{"id":189282,"date":"2023-06-10T07:22:13","date_gmt":"2023-06-10T06:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/new-mexico"},"modified":"2025-07-17T06:32:13","modified_gmt":"2025-07-17T05:32:13","slug":"nuevo-mexico","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/nuevo-mexico","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral del estado de Nuevo M\u00e9xico"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-189282","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden despedir sin motivo en Nuevo M\u00e9xico?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nNuevo M\u00e9xico sigue la pol\u00edtica de \u00abempleo a voluntad\u00bb, lo que significa que los empleadores tienen derecho a despedir a sus trabajadores por cualquier motivo o sin motivo alguno, mientras que los empleados pueden renunciar sin consecuencias legales.\r\n\r\n<strong>S\u00f3lo hay dos excepciones:<\/strong> el despido no puede ser discriminatorio ni en represalia por una acci\u00f3n leg\u00edtima.","anchor":"despido-sin-motivo-nuevo-mexico"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo deben los empleadores pagar los salarios finales a sus trabajadores en Nuevo M\u00e9xico?","qa_component_answer":"En Nuevo M\u00e9xico, el plazo para el pago depende del m\u00e9todo de c\u00e1lculo del salario y se fija en cinco o 10 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de terminaci\u00f3n.\r\n\r\n<strong>Si los empleados renuncian o se van debido a un conflicto laboral<\/strong>, el pago vence el siguiente d\u00eda de pago.","anchor":"pago-salarios-finales"},{"qa_component_question":"En Nuevo M\u00e9xico, \u00bfpuedo denunciar una violaci\u00f3n de la ley en el trabajo sin que me despidan?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes en Nuevo M\u00e9xico tienen por objeto garantizar que los empleados puedan denunciar pr\u00e1cticas ilegales y peligros en el lugar de trabajo sin temor a represalias.\r\n\r\nSe proh\u00edbe expl\u00edcitamente la discriminaci\u00f3n o el trato diferenciado contra los empleados que denuncien irregularidades en el marco de estas leyes por varios motivos, como el ejercicio de los derechos de los denunciantes en virtud de la Ley del Salario M\u00ednimo, el disfrute de un permiso por violencia dom\u00e9stica, la solicitud de prestaciones por enfermedad profesional y compensaci\u00f3n de los trabajadores, y la denuncia de problemas de seguridad en el lugar de trabajo a la OSHA o la participaci\u00f3n en procedimientos en funci\u00f3n de la Ley de Derechos Humanos de Nuevo M\u00e9xico.","anchor":"denuncia-nuevo-mexico"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleados tomar un permiso voluntario para responder a emergencias en Nuevo M\u00e9xico?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nSe espera que los empleadores de Nuevo M\u00e9xico otorguen hasta 10 d\u00edas libres sin goce de sueldo a los trabajadores voluntarios de respuesta a emergencias en caso de una situaci\u00f3n de este tipo.\r\n\r\nAlgunos ejemplos de posiciones voluntarias que calificar\u00edan para este tipo de licencia incluyen bomberos, conductores de ambulancia y t\u00e9cnicos m\u00e9dicos.","anchor":"empleados-permiso-voluntario"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los empleados despedidos en Nuevo M\u00e9xico a seguir recibiendo un seguro m\u00e9dico?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA), una ley federal, permite a los antiguos empleados mantener su seguro de asistencia sanitaria y sus prestaciones incluso despu\u00e9s de haber dejado su trabajo.\r\n\r\nEsta ley se aplica a las empresas con m\u00e1s de 20 empleados.\r\n\r\nNuevo M\u00e9xico tiene su propia ley mini-COBRA que cubre a las empresas con menos de 20 empleados.\r\n\r\nEsta ley ampl\u00eda la cobertura sanitaria hasta seis meses despu\u00e9s del cese de la relaci\u00f3n laboral.","anchor":"seguro-medico-despues-despido"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador en Nuevo M\u00e9xico realizar averiguaciones sobre mi persona?","qa_component_answer":"En Nuevo M\u00e9xico, los empleadores tienen la opci\u00f3n de realizar <strong>verificaciones de antecedentes<\/strong>, pero no es obligatorio para todos los puestos de trabajo.\r\n\r\nEstas comprobaciones se ajustan a la Ley de Informe Justo de Cr\u00e9dito (FCRA), una ley federal que regula la exactitud, la recopilaci\u00f3n y el intercambio de datos.\r\n\r\nAdem\u00e1s, no hay leyes espec\u00edficas que proh\u00edban o autoricen a los empleadores en Nuevo M\u00e9xico a llevar a cabo<strong> investigaciones de cr\u00e9dito y antecedentes<\/strong> de sus candidatos a un puesto de trabajo o de sus empleados actuales.\r\n\r\nNo obstante, si los empleadores optan por llevar a cabo esas verificaciones, deben cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley de Informe Justo de Cr\u00e9dito.