{"id":185822,"date":"2023-03-09T05:07:22","date_gmt":"2023-03-09T05:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/new-york"},"modified":"2025-07-17T07:00:45","modified_gmt":"2025-07-17T06:00:45","slug":"nueva-york","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/nueva-york","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Nueva York"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-185822","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuedo cobrar una paga extra en Nueva York?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nPuedes cobrar una paga extra en Nueva York si:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Trabajas horas extraordinarias:<\/strong> Cualquier empleado que trabaje m\u00e1s de 40 horas a la semana tiene derecho a recibir una paga extra calculada en 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas trabajadas como extraordinarias.<\/li>\r\n \t<li><strong>Abandonas el trabajo antes de tiempo:<\/strong> Los trabajadores que son enviados a casa antes de tiempo por un empresario pueden percibir una paga extra equivalente al salario m\u00ednimo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Trabajas en turno dividido:<\/strong> Los empleados que trabajan m\u00e1s de diez horas en un d\u00eda con un turno dividido pueden ganar una hora extra de pago a la tasa del salario m\u00ednimo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Limpias tu uniforme:<\/strong> Los empleados que limpian y mantienen sus propios uniformes de trabajo tienen derecho a una semana de paga adicional.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"paga-extra-nyc"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas puede trabajar un asalariado en Nueva York?","qa_component_answer":"En Nueva York no existen restricciones legales al n\u00famero m\u00e1ximo de horas que puede trabajar un asalariado. Sin embargo, algunos asalariados pueden tener derecho al pago de horas extraordinarias calculadas a 1,5 veces su salario por hora normal, solo si no est\u00e1n exentos.","anchor":"horas-trabajo-asalariado"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo renunciar a mi pausa para comer en Nueva York?","qa_component_answer":"S\u00ed, se puede.\r\n\r\nEn Nueva York, s\u00f3lo se puede renunciar a las pausas para comer mediante convenios colectivos que prevean una pausa adicional programada para m\u00e1s adelante.\r\n\r\nDicha renuncia s\u00f3lo es v\u00e1lida si se demuestra que la pausa para comer original interfer\u00eda con las tareas laborales. Adem\u00e1s, la renuncia debe aceptarse voluntariamente, y los empleados deben comprender claramente los beneficios que recibir\u00e1n a cambio.","anchor":"renuncia-pausa-comer"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 es la ley de \u00faltimo pago de Nueva York?","qa_component_answer":"En Nueva York, el salario final debe abonarse antes del siguiente d\u00eda de pago programado del trabajador. Esta ley no establece ning\u00fan otro requisito.","anchor":"ley-ultimo-pago-nyc"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump la legislaci\u00f3n laboral en Nueva York?","qa_component_answer":"No hay noticias verificadas relacionadas con cambios en la legislaci\u00f3n laboral en Nueva York debido a la presidencia de Trump, sin embargo, se espera que su segunda administraci\u00f3n realice ciertos cambios favorables a los empleadores en las leyes laborales federales.\r\n\r\nEn resumen, es probable que se reviertan las pol\u00edticas favorables a los sindicatos y el aumento de los umbrales de exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias, que fueron favorecidos por el gobierno de Biden.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las pol\u00edticas para el empleo menor pueden volverse indulgentes. La reclasificaci\u00f3n de los empleados como contratistas independientes tambi\u00e9n puede ser m\u00e1s f\u00e1cil, lo que puede dar lugar a protecciones limitadas del salario m\u00ednimo para los trabajadores independientes.","anchor":"cambio-trump-legislacion"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h5 class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Nueva York?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nueva York<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Nueva York<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva York sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Nueva York<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva York sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Nueva York<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Nueva York en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa#:~:text=The%20Fair%20Labor%20Standards%20Act%20(FLSA)%20establishes%20minimum%20wage%2C,%2C%20State%2C%20and%20local%20governments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) establece normas sobre el salario por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a las empresas que lleven registros precisos de las horas de trabajo de sus empleados. Estas leyes sirven como directrices para los empleadores, ayudando a prevenir el abuso y la explotaci\u00f3n de los empleados en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n\r\nLa normativa neoyorquina sobre gesti\u00f3n de empleados difiere significativamente de la ley federal. Los estatutos federales suelen aplicarse a las empresas con 15 o m\u00e1s empleados, mientras que las pol\u00edticas estatales ampl\u00edan las protecciones a las empresas con cuatro o m\u00e1s empleados. Las agencias de empleo y los sindicatos tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a cumplir estas leyes.\r\n\r\nPara empezar, el salario m\u00ednimo y el pago de horas extraordinarias var\u00edan seg\u00fan las distintas regiones del estado de Nueva York. Un empleado debe cobrar el salario m\u00ednimo de su localidad, no el de la empresa para la que trabaja. \u00c9stas son las siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 240px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 15.1748%; background-color: #f2f2f2; height: 80px;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 58.5677%; height: 80px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>NYC, Long Island, Westchester:<\/strong> 16,50 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li><strong>En el resto del estado de Nueva York:<\/strong> 15,50 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 15.1748%; background-color: #f2f2f2; height: 104px;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 58.5677%; height: 104px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>1,5 veces el salario por hora de un empleado por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li><strong>En Nueva York, Long Island y Westchester:<\/strong> 24,75 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li><strong>En el resto