{"id":183726,"date":"2023-03-13T08:08:03","date_gmt":"2023-03-13T08:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/arizona"},"modified":"2024-11-06T08:56:27","modified_gmt":"2024-11-06T08:56:27","slug":"arizona","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/arizona","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Arizona"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-183726","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPueden las empresas preguntar sobre la salud y la discapacidad de sus trabajadores en Arizona?","qa_component_answer":"Las preguntas sobre salud y discapacidad est\u00e1n restringidas: Los empleadores no est\u00e1n autorizados a hacer preguntas en profundidad sobre la salud o discapacidad de un candidato durante el proceso de contrataci\u00f3n.\r\n\r\nS\u00f3lo se les permite preguntar sobre la capacidad del candidato para realizar el trabajo requerido por el puesto.","anchor":"salud-discapacidad-trabajadores"},{"qa_component_question":"\u00bfHay alguna empresa o trabajador que est\u00e9 exento de las leyes de salario m\u00ednimo en Arizona?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n sobre salario m\u00ednimo en Arizona contiene s\u00f3lo unas pocas excepciones.\r\n\r\nEstas incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Individuos empleados por un padre o hermano.<\/li>\r\n \t<li>Individuos que prestan servicios ocasionales de ni\u00f1era en la residencia del empleador.<\/li>\r\n \t<li>Individuos que trabajan para el Estado de Arizona o el gobierno de los Estados Unidos.<\/li>\r\n \t<li>Las personas que trabajan para peque\u00f1as empresas que ganan menos de 500.000 d\u00f3lares anuales pueden estar exentas de las leyes de salario m\u00ednimo del Estado si no est\u00e1n obligadas a pagar el salario m\u00ednimo en virtud de la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo. Sin embargo, la mayor\u00eda de estas empresas todav\u00eda tendr\u00e1n que cumplir con las regulaciones de salario m\u00ednimo de Arizona debido a las condiciones econ\u00f3micas actuales.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"exento-leyes-salario-minimo-arizona"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los antiguos empleadores en Arizona impedir que sus trabajadores sean contratados en otro lugar?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nA los empleadores no se les permite hacer acuerdos con otros empleadores que impidan que los candidatos sean contratados en otro lugar.\r\n\r\nEsta pr\u00e1ctica se conoce como \u00ablista negra\u00bb y es ilegal seg\u00fan las leyes de Arizona.","anchor":"impedir-contratos-nuevos"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleadores en Arizona negarse a contratar a un trabajador por consumo de marihuana medicinal?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nSeg\u00fan las leyes de Arizona, los titulares de tarjetas de marihuana medicinal est\u00e1n protegidos.\r\n\r\nLos empleadores no pueden negarse a contratar o rescindir contratos con candidatos que sean titulares de una tarjeta de marihuana medicinal registrada.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los empleadores no est\u00e1n autorizados a realizar ninguna prueba de drogas a menos que sea necesario para el trabajo en cuesti\u00f3n.","anchor":"trabajador-consumo-marihuana"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1 permitido en Arizona realizar averiguaciones crediticias y de antecedentes de los empleados?","qa_component_answer":"Las revisiones de cr\u00e9dito en Arizona requieren que los empleadores tengan permiso por escrito de los candidatos antes de ser realizadas.\r\n\r\nCuando se trata de la verificaci\u00f3n de antecedentes, los empleadores del sector p\u00fablico en Arizona deben cumplir con la legislaci\u00f3n Ban the Box, que proh\u00edbe preguntar o investigar los antecedentes penales de un solicitante antes de hacer una oferta de trabajo.\r\n\r\nLos empleadores del sector privado en Arizona no est\u00e1n obligados a seguir Ban the Box, pero si deciden realizar verificaciones de antecedentes, pueden hacerlo a trav\u00e9s del dep\u00f3sito central del Departamento de Seguridad P\u00fablica de Arizona. Sin embargo, s\u00f3lo las empresas con autorizaci\u00f3n legal pueden acceder a esta informaci\u00f3n.\r\n\r\nSin esto, los empleadores pueden utilizar m\u00e9todos menos exhaustivos como b\u00fasquedas en l\u00ednea, registros judiciales y referencias de empleadores anteriores.","anchor":"averiguaciones-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden contratar en Arizona si soy indocumentado?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLa Ley de Trabajadores Legales de Arizona (LAWL) proh\u00edbe a los empresarios contratar a trabajadores indocumentados.","anchor":"contrato-indocumentado-arizona"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleados en Arizona grabar legalmente conversaciones o interacciones en el lugar de trabajo?","qa_component_answer":"Arizona es un estado de consentimiento de una sola parte. Esto significa que la grabaci\u00f3n de una conversaci\u00f3n entre dos o m\u00e1s partes requiere el consentimiento de al menos una persona del grupo.\r\n\r\nSin embargo, la grabaci\u00f3n de video, por ejemplo con c\u00e1maras de videovigilancia, no requiere el mismo nivel de consentimiento.\r\n\r\nEs importante se\u00f1alar que estas c\u00e1maras s\u00f3lo deben colocarse en zonas p\u00fablicas, evitando espacios en los que los trabajadores puedan esperar privacidad, como ba\u00f1os, duchas, vestuarios y zonas de cambio de ropa.\r\n\r\nLos empleadores tienen la responsabilidad de comunicar claramente su pol\u00edtica de videovigilancia a sus trabajadores con antelaci\u00f3n.","anchor":"grabacion-conversaciones-trabajo"},{"qa_component_question":"\u00bfDeben los empleadores reembolsar a los trabajadores los gastos de viaje en Arizona? ","qa_component_answer":"Pues bien, los empleadores en Arizona est\u00e1n obligados a reembolsar a los trabajadores los gastos necesarios relacionados con el trabajo.