{"id":187899,"date":"2023-03-29T10:00:09","date_gmt":"2023-03-29T09:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/washington"},"modified":"2025-07-17T07:19:13","modified_gmt":"2025-07-17T06:19:13","slug":"washington","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/washington","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Washington"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-187899","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfSe aplica la pol\u00edtica de baja por enfermedad retribuida de Washington a todos los empleados?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nDeterminados empleados de Washington, como abogados, m\u00e9dicos, dentistas y empleados con funciones directivas o de supervisi\u00f3n de dos o m\u00e1s empleados, no tienen derecho a baja por enfermedad retribuida. Conoce m\u00e1s sobre la <a href=\"https:\/\/www.lni.wa.gov\/workers-rights\/_docs\/esa1.pdf\">Aplicabilidad de la Ley de Salario M\u00ednimo de Washington<\/a>.","anchor":"baja-enfermedad-retribuida"},{"qa_component_question":"\u00bfSe paga la licencia por duelo en Washington?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados de Washington pueden solicitar hasta tres d\u00edas de permiso retribuido por duelo. Tambi\u00e9n pueden optar por utilizar otros permisos acumulados para este fin.","anchor":"licencia-duelo"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral en Washington?","qa_component_answer":"No hay confirmaci\u00f3n de actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral en Washington espec\u00edficamente debido a la presidencia de Trump, sin embargo, se espera que su administraci\u00f3n realice algunos cambios importantes favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal. En resumen, es muy probable que su administraci\u00f3n revierta las pol\u00edticas favorables a los sindicatos y los umbrales de pago de horas extraordinarias favorecidos por el gobierno de Biden.\r\n\r\nLa administraci\u00f3n de Trump tambi\u00e9n facilitar\u00e1 que los empleadores reclasifiquen a los empleados como contratistas independientes, limitando potencialmente el acceso a los beneficios salariales para los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores de edad obtengan empleo tambi\u00e9n pueden volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"cambio-legislacion-trump"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo renunciar a la pausa para comer en Washington?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nDe mutuo acuerdo con la empresa, los trabajadores de Washington pueden renunciar a la pausa para comer. Sin embargo, los empleados no pueden renunciar a las pausas de descanso.","anchor":"renuncia-pausa-comer"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los asalariados cobrar horas extraordinarias en Washington?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nAlgunos asalariados no exentos en Washington tienen derecho a cobrar horas extraordinarias por trabajar m\u00e1s de 40 horas semanales. Para tener derecho al pago de horas extraordinarias, deben ganar menos de 1.332,80 d\u00f3lares semanales si trabajan para una peque\u00f1a empresa de uno a 50 empleados, o menos de 1.499,40 d\u00f3lares semanales si trabajan para una gran empresa de 51 o m\u00e1s trabajadores.","anchor":"cobro-horas-extras-asalariados"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Washington?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Washington<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Washington<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Washington sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Washington<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Washington sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Washington<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Washington en 2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">FLSA<\/a>) regula el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empresarios, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa gesti\u00f3n del tiempo y la normativa laboral est\u00e1n recogidas tanto en las leyes federales como en las estatales de Washington. Sin embargo, cuando ambas leyes se contradicen, se aplica la pol\u00edtica m\u00e1s estricta. Los empleados de Washington disfrutan de un mayor salario m\u00ednimo, pago de horas extraordinarias y disposiciones sobre descansos en virtud de la legislaci\u00f3n estatal, que se resumen a continuaci\u00f3n:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100.579%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-color: #e8e8e8; border-style: dotted;\">\r\n<td style=\"width: 19.5435%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 112.648%;\">16,66 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-color: #e8e8e8; border-style: dotted;\">\r\n<td style=\"width: 19.5435%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 112.648%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 veces el salario por hora normal por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">24,99 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-color: #e8e8e8; border-style: dotted;\">\r\n<td style=\"width: 19.5435%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Descansos<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 