del estado de Nueva York:<\/strong> 23,25 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 15.1748%; background-color: #f2f2f2; height: 56px;\"><strong>Leyes de descanso<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 58.5677%; height: 56px;\">Una pausa no remunerada de 30 minutos para comer por cada seis horas de trabajo consecutivas<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nSi un trabajador cree que su empresa ha vulnerado sus derechos en el lugar de trabajo, puede presentar una <a href=\"https:\/\/dol.ny.gov\/unpaidwithheld-wages-and-wage-supplements\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reclamaci\u00f3n ante el Departamento de Trabajo de Nueva York<\/a> para que investigue y emprenda acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nueva York<\/h2>\r\nLas leyes de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> de Nueva York proh\u00edben discriminar a los empleados por motivos de:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Raza<\/li>\r\n \t<li>Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Etnia<\/li>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Discapacidades<\/li>\r\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Estado civil<\/li>\r\n \t<li>Situaci\u00f3n militar<\/li>\r\n \t<li>Predisposici\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n \t<li>Detenciones anteriores<\/li>\r\n \t<li>Condenas anteriores<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nNo se puede negar a los empleados un ascenso laboral, despedirlos o tratarlos de forma diferente por estas caracter\u00edsticas protegidas.\r\n\r\nNueva York no es un estado de derecho al trabajo. Esto significa que se puede exigir a los <strong>trabajadores<\/strong> del Estado que se afilien a un sindicato y paguen cuotas de afiliaci\u00f3n si el sindicato negocia su remuneraci\u00f3n y sus condiciones de trabajo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, no hay l\u00edmites en el n\u00famero de horas que un empleado adulto puede tener que trabajar al d\u00eda. Sin embargo, determinadas profesiones deben disponer de 24 horas de descanso en una semana laboral de siete d\u00edas.\r\n\r\nLos empresarios del sector privado de Nueva York pueden <strong>despedir<\/strong> a un empleado por cualquier motivo, incluidos los que puedan parecer injustos. Los empleados del sector p\u00fablico y los trabajadores cubiertos por convenios colectivos suelen tener m\u00e1s protecci\u00f3n legal contra el despido improcedente. Estos empleados pueden impugnar un despido improcedente si sus contratos exigen una \u00abcausa justificada\u00bb para el despido.\r\n\r\nAdem\u00e1s, en Nueva York no se puede despedir a ning\u00fan empleado por motivos prohibidos como la discriminaci\u00f3n, la denuncia de irregularidades, la participaci\u00f3n en actividades pol\u00edticas o recreativas l\u00edcitas en su tiempo libre, el servicio como jurado o la baja por enfermedad.\r\n\r\nTras el despido o la dimisi\u00f3n de un empleado en Nueva York, el salario final debe abonarse antes del siguiente d\u00eda de pago previsto. Los empleados pueden presentar una reclamaci\u00f3n ante el Departamento de Trabajo del estado de Nueva York si el empresario no paga a tiempo. Las reclamaciones que prosperan pueden dar lugar a la recuperaci\u00f3n de los salarios, da\u00f1os y perjuicios y honorarios de abogados, con sanciones para el empleador en caso de incumplimiento.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas siguientes leyes tambi\u00e9n influyen en el empleo en Nueva York:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley del salario extra:<\/strong> La norma de las diez horas de Nueva York obliga a los empresarios a pagar a sus empleados una hora extra de salario m\u00ednimo si sus horas de trabajo, incluidos los descansos y el tiempo fuera de servicio, superan las diez horas en un solo d\u00eda. Estas horas pueden repartirse a lo largo del d\u00eda o programarse como turnos divididos.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Leyes del seguro de enfermedad: <\/b>Los empleados que trabajan para empresas de 20 o m\u00e1s trabajadores pueden acogerse al seguro de enfermedad colectivo durante 18 a 36 meses en el marco de la Ley federal de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (<a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/finance\/fa-benefits\/documents\/cobra.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COBRA<\/a>). Este seguro se concede a los empleados que, de lo contrario, se quedar\u00edan sin cobertura debido a determinados acontecimientos, como la p\u00e9rdida del empleo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el cambio de trabajo, el divorcio, el fallecimiento u otros acontecimientos vitales que cumplan los requisitos. La <a href=\"https:\/\/www.dfs.ny.gov\/consumers\/health_insurance\/cobra_coverage_extension_36_Months\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mini-COBRA de Nueva York<\/a> da derecho a los empleados a una cobertura continuada, ampliando la cobertura total del empleado hasta 36 meses. Los j\u00f3venes adultos de 29 a\u00f1os pueden compartir el plan de seguro m\u00e9dico de uno de sus progenitores a trav\u00e9s de las p\u00f3lizas de seguro \u00ab<a href=\"https:\/\/www.dfs.ny.gov\/consumers\/health_insurance\/faqs_age29_young_adult_option\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adulto Joven<\/a>\u00bb (Young Adult) o \u00ab<a href=\"https:\/\/www.dfs.ny.gov\/consumers\/health_insurance\/faqs_Age29_make_option\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Disponibilidad<\/a>\u00bb (Make Available).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad en el lugar de trabajo:<\/strong> En general, la Administraci\u00f3n Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (<a href=\"https:\/\/www.nyc.gov\/site\/buildings\/safety\/osha-requirements.page#:~:text=You%20have%20the%20right%20to,are%20free%20of%20known%20dangers.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OSHA<\/a>) establece las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo en Nueva York, exigiendo a los empresarios que garanticen que su lugar de trabajo est\u00e1 libre de peligros que puedan causar lesiones graves o la muerte. En virtud de la OSHA, los trabajadores pueden solicitar inspecciones de seguridad y est\u00e1n protegidos contra las represalias por denunciar infracciones de la ley. Los trabajadores de la administraci\u00f3n estatal y local tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos por la <a href=\"https:\/\/dol.ny.gov\/public-employee-safety-health\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Seguridad y Salud P\u00fablicas de Nueva York<\/a>, que adopta todas las normas de protecci\u00f3n establecidas por la OSHA y establece pol\u00edticas adicionales para la notificaci\u00f3n y el registro de las lesiones y dolencias relacionadas con el trabajo de los empleados. La ley tambi\u00e9n otorga al comisionado estatal la autoridad para desarrollar nuevas normas de seguridad espec\u00edficas del estado para el bienestar de los empleados.