\r\n\r\nSin embargo, cuando se trata del reembolso de gastos de viaje en Arizona est\u00e1 reservado a los empleados y funcionarios estatales, incluidos los que trabajan para instituciones y organismos p\u00fablicos.\r\n\r\nEsta cobertura abarca los pasajes a\u00e9reos, los viajes en coche o ferrocarril, as\u00ed como los gastos de comida y alojamiento, siempre que las reclamaciones se realicen utilizando los formularios adecuados.","anchor":"reembolso-gastos-viaje"},{"qa_component_question":"\u00bfEl tiempo de espera y de guardia cuenta como tiempo de trabajo en Arizona?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLas leyes laborales de Arizona dictan que los empleadores deben compensar a los trabajadores por su tiempo de espera y de guardia, durante el cual est\u00e1n activamente en servicio.\r\n\r\nSin embargo, no es obligatorio compensar el tiempo de viaje, reuniones, formaci\u00f3n y conferencias.\r\n\r\nSi un empleado es despedido antes de que termine la jornada laboral, s\u00f3lo se le pagar\u00e1n las horas que haya trabajado.","anchor":"tiempo-espera-arizona"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden trabajar menores de edad en Arizona?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos menores pueden trabajar en Arizona, PERO con ciertas disposiciones y normas.\r\n\r\nLos menores de 13 a\u00f1os no pueden trabajar, mientras que los de 14 y 15 a\u00f1os pueden trabajar un n\u00famero limitado de horas.\r\n\r\nAdem\u00e1s, los menores de 16 y 17 a\u00f1os pueden trabajar, pero no en puestos peligrosos.","anchor":"trabajo-menores-arizona"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Arizona para los empleados que reciben propinas?","qa_component_answer":"El salario m\u00ednimo de los empleados que reciben propinas en Arizona es al menos 3,00 d\u00f3lares por hora inferior al de los trabajadores que no reciben propinas, siempre que los empleados que reciben propinas ganen al menos el salario m\u00ednimo si se incluyen sus propinas.\r\n\r\nSin embargo, si los ingresos de un trabajador que recibe propinas, incluidas las propinas, no alcanzan el umbral del salario m\u00ednimo, el empleador est\u00e1 obligado a compensar la diferencia.","anchor":"salario-minimo-empleados-propinas"},{"qa_component_question":"\u00bfHombres y mujeres tienen derecho a un salario igual en Arizona?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLa tasa de igualdad salarial de Arizona proh\u00edbe variaciones en la remuneraci\u00f3n por el mismo trabajo en funci\u00f3n del sexo.\r\n\r\nTanto los trabajadores como las trabajadoras de Arizona deben recibir la misma remuneraci\u00f3n por el mismo trabajo, suponiendo que su calidad y cantidad de trabajo sean iguales.\r\n\r\nSin embargo, esto no impide la variaci\u00f3n de las tarifas salariales en funci\u00f3n de factores leg\u00edtimos como la antig\u00fcedad, el tiempo de servicio, la capacidad, la habilidad, las diferencias en los deberes o servicios realizados (ya sea de forma regular u ocasional), las variaciones en los turnos o las horas de trabajo, las restricciones para levantar o mover objetos m\u00e1s all\u00e1 de un peso espec\u00edfico, u otros factores diferenciadores razonables, siempre que estas diferenciaciones se ejerzan de buena fe y no se basen en el sexo.","anchor":"hombres-mujeres-salario-igual"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de control horario gratuita es popular en Arizona?","qa_component_answer":"Jibble es una aplicaci\u00f3n de reloj de control horario 100% gratuita para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento por GPS, asistencia por NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.","anchor":"aplicacion-control-horario-gratuita"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Arizona?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratos\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Arizona?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Arizona<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arizona sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Arizona?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arizona sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Arizona?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, salvaguardando sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes act\u00faan como directrices para los empleadores, manteni\u00e9ndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n.\r\n\r\nLa Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que se remonta a 1938, es una ley federal fundamental para la gesti\u00f3n del tiempo, ya que establece las tarifas salariales por hora y el pago de las horas extraordinarias, y exige a los empleadores que lleven un registro exacto de las horas de trabajo de sus trabajadores. Las horas extraordinarias est\u00e1n fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, est\u00e1n exentas del pago de horas extraordinarias en funci\u00f3n de la descripci\u00f3n de su puesto y su salario.\r\n\r\nLa Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gesti\u00f3n del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a hasta 12 semanas de permiso no remunerado por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.\r\n\r\nLos empleadores que infrinjan las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo se enfrentan a graves sanciones legales, como multas, salarios atrasados, da\u00f1os y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha incumplido las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo, pueden presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se inicien acciones legales.\r\n\r\nEn general, las leyes federales de gesti\u00f3n del tiempo son fundamentales para garantizar que los empleados reciban una compensaci\u00f3n justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegi\u00e9ndolos de los abusos y la explotaci\u00f3n por parte de los empleadores. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gesti\u00f3n del tiempo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores, garantizando pr\u00e1cticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 120px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Salario m\u00ednimo en Arizona<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">$14,35 por hora<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\" rowspan=\"2\"><strong>Leyes sobre horas extraordinarias en Arizona<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">1,5 veces el salario ordinario por el tiempo trabajado m\u00e1s de 40 horas semanales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">($21,53 para los trabajadores con salario m\u00ednimo)<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Descansos en Arizona<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Pausas no obligatorias por ley<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratos\"]\r\n\r\nEn Arizona, se han establecido varias regulaciones principales para regular el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> y garantizar una evaluaci\u00f3n justa de los trabajadores y la eliminaci\u00f3n de prejuicios. Esto es lo que necesitas saber sobre sus derechos y las restricciones impuestas a los empleadores durante el proceso de contrataci\u00f3n:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>La discriminaci\u00f3n est\u00e1 prohibida:<\/strong> La Ley de Derechos Civiles de Arizona proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n por motivos de raza, sexo, discapacidad y otras caracter\u00edsticas personales. Esto significa que los empresarios deben evaluar a los candidatos en funci\u00f3n de sus capacidades y cualificaciones, no de su identidad.<\/li>\r\n \t<li><strong>Las preguntas sobre salud y discapacidad est\u00e1n restringidas:<\/strong> Los empresarios no est\u00e1n autorizados a hacer preguntas en profundidad sobre la salud o la discapacidad de un candidato durante el proceso de contrataci\u00f3n. S\u00f3lo se les permite preguntar sobre la capacidad del candidato para realizar el trabajo requerido por el puesto.<\/li>\r\n \t<li><strong>Las listas negras est\u00e1n prohibidas:<\/strong> Los empleadores no pueden hacer acuerdos con otros empleadores que impidan que los candidatos sean contratados en otro lugar. Esta pr\u00e1ctica, conocida como \u00ablista negra\u00bb, es ilegal en Arizona.<\/li>\r\n \t<li><strong>Los titulares de tarjetas de marihuana medicinal est\u00e1n protegidos:<\/strong> Los empleadores no est\u00e1n autorizados a negarse a contratar o rescindir los contratos con los candidatos que est\u00e1n registrados como titulares de la tarjeta de marihuana medicinal.<\/li>\r\n \t<li><strong>Las revisiones de cr\u00e9dito requieren permiso:<\/strong> Los empleadores deben tener el permiso por escrito de los candidatos antes de realizar una verificaci\u00f3n de cr\u00e9dito.<\/li>\r\n \t<li><strong>Las pruebas de drogas deben estar relacionadas con el trabajo:<\/strong> Los empleadores no est\u00e1n autorizados a realizar pruebas de drogas a menos que sea necesario para el trabajo en cuesti\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Est\u00e1 prohibido contratar a trabajadores indocumentados:<\/strong> La Ley de Trabajadores Legales de Arizona (LAWL) proh\u00edbe a los empleadores contratar a trabajadores indocumentados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/es\">Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/a> ha establecido directrices en Arizona que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n en el empleo y las pr\u00e1cticas de despido por varios motivos fundamentales, entre ellos:\r\n<ul>\r\n \t<li>Sexo biol\u00f3gico<\/li>\r\n \t<li>Raza y nacionalidad<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li>Edad para individuos entre 40 y 70 a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li>Embarazo, hijos o retenci\u00f3n de la pensi\u00f3n alimenticia del c\u00f3nyuge<\/li>\r\n \t<li>SIDA\/VIH<\/li>\r\n \t<li>Sexo e identidad de g\u00e9nero<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\nTambi\u00e9n es ilegal conceder bonos y m\u00e9ritos, o deducir salarios bas\u00e1ndose en cualquiera de estos criterios. En los casos en que la ley del Estado de Arizona y la ley federal se solapen, los empleadores deben cumplir la ley que proporcione mayores beneficios a los trabajadores.\r\n\r\nEn Arizona rige el principio de empleo a voluntad, lo que significa que tanto el empleador como el trabajador pueden <strong>terminar<\/strong> la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento, sin previo aviso ni causa justificada. Este principio se aplica a los empleados que no tienen un contrato o acuerdo por escrito que especifique las condiciones de su empleo. Hay una excepci\u00f3n crucial a esta regla: los despidos no pueden basarse en la discriminaci\u00f3n o las represalias contra un trabajador. Esto significa que no se puede despedir a un empleado por motivos de raza, sexo, religi\u00f3n o su participaci\u00f3n en una actividad protegida, como denunciar el acoso o la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAhora, discutiremos algunas <strong>leyes laborales importantes<\/strong> en Arizona que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Leyes de Derecho al Trabajo:<\/strong> Como un Estado de derecho al trabajo, Arizona protege a los empleados de la coerci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, estas leyes garantizan que los empleados tengan derecho a trabajar sin ser obligados a afiliarse a un sindicato. El estado ofrece protecci\u00f3n frente a la sindicaci\u00f3n forzosa al no permitir el despido de empleados por decidir no afiliarse a un sindicato, aunque la empresa se sindicalice. Tambi\u00e9n ofrece la libertad de renunciar a un sindicato sin temor a represalias por parte de los empleadores y garantiza la no discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, ya que un empleador no puede utilizar la afiliaci\u00f3n sindical como base para aceptar o rechazar a los solicitantes de empleo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Los empleados que denuncian comportamientos ilegales o poco \u00e9ticos est\u00e1n protegidos por las leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes. Arizona reconoce el importante papel que desempe\u00f1an los denunciantes para garantizar la responsabilidad y la transparencia tanto en el sector p\u00fablico como en el privado. Los trabajadores del sector p\u00fablico est\u00e1n protegidos contra las represalias, el despido y la discriminaci\u00f3n si denuncian cualquier pr\u00e1ctica ilegal, mala gesti\u00f3n de los fondos estatales o abuso de autoridad. En el sector privado, los empleados s\u00f3lo est\u00e1n protegidos por el Estado cuando denuncian infracciones de las leyes de Arizona o de la Constituci\u00f3n de Arizona.