{"id":183998,"date":"2023-03-19T21:26:48","date_gmt":"2023-03-19T21:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/texas"},"modified":"2025-03-17T06:14:32","modified_gmt":"2025-03-17T06:14:32","slug":"texas","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/texas","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Texas"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-183998","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo se calcula el tiempo compensatorio en Texas?","qa_component_answer":"Los empleados de Texas pueden ganar 1,5 horas de tiempo libre compensatorio (o tiempo compensatorio) por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales. Mientras que los empleados normales pueden acumular hasta 240 horas de tiempo compensatorio en un solo a\u00f1o, los trabajadores empleados en puestos de seguridad p\u00fablica, servicios de emergencia y ocupaciones estacionales pueden acumular 480 horas de tiempo compensatorio.\r\n\r\nSi el tiempo compensatorio de un empleado supera los l\u00edmites establecidos por la normativa estatal, debe ser compensado con el pago de horas extraordinarias por todas las horas adicionales trabajadas por encima de ese umbral.","anchor":"calculo-tiempo-compensatorio"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de las horas extraordinarias en Texas?","qa_component_answer":"En Texas, los empleados tienen derecho a percibir un salario adicional calculado en 1,5 veces su salario por hora habitual si trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana.\r\n\r\nVeamos un ejemplo. Mar\u00eda trabaja en una tienda por ocho d\u00f3lares la hora. Si trabaja 46 horas en una semana determinada, tiene derecho al pago de horas extraordinarias seg\u00fan la ley.\r\n\r\nPara calcular el salario por horas extraordinarias, primero hay que calcular el n\u00famero de horas extraordinarias trabajadas, es decir, 46-40=6. A continuaci\u00f3n, hay que multiplicar el n\u00famero de horas por el n\u00famero de horas trabajadas.\r\n\r\nA continuaci\u00f3n, multiplica el n\u00famero de horas extraordinarias trabajadas por una vez y media el salario por hora normal de Mary, es decir, 6 x (8 x 1,5) = 72 d\u00f3lares.\r\n\r\nPor lo tanto, por trabajar seis horas extras, Mary ha ganado 72 d\u00f3lares como salario por horas extras.","anchor":"calcula-pago-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfEl servicio de jurado es remunerado en Texas?","qa_component_answer":"Depende.\r\n\r\nLos empleados asalariados exentos tienen derecho a percibir su salario semanal completo si trabajan cualquier d\u00eda de la semana mientras prestan servicio como jurado. Sin embargo, si se toman toda la semana libre para prestar servicio como jurado, no se les debe abonar salario alguno.","anchor":"jurado-remunerado"},{"qa_component_question":"\u00bfLos adultos y los menores reciben el mismo salario en Texas?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEn Texas, los adultos y los menores tienen derecho a percibir el salario m\u00ednimo de 7,25 d\u00f3lares por hora establecido a nivel federal. Sin embargo, los menores pueden cobrar un salario reducido de 4,25 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas de empleo.","anchor":"adultos-menores-mismo-salario"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump las leyes laborales de Texas?","qa_component_answer":"No hay confirmaci\u00f3n de actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral en Texas espec\u00edficamente debido a la presidencia de Trump. Sin embargo, se espera que su administraci\u00f3n realice algunos cambios importantes favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal. En resumen, su administraci\u00f3n puede revertir las pol\u00edticas pro-sindicales y los umbrales de pago de horas extras favorecidos por el gobierno de Biden.\r\n\r\nLa administraci\u00f3n de Trump tambi\u00e9n facilitar\u00e1 que los empleadores reclasifiquen a los empleados como contratistas independientes, limitando potencialmente el acceso a los beneficios salariales para los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores obtengan empleo tambi\u00e9n pueden volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"cambio-trump-leyes"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Texas?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Texas?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Texas<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Texas sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Texas<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Texas sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Texas<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Texas en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa#:~:text=The%20Fair%20Labor%20Standards%20Act%20(FLSA)%20establishes%20minimum%20wage%2C,%2C%20State%2C%20and%20local%20governments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (1938) establece normas sobre el salario por hora y el pago de horas extraordinarias en EE.UU., y exige a los empleadores que mantengan registros precisos de las horas de trabajo de sus empleados. Estas leyes sirven como directrices para los empleadores, ayudando a prevenir el abuso y la explotaci\u00f3n en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n\r\nLas