{"id":183712,"date":"2023-02-23T14:10:15","date_gmt":"2023-02-23T14:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/california"},"modified":"2025-07-17T06:55:11","modified_gmt":"2025-07-17T05:55:11","slug":"california","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/california","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de California"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-183712","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfTodos los empleados de California tienen derecho a baja por enfermedad retribuida?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados que trabajen al menos 30 d\u00edas para la misma empresa en un a\u00f1o tienen derecho a baja por enfermedad retribuida en California. Los siguientes empleados tambi\u00e9n tienen derecho, con algunas excepciones:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados a tiempo parcial<\/li>\r\n \t<li>Empleados con salario diario<\/li>\r\n \t<li>Proveedores de servicios de ayuda a domicilio (IHSS)<\/li>\r\n \t<li>Empleados temporales<\/li>\r\n<\/ul>\r\nM\u00e1s informaci\u00f3n sobre las <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/california#licencias:~:text=contra%20Nordstrom.-,%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20las%20leyes%20de%20California%20sobre%20licencias%3F,-Las%20leyes%20de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes de permisos en California<\/a>.","anchor":"empleados-derecho-baja-enfermedad"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede un empleado aceptar trabajar por menos del salario m\u00ednimo de California?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nUn empleado no puede trabajar por un salario inferior al salario m\u00ednimo de California, es decir, 16,50 d\u00f3lares\/hora. Pagar el salario m\u00ednimo es responsabilidad del empleador y no se puede renunciar a ello, ni siquiera con acuerdos mutuos o colectivos. Renunciar a las pol\u00edticas p\u00fablicas creadas para la protecci\u00f3n de los empleados se considera ilegal seg\u00fan la ley estatal.","anchor":"aceptar-trabajar-menos-salario-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfReciben el mismo salario m\u00ednimo los adultos y los menores en California?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos adultos y los menores de California tienen derecho al mismo salario m\u00ednimo, que ser\u00e1 de 16,50 d\u00f3lares a partir de enero de 2025.","anchor":"salario-adultos-menores"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extraordinarias en los turnos divididos en California?","qa_component_answer":"Trabajar un turno dividido en California no afecta a los c\u00e1lculos de las horas extraordinarias. Consulta las <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/california#licencias:~:text=de%20pago%20programado-,%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20las%20leyes%20de%20California%20sobre%20horas%20extras%3F,-Las%20horas%20extraordinarias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes sobre horas extras de California<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las horas extraordinarias en el estado.","anchor":"calculo-turnos-divididos"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden los empleados inspeccionar sus expedientes personales en California?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados pueden inspeccionar sus expedientes personales en cualquier momento razonable. Para facilitar el proceso de inspecci\u00f3n, los empresarios deben:\r\n<ul>\r\n \t<li>Conservar una copia de los expedientes personales del empleado actual durante un m\u00ednimo de tres a\u00f1os<\/li>\r\n \t<li>Mantener el expediente personal del empleado actual disponible para compartirlo a petici\u00f3n del empleado<\/li>\r\n \t<li>Compartir el expediente del empleado actual en el lugar donde trabaja o en un lugar decidido de mutuo acuerdo con el empleado<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPara los antiguos empleados, el empresario debe compartir una copia de los expedientes personales en el lugar donde el empresario almacena los expedientes de los empleados o en un lugar decidido de mutuo acuerdo con el empleado.","anchor":"empleados-inspeccionar-expedientes"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empleador no proporciona descansos en California?","qa_component_answer":"Los empleadores est\u00e1n obligados por las <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/IWC\/WageOrderIndustries.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00d3rdenes de Salarios de la Comisi\u00f3n de Bienestar Industrial de California<\/a> a permitir y autorizar periodos de descanso para los empleados. Si tu empleador no te proporciona un descanso, deber\u00e1 pagarte una hora de salario adicional por cada d\u00eda laborable que no te conceda un periodo de descanso.\r\n\r\nSi tu empleador no te paga el salario adicional, puedes presentar una <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/HowToFileWageClaim.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reclamaci\u00f3n salarial ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de las Normas Laborales de California<\/a>.","anchor":"empleador-no-descansos"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede mi empresario obligarme a permanecer en el trabajo durante las pausas de descanso?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nLa Corte Suprema de California exige que los empleadores permitan y autoricen a los empleados a tomar periodos de descanso fuera del trabajo. Esto significa que los empleados deben ser relevados de todas las tareas relacionadas con el trabajo durante un descanso. Adem\u00e1s, los empleadores no est\u00e1n autorizados a dictar c\u00f3mo los empleados deben pasar sus descansos. Un empleado puede optar por abandonar las instalaciones de trabajo, siempre que regrese al trabajo a tiempo.","anchor":"obligar-permanecer-trabajo-descanso"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo hacer pausas para fumar en el trabajo en California?","qa_component_answer":"No, los empleados no tienen derecho a descansos para fumar en el trabajo. En California, los periodos de descanso se basan en el total de horas de trabajo al d\u00eda. Siguiendo esta regla, s\u00f3lo un periodo de descanso de diez minutos por cada cuatro horas de trabajo o fracci\u00f3n mayor.","anchor":"pausas-fumar-california"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo trabajar m\u00e1s de 40 horas semanales en California?","qa_component_answer":"S\u00ed, puedes hacerlo.\r\n\r\nSin embargo, si trabajas m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral, tienes derecho a cobrar las horas extraordinarias a raz\u00f3n de una vez y media tu salario por hora normal por todas las horas trabajadas como extraordinarias. A partir de ciertos umbrales de horas de trabajo, tambi\u00e9n se te puede pagar el doble. Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/california#licencias:~:text=de%20pago%20programado-,%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20las%20leyes%20de%20California%20sobre%20horas%20extras%3F,-Las%20horas%20extraordinarias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legislaci\u00f3n de California en materia de horas extraordinarias<\/a>.","anchor":"trabajar-mas-40-horas"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en California?","qa_component_answer":"California sigue la pol\u00edtica de empleo a voluntad. Los empresarios y los empleados son libres de rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo sin riesgo de incurrir en responsabilidad legal.","anchor":"despedir-empleado-california"},{"qa_component_question":"\u00bfLos asalariados pueden cobrar horas extraordinarias en California?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nLos empleados asalariados no exentos tienen derecho al pago de las horas extraordinarias. Los empleados asalariados calificados como \u00abexentos\u00bb en virtud de la legislaci\u00f3n federal y de California no tienen derecho al pago de horas extraordinarias.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las \u00d3rdenes Salariales de la Comisi\u00f3n de Bienestar Industrial de California tambi\u00e9n pueden clasificar a un empleado como exento del pago de horas extraordinarias.","anchor":"asalariados-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas se puede obligar a trabajar a un asalariado en California?","qa_component_answer":"No hay l\u00edmite al n\u00famero de horas que un empleado puede ser obligado a trabajar en una semana laboral en California, ya que la ley de California permite a los empleadores dictar las horas de trabajo y horarios de los empleados.