112.648%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Descansos de diez minutos cada cuatro horas de trabajo<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Se permite un tiempo razonable para ir al ba\u00f1o<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Pausa de 30 minutos para comer despu\u00e9s de cinco horas de trabajo consecutivas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios que infringen las leyes federales o estatales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves consecuencias legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha vulnerado sus derechos, pueden presentar <a href=\"https:\/\/www.lni.wa.gov\/workers-rights\/workplace-complaints\/worker-rights-complaints\">una denuncia por derechos laborales ante el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington<\/a> para que se investigue y se inicien acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Washington<\/h2>\r\nSeg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.hum.wa.gov\/employment\">Ley contra la Discriminaci\u00f3n del Estado de Washington<\/a>, los empresarios no pueden discriminar a los candidatos a un puesto de trabajo o a los empleados que est\u00e9n<strong> trabajando<\/strong> por factores como:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 49.7232%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza\/color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Credo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 193.867%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embarazo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil o familiar<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad o animal de asistencia<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Situaci\u00f3n militar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nAdem\u00e1s, la <a href=\"https:\/\/www.lni.wa.gov\/workers-rights\/wages\/equal-pay-opportunities-act\/#job-applicant-protections\">Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades de Washington<\/a> pretende combatir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, prohibiendo a los empresarios ofrecer salarios diferentes a empleados que desempe\u00f1en el mismo trabajo y las mismas funciones, s\u00f3lo en funci\u00f3n de su sexo.\r\n\r\nAunque los trabajadores tienen la opci\u00f3n de revelar su historial de salarios y ganancias despu\u00e9s de que se les ofrezca un empleo, es ilegal que un empresario lo pida durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> o que exija que los salarios anteriores de un solicitante cumplan una determinada norma.\r\n\r\nWashington no tiene una ley de \u00abderecho al trabajo\u00bb, lo que significa que la afiliaci\u00f3n a un sindicato y el pago de cuotas puede ser una condici\u00f3n para el empleo.\r\n\r\nWashington tambi\u00e9n sigue la pol\u00edtica de empleo a voluntad, lo que significa que empresarios y empleados tienen derecho a dar por terminado un contrato de trabajo sin un motivo concreto y sin afrontar consecuencias legales. Sin embargo, los empleados tienen derecho a solicitar el motivo de su rescisi\u00f3n mediante una solicitud formal por escrito.\r\n\r\nTras la<strong> terminaci\u00f3n<\/strong> del contrato, el empleador debe pagar el salario final antes o en el siguiente d\u00eda de pago programado del trabajador.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas de las normativas que afectan al empleo en Washington son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leyes de continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.usa.gov\/es\/continuacion-seguro-medico-cobra\">Ley federal \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria<\/a> (COBRA) otorga a los empleados el derecho a continuar con sus prestaciones sanitarias de grupo durante 12 a 36 meses tras la p\u00e9rdida voluntaria e involuntaria del empleo. En el estado de Washington, COBRA se aplica a las empresas con m\u00e1s de 20 empleados. En Washington no existen planes de continuaci\u00f3n del seguro de enfermedad espec\u00edficos para cada Estado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> La salud y seguridad en el lugar de trabajo en Washington est\u00e1 regulada principalmente por la Administraci\u00f3n Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (<a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/sites\/default\/files\/publications\/3473workers-rights-spanish.pdf\">OSHA<\/a>). La <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\">Ley OSH de 1970<\/a> pretende ayudar a los empresarios a mantener lugares de trabajo seguros y prevenir las lesiones laborales que pueden derivarse de protocolos sanitarios deficientes. A nivel estatal, la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Industrial de Washington (<a href=\"https:\/\/www.lni.wa.gov\/safety-health\/\">WISHA<\/a>) impone restricciones adicionales a los empresarios para que proporcionen un lugar de trabajo seguro frente a riesgos, proh\u00edbe las drogas y el alcohol en el lugar de trabajo y establece normas adecuadas para la manipulaci\u00f3n de agentes qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos. La WISHA tambi\u00e9n protege de represalias y despidos a los empleados que denuncien irregularidades.