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de investigaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Los empleadores deben cumplir con estrictas regulaciones cuando realizan investigaciones de antecedentes de potenciales contrataciones. Seg\u00fan la ley de Arizona, los empleadores del sector p\u00fablico deben cumplir la legislaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/worldpopulationreview.com\/state-rankings\/ban-the-box-states\">Ban the Box<\/a>, que proh\u00edbe preguntar o investigar los antecedentes penales de un solicitante antes de hacer una oferta de trabajo. En el caso de delitos recientes, un empleador puede rechazar a un solicitante si tiene una condena por delito grave en los \u00faltimos siete a\u00f1os o una condena por delito menor en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Cualquier condena anterior a esto no puede ser considerada. Los empleadores del sector privado en Arizona no est\u00e1n obligados a seguir el programa Ban the Box, pero si deciden realizar verificaciones de antecedentes, la forma m\u00e1s f\u00e1cil es a trav\u00e9s del dep\u00f3sito central del <a href=\"https:\/\/www.azdps.gov\/services\/public-services-portal\/records-request\">Departamento de Seguridad P\u00fablica de Arizona<\/a>. Sin embargo, s\u00f3lo las empresas con autorizaci\u00f3n legal pueden acceder a esta informaci\u00f3n. Sin esto, los empleadores a menudo tienen que recurrir a m\u00e9todos menos completos como b\u00fasquedas en l\u00ednea, registros judiciales y referencias de empleadores anteriores.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de vigilancia de los trabajadores:<\/strong> Los empleadores deben cumplir las leyes relativas a la vigilancia de los empleados en el lugar de trabajo. En el Estado de Arizona, la grabaci\u00f3n de una conversaci\u00f3n entre dos o m\u00e1s partes requiere el consentimiento de al menos una persona del grupo. Esto convierte a Arizona en un estado de consentimiento de una sola parte. Sin embargo, la grabaci\u00f3n de video, por ejemplo con c\u00e1maras de videovigilancia, no requiere el mismo nivel de consentimiento. Es importante tener en cuenta que estas c\u00e1maras s\u00f3lo deben colocarse en zonas p\u00fablicas, evitando espacios donde los empleados puedan esperar privacidad, como ba\u00f1os, duchas, vestuarios y zonas de cambio de ropa. Los empleadores tienen la responsabilidad de comunicar claramente su pol\u00edtica de videovigilancia a sus trabajadores con antelaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> Arizona da a los empleadores la libertad de realizar pruebas de drogas y alcohol, siempre que cuenten con una pol\u00edtica clara. Los trabajadores deben conocer la pol\u00edtica de pruebas y cualquier cambio que pueda producirse. Los empleadores est\u00e1n autorizados a realizar pruebas de drogas al azar y una variedad de muestras corporales se pueden utilizar para las pruebas, tales como aliento, cabello, sangre, orina y saliva. A pesar de la legalizaci\u00f3n de la marihuana recreativa, los empleadores todav\u00eda pueden realizar pruebas y tomar medidas disciplinarias si el trabajo de un empleado se ve perjudicado por su uso. Sin embargo, la <a href=\"https:\/\/www.mpp.org\/states\/arizona\/\">Ley de Marihuana Medicinal de Arizona (AMMA)<\/a> protege a los trabajadores que consumen marihuana medicinal. Para realizar estas pruebas, los empleadores deben recurrir a laboratorios del Departamento de Salud de Arizona o a los certificados por la Administraci\u00f3n de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de capacitaci\u00f3n sobre acoso sexual:<\/strong> A pesar de ser un estado progresista, Arizona actualmente no tiene regulaciones que obliguen la capacitaci\u00f3n sobre acoso sexual para los empleadores y los trabajadores. Es crucial recordar que, si bien el Estado puede no tener ning\u00fan requisito espec\u00edfico de formaci\u00f3n, los empleadores pueden ser considerados responsables de los casos de acoso que se producen en el lugar de trabajo. Como tal, es de inter\u00e9s tanto para los empleadores como para los trabajadores dar prioridad y abordar activamente esta problem\u00e1tica.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes COBRA:<\/strong> Los empleados que se quedan sin cobertura m\u00e9dica por p\u00e9rdida de empleo o reducci\u00f3n de jornada est\u00e1n protegidos por las leyes COBRA. Arizona sigue la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\">Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA)<\/a>, pero va un paso m\u00e1s all\u00e1 al ofrecer su cobertura a las peque\u00f1as empresas con menos de 20 empleados a trav\u00e9s del Mini-COBRA. <strong>COBRA<\/strong>, por su parte, s\u00f3lo se aplica a las empresas con 20 o m\u00e1s empleados, por lo que Mini-COBRA es un complemento esencial para los propietarios de peque\u00f1as empresas en el Estado. <strong>Mini-COBRA<\/strong> proporciona a los antiguos trabajadores acceso continuado a la cobertura sanitaria de su antiguo empleador durante un m\u00e1ximo de 18 meses tras el cese, y 11 meses adicionales en caso de incapacidad.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de reembolso de gastos:<\/strong> Los empleadores est\u00e1n obligados a reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo. El reembolso de gastos de viaje en Arizona est\u00e1 reservado a los empleados y funcionarios del Estado, incluidos los que trabajan para instituciones y organismos p\u00fablicos. Esta cobertura abarca los pasajes a\u00e9reos, los viajes en coche o ferrocarril, as\u00ed como los gastos de comida y alojamiento, siempre que las solicitudes se presenten utilizando los formularios adecuados.