{"id":189550,"date":"2023-06-25T08:50:39","date_gmt":"2023-06-25T07:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/north-dakota"},"modified":"2025-07-17T07:08:27","modified_gmt":"2025-07-17T06:08:27","slug":"dakota-del-norte","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/dakota-del-norte","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral del estado de Dakota del Norte"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-189550","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPueden tener derecho a horas extraordinarias los empleados con salario fijo en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"Ciertos empleados que reciben un salario fijo en Dakota del Norte tienen derecho al pago de horas extraordinarias seg\u00fan el m\u00e9todo de semana laboral variable (FWW) si las horas de su semana laboral tienden a fluctuar.\r\n\r\nEsto significa que estos empleados a veces trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana y otras veces trabajan menos.\r\n\r\n<strong>Por ejemplo<\/strong>, un empleado asalariado no exento que recibe un salario fijo independientemente de si trabaja 35 o 45 horas a la semana tiene derecho al pago de horas extraordinarias de media (0,5) veces la tarifa por hora regular por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales.","anchor":"derecho-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden obligar a afiliarme a un sindicato en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nDakota del Norte fue uno de los estados pioneros de Estados Unidos en aplicar la ley del derecho al trabajo.\r\n\r\nEsta ley establece esencialmente que los trabajadores pueden decidir por s\u00ed mismos si quieren afiliarse o no a un sindicato en el lugar de trabajo.\r\n\r\nPor lo tanto, est\u00e1 prohibido que los empleados se sientan obligados a trabajar o a afiliarse a un sindicato para conservar su puesto de trabajo.","anchor":"obligacion-afiliacion-sindicato"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden despedir sin motivo en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Dakota del Norte, el empleo se considera \u00aba voluntad\u00bb, lo que significa que un empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento y por cualquier motivo, a menos que exista un contrato que establezca lo contrario.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, hay algunas excepciones en las que un empleador no puede despedir a un trabajador, tales como casos de discriminaci\u00f3n o represalias.\r\n\r\nSi existe un preaviso especificado en un contrato de trabajo, la ley \u00aba voluntad\u00bb no se aplica, y el empleo s\u00f3lo puede rescindirse por razones espec\u00edficas.","anchor":"despido-sin-motivo"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empresarios de Dakota del Norte a llevar un registro de sus empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empresarios de Dakota del Norte est\u00e1n obligados a crear y conservar registros escritos de sus empleados mientras trabajen y durante un periodo de dos a\u00f1os tras su cese.\r\n\r\nEstos registros deben contener informaci\u00f3n como salarios, tarifas salariales, clasificaciones laborales, t\u00e9rminos y condiciones de empleo, ocupaci\u00f3n, horas trabajadas cada d\u00eda y semana, as\u00ed como nombre del empleado, direcci\u00f3n, d\u00eda de nacimiento (si es menor de 19 a\u00f1os) y sexo, entre otros datos.","anchor":"registro-empleados-dakota-norte"},{"qa_component_question":"\u00bfA qui\u00e9n se paga menos del salario m\u00ednimo en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"En Dakota del Norte, los empleados que reciben regularmente m\u00e1s de 30 d\u00f3lares en propinas al mes se consideran empleados con propinas. Los empresarios pueden obtener un descuento por propinas de hasta el 33% del salario m\u00ednimo estatal, que en Dakota del Norte es de 4,86 d\u00f3lares por hora para los empleados que reciben propinas.\r\n\r\n<strong>Sin embargo<\/strong>, los ingresos totales del empleado por hora (salario + propinas) deben ser al menos iguales al salario m\u00ednimo federal de 7,25 d\u00f3lares. En caso contrario, el empleador debe compensar la diferencia.\r\n\r\n<strong>Por otro lado<\/strong>, para los estudiantes matriculados en programas de formaci\u00f3n profesional o afines, el salario m\u00ednimo por hora es el 85% del salario m\u00ednimo estatal durante su primer a\u00f1o de empleo. Despu\u00e9s, el salario m\u00ednimo por hora es de 6,16 d\u00f3lares.\r\n\r\n<strong>Adem\u00e1s<\/strong>, los empleados con discapacidad reciben un salario acorde con su productividad y sus capacidades en comparaci\u00f3n con una persona sin discapacidad que realice el mismo trabajo.\r\n\r\n<strong>Por \u00faltimo<\/strong>, los programas de formaci\u00f3n y actividades similares en Dakota del Norte no cuentan como tiempo de trabajo.","anchor":"menos-salario-minimo"},{"qa_component_question":"En Dakota del Norte, \u00bfpuedo denunciar una infracci\u00f3n de la ley en el trabajo sin que me despidan?