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> La ley de prohibici\u00f3n de antecedentes de Washington proh\u00edbe a los empleadores p\u00fablicos y privados preguntar sobre el historial de condenas de un solicitante de empleo durante el proceso de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, los empleadores no pueden utilizar anuncios de trabajo que expl\u00edcitamente disuadan a los solicitantes con antecedentes penales de presentar su solicitud. Los empleadores pueden solicitar los antecedentes de un empleado una vez que se le ha hecho una oferta de empleo para mantener un registro. Sin embargo, determinadas ocupaciones, como los trabajos con ni\u00f1os o personas vulnerables, las instituciones financieras o los organismos encargados de hacer cumplir la ley, pueden exigir a los empleadores que soliciten los antecedentes penales de un empleado antes de confirmar el empleo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ley de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/sao.wa.gov\/report-concern\/how-report-concern\/whistleblower-program\">Programa de Denuncias de Washington<\/a> anima a los empleados estatales a denunciar actividades delictivas en su lugar de trabajo sin temor a represalias. Estas pol\u00edticas garantizan que ning\u00fan empleado ser\u00e1 acosado, amenazado o despedido por negarse a participar en actividades ilegales, violar leyes federales o estatales, denunciar una mala conducta en el lugar de trabajo o participar en una investigaci\u00f3n relativa a violaciones en el lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre el uso de las redes sociales:<\/strong> La ley estatal proh\u00edbe a los empleadores pedir a los empleados los datos de sus cuentas en las redes sociales, incluidos nombres de usuario, contrase\u00f1as e informaci\u00f3n de autenticaci\u00f3n, excepto en el caso de investigaciones legales. Adem\u00e1s, las empresas no pueden exigir a los empleados que a\u00f1adan o eliminen contactos espec\u00edficos de sus cuentas de redes sociales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Washington<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja que debe pagarse a un empleado por realizar su trabajo en un periodo de tiempo determinado. Esta cantidad no puede negociarse ni reducirse m\u00e1s mediante convenios colectivos o negociaciones entre empresario y empleado.\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo en Washington, a partir del 1 de enero de 2025, es de 16,66 d\u00f3lares por hora.\r\n<h5>Salarios locales en Washington<\/h5>\r\nAlgunas localidades de Washington tienen requisitos salariales m\u00ednimos m\u00e1s elevados. Para 2025, estas tasas son las siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 995px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.1991%; background-color: #f2f2f2; height: 55px; text-align: center;\"><strong>Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.3384%; background-color: #f2f2f2; height: 55px; text-align: center;\"><strong>Salario\/hora<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.7688%; background-color: #f2f2f2; height: 55px; text-align: center;\"><strong>Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.8372%; background-color: #f2f2f2; height: 55px; text-align: center;\"><strong>Salario\/hora<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.1991%; height: 215px; text-align: center;\" rowspan=\"2\"><b>Bellingham<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.3384%; height: 120px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">17.66 d\u00f3lares<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<\/span><span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(Del 1 de enero al 20 de abril de 2025)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.7688%; height: 215px; text-align: center;\" rowspan=\"2\"><b>Burien\u00a0<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.8372%; height: 120px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">21.16 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(para empresas con 500 o m\u00e1s trabajadores)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.3384%; height: 95px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18.66 d\u00f3lares<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<\/span><span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2025)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.8372%; height: 95px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20.16 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(para empresas de 21 a 499 trabajadores)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.1991%; height: 240px; text-align: center;\" rowspan=\"2\"><b>Everett<\/b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(a partir del 1 de julio de 2025)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.3384%; height: 120px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20.24 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(para empresas con m\u00e1s de 500 trabajadores)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.7688%; height: 240px; text-align: center;\" rowspan=\"2\"><b>Condado de King<\/b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(zonas no incorporadas)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.8372%; height: 