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA), los empleadores de Arizona deben mantener registros precisos del historial laboral de sus trabajadores durante determinados periodos de tiempo. Desde informaci\u00f3n b\u00e1sica como nombre y n\u00famero de seguro social hasta tarjetas de control de horario y registros de n\u00f3mina, Arizona tiene requisitos espec\u00edficos de retenci\u00f3n que sirven en casos de auditor\u00edas, procedimientos legales o prop\u00f3sitos fiscales. Los registros deben conservarse de la siguiente manera:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Durante un a\u00f1o:<\/strong> Conservar todos los registros relacionados con el empleo y los formularios I-9 de los empleados. Esto incluye nombre completo, fecha de contrataci\u00f3n\/finalizaci\u00f3n, remuneraci\u00f3n, bonificaciones y lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Durante dos a\u00f1os:<\/strong> Conservar todos los documentos relacionados con el empleo y los formularios I-9 de los empleados: Guardar los documentos relacionados con el empleo y los ingresos b\u00e1sicos, como tarjetas de control horario, registros de facturaci\u00f3n y talones de pago.<\/li>\r\n \t<li><strong>Durante tres a\u00f1os:<\/strong> Conservar los documentos relacionados con el empleo y los ingresos b\u00e1sicos, como tarjetas de control horario, registros de facturaci\u00f3n y talones de pago. Mantener los registros de los acuerdos sobre n\u00f3minas, los convenios colectivos, las ventas y los <a href=\"https:\/\/des.az.gov\/services\/employment\/unemployment-employer\/employer-requirements-record-keeping\">registros de compras<\/a>.<\/li>\r\n \t<li><strong>Durante cinco a\u00f1os:<\/strong> Conservar los registros de lesiones relacionadas con el trabajo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Durante seis a\u00f1os:<\/strong> Conservar los informes anuales de los planes de prestaciones.<\/li>\r\n \t<li><strong>Durante 30 a\u00f1os:<\/strong> Conservar los registros de exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Arizona<\/h2>\r\nEs importante se\u00f1alar que Arizona sigue tanto la normativa federal como la estatal, primando la ley estatal en caso de discrepancia.\r\n\r\nArizona define la semana laboral como siete d\u00edas consecutivos. Los empleados a tiempo parcial, seg\u00fan la definici\u00f3n de la ley estatal, no trabajan m\u00e1s de 30 horas a la semana ni menos de 130 horas al mes. Normalmente, los empleados a tiempo completo en Arizona trabajan 40 horas a la semana. Sin embargo, la Ley de Cuidados de Salud a Bajo Precio (ACA) considera empleo de tiempo completo cualquier horario de trabajo que exceda 30 horas a la semana. Los empleados deben aclarar la definici\u00f3n de su empleador de horas a tiempo completo para asegurar una comprensi\u00f3n exacta de la remuneraci\u00f3n y los beneficios.\r\n\r\nLas leyes laborales de Arizona tambi\u00e9n dictan que los empleadores deben compensar a los trabajadores por su tiempo de espera y de guardia, durante el cual est\u00e1n activamente en servicio. Sin embargo, no es obligatorio compensar el tiempo de viaje, reuniones, formaci\u00f3n y conferencias. Si se despide a un empleado antes de que finalice la jornada laboral, s\u00f3lo se le pagar\u00e1n las horas que haya trabajado.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, el salario m\u00ednimo del estado es de <strong>14,35 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Los trabajadores menores de 20 a\u00f1os tienen derecho a un salario m\u00ednimo de 4,25 d\u00f3lares por hora durante los primeros 90 d\u00edas de empleo. Adem\u00e1s, los estudiantes a tiempo completo en Arizona tienen derecho a un salario m\u00ednimo de 12,20 d\u00f3lares por hora, lo que equivale al 85% del salario m\u00ednimo regular.<\/span>\r\n\r\nEl Estado tambi\u00e9n establece una <a href=\"https:\/\/www.azleg.gov\/viewdocument\/?docName=https:\/\/www.azleg.gov\/ars\/23\/00341.htm\">tasa de igualdad salarial<\/a> para prohibir variaciones en la remuneraci\u00f3n por el mismo trabajo en funci\u00f3n del sexo. Tanto los trabajadores como las trabajadoras tienen derecho a recibir la misma remuneraci\u00f3n por el mismo trabajo, suponiendo que su calidad y cantidad de tareas sean las mismas.\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Para los empleados que reciben propinas:<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn los sectores en los que las propinas son una pr\u00e1ctica habitual, los empleadores de Arizona pueden pagar un salario m\u00ednimo inferior de 11,35 d\u00f3lares por hora, con una bonificaci\u00f3n por propinas de tres d\u00f3lares.\r\n\r\nSin embargo, esta disposici\u00f3n s\u00f3lo es v\u00e1lida si el salario por hora del trabajador y las propinas combinadas equivalen al salario m\u00ednimo regular.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nNo todos los trabajadores de Arizona tienen derecho a percibir el salario m\u00ednimo del Estado. Las excepciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajadores dom\u00e9sticos, como ni\u00f1eras<\/li>\r\n \t<li>Empleados que trabajan para familiares<\/li>\r\n \t<li>Empleados del gobierno de Arizona o federal<\/li>\r\n \t<li>Empleadores cuyos negocios ganan menos de $500,000 al a\u00f1o y no est\u00e1n cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEs importante se\u00f1alar que estas exenciones existen para dar cabida a acuerdos de trabajo \u00fanicos y operaciones de peque\u00f1as empresas. No obstante, siempre es aconsejable consultar a las autoridades locales para confirmar si las disposiciones sobre salario m\u00ednimo se aplican a sus circunstancias espec\u00edficas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa Oficina de Leyes Laborales de Arizona establece pautas estrictas para el pago de salarios por parte de los empleadores a fin de garantizar la compensaci\u00f3n justa y oportuna de los empleados por su trabajo duramente ganado. Para cumplir con estos requisitos, los pagos deben hacerse a los empleados por lo menos <strong>dos veces al mes<\/strong>, con un intervalo de <strong>no m\u00e1s de 16 d\u00edas entre cada pago<\/strong>. Los salarios deben distribuirse puntualmente, sin que transcurran m\u00e1s de siete d\u00edas entre el final del periodo de pago y el abono. Si el d\u00eda de pago coincide con un d\u00eda no laborable, los empleadores deben garantizar que los pagos se realicen el d\u00eda laborable anterior.