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> En virtud de la <a href=\"https:\/\/www.nyc.gov\/site\/cchr\/law\/fair-chance-law.page\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Oportunidad Justa de Nueva York<\/a>, los empresarios tienen prohibido investigar los antecedentes penales de un empleado antes de hacerle una oferta de trabajo. A las personas con antecedentes penales no se les puede denegar el empleo a menos que sus delitos penales est\u00e9n directamente relacionados con el trabajo o si su empleo supone un riesgo para la propiedad y la seguridad general del p\u00fablico. Sin embargo, pueden realizarse comprobaciones de antecedentes una vez que se ha hecho una oferta de trabajo, tras lo cual, si se considera que un solicitante no es apto para su puesto de trabajo debido a sus antecedentes penales, se le puede denegar el empleo. Para ello, los empresarios deben dar una explicaci\u00f3n clara de por qu\u00e9 rechazan el empleo del solicitante, proporcionar una copia certificada de la comprobaci\u00f3n de antecedentes realizada y dar al solicitante cinco d\u00edas para responder.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> Los empleadores en Nueva York no est\u00e1n autorizados a realizar pruebas de marihuana o tetrahidrocannabinol (un componente del cannabis, com\u00fanmente conocido como THC) a los solicitantes de empleo. Sin embargo, se pueden permitir pruebas de drogas a determinados solicitantes de empleo por razones de seguridad o protecci\u00f3n en los sectores del transporte, la sanidad o la construcci\u00f3n. Los empleadores pueden restringir a los empleados la posibilidad de llevar drogas al lugar de trabajo para garantizar un entorno laboral libre de drogas. A\u00fan as\u00ed, la Ley de Regulaci\u00f3n e Impuestos sobre la Marihuana (MRTA) de Nueva York les proh\u00edbe discriminar a los empleados que consuman marihuana legal fuera de los lugares de trabajo, de las horas de trabajo o sin ninguna relaci\u00f3n con la propiedad o el equipo del empleador.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de prohibici\u00f3n de antecedentes penales:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/nyassembly.gov\/cleanslate\/?sec=what_it_does\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Pizarra Limpia de Nueva York<\/a> sella los antecedentes penales de una persona para que tenga una oportunidad justa de empleo, siempre que mantenga un historial limpio sin libertad condicional o vigilada. Los antecedentes por delitos menores se sellan a los tres a\u00f1os y los de delitos graves a los ocho a\u00f1os de la condena o de la salida de la c\u00e1rcel. Sin embargo, se puede acceder a estos antecedentes sellados en determinadas condiciones.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Los empleados p\u00fablicos y privados de Nueva York est\u00e1n protegidos contra las represalias del empresario por denunciar infracciones de la ley que supongan una amenaza para la salud y la seguridad de los empleados. Los empleadores no pueden amenazar, disciplinar o despedir a los empleados por denunciar irregularidades. Los empleados afectados pueden demandar la reincorporaci\u00f3n, los atrasos, las prestaciones, los honorarios de abogado y de tribunal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de despido:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/dol.ny.gov\/worker-adjustment-and-retraining-notification-warn%29%3A\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley WARN del Estado de Nueva York<\/a> exige a las empresas del sector privado con 50 o m\u00e1s trabajadores que notifiquen a las partes afectadas al menos 90 d\u00edas antes del cierre de una planta y de los correspondientes despidos. Los empleados deben ser avisados con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n al cierre de una planta que suponga la p\u00e9rdida del empleo de 25 o m\u00e1s trabajadores. Los despidos masivos que afecten al 33% de la plantilla de un centro de trabajo requieren un preaviso de 90 d\u00edas. Las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n obligadas a enviar notificaciones WARN a los representantes de los trabajadores, al Departamento de Trabajo del Estado y a los socios inversores locales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de uniformes:<\/strong> Aunque los empleadores pueden dictar el estilo y el mantenimiento de los uniformes, son responsables de cubrir los costes de cuidado de los uniformes de los empleados que ganan el salario m\u00ednimo para garantizar que los salarios no caigan por debajo del umbral legal. Este apoyo puede venir a trav\u00e9s del pago directo para el cuidado o por el empleador, ocup\u00e1ndose ellos mismos del mantenimiento de los uniformes. Si un empresario decide prescindir del mantenimiento de los uniformes de los empleados, debe pagarles un salario adicional para que limpien sus propios uniformes. Esta cuant\u00eda se fija en funci\u00f3n de las horas de trabajo semanales del empleado:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 46px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.3917%; height: 26px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Ubicaci\u00f3n<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.9263%; height: 26px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Horas inferiores o iguales a 20<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.2074%; height: 26px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Horas superiores a 20 pero inferiores a 30<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.0921%; height: 26px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Horas superiores a 30<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.3917%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Nueva York, Long Island y Westchester<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.9263%; height: 10px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 9,80\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.2074%; height: 10px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 16,25<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.0921%; height: 10px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 20,50<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.3917%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Resto del estado de Nueva York<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.9263%; height: 10px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 9,25<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.2074%; height: 10px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 15,30<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.0921%; height: 10px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 19,25<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Nueva York<\/h2>\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/temas\/salarios\/salario-minimo\/que-es-un-salario-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> define el salario m\u00ednimo como la cantidad m\u00e1s baja que un empresario est\u00e1 obligado por ley a pagar a un empleado por su trabajo en un tiempo determinado. No se puede renunciar a esta cantidad ni negociarla de mutuo acuerdo.