leyes laborales federales y estatales exigen una compensaci\u00f3n justa por todas las horas trabajadas por un empleado en Texas. Cuando las leyes federales y estatales entran en conflicto, se aplica la normativa con protecciones m\u00e1s estrictas para los empleados. Las normas sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y descansos en Texas son las siguientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 99.7832%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 247px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.2075%; height: 52px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Salario m\u00ednimo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 110.471%; height: 52px;\">7,25 d\u00f3lares por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.2075%; height: 135px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Pago de horas extraordinarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 110.471%; height: 135px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1,5 horas de tiempo libre compensatorio por cada hora extra trabajada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pago adicional de 1,5 veces el salario por hora del empleado por cada hora extra trabajada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">10,88 d\u00f3lares para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25.2075%; height: 60px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Descansos<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 110.471%; height: 60px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No exigido por la ley<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nEl incumplimiento de las leyes estatales o federales sobre gesti\u00f3n del tiempo puede dar lugar a multas, sanciones e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Los trabajadores que crean que su empresa ha vulnerado sus derechos pueden <a href=\"https:\/\/www.twc.texas.gov\/programs\/wage-and-hour\/texas-payday-law\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar quejas ante la Comisi\u00f3n de la Fuerza Laboral de Texas<\/a> para iniciar una investigaci\u00f3n y emprender acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nEl <a href=\"https:\/\/statutes.capitol.texas.gov\/Docs\/LA\/htm\/LA.21.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Laboral de Texas<\/a> proh\u00edbe a las empresas, agencias de empleo, organizaciones laborales o programas de formaci\u00f3n discriminar a los solicitantes de empleo durante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>.\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 102.15%; border-style: hidden; height: 31px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 31px;\">\r\n<td style=\"width: 47.659%; height: 31px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 126.075%; height: 31px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Discapacidad<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad (aplicable a personas de 40 a\u00f1os o m\u00e1s)<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nTexas es un estado de derecho al trabajo, lo que significa que los solicitantes de empleo y los empleados no pueden ser rechazados o acosados por pertenecer o no a un sindicato.\r\n\r\nLos contratos de trabajo en Texas tambi\u00e9n se rigen por el principio \u00aba voluntad\u00bb, que dicta que un empresario o un empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo (excepto ilegal) sin previo aviso. Los empleadores tienen pleno control para fijar y hacer cumplir los <a href=\"https:\/\/efte.twc.texas.gov\/work_schedules.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horarios de trabajo en Texas<\/a>. Los adultos trabajadores y los menores de 16 a\u00f1os o m\u00e1s pueden <strong>trabajar<\/strong> un n\u00famero ilimitado de horas, con excepciones basadas en la practicidad y la moral.\r\n\r\nLos trabajadores a tiempo completo del comercio minorista en Texas (m\u00e1s de 30 horas\/semana) deben disfrutar de un periodo de descanso de 24 horas a la semana. Los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligados a proporcionar ajustes razonables para las observancias religiosas a menos que causen dificultades excesivas para evitar la discriminaci\u00f3n religiosa potencial.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la legislaci\u00f3n de Texas protege a los empleados contra las represalias y la discriminaci\u00f3n si denuncian discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo o cooperan en una investigaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n con la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de la Comisi\u00f3n de la Fuerza Laboral de Texas (<a href=\"https:\/\/www.twc.texas.gov\/programs\/civil-rights\/employment-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TWCCRD<\/a>).\r\n\r\nTras el <strong>despido<\/strong>, los empresarios est\u00e1n obligados a seguir las normas espec\u00edficas relativas a la <a href=\"https:\/\/efte.twc.texas.gov\/final_pay.