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arizona sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLas horas extraordinarias en Arizona est\u00e1n reguladas por la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/WHD\/legacy\/files\/wh1282_SPANISH.pdf\">Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)<\/a>. Seg\u00fan la FLSA, cualquier trabajo realizado durante <strong>m\u00e1s de 40 horas semanales se considera horas extraordinarias<\/strong>. A diferencia de algunos estados que tambi\u00e9n tienen regulaciones de horas extras al d\u00eda, Arizona no especifica las horas extras diarias. Los trabajadores por horas tienen derecho a percibir 1,5 veces su salario por hora normal por las horas extraordinarias trabajadas, lo que equivale a 21,53 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones y exenciones de las horas extraordinarias en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de julio de 2024, la FLSA establece que los empleados asalariados que ganen m\u00e1s de 844 d\u00f3lares semanales (o 43.888 d\u00f3lares anuales) est\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias. Esta tasa se actualizar\u00e1 el 1 de enero de 2025.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de tiempo libre\/descanso en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\nLa normativa sobre las pausas laborales en Estados Unidos <strong>var\u00eda de un estado a otro<\/strong>, lo que crea un abanico de pol\u00edticas en todo el pa\u00eds. En Arizona, no hay regulaci\u00f3n estatal o federal, dejando que las empresas determinen sus pol\u00edticas de descansos. Las pol\u00edticas de pausas en el trabajo son determinadas por los empleadores y pueden variar de una empresa a otra.\r\n\r\nEl Departamento de Trabajo de Estados Unidos ofrece algunas orientaciones, indicando que los empleadores deben pagar por los descansos que son de 20 minutos o menos. Sin embargo, las pausas que superan los 30 minutos no suelen ser remuneradas, a menos que el trabajador deba estar de servicio durante ese tiempo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arizona sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Arizona no se han establecido leyes espec\u00edficas para las pausas de lactancia en el lugar de trabajo, por lo que se aplican las leyes federales. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) protege a las empleadas no exentas que son madres lactantes. Seg\u00fan la ley federal, las madres lactantes deben disponer de un tiempo de descanso razonable para extraerse leche hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento de su hijo. Los empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar un espacio privado y aislado para este fin, que no sea un cuarto de ba\u00f1o.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Arizona sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nEn Arizona, no hay leyes establecidas para los permisos obligatorios u opcionales. Los empleadores tienen la discreci\u00f3n de establecer sus pol\u00edticas de permisos y beneficios. Los solicitantes de empleo deben familiarizarse con las pol\u00edticas de permisos de una empresa antes de presentar su solicitud.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso obligatorio en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s una gu\u00eda completa sobre los distintos tipos de permisos obligatorios en Arizona:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Baja por enfermedad y familiar:<\/strong> Desde 2016, Arizona obliga a las empresas a ofrecer a sus empleados una baja por enfermedad remunerada. Este beneficio puede ser utilizado por una variedad de razones, incluyendo <a href=\"https:\/\/www.azleg.gov\/viewdocument\/?docName=https:\/\/www.azleg.gov\/ars\/23\/00373.htm\">enfermedad personal<\/a> o el cuidado de un familiar enfermo, la recuperaci\u00f3n de una lesi\u00f3n, asesoramiento psicol\u00f3gico, y m\u00e1s. La acumulaci\u00f3n de la baja por enfermedad remunerada viene condicionada por el tama\u00f1o de la empresa. En las empresas con 15 o m\u00e1s empleados, los trabajadores acumulan una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas trabajadas, con un m\u00e1ximo anual de 40 horas. Por otro lado, las empresas con menos de 15 empleados ofrecen una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, con un tope de 24 horas anuales. En Arizona, la baja por enfermedad retribuida es un aspecto crucial de las prestaciones a los empleados, ya que ofrece una red de seguridad a quienes necesitan tiempo libre por enfermedad o circunstancias relacionadas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por prestar servicio como jurado:<\/strong> Las empresas no est\u00e1n obligadas a pagar a los trabajadores el tiempo libre por prestar servicio como jurado, pero tampoco pueden penalizar a los empleados por tomarse este tiempo libre. En las empresas con cinco o menos trabajadores a tiempo completo, el servicio de jurado puede posponerse si otro empleado ya est\u00e1 prestando servicio.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso para votar:<\/strong> Las empresas deben conceder permisos remunerados a los trabajadores para que puedan votar, pero el empleado debe hacer la solicitud antes del d\u00eda de las elecciones. Todos los trabajadores tienen derecho a tres horas consecutivas de tiempo para votar entre las horas de apertura y cierre de las urnas, que pueden ser flexibles.