{"id":187919,"date":"2023-04-19T07:54:40","date_gmt":"2023-04-19T06:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/colorado"},"modified":"2025-03-17T05:56:24","modified_gmt":"2025-03-17T05:56:24","slug":"colorado","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/colorado","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Colorado"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-187919","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump las leyes laborales en Colorado?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias confirmadas relacionadas con cambios en la legislaci\u00f3n laboral en Colorado, se espera que la segunda administraci\u00f3n de Trump introduzca varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal. En resumen, es muy probable que su administraci\u00f3n revierta las pol\u00edticas favorables a los sindicatos y los umbrales de pago de horas extraordinarias que se favorecieron durante el gobierno de Biden.\r\n\r\nLa administraci\u00f3n de Trump tambi\u00e9n facilitar\u00e1 que los empleadores reclasifiquen a los empleados como contratistas independientes, limitando potencialmente el acceso a los beneficios salariales para los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores obtengan empleo tambi\u00e9n pueden volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"cambio-trump-leyes"},{"qa_component_question":"\u00bfTodos los empleados tienen derecho a baja por enfermedad retribuida en Colorado?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nDesde 2022, todos los empleados de Colorado tienen derecho a baja por enfermedad retribuida en virtud de la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado. Seg\u00fan la ley, los trabajadores pueden acumular una hora de baja por enfermedad por cada 30 horas de trabajo. Pueden acumular un m\u00e1ximo de 48 horas por a\u00f1o natural.","anchor":"baja-enfermedad-retribuida"},{"qa_component_question":"\u00bfReciben la misma remuneraci\u00f3n los adultos y los menores en Colorado?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLos empleados adultos en Colorado tienen derecho a ganar al menos 14,81 d\u00f3lares por hora en 2025. Por otro lado, la ley estatal permite a los empleadores pagar a los menores el 85% del salario m\u00ednimo aplicable, que es de aproximadamente 12,58 d\u00f3lares por hora. Los menores que trabajen en localidades con requisitos de salario m\u00ednimo m\u00e1s elevados ganar\u00e1n, en \u00faltima instancia, un salario m\u00e1s alto.","anchor":"remuneracion-adultos-menores"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extraordinarias en Colorado?","qa_component_answer":"En Colorado, las horas extraordinarias se calculan multiplicando por 1,5 el salario habitual del trabajador.\r\n\r\nEl salario normal de un empleado incluye el salario b\u00e1sico que recibe por hacer su trabajo en un periodo de tiempo espec\u00edfico, as\u00ed como cualquier cr\u00e9dito por propinas, comisiones, diferenciales de turno y bonificaciones basadas en la producci\u00f3n o no discrecionales que tambi\u00e9n pueda recibir.\r\n\r\nEl salario normal no incluye las gratificaciones discrecionales, los regalos de buena fe, el tiempo libre retribuido ni ning\u00fan tipo de reembolso que se conceda al empleado. Estos importes no se incluyen en el c\u00e1lculo del salario por horas extraordinarias del empleado.","anchor":"calculo-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Colorado?","qa_component_answer":"Los empresarios de Colorado pueden despedir a un empleado por cualquier motivo, en cualquier momento, siguiendo la pol\u00edtica de empleo a voluntad. Sin embargo, un empleado no puede ser despedido debido a represalias, discriminaci\u00f3n o en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica.","anchor":"despedir-empleado-colorado"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Colorado?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Colorado?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Colorado<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Colorado sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Colorado<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Colorado sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Colorado<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Colorado en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nEn general, las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Colorado se adhieren a las normas establecidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">FLSA<\/a>), que establece las tarifas salariales por hora de los trabajadores, el pago de horas extras y exige a los empleadores mantener un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Sin embargo, hay leyes espec\u00edficas del Estado que proporcionan protecciones m\u00e1s estrictas en materia de salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos, que son las siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 101.517%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 63px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.3874%; background-color: #f2f2f2; height: 