\r\n\r\nPor \u00faltimo, en lo que respecta a las <strong>comprobaciones de arrestos y condenas<\/strong>, los empresarios en Nuevo M\u00e9xico tienen prohibido preguntar sobre los antecedentes penales de un candidato a un puesto de trabajo durante el proceso de solicitud de empleo.\r\n\r\nEsto significa que los solicitantes de empleo no est\u00e1n obligados a revelar sus antecedentes penales en su solicitud inicial.\r\n\r\nSin embargo, una vez que un empleador decide contratar a un candidato, puede solicitar informaci\u00f3n relacionada con los antecedentes penales del postulante.","anchor":"averiguaciones-trabajadores"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1n obligados los empleadores de Nuevo M\u00e9xico a llevar registros de sus empleados?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nComo requisito legal para todos los empleadores de Nuevo M\u00e9xico, los mismos deben mantener registros de todos sus empleados por un periodo de tres a\u00f1os.\r\n\r\nLos registros deben incluir tipos y categor\u00edas espec\u00edficas de informaci\u00f3n, incluyendo el nombre del empleado, n\u00famero de seguro social, ocupaci\u00f3n del empleado, fecha de nacimiento, direcci\u00f3n, c\u00f3digo postal, la tarifa regular de pago por hora, y la base sobre la cual se pagan los salarios, entre otras cosas.","anchor":"registros-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empleador pedir acceso a la informaci\u00f3n de mis redes sociales en Nuevo M\u00e9xico?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nSi eres un empleado con sede en Nuevo M\u00e9xico, la ley estatal te cubre las espaldas cuando se trata de tus cuentas personales en las redes sociales.\r\n\r\nLos empleadores no est\u00e1n autorizados a solicitar tus nombres de usuario o contrase\u00f1as, ya seas un trabajador actual o un solicitante de empleo.","anchor":"informacion-rrss-empleado"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo solicitar un permiso para ser jurado en Nuevo M\u00e9xico?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Nuevo M\u00e9xico, si un empleado es llamado a servir como jurado, su empleador tiene que darle tiempo libre del trabajo.\r\n\r\nLos empleadores no pueden pedir a los trabajadores que utilicen su licencia por enfermedad o vacaciones por esta raz\u00f3n. Adem\u00e1s, los empleados no deben ser castigados de ninguna manera por ser convocados a servir como jurado.\r\n\r\nSin embargo, los empresarios no est\u00e1n obligados a compensarles por el tiempo que pasen como jurados.","anchor":"permiso-jurado-nuevo-mexico"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n gratuita de control del tiempo es popular en Nuevo M\u00e9xico?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-control-tiempo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Nuevo M\u00e9xico?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nuevo M\u00e9xico<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Nuevo M\u00e9xico<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nuevo M\u00e9xico sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Nuevo M\u00e9xico?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nuevo M\u00e9xico sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Nuevo M\u00e9xico?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro exacto de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y otorga a los empleados con derecho a ella hasta 12 semanas de baja no remunerada por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se exponen a graves repercusiones legales, como multas, salarios atrasados, da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha incumplido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen medidas legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndolos de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empleadores. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales fundamentales que regulan la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 40.24%;\" width=\"40.2400%\"><strong>Salario m\u00ednimo en Nuevo M\u00e9xico<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.74%;\" width=\"59.7400%\">12,00 d\u00f3lares (excepto para el condado de Santa Fe: 14,60 d\u00f3lares)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 40.24%;\" rowspan=\"2\" width=\"40.2400%\"><strong>Leyes sobre horas extra en Nuevo M\u00e9xico<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.74%;\" width=\"59.7400%\">1,5 veces el salario m\u00ednimo por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 59.74%;\" width=\"59.7400%\">(18,00 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo, 21,90 d\u00f3lares en el condado de Santa Fe)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 40.24%;\" width=\"40.2400%\"><strong>Leyes de descansos en Nuevo M\u00e9xico<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 59.74%;\" width=\"59.7400%\">Pausas no obligatorias por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nuevo M\u00e9xico<\/h2>\r\nSeg\u00fan