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remuneraci\u00f3n final en Texas<\/a>:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En caso de cese involuntario, despido o despido de un empleado, el salario final debe abonarse en el plazo de seis d\u00edas naturales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empleados que renuncian voluntariamente deben recibir su salario final antes de su siguiente d\u00eda de pago programado regularmente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas siguientes leyes tambi\u00e9n influyen en el empleo en Texas:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguro m\u00e9dico:<\/strong> En Texas, los empleados y sus dependientes que re\u00fanan los requisitos necesarios tienen derecho a continuar su cobertura de seguro m\u00e9dico en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/finance\/fa-benefits\/documents\/cobra.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria<\/a> (COBRA) de 18 a 36 meses despu\u00e9s de la rescisi\u00f3n del contrato. COBRA s\u00f3lo se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s trabajadores. Sin embargo, los empleados pueden utilizar el plan de seguro m\u00e9dico de su antigua empresa en virtud de la continuaci\u00f3n estatal de Texas durante nueve meses si no cumplen los requisitos para acogerse a COBRA. Si un empleado agota su cobertura COBRA, puede beneficiarse de seis meses adicionales de cobertura de seguro m\u00e9dico en virtud de la ley estatal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de seguridad laboral:<\/strong> La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/sites\/default\/files\/publications\/osha3021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a> (OSHA) garantiza que todos los trabajadores de Texas tengan un lugar de trabajo seguro y saludable. En el marco de la OSHA, los empleados tienen derecho a recibir formaci\u00f3n sobre la identificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de riesgos en el lugar de trabajo, a acceder a los registros relacionados con enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo y a participar en inspecciones del lugar de trabajo con inspectores de la OSHA. Los empresarios deben proporcionar formaci\u00f3n adecuada a los empleados, exhibir el cartel oficial de la OSHA en un lugar destacado de su lugar de trabajo y mantener registros precisos de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Las muertes de empleados deben comunicarse en un plazo de ocho horas y las lesiones que provoquen hospitalizaci\u00f3n deben comunicarse en un plazo de 24 horas a las autoridades de la OSHA. Adem\u00e1s, Texas cuenta con un programa de Consulta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.tdi.texas.gov\/oshcon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OSHCON<\/a>) que puede ayudar a los empresarios privados a reconocer y eliminar los peligros en el lugar de trabajo y a mantener un entorno laboral libre de riesgos.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Los empleados que denuncian de buena fe comportamientos ilegales o poco \u00e9ticos en el lugar de trabajo est\u00e1n protegidos por la <a href=\"https:\/\/statutes.capitol.texas.gov\/Docs\/GV\/htm\/GV.554.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Denunciantes de Texas<\/a>. La ley proh\u00edbe las represalias, como los recortes salariales, el despido o cualquier otra medida laboral adversa tomada contra un empleado por denunciar irregularidades. Los empleados tambi\u00e9n pueden tener derecho a la reincorporaci\u00f3n a su antiguo puesto y a todos los salarios y beneficios complementarios perdidos durante su ausencia.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Seg\u00fan la Ley de Normas Justas de Trabajo, los registros de los empleados no exentos deben conservarse durante al menos tres a\u00f1os. Junto con la informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n b\u00e1sica del empleado, estos registros deben incluir las semanas de trabajo, las bases de pago y los importes, las horas diarias y semanales trabajadas, el pago total de tiempo regular y horas extras, y cualquier adici\u00f3n o deducci\u00f3n de los salarios. La legislaci\u00f3n laboral de Texas establece requisitos de mantenimiento de registros con duraciones de tiempo variables. En general, se aconseja a los empleadores de Texas que mantengan todos los registros de los empleados durante al menos siete a\u00f1os despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del empleo. Si un empleado estuvo expuesto a materiales peligrosos durante su trabajo, sus registros deben mantenerse durante al menos 30 a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\"><b>Leyes sobre pagos en Texas\u00a0<\/b><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"pagos\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la cantidad m\u00e1s baja de remuneraci\u00f3n que debe percibir un empleado por el trabajo realizado en un periodo de tiempo determinado. Esta cantidad no puede reducirse m\u00e1s por mutuo acuerdo entre el empresario y el empleado, o por negociaci\u00f3n colectiva.\r\n\r\nLas leyes salariales de Texas se adhieren a la FLSA, que da derecho a todos los empleados de Texas a recibir al menos <strong>7,25 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Esta tasa se aplica a todas las ocupaciones, independientemente del tama\u00f1o de la empresa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa FLSA define a un empleado con propinas como un trabajador que gana m\u00e1s de 20 d\u00f3lares en propinas cada mes. Siguiendo la normativa federal, los empresarios de Texas pueden pagar a los empleados que reciben propinas un <strong>salario en efectivo de 2,13 d\u00f3lares, con un cr\u00e9dito por propinas de 5,12 d\u00f3lares por hora<\/strong>.