17px;\"><strong>Salario m\u00ednimo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 76.1961%; height: 17px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">14,81 d\u00f3lares por hora<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.3874%; background-color: #f2f2f2; height: 36px;\"><strong>Horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 76.1961%; height: 36px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario m\u00ednimo por cada hora trabajada que supere las 12 horas diarias y las 40 horas semanales, o por cada hora que supere las 12 horas consecutivas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">22,215 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.3874%; background-color: #f2f2f2; height: 10px;\"><strong>Descanso<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 76.1961%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\">Periodos de descanso de 10 minutos tras cuatro horas de trabajo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Pausas de 30 minutos para comer si el turno supera las cinco horas de trabajo consecutivas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empleadores que incumplan las leyes federales o estatales sobre gesti\u00f3n del tiempo pueden enfrentarse a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empleador ha vulnerado sus derechos, pueden <a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/labor-law-stats\/demands-complaints-responses-and-settlements\">presentar quejas, reclamaciones y conciliaciones ante el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado<\/a> para que se investiguen y se inicien acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/ccrd.colorado.gov\/#:~:text=CADA%20prohibits%20discrimination%20based%20on,also%20through%20mediation%20and%20education\">Ley Antidiscriminaci\u00f3n de Colorado<\/a>, aplicada por la <a href=\"https:\/\/ccrd.colorado.gov\/\">Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de Colorado<\/a>, proh\u00edbe a los empresarios discriminar a los solicitantes de empleo durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> en funci\u00f3n de las siguientes caracter\u00edsticas protegidas:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100.15%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 43.6266%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">G\u00e9nero<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Discapacidad f\u00edsica o mental<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Credo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 105.519%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Ascendencia<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Estado civil<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Embarazo y circunstancias relacionadas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos<strong> empleados<\/strong> que trabajan tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos contra el trato injusto y la discriminaci\u00f3n debidos a estas caracter\u00edsticas protegidas. Para promover a\u00fan m\u00e1s la equidad en el lugar de trabajo, la <a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/equalpaytransparency\">Ley de Igualdad Salarial por el Mismo Trabajo de Colorado<\/a> obliga a los empresarios a pagar el mismo salario por puestos con responsabilidades similares, independientemente del sexo del trabajador que desempe\u00f1e el cargo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la ley aplica la <strong>normativa de \u00abTransparencia salarial\u00bb<\/strong>, que obliga a los empresarios a divulgar p\u00fablicamente la <strong>informaci\u00f3n salarial de un puesto de trabajo<\/strong> en todos los avisos y anuncios oficiales. Del mismo modo, la informaci\u00f3n relativa a los puestos de trabajo disponibles y los ascensos dentro de una organizaci\u00f3n, as\u00ed como los m\u00e9todos de progresi\u00f3n profesional, tambi\u00e9n deben estar abiertamente a disposici\u00f3n de los empleados que re\u00fanan los requisitos.\r\n\r\nLos contratos de trabajo en Colorado siguen la pol\u00edtica de <strong>empleo a voluntad.<\/strong> Esto significa que un empleador o un empleado pueden decidir poner fin a un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo.\r\n\r\nSin embargo, los empleados no pueden ser despedidos por discriminaci\u00f3n, represalias il\u00edcitas o violaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas. En caso de despido improcedente, los empleados tienen derecho a reclamar reparaci\u00f3n ante las autoridades competentes.\r\n\r\nLos salarios finales deben abonarse inmediatamente a los empleados en caso de <strong>despido<\/strong> o rescisi\u00f3n del contrato. Si un empleado no tiene un horario de n\u00f3mina establecido, debe ser pagado dentro de las seis horas siguientes al inicio de su siguiente periodo de n\u00f3mina. Si el empleado trabaja fuera de la empresa, debe ser pagado en las 24 horas siguientes al inicio de su siguiente periodo de pago.\r\n\r\nLos empleados que renuncian deben recibir el salario final antes de su siguiente d\u00eda de pago regular. Los salarios finales pueden enviarse al lugar de trabajo del empleado, a su oficina local o a su \u00faltima direcci\u00f3n postal conocida.