{"id":188112,"date":"2023-03-31T06:46:13","date_gmt":"2023-03-31T05:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/massachusetts"},"modified":"2025-08-25T09:45:01","modified_gmt":"2025-08-25T08:45:01","slug":"massachusetts","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/massachusetts","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-188112","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"... sobre la legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Massachusetts?","qa_component_answer":"Dado que Massachusetts es un estado con empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin previo aviso. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a un empleado por motivos discriminatorios o de represalia. El despido a voluntad tampoco est\u00e1 permitido si infringe una pol\u00edtica p\u00fablica establecida.","anchor":"despedir-empleado"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo se pagan los salarios finales en Massachusetts?","qa_component_answer":"Los empleados de Massachusetts que sean despedidos o prescindan de sus servicios deben recibir el pago de su salario final de inmediato. Si un empleado est\u00e1 ausente el d\u00eda del pago, se le debe pagar su salario final cuando lo solicite.\r\n\r\nSin embargo, a los empleados que renuncien se les puede pagar el salario final en su siguiente pago programado regularmente o el s\u00e1bado siguiente (si no se ha establecido un d\u00eda de pago regular).","anchor":"cuando-pagan-salarios-finales"},{"qa_component_question":"\u00bfSe paga por ser miembro del jurado en Massachusetts?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Massachusetts, todos los empleados tienen derecho a recibir el salario completo durante los tres primeros d\u00edas de permiso por servicio como jurado, tras los cuales reciben 50 d\u00f3lares diarios del estado. Los empleadores pueden seguir pagando a los empleados por el permiso por servicio como jurado a condici\u00f3n de que el empleado entregue al empleador la compensaci\u00f3n que recibe del estado.","anchor":"pago-jurado"},{"qa_component_question":"\u00bfEs Massachusetts un estado con derecho al trabajo?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nMassachusetts no es un estado con derecho al trabajo. Esto significa que a los empleados del sector privado en Massachusetts se les puede exigir que se afilien o se den de baja de un sindicato o que paguen cuotas sindicales como condici\u00f3n para su empleo.","anchor":"estado-derecho-trabajo"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 se considera tiempo completo en Massachusetts?","qa_component_answer":"La legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts no distingue estrictamente entre empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. La ley solo establece que un empleado se considera a tiempo completo si trabaja al menos 30 horas a la semana. Los empleados que trabajan menos de 30 horas se consideran trabajadores a tiempo parcial.","anchor":"tiempo-completo"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 edad hay que tener para trabajar en Massachusetts?","qa_component_answer":"La edad m\u00ednima para trabajar en Massachusetts es de 14 a\u00f1os. Los horarios de trabajo de los menores de 14 a\u00f1os est\u00e1n regulados por las leyes de trabajo infantil de Massachusetts. Los menores de 14 a\u00f1os solo pueden trabajar como repartidores de peri\u00f3dicos, en la agricultura o en el sector del entretenimiento.","anchor":"edad-trabajar"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts?","qa_component_answer":"No hay noticias confirmadas sobre c\u00f3mo la segunda administraci\u00f3n de Trump cambiar\u00e1 exactamente las leyes laborales de Massachusetts. Sin embargo, es muy probable que durante su segundo mandato se introduzcan varias pol\u00edticas favorables a los empleadores, entre ellas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Revocaci\u00f3n de las pol\u00edticas favorables a los sindicatos<\/li>\r\n \t<li>Reducci\u00f3n de los umbrales de pago de horas extras<\/li>\r\n \t<li>Reclasificaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de los empleados como contratistas independientes<\/li>\r\n \t<li>Pol\u00edticas laxas para que los menores puedan obtener empleo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"cambiara-trump-legislacion"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Massachusetts?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Massachusetts?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Massachusetts<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Massachusetts sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Massachusetts<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Massachusetts sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Massachusetts<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FLSA<\/a>) establece normativas para gestionar el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nEn comparaci\u00f3n con la FLSA, las leyes laborales de Massachusetts proporcionan mayores disposiciones salariales y de descanso a los empleados. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s un breve resumen de la normativa del estado en materia de salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.7012%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 74.3692%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Para los trabajadores fijos: 15,00 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Para trabajadores agr\u00edcolas: 8,00 d\u00f3lares<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.7012%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 74.3692%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario por hora si se trabaja m\u00e1s de 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">22,50 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.7012%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 74.3692%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una pausa no remunerada de 30 minutos despu\u00e9s de seis o m\u00e1s horas de trabajo consecutivas\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empleadores que infringen las leyes de gesti\u00f3n del tiempo de Massachusetts se enfrentan a graves consecuencias legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empleador ha infringido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/how-to\/file-a-workplace-complaint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar una denuncia ante la Divisi\u00f3n de Trabajo Justo del Fiscal General de Massachusetts<\/a> para que se investigue y se emprendan acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLas <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/doc\/fair-employment-poster\/download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes de empleo justo de Massachusetts<\/a> proh\u00edben a las empresas con seis o m\u00e1s empleados acosar, tomar represalias o discriminar a los empleados en cualquier aspecto de la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> y el empleo debido a caracter\u00edsticas protegidas como:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 54.3161%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Edad (para trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 45.0199%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Identidad de g\u00e9nero<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ancestros<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Servicio militar<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discapacidad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nEl empleo en Massachusetts se rige por la doctrina del empleo a voluntad, que permite a empresarios y empleados poner fin a una relaci\u00f3n laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, los empresarios tienen prohibido poner fin a un contrato de trabajo a voluntad si dicha rescisi\u00f3n vulnera el orden p\u00fablico. Adem\u00e1s, un <strong>empleado<\/strong> no puede ser despedido por motivos discriminatorios o de represalia o por negarse a participar en actividades ilegales.\r\n\r\nEl pago del salario final en Massachusetts debe seguir ciertas directrices establecidas por la legislaci\u00f3n estatal. Si un empleado renuncia voluntariamente, se le debe pagar en su totalidad en el d\u00eda siguiente de pago regular o el s\u00e1bado siguiente si no hay un d\u00eda de pago regular. Sin embargo, si un empleado es despedido o dado de baja, debe cobrar \u00edntegramente el d\u00eda de su despido. En caso de que un trabajador est\u00e9 ausente el d\u00eda de su <strong>despido<\/strong>, debe cobrar su \u00faltimo salario a petici\u00f3n.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-314758\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/massachusetts-mapa-eeuu.webp\" alt=\"Massachusetts resaltado en un mapa de los estados de EE.UU.\" width=\"1080\" height=\"855\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas leyes laborales clave en Massachusetts tambi\u00e9n incluyen:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de denuncia de irregularidades:<\/strong> En el marco de las leyes sobre denunciantes de Massachusetts, las empresas (incluidas las de servicios p\u00fablicos) no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncien o amenacen con denunciar infracciones legales por parte de su empresa, testifiquen ante un tribunal en su contra o se nieguen a participar en cualquier actividad ilegal bajo la direcci\u00f3n de su empresa. Antes de informar a una autoridad estatal, los empleados deben presentar un informe escrito de la infracci\u00f3n a su supervisor, dejando tiempo suficiente para adoptar medidas correctivas. Sin embargo, si denunciar la infracci\u00f3n supone un riesgo de perjuicio para el empleado, y \u00e9ste cree que su supervisor ya est\u00e1 al corriente de la mala conducta, puede denunciarla directamente a una autoridad estatal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre pruebas de drogas:<\/strong> Aunque no existen leyes espec\u00edficas que obliguen a realizar pruebas de detecci\u00f3n de drogas en el lugar de trabajo en Massachusetts, los empleadores pueden realizarlas en determinadas circunstancias. Se puede exigir a los empleados que se sometan a pruebas de detecci\u00f3n de drogas si un empleador sospecha un posible consumo de drogas que pueda causar da\u00f1os a terceros, da\u00f1ar la propiedad de la empresa o exponer al empleador a responsabilidades legales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Los empleadores est\u00e1n obligados a mantener registros precisos de las n\u00f3minas de todos los trabajadores durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os. Estos registros deben incluir informaci\u00f3n como el nombre del empleado, su direcci\u00f3n, ocupaci\u00f3n, n\u00famero de la seguridad social y detalles sobre el salario y las horas trabajadas (diarias y semanales). Los empleados de Massachusetts pueden solicitar el acceso a sus registros en un momento y lugar razonables.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad en el lugar de trabajo:<\/strong> En virtud de la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal de Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional<\/a> (OSHA), los empleadores de Massachusetts son responsables de garantizar que su lugar de trabajo sea seguro frente a los peligros para la salud y la seguridad reconocidos por la OSHA. Los empleados deben disponer de herramientas, equipos y formaci\u00f3n adecuados en un idioma que comprendan para garantizar la seguridad en el trabajo. La OSHA tambi\u00e9n protege a los empleados de las represalias del empresario si denuncian peligros en el lugar de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Massachusetts<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Massachusetts, la ley estatal da derecho a los empleados a percibir un salario m\u00ednimo de <strong>al menos 15,00 d\u00f3lares por hora<\/strong> a partir del 1 de enero de 2023. Esta tarifa se aplica por igual a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial.\r\n\r\nLos empleados agr\u00edcolas del estado deben recibir un salario m\u00ednimo de 8,00 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts define al empleado que recibe propinas como un trabajador de servicios que recibe m\u00e1s de 20 d\u00f3lares al mes en propinas. A partir del 1 de enero de 2023, estos empleados tienen derecho a un <strong>salario m\u00ednimo reducido de 6,75 d\u00f3lares por hora<\/strong>, lo que permite a los empresarios retener 8,25 d\u00f3lares como cr\u00e9dito por propinas.\r\n\r\nSin embargo, si las propinas y el salario en efectivo de un empleado que recibe propinas no suman el salario m\u00ednimo estatal de 15,00 d\u00f3lares por hora, los empresarios deben compensar la diferencia.\r\n\r\nLos empleadores tambi\u00e9n pueden permitir la agrupaci\u00f3n de propinas para distribuir las propinas de los empleados.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Massachusetts, los empleados menores de 20 a\u00f1os pueden recibir un salario m\u00ednimo reducido de 4,25 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas de empleo. Adem\u00e1s, algunos empleados est\u00e1n exentos de los requisitos de salario m\u00ednimo tanto en virtud de las leyes estatales como federales, entre ellos:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Profesionales ejecutivos, administrativos, acad\u00e9micos y creativos que ganan al menos 684 d\u00f3lares a la semana o 35.568 d\u00f3lares al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Miembros de una orden religiosa<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que reciben formaci\u00f3n en determinadas organizaciones sin fines de lucro, religiosas o educativas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Monitores y formadores de campamentos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados estudiantes a tiempo completo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras contratadas de forma ocasional<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que trabajan en establecimientos estacionales y recreativos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que trabajan como acompa\u00f1antes de personas mayores o enfermas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que trabajan en la distribuci\u00f3n de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de agencias de prensa con distribuci\u00f3n limitada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados con discapacidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores criminales federales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores dom\u00e9sticos que elaboran coronas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pescadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores de centralita telef\u00f3nica<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros empleados en buques no estadounidenses<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts, los empleados por hora deben recibir su salario semanalmente o cada dos semanas. Estas leyes tambi\u00e9n establecen plazos de pago espec\u00edficos en funci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas que un empleado trabaja en una semana.