\r\n\r\nEl estado de Nueva York adopta un enfoque escalonado del salario m\u00ednimo, con tasas de compensaci\u00f3n que var\u00edan en funci\u00f3n de la ubicaci\u00f3n y la industria. La ciudad de Nueva York, el condado de Westchester y Long Island aplican un salario m\u00ednimo m\u00e1s elevado que el resto del estado. Adem\u00e1s, determinados sectores, como la hosteler\u00eda y las cadenas de comida r\u00e1pida, tienen sus propias normas sobre salario m\u00ednimo.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios m\u00ednimos para los empleados fijos y los trabajadores de comida r\u00e1pida en Nueva York son los siguientes:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester:<\/strong> 16,50 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Resto del estado:<\/strong> 15,50 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos trabajadores tienen derecho a percibir el salario m\u00ednimo aplicable a su lugar de trabajo, independientemente de la ubicaci\u00f3n de la sede central de la empresa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Nueva York, los empresarios pueden deducir el importe de la propina del salario m\u00ednimo de los empleados que reciben propinas. En 2025, los salarios m\u00ednimos por hora de los empleados que reciben propinas son los siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 184px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 28.5714%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Tipo de empleados<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9949%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>NYC, Long Island, Westchester<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 69.6886%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Resto del estado de Nueva York<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 28.5714%; height: 80px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Empleados de servicios<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9949%; height: 80px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario en efectivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> USD 13,35\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cr\u00e9dito de propinas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> USD 2,65\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 69.6886%; height: 80px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario en efectivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> USD 12,50<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b> Cr\u00e9dito de propinas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> USD 2,50<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 28.5714%; height: 80px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Trabajadores de servicios alimentarios<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9949%; height: 80px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario en efectivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> USD 10,65\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cr\u00e9dito de propinas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> USD 5,35\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 69.6886%; height: 80px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario en efectivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> USD 10,00\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cr\u00e9dito de propinas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> USD 5,00\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h3>Salario m\u00ednimo para los empleados de la hosteler\u00eda que reciben propinas<\/h3>\r\nLos empleadores del sector de la hosteler\u00eda no pueden deducir el cr\u00e9dito por propinas del salario de un empleado si \u00e9ste dedica m\u00e1s del 20% de sus horas de trabajo a actividades no relacionadas con las propinas o si las propinas semanales del empleado se sit\u00faan por debajo de los siguientes porcentajes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 116px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2533%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Lugar de trabajo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.6455%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Nueva York, Long Island y el condado de Westchester<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.9008%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Resto del estado de Nueva York<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2533%; height: 36px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>En resorts<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.6455%; height: 36px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 9,25<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.9008%; height: 36px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 8,70<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2533%; height: 56px; background-color: #f2f2f2;\"><b>En restaurantes y hoteles durante todo el a\u00f1o<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.6455%; height: 56px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 3,55<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.9008%; height: 56px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 3,30<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa mayor\u00eda de los empleados de Nueva York tienen derecho a percibir el salario m\u00ednimo, pero existen ciertas excepciones a la norma, entre ellas:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ejecutivos y administradores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Profesionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxistas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados p\u00fablicos (excepto algunos no docentes)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras a tiempo parcial<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ministros y miembros de \u00f3rdenes religiosas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Voluntarios, aprendices y estudiantes de instituciones sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes de formaci\u00f3n profesional<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Contratistas independientes<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDe acuerdo con el <a href=\"https:\/\/dol.ny.gov\/system\/files\/documents\/2021\/03\/frequency-of-pay-frequently-asked-questions.