\r\n\r\nSi un empleado se niega a trabajar horas extras, su empleador puede optar por disciplinarle. Sin embargo, un empleado no puede ser disciplinado por negarse a trabajar en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de una semana de trabajo, ya que cuenta como un d\u00eda de descanso. La decisi\u00f3n de trabajar en un d\u00eda de descanso queda a discreci\u00f3n del empleado.","anchor":"horas-obligar-trabajar-asalariado"},{"qa_component_question":"\u00bfEs legal trabajar 60 horas semanales como asalariado en California?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nEs legal trabajar 60 horas semanales como asalariado. Los empleados asalariados no exentos, que trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral, tienen derecho a recibir el pago de horas extras a 1,5 veces o 2 veces su salario regular por hora.\r\n\r\nPara m\u00e1s informaci\u00f3n, consulta las <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/california#licencias:~:text=de%20pago%20programado-,%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20las%20leyes%20de%20California%20sobre%20horas%20extras%3F,-Las%20horas%20extraordinarias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes sobre horas extraordinarias de California<\/a>.","anchor":"legal-trabajar-60-horas-asalariado"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<h5 class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en California?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en California<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en California<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de California sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en California<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de California sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en California<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de California en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos hay <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/laws-and-regulations\/laws\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes federales<\/a> que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneraci\u00f3n justa por sus esfuerzos. Estas leyes sirven como directrices para los empleadores, ayudando a prevenir el abuso y la explotaci\u00f3n en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, p\u00fablicas y privadas.\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa#:~:text=The%20Fair%20Labor%20Standards%20Act%20(FLSA)%20establishes%20minimum%20wage%2C,%2C%20State%2C%20and%20local%20governments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) establece normas para los salarios por hora y el pago de horas extraordinarias, exigiendo a los empresarios que mantengan registros precisos de las horas de trabajo de sus empleados. El pago de las horas extraordinarias debe ser al menos 1,5 veces la tarifa por hora normal para los empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana. Las <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/overtime\/rulemaking\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exenciones de las horas extraordinarias en California<\/a> se determinan mediante una prueba triple que eval\u00faa los salarios espec\u00edficos de determinadas categor\u00edas laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos.\r\n\r\nLas <a href=\"https:\/\/webapps.dol.gov\/elaws\/whd\/flsa\/screen74.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">infracciones de las leyes federales sobre gesti\u00f3n del tiempo<\/a> pueden dar lugar a multas, sanciones e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Los trabajadores pueden <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/contact\/complaints\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar denuncias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo<\/a> para iniciar una investigaci\u00f3n y emprender acciones legales.\r\n\r\nOtro dato interesante es que la <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_reportingtimepay.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley californiana sobre el pago del tiempo de presencia<\/a> obliga a los empresarios a compensar a los empleados si se presentan a trabajar pero pasan tiempo esperando a que empiece el trabajo. Esta espera puede ser tanto f\u00edsica como remota e incluye los casos en los que el empleado haya:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Llegado f\u00edsicamente al lugar de trabajo (puntual)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Se registra a distancia<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Se present\u00f3 en el lugar de trabajo de un cliente<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Emprendi\u00f3 una ruta<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Llam\u00f3 por tel\u00e9fono con antelaci\u00f3n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLas excepciones a esta norma incluyen las emergencias, como cuando las operaciones no pueden comenzar o continuar debido a amenazas para los empleados o la propiedad, o cuando las autoridades civiles recomiendan que el trabajo no comience o contin\u00fae.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 38px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Tarifa est\u00e1ndar:<\/strong> 16,50 d\u00f3lares por hora<\/li>\r\n \t<li><strong>Para trabajadores de comida r\u00e1pida:<\/strong> 20,00 d\u00f3lares por hora (a partir del 1 de abril de 2024)<\/li>\r\n \t<li><strong>Para empleadores de centros sanitarios:<\/strong> entre 18,00 y 23,00 d\u00f3lares por hora (a partir del 1 de junio de 2024)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 18px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 18px;\"><b>\u00a0 1,5 veces el salario normal para:<\/b>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Todas las horas trabajadas por encima de ocho pero menos de 12 horas diarias<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las primeras ocho horas trabajadas en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo de una semana laboral<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">24,75 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo est\u00e1ndar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>\u00a0 2 veces el salario normal para:<\/b>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El tiempo trabajado por encima de 12 horas diarias<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de las ocho en el s\u00e9ptimo d\u00eda laborable consecutivo de una semana laboral<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">33,00 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo est\u00e1ndar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 21.0236%; height: 10px; background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.8699%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Una pausa no retribuida de 30 minutos para comer por cada cinco horas trabajadas\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Si se trabaja m\u00e1s de 12 horas al d\u00eda, se puede ofrecer una pausa adicional de 30 minutos para comer, no remunerada<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"contratacion\">Leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en California<\/h2>\r\nA la hora de la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.dor.ca.gov\/Home\/FairEmploymentAct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Vivienda y Empleo Justo<\/a> de California (FEHA) de 1959, los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por caracter\u00edsticas como:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Etnia<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li>Antepasados<\/li>\r\n \t<li>Discapacidad f\u00edsica o mental<\/li>\r\n \t<li>Condici\u00f3n m\u00e9dica<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Estado civil<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Condici\u00f3n de militar\/veterano<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLas personas que denuncian la discriminaci\u00f3n por cualquiera de estos motivos est\u00e1n protegidas por la FEHA frente al acoso y las represalias.\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dosh\/dosh_publications\/What-to-expect-from-inspection.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Divisi\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo de California<\/a> (DOSH) es responsable de mantener unas condiciones de <strong>trabajo<\/strong> seguras para los empleados en California. Realiza investigaciones en el lugar de trabajo para prevenir lesiones y enfermedades laborales causadas por peligros.\r\n\r\nLos empleados pueden negarse a trabajar en condiciones peligrosas y denunciar las infracciones a las autoridades competentes. Las <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dosh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">responsabilidades del DOSH<\/a> incluyen establecer y hacer cumplir las normas; proporcionar divulgaci\u00f3n, educaci\u00f3n y asistencia; y emitir permisos, licencias, certificaciones, registros y aprobaciones.