\r\n\r\nLos empresarios deben asegurarse de que el salario en efectivo por hora de un empleado que recibe propinas con las propinas recibidas sea igual a 7,25 d\u00f3lares por hora. Si las propinas de un empleado no alcanzan el salario m\u00ednimo federal, el empresario est\u00e1 obligado a compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCiertos empleados en Texas no tienen derecho a ganar el salario m\u00ednimo. De acuerdo con la FLSA, los trabajos que est\u00e1n exentos de las disposiciones de salario m\u00ednimo incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cuidadores de ni\u00f1os con horarios de trabajo ocasionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cuidadores de ancianos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Investigadores federales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pescadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repartidores de peri\u00f3dicos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de empresas estacionales y recreativas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Agricultores que trabajan en peque\u00f1as explotaciones<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Operadores de centralitas<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Empleados que trabajan en empresas period\u00edsticas de tirada limitada<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Marineros empleados en buques no estadounidenses<\/li>\r\n<\/ul>\r\nJunto con las exenciones federales, las siguientes ocupaciones tambi\u00e9n est\u00e1n exentas de los requisitos de salario m\u00ednimo en virtud de las leyes laborales de Texas:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de organizaciones religiosas, educativas, ben\u00e9ficas o sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados dom\u00e9sticos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Determinados j\u00f3venes empleados y estudiantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Reclusos que trabajan mientras cumplen condena<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Familiares que trabajan para una empresa familiar<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de granjas lecheras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Talleres protegidos para personas con discapacidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Salario subm\u00ednimo en Texas<\/h3>\r\nLos empleadores de Texas pueden pagar salarios inferiores al m\u00ednimo a los empleados discapacitados tras obtener un certificado especial de salario inferior al m\u00ednimo del Departamento de Trabajo. Estos salarios se calculan en proporci\u00f3n a los que perciben los empleados con experiencia por realizar el mismo tipo de trabajo.\r\n\r\nLos empleados de todas las edades que perciben salarios inferiores al m\u00ednimo interprofesional en Texas tambi\u00e9n deben recibir asesoramiento profesional con actividades informativas y de remisi\u00f3n por parte de los trabajadores de Rehabilitaci\u00f3n Profesional de la Comisi\u00f3n de la Mano de Obra de Texas para obtener m\u00e1s oportunidades profesionales y desarrollar sus capacidades.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Texas, los empleados exentos de la FLSA tienen derecho a recibir su salario una vez al mes. Todos los empleados no exentos deben recibir su salario al menos dos veces al mes, con cada per\u00edodo de pago con un n\u00famero igual de d\u00edas.\r\n\r\nLos empleadores pueden establecer d\u00edas de pago designados para los empleados no exentos a su discreci\u00f3n. Si un empresario no establece un calendario de pagos, los d\u00edas de pago caen autom\u00e1ticamente el primer y el decimoquinto d\u00eda de cada mes.\r\n\r\nSi, por cualquier motivo, la empresa no paga a un empleado el d\u00eda de pago previsto, el salario debe abonarse \u00edntegramente el siguiente d\u00eda laborable normal.\r\n\r\nLas comisiones y bonificaciones devengadas deben abonarse de acuerdo con las condiciones del contrato entre empresario y trabajador o de un convenio colectivo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Texas sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nDe acuerdo con las leyes federales y las leyes de Texas sobre las horas extraordinarias, los empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral tienen derecho a recibir una de las dos cosas:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pago de horas extraordinarias calculadas a 1,5 veces su salario por hora normal o<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tiempo libre compensatorio (comp time) calculado en 1,5 horas de tiempo libre por cada hora de trabajo realizado como horas extraordinarias<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos empleados pueden acumular hasta 240 horas de tiempo libre compensatorio en un solo a\u00f1o. Los empleados que realizan trabajos de seguridad p\u00fablica, servicios de emergencia y ocupaciones estacionales pueden acumular 480 horas de tiempo compensatorio.