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Dakota del Norte existen leyes que ofrecen protecci\u00f3n contra cualquier forma de represalia en el lugar de trabajo por denunciar infracciones laborales. Entre ellas se incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>La Ley de Relaciones con los Empleados P\u00fablicos<\/strong>, que otorga a los empleados p\u00fablicos el derecho a denunciar cualquier actividad ilegal o poco \u00e9tica relacionada con el trabajo sin temor a represalias. Esto incluye infracciones de leyes, normas, reglamentos, ordenanzas y el uso indebido de recursos p\u00fablicos en beneficio propio. Tales infracciones pueden denunciarse por escrito y el empleado no puede ser despedido ni discriminado por denunciarlas. Los trabajadores que sufran consecuencias negativas por denunciar irregularidades pueden presentar una denuncia ante el departamento de Recursos Humanos o el juzgado de distrito. Es importante tener en cuenta que esto debe hacerse en un plazo de 300 d\u00edas a partir de la presunta irregularidad.<\/li>\r\n \t<li><strong>El cap\u00edtulo 34-01-20 del C\u00f3digo del Siglo de Dakota del Norte<\/strong> proh\u00edbe a cualquier empleador adoptar medidas disciplinarias contra los trabajadores que denuncien infracciones de las leyes federales, estatales o locales, participen en procesos relacionados o se nieguen a participar en acciones que entren en conflicto con dichas leyes. En caso de vulneraci\u00f3n, los particulares pueden tomar acciones legales en un plazo de 180 d\u00edas. Se puede exigir a los infractores que vuelvan a contratar al empleado, le abonen los salarios y prestaciones pendientes y le proporcionen medidas cautelares temporales o permanentes.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"infraccion-ley-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia los empresarios deben pagar los salarios a sus empleados en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"Dakota del Norte exige a las empresas que paguen a sus trabajadores al menos una vez al mes en un d\u00eda de pago programado.\r\n\r\nOtras frecuencias de pago en Estados Unidos incluyen pagar a los empleados cada semana, cada dos semanas o dos veces al mes.","anchor":"frecuencia-pago-salario"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un permiso para ser jurado en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados de agencias, departamentos, juntas y comisiones gubernamentales estatales y locales que sean seleccionados para prestar servicio como jurado tienen derecho a ausentarse del trabajo con paga.\r\n\r\nLos empleados que disfruten de vacaciones anuales autorizadas y sean convocados para prestar servicio como jurado pueden conservar tanto las tasas judiciales como el sueldo normal por los d\u00edas que presten servicio como jurado.","anchor":"permiso-jurado-dakota-norte"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleados donantes solicitar permisos por donaci\u00f3n en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados del Estado que donen un \u00f3rgano o m\u00e9dula \u00f3sea tienen derecho a recibir hasta 20 d\u00edas de permiso remunerado de los organismos estatales.","anchor":"permiso-donantes"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden trabajar menores de edad en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"S\u00ed, <strong>sin embargo<\/strong>, para proteger la seguridad y el bienestar de los menores de edad en el lugar de trabajo, tanto las leyes federales como las de Dakota del Norte han establecido restricciones sobre las edades, las horas y los tipos de trabajo que se permite realizar a los menores.\r\n\r\nPara los trabajadores de 14 y 15 a\u00f1os, los empresarios de Dakota del Norte est\u00e1n obligados a obtener un permiso de trabajo. Estos permisos s\u00f3lo se conceden a los menores que mantienen calificaciones aprobatorias en todas las asignaturas y registros de asistencia en la escuela.\r\n\r\nLos que tengan calificaciones insatisfactorias y falten con frecuencia a la escuela no pueden optar a permisos de trabajo en el marco de la legislaci\u00f3n de Dakota del Norte.","anchor":"trabajo-menores-dakota-norte"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleados pedir el permiso militar en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nComo empleado o funcionario del estado de Dakota del Norte o de sus subdivisiones pol\u00edticas, puede optar a una licencia militar.\r\n\r\n<strong>Esto incluye<\/strong> a los miembros de la Guardia Nacional, a los miembros de la reserva de las fuerzas armadas de los Estados Unidos, a cualquier persona llamada al servicio federal por el presidente de los Estados Unidos y a cualquier persona que desee presentarse voluntariamente a dicho servicio.\r\n\r\nSi cumples los requisitos, tienes derecho a un permiso sin perder tu antig\u00fcedad ni tu categor\u00eda de rendimiento cuando te llamen al servicio activo.\r\n\r\n<strong>Adem\u00e1s<\/strong>, si llevas 90 d\u00edas trabajando antes de tu ausencia, recibir\u00e1s 20 d\u00edas laborables pagados al a\u00f1o por el servicio militar.\r\n\r\n<strong>En caso de movilizaci\u00f3n total o parcial o de servicio activo de urgencia<\/strong>, recibir\u00e1s un permiso remunerado durante los primeros 30 d\u00edas.