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso por violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual:<\/strong> Las empresas de Arizona con 50 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a conceder permisos no remunerados a los trabajadores que sean v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acoso. Este permiso es necesario en los casos en que el empleado deba asistir a un proceso penal u obtener una orden de protecci\u00f3n. Lamentablemente, la legislaci\u00f3n de Arizona no prev\u00e9 permisos remunerados o no remunerados para que los empleados se recuperen de lesiones f\u00edsicas o mentales derivadas de estos incidentes. S\u00f3lo los procedimientos legales est\u00e1n cubiertos por la ley estatal. Sin embargo, existe otra opci\u00f3n para los trabajadores afectados. La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/WHD\/legacy\/files\/employeeguide-span.pdf\">Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA)<\/a> puede prevalecer sobre la decisi\u00f3n del empleador, ya que proporciona tiempo libre protegido por el trabajo para una gama m\u00e1s amplia de circunstancias y lesiones. La concesi\u00f3n de permisos a las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acoso es un paso crucial para promover un entorno laboral seguro y solidario.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por donaci\u00f3n de \u00f3rganos y huesos:<\/strong> los trabajadores estatales tienen derecho a cinco d\u00edas de licencia con goce de sueldo por donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea y a 30 d\u00edas de licencia con goce de sueldo por donaci\u00f3n de \u00f3rganos, ambos con documentaci\u00f3n verificada.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia militar:<\/strong> Arizona, como todos los dem\u00e1s estados de Estados Unidos, reconoce la importancia de apoyar a los miembros del servicio militar. Como tal, la ley de licencia militar del Estado exige que los empleadores, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, concedan licencia militar a los miembros de la Guardia Nacional y de la Reserva Militar. Adem\u00e1s de la ley estatal, Arizona tambi\u00e9n aplica la Ley federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA). Esta ley exige a las empresas que permitan a los trabajadores reincorporarse a sus puestos de trabajo tras el servicio militar sin p\u00e9rdida de d\u00edas de vacaciones, antig\u00fcedad u oportunidades de ascenso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un permiso no obligatorio en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn lo que respecta a los permisos no obligatorios en Arizona, se aplica lo siguiente:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Permiso por d\u00edas festivos:<\/strong> A diferencia de algunos estados, <a href=\"https:\/\/www.employmentlawhandbook.com\/employment-and-labor-laws\/states\/arizona\/leave-laws\/holidays\/\">Arizona no tiene leyes relativas al permiso por d\u00edas festivos remunerado o no remunerado<\/a>. Depende de las empresas privadas decidir si ofrecer o no un pago adicional por trabajar en d\u00edas festivos, a menos que el empleado est\u00e9 cubierto por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y sea elegible para el pago de horas extras. Las oficinas p\u00fablicas, sin embargo, deben cerrar los d\u00edas festivos legales reconocidos por el Estado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Permiso de vacaciones:<\/strong> En Arizona, los empleadores no est\u00e1n obligados por ley a ofrecer vacaciones pagadas. Si un empleador decide ofrecer este beneficio, debe alinearse con las pol\u00edticas de la empresa. Es importante tener en cuenta que los empleadores pueden implementar una pol\u00edtica que niegue el pago de los d\u00edas de vacaciones no utilizados en caso de despido o que inhabilite a los trabajadores para utilizar las vacaciones pagadas por no cumplir con ciertos requisitos. Las empresas tambi\u00e9n pueden fijar una fecha l\u00edmite para utilizar el tiempo de vacaciones acumulado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Licencia por luto:<\/strong> La licencia por luto se refiere al tiempo libre debido a la muerte de un familiar o pariente cercano. El estado de Arizona no proporciona licencia pagada o no pagada por duelo, pero los empleadores pueden optar por ofrecer este beneficio. Si es as\u00ed, los t\u00e9rminos deben alinearse con las pol\u00edticas de la empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s una tabla con los d\u00edas festivos oficiales en Estados Unidos:\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 336px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\"><b>D\u00eda festivo federal<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\">1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\">Tercer lunes de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 48px;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 48px;\">Tercer lunes de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 48px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 48px;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 48px;\">\u00daltimo lunes de mayo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\">4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\">Primer lunes de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\">Encuentro de Dos Mundos<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\">Segundo lunes de octubre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\">11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\">Cuarto jueves de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\">Cuarto viernes de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 45.4259%; height: 24px;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 54.4164%; height: 24px;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de trabajo infantil en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\nEn Arizona <a href=\"https:\/\/www.azica.gov\/labor-youth-employment-frequently-asked-questions-english\">no se exigen formularios especiales<\/a> ni el consentimiento de los padres por escrito para contratar a menores de 18 a\u00f1os. Sin embargo, los empleadores deben solicitar al menor una prueba de su edad (cualquier documento legal ser\u00e1 suficiente).