la normativa federal, la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, a la hora de la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, es una pr\u00e1ctica contraria a la ley federal, que no s\u00f3lo es inmoral, sino tambi\u00e9n ilegal. Adem\u00e1s de las leyes federales, la Ley de Derechos Humanos de Nuevo M\u00e9xico las complementa. En consecuencia, se proh\u00edbe a los empresarios basar sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n en diversos criterios, como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Color<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Embarazo<\/li>\r\n \t<li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica (incluidos los antecedentes m\u00e9dicos familiares)<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad f\u00edsica o mental<\/li>\r\n \t<li>Manutenci\u00f3n de hijos o c\u00f3nyuge (retenci\u00f3n salarial)<\/li>\r\n \t<li>Condici\u00f3n de militar o veterano<\/li>\r\n \t<li>Ciudadan\u00eda y\/o estatus migratorio<\/li>\r\n \t<li>Condici\u00f3n de fumador o no fumador<\/li>\r\n \t<li>Estado civil<\/li>\r\n \t<li>Afiliaci\u00f3n conyugal<\/li>\r\n<\/ul>\r\nNuevo M\u00e9xico sigue la pol\u00edtica de \u00abempleo a voluntad\u00bb, lo que significa que los empleadores tienen derecho a despedir a sus trabajadores por cualquier motivo o sin motivo alguno, mientras que los empleados pueden renunciar sin consecuencias legales. S\u00f3lo hay dos excepciones: el despido no puede ser discriminatorio ni una represalia por una acci\u00f3n leg\u00edtima. La ley estatal obliga a los empresarios a entregar a los trabajadores despedidos su \u00faltima n\u00f3mina, incluidos todos los salarios y prestaciones. El plazo para el pago depende del m\u00e9todo de c\u00e1lculo del salario y se fija en cinco o 10 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de despido. Si los empleados renuncian o se marchan debido a un conflicto laboral, el pago debe efectuarse el siguiente d\u00eda de pago.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales fundamentales<\/strong> en Nuevo M\u00e9xico que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Leyes OSHA:<\/strong> Todos los trabajadores deben disponer de un entorno laboral seguro y saludable, tal como exigen las leyes federales y estatales. La <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\">Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)<\/a> es la primera normativa que menciona las condiciones de trabajo saludables y exige a los empresarios que las proporcionen, inspeccionen peri\u00f3dicamente en busca de fallos e irregularidades y se esfuercen por mejorar las condiciones de trabajo. Los empresarios deben garantizar la seguridad en el lugar de trabajo proporcionando formaci\u00f3n adecuada, educaci\u00f3n y asistencia continua para reducir la posibilidad de lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Esto incluye la creaci\u00f3n de condiciones de trabajo \u00f3ptimas libres de peligros y la realizaci\u00f3n peri\u00f3dica de investigaciones sobre las condiciones de salud y seguridad, as\u00ed como la organizaci\u00f3n de demostraciones de seguridad. En Nuevo M\u00e9xico, la Oficina de Salud y Seguridad en el Trabajo, bajo la jurisdicci\u00f3n de la OSHA de Nuevo M\u00e9xico, se encarga de hacer cumplir la normativa a las entidades privadas y p\u00fablicas. Los empresarios deben cumplir las inspecciones, que pueden ser programadas o no programadas, incluidas las derivadas de informes de peligro inminente, v\u00edctimas mortales, quejas de los trabajadores o denuncias.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> El objetivo de estas leyes es garantizar que los empleados puedan denunciar pr\u00e1cticas ilegales y peligros en el lugar de trabajo sin temor a represalias. Estos empleados, llamados denunciantes, deben estar protegidos por las leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes. Estas leyes proh\u00edben expl\u00edcitamente la discriminaci\u00f3n o el trato diferenciado por varios motivos, como ejercer los derechos de los denunciantes en el marco de la Ley de Salario M\u00ednimo, solicitar un permiso por violencia dom\u00e9stica, pedir prestaciones por enfermedad profesional y compensaci\u00f3n de los trabajadores, e informar a la OSHA sobre problemas de seguridad en el lugar de trabajo o participar en procedimientos en el marco de la Ley de Derechos Humanos de Nuevo M\u00e9xico.