\r\n\r\nSi un empleado trabaja entre cinco y seis d\u00edas a la semana, debe recibir su salario en un plazo de seis d\u00edas a partir de su \u00faltimo d\u00eda de trabajo. Si trabaja entre uno y cuatro d\u00edas o toda la semana (es decir, siete d\u00edas), debe recibir su salario en un plazo de siete d\u00edas a partir de su \u00faltimo d\u00eda de trabajo.\r\n\r\nLos empleadores pueden pagar los salarios mediante dep\u00f3sito directo, pero los empleados deben poder acceder a su salario sin costes adicionales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Massachusetts sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLas leyes sobre horas extras de Massachusetts exigen que todos los empleados no exentos que trabajen m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral reciban un pago adicional por todas las horas trabajadas como horas extras. Este salario adicional se calcula multiplicando por 1,5 el salario por hora regular del empleado.\r\n\r\nLos salarios por horas extras no pueden ser renunciados por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador. Adem\u00e1s, la ley estatal no permite a los empleadores ofrecer a los trabajadores tiempo libre compensatorio (\u00abcomp time\u00bb) en lugar de salarios por horas extras.\r\n\r\nHay que tener en cuenta que las horas de vacaciones pagadas no se incluyen en el c\u00e1lculo de las horas extras. Veamos el siguiente ejemplo. Un empleado trabaja 40 horas a la semana y tiene un d\u00eda (ocho horas) de vacaciones pagadas, lo que aumenta sus horas de trabajo semanales a 48 horas. Sin embargo, no recibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n adicional por estas ocho horas extras, ya que no las ha trabajado.\r\n<h3>Horas extras en semanas laborales fluctuantes en Massachusetts<\/h3>\r\nLas leyes sobre horas extras en Massachusetts permiten que ciertos empleados asalariados no exentos reciban horas extras mediante el m\u00e9todo de semana laboral fluctuante (FWW). Los empleados que cumplan los requisitos pueden recibir una remuneraci\u00f3n adicional equivalente a la mitad (0,5) de su salario por hora regular por cada hora extra trabajada.\r\n\r\nPara tener derecho a las horas extras seg\u00fan el m\u00e9todo FWW, los empleados deben tener una semana laboral con horas fluctuantes, pero seguir recibiendo un salario fijo, incluidas las comisiones, las bonificaciones y el plus por condiciones de trabajo peligrosas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Massachusetts, la FLSA exime a determinadas profesiones del pago de horas extras debido a la naturaleza del trabajo y\/o del empleador. Los empleados de oficina, que generalmente incluyen a administradores, ejecutivos y profesionales cualificados, que ganan al menos 684 d\u00f3lares semanales (o 35.658 d\u00f3lares anuales) est\u00e1n exentos del pago de horas extras seg\u00fan la ley federal.\r\n\r\nLa FLSA tambi\u00e9n exime a las siguientes profesiones del pago de horas extras:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados con salarios elevados que ganan 107.432 d\u00f3lares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados inform\u00e1ticos que ganan al menos 27,63 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de aerol\u00edneas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras ocasionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores empleados en parques estacionales y recreativos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores de barcos, aviones, camiones y remolques<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pescadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores del transporte de frutas y verduras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores locales y sus ayudantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores forestales y madereros empleados en empresas con menos de nueve empleados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de salas de cine<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de peri\u00f3dicos en agencias con circulaci\u00f3n limitada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores ferroviarios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros en buques estadounidenses y no estadounidenses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de la industria azucarera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores de centralitas telef\u00f3nicas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores de taxi<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de cadenas de televisi\u00f3n en mercados peque\u00f1os<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores de implementos agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Bomberos empleados en departamentos