\r\n\r\nPor \u00faltimo, los empleados que se hayan quejado por salarios perdidos deben recibir sus cuotas en un plazo de 14 d\u00edas a partir de su solicitud o de la notificaci\u00f3n oficial de la Divisi\u00f3n de Normas y Estad\u00edsticas Laborales de Colorado. La ley permite a los empleadores tomarse hasta diez d\u00edas para asegurarse de que todos los salarios adeudados sean liquidados para un periodo de n\u00f3mina espec\u00edfico.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nOtras leyes importantes que pueden afectar a los contratos de trabajo en Colorado son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leyes de seguro m\u00e9dico:<\/strong> Los empleados de Colorado pueden continuar su cobertura de seguro m\u00e9dico en virtud de la Ley federal \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">COBRA<\/a>) tras determinados acontecimientos vitales, como la p\u00e9rdida del empleo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, la transici\u00f3n laboral, el fallecimiento o el divorcio. COBRA se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados y ofrece cobertura durante un m\u00e1ximo de 36 meses. Los empleados que cumplan los requisitos podr\u00edan tener que pagar hasta el 102% del coste del plan en concepto de prima.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> Colorado se adhiere a la normativa establecida por la <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\">Administraci\u00f3n Federal de Seguridad y Salud Ocupacional<\/a> (OSHA) para mantener a los trabajadores seguros y sanos en el trabajo. La OSHA exige que los empleados reciban la formaci\u00f3n adecuada para manipular sustancias y maquinaria peligrosas y exige medidas de seguridad adecuadas en entornos de trabajo potencialmente peligrosos. Adem\u00e1s, los inspectores de la OSHA pueden realizar inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar que se cumplen las normas de seguridad laboral.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de prohibici\u00f3n:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/sites\/cdle\/files\/INFO%20%239C%20Chance%20to%20Compete%20Act%2012.8.23%20%5Baccessible%5D.pdf\">Ley de Oportunidad de Competir de Colorado<\/a> proh\u00edbe a todos los empleadores, excepto a las agencias gubernamentales, preguntar sobre el historial de condenas de un solicitante de empleo en un anuncio de trabajo o durante el proceso de contrataci\u00f3n. Aunque existen restricciones para acceder al historial de condenas de un solicitante o empleado, la ley de Colorado reconoce los casos en los que la comprobaci\u00f3n de antecedentes es necesaria para el empleo debido a la naturaleza del trabajo, como trabajar con dinero o ni\u00f1os. Los empleadores tambi\u00e9n pueden realizar comprobaciones de antecedentes despu\u00e9s de una oferta condicional de empleo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre el uso de las redes sociales:<\/strong> Bajo la ley de Colorado, los empleadores no pueden pedir a los empleados que revelen sus credenciales de acceso a las redes sociales personales o que cambien su configuraci\u00f3n de privacidad. Adem\u00e1s, los solicitantes de empleo o los trabajadores no pueden ser obligados a a\u00f1adir a nadie, incluido su empleador, a su lista de contactos personales en las redes sociales. Los trabajadores tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos frente a las represalias y sanciones de la empresa por negarse a cumplir la normativa. Sin embargo, las credenciales de inicio de sesi\u00f3n para dispositivos de la empresa, la informaci\u00f3n disponible p\u00fablicamente y la informaci\u00f3n relacionada con cuentas existentes para fines empresariales pueden ser solicitadas por el empleador si son necesarias para investigaciones.<\/li>\r\n \t<li><b><\/b><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Los empleados en Colorado gozan de protecci\u00f3n frente a las represalias y el despido por parte de la empresa por denunciar a las autoridades competentes las infracciones en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Los trabajadores tratados injustamente por denunciar irregularidades pueden reclamar represalias il\u00edcitas ante la <a href=\"https:\/\/spb.colorado.gov\/\">Junta de Personal del estado de Colorado<\/a> en un plazo de diez d\u00edas desde que se produjeron los hechos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]<b><\/b>\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Colorado<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUn salario m\u00ednimo es la cantidad m\u00e1s baja de compensaci\u00f3n que debe pagarse a un empleado por el trabajo realizado en un tiempo espec\u00edfico. Las leyes sobre retribuci\u00f3n en Colorado est\u00e1n reguladas por la <a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/sites\/cdle\/files\/info_%231_2025_comps_%26_paycalc_orders_11.18.24_accessible.pdf\">Orden de Normas sobre Horas Extras y Retribuci\u00f3n M\u00ednima de Colorado<\/a> (Orden COMPS), que establece un salario m\u00ednimo estatal que se aplica a todos los empleados del sector privado, y salarios m\u00ednimos locales que s\u00f3lo se aplican a determinadas localidades del estado.