\r\n\r\nEn California, empleadores y trabajadores se rigen por un sistema de empleo \u00aba voluntad\u00bb. Esto significa que cualquiera de las partes puede poner fin a la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento sin dar una raz\u00f3n espec\u00edfica. Sin embargo, la normativa de California impone ciertas obligaciones a la hora de <strong>despedir<\/strong> a los empleados, que son las siguientes:\r\n<ul>\r\n \t<li>En California debe abonarse el <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/finalpay.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00faltimo salario<\/a> en un plazo de 72 horas a todos los empleados sin contrato de duraci\u00f3n determinada que dimitan sin previo aviso. Si el empleado avisa con al menos 72 horas de antelaci\u00f3n antes de renunciar, su salario debe pagarse en su \u00faltimo d\u00eda de trabajo. Seg\u00fan la ley estatal, las <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_vacation.htm#:~:text=Under%20California%20law%2C%20unless%20otherwisefor%20all%20of%20his%20or\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vacaciones acumuladas en California<\/a> deben pagarse cuando un empleado deja su trabajo.<\/li>\r\n \t<li>En caso de cierre de plantas o despidos masivos, la Ley de Ajuste y Readaptaci\u00f3n de Trabajadores de California <a href=\"https:\/\/edd.ca.gov\/Jobs_and_Training\/Layoff_Services_WARN.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Ley WARN)<\/a> obliga a las empresas con cualquier n\u00famero de empleados a avisar con un m\u00ednimo de 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n a los empleados afectados y a los representantes locales. La notificaci\u00f3n tambi\u00e9n es necesaria cuando se despide a 50 o m\u00e1s empleados en los pr\u00f3ximos 30 d\u00edas o si se produce un traslado de al menos 100 millas de cualquier n\u00famero de empleados. La ley se aplica a las empresas que hayan contratado a 75 o m\u00e1s empleados a tiempo completo o parcial en los 12 meses anteriores y a los empleados que hayan trabajado al menos seis meses de los 12 meses anteriores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAlgunas otras legislaciones clave en California que pueden no estar relacionadas con las categor\u00edas anteriores incluyen:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes de California: <\/strong>Si un empleador est\u00e1 infringiendo una ley estatal o federal, la <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/whistleblowersnotice.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes de California<\/a> anima a los empleados a denunciarlo a las autoridades pertinentes, que pueden incluir organismos encargados de hacer cumplir la ley, personas con autoridad sobre el empleado u otro empleado autorizado para investigar, descubrir o corregir la infracci\u00f3n o el incumplimiento. Esta ley protege a los empleados denunciantes de cualquier medida de represalia.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley de igualdad de oportunidades (Ley Ban the Box):<\/strong> La <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2022\/11\/Fair-Chance-Act-FAQ_ENG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad de Oportunidades de California<\/a> proh\u00edbe a las empresas con al menos cinco o m\u00e1s empleados averiguar los antecedentes penales de los posibles solicitantes antes de hacer una oferta formal de empleo. Una vez hecha, la oferta no puede rescindirse sin seguir los procedimientos debidos, como la emisi\u00f3n de una notificaci\u00f3n por escrito, el informe de antecedentes penales y un periodo de cinco d\u00edas para responder. La ley tambi\u00e9n cubre las salas de contrataci\u00f3n de los sindicatos, los contratistas de mano de obra, las agencias de empleo a corto plazo y los empleadores clientes. Sin embargo, est\u00e1n exentos los contratistas de trabajos agr\u00edcolas, determinados puestos en centros sanitarios y organismos de justicia penal, as\u00ed como los que est\u00e1n obligados por ley a restringir el empleo bas\u00e1ndose en la comprobaci\u00f3n de antecedentes.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes sobre el uso de las redes sociales por parte de los empleadores:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=201120120AB1844\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proyecto de ley N\u00ba 1844 de la Asamblea de California<\/a> establece que los empleadores no pueden pedir a sus empleados o posibles candidatos que revelen sus credenciales de acceso a las redes sociales, abran sus cuentas mientras el empleador est\u00e1 presente o compartan cualquier informaci\u00f3n personal de las redes sociales. Adem\u00e1s, los empleadores no pueden tomar medidas de represalia, como amenazar o sancionar a un empleado por no acceder a tales peticiones. Sin embargo, las <a href=\"http:\/\/www.leginfo.ca.gov\/pub\/11-12\/bill\/asm\/ab_1801-1850\/ab_1844_bill_20120911_enrolled.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">excepciones al uso de las redes sociales por parte de la empresa<\/a> incluyen los casos de investigaci\u00f3n de mala conducta o conducta ilegal por parte del empleado, o cuando sea necesario acceder a un dispositivo electr\u00f3nico proporcionado por la empresa.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley de vigilancia electr\u00f3nica de empleados:<\/strong> Los empleadores de California tienen prohibido grabar a los empleados sin una orden judicial en determinados lugares de trabajo. Tambi\u00e9n deben notificar primero a los empleados si desean llevar a cabo cualquier forma de vigilancia electr\u00f3nica, salvo en circunstancias espec\u00edficas, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billTextClient.xhtml?bill_id=200320040SB1841\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proyecto de ley 1841 del Senado de California<\/a>.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley de Cuotas de Almac\u00e9n de California:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/FAQ_warehousequotas.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Cuotas de Almac\u00e9n de California<\/a> pone un l\u00edmite a las normas de trabajo (cuotas), exigiendo a los empleados que cumplan unos objetivos espec\u00edficos de productividad en un tiempo determinado, como procesar 200 paquetes por hora. Si una cuota impide a los empleados hacer una pausa para comer o descansar, utilizar los aseos o cumplir las normas de salud y seguridad en el trabajo, se considera ilegal. Los empleados pueden iniciar acciones legales y <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/HowToReportViolationtoBOFE.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">denunciar las violaciones de las cuotas al Departamento de Relaciones Industriales de California<\/a>.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de continuaci\u00f3n de la cobertura sanitaria (COBRA):<\/strong> La Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COBRA<\/a>) es una ley federal que permite a los empleados y sus familias mantener las prestaciones sanitarias del grupo tras perder la cobertura patrocinada por la empresa. La ley proporciona una cobertura sanitaria temporal, que puede durar entre 18 y 36 meses, dependiendo de las circunstancias que rodeen la p\u00e9rdida del empleo, una reducci\u00f3n de las horas de trabajo o acontecimientos vitales importantes como el divorcio, el fallecimiento de un familiar o la transici\u00f3n entre empleos. En California, existe un programa adicional denominado <a href=\"https:\/\/www.insurance.ca.gov\/01-consumers\/110-health\/40-lost\/continuation-cov.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cal-COBRA<\/a>, que ampl\u00eda el periodo de cobertura sanitaria a 36 meses si la cobertura federal del trabajador era inicialmente de 18 meses.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley de reembolso de gastos de rescisi\u00f3n:<\/strong> La ley estatal exige el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=2802.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reembolso de las p\u00e9rdidas causadas por el despido en California<\/a>. Esencialmente, el empleador debe reembolsar a los empleados por cualquier gasto o p\u00e9rdida en que incurran como resultado de haber sido despedidos del empleo u obedecer las instrucciones del empleador. Dichos pagos pueden incluir, entre otros, los honorarios de abogados, y los intereses se devengar\u00e1n a partir de la fecha en que el empleado incurra en la p\u00e9rdida.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes COVID-19:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.cdph.ca.gov\/Programs\/CID\/DCDC\/Pages\/COVID-19\/Employer-Questions-about-AB-685.aspx#:~:text=The%20law%3A,on%20workplace%20outbreaks%20by%20industry.