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 191 de la Ley Laboral de Nueva York<\/a>, los calendarios de pago a los empleados difieren en funci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n. Sin embargo, esta normativa s\u00f3lo se aplica a las empresas del sector privado. Las administraciones federales, estatales y locales no est\u00e1n obligadas a seguir estos calendarios.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.1566%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Tipo de empleado<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.0139%; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Frecuencia de pago<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.1566%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Trabajadores manuales<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.0139%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Semanalmente y en los siete d\u00edas siguientes al final de la semana laboral<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Para los trabajadores manuales sin fines de lucro:<\/strong> Dos veces al mes seg\u00fan las condiciones de su contrato de trabajo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Grandes empresarios:<\/strong> Pueden pagar semestralmente con permiso del Comisionado de Trabajo estatal<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.1566%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Trabajadores ferroviarios<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.0139%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Antes o el jueves de cada semana, para el periodo de siete d\u00edas que finaliza el martes anterior<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.1566%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Vendedores a comisi\u00f3n<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.0139%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Al menos una vez al mes, pero no m\u00e1s all\u00e1 del \u00faltimo d\u00eda del mes<\/li>\r\n \t<li>La compensaci\u00f3n adicional puede pagarse con menos frecuencia que una vez al mes<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.1566%; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Empleados administrativos u otros trabajadores<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.0139%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dos veces al mes seg\u00fan las condiciones de contrataci\u00f3n\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLos empresarios tambi\u00e9n deben proporcionar a todos los reci\u00e9n contratados un aviso de pago por escrito en el momento de la contrataci\u00f3n que incluya detalles sobre su salario, frecuencia de pago, d\u00edas de pago, nombre comercial oficial del empleador e informaci\u00f3n de contacto del empresario.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva York sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n de Nueva York sobre horas extraordinarias otorga a los<strong> empleados no exentos<\/strong> el derecho a percibir una remuneraci\u00f3n por horas extraordinarias equivalente a 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral est\u00e1ndar. Los contratos de trabajo pueden especificar pagos por horas extraordinarias superiores a los establecidos por la ley.\r\n\r\nLas horas extraordinarias de los <strong>empleados que reciben propinas<\/strong> deben pagarse a 1,5 veces su salario horario habitual. Sin embargo, los empresarios pueden deducir el cr\u00e9dito por propinas de esta tarifa por horas extraordinarias.\r\n\r\nLos <strong>trabajadores agr\u00edcolas<\/strong> tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias que superen las 56 horas semanales, y los <strong>empleados residenciales<\/strong>, es decir, los que viven en el domicilio de su empleador, deben cobrar las horas extraordinarias que superen las 44 horas semanales.\r\n\r\nLa ley estatal no obliga a los empresarios a pagar horas extraordinarias a los empleados por trabajar en festivo, fin de semana o durante la noche. El pago adicional en estos supuestos puede negociarse con los convenios colectivos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCiertos empleados de Nueva York no tienen derecho al pago de horas extraordinarias. A partir del 1 de enero de 2025, cualquier empleado de la ciudad de Nueva York, Suffolk, Nassau o Westchester que gane al menos 1.237,50 d\u00f3lares semanales (o 64.350 d\u00f3lares anuales) est\u00e1 exento de percibir el salario por horas extraordinarias. El umbral de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias para el resto del estado de Nueva York est\u00e1 fijado en un m\u00ednimo de 1.161,65 d\u00f3lares semanales o 60.405,80 d\u00f3lares anuales.\r\n\r\nEntre los empleados exentos suelen figurar los profesionales ejecutivos, administrativos, eruditos y creativos. Otras ocupaciones que pueden entrar en esta categor\u00eda son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Profesionales de ventas exteriores<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li>Voluntarios, becarios y aprendices<\/li>\r\n \t<li>Taxistas<\/li>\r\n \t<li>Empleados de organizaciones religiosas y ben\u00e9ficas<\/li>\r\n \t<li>Monitores de campamento<\/li>\r\n \t<li>Ni\u00f1eras a tiempo parcial<\/li>\r\n \t<li>Empleados de organizaciones estudiantiles (fraternidades, hermandades, asociaciones de profesores, etc.)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en Nueva York<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva York sobre pausas para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas leyes sobre descansos en Nueva York dan derecho a los empleados p\u00fablicos y privados a una <strong>pausa no remunerada de 30 minutos<\/strong> para comer por cada seis horas de trabajo consecutivo. Sin embargo, hay ciertas reglas que los empleadores deben seguir al programar los descansos en la jornada laboral de un empleado:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empleados que trabajen m\u00e1s de seis horas, desde antes de las once de la ma\u00f1ana hasta las dos de la tarde, deben disponer de un periodo ininterrumpido para comer de al menos media hora entre las once de la ma\u00f1ana y las dos de la tarde.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empleados con turnos que duren de las once de la ma\u00f1ana a las siete de la tarde o m\u00e1s tarde por la noche pueden tener una pausa adicional para comer de 20 minutos entre las cinco y las siete de la tarde.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEl comisionado estatal podr\u00e1 autorizar pausas m\u00e1s breves para comer.