\r\n\r\n<strong>Si tu baja coincide con un fin de semana o un d\u00eda en el que tienes que trabajar<\/strong>, la empresa debe darte la opci\u00f3n de tomarte un tiempo libre no remunerado o la oportunidad de reprogramar tu periodo de trabajo.","anchor":"permiso-militar-dakota-norte"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n gratuita para controlar el tiempo es m\u00e1s popular en Dakota del Norte?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-gratuita-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h3><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Dakota del Norte?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Dakota del Norte<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Dakota del Norte<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Norte sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Dakota del Norte?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Norte sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Dakota del Norte?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro exacto de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a hasta 12 semanas de permiso no remunerado por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves consecuencias legales, como multas, salarios atrasados, da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha vulnerado las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se inicien acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndolos de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empleadores. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales fundamentales que regulan la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 168px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 36.7508%; height: 48px;\" width=\"160\"><strong>Salario m\u00ednimo en Dakota del Norte<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.0915%; height: 48px;\" width=\"276\">$7.25<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 36.7508%; height: 72px;\" rowspan=\"2\" width=\"160\"><strong>Horas extras en Dakota del Norte<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.0915%; height: 48px;\" width=\"276\">1,5 veces el salario m\u00ednimo por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 63.0915%; height: 24px;\" width=\"276\">(10,88 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 36.7508%; height: 48px;\" width=\"160\"><strong>Descansos en Dakota del Norte<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.0915%; height: 48px;\" width=\"276\">Periodo de comida de 30 minutos en cada turno que supere las cinco horas de trabajo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Dakota del Norte<\/h2>\r\nEn Dakota del Norte se considera una <a href=\"https:\/\/ndlegis.gov\/cencode\/t14c02-4.pdf\">pr\u00e1ctica discriminatoria<\/a> que los empresarios o las agencias de empleo despidan, den un trato desigual, se nieguen a <strong>contratar<\/strong> o no concedan ascensos o compensaciones a empleados o solicitantes de empleo a causa de su:\r\n<ul>\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Color<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad f\u00edsica o mental<\/li>\r\n \t<li>Matrimonio o asistencia p\u00fablica<\/li>\r\n \t<li>Participaci\u00f3n en actividades l\u00edcitas fuera de las instalaciones de la empresa durante horas no laborables<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\u00bfSab\u00eda que Dakota del Norte fue uno de los estados pioneros de Estados Unidos en implantar la ley del derecho al trabajo? Esta ley significa esencialmente que los trabajadores pueden decidir por s\u00ed mismos si quieren afiliarse o no a un sindicato en el lugar de trabajo. Es interesante se\u00f1alar que esta ley se ha tomado muy en serio en el estado de Dakota del Norte, ya que est\u00e1 prohibido que cualquier empleado se sienta obligado a trabajar o afiliarse a un sindicato s\u00f3lo para conservar su puesto de trabajo.\r\n\r\nEn Dakota del Norte, el empleo se considera \u00aba voluntad\u00bb, lo que significa que un empleador puede <strong>despedir<\/strong> a un trabajador en cualquier momento y por cualquier motivo, a menos que exista un contrato que establezca lo contrario. Sin embargo, hay algunas excepciones en las que un empleador no puede despedir a un trabajador, como los casos de discriminaci\u00f3n o represalias. Si existe un preaviso especificado en un contrato de trabajo, la ley \u00aba voluntad\u00bb no se aplica, y el empleo s\u00f3lo puede rescindirse por razones espec\u00edficas. Es importante tener en cuenta que si el empleo finaliza, el empleado debe recibir su \u00faltimo sueldo el d\u00eda de pago habitual.