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes COBRA:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.usa.gov\/es\/continuacion-seguro-medico-cobra\">Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA)<\/a>, una ley federal, permite a los antiguos empleados mantener su seguro y prestaciones de asistencia sanitaria incluso despu\u00e9s de haber dejado su trabajo. Esta ley se aplica a las empresas con m\u00e1s de 20 empleados. Varios estados han implantado mini-COBRA para empresas con menos empleados. Nuevo M\u00e9xico tiene su propia ley mini-COBRA que cubre a las empresas con menos de 20 empleados. Esta ley ampl\u00eda la cobertura sanitaria hasta seis meses despu\u00e9s del cese de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empresarios tienen la opci\u00f3n de realizar comprobaciones de antecedentes, pero no es obligatorio para todos los puestos de trabajo. Estas verificaciones est\u00e1n en l\u00ednea con la <a href=\"https:\/\/files.consumerfinance.gov\/f\/201504_cfpb_summary_your-rights-under-fcra_es.pdf\">Ley de Informe Justo de Cr\u00e9dito<\/a>, una ley federal que rige la exactitud, la recopilaci\u00f3n y el intercambio de datos de la <a href=\"https:\/\/www.consumerfinance.gov\/es\/\">Oficina para la Protecci\u00f3n Financiera del Consumidor<\/a>.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de cr\u00e9dito e investigaci\u00f3n:<\/strong> En Nuevo M\u00e9xico, no hay leyes espec\u00edficas que proh\u00edban o autoricen a los empleadores a llevar a cabo investigaciones de cr\u00e9dito y antecedentes de sus candidatos a un empleo o de sus trabajadores actuales. No obstante, en caso de que los empleadores decidan llevar a cabo dichas verificaciones, deben cumplir con las disposiciones descritas en la Ley de Informe Justo de Cr\u00e9dito.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de arrestos y condenas:<\/strong> Los empleadores en Nuevo M\u00e9xico tienen prohibido preguntar sobre los antecedentes penales de un candidato durante el proceso de solicitud de empleo. Esto significa que los solicitantes de trabajo no est\u00e1n obligados a revelar sus antecedentes penales en su aplicaci\u00f3n inicial. Sin embargo, una vez que un empleador decide contratar a un solicitante, puede pedir informaci\u00f3n relacionada con los antecedentes penales del candidato.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de redes sociales:<\/strong> Si eres trabajador en Nuevo M\u00e9xico, la ley estatal te protege cuando se trata de tus cuentas personales en las redes sociales. Los empleadores no est\u00e1n autorizados a pedirte tus nombres de usuario o contrase\u00f1as, ya seas un empleado actual o un solicitante de empleo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de conservaci\u00f3n de registros:<\/strong> Todos los empleadores de Nuevo M\u00e9xico tienen la obligaci\u00f3n legal de conservar registros de todos sus empleados durante un per\u00edodo de tres a\u00f1os. Los archivos deben incluir tipos y categor\u00edas espec\u00edficas de informaci\u00f3n. Estos son los registros que un empleador debe mantener:\r\n<ul>\r\n \t<li>Nombre del empleado.<\/li>\r\n \t<li>N\u00famero de seguridad social.<\/li>\r\n \t<li>Profesi\u00f3n del empleado.<\/li>\r\n \t<li>Fecha de nacimiento.<\/li>\r\n \t<li>Direcci\u00f3n, incluido el c\u00f3digo postal.<\/li>\r\n \t<li>Salario regular por hora.<\/li>\r\n \t<li>Base sobre la que se paga el salario.<\/li>\r\n \t<li>Registro diario de inicio y fin del trabajo, si se trata de un turno dividido.<\/li>\r\n \t<li>Salario neto total diario o semanal y retenciones.<\/li>\r\n \t<li>Salario bruto total diario o semanal.<\/li>\r\n \t<li>Fecha de cada pago.<\/li>\r\n \t<li>Registros de permisos, avisos y pol\u00edticas en el marco de la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar.<\/li>\r\n \t<li>Registros de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo seg\u00fan OSHA: durante cinco a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li>Descripciones resumidas e informes anuales de los planes de prestaciones: durante seis a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li>Casos espec\u00edficamente peligrosos seg\u00fan la OSHA (por ejemplo, exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas): durante 30 a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Nuevo M\u00e9xico<\/h2>\r\nPara empezar, echemos un vistazo a las leyes que regulan cu\u00e1nto se debe pagar a los empleados. Profundizaremos en los detalles de las normas sobre salario m\u00ednimo, incluidas las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el pago m\u00ednimo en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl t\u00e9rmino \u00absalario m\u00ednimo\u00bb se refiere a la tarifa horaria m\u00e1s baja que los empresarios est\u00e1n obligados a pagar a sus trabajadores. Aunque a nivel federal los salarios est\u00e1n regulados por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), los estados tienen potestad para fijar su propio salario m\u00ednimo, que puede ser superior al federal. Nuevo M\u00e9xico, por ejemplo, tiene actualmente un salario m\u00ednimo de 12 d\u00f3lares, con una excepci\u00f3n. En el condado de Santa Fe, los empleados con salario m\u00ednimo ganan 14,60 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n federal, las propinas son pagos opcionales que hacen los clientes a los empleados de determinadas profesiones, como camareros y