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Ley del d\u00eda de descanso en Nueva York<\/h3>\r\nNo hay l\u00edmites sobre el n\u00famero de horas que puede trabajar un empleado adulto al d\u00eda, ni tampoco sobre lo temprano o tarde que puede trabajar.\r\n\r\nSin embargo, los empresarios de Nueva York est\u00e1n obligados a proporcionar <strong>al menos un d\u00eda<\/strong>, es decir, un periodo de 24 horas consecutivas de descanso en una semana laboral de siete d\u00edas. Esta ley se aplica a los empleados que trabajan en f\u00e1bricas, comercios minoristas, hoteles (excepto complejos tur\u00edsticos y establecimientos de temporada), restaurantes, granjas o servicios de conserjer\u00eda.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva York sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSiguiendo la <a href=\"https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/pump-act.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley federal PUMP<\/a> (2023), todas las empleadas en periodo de lactancia tienen derecho a pausas razonablemente programadas para extraerse leche en el trabajo hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento de su hijo.\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Nueva York otorga m\u00e1s derechos a las personas que amamantan a sus hijos en el lugar de trabajo. Los empresarios est\u00e1n obligados a conceder a las empleadas una pausa de 30 minutos remunerada para que puedan extraerse leche materna. Los descansos deben ser tan frecuentes como la empleada lo requiera. Adem\u00e1s, las empleadas pueden utilizar su tiempo de pausa para comer o descansar para prolongar su pausa de lactancia.\r\n\r\nTambi\u00e9n se debe proporcionar a las empleadas un lugar privado, sin ba\u00f1o, en su lugar de trabajo para este fin. La ley estatal exige que estas pausas se ofrezcan durante los tres a\u00f1os siguientes al nacimiento del ni\u00f1o.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Nueva York sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Nueva York exige a las empresas que proporcionen a sus empleados los siguientes tipos de permisos:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Permiso por enfermedad:<\/strong> A partir del 30 de septiembre de 2020, el <a href=\"https:\/\/www.ny.gov\/programs\/new-york-paid-sick-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programa de Baja por Enfermedad Remunerada de Nueva York<\/a> permite a los empleados que cumplan los requisitos acumular una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas. Las grandes empresas, con 100 o m\u00e1s empleados, pueden ofrecer hasta 56 horas de baja por enfermedad retribuida por a\u00f1o natural, mientras que las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, con entre cinco y 99 empleados, pueden ofrecer un m\u00e1ximo de 40 horas de baja por enfermedad retribuida por a\u00f1o natural. Las empresas con cuatro o menos empleados pueden ofrecer 40 horas de baja por enfermedad no remunerada si sus ingresos netos son iguales o inferiores a un mill\u00f3n de d\u00f3lares; si sus ingresos netos superan el mill\u00f3n de d\u00f3lares, deben ofrecer 40 horas de licencia por enfermedad remunerada. A partir del 1 de enero de 2025, las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de tiempo libre remunerado adicional para cuidados prenatales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso familiar y m\u00e9dico:<\/strong> En virtud de la <a href=\"https:\/\/paidfamilyleave.ny.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edtica de permisos familiares retribuidos de Nueva York<\/a>, los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios pueden disfrutar de un permiso retribuido y protegido por su puesto de trabajo para establecer un v\u00ednculo con un nuevo hijo, cuidar de un familiar gravemente enfermo o ayudar a sus seres queridos durante un despliegue militar. Los trabajadores tambi\u00e9n tienen garantizada la protecci\u00f3n del empleo, la continuidad del seguro m\u00e9dico y la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n o las represalias.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por servicio de jurado:<\/strong> Los empleados de Nueva York pueden tomarse un permiso para prestar servicio como jurado sin la amenaza de medidas disciplinarias o represalias por parte de su empleador debido a su ausencia del trabajo, siempre que lo notifiquen a su empleador al recibir una citaci\u00f3n como jurado. Las empresas con m\u00e1s de diez empleados deben abonar los primeros 40 d\u00f3lares del salario diario del empleado durante los tres primeros d\u00edas de servicio como jurado. Los empresarios pueden retener los salarios que superen esta cantidad; esto no se considera una sanci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para votar:<\/strong> A partir del 3 de abril de 2020, los empleados podr\u00e1n tomarse dos horas de <a href=\"https:\/\/elections.ny.gov\/time-vote\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permiso remunerado para votar en Nueva York<\/a> si no disponen de \u00abtiempo suficiente para votar\u00bb, es decir, si no disponen de cuatro horas consecutivas fuera de su horario laboral. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que utilicen su permiso personal para votar. Los empleados deben notificar a su empleador al menos de dos a diez d\u00edas antes de decidir tomar este permiso. Si a un empleado se le deniega el permiso para votar, puede recurrir al Departamento de Trabajo del estado de Nueva York o a la oficina del Fiscal General.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para responder a emergencias:<\/strong> Durante una emergencia declarada o una cat\u00e1strofe a gran escala, los empleados que sean bomberos voluntarios o miembros de un servicio voluntario de ambulancias tienen derecho a un permiso no retribuido para realizar sus tareas de emergencia a menos que su ausencia cause dificultades excesivas a su empleador. Los empleadores deben recibir una notificaci\u00f3n previa por escrito de la condici\u00f3n de voluntario del empleado y de las tareas relacionadas con la emergencia. Los empleados voluntarios pueden optar por disfrutar de un permiso no retribuido o utilizar los permisos acumulados a los que tengan derecho. Los empleados del Estado no tienen derecho a esta prestaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por donaci\u00f3n:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/www.nysenate.gov\/legislation\/laws\/LAB\/202-B\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 202-B de la Ley del Trabajo de Nueva York<\/a> concede a los empleados del Estado un permiso remunerado de hasta siete d\u00edas para la donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea y de hasta treinta d\u00edas para la donaci\u00f3n de \u00f3rganos. Los empleados deben notificar por escrito el permiso a la empresa con al menos 14 d\u00edas de antelaci\u00f3n, a menos que se produzca una emergencia m\u00e9dica. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por acogerse al permiso de donaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia militar:<\/strong> Los empleados p\u00fablicos de Nueva York tienen derecho a cuatro a\u00f1os de permiso militar por alistarse en las Fuerzas Armadas. Las pol\u00edticas de estipendio militar garantizan que el salario quincenal de un empleado en servicio sea igual a su nivel salarial estatal. Tras su licenciamiento del servicio militar, los empleados deben ser reincorporados a sus antiguos puestos de trabajo en un plazo de 90 d\u00edas a un a\u00f1o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa siguiente es una lista de los d\u00edas festivos que se observar\u00e1n en Nueva York para el a\u00f1o 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 312px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; background-color: #f2f2f2; height: 24px;\"><strong>D\u00edas festivos oficiales del estado de Nueva York<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; background-color: #f2f2f2; height: 24px;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 20 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 17 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 26 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 19 de junio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 4 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 1 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuentro de Dos Mundos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 13 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de las elecciones<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 4 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 11 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 27 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 51.7477%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.7408%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Nueva York<\/h2>\r\nNueva York cuenta con algunas de las normativas m\u00e1s estrictas sobre trabajo infantil, reguladas por la Divisi\u00f3n de Normas Laborales de Nueva York. Estas leyes refuerzan las prohibiciones laborales y los horarios de trabajo de los menores.\r\n\r\nLos empresarios de Nueva York tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos por la FLSA y pueden tener m\u00e1s responsabilidades por emplear a menores en sus establecimientos. Esto significa que la legislaci\u00f3n de Nueva York no afecta a la obligaci\u00f3n del empresario de cumplir la legislaci\u00f3n federal.\r\n\r\nLa <strong>edad m\u00ednima para emplear a un menor es de 14 a\u00f1os<\/strong> en Nueva York. Las excepciones incluyen a los ni\u00f1os empleados como modelos infantiles, int\u00e9rpretes infantiles, repartidores de peri\u00f3dicos, trabajadores agr\u00edcolas para la recolecci\u00f3n de productos y caddies de bridge.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nToda persona menor de 18 a\u00f1os es considerada menor en Nueva York. Los padres est\u00e1n legalmente obligados a cuidar de sus hijos hasta que cumplan 21 a\u00f1os o se emancipen.\r\n\r\nLa ley estatal no define claramente a los \u00abmenores emancipados\u00bb. Sin embargo, la emancipaci\u00f3n de un menor puede ser determinada por un tribunal en determinadas circunstancias. Se consideran menores emancipados los que est\u00e1n casados, sirven en el ej\u00e9rcito, son econ\u00f3micamente independientes sin el apoyo de sus padres o tienen padres que no han podido mantenerlos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Certificados de trabajo para menores en Nueva York<\/h3>\r\nLos menores de 14 a 17 a\u00f1os necesitan certificados de trabajo conocidos como \u00abpapeles de trabajo\u00bb para trabajar en el estado. Los documentos de trabajo se dividen a su vez en tres tipos:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Documentos de trabajo azules:<\/strong> Se expiden a los menores de 14 a 15 a\u00f1os para prohibirles trabajar en una f\u00e1brica.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Documentos de trabajo verdes:<\/strong> Se expiden a los menores de 16 a 17 a\u00f1os que a\u00fan est\u00e1n escolarizados y se les permite trabajar en una f\u00e1brica, con algunas excepciones.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Documentos de trabajo melocot\u00f3n:<\/strong> Se expiden a los menores de 16 a 17 a\u00f1os que necesitan trabajar a tiempo completo en una f\u00e1brica si no son estudiantes o ya se han graduado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nPor lo general, en Nueva York los menores de cualquier edad no pueden trabajar en horario escolar, a menos que hayan abandonado los estudios o se hayan graduado. Del mismo modo, los ni\u00f1os educados en casa no pueden trabajar durante el horario escolar p\u00fablico.\r\n\r\nLas restricciones de horas de trabajo para los distintos grupos de edad de los menores en Nueva York son las siguientes:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Menores de 12 a 13 a\u00f1os<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos menores de 12 a 13 a\u00f1os pueden trabajar en granjas recolectando bayas, frutas y verduras, siempre que hayan obtenido un permiso de trabajo. Est\u00e1n limitados a trabajar cuatro horas al d\u00eda, programadas entre las nueve de la ma\u00f1ana y las cuatro de la tarde. El trabajo agr\u00edcola no puede programarse durante el horario escolar despu\u00e9s del D\u00eda del Trabajo, es decir, del 2 de septiembre al 20 de junio.\r\n\r\nDel 21 de junio al 2 de septiembre, las horas de trabajo pueden programarse entre las siete de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde. Adem\u00e1s, si un menor trabaja en dos lugares m\u00e1s durante su empleo, sus horas de trabajo no pueden superar el l\u00edmite diario.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Menores de 14 a 15 a\u00f1os<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn periodo escolar, los menores de 14 a 15 a\u00f1os no pueden trabajar m\u00e1s de:\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tres horas en d\u00eda lectivo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ocho horas en d\u00edas no lectivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">18 horas a la semana<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Seis d\u00edas a la semana<\/li>\r\n<\/ul>\r\nExisten excepciones a esta norma para los menores empleados como ni\u00f1eros, caddies de bridge, artistas, repartidores de peri\u00f3dicos y modelos. Los menores que formen parte de un programa de educaci\u00f3n cooperativa aprobado pueden trabajar hasta seis horas el d\u00eda anterior a un d\u00eda lectivo.\r\n\r\nDurante las vacaciones de verano, los menores de 14 a 15 a\u00f1os pueden trabajar hasta 40 horas semanales.