\r\n\r\nSi el tiempo compensatorio acumulado por un empleado supera los l\u00edmites establecidos por la ley, debe cobrar las horas extraordinarias por todas las horas adicionales a 1,5 veces su salario habitual.\r\n<h3>Horas extras semanales fluctuantes en Texas<\/h3>\r\nEn el marco del <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/82-bonus-rule\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e9todo de la semana laboral fluctuante<\/a>, determinados empleados asalariados no exentos pueden recibir una compensaci\u00f3n por horas extraordinarias a raz\u00f3n de <strong>0,5 veces su salario por hora regular<\/strong>.\r\n\r\nPara tener derecho al pago de las horas extraordinarias con arreglo al m\u00e9todo de la semana laboral fluctuante, los empleados que re\u00fanan los requisitos deben trabajar m\u00e1s o menos de 40 horas a la semana. La remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias se calcula entonces en 0,5 veces el salario medio por hora del empleado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas exenciones del pago de horas extraordinarias son variadas en la legislaci\u00f3n laboral de Texas. Por lo general, los empleados asalariados de oficina que ganan m\u00e1s de 684 d\u00f3lares semanales (o 35.568 d\u00f3lares anuales) est\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias. Las siguientes ocupaciones tampoco tienen derecho al pago de horas extras:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Asalariados a destajo con determinados criterios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de establecimientos minoristas o de servicios que cobran comisiones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de ferrocarriles el\u00e9ctricos locales, trolebuses o autobuses<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de organismos p\u00fablicos que trabajen en r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n horaria<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Compradores externos de aves de corral, huevos, nata o leche en estado natural<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros de cualquier buque<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que transforman el arce en az\u00facar o sirope no refinados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ciertos empleados de empresas de autotransporte autorizadas por el gobierno federal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de determinados transportistas ferroviarios y a\u00e9reos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores de reparto local que perciben un salario en funci\u00f3n del reparto<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores dom\u00e9sticos que viven en la residencia de su empleador<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de la industria maderera o forestal (con determinadas condiciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados cuyo salario lo fija la Secretar\u00eda de Trabajo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados dedicados a la transformaci\u00f3n del algod\u00f3n (con determinadas excepciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores de empresas de taxis<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de salas de cine<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Leyes sobre descansos en Texas<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"descansos\"]\r\n\r\nLos empleadores de Texas no est\u00e1n obligados a ofrecer a sus trabajadores pausas para comer o descansar. La decisi\u00f3n de proporcionar tales beneficios es totalmente del empleador.\r\n\r\nSin embargo, si un empleador decide proporcionar estos descansos, tienen que cumplir con los siguientes reglamentos establecidos por la FLSA descritos a continuaci\u00f3n:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las pausas de descanso de 20 minutos o menos se pagan.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las pausas para fumar no son obligatorias. Si se proporcionan, se consideran pausas de descanso.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las pausas para comer de 30 minutos o m\u00e1s no son remuneradas, siempre que el trabajador est\u00e9 completamente liberado de sus obligaciones laborales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empleados obligados a trabajar durante la pausa para comer deben ser compensados en consecuencia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLas excepciones a la ley de descansos s\u00f3lo existen para los <strong>trabajadores de la construcci\u00f3n<\/strong> en Texas, que tienen derecho a un descanso de al menos 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.\r\n\r\nAdem\u00e1s, si un empleado trabaja turnos de 24 horas o m\u00e1s, empresarios y empleados pueden acordar excluir hasta ocho horas de sue\u00f1o de las horas trabajadas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Texas sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley federal exige que las empleadas de Texas dispongan de una pausa de \u00abtiempo razonable\u00bb siempre que necesiten extraerse leche.\r\n\r\nLos empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar un espacio privado, sin ba\u00f1o, libre de intrusiones, para extraer la leche. Las pausas para la lactancia s\u00f3lo se pagan si la empleada es relevada de sus funciones durante la pausa.