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales principales<\/strong> en Dakota del Norte que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado previamente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong> Leyes de la OSHA:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/sites\/default\/files\/publications\/3473workers-rights-spanish.pdf\">Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)<\/a> es la ley federal que ayuda a garantizar que todos los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable. Esto se aplica a todas las empresas, ya que la OSHA hace cumplir las normas que deben seguirse. Adem\u00e1s, la OSHA proporciona formaci\u00f3n, asistencia y educaci\u00f3n para promover la concienciaci\u00f3n sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, es importante se\u00f1alar que la OSHA s\u00f3lo cubre a los empleados del sector privado y a sus empleadores. La OSHA reconoce seis tipos principales de peligros en el lugar de trabajo, que incluyen los biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos y de polvo, de organizaci\u00f3n del trabajo, de seguridad, f\u00edsicos y ergon\u00f3micos. Los ejemplos de peligros en cada categor\u00eda van desde el moho y las plagas hasta la carga de trabajo excesiva y los entornos laborales estresantes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre denunciantes:<\/strong> En Dakota del Norte no existe una \u00fanica ley sobre denunciantes. Sin embargo, existen otras leyes que ofrecen protecci\u00f3n contra cualquier forma de represalia en el lugar de trabajo. Esto incluye la Ley de Relaciones con los Empleados P\u00fablicos y el Cap\u00edtulo 34-01-20 del C\u00f3digo del Siglo de Dakota del Norte.\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Ley de Relaciones con los Empleados P\u00fablicos:<\/strong> Como empleado p\u00fablico, tienes derecho a denunciar cualquier actividad ilegal o poco \u00e9tica relacionada con tu trabajo sin temor a represalias. Esto incluye las infracciones de leyes, normas, reglamentos, ordenanzas y el uso indebido de recursos p\u00fablicos en beneficio propio. Puedes denunciar estas infracciones por escrito y no podr\u00e1s ser despedido ni discriminado por hacerlo. Si sufres alguna consecuencia negativa por denunciar, puedes presentar una denuncia en el departamento de Recursos Humanos o en el juzgado de distrito. Es importante tener en cuenta que debes hacerlo en un plazo de 300 d\u00edas desde la presunta infracci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Cap\u00edtulo 34-01-20 del C\u00f3digo del Siglo de Dakota del Norte:<\/strong> Est\u00e1 prohibido que cualquier empleador tome medidas disciplinarias contra los trabajadores que denuncien infracciones de leyes federales, estatales o locales, participen en procesos relacionados o se nieguen a participar en acciones que entren en conflicto con dichas leyes. En caso de infracci\u00f3n, los particulares pueden iniciar acciones legales en un plazo de 180 d\u00edas. Se puede exigir a los infractores que vuelvan a contratar al empleado, le abonen los salarios y prestaciones pendientes y le proporcionen medidas cautelares temporales o permanentes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Los empleadores en Dakota del Norte est\u00e1n obligados a crear y mantener registros escritos de sus empleados mientras trabajan y por un per\u00edodo de dos a\u00f1os despu\u00e9s de su terminaci\u00f3n. Estos registros deben contener informaci\u00f3n como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Salarios.<\/li>\r\n \t<li>Cuotas salariales.<\/li>\r\n \t<li>Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\r\n \t<li>Condiciones de empleo.<\/li>\r\n \t<li>Nombre, direcci\u00f3n, fecha de nacimiento (si es menor de 19 a\u00f1os) y sexo.<\/li>\r\n \t<li>Ocupaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Horas trabajadas al d\u00eda y a la semana.<\/li>\r\n \t<li>Hora exacta y d\u00eda de la semana en que comienza la semana laboral del empleado.<\/li>\r\n \t<li>Base sobre la que se paga el salario del empleado (por ejemplo, 12 d\u00f3lares por hora o 400 d\u00f3lares por semana).<\/li>\r\n \t<li>Salario por hora.<\/li>\r\n \t<li>Total de horas extraordinarias ganadas.<\/li>\r\n \t<li>Sumas o deducciones del salario del empleado.<\/li>\r\n \t<li>Salario total pagado en cada periodo de pago.<\/li>\r\n \t<li>Fecha de pago y periodo de pago.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Dakota del Norte<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que rigen cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago m\u00ednimo en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 24 de julio de 2009, los empleados de Dakota del Norte podr\u00e1n percibir un salario m\u00ednimo de 7,25 d\u00f3lares por hora, de acuerdo con la normativa federal.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Dakota del Norte, algunos trabajadores no est\u00e1n sujetos al salario m\u00ednimo de 7,25 d\u00f3lares la hora. Los grupos de empleados exentos son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados que trabajan en campamentos sin fines de lucro para la educaci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/li>\r\n \t<li>Gu\u00edas, cocineros o cuidadores de campamentos de caza o pesca.<\/li>\r\n \t<li>Caddies de campos de golf.<\/li>\r\n \t<li>Personas en programas de empleo para delincuentes juveniles o primerizos.<\/li>\r\n \t<li>Reclusos de prisiones o c\u00e1rceles que realicen trabajos directamente relacionados con la prisi\u00f3n, la c\u00e1rcel, la instituci\u00f3n, el Estado o una subdivisi\u00f3n pol\u00edtica.<\/li>\r\n \t<li>Actores o extras de pel\u00edculas.