120px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20.29 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(para empresas con 500 o m\u00e1s trabajadores)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.3384%; height: 120px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18.24 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(para empresas de 15 a 500 trabajadores)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.8372%; height: 120px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18.29 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(para empresas de 15 a 500 trabajadores)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.1991%; height: 485px; text-align: center;\" rowspan=\"4\"><b>Renton<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.3384%; height: 215px; text-align: center;\" rowspan=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">20.90 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<span style=\"font-size: 8pt;\">(para empresarios con 501 o m\u00e1s trabajadores)<\/span><\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.7688%; height: 215px; text-align: center;\" rowspan=\"2\"><b>Tukwila\u00a0<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.8372%; height: 95px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">21.10 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">\u00a0(para empresas con 500 o m\u00e1s trabajadores)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.8372%; height: 120px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20.10 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(para empresas con 15-499 empleados o m\u00e1s de dos millones de d\u00f3lares de ingresos brutos anuales)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.3384%; height: 270px; text-align: center;\" rowspan=\"2\"><span style=\"font-size: 10pt;\">S\u00f3lo para empresas con 15-500 trabajadores<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a018.90 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(Del 1 de enero al 20 de junio de 2025)<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">19.90 d\u00f3lares<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(Del 1 de julio de 2025 al 31 de diciembre de 2025)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.7688%; height: 186px; text-align: center;\"><b>SeaTac<\/b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">(para empleados de hosteler\u00eda y transporte<\/span><span style=\"font-weight: 400; font-size: 8pt;\">)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.8372%; height: 186px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20.17 d\u00f3lares<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.7688%; height: 84px; text-align: center;\"><b>Seattle<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.8372%; height: 84px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20.76 d\u00f3lares<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley estatal no define claramente los criterios que categorizan a un trabajador como empleado que recibe propinas. No obstante, los empresarios de Washington no est\u00e1n autorizados a cobrar propinas.\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, los empleados que reciban propinas en Washington tendr\u00e1n derecho a percibir el salario m\u00ednimo interprofesional completo, es decir, 16,66 d\u00f3lares por hora. Este salario variar\u00e1 en funci\u00f3n de la localidad en la que est\u00e9 empleado el trabajador con propina.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas leyes federales y estatales enumeran colectivamente las siguientes ocupaciones exentas de los requisitos de salario m\u00ednimo.\r\n<ul>\r\n \t<li>Ejecutivos<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores administrativos, profesionales intelectuales y creativos, empleados inform\u00e1ticos<\/li>\r\n \t<li>Empleados altamente remunerados<\/li>\r\n \t<li>Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li>Aprendices (con ciertas condiciones)<\/li>\r\n \t<li>Menores de 14 y 15 a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li>Aprendices en el puesto de trabajo que pueden ganar el 85% del salario m\u00ednimo estatal, es decir, 14,161 d\u00f3lares por hora.<\/li>\r\n \t<li>Estudiantes y trabajadores en pr\u00e1cticas que pueden percibir el 75% del salario m\u00ednimo estatal, es decir, 12,495 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/lni.wa.gov\/workers-rights\/_docs\/esa9.5.pdf\">Trabajadores exentos en virtud de la Ley de Salario M\u00ednimo de Washington<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\nA partir del 31 de julio de 2023, la ley estatal ha dejado de exigir el salario m\u00ednimo a los trabajadores discapacitados. Dichos trabajadores tienen ahora derecho al salario m\u00ednimo estatal, es decir, 16,66 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Washington, los empleados deben cobrar su salario en un d\u00eda de pago regular programado al menos una vez al mes. Cuando la paga de un empleado incluye los salarios devengados por las horas trabajadas en un periodo de tiempo concreto, tambi\u00e9n puede incluir la compensaci\u00f3n devengada por asistir a reuniones, el tiempo dedicado a viajar, participar en cursos de formaci\u00f3n, estar de turno o prepararse para el trabajo poni\u00e9ndose el equipo de protecci\u00f3n o el uniforme.