cantineros. En Nuevo M\u00e9xico, los empleados que reciben regularmente este tipo de propinas tienen un salario m\u00ednimo de tres d\u00f3lares que s\u00f3lo se aplica si la suma de la base y las propinas ganadas es de al menos 12 d\u00f3lares, pero si esta suma es inferior, los empresarios deben pagar la diferencia. La combinaci\u00f3n de propinas, en la que los empleados se reparten las propinas entre ellos, es una pr\u00e1ctica com\u00fan pero no obligatoria seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Nuevo M\u00e9xico. En Santa Fe, a partir del 1 de marzo de 2024, el salario m\u00ednimo para los empleados que reciben propinas es de 4,38 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el pago m\u00ednimo en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Nuevo M\u00e9xico, hay algunos empleados que est\u00e1n exentos de la ley del salario m\u00ednimo, como los que trabajan en la agricultura. Aqu\u00ed hay una lista de otros perfiles de trabajo que tampoco tienen que cumplir con los requisitos de salario m\u00ednimo en este estado:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados de oficina (ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe).<\/li>\r\n \t<li>Vendedores externos, siempre que reciban una remuneraci\u00f3n a comisi\u00f3n, a destajo o a base de una tarifa plana.<\/li>\r\n \t<li>Personas que trabajan de forma voluntaria para organizaciones educativas, ben\u00e9ficas, religiosas o sin fines de lucro.<\/li>\r\n \t<li>Becarios mientras reciben formaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Empleados estacionales de empresas que dispongan de un certificado v\u00e1lido expedido por la Divisi\u00f3n de Relaciones Laborales del Departamento de Soluciones para la Mano de Obra.<\/li>\r\n \t<li>Empleados que trabajan en la agricultura.<\/li>\r\n \t<li>Empleados dedicados a la manipulaci\u00f3n, secado, envasado, procesamiento, congelaci\u00f3n o enlatado de cualquier producto agr\u00edcola y hort\u00edcola en su estado no manufacturado.<\/li>\r\n \t<li>Empleados de organizaciones ben\u00e9ficas, religiosas y sin fines de lucro que residan en las instalaciones.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn Nuevo M\u00e9xico, determinados grupos de trabajadores, incluidos los aprendices y los empleados con discapacidades, est\u00e1n sujetos a un salario subm\u00ednimo, lo que significa que legalmente se les puede pagar una tarifa por hora inferior al salario m\u00ednimo est\u00e1ndar.\r\n\r\nSin embargo, este salario inferior debe ser al menos el 50% del salario m\u00ednimo est\u00e1ndar, lo que resulta en al menos 6,00 d\u00f3lares por hora y 7,30 d\u00f3lares por hora en el condado de Santa Fe. Para los empleados que son aprendices, estudiantes o estudiantes trabajadores, se aplica el salario m\u00ednimo est\u00e1ndar y no se les puede pagar el salario m\u00ednimo inferior. S\u00f3lo los empleadores que tienen una certificaci\u00f3n especial se les permite pagar el salario m\u00ednimo a los empleados con discapacidad.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento de pago en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Nuevo M\u00e9xico, los empleadores est\u00e1n obligados por ley a pagar regularmente a sus trabajadores de manera quincenal. Esto significa que cada periodo de pago es cada dos semanas. Sin embargo, la n\u00f3mina mensual est\u00e1 permitida para el personal ejecutivo, administrativo y profesional. En caso de que un empleado desee tener un periodo de n\u00f3mina diferente, s\u00f3lo se permite si existe un acuerdo por escrito entre ambas partes.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nuevo M\u00e9xico sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la Ley de Normas Justas de Trabajo, una semana laboral se define como siete d\u00edas laborables consecutivos. Si los empleados trabajan menos de 40 horas durante este periodo, ganar\u00e1n una tarifa horaria de al menos el salario m\u00ednimo establecido por la constituci\u00f3n de Nuevo M\u00e9xico. Sin embargo, las horas trabajadas que excedan las 40 horas se considerar\u00e1n horas extraordinarias y deber\u00e1n compensarse con una tarifa superior. Para los empleados no exentos, esta tarifa es 1,5 veces su salario regular. En Nuevo M\u00e9xico, la tarifa por hora extra para empleados con salario m\u00ednimo es t\u00edpicamente de 18.00 d\u00f3lares por hora. Sin embargo, en el Condado de Santa Fe, esta tarifa es de 21,90 d\u00f3lares por hora, ya que su salario m\u00ednimo es m\u00e1s alto.