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Exposici\u00f3n a COVID-19<\/a> (AB 685) fue promulgada en septiembre de 2020, y exige a los empleadores que notifiquen a los empleados la posible exposici\u00f3n a COVID-19 en el plazo de un d\u00eda h\u00e1bil, que informen de los brotes a los departamentos locales de salud p\u00fablica en el plazo de 48 horas y que mantengan dichos registros durante al menos tres a\u00f1os. Muchas disposiciones de esta ley han expirado o han sido modificadas a partir del 1 de enero de 2023, por lo que se aconseja a los empresarios que consulten la normativa actualizada para conocer los requisitos de cumplimiento actuales. Adem\u00e1s, la <a href=\"https:\/\/www.cdph.ca.gov\/Programs\/CID\/DCDC\/Pages\/COVID-19\/Order-of-the-State-Public-Health-Officer-Health-Care-Worker-Vaccine-Requirement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Orden de Vacunaci\u00f3n contra COVID-19 para los Trabajadores Sanitarios<\/a> ordenaba que los trabajadores sanitarios se vacunaran contra COVID-19. Las \u00faltimas directrices sobre esta orden se pueden encontrar en el sitio del <a href=\"https:\/\/www.cdph.ca.gov\/Programs\/CID\/DCDC\/Pages\/COVID-19\/Employer-Questions-about-AB-685.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Salud P\u00fablica de California<\/a> (CDPH).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> Las <a href=\"https:\/\/www.calchamber.com\/california-labor-law\/drug-and-alcohol-testing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pruebas de drogas y alcohol en California<\/a> est\u00e1n restringidas a situaciones limitadas y espec\u00edficas, a pesar de estar permitidas. Las pruebas aleatorias de drogas no se fomentan y se definen estrictamente, sin embargo, las pruebas de alcohol\/drogas basadas en la suspensi\u00f3n est\u00e1n permitidas. Las pruebas de drogas sin sospecha son aceptables como una condici\u00f3n de trabajo una vez que se hace una oferta y el trabajo a\u00fan no ha comenzado. No se permite discriminar a los empleados por el consumo de marihuana\/cannabis fuera de servicio\/en el lugar de trabajo (a partir del 1 de enero de 2024), y se anima a las empresas con m\u00e1s de 25 empleados a que acojan a empleados en rehabilitaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el despido improcedente debido a las pruebas de drogas puede ser llevado a los tribunales. Vale la pena se\u00f1alar que los empleadores est\u00e1n autorizados a establecer pol\u00edticas de lugar de trabajo libre de drogas siguiendo directrices, a pesar de la legalidad de la marihuana en el estado. Adem\u00e1s, ciertas categor\u00edas de trabajo imponen pruebas de drogas y alcohol debido a su naturaleza intrincada, como los operadores de transporte comercial.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de prevenci\u00f3n del acoso sexual:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billTextClient.xhtml?bill_id=202120220SB331\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley \u00ab No m\u00e1s silencio\u00bb de California<\/a> proh\u00edbe el uso de cl\u00e1usulas de no divulgaci\u00f3n y no despido que impidan la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con actividades ilegales en el lugar de trabajo, como agresiones sexuales, acoso sexual, discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y represalias por denunciar infracciones asociadas. Adem\u00e1s, el <a href=\"https:\/\/green.ca.gov\/Buyer\/department\/74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Empleo y Vivienda Justos<\/a> (DFEH) exige a las empresas con cinco o m\u00e1s empleados que programen <a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/shpt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cursos de formaci\u00f3n sobre prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/a>. Los empleados no supervisores deben recibir al menos una hora de formaci\u00f3n, mientras que los supervisores y gerentes deben recibir al menos dos horas cada dos a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Leyes de mantenimiento de registros:<\/strong> Los empresarios est\u00e1n obligados por ley a conservar los expedientes y registros de personal durante cuatro a\u00f1os, de conformidad con el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202120220SB807\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proyecto de ley N\u00ba 807 del Senado<\/a>. Esta normativa actualizada sustituye al requisito anterior de mantener dichos registros durante dos a\u00f1os. <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_righttoinspectpersonnelfiles.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mantener los archivos y registros de personal en California<\/a> durante un periodo prolongado es necesario para ayudar a los empresarios a tomar decisiones informadas cuando se trata de ascensos, proporcionar compensaciones adicionales y tomar medidas disciplinarias o despedir a un empleado. Los registros personales que entran en esta categor\u00eda pueden incluir solicitudes de empleo, formularios de autorizaci\u00f3n de n\u00f3minas, evaluaciones de rendimiento, registros de asistencia y diversos tipos de avisos como ausencias, vacaciones, educaci\u00f3n, advertencias y despidos.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Prueba ABC del contratista independiente:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_independentcontractor.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prueba ABC en California<\/a> se utiliza para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Para ser considerado un contratista independiente, el trabajador debe cumplir todas las condiciones siguientes: debe trabajar libre del control y la direcci\u00f3n de la entidad contratante, el trabajo realizado debe estar fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante y debe trabajar habitualmente en un oficio\/ocupaci\u00f3n establecido de forma independiente y de la misma naturaleza que el trabajo realizado. Los empresarios que deliberadamente clasifiquen incorrectamente a contratistas independientes pueden enfrentarse a sanciones e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios, incluidas multas de entre 5.000 y 25.000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en California<\/h2>\r\nLas leyes de pagos regulan c\u00f3mo se remunera a los empleados, estableciendo las normas salariales m\u00ednimas, la duraci\u00f3n de los pagos y las excepciones que puedan aplicarse.\r\n\r\nCalifornia tiene su propio salario m\u00ednimo, y no est\u00e1 vinculado al <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/wages\/minimumwage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario m\u00ednimo federal<\/a>. Adem\u00e1s, los condados y ciudades de California tambi\u00e9n tienen salarios m\u00ednimos espec\u00edficos para cada regi\u00f3n.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, el <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/minimum_wage.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario m\u00ednimo en California<\/a> para todos los empleados ser\u00e1 de <strong>16,50 d\u00f3lares por hora<\/strong>, con algunas excepciones notables:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/minimum_wage.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El salario m\u00ednimo de California para los trabajadores de comida r\u00e1pida<\/a> aument\u00f3 a 20,00 d\u00f3lares por hora el 1 de abril de 2024.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/Health-Care-Worker-Minimum-Wage-FAQ.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El salario m\u00ednimo de los trabajadores sanitarios de California<\/a> oscila entre 18,00 y 23,00 d\u00f3lares por hora en funci\u00f3n del tipo de centro (a 1 de junio de 2024), con incrementos previstos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en\u00a0California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/spanish-speakingtopic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Trabajo de EE.UU.<\/a> define a un empleado con propinas como un trabajador que recibe regularmente al menos 30 d\u00f3lares al mes en concepto de propinas.\r\n\r\nSiguiendo la normativa federal, los empresarios pueden pagar a los empleados que reciben propinas un salario m\u00ednimo reducido de <strong>2,13 d\u00f3lares, con un cr\u00e9dito por propinas de 5,12 d\u00f3lares\/hora<\/strong>. Este cr\u00e9dito por propinas combinado con el salario reducido garantizar\u00e1 que reciban, al menos, el salario m\u00ednimo federal de 7,25 d\u00f3lares.\r\n\r\nSin embargo, el cr\u00e9dito por propinas no est\u00e1 permitido en California. Los empresarios no pueden pagar a los empleados que reciben propinas menos del salario m\u00ednimo estatal de 16,50 d\u00f3lares\/hora.