p\u00fablicos de extinci\u00f3n de incendios con menos de cinco bomberos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores penales federales<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAdem\u00e1s, la ley estatal exime a las siguientes profesiones de recibir pago por horas extras, incluso si trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral determinada:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conserjes y cuidadores con alojamiento que ganan al menos 30 d\u00f3lares a la semana<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Caddies de golf<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1os actores o artistas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ciertos trabajadores ejecutivos, administrativos o profesionales que ganan 80 d\u00f3lares a la semana<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes, aprendices o personas con discapacidad empleadas con una licencia especial<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores de camiones o ayudantes con un m\u00e1ximo de horas establecido por la ICC<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores temporeros contratados por un periodo igual o inferior a 120 d\u00edas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de gasolineras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Personal del restaurante<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de hoteles, moteles y establecimientos similares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de garaje, excepto los encargados de aparcamientos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados del hospital<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Personal de escuelas, universidades o campamentos de verano sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de parques de atracciones que trabajan 150 d\u00edas o menos al a\u00f1o<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Massachusetts<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Massachusetts sobre los descansos para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"descansos\"]\r\n\r\nLas leyes de Massachusetts sobre descansos establecen que los empleados tienen derecho a un descanso para comer de al menos 30 minutos si trabajan m\u00e1s de seis horas en un turno. Los empleados deben quedar liberados de todas sus obligaciones laborales durante el tiempo que dure su descanso para comer.\r\n\r\nLa ley estatal no exige que se paguen los descansos para comer, salvo en los siguientes casos:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Se exige a los empleados que trabajen durante sus descansos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un empleador solicita a un empleado que permanezca en las instalaciones de trabajo durante el descanso<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Ley sobre el d\u00eda de descanso de Massachusetts<\/h3>\r\nEn Massachusetts, los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar a todos los empleados un d\u00eda de descanso despu\u00e9s de seis d\u00edas consecutivos de trabajo en una semana laboral est\u00e1ndar. Para que un d\u00eda se considere \u00abd\u00eda de descanso\u00bb, el trabajador debe disponer de un tiempo libre ininterrumpido desde las ocho de la ma\u00f1ana hasta las cinco de la tarde.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Massachusetts sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empleadores de Massachusetts est\u00e1n obligados por la Ley Federal de Protecci\u00f3n al Paciente y Cuidado de Salud Asequible a proporcionar a las empleadas lactantes descansos para extraerse leche en el lugar de trabajo durante un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento de un hijo. La frecuencia y la duraci\u00f3n del descanso pueden variar en funci\u00f3n de las necesidades de la empleada.\r\n\r\nLos empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas lactantes, incluyendo un espacio privado libre de intrusiones para extraer leche. Hay que tener en cuenta que los empleadores no est\u00e1n obligados a compensar a las empleadas por estos descansos. Sin embargo, las empleadas lactantes pueden utilizar los descansos remunerados existentes (si se proporcionan) para extraerse leche.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Massachusetts sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLas leyes sobre permisos de Massachusetts obligan a los empleadores a proporcionar los siguientes beneficios a los empleados del estado:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Baja por enfermedad: <\/b>Todos los empleados pueden acumular una hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, seg\u00fan la pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/info-details\/earned-sick-time#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tiempo por enfermedad acumulado de Massachusetts<\/a>. La acumulaci\u00f3n de licencias por enfermedad tiene un l\u00edmite m\u00e1ximo de 40 horas al a\u00f1o. Mientras que los empleadores con