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones y exenciones de horas extras en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la normativa federal sobre exenciones de horas extraordinarias, hay cuatro tipos principales de empleados que no reciben protecci\u00f3n conforme a la ley porque se consideran trabajadores de oficina, y son los empleados de la administraci\u00f3n, los ejecutivos, los profesionales y los vendedores externos. Estos empleados no est\u00e1n obligados a percibir 1,5 veces su salario habitual por trabajar m\u00e1s de 40 horas a la semana, siempre que ganen al menos 684 d\u00f3lares semanales. Adem\u00e1s de estas categor\u00edas, hay otras profesiones que tienen una excepci\u00f3n para la ley de horas extraordinarias, y son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Todas las personas que trabajen para Estados Unidos, el Estado o una subdivisi\u00f3n pol\u00edtica del Estado.<\/li>\r\n \t<li>Las personas que trabajen de forma voluntaria para organizaciones educativas, ben\u00e9ficas, religiosas o sin fines de lucro.<\/li>\r\n \t<li>Aprendices de la Ley G.I. mientras reciben formaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Empleados estacionales de empresas que dispongan de un certificado v\u00e1lido expedido por la Divisi\u00f3n de Relaciones Laborales del Departamento de Soluciones para la Mano de Obra.<\/li>\r\n \t<li>Empleados que trabajan en la agricultura.<\/li>\r\n \t<li>Empleados dedicados a la manipulaci\u00f3n, secado, envasado, procesamiento, congelaci\u00f3n o enlatado de cualquier producto agr\u00edcola y hort\u00edcola en su estado no manufacturado.<\/li>\r\n \t<li>Empleados de organizaciones ben\u00e9ficas, religiosas y sin fines de lucro que residan en las instalaciones.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la ley en Nuevo M\u00e9xico, los empleadores no est\u00e1n obligados a ofrecer ning\u00fan tipo de descansos a sus trabajadores. Sin embargo, hay una excepci\u00f3n para las madres lactantes, que tienen derecho a un descanso de lactancia que explicaremos con m\u00e1s detalle en una secci\u00f3n posterior.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a las leyes de descanso en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nComo empresario, tienes la opci\u00f3n de crear una pol\u00edtica que ofrezca a tus trabajadores tanto pausas para comer como para descansar. En general, las pausas de cinco a 20 minutos son compensables, mientras que las de 30 minutos o m\u00e1s no lo son. No es obligatorio, pero si ofreces pausas, la duraci\u00f3n de cada una de ellas determina si tienes que compensar a tus empleados por ese tiempo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes en Nuevo M\u00e9xico sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSi eres una mam\u00e1 que a\u00fan est\u00e1 amamantando, tienes derecho a tomar un descanso s\u00f3lo para ese prop\u00f3sito. Esto es v\u00e1lido para las mam\u00e1s que trabajan en Nuevo M\u00e9xico al igual que a nivel federal. Por ley, las condiciones para este tipo de descanso tienen que ser apropiadas para las empleadas. Si el descanso es pagado o no depende de las pol\u00edticas de la empresa. La ley especifica que los empleadores deben proporcionar una habitaci\u00f3n o espacio privado con una puerta que no sea un cuarto de ba\u00f1o. Y debe estar lo m\u00e1s cerca posible del lugar de trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nuevo M\u00e9xico sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nNuevo M\u00e9xico ofrece dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes son los tipos de permisos obligatorios que los empleadores de Nuevo M\u00e9xico deben proporcionar a sus trabajadores:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Licencia familiar y m\u00e9dica:<\/strong> En el estado de Nuevo M\u00e9xico, los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar a sus trabajadores un tipo espec\u00edfico de licencia. Este permiso est\u00e1 regulado por la <a href=\"https:\/\/www.usa.gov\/es\/fmla-trabajadores\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA)<\/a>, y garantiza que todos los empleados tengan derecho a 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el trabajo en el plazo de un a\u00f1o. Es aplicable por una serie de motivos m\u00e9dicos y familiares, entre ellos el cuidado por un estado de salud grave propio o de un familiar, el nacimiento de un hijo o la adopci\u00f3n\/cuidado de un hijo por parte del trabajador. Para poder optar a este permiso, el empleado debe haber trabajado para la empresa durante al menos un a\u00f1o y un m\u00ednimo de 1.250 horas de trabajo. Este permiso s\u00f3lo es aplicable a las empresas con m\u00e1s de 50 empleados. Adem\u00e1s, las empresas est\u00e1n obligadas a conceder hasta 26 semanas de permiso no retribuido si un empleado necesita cuidar de un miembro de las Fuerzas Armadas con un problema de salud grave, una lesi\u00f3n o que est\u00e9 recibiendo tratamiento m\u00e9dico o terapia. Esto s\u00f3lo es aplicable si el miembro es el c\u00f3nyuge, padre, hijo o pariente m\u00e1s cercano del empleado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por servicio como jurado:<\/strong> En Nuevo M\u00e9xico, si un trabajador es convocado para servir como jurado, su empleador tiene que darle tiempo libre en el trabajo. Los empleadores no pueden pedir a los trabajadores que utilicen su licencia por enfermedad o vacaciones por esta raz\u00f3n. Adem\u00e1s, los empleados no deben ser castigados de ninguna manera por ser convocados a ser jurado. Sin embargo, los empresarios no est\u00e1n obligados a compensarles por el tiempo que pasen como jurados.