\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo en Colorado es de <strong>14,81 d\u00f3lares por hora<\/strong>, independientemente de si el empleado trabaja por horas, es asalariado o gana a destajo o por comisiones.\r\n<h3>Salarios locales en Colorado<\/h3>\r\nA partir del 1 de enero de 2025, Colorado tiene cuatro salarios locales adicionales que se aplican a los empleados en los siguientes lugares:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 48px; width: 100.203%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.8649%; height: 18px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Lugar<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8108%; height: 18px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Salario\/hora<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.5405%; height: 18px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Lugar<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 161.351%; height: 18px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Salario\/hora<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.8649%; height: 17px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Denver<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8108%; height: 17px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">$18.81<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.5405%; height: 17px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Edgewater<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 161.351%; height: 17px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">$16.52<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.8649%; height: 13px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Boulder<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8108%; height: 13px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">$15.57\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.5405%; height: 13px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Condado de Boulder<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 161.351%; height: 13px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">$16.57\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nTenga en cuenta que el salario m\u00ednimo local del condado de Boulder se aplica en sus municipios no incorporados, pero no en localidades como Boulder, Lafayette, Longmont, Louisville, Erie, Jamestown, Lyons, Nederland, Superior y Ward.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos trabajadores que ganan m\u00e1s de 30 d\u00f3lares mensuales en propinas se clasifican como empleados con propinas en Colorado. A partir del 1 de enero de 2025, las leyes salariales permiten a los empresarios del estado pagar un salario en efectivo reducido de <strong>11,79 d\u00f3lares con un cr\u00e9dito por propinas de 3,02 d\u00f3lares<\/strong> a los empleados que reciben propinas.\r\n<h3>Salarios locales para empleados con propinas en Colorado<\/h3>\r\nLas leyes salariales locales tambi\u00e9n permiten a los empresarios deducir 3,02 d\u00f3lares del salario por hora de un empleado con propina y pagarle los siguientes salarios reducidos en efectivo:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 99.5892%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 93px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 19.7002%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 47px;\"><b>Lugar<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.5525%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 47px;\"><b>Salario en efectivo\/hora<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6253%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 47px;\"><b>Lugar<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 115.203%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 47px;\"><b>Salario en efectivo\/hora<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 19.7002%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Denver<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.5525%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">$15.79<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6253%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Edgewater<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 115.203%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">$13.50<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 19.7002%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Boulder\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.5525%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">$12.55<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6253%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Condado de Boulder<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 115.203%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">$13.55<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nTodos los empresarios en Colorado deben asegurarse de que el salario en efectivo y las propinas de un empleado que recibe propinas se ajusten al salario