menos de 11 empleados pueden ofrecer bajas por enfermedad acumuladas no remuneradas, las empresas con 11 o m\u00e1s empleados deben ofrecer licencias por enfermedad acumuladas remuneradas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia familiar y m\u00e9dica:<\/strong> En virtud de la <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/info-details\/paid-family-and-medical-leave-pfml-overview-and-benefits\">Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica Remunerada de Massachusetts<\/a> (PFML), los empleados pueden tomar una licencia remunerada de hasta 12 a 26 semanas en un periodo de un a\u00f1o por motivos que lo justifiquen, entre los que se incluyen el cuidado de una enfermedad grave propia o de un familiar, el embarazo, el parto, la adopci\u00f3n, la custodia temporal o el cuidado de un familiar herido que forme parte de las Fuerzas Armadas. El salario semanal m\u00e1ximo en virtud de esta licencia es de 1.170,64 d\u00f3lares por semana en 2025. Para tener derecho a esta prestaci\u00f3n, el empleado debe haber ganado al menos 6.300 d\u00f3lares en los cuatro trimestres anteriores y 30 veces el importe de la prestaci\u00f3n a la que tiene derecho. Tambi\u00e9n debe solicitar la licencia al menos 60 d\u00edas antes de que comience y notificarlo a su empleador con al menos 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<b><\/b><\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empleados que trabajan en establecimientos de fabricaci\u00f3n, venta al por menor y mec\u00e1nica pueden solicitar dos horas de <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/info-details\/massachusetts-law-about-time-off-to-vote?_gl=1*11i77jb*_ga*MTg2NjQzMTE0Ni4xNzQwNDA1MTQ4*_ga_MCLPEGW7WM*MTc0MTk2NTkxMi4xLjAuMTc0MTk2NTkxMi4wLjAuMA..\">permiso para votar en Massachusetts<\/a>. Este permiso se puede utilizar para votar durante las dos primeras horas tras la apertura de las urnas. Los empleados pueden solicitar a su empleador que les conceda m\u00e1s tiempo si aportan una raz\u00f3n v\u00e1lida. La compensaci\u00f3n por el permiso para votar depende totalmente del empleador.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para donantes:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/doc\/blood-program-memo\/download\">pol\u00edtica de permiso para donaci\u00f3n de sangre de Massachusetts<\/a> permite a los empleados estatales pedir cuatro horas de permiso remunerado cada vez que donan sangre. Los empleados pueden donar sangre hasta cinco veces entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre. Adem\u00e1s, los empleados del Departamento Ejecutivo pueden pedir hasta cinco d\u00edas de permiso remunerado para la donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea y hasta 30 d\u00edas de permiso remunerado al a\u00f1o para la donaci\u00f3n de \u00f3rganos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por servicio como jurado:<\/strong> En Massachusetts, los empleados tienen derecho a un permiso remunerado cuando son convocados para prestar servicio como jurado en tribunales estatales o federales. Los empleadores est\u00e1n obligados a pagar a los trabajadores su salario completo durante los tres primeros d\u00edas de asistencia al jurado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia para v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica:<\/strong> Los empleados que sean v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual, acoso o secuestro, o que tengan un familiar que sea v\u00edctima, pueden tomar una licencia remunerada de hasta 15 d\u00edas en virtud de la Ley de licencia por violencia dom\u00e9stica de Massachusetts. Solo los empleadores con 50 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n obligados a ofrecer esta licencia. Los empleados pueden utilizar esta licencia para buscar ayuda m\u00e9dica, asistir a audiencias judiciales o procedimientos de custodia, o recibir asesoramiento.<\/li>\r\n \t<li><b>Permiso por peque\u00f1as necesidades: <\/b>Los empleados pueden tomar hasta 24 horas de permiso no remunerado cada a\u00f1o en virtud de la Ley de permisos por peque\u00f1as necesidades de Massachusetts. Este permiso se puede utilizar por motivos tales como asistir a citas escolares o dentales de un hijo o familiar de edad avanzada. Sin embargo, solo las empresas con m\u00e1s de 50 empleados pueden ofrecer esta prestaci\u00f3n, y los trabajadores que pueden optar a ella deben haber trabajado al menos 1.250 horas en los \u00faltimos 12 meses. Este permiso se ofrece independientemente de la FMLA federal.