\r\n\r\nLos empresarios pueden utilizar cualquier m\u00e9todo de pago del salario, siempre que el acceso al mismo no genere costes innecesarios para el empleado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Washington sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLos empleados de Washington que trabajen m\u00e1s de 40 horas semanales tienen derecho a percibir una remuneraci\u00f3n por horas extraordinarias de al menos 1,5 veces su salario por hora normal. Para los asalariados con salario m\u00ednimo, esta cantidad asciende a 24,99 d\u00f3lares por hora en 2025.\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2024, los trabajadores agr\u00edcolas y lecheros del estado tambi\u00e9n tienen derecho al pago de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales.\r\n\r\nSiguiendo la normativa federal, s\u00f3lo los empleados p\u00fablicos pueden solicitar que se les conceda tiempo libre compensatorio o \u00abcomp time\u00bb en lugar del pago de horas extraordinarias. Los trabajadores pueden acumular 1,5 horas de tiempo compensatorio por cada hora trabajada como extraordinaria.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes sobre horas extraordinarias de Washington, la situaci\u00f3n de exenci\u00f3n de un empleado var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de su empresa.\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, los empleados que trabajen para peque\u00f1as empresas (de uno a 50 trabajadores) se considerar\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias si ganan m\u00e1s de 1.332,80 d\u00f3lares semanales (o 69.305,60 d\u00f3lares anuales). Los empleados que trabajan para empresas con 51 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias si ganan 1.499,40 d\u00f3lares semanales (o 77.968,80 d\u00f3lares anuales).\r\n\r\nEsto incluye generalmente a los trabajadores asalariados de oficina que desempe\u00f1an funciones ejecutivas, administrativas o profesionales de buena fe.\r\n\r\nOtras ocupaciones exentas de percibir el pago de horas extraordinarias en el Estado incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados altamente compensados que ganan 151.164 d\u00f3lares o m\u00e1s al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li>Profesionales de la inform\u00e1tica que ganan al menos 58,31 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li>Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de protecci\u00f3n forestal y prevenci\u00f3n de incendios<\/li>\r\n \t<li>Funcionarios del Estado elegidos p\u00fablicamente<\/li>\r\n \t<li>Empleados estacionales que no trabajan m\u00e1s de 14 d\u00edas al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores de compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas y marineros<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores eventuales<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEl Estado de Washington tambi\u00e9n excluye a los menores y a ciertos empleados que no cumplen la definici\u00f3n de \u00abempleado\u00bb seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/app.leg.wa.gov\/RCW\/default.aspx?cite=49.46.010\">Ley de Salario M\u00ednimo de Washington<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Washington<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"descanso\"]\r\n\r\nExcepto los menores y los trabajadores agr\u00edcolas, todos los empleados de Washington deben disponer de pausas de descanso de al menos diez minutos por cada cuatro horas de trabajo consecutivo.\r\n\r\nEstas pausas de descanso deben programarse idealmente en medio de las cuatro horas consecutivas de trabajo. Los empresarios tambi\u00e9n pueden permitir que los empleados hagan mini pausas, es decir, pausas muy breves repartidas a lo largo de un periodo de cuatro horas, que sumen diez minutos. En Washington, los trabajadores no pueden renunciar a las pausas de descanso.\r\n\r\nPara los trabajadores sanitarios, los periodos de descanso deben programarse y no interrumpirse, a menos que la ausencia del trabajador tenga consecuencias graves para un paciente. Si se interrumpe un periodo de descanso, debe compensarse con otros diez minutos de descanso lo antes posible.\r\n\r\nLas pausas de descanso son remuneradas y tambi\u00e9n se incluyen en los c\u00e1lculos de las bajas por enfermedad remuneradas, as\u00ed como de las horas extraordinarias. Por esta raz\u00f3n, todas las pausas tomadas por un empleado deben ser registradas puntualmente por el empresario para garantizar la exactitud y el cumplimiento de la ley.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre pausas para comer en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empresarios de Washington est\u00e1n obligados a proporcionar a sus empleados una pausa para comer de al menos 30 minutos si trabajan m\u00e1s de cinco horas en un turno. La pausa para comer debe programarse entre la segunda y la quinta hora del turno.\r\n\r\nSi el turno de un empleado se prolonga al menos tres horas por encima de su turno habitual, puede tener derecho a una segunda pausa para comer de 30 minutos. Este periodo de comida debe programarse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida.\r\n\r\nSin embargo, hay que tener en cuenta que estas pausas para comer no se pagan a menos que el empleado tenga que realizar sus tareas laborales durante la pausa para comer, permanecer de guardia o si la naturaleza del trabajo provoca una interrupci\u00f3n durante la pausa para comer. Adem\u00e1s, el empresario y el trabajador pueden renunciar de mutuo acuerdo a la pausa para comer.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Washington sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/app.leg.wa.gov\/rcw\/default.aspx?cite=43.10.005\">La legislaci\u00f3n de Washington sobre adaptaciones en el lugar de trabajo<\/a> por embarazo obliga a las empresas con 15 o m\u00e1s empleadas a ofrecer a las trabajadoras en periodo de lactancia pausas razonablemente programadas a lo largo de la jornada laboral para extraerse leche. Las pausas de m\u00e1s de diez minutos no son remuneradas.\r\n\r\nLas empresas tambi\u00e9n est\u00e1n obligadas a proporcionar instalaciones en el lugar de trabajo en las que se pueda almacenar la leche materna (si es necesario), as\u00ed como una sala privada, libre de intrusiones, para extraerse la leche. Estas disposiciones deben estar disponibles durante los dos a\u00f1os siguientes al nacimiento del hijo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Washington sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral de Washington, los empresarios deben asignar una cantidad determinada de tiempo de permiso a sus trabajadores, que incluye:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Permiso m\u00e9dico y familiar:<\/strong> <a href=\"https:\/\/paidleave.wa.gov\/find-out-how-paid-leave-works\/\">El permiso familiar y m\u00e9dico retribuido del estado de Washington<\/a> permite a los empleados disfrutar de un permiso remunerado por motivos personales y m\u00e9dicos que re\u00fanan los requisitos necesarios, como cuidar de una enfermedad grave propia o de un familiar, estrechar lazos con un hijo reci\u00e9n nacido o adoptado, o pasar tiempo con un familiar retirado del servicio militar. Los empleados que re\u00fanan los requisitos deben haber trabajado al menos 820 horas en un periodo de 12 meses, que viene marcado por el primer d\u00eda de los 15 meses anteriores al momento en que un empleado solicita esta prestaci\u00f3n. Los empleados que se acojan al permiso retribuido tambi\u00e9n pueden tener protecci\u00f3n del empleo si trabajan para una empresa que haya contratado a m\u00e1s de 50 trabajadores en el Estado, as\u00ed como si el empleado ha trabajado m\u00e1s de 1.250 horas en el plazo de un a\u00f1o. El restablecimiento del empleo puede denegarse en determinadas circunstancias. Tenga en cuenta que este permiso es diferente de la FMLA federal, que ofrece 12 semanas de permiso no retribuido por motivos justificados. Los empleados pueden optar por combinar ambas prestaciones en caso necesario.<\/li>\r\n \t<li><strong>Baja por enfermedad:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.lni.wa.gov\/workers-rights\/leave\/paid-sick-leave\/\">La baja por enfermedad retribuida de Washington<\/a> permite a la mayor\u00eda de los empleados disponer de una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 40 horas trabajadas. Los empresarios tambi\u00e9n pueden optar por ofrecer m\u00e1s horas de baja. La baja por enfermedad se acumula al principio del a\u00f1o natural (1 de enero). Los permisos retribuidos no utilizados de 40 horas o menos pueden trasladarse al a\u00f1o siguiente. Los empleados pueden hacer uso de este permiso por problemas de salud f\u00edsica o mental propios o de un familiar. Tambi\u00e9n pueden hacer uso del permiso si su lugar de trabajo o el colegio de sus hijos cierran por motivos de salud, o si necesitan acogerse a la Ley estatal de Permiso por Violencia Dom\u00e9stica (DVLA).<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por servicio como jurado:<\/strong> De acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral de Washington, los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar a los empleados tiempo libre no remunerado para asistir al servicio de jurado, aunque los empleados pueden tener que validar su ausencia con una citaci\u00f3n de jurado. Los empleados que asisten al servicio de jurado no pueden ser amenazados, coaccionados, acosados o negados cualquier oportunidad de lugar de trabajo para el ejercicio de este derecho.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por violencia dom\u00e9stica y agresi\u00f3n sexual:<\/strong> Los empleados que hayan sufrido agresi\u00f3n sexual, violencia dom\u00e9stica o acoso tienen derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para buscar ayuda legal y m\u00e9dica, ponerse en contacto con los servicios sociales, desarrollar un plan de seguridad y trasladarse. Este permiso tambi\u00e9n se aplica a los familiares del empleado que re\u00fanan los requisitos necesarios. El empleado puede optar por utilizar en su lugar un permiso por enfermedad retribuido, un permiso sin sueldo o tiempo libre retribuido. Las empresas tienen prohibido discriminar o tomar represalias contra los trabajadores v\u00edctimas de agresiones o violencia.