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empleadores en Nuevo M\u00e9xico est\u00e1n obligados a dar a sus trabajadores dos horas de permiso pagado para votar si su turno comienza dentro de las dos horas anteriores a la apertura de las urnas o termina menos de tres horas antes del cierre de las urnas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por violencia dom\u00e9stica o sexual:<\/strong> Si un empleado ha sufrido violencia dom\u00e9stica o sexual, tiene derecho a solicitar un permiso no remunerado de hasta 14 d\u00edas de duraci\u00f3n intermitente en el plazo de un a\u00f1o, con un l\u00edmite de ocho horas diarias. Este permiso est\u00e1 disponible por razones espec\u00edficas, como obtener una orden de protecci\u00f3n, reunirse con agentes de la ley o defensores, o asistir a procedimientos judiciales relacionados con el abuso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso voluntario para acudir a emergencias:<\/strong> Las empresas deben conceder hasta 10 d\u00edas libres no remunerados a los empleados voluntarios que acudan a urgencias en caso de emergencia. Algunos ejemplos de puestos de voluntariado que podr\u00edan optar a este tipo de permiso son los bomberos, los conductores de ambulancias y los t\u00e9cnicos m\u00e9dicos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia de la Patrulla A\u00e9rea Civil:<\/strong> Los trabajadores de Nuevo M\u00e9xico que forman parte de la Patrulla A\u00e9rea Civil pueden tomarse hasta 15 d\u00edas libres sin sueldo al a\u00f1o. Este tiempo libre debe ser para participar en operaciones de b\u00fasqueda y rescate.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar:<\/strong> En Estados Unidos, el permiso para prestar servicio en las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional o la milicia estatal est\u00e1 regulado por la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/VETS\/files\/USERRA-Poster-Spanish-Language.pdf\">Ley de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)<\/a>. La ley establece que despu\u00e9s del servicio, el empleado debe recibir el mismo salario y beneficios que antes. Adem\u00e1s, en Nuevo M\u00e9xico, los empleadores no pueden despedir legalmente a un empleado sin causa justificada en el plazo de un a\u00f1o desde su regreso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso no obligatorio en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos tipos de permiso no obligatorios son:\r\n<ul>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Licencia por enfermedad:<\/strong> En Nuevo M\u00e9xico, los empleadores no est\u00e1n obligados a proporcionar licencia por enfermedad, ya sea remunerada o no remunerada.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por vacaciones:<\/strong> En Nuevo M\u00e9xico, los empleadores no est\u00e1n obligados a proporcionar a los trabajadores una licencia por vacaciones, ya sea remunerada o no.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por duelo:<\/strong> Desafortunadamente, los empleadores en Nuevo M\u00e9xico no est\u00e1n obligados a proporcionar licencia por duelo a su personal laboral.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por d\u00edas festivos:<\/strong> En Nuevo M\u00e9xico, los empleadores no est\u00e1n obligados a proporcionar a sus empleados licencia por d\u00edas festivos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos federales oficiales que se consideran en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales del Estado<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de las elecciones<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Cada dos a\u00f1os<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nEl t\u00e9rmino \u00abmenores\u00bb se refiere a individuos menores de 18 a\u00f1os, y las leyes de trabajo infantil tanto a nivel federal como estatal de Nuevo M\u00e9xico tienen como objetivo protegerlos de la explotaci\u00f3n. Estas leyes dan prioridad a la educaci\u00f3n de los menores de edad, y el empleo est\u00e1 destinado a complementar sus experiencias acad\u00e9micas y de la vida. Existen diversas limitaciones sobre los tipos de trabajo que pueden realizar los menores, como restricciones horarias y restricciones sobre el trabajo nocturno y las ocupaciones peligrosas. Aunque los distintos grupos de edad tienen normas diferentes, la ley federal proh\u00edbe a todos los menores trabajar en puestos peligrosos. Las Leyes de Trabajo Infantil de Nuevo M\u00e9xico tambi\u00e9n establecen normas espec\u00edficas que deben cumplirse.