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para veteranos:<\/strong> Los veteranos que trabajan en el sector privado en Massachusetts deben disponer de un permiso para el D\u00eda de los Veteranos. Los veteranos tambi\u00e9n tienen derecho a tomarse un tiempo libre razonable para participar en las actividades del D\u00eda de los Ca\u00eddos. Los empleadores pueden optar por compensar a los veteranos por ese tiempo libre a su discreci\u00f3n. Sin embargo, el permiso para veteranos no es obligatorio si el trabajador ocupa un puesto de trabajo que es fundamental para la seguridad del p\u00fablico o del negocio del empleador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se incluye una lista de los d\u00edas festivos oficiales que se celebrar\u00e1n en Massachusetts en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 336px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 51.6833%; height: 48px;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales en Massachusetts<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 47.7707%; height: 48px;\"><strong>Fecha y d\u00eda<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 20 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los Presidentes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 17 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los Patriotas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 21 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 26 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 19 de junio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 4 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 1 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\">D\u00eda de los Pueblos Ind\u00edgenas \/ D\u00eda de Col\u00f3n<\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 13 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 11 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 27 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.6833%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7707%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Massachusetts<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil en Massachusetts se han establecido para proteger a los j\u00f3venes del exceso de trabajo o la explotaci\u00f3n, al tiempo que les brindan la oportunidad de adquirir experiencia laboral. Estas leyes establecen la edad m\u00ednima para trabajar, las horas de trabajo y las ocupaciones prohibidas para los menores.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nLa ley de Massachusetts define como menor de edad a cualquier persona menor de 18 a\u00f1os. La edad m\u00ednima para trabajar en Massachusetts es de 14 a\u00f1os. Los menores de 14 a\u00f1os solo pueden trabajar como repartidores de peri\u00f3dicos, en el sector del entretenimiento o en granjas.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Massachusetts<\/h3>\r\nLos menores deben <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/how-to\/how-to-get-a-work-permit\">obtener un permiso de trabajo en Massachusetts<\/a> si desean conseguir un empleo. Los menores deben obtener un nuevo permiso de trabajo para cada nuevo lugar de trabajo en el que trabajen. Adem\u00e1s, los empleadores deben conservar el permiso de trabajo de los menores en los archivos de cada lugar de trabajo en el que est\u00e9n empleados durante el tiempo que dure su empleo o hasta que cumplan 18 a\u00f1os.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/info-details\/massachusetts-laws-regulating-minors-work-hours\">horas de trabajo para los menores en Massachusetts<\/a> se determinan en funci\u00f3n de su edad y horario escolar. Sin embargo, los menores de todas las edades solo pueden trabajar hasta seis d\u00edas a la semana. Adem\u00e1s, cualquier menor que trabaje despu\u00e9s de las ocho de la tarde debe estar supervisado por un adulto, excepto en lugares que cuenten con personal de seguridad in situ, como los centros comerciales.\r\n\r\nLos menores de 16 y 17 a\u00f1os pueden trabajar hasta 48 horas a la semana, con un m\u00e1ximo de nueve horas al d\u00eda. Se permite trabajar entre las seis de la ma\u00f1ana y las diez de la noche en d\u00edas lectivos normales y hasta las once y media de la noche en d\u00edas no lectivos. Los menores empleados en restaurantes e hip\u00f3dromos pueden trabajar hasta medianoche en las noches anteriores a un d\u00eda no lectivo.\r\n\r\nLos menores de 14 y 15 a\u00f1os solo pueden trabajar de siete de la ma\u00f1ana a siete de la tarde durante el periodo escolar. Las horas de trabajo pueden programarse hasta las nueve de la noche desde el 1 de julio hasta el D\u00eda del Trabajo. Las horas de trabajo semanales tienen un l\u00edmite de 18 horas, con un m\u00e1ximo de tres horas de trabajo permitidas en d\u00edas escolares y ocho horas de trabajo permitidas en fines de semana y d\u00edas festivos. Durante las vacaciones de verano, los menores de 14 y 15 a\u00f1os pueden trabajar ocho horas diarias, sin que las horas semanales superen las 40 horas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Massachusetts?