentes, especialmente los relacionados con la medicina, el cuidado de ni\u00f1os y los hogares de acogida. Adem\u00e1s, el personal que ocupa puestos administrativos y financieros en colegios y universidades privadas tambi\u00e9n exige la comprobaci\u00f3n de antecedentes.<\/span>\r\n\r\nCuando se trata de la comprobaci\u00f3n de arrestos y condenas<\/strong> en Nevada, los empleadores no est\u00e1n autorizados a preguntar sobre arrestos anteriores que no hayan resultado en una condena durante la comprobaci\u00f3n de antecedentes.<\/span>\r\n\r\nTambi\u00e9n tienen prohibido preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales.<\/span>\r\n\r\nSin embargo, los empleadores pueden preguntar sobre incidentes actuales, como cargos pendientes, condenas y libertad condicional o vigilada, en fases posteriores del proceso de contrataci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\nEn cuanto a las comprobaciones crediticias y de investigaci\u00f3n<\/strong> en Nevada, existe una ley que, en general, proh\u00edbe a los empresarios realizar comprobaciones crediticias y de investigaci\u00f3n de sus empleados y solicitantes.<\/span>\r\n\r\nSin embargo, hay algunas excepciones a esta norma. Los empresarios pueden hacerlo si creen que un empleado o solicitante ha infringido la ley. Tambi\u00e9n pueden hacerlo si el puesto implica manejar dinero, secretos comerciales, informaci\u00f3n confidencial o datos personales.<\/span>\r\n\r\nAdem\u00e1s, algunos sectores, como el del juego y las instituciones financieras, pueden exigir comprobaciones de cr\u00e9dito y de investigaci\u00f3n. Los empleadores deben seguir los procedimientos de la Ley de Informe Justo de Cr\u00e9dito al realizar estas verificaciones.<\/span>","anchor":"investigacion-persona"},{"qa_component_question":"En Nevada, \u00bfpuedo denunciar una infracci\u00f3n laboral sin que me despidan?","qa_component_answer":"S\u00ed.<\/span>\r\n\r\nLas leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes en Nevada tienen por objeto garantizar que los trabajadores puedan ejercer libremente sus derechos legales sin sufrir consecuencias negativas.<\/span>\r\n\r\nEsto incluye a quienes denuncian irregularidades o peligros para la seguridad (\u00abdenunciantes\u00bb) y deben poder hacerlo sin miedo a perder su empleo.<\/span>\r\n\r\nLas empresas con 15 o m\u00e1s empleados est\u00e1n sujetas a esta normativa, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos tales como presentar una denuncia, participar en una investigaci\u00f3n relacionada con la discriminaci\u00f3n, informar de problemas de seguridad o denunciar un fraude.<\/span>","anchor":"denuncia-infraccion"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de los trabajadores que reciben propinas en Nevada?","qa_component_answer":"El salario m\u00ednimo con propinas en Nevada no debe ser inferior a las tarifas est\u00e1ndar de 10,25 d\u00f3lares u 11,25 d\u00f3lares en funci\u00f3n de la disponibilidad de seguro m\u00e9dico.<\/span>\r\n\r\nAl mismo tiempo, los empleadores pueden exigir a los trabajadores que participen en grupos de propinas, en los que las propinas se reparten entre todos los empleados, incluidos los que no reciben propinas de forma habitual.<\/span>","anchor":"salario-minimo-trabajadores-propinas"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n gratuita para controlar el tiempo es popular en Nevada?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.<\/span>\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.<\/span>\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.<\/span>","anchor":""}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"

Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n