\r\n\r\nCuando se trata de <a href=\"https:\/\/www.azica.gov\/labor-youth-employment-hours-restrictions\">menores que trabajan en Arizona<\/a>, hay ciertas <a href=\"https:\/\/www.employmentlawhandbook.com\/employment-and-labor-laws\/states\/arizona\/wage-and-hour\/child-labor\/#:~:text=Children%2013%20years%20old%20or,of%20Labor%20may%20also%20apply.\">pautas generales<\/a> a seguir:\r\n<ul>\r\n \t<li>Los menores de 13 a\u00f1os no pueden trabajar.<\/li>\r\n \t<li>Los menores de 14 y 15 a\u00f1os pueden trabajar un n\u00famero limitado de horas.<\/li>\r\n \t<li>Los menores de 16 y 17 a\u00f1os pueden trabajar, pero no en trabajos peligrosos.<\/li>\r\n \t<li>Durante el curso escolar, los menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar m\u00e1s de tres horas al d\u00eda en d\u00edas lectivos y ocho horas en d\u00edas no lectivos.<\/li>\r\n \t<li>Los menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar antes de las seis de la ma\u00f1ana ni despu\u00e9s de las nueve y media de la noche en d\u00edas lectivos y hasta las once de la noche en d\u00edas no lectivos.<\/li>\r\n \t<li>Cuando no hay colegio (o el menor no est\u00e1 matriculado), los menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar antes de las seis de la ma\u00f1ana ni despu\u00e9s de las once de la noche en d\u00edas lectivos, pero pueden trabajar ocho horas al d\u00eda hasta un total de 40 horas semanales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los trabajos prohibidos para menores en Arizona?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn el estado de Arizona, no se permite que los menores trabajen en industrias o entornos peligrosos o cerca de ellos. Estas condiciones se pueden clasificar de la siguiente manera:\r\n\r\n<strong>Trabajos prohibidos para menores de 18 a\u00f1os:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Cualquier trabajo que implique la producci\u00f3n o el almacenamiento de explosivos, excepto los puestos de venta al por menor en los que no se requiera la manipulaci\u00f3n de explosivos.<\/li>\r\n \t<li>Conducci\u00f3n de veh\u00edculos a motor, a menos que el menor tenga un permiso v\u00e1lido y no conduzca m\u00e1s de dos horas al d\u00eda o el 25% del tiempo total de trabajo y no recorra m\u00e1s de 80 kil\u00f3metros al d\u00eda.<\/li>\r\n \t<li>Operaciones de miner\u00eda y explotaci\u00f3n forestal.<\/li>\r\n \t<li>Trabajos con m\u00e1quinas para trabajar la madera accionadas por motor.<\/li>\r\n \t<li>Ocupaciones que exponen a los menores a sustancias radiactivas.<\/li>\r\n \t<li>Envasado de carne, procesamiento, sacrificio o manipulaci\u00f3n de maquinaria de procesamiento de carne.<\/li>\r\n \t<li>Trabajo con m\u00e1quinas accionadas por motor, incluidas m\u00e1quinas de panader\u00eda, m\u00e1quinas de productos de papel, sierras, m\u00e1quinas para trabajar el metal, punzonadoras o cizallas.<\/li>\r\n \t<li>Operaciones de excavaci\u00f3n o excavaci\u00f3n de t\u00faneles con m\u00e1quinas accionadas por motor (se permite la excavaci\u00f3n manual y el trabajo en zanjas, siempre que la superficie no supere los dos pies de profundidad).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Trabajos prohibidos para menores de 16 a\u00f1os:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Trabajar en industrias como la fabricaci\u00f3n, la transformaci\u00f3n, la construcci\u00f3n y los servicios p\u00fablicos de mensajer\u00eda. Tampoco se les permite trabajar en andamios, tejados, alf\u00e9izares, ni en tintorer\u00edas o almacenes.<\/li>\r\n \t<li>En la venta al por menor de alimentos, realizar tareas como el mantenimiento o la reparaci\u00f3n de m\u00e1quinas, cocinar, realizar operaciones bancarias (con excepciones para mostradores, bares y fuentes de soda) y el mantenimiento o la reparaci\u00f3n de cortadoras de fiambres, trituradoras, cortadoras, etc. accionadas por motor.<\/li>\r\n \t<li>En la agricultura, manejar tractores sin equipo de protecci\u00f3n ni cinturones de seguridad, manejar cosechadoras de ma\u00edz y algod\u00f3n y cosechadoras, trabajar en corrales de toros, jabal\u00edes o caballos y manipular productos qu\u00edmicos agr\u00edcolas peligrosos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLa legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil establece <a href=\"https:\/\/www.azleg.gov\/viewdocument\/?docName=https:\/\/www.azleg.gov\/ars\/23\/00235.htm\">exenciones espec\u00edficas en determinadas circunstancias<\/a>. Estas exenciones incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Menores que trabajen para familiares o parientes, siempre que el menor tenga m\u00e1s de 15 a\u00f1os y no realice trabajos relacionados con la miner\u00eda o la fabricaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Menores que trabajen como artistas o animadores en \u00e1mbitos como la televisi\u00f3n, la radio y en Internet, siempre que su agencia empleadora facilite detalles sobre las horas trabajadas y el salario.<\/li>\r\n \t<li>Menores que hayan completado la educaci\u00f3n secundaria o su equivalente.<\/li>\r\n \t<li>Menores que participen en programas de aprendizaje o formaci\u00f3n profesional aprobados por el Departamento de Educaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEs fundamental conocer los detalles y las limitaciones de la legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil para garantizar que los menores est\u00e9n protegidos y reciban un trato justo en el lugar de trabajo. Los empleadores y tutores deben conocer las exenciones y tomar decisiones con conocimiento de causa cuando se trabaja con menores. Para conocer mejor las restricciones laborales de los menores, consulta el <a href=\"https:\/\/www.azleg.gov\/viewdocument\/?docName=https:\/\/www.azleg.gov\/ars\/23\/00232.htm\">Documento oficial sobre Trabajo Juvenil<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nAl elaborar esta gu\u00eda hemos intentado que sea precisa, pero no garantizamos que la informaci\u00f3n facilitada sea correcta o est\u00e9 actualizada. Por ello, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a profesionales debidamente cualificados antes de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n facilitada en esta gu\u00eda. 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