\r\n\r\nEstas pausas deben estar disponibles hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o y no tienen que ser compensadas. Las empresas con menos de 50 empleados est\u00e1n exentas de conceder descansos para la lactancia si suponen una dificultad excesiva para la empresa.\r\n\r\nLos empleadores del sector p\u00fablico de Texas est\u00e1n obligados a adoptar pol\u00edticas escritas que se adhieran a las disposiciones de las leyes federales relativas a las pausas para la lactancia. Adem\u00e1s, las empleadas en periodo de lactancia no pueden ser objeto de medidas disciplinarias ni de represalias por exigir sus derechos en virtud de esta normativa.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Texas sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLos empleadores en Texas pueden ofrecer ciertos beneficios de licencia a sus empleados bajo la ley estatal y federal. Sin embargo, estos se aplican sobre todo a los empleados del sector p\u00fablico e incluyen:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por enfermedad:<\/strong> Los empleados estatales a tiempo completo en Texas pueden acumular hasta ocho horas de baja por enfermedad retribuida por cada mes de empleo, mientras que los empleados a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad retribuida de forma proporcional. Este permiso puede utilizarse por diversos motivos, como dolencias f\u00edsicas, lesiones, embarazo, confinamiento o cuidado de un familiar directo enfermo, como el c\u00f3nyuge, un hijo o uno de los padres. Si un empleado desea solicitar m\u00e1s de tres d\u00edas de baja por enfermedad retribuida, debe presentar un certificado m\u00e9dico en el que conste el motivo de su ausencia.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por motivos familiares y m\u00e9dicos:<\/strong> Los empleados de Texas tienen derecho a la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> (FMLA), que proporciona hasta 12 semanas de permiso sin sueldo al a\u00f1o. Para poder acogerse a la FMLA, los empleados deben haber trabajado con su empresa actual durante un m\u00ednimo de 12 meses o 1.250 horas en los \u00faltimos 12 meses. Los empleados pueden acogerse al permiso FMLA por motivos como el nacimiento, adopci\u00f3n o acogida de un hijo, el cuidado de un familiar directo con un estado de salud grave, as\u00ed como por el propio estado de salud grave del empleado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia militar:<\/strong> La ley de Texas permite a los empleados que son miembros de las fuerzas militares de Texas, de los componentes de reserva de las Fuerzas Armadas federales, o de un equipo estatal o federal de b\u00fasqueda y rescate urbano, tomar un permiso pagado de hasta 15 d\u00edas en un a\u00f1o fiscal. Adem\u00e1s, en caso de cat\u00e1strofe, los empleados de las Fuerzas Armadas de Texas pueden disfrutar de un permiso retribuido de hasta siete d\u00edas por a\u00f1o fiscal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso parental:<\/strong> Los empleados que no califican para la licencia FMLA pueden hacer uso de la licencia parental estatal por razones que incluyen el nacimiento, la adopci\u00f3n o la colocaci\u00f3n en hogares de guarda de un ni\u00f1o menor de tres a\u00f1os. Este permiso no supera las 12 semanas. Al igual que en el caso de la FMLA, los empleados deben utilizar primero todas las vacaciones pagadas disponibles y la baja por enfermedad antes de utilizar sus beneficios de permiso parental.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por duelo:<\/strong> Si fallece un familiar de un empleado, \u00e9ste puede tomarse hasta tres d\u00edas de permiso de urgencia sin deducci\u00f3n alguna en su salario. Para tener derecho a un permiso por duelo, el t\u00e9rmino \u00abfamilia\u00bb incluye al c\u00f3nyuge del empleado, sus padres y los de su c\u00f3nyuge, sus hijos, nietos, hermanos y hermanas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por voluntariado:<\/strong> Los empleados voluntarios como bomberos y personal m\u00e9dico de urgencias pueden solicitar hasta cinco d\u00edas de permiso retribuido para prestar sus servicios. En caso de cat\u00e1strofe a escala estatal, los empleados que trabajen como voluntarios para organizaciones que formen parte de las Organizaciones Voluntarias Activas en Cat\u00e1strofes de Texas (VOAD) pueden tomarse hasta 10 d\u00edas de permiso retribuido para participar en servicios de ayuda. Los empleados est\u00e1n legalmente protegidos de perder sus salarios regulares, horas extras, tiempo de compensaci\u00f3n, u otros beneficios de licencia mientras est\u00e1n en licencia de socorro en caso de desastre.