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia militar:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/lni.wa.gov\/workers-rights\/leave\/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel\">Ley de Permiso Familiar Militar de Washington<\/a> permite a los empleados que tienen un c\u00f3nyuge en las Fuerzas Armadas o la Guardia Nacional poder tomar hasta 15 d\u00edas de permiso laboral protegido si su pareja ha sido llamada a filas durante un conflicto militar. Para tener derecho al permiso, el empleado debe trabajar al menos 20 horas semanales. Los empleados tambi\u00e9n pueden optar por utilizar otros permisos para este fin.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por duelo:<\/strong> En el estado de Washington, todos los empleados pueden solicitar tres d\u00edas de permiso retribuido por duelo. Las empresas pueden exigir que se compruebe la relaci\u00f3n del empleado con la persona fallecida. Los empleados tambi\u00e9n pueden tomar un permiso por un periodo m\u00e1s corto de tiempo, si es necesario, o pueden solicitar el uso de otros beneficios de licencia por duelo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia voluntaria:<\/strong> Los empleados que forman parte del personal de emergencias, incluidos los bomberos voluntarios, los guardias de reserva y los oficiales de la Patrulla A\u00e9rea Civil, pueden solicitar un permiso para atender una emergencia. S\u00f3lo las empresas con 20 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n obligadas a conceder esta prestaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos siguientes d\u00edas festivos se celebrar\u00e1n en Washington durante el a\u00f1o 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 300px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 23px;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales en Washington<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 23px;\"><strong>Fecha y d\u00eda<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 47px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 47px;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 47px;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Jueves 19 de junio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">D\u00eda de la Herencia Nativa Americana<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Viernes 28 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 49.0405%; height: 23px;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 97.0265%; height: 23px;\">Jueves 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Washington<\/h2>\r\nLas leyes sobre trabajo infantil en Washington imponen normas estrictas a los empleadores por la contrataci\u00f3n de menores de edad en el lugar de trabajo. Los empleadores est\u00e1n obligados a seguir pol\u00edticas que den prioridad a la educaci\u00f3n y el bienestar del menor durante todo el tiempo que dure su empleo.\r\n\r\nLos menores de 16 y 17 a\u00f1os tienen derecho al salario m\u00ednimo estatal, mientras que los menores de 16 a\u00f1os pueden cobrar el 85% del salario m\u00ednimo estatal.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nToda persona menor de 18 a\u00f1os es considerada menor en Washington y est\u00e1 protegida por las pol\u00edticas de trabajo infantil del Estado.\r\n\r\nAunque la edad m\u00ednima para trabajar en Washington es de 14 a\u00f1os, los menores de 14 a\u00f1os pueden trabajar en el teatro y como repartidores de peri\u00f3dicos, jornaleros ocasionales, fabricantes de coronas, voluntarios no remunerados de organizaciones ben\u00e9ficas y sin fines de lucro, o como trabajadores en una granja de propiedad familiar. Los menores de 12 y 13 a\u00f1os tambi\u00e9n pueden trabajar en granjas \u00fanicamente para cosechar a mano bayas, bulbos, espinacas y pepinos.\r\n<h5>Permisos de trabajo para menores en Washington<\/h5>\r\nTodos los empresarios est\u00e1n obligados a obtener un permiso de trabajo para menores en todos los centros de trabajo en los que empleen a uno o m\u00e1s menores de edad. Para emplear a un menor de 14 a\u00f1os, los empleados deben obtener tambi\u00e9n la aprobaci\u00f3n del tribunal superior, un formulario de autorizaci\u00f3n paterna o escolar y un documento con la prueba de edad del menor.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas <a href=\"https:\/\/lni.wa.gov\/workers-rights\/youth-employment\/hours-of-work#non-agricultural-jobs\">horas de trabajo de los menores en Washington<\/a> var\u00edan en funci\u00f3n de su edad, el horario escolar y la naturaleza de su trabajo. En general, los menores no pueden trabajar durante el horario escolar ni m\u00e1s de seis d\u00edas en una semana laboral est\u00e1ndar.