<\/li>\r\n \t<li>Ni\u00f1eras que trabajen menos de 20 horas a la semana.<\/li>\r\n \t<li>Voluntarios que trabajan a tiempo parcial para servicios p\u00fablicos, organizaciones religiosas, ben\u00e9ficas y sin fines de lucro, hospitales, etc.<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes en pr\u00e1cticas de centros de formaci\u00f3n profesional, siempre que no sustituyan a empleados fijos y no reciban salario.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn Dakota del Norte, si recibes regularmente m\u00e1s de 30 d\u00f3lares en propinas al mes, se te considera un empleado con propina. Los empresarios pueden obtener un descuento por propinas de hasta el 33% del salario m\u00ednimo estatal, que en Dakota del Norte es de 2,39 d\u00f3lares por hora para los trabajadores que reciben propinas. Sin embargo, los ingresos totales del empleado por hora (salario + propinas) deben ser al menos iguales al salario m\u00ednimo federal de 7,25 d\u00f3lares. En caso contrario, el empleador debe compensar la diferencia. Para los estudiantes matriculados en programas de formaci\u00f3n profesional o afines, el salario m\u00ednimo por hora es el 85% del salario m\u00ednimo estatal durante su primer a\u00f1o de empleo, que es de 6,16 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nLos empleados con discapacidad reciben un salario acorde con su productividad y sus capacidades en comparaci\u00f3n con una persona sin discapacidad que realice el mismo trabajo. Por \u00faltimo, los programas de formaci\u00f3n y actividades similares en Dakota del Norte no cuentan como tiempo de trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDakota del Norte exige a las empresas que paguen a sus trabajadores al menos una vez al mes en un d\u00eda de pago programado. Otras frecuencias de pago en Estados Unidos incluyen remunerar a los empleados cada semana, cada dos semanas o dos veces al mes.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Norte sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nEn Dakota del Norte, cuando un empleado trabaja m\u00e1s de 40 horas semanales, se consideran horas extraordinarias. Es importante tener en cuenta que el pago de horas extras no incluye vacaciones pagadas, tiempo libre pagado o licencia por enfermedad. En Dakota del Norte, los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios deben cobrar las horas extraordinarias a raz\u00f3n de 1,5 veces su salario normal.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAunque el pago de las horas extraordinarias es obligatorio para la mayor\u00eda de los empleados, ciertos trabajos y empleados espec\u00edficos est\u00e1n exentos de este requisito, entre ellos:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajadores clasificados como empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe que ganen al menos 684 d\u00f3lares semanales.<\/li>\r\n \t<li>Personas empleadas en ocupaciones agr\u00edcolas.<\/li>\r\n \t<li>Empleados que dedican la mayor parte (al menos el 51%) de su tiempo de trabajo a prestar cuidados en hogares de acogida, centros de acogida e instalaciones afines.<\/li>\r\n \t<li>Empleados del servicio dom\u00e9stico que viven en los hogares donde trabajan.<\/li>\r\n \t<li>Representantes de ventas a comisi\u00f3n que trabajen en concesionarios de autom\u00f3viles, remolques, embarcaciones, camiones, aeronaves o explotaciones agr\u00edcolas (con la condici\u00f3n de que no est\u00e9n obligados a estar presentes m\u00e1s de 40 horas semanales).<\/li>\r\n \t<li>Empleados inform\u00e1ticos que perciben una remuneraci\u00f3n m\u00ednima por hora de 27,63 d\u00f3lares.<\/li>\r\n \t<li>Empleados de campo dedicados a actividades de venta o recepci\u00f3n de pedidos (trabajo de venta no exterior limitado al 20% de las horas de trabajo semanales).<\/li>\r\n \t<li>Mec\u00e1nicos que cobran un porcentaje de una tarifa plana.<\/li>\r\n \t<li>Empleados del comercio minorista cuya retribuci\u00f3n habitual supere 1,5 veces la remuneraci\u00f3n m\u00ednima por hora y perciban al menos el 51% de su retribuci\u00f3n de comisiones por bienes o servicios (durante un periodo m\u00ednimo de un mes).<\/li>\r\n \t<li>Locutores, redactores de noticias o ingenieros jefe empleados en emisoras de radio o televisi\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Profesionales art\u00edsticos o creativos como redactores, m\u00fasicos, actores, escritores, editores, etc.<\/li>\r\n \t<li>Empleados de transportistas cubiertos por la Ley de Transportistas.<\/li>\r\n \t<li>Profesores, instructores o conferenciantes empleados en escuelas o sistemas educativos.<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados que ganan m\u00e1s de 107.432 d\u00f3lares al a\u00f1o y realizan principalmente trabajos de oficina o no manuales.<\/li>\r\n \t<li>Empleados que cuidan a personas mayores o discapacitadas y que no dedican m\u00e1s del 20% de su trabajo a tareas dom\u00e9sticas (limpieza, cocina, etc).