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la <a href=\"https:\/\/www.jdsupra.com\/legalnews\/california-passes-ab-286-further-5613824\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 286 de la Asamblea de California<\/a> (en vigencia desde enero de 2022) protege los derechos al salario m\u00ednimo de los trabajadores de reparto de comida. La ley establece que las propinas o gratificaciones recibidas de las plataformas de reparto de comida en l\u00ednea deben entregarse al repartidor y la plataforma no puede qued\u00e1rselas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo local en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn California, los salarios m\u00ednimos var\u00edan seg\u00fan la ciudad y el condado, e incluso seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, y algunos son superiores al m\u00ednimo estatal o federal. Cuando esto ocurre, se aplica el salario m\u00e1s alto.\r\n\r\nAqu\u00ed tienes un desglose de los <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/resources\/california-county-minimum-wage-poster-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salarios m\u00ednimos por condado en California<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en\u00a0California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nAunque el salario m\u00ednimo en California es una obligaci\u00f3n a la que no pueden renunciar ni el empresario ni el trabajador, algunos empleados pueden recibir salarios m\u00e1s bajos si son:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que sean c\u00f3nyuges, padres o hijos del empresario<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aprendices que hayan sido contratados regularmente por la <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/das\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Divisi\u00f3n de Normas de Aprendizaje de California (DAS)<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aprendices-empleados sin experiencia previa en sus ocupaciones, para sus 160 horas iniciales de trabajo (a una tasa igual al 85% del salario m\u00ednimo redondeado a la oferta m\u00e1s cercana a cinco centavos, que es de 14.025 d\u00f3lares)<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA partir del 1 de enero de 2025, la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billTextClient.xhtml?bill_id=202120220SB639\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 639 del Senado de California<\/a> obliga a las empresas de California a pagar a los empleados con discapacidad al menos el salario m\u00ednimo estatal o el salario m\u00ednimo local, el que sea m\u00e1s alto.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la retribuci\u00f3n de un turno dividido en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos turnos divididos, que son horarios de trabajo interrumpidos por tiempo no remunerado o de trabajo, suponen un salario adicional para el empleado.\r\n\r\nUn ejemplo de turno dividido es el de una enfermera que trabaja en turno de ma\u00f1ana (de diez de la ma\u00f1ana a una y media de la tarde) y tiene que volver para el turno de noche (de cuatro de la tarde a once de la noche).\r\n\r\nLa remuneraci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/split_shift.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">turno dividido en California<\/a> se denomina prima y equivale a una hora m\u00e1s de salario por d\u00eda de trabajo. Para un trabajador con salario m\u00ednimo, esto supondr\u00eda 16 d\u00f3lares m\u00e1s.\r\n\r\nEsta paga extra debe figurar como concepto separado en el tal\u00f3n de la n\u00f3mina del empleado, y es responsabilidad del empresario hacer un seguimiento de los turnos divididos que se trabajen.\r\n\r\nLos empleados que ganan m\u00e1s del salario m\u00ednimo tambi\u00e9n tienen derecho a la prima por turno dividido, pero cuanto mayor sea el salario m\u00ednimo, menor ser\u00e1 la prima.\r\n\r\nPara tener derecho a la prima por turno parcial, la empresa debe establecer una interrupci\u00f3n en el horario de trabajo que sea m\u00e1s larga que una pausa para comer de buena fe y que no sea remunerada ni laboral.\r\n\r\nNo tienen derecho a la prima los empleados que residen en el lugar de trabajo o los que optan voluntariamente por hacer un turno extra o solicitan una pausa para su comodidad.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nPor lo general, los empresarios est\u00e1n obligados a pagar a sus empleados <strong>al menos dos veces al mes<\/strong> en d\u00edas de pago predeterminados.\r\n\r\nLos <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_paydays.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00edas de pago, los periodos de pago y el salario final en California<\/a> se rigen por el <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/PayDays-spanish.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Relaciones Industriales de California<\/a>. Los empleadores deben proporcionar informaci\u00f3n clara a sus empleados sobre cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo recibir\u00e1n su paga.\r\n\r\nAdem\u00e1s, se aplican plazos espec\u00edficos para cuando los salarios ganados durante periodos de pago particulares deben ser pagados, como se indica en la siguiente tabla:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Tipo de calendario de pagos<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Fecha de vencimiento<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">Entre el 1 y el 15 (ambos inclusive) de cualquier mes natural<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">A m\u00e1s tardar el d\u00eda 26 del mismo mes<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">Entre el 16 y el \u00faltimo d\u00eda (ambos inclusive) de cualquier mes<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">A m\u00e1s tardar el d\u00eda 10 del mes siguiente<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">Otros periodos de n\u00f3mina (semanal, quincenal, quincenal)<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">En un plazo de 7 d\u00edas a partir del final del periodo de pago<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 46.6204%; height: 24px;\">Remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/td>\r\n<td style=\"width: 165.785%; height: 24px;\">A m\u00e1s tardar el siguiente d\u00eda de pago programado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de California sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLas <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_overtime.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extraordinarias en California<\/a> constituyen cualquier hora trabajada por encima de los l\u00edmites de ocho horas en un d\u00eda laboral, 40 horas en una semana laboral o seis d\u00edas en una semana laboral para los empleados no exentos.\r\n\r\nLa tarifa para el pago de horas extraordinarias depende del n\u00famero de horas y d\u00edas trabajados y se puede elaborar de la siguiente manera:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>1,5 veces la tarifa normal:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Por las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de las ocho horas, pero hasta las doce horas de la jornada laboral, o<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Por las ocho primeras horas trabajadas el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de la semana laboral<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>2 veces la tarifa normal:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Para todas las horas trabajadas que superen las 12 horas en un d\u00eda laborable y,<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Todas las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de las ocho horas del s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de la semana laboral<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSe proh\u00edbe a los trabajadores hacer horas extraordinarias sin autorizaci\u00f3n y ocultar esa informaci\u00f3n al empleador para reclamar posteriormente una indemnizaci\u00f3n.