m\u00ednimo del Estado. Si no es as\u00ed, el empresario est\u00e1 obligado a compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa orden COMPS de Colorado<strong> excluye<\/strong> a los siguientes tipos de empleados de la percepci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos exigidos por el Estado:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados administrativos, ejecutivos o supervisores, empleados profesionales<\/li>\r\n \t<li>Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li>Empleados de alto rango que poseen o gestionan el 20% de una organizaci\u00f3n sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li>Taxistas con licencia<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores residentes como cuidadores de ni\u00f1os, personal de camping<\/li>\r\n \t<li>Voluntarios<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes<\/li>\r\n \t<li>Funcionarios electos<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente t\u00e9cnicos en ocupaciones relacionadas con la inform\u00e1tica que ganan salarios elevados<\/li>\r\n \t<li>Empleados muy remunerados<\/li>\r\n \t<li>Menores de edad no emancipados, que pueden cobrar el 85% del salario m\u00ednimo aplicable<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEl 1 de julio de 2025, el estado de Colorado eliminar\u00e1 por completo los salarios m\u00ednimos. Esto significa que los empleados con discapacidad tendr\u00e1n derecho a percibir el salario m\u00ednimo \u00edntegro, independientemente de que el empresario posea un certificado que le autorice a pagar salarios inferiores al m\u00ednimo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Colorado obliga a los empresarios a pagar a sus empleados en d\u00edas de pago regulares con un intervalo de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. Adem\u00e1s, todos los salarios deben abonarse en los 10 d\u00edas siguientes al final de cada periodo de pago.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Colorado sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLos empleados de Colorado tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias a <strong>1,5 veces su salario habitual<\/strong> cuando trabajan m\u00e1s de 12 horas en un d\u00eda, 40 horas en una semana o 12 horas consecutivas. Esta cantidad asciende actualmente a 22,215 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo.\r\n\r\nPara calcular el salario de las horas extraordinarias, los empresarios no pueden hacer una media de las horas de trabajo de un empleado a lo largo de dos o m\u00e1s semanas. El tiempo libre compensatorio (tambi\u00e9n conocido como \u00abcomp time\u00bb) no est\u00e1 permitido. Es cuando un empresario puede ofrecer a un empleado tiempo libre en lugar de pagarle las horas extraordinarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la actualizaci\u00f3n de 2025 de las \u00d3rdenes COMPS de Colorado, los empleados que <strong>ganan m\u00e1s de 1.086,25 d\u00f3lares semanales (o 56.485 d\u00f3lares anuales)<\/strong> se consideran exentos del pago de horas extraordinarias. Esto incluye generalmente a ejecutivos, administradores, supervisores y profesionales creativos.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las siguientes ocupaciones tambi\u00e9n est\u00e1n exentas del pago de horas extras en el Estado:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados que ganan 127.091 d\u00f3lares anuales<\/li>\r\n \t<li>Empleados inform\u00e1ticos que ganan 34,07 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li>Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li>Algunos empleados de hospitales y residencias de ancianos<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de estaciones de esqu\u00ed (con determinadas condiciones)<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores del transporte interestatal (bajo determinadas condiciones)<\/li>\r\n \t<li>Mec\u00e1nicos de determinados veh\u00edculos agr\u00edcolas y de motor<\/li>\r\n \t<li>Empleados que cobran comisiones (bajo determinadas condiciones)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Colorado<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Colorado sobre pausas para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"break\"]\r\n\r\nLos empleados que trabajen m\u00e1s de cinco horas consecutivas tienen derecho a una pausa para comer no retribuida de <strong>al menos 30 minutos<\/strong>. Durante este tiempo, los empleados no deben realizar ninguna tarea laboral.\r\n\r\nSin embargo, si una situaci\u00f3n requiere que el empleado coma mientras trabaja, la pausa debe compensarse \u00edntegramente. Lo ideal es que la pausa para comer se programe una hora despu\u00e9s del comienzo y una hora antes del final del turno del empleado, si es posible.