<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCiertos empleados de Dakota del Norte tienen derecho al pago de horas extraordinarias seg\u00fan el m\u00e9todo de semana laboral variable (FWW) si reciben un salario fijo y las horas de su semana laboral tienden a fluctuar. Esto significa que estos empleados a veces trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana y otras veces trabajan menos. Por ejemplo, un empleado asalariado no exento que percibe un salario fijo independientemente de si trabaja 35 o 45 horas semanales tiene derecho a percibir una retribuci\u00f3n por horas extraordinarias equivalente a la mitad (0,5) de la tarifa por hora ordinaria por cada hora trabajada m\u00e1s de 40 a la semana.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nEn Dakota del Norte, los empleados tienen garantizada una pausa m\u00ednima de 30 minutos para comer durante los turnos de m\u00e1s de cinco horas, aunque la ley federal no lo exija. Esta ley promueve un entorno de trabajo positivo y favorece la productividad de los empleados. Es importante tener en cuenta que estas pausas no son remuneradas y s\u00f3lo se proporcionan si hay al menos dos empleados de servicio.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a la ley de descanso en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSi no se da a los empleados la oportunidad de hacer una pausa durante las comidas, tienen derecho a percibir una remuneraci\u00f3n por esos periodos. Es importante tener en cuenta que si un empresario ofrece un periodo de descanso inferior a 30 minutos, por ejemplo una pausa para el caf\u00e9 de 15 minutos, el trabajador debe ser compensado igualmente.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Norte sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Dakota del Norte, las empresas tienen la opci\u00f3n de ser designadas \u00abamigas de los lactantes\u00bb para mostrar su apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo. Sin embargo, si deciden hacerlo, est\u00e1n obligadas a aplicar determinadas adaptaciones. Por ejemplo, ofrecer horarios de trabajo flexibles y pausas razonables para la extracci\u00f3n de la leche materna, un espacio privado (excluidos los ba\u00f1os) para este fin, acceso a agua para lavarse las manos y limpiar el sacaleches, y un frigor\u00edfico para almacenar la leche materna de forma higi\u00e9nica.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Dakota del Norte sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nDakota del Norte ofrece dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Dakota del Norte deben proporcionar a sus trabajadores:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Vacaciones anuales (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Los organismos, departamentos, instituciones, juntas y comisiones estatales y locales ofrecen una prestaci\u00f3n de vacaciones anuales a sus empleados. Las vacaciones anuales se acumulan en funci\u00f3n de los a\u00f1os de servicio y pueden oscilar entre ocho y 16 horas al mes. Puede acumular hasta 240 horas de vacaciones anuales al a\u00f1o. Cuando dejes tu trabajo, cobrar\u00e1s las horas de vacaciones anuales acumuladas.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>D\u00edas festivos (empleados p\u00fablicos):<\/strong> La lista de los d\u00edas festivos que reciben los empleados p\u00fablicos se puede encontrar en la tabla debajo de los d\u00edas festivos no requeridos.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Baja por enfermedad (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> De acuerdo con la nueva pol\u00edtica, todas las agencias, departamentos, juntas y comisiones gubernamentales estatales y locales deben proporcionar a sus empleados una baja por enfermedad remunerada. Los trabajadores pueden empezar a acumular este permiso desde el primer d\u00eda en funci\u00f3n de sus a\u00f1os de servicio, con un m\u00ednimo de ocho horas al mes. Pueden hacer uso de este permiso en caso de enfermedad\/lesi\u00f3n propia, citas para diagn\u00f3stico\/tratamiento o enfermedad\/lesi\u00f3n de familiares que re\u00fanan los requisitos necesarios. La baja por enfermedad tambi\u00e9n puede utilizarse en casos de violencia dom\u00e9stica, para buscar servicios o en sucesos tr\u00e1gicos como el fallecimiento de un hijo, con distintas limitaciones y horas permitidas. Los miembros de la familia que re\u00fanen los requisitos son los c\u00f3nyuges, padres, hijos y otros familiares a cargo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso familiar (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Los funcionarios estatales de Dakota del Norte tienen derecho a un permiso familiar en determinados casos, como el nacimiento de un hijo, la adopci\u00f3n o acogida de un ni\u00f1o, el cuidado de un familiar directo con problemas graves de salud o si ellos mismos se ven afectados por un problema de este tipo. El trabajador puede solicitar hasta 12 semanas de permiso al a\u00f1o. Es importante tener en cuenta que el permiso familiar en Dakota del Norte no es remunerado, a diferencia de la baja por enfermedad.