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas leyes sobre trabajo infantil de Massachusetts proh\u00edben que los menores trabajen en ocupaciones peligrosas, entre las que se incluyen:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50.4648%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducir veh\u00edculos, montacargas o m\u00e1quinas elevadoras; viajar como pasajero en un montacargas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manipulaci\u00f3n, servicio o venta de alcohol<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">M\u00e1quinas cortadoras, trituradoras, picadoras, m\u00e1quinas de panader\u00eda, m\u00e1quinas para trabajar la madera, m\u00e1quinas para conformar metales o compactadoras de papel accionadas por motor<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Uso de sierras, cizallas guillotinas, trituradoras de madera, pulidoras o equipos de pulido<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar a una altura de 30 pies o m\u00e1s sobre el suelo o el agua<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleos declarados peligrosos por el Secretario del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.004%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos de techado, demolici\u00f3n, excavaci\u00f3n, tala, aserrado, miner\u00eda o fundici\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Sacrificio, envasado o procesamiento de carne y aves de corral<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos, tejas, explosivos o productos de f\u00f3sforo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operaciones ferroviarias, desguace de buques, extinci\u00f3n de incendios o trabajo como ingeniero naval<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Exposici\u00f3n a sustancias radioactivas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Limpieza o lubricaci\u00f3n de maquinaria peligrosa en movimiento<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajo que requiera la posesi\u00f3n o el uso de armas de fuego<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nAdem\u00e1s, los menores de 16 a\u00f1os tienen prohibido trabajar en las siguientes profesiones:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operaci\u00f3n, limpieza o reparaci\u00f3n de maquinaria motorizada (excepto ciertas m\u00e1quinas de oficina, comercio minorista o cocina)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cocinar en parrillas de llama abierta, freidoras, asadores u ollas a presi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Utilizar cortadoras, picadoras, batidoras o realizar tareas de reposter\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manipulaci\u00f3n de superficies calientes, grasa o microondas a m\u00e1s de 140\u00b0F<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar en congeladores, f\u00e1bricas, almacenes o en la construcci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Uso de escaleras, andamios o trabajo en el sector del transporte o los servicios p\u00fablicos (excepto trabajos administrativos)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleos en talleres mec\u00e1nicos, almacenes de ladrillos\/madera, lugares de entretenimiento o ventas puerta a puerta<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Carga y descarga de camiones, trabajo cerca de calderas o maquinaria el\u00e9ctrica peligrosa<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Viajar en un veh\u00edculo (excepto en el asiento del pasajero con el cintur\u00f3n de seguridad abrochado)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajo considerado peligroso por el Fiscal General de Massachusetts<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Leyes sobre transparencia salarial<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Los empleadores deber\u00e1n revelar el rango salarial en las ofertas de empleo: <\/b>En Massachusetts, los empleadores con 25 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n obligados a indicar el rango salarial de un puesto de trabajo en todas las ofertas de empleo, en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/doc\/h4890-signing\/download\">Ley de Transparencia del Rango Salarial de Massachusetts<\/a>. Esta ley tambi\u00e9n exigir\u00e1 a los empleadores que revelen informaci\u00f3n salarial a petici\u00f3n de los solicitantes, los empleados o aquellos que reciban ascensos o traslados. La ley entrar\u00e1 en vigencia el 29 de octubre de 2025.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Licencia familiar y m\u00e9dica remunerada<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Se incrementa el l\u00edmite m\u00e1ximo de prestaciones por permiso familiar y m\u00e9dico remunerado:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, la prestaci\u00f3n semanal m\u00e1xima para los empleados que disfruten de un permiso en virtud del Permiso Familiar y M\u00e9dico Remunerado de Massachusetts se ha incrementado a 1.170,64 d\u00f3lares. Anteriormente, esta cantidad se hab\u00eda fijado en 1.149,90 d\u00f3lares en 2024.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Massachusetts, desde gesti\u00f3n del tiempo, contratos, despido, hasta pago, permisos y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/massachusetts\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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