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas leyes de descansos de Colorado exigen que los empresarios proporcionen a los empleados un periodo de descanso remunerado de <strong>diez minutos despu\u00e9s de cada cuatro horas de trabajo consecutivo<\/strong>. Los periodos de trabajo m\u00e1s largos requieren descansos adicionales; los empleados que trabajan:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Entre seis y diez horas tienen derecho a dos descansos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">De diez a 14 horas tienen derecho a tres descansos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">De 14 a 18 horas tienen derecho a cuatro pausas de descanso<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">De 18 a 22 horas tienen derecho a cinco descansos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">M\u00e1s de 22 horas tienen derecho a seis descansos<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLas pausas de descanso deben programarse a la mitad del periodo de cuatro horas y los empleados deben estar completamente liberados de sus obligaciones laborales mientras dure la pausa. Por \u00faltimo, los empleados tienen derecho a una paga extra si no se les permite hacer pausas de descanso.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Colorado sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA todas las empleadas lactantes de Colorado se les ofrecen facilidades para amamantar en su lugar de trabajo en virtud de la <a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/dlss\/workplace-conditions\/workplace-accommodations-for-nursing-mothers\">Ley de facilidades laborales para madres lactantes de Colorado<\/a>. Esta ley permite a las empleadas que amamantan a sus hijos utilizar las <strong>pausas pagadas y no pagadas<\/strong> de las comidas y los descansos para extraerse leche hasta dos a\u00f1os despu\u00e9s del nacimiento de su hijo.\r\n\r\nLos empleadores de Colorado est\u00e1n obligados a proporcionar a las empleadas que amamantan a sus hijos una<strong> sala privada en su lugar de trabajo<\/strong> o cerca de \u00e9l, libre de intrusiones y que no sea un cuarto de aseo. Sin embargo, esta pol\u00edtica no se aplica a los empleadores si supone una dificultad excesiva.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Colorado sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n de Colorado establece los siguientes tipos de permisos para los empleados:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Permiso familiar y m\u00e9dico:<\/strong> Los empleados amparados por la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\">Ley federal de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> pueden tomarse hasta 480 horas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo en un periodo de 12 meses por motivos justificados. Entre ellas se incluyen el nacimiento, la adopci\u00f3n o la acogida de un hijo, un problema de salud grave que afecte al empleado o a un familiar directo, u obligaciones relacionadas con el servicio militar o el cuidado de un familiar militar. Los empleados cubiertos por el permiso familiar y m\u00e9dico estatal tienen derecho a 40 horas adicionales de permiso no retribuido por motivos similares.<\/li>\r\n \t<li><strong>Baja por enfermedad:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/sites\/cdle\/files\/Colorado%20Healthy%20Families%20and%20Workplaces%20Act%20Revised%20August%207%202023%20%5Baccessible%5D.pdf\">Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado<\/a> da derecho a los empleados a una hora de baja por cada 30 horas trabajadas. Se puede acumular un m\u00e1ximo de 48 horas de baja por enfermedad al a\u00f1o. Los empleados pueden utilizar este permiso por enfermedad, lesi\u00f3n o afecci\u00f3n que afecte a su capacidad para trabajar, as\u00ed como para diagn\u00f3stico, tratamiento y cuidados preventivos, como vacunas. Adem\u00e1s, los empleados pueden utilizar este permiso si son v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acoso, o si necesitan cuidar a familiares con alguna de las afecciones o necesidades enumeradas. El empleador debe pagar al trabajador el tiempo de baja a su tarifa habitual y no puede tomar represalias contra \u00e9l por acogerse a este permiso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por servicio como jurado:<\/strong> La ley estatal obliga a las empresas a conceder a sus empleados <a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/wage-and-hour-law\/leave\/jury-duty\">permisos por servicio como jurado<\/a> sin que ello suponga un riesgo para su seguridad laboral. Durante el permiso por jurado, los empleados tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a su salario habitual, siempre que no supere los 50 d\u00f3lares diarios y no exista ning\u00fan acuerdo alternativo entre la empresa y el empleado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empresarios de Colorado deben conceder a sus empleados un permiso retribuido de dos horas para votar. Sin embargo, los empleados no tienen derecho a permiso para votar si no solicitan el permiso con al menos un d\u00eda de antelaci\u00f3n, o si el empleado dispone de al menos tres horas antes de empezar o despu\u00e9s de terminar su turno mientras las urnas siguen abiertas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso militar:<\/strong> Los empleados que prestan servicio en la Guardia Nacional o en las reservas militares tienen derecho a un permiso de hasta 15 d\u00edas en un periodo de 12 meses para recibir