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia militar:<\/strong> Como empleado o funcionario del estado de Dakota del Norte o de sus subdivisiones pol\u00edticas, puedes optar a una licencia militar. Esto incluye a los miembros de la Guardia Nacional, los miembros de la reserva de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, cualquier persona llamada al servicio federal por el presidente de los Estados Unidos, y cualquier persona que desee ser voluntaria para dicho servicio. Si cumples los requisitos, tienes derecho a una licencia sin perder tu rango ni tu clasificaci\u00f3n de rendimiento cuando te llamen al servicio activo. Adem\u00e1s, si has estado empleado durante 90 d\u00edas antes de tu ausencia, recibir\u00e1s 20 d\u00edas laborables pagados al a\u00f1o por servicio militar. En caso de movilizaci\u00f3n total o parcial o de servicio activo de emergencia, recibir\u00e1s un permiso retribuido durante los primeros 30 d\u00edas. Si tu permiso coincide con un fin de semana o un d\u00eda en el que tienes que trabajar, tu empresa debe darte la opci\u00f3n de pedirte un tiempo libre no retribuido o la oportunidad de reprogramar tu periodo de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso para voluntarios de servicios m\u00e9dicos de urgencia, servicios en caso de cat\u00e1strofe y bomberos:<\/strong> Si se produce una cat\u00e1strofe o una emergencia de nivel II, los voluntarios de la Cruz Roja Americana pueden tomarse tiempo libre para colaborar en las tareas de socorro. Asimismo, los voluntarios de los servicios m\u00e9dicos de urgencia y los bomberos pueden disfrutar de tiempo libre retribuido si se les pide que acudan a una emergencia. Sin embargo, no pueden tomarse m\u00e1s de cinco d\u00edas laborables al a\u00f1o.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea y \u00f3rganos (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Los empleados estatales que donen un \u00f3rgano o m\u00e9dula \u00f3sea tienen derecho a recibir hasta 20 d\u00edas de permiso remunerado por parte de los organismos estatales.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por guardia de honor:<\/strong> Honrar a los veteranos que han servido a nuestro pa\u00eds es importante, y los guardias de honor desempe\u00f1an un papel clave en la prestaci\u00f3n de servicios de tributo final en los funerales militares. Como muestra de agradecimiento por su dedicaci\u00f3n, se concede un permiso de guardia de honor que permite hasta 24 horas laborables de permiso retribuido por a\u00f1o natural.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por servicio como jurado (empleadores p\u00fablicos):<\/strong> Los trabajadores de organismos p\u00fablicos estatales y locales, departamentos, juntas y comisiones que sean seleccionados para prestar servicio como jurado tienen derecho a ausentarse del trabajo con retribuci\u00f3n. Aunque el tribunal paga a los miembros del jurado, el empleador est\u00e1 obligado a compensar la diferencia si los honorarios no coinciden con el salario habitual del trabajador. Por ejemplo, si el miembro del jurado se ausent\u00f3 dos d\u00edas, percibiendo normalmente 200 d\u00f3lares, y el tribunal s\u00f3lo le pag\u00f3 120 d\u00f3lares, su empleador debe pagarle 80 d\u00f3lares para compensar la diferencia. Los empleados que disfrutan de vacaciones anuales autorizadas y son convocados para prestar servicio como jurado pueden conservar tanto las tasas judiciales como el sueldo normal por los d\u00edas que prestan servicio como jurado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para testificar (empresas p\u00fablicas):<\/strong> Si la empresa pide a un empleado que testifique ante un tribunal, \u00e9ste tiene derecho al reembolso de los gastos de viaje, manutenci\u00f3n y alojamiento. Sin embargo, el trabajador no puede pedir ninguna compensaci\u00f3n adicional y debe percibir su salario habitual por el tiempo que pase ante el tribunal. Si el empleador no cubre los gastos del trabajador, \u00e9ste puede quedarse con cualquier compensaci\u00f3n que le ofrezca la parte que solicita su declaraci\u00f3n como testigo. Esto sigue siendo aplicable si el empleado est\u00e1 de baja autorizada.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Permiso por funeral:<\/strong> Los empleados de la Administraci\u00f3n estatal o local tienen derecho a un permiso retribuido por funeral, de un m\u00e1ximo de 24 horas laborables, en caso de fallecimiento de un familiar o de un miembro de la familia de su c\u00f3nyuge.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso no obligatorio de Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos tipos de permisos no obligatorios para los empleados privados son:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Vacaciones anuales:<\/strong> Los empresarios privados no est\u00e1n obligados a ofrecer este tipo de permiso.