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Menores de 16 a 17 a\u00f1os<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos menores de 16 a 17 a\u00f1os pueden trabajar cuatro horas diarias de lunes a jueves y ocho horas los fines de semana y festivos. Pueden trabajar seis d\u00edas a la semana durante un m\u00e1ximo de 28 horas. Todas las horas de trabajo deben programarse entre las seis de la ma\u00f1ana y las diez de la noche.\r\n\r\nEste grupo de menores puede trabajar hasta medianoche en un d\u00eda lectivo con permiso de los padres o tutores y un certificado que demuestre un rendimiento acad\u00e9mico satisfactorio. Durante las vacaciones de verano, pueden trabajar 48 horas semanales, con un m\u00e1ximo de ocho horas diarias programadas entre las seis de la ma\u00f1ana y medianoche.\r\n\r\nObt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las pol\u00edticas de horarios para menores en Nueva York con el resumen oficial del estado sobre las <a href=\"https:\/\/dol.ny.gov\/system\/files\/documents\/2023\/11\/ls171.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas de trabajo permitidas para menores de 18 a\u00f1os en Nueva York<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos a los menores en Nueva York?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n de Nueva York sobre trabajo infantil proh\u00edbe a los menores de 18 a\u00f1os realizar trabajos peligrosos que impliquen:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Construcci\u00f3n y demolici\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de maquinaria y herramientas el\u00e9ctricas peligrosas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Procesado y faenado de carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de productos explosivos o abrasivos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Exposici\u00f3n a productos qu\u00edmicos peligrosos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Miner\u00eda y hosteler\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mantenimiento de maquinaria con cables y correas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atenci\u00f3n a reclusos en centros penitenciarios<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nSin embargo, los menores de 18 a\u00f1os que est\u00e9n registrados como aprendices, estudiantes-aprendices o becarios en organizaciones gubernamentales, profesionales o sin fines de lucro espec\u00edficas pueden trabajar en estas ocupaciones.\r\n\r\nLos menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar como:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 49.8721%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de f\u00e1bricas (excluidos determinados trabajos de reparto o administrativos)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores de maquinaria pesada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de mantenimiento de edificios<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 49.7869%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores industriales a domicilio<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores del espect\u00e1culo como equilibristas o gimnastas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vendedores ambulantes, narcotraficantes o trabajadores agr\u00edcolas con funciones peligrosas\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Nueva York en 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Salario m\u00ednimo y horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento del salario m\u00ednimo en el estado de Nueva York:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo en Nueva York ha aumentado a 15,50 d\u00f3lares por hora para la mayor\u00eda de los empleados. Los empleados de servicios con propina deben cobrar al menos 13,35 d\u00f3lares por hora con un cr\u00e9dito de 2,65 d\u00f3lares por propina, mientras que los trabajadores de servicios de comida con propina deben recibir un salario en efectivo de 10,65 d\u00f3lares con un cr\u00e9dito de 5,35 d\u00f3lares por propina.<\/li>\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral salarial para la exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, los empleados de los condados de Nueva York, Suffolk, Nassau y Westchester que ganen al menos 1.237,50 d\u00f3lares semanales (o 64.350 d\u00f3lares anuales) estar\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias. Para el resto del estado de Nueva York, el umbral de exenci\u00f3n de las horas extraordinarias ha aumentado a 1.161,65 d\u00f3lares semanales (o 60.405,80 d\u00f3lares anuales).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Mayores prestaciones para las trabajadoras embarazadas<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Pausas de lactancia remuneradas:<\/strong> A partir del 19 de junio de 2024, los empleadores deben proporcionar a las empleadas lactantes pausas de lactancia remuneradas de 30 minutos en Nueva York cada vez que necesiten extraerse leche materna. Las empleadas pueden utilizar sus periodos de descanso o comida remunerados si necesitan m\u00e1s tiempo. Los empleadores no pueden exigir a las trabajadoras en periodo de lactancia que trabajen antes o despu\u00e9s de la jornada laboral para compensar el tiempo empleado en las pausas de lactancia.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso prenatal retribuido:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, las empleadas embarazadas podr\u00e1n disfrutar de un permiso retribuido para asistir a citas y procedimientos prenatales. Este permiso es independiente de los permisos retribuidos existentes y debe estar disponible inmediatamente despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>3. Leyes modificadas sobre informes de seguridad en el lugar de trabajo<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Nuevos requisitos para la notificaci\u00f3n de accidentes en virtud del PESH:<\/strong> A partir del 31 de julio de 2024, los empresarios est\u00e1n obligados a notificar la hospitalizaci\u00f3n de dos o m\u00e1s empleados o el fallecimiento de cualquier empleado debido a incidentes en el lugar de trabajo en un plazo de ocho horas. Otras lesiones en el lugar de trabajo, incluida la amputaci\u00f3n o la p\u00e9rdida de un ojo, deben notificarse a la Oficina PESH de Nueva York en un plazo de 24 horas. Las notificaciones pueden hacerse por tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico o directamente en la oficina PESH m\u00e1s cercana.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Nueva York | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Nueva York, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta pagos y derechos del trabajador-empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/nueva-york\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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