formaci\u00f3n militar. Una vez dados de alta, los empleados tienen derecho a volver a su puesto de trabajo anterior o a un puesto similar que ofrezca los mismos beneficios y salarios. Adem\u00e1s, los empleados tambi\u00e9n pueden utilizar otros tipos de permisos retribuidos y no retribuidos para presentarse al servicio militar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para responder a emergencias:<\/strong> En Colorado, las autoridades locales permiten a los voluntarios cualificados solicitar hasta 15 d\u00edas de permiso al a\u00f1o para responder a emergencias y desastres. Los beneficios salariales y la antig\u00fcedad de un empleado est\u00e1n protegidos mientras est\u00e1 de permiso. Los empleados de la administraci\u00f3n reciben una remuneraci\u00f3n, mientras que los empleados del sector privado no reciben remuneraci\u00f3n mientras dura el permiso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por violencia dom\u00e9stica y agresi\u00f3n sexual:<\/strong> Las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual tienen derecho a tomarse hasta tres d\u00edas libres en un a\u00f1o natural para obtener una orden de alejamiento y recibir asesoramiento jur\u00eddico y m\u00e9dico, as\u00ed como tratamiento. Es obligatorio que todas las empresas con 50 empleados o m\u00e1s concedan este permiso a sus empleados. A menos que el empleador renuncie a ello, los trabajadores tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a utilizar todas las dem\u00e1s licencias que se les hayan concedido antes de solicitar el permiso por violencia dom\u00e9stica.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes d\u00edas festivos se observar\u00e1n en Colorado para el a\u00f1o 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 336px; width: 99.587%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Colorado<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 48px;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 48px;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">D\u00eda de Frances Xavier Cabrini<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Lunes 6 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 59.0256%; height: 24px;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 119.738%; height: 24px;\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Colorado<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil de Colorado, reguladas por la <a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/sites\/cdle\/files\/Colorado%20Youth%20Employment%20Opportunity%20Act%2C%20C.R.S.%208-12-101%2C%20et.%20seq.%20April%202023%20%5Baccessible%5D_0.pdf\">Ley de Oportunidades de Empleo Juvenil de Colorado<\/a> (CYEOA), tienen como objetivo proteger el bienestar f\u00edsico y mental de los menores que trabajan. La ley tambi\u00e9n garantiza que el empleo de un menor no interfiera en su educaci\u00f3n y exige a los empleadores que cumplan pol\u00edticas que den prioridad a la escolarizaci\u00f3n.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"child\"]\r\n\r\nUn menor en Colorado se define como una persona <strong>menor de 18 a\u00f1os<\/strong>. Sin embargo, los menores que hayan terminado el bachillerato o hayan aprobado el examen de desarrollo educativo general no est\u00e1n cubiertos por las leyes estatales sobre trabajo infantil.\r\n\r\nLa <strong>edad m\u00ednima para trabajar<\/strong> en Colorado es de <strong>14 a\u00f1os<\/strong>. Los menores de 14 a\u00f1os pueden ser contratados como ni\u00f1os actores, modelos, artistas, repartidores de peri\u00f3dicos, jardineros (sin herramientas el\u00e9ctricas), trabajadores dom\u00e9sticos ocasionales, caddies de golf y cuidadores de ni\u00f1os.\r\n<h3>Certificados de edad para el empleo de menores en Colorado<\/h3>\r\nLos empresarios de Colorado pueden exigir a un menor que presente un <strong>certificado de edad<\/strong>. Los menores pueden obtener este documento del superintendente escolar del distrito o condado en el que vivan.\r\n\r\nLos certificados de edad deben mostrar la edad, fecha de nacimiento e informaci\u00f3n de contacto del menor, as\u00ed como el horario de trabajo permitido para el menor. El empresario debe conservar este certificado durante toda la relaci\u00f3n laboral del menor.\r\n<h3>Permisos de salida de la escuela para menores en Colorado<\/h3>\r\nLos menores de 15 a\u00f1os o m\u00e1s pueden optar por trabajar durante el horario escolar si obtienen un permiso de salida de la escuela del superintendente del distrito escolar o de un agente del consejo de educaci\u00f3n.\r\n\r\nEste permiso s\u00f3lo es <strong>v\u00e1lido durante 30 d\u00edas<\/strong> y s\u00f3lo puede expedirse con una prueba de dicho empleo por parte del empleador del menor, as\u00ed como con el consentimiento del padre\/tutor del menor. Adem\u00e1s, el funcionario que expide el permiso tambi\u00e9n debe determinar que el empleo del menor durante el horario escolar no vulnera la ley estatal y creer que permitirle trabajar redunda en beneficio del menor.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la CYEOA, los empresarios deben cumplir las siguientes directrices sobre horas de trabajo para emplear a menores de 16 a\u00f1os:\r\n<ul>\r\n \t<li>El trabajo no puede programarse durante el horario escolar.