\r\n\r\nLos menores de 14 a\u00f1os s\u00f3lo pueden trabajar con autorizaci\u00f3n judicial. Sin embargo, una vez empleados, sus horarios de trabajo siguen la norma establecida para los menores de 14 y 15 a\u00f1os. Otras normas sobre el horario de trabajo de los menores en el Estado son las siguientes:\r\n<h5>En periodo escolar<\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Para los menores de 14 y 15 a\u00f1os:<\/strong> Pueden trabajar hasta tres horas diarias los d\u00edas lectivos y ocho horas los s\u00e1bados y domingos, con un horario de trabajo programado \u00fanicamente entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde. Las horas de trabajo semanales no pueden superar las 16 horas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Para los menores de 16 y 17 a\u00f1os:<\/strong> Pueden trabajar hasta cuatro horas los d\u00edas lectivos y ocho horas los s\u00e1bados y domingos. Las horas de trabajo semanales no pueden superar las 48 horas. Las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las diez de la noche. Sin embargo, estas horas pueden ampliarse hasta medianoche los fines de semana o un d\u00eda antes de una fiesta escolar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5>Durante las vacaciones de verano<\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para los menores de 14 y 15 a\u00f1os:<\/strong> Pueden trabajar hasta ocho horas diarias con un horario de trabajo programado \u00fanicamente entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde. El horario de trabajo puede ampliarse hasta las nueve de la noche del 1 de junio al D\u00eda del Trabajo. Las horas de trabajo semanales no pueden superar las 40 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para menores de 16 y 17 a\u00f1os:<\/strong> Pueden trabajar hasta ocho horas diarias, con un m\u00e1ximo de 48 horas semanales. Las horas de trabajo s\u00f3lo pueden programarse entre las cinco de la ma\u00f1ana y la medianoche.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos empresarios pueden solicitar una excepci\u00f3n a esta normativa sobre horas de trabajo con una <a href=\"https:\/\/lni.wa.gov\/workers-rights\/youth-employment\/variances\">variaci\u00f3n en Washington<\/a>.\r\n<h5>Descansos para menores en Washington<\/h5>\r\nLas pausas de descanso de los menores en Washington son remuneradas. Los menores de 16 a\u00f1os deben tener una pausa de descanso de diez minutos por cada dos horas de trabajo. Tambi\u00e9n se les debe proporcionar una pausa ininterrumpida para comer despu\u00e9s de cuatro horas de trabajo. La pausa para comer debe ser independiente de la pausa de descanso del menor.\r\n\r\nLos menores de 16 y 17 a\u00f1os deben tener una pausa de descanso de diez minutos despu\u00e9s de cuatro horas de trabajo. Si trabajan m\u00e1s de cinco horas en una jornada laboral, tienen derecho a una pausa ininterrumpida de 30 minutos para comer.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Washington?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn el estado de Washington, hay varios trabajos y tareas que los menores no pueden realizar en ninguna industria. Estos incluyen:\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li>Trabajos relacionados con el faenado, envasado, procesamiento y extracci\u00f3n de carne<\/li>\r\n \t<li>Cualquier tarea que implique el uso o la reparaci\u00f3n de m\u00e1quinas motorizadas<\/li>\r\n \t<li>Manipulaci\u00f3n de productos qu\u00edmicos altamente t\u00f3xicos<\/li>\r\n \t<li>Trabajar con explosivos<\/li>\r\n \t<li>Trabajar durante un conflicto laboral<\/li>\r\n \t<li>Techado, demolici\u00f3n y excavaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Conducci\u00f3n de veh\u00edculos de motor en v\u00edas p\u00fablicas<\/li>\r\n \t<li>Trabajar en panader\u00edas con herramientas el\u00e9ctricas<\/li>\r\n \t<li>Trabajar despu\u00e9s de las ocho de la tarde sin la supervisi\u00f3n de un adulto<\/li>\r\n<\/ul>\r\nObt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n con la gu\u00eda completa del Estado sobre <a href=\"https:\/\/lni.wa.gov\/workers-rights\/youth-employment\/prohibited-duties\">trabajos prohibidos para menores en Washington<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Washington en 2025<\/h2>\r\n<h3>1. Aumento del salario m\u00ednimo<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>El salario m\u00ednimo estatal aumentar\u00e1 un 2,35%:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo de Washington subir\u00e1 a 16,66 d\u00f3lares por hora. Algunas localidades del Estado tienen salarios m\u00ednimos m\u00e1s elevados. Lee m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/washington#local\">salarios m\u00ednimos locales en Washington<\/a>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Actualizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><strong>Aumento del nivel salarial de los empleados exentos:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, los empleados que trabajen para empresas con 51 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias si ganan 1.499,40 d\u00f3lares semanales (o 77.968,80 d\u00f3lares anuales). Los empleados que trabajen para peque\u00f1as empresas de uno a 50 trabajadores se consideran exentos del pago de horas extraordinarias si ganan m\u00e1s de 1.332,80 d\u00f3lares semanales (o 69.305,60 d\u00f3lares anuales).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>3. Aumento de los permisos remunerados<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><strong>Conductores de aplicaciones con baja por enfermedad remunerada:<\/strong> Al igual que los empleados regulares en el estado, los conductores de aplicaciones como Uber y Lyft tambi\u00e9n pueden tomar licencia pagada bajo la Ley de Enfermedad de Washington a partir del 1 de enero de 2025. Acumular\u00e1n una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas de trabajo y est\u00e1n protegidos contra represalias del empleador por tomar licencia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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