\r\n\r\nSin embargo, los empresarios son responsables del <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/seguimiento-horas-extra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguimiento de las horas extraordinarias<\/a> trabajadas, est\u00e9n o no autorizadas, y deben compensar a los empleados en consecuencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas exenciones de las horas extraordinarias se refieren a las personas que legalmente no tienen derecho a percibir ninguna compensaci\u00f3n por horas extraordinarias. Estas personas pueden tener diversas ocupaciones y salarios. Entre ellas se incluyen:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales (si ganan 1.320 d\u00f3lares semanales\/68.640 d\u00f3lares anuales)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Profesionales de programas inform\u00e1ticos pagados por hora (si ganan 56,97 d\u00f3lares la hora\/ 118.657,43 d\u00f3lares anuales)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados estatales o gubernamentales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de programas de servicio nacional<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Padres, c\u00f3nyuge, hijos o hijos legalmente adoptados del empresario<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores (en virtud de determinados reglamentos\/regulaciones)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Personas sujetas a determinados convenios colectivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Personas que ganan m\u00e1s de 1,5 veces el salario m\u00ednimo con comisiones que representan m\u00e1s de la mitad de su salario (menores excluidos)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes de enfermer\u00eda en determinadas escuelas acreditadas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxistas y actores profesionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de l\u00edneas a\u00e9reas con condiciones espec\u00edficas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operadores a tiempo completo de atracciones de feria empleados por una feria ambulante<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tripulantes de barcos de pesca comercial<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados cuyas funciones son exclusivamente las de un proyeccionista cinematogr\u00e1fico<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Locutores, redactores de noticias o ingenieros jefe que trabajen para una emisora de radio o televisi\u00f3n en determinadas condiciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cualquier empleado cuyo trabajo sea principalmente intelectual, de gesti\u00f3n o creativo, que requiera el uso de la discreci\u00f3n y el juicio independiente, y cuyo salario sea al menos el doble del salario m\u00ednimo estatal mensual por trabajo a tiempo completo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Determinados asistentes personales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras menores de 18 a\u00f1os de un hijo menor del empresario<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPara obtener un desglose detallado de lo anterior, consulta las <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/FAQ_OvertimeExemptions.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exenciones de la ley de horas extraordinarias de California<\/a> y c\u00f3mo pueden verse afectadas las categor\u00edas de empleados enumeradas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las excepciones a las horas extraordinarias en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas excepciones a las horas extraordinarias son casos en los que las leyes generales sobre horas extraordinarias de California pueden no aplicarse o pueden estar restringidas, entre las que se incluyen las siguientes:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados con un horario semanal alternativo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados del sector sanitario con un horario semanal alternativo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de hospitales y centros asistenciales con pacientes en el lugar de trabajo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Consejeros de campamento<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Asistentes personales de organizaciones sin fines de lucro<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Encargados de residencias de ancianos con menos de ocho camas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados que prestan atenci\u00f3n residencial las 24 horas del d\u00eda a menores<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conductores o auxiliares de ambulancias en determinadas condiciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados en establecimientos de esqu\u00ed en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Jugadores suplementarios<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Menores con determinadas excepciones<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores agr\u00edcolas con determinados requisitos<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Pastores<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Regantes en ocupaciones agr\u00edcolas en determinadas condiciones<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Tripulantes con licencia en buques de pesca comercial<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Empleados internos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Algunos empleados no residentes<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPara obtener una lista detallada de las categor\u00edas de empleados afectados, consulta las <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/FAQ_OvertimeExceptions.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">excepciones de California a la ley general de horas extraordinarias<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"descansos\">Leyes sobre descansos en California<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLos empleados no exentos en California tienen derecho a un descanso de <strong>diez minutos por cada cuatro horas trabajadas<\/strong>, que debe darse lo m\u00e1s cerca posible de la mitad del periodo de trabajo.\r\n\r\nLas pausas de descanso se consideran tiempo de trabajo y, por tanto, son compensables a la tarifa habitual por el empresario.\r\n\r\nLos empleados que trabajan menos de tres horas y media al d\u00eda no tienen derecho a una pausa de descanso.\r\n\r\nLos empresarios tienen la responsabilidad de poner a disposici\u00f3n instalaciones de descanso separadas de los aseos durante las horas de trabajo.\r\n\r\nEn determinadas ocasiones, las pausas en California pueden modificarse de varias maneras. Estas incluyen, pero no se limitan a:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Limitaci\u00f3n de las pausas:<\/strong> Para determinados empleados de centros de atenci\u00f3n residencial 24 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>A\u00f1adir pausas intermedias:<\/strong> Para nadadores, bailarines, patinadores y otros artistas que realizan actividades f\u00edsicas extenuantes.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Escalonamiento de las pausas:<\/strong> Para trabajadores de la construcci\u00f3n, la perforaci\u00f3n, la explotaci\u00f3n forestal y la miner\u00eda.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de California sobre pausas para comer?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nSeg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/FAQ_MealPeriods.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legislaci\u00f3n de California sobre pausas para comer<\/a>, los empleados tienen derecho a una <strong>pausa no retribuida de 30 minutos para comer<\/strong> despu\u00e9s de cinco horas consecutivas de trabajo.\r\n\r\nS\u00f3lo se puede renunciar a esta pausa de mutuo acuerdo si el periodo de trabajo de la jornada es de seis horas o menos.\r\n\r\nSi el empleado trabaja m\u00e1s de diez horas al d\u00eda, se requiere una segunda pausa para comer de 30 minutos.\r\n\r\nSi el total de horas de trabajo no supera las 12 horas, tambi\u00e9n se puede renunciar de mutuo acuerdo a la segunda pausa para comer, siempre que el empleado haya tenido al menos un periodo de comida ese d\u00eda.\r\n\r\nLos empleados del sector cinematogr\u00e1fico deben hacer una pausa para comer de entre 30 minutos y una hora despu\u00e9s de trabajar seis horas, seguida de otra pausa seis horas despu\u00e9s de la primera.\r\n\r\nLos empresarios que no ofrezcan a sus empleados pausas para comer deben pagar una hora adicional a la tarifa salarial habitual por cada d\u00eda que el empleado no haya recibido una pausa para comer (Nota: esta hora no se considera tiempo de trabajo en el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias).\r\n\r\nLas <strong>pausas para comer no se compensan<\/strong> y son periodos de tiempo en los que el empleado debe ser relevado de todas sus obligaciones laborales.\r\n\r\nSi un empleado no es relevado de todas sus obligaciones durante su pausa para comer o se le exige que permanezca en el lugar de trabajo mientras la toma, entonces la pausa es compensable.\r\n\r\nSi empresarios y trabajadores lo acuerdan por escrito, puede aplicarse el principio de \u00aben servicio\u00bb, que el trabajador puede revocar en cualquier momento.\r\n\r\nAdem\u00e1s, ciertos trabajos requieren pausas para comer \u00aben servicio\u00bb, como ser el \u00fanico trabajador de un turno en un quiosco de caf\u00e9, una tienda de conveniencia abierta toda la noche o un guardia de seguridad en un sitio remoto.\r\n\r\nLos empleados que deban comer en el lugar de trabajo deben disponer de un lugar designado para ello. Esto excluye a los empleados de la construcci\u00f3n, la perforaci\u00f3n, la tala y la miner\u00eda.\r\n\r\nTambi\u00e9n hay leyes que imponen requisitos adicionales a los empleadores, como proporcionar instalaciones para alimentos y bebidas calientes, calentarlos o incluso proporcionar comidas a los empleados despu\u00e9s de determinadas horas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de California sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_restperiods.