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso administrativo:<\/strong> Este permiso es una forma que tienen los empresarios de recompensar y motivar a los empleados que han demostrado un rendimiento laboral excepcional. Los empleados que re\u00fanan los requisitos pueden recibir hasta 32 horas de permiso administrativo retribuido por a\u00f1o fiscal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para votar:<\/strong> Los empleados de Texas pueden tomarse al menos dos horas libres para votar en las elecciones nacionales, estatales o locales. El permiso para votar se puede utilizar si no disponen de dos horas consecutivas fuera del horario laboral. Esta licencia puede ser pagada si el tiempo tomado para votar interfiere con el horario de trabajo del empleado o si un empleado opta por utilizar su tiempo de compensaci\u00f3n acumulado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por servicio de jurado:<\/strong> Todos los empleados en Texas, excepto los empleados asalariados exentos, tienen derecho a recibir un permiso no remunerado si son convocados por el tribunal para servir como jurado. Los empleados exentos deben recibir el pago de una semana completa si trabajan cualquier parte de la semana pero toman licencia de jurado por el resto de la semana. Si faltan una semana por completo, no se les debe ning\u00fan salario.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por donaci\u00f3n:<\/strong> Los empleados tienen derecho a un permiso retribuido de hasta cinco d\u00edas laborables al a\u00f1o por donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea. Del mismo modo, los empleados pueden disfrutar de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas laborables para la donaci\u00f3n de uno o m\u00e1s \u00f3rganos. Los trabajadores del Estado tambi\u00e9n pueden pedir un permiso retribuido suficiente para donar sangre. Sin embargo, para donar sangre, los empleados deben obtener permiso de su supervisor y presentar una prueba de la donaci\u00f3n cuando se reincorporen al trabajo. El permiso retribuido para donar sangre no puede solicitarse m\u00e1s de cuatro veces en un ejercicio fiscal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por vacaciones:<\/strong> Los empleados estatales a tiempo completo en Texas pueden tener derecho a vacaciones pagadas si han trabajado durante al menos seis meses consecutivos. Las vacaciones se acumulan desde el primer d\u00eda de trabajo del trabajador hasta el \u00faltimo d\u00eda de servicio y pueden trasladarse al siguiente a\u00f1o fiscal, si no se han utilizado. Los empleados deben agotar cualquier tiempo compensatorio ganado como horas extraordinarias para poder utilizar las vacaciones anuales. La acumulaci\u00f3n de vacaciones se determina en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa siguiente es una lista de los d\u00edas festivos que se observar\u00e1n en Texas en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%; background-color: #f2f2f2;\"><b>D\u00edas festivos oficiales de Texas<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\" width=\"301\">Lunes 26 de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\">Lunes 13 de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2754%;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.2131%;\">Mi\u00e9rcoles 25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Texas<\/h2>\r\nEn Texas, existen leyes espec\u00edficas dise\u00f1adas para proteger a los empleados menores de 18 a\u00f1os de empleos inseguros y explotadores. Todas las empresas deben cumplir la normativa estatal, mientras que s\u00f3lo las cubiertas por la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa#:~:text=The%20Fair%20Labor%20Standards%20Act%20(FLSA)%20establishes%20minimum%20wage%2C,%2C%20State%2C%20and%20local%20governments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) est\u00e1n sujetas a las leyes federales.\r\n\r\nEn general, los <strong>menores de 14 a\u00f1os tienen prohibido trabajar<\/strong>, excepto si lo hacen para uno de sus padres o un tutor legal, en trabajos agr\u00edcolas espec\u00edficos o como actores e int\u00e9rpretes, siempre que estas funciones no sean peligrosas.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCualquier persona menor de 18 a\u00f1os se considera menor en Texas y est\u00e1 cubierta por las protecciones laborales del estado.\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Texas<\/h3>\r\nNo hay leyes espec\u00edficas de cada estado que obliguen a conceder permisos de trabajo a menores. Sin embargo, los empresarios deben obtener un permiso por escrito de los padres\/tutores del menor antes de emplearlo.\r\n\r\nLos empresarios pueden a\u00f1adir un apartado para el permiso de los padres\/tutores en la solicitud de empleo del menor o asegurar una declaraci\u00f3n en un documento aparte.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas leyes estatales imponen restricciones espec\u00edficas de horas de trabajo a los menores de 14 y 15 a\u00f1os:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">No se puede trabajar entre las diez de la noche y las cinco de la ma\u00f1ana de un d\u00eda anterior a un d\u00eda lectivo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">No se puede trabajar entre medianoche y las cinco de la ma\u00f1ana de un d\u00eda anterior a un d\u00eda no lectivo o durante las vacaciones de verano.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Pueden trabajar un m\u00e1ximo de ocho horas en un d\u00eda, con un total semanal de 48 horas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAdem\u00e1s, los menores de 14 y 15 a\u00f1os pueden solicitar una exenci\u00f3n por dificultades a la Comisi\u00f3n de la Mano de Obra de Texas para quedar exentos de la normativa sobre horas de trabajo si trabajan para mantenerse a s\u00ed mismos o a su familia.\r\n\r\nEn Texas no hay restricciones de horas de trabajo para los menores de entre 16 y 17 a\u00f1os.