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre las horas de trabajo para menores de edad en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nNuevo M\u00e9xico cuenta con leyes que regulan el trabajo infantil y que var\u00edan en funci\u00f3n de la edad del menor. Estas normas incluyen l\u00edmites sobre las horas trabajadas y restricciones sobre el trabajo nocturno. Cualquier menor de 16 a\u00f1os que desee trabajar debe presentar un certificado de Permiso de Trabajo y una comprobaci\u00f3n de edad en forma de certificado de nacimiento, identificaci\u00f3n tribal, pasaporte o documento de identidad emitido por el Gobierno.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 18.7%;\" width=\"18.7000%\"><strong>Grupo de edad<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.08%;\" width=\"27.0800%\"><strong>L\u00edmite de horas de trabajo (sin clases)<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.08%;\" width=\"27.0800%\"><strong>L\u00edmite de horas de trabajo (periodo lectivo)<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.08%;\" width=\"27.0800%\"><strong>Restricciones al trabajo nocturno<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 18.7%;\" width=\"18.7000%\"><strong>Menores de 16 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.08%;\" width=\"27.0800%\">M\u00e1ximo ocho horas diarias\r\nM\u00e1ximo 40 horas semanales<\/td>\r\n<td style=\"width: 27.08%;\" width=\"27.0800%\">M\u00e1ximo tres horas por d\u00eda escolar\r\nM\u00e1ximo 18 horas semanales<\/td>\r\n<td style=\"width: 27.08%;\" width=\"27.0800%\">Prohibici\u00f3n de trabajar entre las siete de la tarde y las siete de la ma\u00f1ana (excepto del 1 de junio al D\u00eda del Trabajo, cuando pueden trabajar hasta las nueve de la noche)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 18.7%;\" width=\"18.7000%\"><strong>16-17 a\u00f1os<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.08%;\" width=\"27.0800%\">Sin restricciones sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 27.08%;\" width=\"27.0800%\">Sin restricciones sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 27.08%;\" width=\"27.0800%\">No hay restricciones al trabajo nocturno<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores de edad en Nuevo M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEs importante tener en cuenta que, seg\u00fan las leyes federales, los menores de edad no pueden trabajar en ninguna ocupaci\u00f3n que se considere peligrosa. Algunos ejemplos de este tipo de trabajos incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>T\u00e9cnicos el\u00e9ctricos.<\/li>\r\n \t<li>Operadores de calderas o salas de m\u00e1quinas.<\/li>\r\n \t<li>Cualquier trabajo con sustancias inflamables, t\u00f3xicas o corrosivas.<\/li>\r\n \t<li>Trabajos relacionados con ascensores.<\/li>\r\n \t<li>Operadores de m\u00e1quinas centr\u00edfugas.<\/li>\r\n \t<li>Cualquier trabajo que incluya escalada.<\/li>\r\n \t<li>Todos los trabajos que incluyan maquinaria motorizada.<\/li>\r\n \t<li>Todos los trabajos que incluyan acristalamiento y corte de vidrio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSeg\u00fan las leyes de Nuevo M\u00e9xico, los menores de edad no pueden trabajar en canteras o minas subterr\u00e1neas ni cerca de zonas donde se utilicen explosivos. Adem\u00e1s, los menores de 16 a\u00f1os tienen m\u00e1s limitaciones en cuanto a los trabajos que pueden realizar. A continuaci\u00f3n se presenta una lista completa de las ocupaciones prohibidas para los menores en este Estado:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajar alrededor de m\u00e1quinas con correas en movimiento.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar cerca de m\u00e1quinas para trabajar la madera accionadas por motor.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar cerca de plantas o establecimientos que contengan componentes explosivos.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar cerca de plantas o establecimientos donde se fabrican, envasan, embalan o almacenan bebidas alcoh\u00f3licas o de malta.<\/li>\r\n \t<li>Trabajar cerca de peligros el\u00e9ctricos.<\/li>\r\n \t<li>Bomberos municipales.<\/li>\r\n \t<li>Venta puerta a puerta (excepto en actividades sin fines de lucro y con la aprobaci\u00f3n de los padres o tutores).<\/li>\r\n \t<li>Cualquier empleo peligroso para las extremidades o perjudicial para la salud o la moral de los ni\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. No asumimos responsabilidad alguna por da\u00f1os o riesgos derivados del uso de esta gu\u00eda.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral del estado de Nuevo M\u00e9xico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leyes laborales de Nuevo M\u00e9xico, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, licencias y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/nuevo-mexico\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral del estado 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