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes de lactancia materna de California<\/a> obligan a las empresas a ofrecer <strong>pausas de lactancia razonables<\/strong> a las empleadas que necesiten extraerse leche materna.\r\n\r\nLo ideal es que las pausas de lactancia se coordinen con otras pausas; de lo contrario, el empresario no est\u00e1 obligado a pagarlas.\r\n\r\nLos empresarios que denieguen a sus empleadas los descansos para la lactancia deben pagar a la empleada una hora de salario por cada infracci\u00f3n a su tarifa salarial habitual si se presenta una reclamaci\u00f3n salarial.\r\n\r\nAdem\u00e1s, si una empleada denuncia una infracci\u00f3n ante la Oficina de Ejecuci\u00f3n sobre el Terreno (BOFE), se le puede expedir una citaci\u00f3n de 100 d\u00f3lares por cada d\u00eda que se le haya negado el tiempo y el espacio necesarios para extraerse la leche.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es la Ley del d\u00eda de descanso en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nCalifornia da derecho a los empleados a <strong>al menos un d\u00eda de descanso garantizado por semana laboral<\/strong>. Esto significa que los empleados que trabajan seis d\u00edas en una semana laboral deben tomarse el s\u00e9ptimo d\u00eda como d\u00eda libre.\r\n\r\nEste d\u00eda de descanso no se aplica a cada periodo consecutivo de siete d\u00edas y es exclusivo de una semana laboral definida.\r\n\r\nLos d\u00edas de descanso pueden acumularse si la naturaleza del trabajo exige que el empleado trabaje siete d\u00edas consecutivos o m\u00e1s, siempre que se tomen dentro del mes natural a raz\u00f3n de un d\u00eda de descanso cada siete d\u00edas laborables.\r\n\r\nSe puede renunciar a los d\u00edas de descanso si el total de horas semanales del empleado es de 30 horas o menos, o si sus horas diarias son sistem\u00e1ticamente de seis horas o menos.\r\n\r\nAdem\u00e1s, entre las excepciones a los d\u00edas de descanso se incluyen los casos de emergencia, cuando la naturaleza del trabajo protege vidas o bienes, y los trabajos relacionados con la circulaci\u00f3n de trenes.\r\n\r\nLos empresarios que no proporcionen d\u00edas de descanso a los empleados son responsables de una sanci\u00f3n civil de 100 d\u00f3lares por empleado y por cada periodo de pago.\r\n\r\nSin embargo, los empleados pueden renunciar a su derecho a un d\u00eda de descanso, y los empresarios no ser\u00e1n responsables si dan su permiso.\r\n\r\nCabe destacar que las disposiciones relacionadas con un <a href=\"https:\/\/casetext.com\/analysis\/california-supreme-court-answers-unsettled-questions-regarding-californias-day-of-rest-requirements?sort=relevance&amp;resultsNav=false&amp;q=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00eda de descanso en California<\/a> se solidificaron en 2017 cuando el Tribunal Supremo de California confirm\u00f3 sus requisitos como veredicto en una demanda en el caso de <a href=\"https:\/\/casetext.com\/case\/mendoza-v-nordstrom\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mendoza contra Nordstrom<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de California sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLas leyes de California ofrecen varios derechos y protecciones en materia de permisos para garantizar el bienestar de los empleados en el desarrollo de sus carreras profesionales, entre ellos:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso familiar:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> (FMLA) da derecho a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios a hasta 12 semanas de licencia no remunerada por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos, como el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o el cuidado de un familiar con problemas graves de salud. Esta ley tambi\u00e9n obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante el permiso y a reincorporarlos a su puesto anterior o equivalente a su vuelta al trabajo. Se puede optar a este permiso trabajando para la misma empresa durante 12 meses o m\u00e1s, trabajando m\u00e1s de 1.250 horas en los 12 meses anteriores, en un local de trabajo de 75 millas con m\u00e1s de 50 empleados. Adem\u00e1s de la FMLA, California tambi\u00e9n aplica el <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/employment\/family-care-medical-leave-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Permiso de la Ley de Derechos Familiares de California<\/a> (CFRA), que ofrece prestaciones similares.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por enfermedad:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2024, la mayor\u00eda de los empleados tienen derecho a un m\u00ednimo de 40 horas (o cinco d\u00edas) anuales de baja por enfermedad retribuida para diagn\u00f3stico, tratamiento y cuidados preventivos para s\u00ed mismos, un familiar o una persona designada. Los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales tienen derecho a <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/California-Paid-Sick-Leave.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baja por enfermedad retribuida en California<\/a> si trabajan durante 30 d\u00edas o m\u00e1s al a\u00f1o con la misma empresa durante un a\u00f1o en California o si han cumplido una duraci\u00f3n laboral de 90 d\u00edas antes de solicitar la baja por enfermedad. Los empresarios pueden ampliar las horas de licencia por enfermedad, crear pol\u00edticas para ofrecerla toda de una vez o hacerla parte de un plan de acumulaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por duelo:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2023\/04\/Bereavement-Leave_AB-1949_FAQ_ENG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edtica de permisos por duelo de California<\/a> obliga a las empresas privadas con cinco o m\u00e1s empleados a conceder hasta cinco d\u00edas de permiso por duelo no retribuido en caso de fallecimiento de un familiar. El permiso entr\u00f3 en vigencia el 1 de enero de 2023 y est\u00e1 disponible en caso de fallecimiento del c\u00f3nyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, pareja de hecho o suegros.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para prestar servicio como jurado:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=230\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permiso por obligaci\u00f3n de prestar servicio como jurado en California<\/a> obliga a los empresarios a permitir a los empleados ausentarse para prestar servicio como jurado, aunque no tiene que ser remunerado, siempre que los empleados avisen del servicio con una antelaci\u00f3n razonable. Los empresarios no pueden discriminar ni tomar represalias contra los empleados que sean v\u00edctimas de un delito o convocados por orden judicial.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso para votar:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/elections.cdn.sos.ca.gov\/pdfs\/tov-english.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">secci\u00f3n 14001 del C\u00f3digo Electoral de California<\/a> permite a los empleados que est\u00e1n asignados a trabajar durante las elecciones y no disponen de tiempo fuera de las horas de trabajo para votar, tomarse hasta dos horas de tiempo remunerado para votar. Pueden tomarse al principio o al final de una jornada laboral normal. El tiempo que exceda de las dos horas no ser\u00e1 remunerado. Los empresarios deben publicar un <a href=\"https:\/\/www.sos.ca.gov\/elections\/time-vote-notices\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aviso de \u00abtiempo libre para votar\u00bb en su lugar de trabajo en California<\/a> diez d\u00edas antes de las elecciones. Los empleados deben informar a sus empleadores con dos d\u00edas de antelaci\u00f3n sobre el permiso para votar si desean participar.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por violencia dom\u00e9stica\/agresi\u00f3n sexual:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/victims_of_domestic_violence_leave_notice.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edtica de permisos por agresi\u00f3n y violencia de California<\/a> garantiza tiempo libre a las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual para obtener ayuda judicial para ellas y sus hijos. Los empleadores con 25 o m\u00e1s empleados tambi\u00e9n deben proporcionar tiempo libre para ex\u00e1menes m\u00e9dicos o servicios de atenci\u00f3n relacionados con la violencia dom\u00e9stica o la agresi\u00f3n sexual. El empleado tambi\u00e9n puede hacer uso de los d\u00edas de baja por enfermedad, vacaciones, permiso personal o tiempo compensatorio. Los empleados no est\u00e1n obligados a presentar pruebas de este tipo de permiso, pero se les recomienda que informen a sus empleadores con antelaci\u00f3n antes de tomar tiempo libre.