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Texas?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se enumeran algunas ocupaciones prohibidas a los menores de 14 y 15 a\u00f1os:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100.422%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.0671%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Industria manufacturera y miner\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mantenimiento y gesti\u00f3n de aparatos elevadores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Reparaci\u00f3n de calderas y salas de m\u00e1quinas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de herramientas motorizadas con piezas m\u00f3viles<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducci\u00f3n o mantenimiento de veh\u00edculos de motor<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 76.7158%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Limpieza de cristales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Procesamiento de la carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Hornear y cocinar (con algunas excepciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos con andamios, escaleras o equipos relacionados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajo declarado peligroso por la Secretar\u00eda de Trabajo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nAdem\u00e1s, los menores de 16 y 17 a\u00f1os no pueden trabajar en los siguientes empleos:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 46.422%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">F\u00e1bricas de explosivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Explotaci\u00f3n forestal y aserraderos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Lucha contra incendios forestales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de herramientas motorizadas de panader\u00eda o procesamiento de carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos, tejas o productos similares<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.9358%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de m\u00e1quinas motorizadas para trabajar la madera<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Techado<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cualquier tipo de excavaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cualquier tipo de miner\u00eda, incluida la del carb\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conducir veh\u00edculos de motor en carreteras y v\u00edas p\u00fablicas, excavaciones o cerca de explotaciones madereras<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nSin embargo, existen excepciones para los menores que trabajan como estudiantes y aprendices. Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n con el <a href=\"https:\/\/www.twc.texas.gov\/sites\/default\/files\/fdcm\/docs\/whcl-75s-twc.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resumen oficial de Texas sobre las leyes de trabajo infantil<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Texas en 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Revisi\u00f3n de las normas de admisibilidad de las horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Disminuci\u00f3n del umbral salarial para la exenci\u00f3n del pago de horas extras:<\/strong> El 15 de noviembre de 2024, el salario para la exenci\u00f3n de horas extras en Texas se redujo al umbral de 2019 por el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Este de Texas. Ahora, los empleados que ganan por lo menos 684 d\u00f3lares semanales o 35,568 d\u00f3lares anuales est\u00e1n exentos de recibir el pago de horas extras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Actualizaciones de los salarios de los empleados altamente remunerados<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento de los requisitos salariales para los empleados altamente remunerados:<\/strong> El nivel de compensaci\u00f3n anual total para los empleados altamente compensados (HCE) aument\u00f3 a 132.964 d\u00f3lares. Aumentar\u00e1 de nuevo a 151.164 d\u00f3lares anuales el 1 de enero de 2025.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>3. Reforma de la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Nuevas normas para proteger la privacidad de los datos:<\/strong> Texas se uni\u00f3 a Florida y Oreg\u00f3n en la promulgaci\u00f3n de nuevas leyes de privacidad de datos bajo la <a href=\"https:\/\/www.texasattorneygeneral.gov\/consumer-protection\/file-consumer-complaint\/consumer-privacy-rights\/texas-data-privacy-and-security-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Privacidad y Seguridad de Datos de Texas<\/a> (TDPSA) que entr\u00f3 en vigencia el 1 de julio de 2024. Estas leyes protegen la privacidad de los consumidores y establecen responsabilidades para las empresas que recopilan datos personales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Texas | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n laboral de Texas, desde la gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta el pago y los derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/texas\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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