<\/li>\r\n \t<li><strong>D\u00edas festivos:<\/strong> Los empleadores privados no est\u00e1n obligados a ofrecer este tipo de permiso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por enfermedad:<\/strong> Los empleadores privados no est\u00e1n obligados a ofrecer este tipo de permiso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso familiar:<\/strong> Los empresarios no est\u00e1n obligados a ofrecer este tipo de permiso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea y \u00f3rganos:<\/strong> Los empresarios no est\u00e1n obligados a ofrecer este tipo de permiso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para prestar servicio como jurado:<\/strong> Los empleadores privados no est\u00e1n obligados a ofrecer este tipo de permiso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n detallamos los d\u00edas festivos federales oficiales que se consideran en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nPara proteger la seguridad y el bienestar de los menores de edad en el lugar de trabajo, tanto las leyes federales como las de Dakota del Norte han establecido restricciones sobre las horas y los tipos de trabajo que se permite realizar a los menores de edad. Para los trabajadores de 14 y 15 a\u00f1os, los empresarios de Dakota del Norte est\u00e1n obligados a obtener un permiso de trabajo. Sin embargo, estos permisos s\u00f3lo se conceden a los menores de edad que mantienen calificaciones aprobatorias en todas las asignaturas y registros de asistencia en la escuela. Los que tengan calificaciones insatisfactorias y falten con frecuencia a la escuela no pueden optar a permisos de trabajo en el marco de la legislaci\u00f3n de Dakota del Norte. Existen varias normativas que regulan el trabajo infantil en Dakota del Norte.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo de los menores de edad en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAunque en Dakota del Norte no existen limitaciones horarias para los menores de 16 a\u00f1os o m\u00e1s, los menores de 14 o 15 a\u00f1os pueden trabajar en determinadas circunstancias, como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde (hasta las nueve de la noche del 1 de junio al D\u00eda del Trabajo)<\/li>\r\n \t<li>Hasta tres horas en un d\u00eda lectivo<\/li>\r\n \t<li>Hasta ocho horas en un d\u00eda no lectivo<\/li>\r\n \t<li>18 horas en semana lectiva<\/li>\r\n \t<li>40 horas en semana no lectiva<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAunque la legislaci\u00f3n federal no contempla las pausas ni los periodos de comida para los empleados j\u00f3venes, la ley de Dakota del Norte exige que los trabajadores reciban una pausa de 30 minutos para comer durante cada turno de m\u00e1s de cinco horas, siempre que haya al menos dos empleados de servicio.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores de edad en Dakota del Norte?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Dakota del Norte, si tienes 14 o 15 a\u00f1os, hay ciertos trabajos que no est\u00e1n permitidos. La ley proh\u00edbe a los menores de este rango de edad trabajar en determinadas ocupaciones, como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajar con maquinaria motorizada (salvo excepciones espec\u00edficas).<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en una obra de construcci\u00f3n (con excepciones limitadas).<\/li>\r\n \t<li>Participar en operaciones de aserrado o tala de \u00e1rboles.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en aserraderos o cepilladoras.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar con explosivos.<\/li>\r\n \t<li>Operar calderas de vapor o maquinaria.<\/li>\r\n \t<li>Manejar maquinaria de lavander\u00eda.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar con o cerca de sustancias t\u00f3xicas como \u00e1cidos, pinturas, herbicidas, etc.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar con o cerca de residuos m\u00e9dicos.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en una mina o cantera.<\/li>\r\n \t<li>Operar o ayudar con ascensores de pasajeros o de carga.<\/li>\r\n \t<li>Fabricar productos con fines inmorales.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en ocupaciones que impliquen escaleras o andamios de m\u00e1s de seis pies de altura.<\/li>\r\n \t<li>Manejar armas.<\/li>\r\n \t<li>Venta de puerta a puerta (excluidos los transportistas de peri\u00f3dicos y compradores).<\/li>\r\n \t<li>Manipular o almacenar sangre, productos sangu\u00edneos, fluidos corporales o tejidos.<\/li>\r\n \t<li>Cocinar, hornear, asar o fre\u00edr.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en un almac\u00e9n o instalaci\u00f3n de almacenamiento.<\/li>\r\n \t<li>Conducir camiones o veh\u00edculos comerciales.<\/li>\r\n \t<li>Cualquier trabajo que requiera estar de pie, excepto los menores que trabajen como cantantes o m\u00fasicos en una iglesia, escuela o academia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos empresarios que contraten a menores de 14 y 15 a\u00f1os deben colocar un cartel impreso en el que figuren las horas diarias de trabajo, las horas de inicio y fin, y las horas de descanso (si las hay). Este cartel debe ser f\u00e1cilmente visible en cada establecimiento donde trabajen menores de edad.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. No asumimos responsabilidad alguna por da\u00f1os o riesgos derivados del uso de esta gu\u00eda.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral del estado de Dakota del Norte<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Dakota del Norte, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/dakota-del-norte\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral del estado 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