<\/li>\r\n \t<li>Las horas de trabajo diarias no pueden exceder de seis horas, salvo si el d\u00eda siguiente es un d\u00eda no lectivo.<\/li>\r\n \t<li>El trabajo no puede programarse entre las nueve y media de la noche y las cinco de la ma\u00f1ana, salvo si el d\u00eda siguiente es un d\u00eda no lectivo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos <strong>menores de 16 y 17 a\u00f1os<\/strong> pueden trabajar un <strong>m\u00e1ximo de 40 horas semanales, u ocho horas<\/strong> en un periodo de 24 horas. Los <strong>menores de 14 a\u00f1os<\/strong> o m\u00e1s, que tambi\u00e9n est\u00e1n empleados por temporada con un salario a tanto alzado, pueden trabajar m\u00e1s de ocho pero <strong>menos de 12 horas<\/strong> en un periodo de 24 horas.\r\n\r\nTampoco pueden trabajar m\u00e1s de 30 horas en un periodo de 72 horas. Los menores pueden trabajar m\u00e1s de ocho horas en un d\u00eda si s\u00f3lo trabajan diez d\u00edas en un periodo de 30 d\u00edas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Colorado?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa CYEOA tambi\u00e9n ha esbozado una lista de ocupaciones que se consideran peligrosas para los menores a partir de 14 a\u00f1os. Entre ellas figuran:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"border-style: hidden; width: 100%; height: 116px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"height: 116px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n y manipulaci\u00f3n de explosivos<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Trabajo con exposici\u00f3n a sustancias radiactivas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Explotaci\u00f3n de calderas de vapor de alta presi\u00f3n y calderas de agua de alta temperatura<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Miner\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Registro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Sacrificio y transformaci\u00f3n de la carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 116px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Canteras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Perforaci\u00f3n petrol\u00edfera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Manejo de m\u00e1quinas motorizadas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Desguace<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Demolici\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Operaciones de excavaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">Tejados<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nSi una persona con responsabilidad legal sobre un menor infringe las normas establecidas por la CYEOA, puede ser <strong>multada con entre 20 y 100 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n<\/strong>. Un empleador que infrinja estas normas puede enfrentarse a multas de 20 a 200 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n la primera vez. Si un empleador infringe estas normas por segunda vez, puede ser objeto de multas de 100 a 500 d\u00f3lares por infracci\u00f3n.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Colorado en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Ajustes del salario m\u00ednimo<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Actualizaciones del salario m\u00ednimo estatal para empleados regulares y con propinas:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, todos los empleados del estado de Colorado tienen derecho a ganar 14,81 d\u00f3lares por hora. Los empleados que reciben propinas tambi\u00e9n tienen un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto, de 11,79 d\u00f3lares, con un cr\u00e9dito por propinas de 3,02 d\u00f3lares.<\/li>\r\n \t<li><strong>Nuevo salario m\u00ednimo para la ciudad de Boulder:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, la ciudad de Boulder aplicar\u00e1 sus propias leyes locales sobre salario m\u00ednimo. Los empleados de la localidad podr\u00e1n percibir un salario m\u00ednimo de 15,57 d\u00f3lares. Los empleados que reciban propinas podr\u00e1n ganar un salario m\u00ednimo de 12,55 d\u00f3lares con un cr\u00e9dito por propinas de 3,02 d\u00f3lares.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Actualizaci\u00f3n del umbral de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral salarial para los empleados exentos:<\/strong> En Colorado, el umbral salarial para la exenci\u00f3n de horas extraordinarias ha aumentado de 55.000 a 56.485 d\u00f3lares anuales. Los empleados que ganan al menos 56.485 d\u00f3lares anuales se consideran exentos del pago de horas extraordinarias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Colorado | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las leyes laborales de Colorado, desde la gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pago, baja y derechos del empleado\/trabajador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/colorado\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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