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por respuesta a emergencias:<\/strong> California obliga a las empresas a conceder permisos no retribuidos a los empleados que necesiten acudir a tareas de emergencia como bomberos voluntarios, personal de rescate de emergencia o agentes de la paz de reserva. Las empresas con 50 o m\u00e1s empleados deben proporcionar hasta 14 d\u00edas de permiso no retribuido a los empleados que est\u00e9n form\u00e1ndose en estas ocupaciones. Los profesionales sanitarios deben informar a su empresa si son designados como personal de rescate de emergencia y si se les notifica que van a ser desplegados.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso de donante:<\/strong> Los empleados que hayan agotado su licencia por enfermedad y tengan intenci\u00f3n de donar un \u00f3rgano tienen derecho a un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas en un a\u00f1o. Tambi\u00e9n pueden solicitar otros 30 d\u00edas de permiso no retribuido en caso necesario en otro periodo de un a\u00f1o. En caso de donaci\u00f3n de m\u00e9dula \u00f3sea, puede concederse un permiso de cinco d\u00edas laborables en un a\u00f1o. Pueden optar a este tipo de excedencia los trabajadores fijos, intermitentes, por horas, por d\u00edas y temporales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por cuidado de hijos:<\/strong> Las empresas con 25 empleados o m\u00e1s est\u00e1n obligadas a conceder permisos a los empleados con hijos para que puedan asistir a sus actividades escolares y en caso de emergencia. Este permiso est\u00e1 fijado en 40 horas al a\u00f1o, con un l\u00edmite de ocho horas al mes (este l\u00edmite no se aplica a las urgencias escolares). Las figuras parentales como padrastros, padres de acogida, tutores o abuelos tambi\u00e9n pueden optar a este permiso.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso militar:<\/strong> Los empleadores est\u00e1n obligados a conceder <a href=\"https:\/\/hrmanual.calhr.ca.gov\/Home\/ManualItem\/1\/2118#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permisos militares en California<\/a> a los empleados llamados al servicio activo en las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional o la Milicia Naval. La duraci\u00f3n de la licencia debe ser la duraci\u00f3n del servicio ordenado, pero no superior a cinco a\u00f1os (con excepciones) para un empleado permanente, a prueba o exento, entre otros. Los empleados deben percibir su salario regular durante los primeros 30 d\u00edas de servicio, con criterios de cualificaci\u00f3n variables en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del servicio.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso de vacaciones:<\/strong> Los empleadores no est\u00e1n obligados por ley a ofrecer a sus empleados <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_vacation.htm#:~:text=There%20is%20no%20legal%20requirement,paid%20or%20unpaid%20vacation%20time.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tiempo de vacaciones en California<\/a>. Sin embargo, si un empleador ha prometido tales beneficios en su pol\u00edtica de lugar de trabajo, est\u00e1n obligados a seguir los procesos establecidos para el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por d\u00edas festivos:<\/strong> Los empresarios no est\u00e1n obligados a conceder a sus empleados ning\u00fan <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/FAQ_Holidays.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00eda festivo en California<\/a>. El tiempo trabajado en d\u00edas festivos o fines de semana se contabiliza como horas de trabajo regulares. Sin embargo, los empresarios pueden optar por ofrecer esos d\u00edas festivos como parte de las pol\u00edticas del lugar de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se muestra una tabla de los d\u00edas festivos estatales oficiales observados en California para el a\u00f1o 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 322px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"height: 34px; background-color: #f2f2f2; width: 47.1963%; text-align: center;\" width=\"301\"><strong>D\u00edas festivos oficiales en California<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"height: 34px; background-color: #f2f2f2; width: 52.1807%; text-align: center;\" width=\"301\"><strong>Fecha y d\u00eda<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 47.1963%;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.1807%;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 47.1963%;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.1807%;\">Lunes 20 de enero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 47.1963%;\">Cumplea\u00f1os de Washington (D\u00eda de los Presidentes)<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.1807%;\">Lunes 17 de febrero<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">D\u00eda de C\u00e9sar Ch\u00e1vez<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 31 de marzo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 26 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\">Juneteenth (D\u00eda de la Liberaci\u00f3n)<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 19 de junio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 47.1963%;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.1807%;\">Viernes 4 de julio<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 47.1963%;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.1807%;\">Lunes 1 de septiembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 47.1963%;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.1807%;\">Martes 11 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 47.1963%;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 52.1807%;\">Jueves 27 de noviembre<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">D\u00eda despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 28 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"height: 24px; width: 47.1963%;\" width=\"301\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"height: 24px; width: 52.1807%;\" width=\"301\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n* Los empleadores no est\u00e1n obligados a conceder d\u00edas festivos por ley en California.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en California<\/h2>\r\nLas <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/dlse-cl.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes de California sobre trabajo infantil<\/a> protegen a los ni\u00f1os en entornos laborales y garantizan la continuidad de su educaci\u00f3n. La <strong>edad m\u00ednima para trabajar<\/strong> en California es de <strong>14 a\u00f1os<\/strong>, con excepciones que se aplican a edades inferiores.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n de California define a los menores de edad como individuos <strong>menores de 18 a\u00f1os<\/strong> que deben asistir a la escuela en virtud de las disposiciones educativas estatales o cualquier individuo menor de seis a\u00f1os.\r\n\r\nLos ni\u00f1os que han abandonado los centros educativos siguen estando bajo las disposiciones de las leyes educativas y siguen estando protegidos por las leyes de menores.\r\n\r\nLos menores emancipados pueden solicitar un permiso de trabajo sin permiso paterno, pero siguen estando protegidos por las leyes de menores.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3><b>Permisos de trabajo para menores en California<\/b><\/h3>\r\nLa mayor\u00eda de los menores que trabajan necesitan obtener un <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/dlseformB1-4.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permiso de trabajo en California<\/a>, con limitadas excepciones. La expedici\u00f3n de estos certificados corre a cargo de la escuela del menor (a excepci\u00f3n de la industria del entretenimiento).\r\n\r\nCuando la escuela no est\u00e1 en sesi\u00f3n, el permiso es expedido por el superintendente del distrito escolar.\r\n\r\nUna vez aprobada la contrataci\u00f3n de un menor, debe obtenerse el consentimiento de los padres o tutores mediante una \u00ab<a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/dlseformb1-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Declaraci\u00f3n de intenci\u00f3n de emplear a un menor y solicitud de permiso de trabajo<\/a>\u00bb.\r\n\r\nLos permisos de trabajo deben renovarse antes de su fecha de caducidad, que es cinco d\u00edas despu\u00e9s de la apertura del siguiente curso escolar.\r\n\r\nLos menores que trabajan en la industria del entretenimiento (entre 15 y 18 a\u00f1os) s\u00f3lo pueden obtener permisos de trabajo a trav\u00e9s de la oficina del Comisionado Laboral de California. Los permisos de trabajo tambi\u00e9n son necesarios para los menores que act\u00faen como actores de doblaje, publicistas o modelos de fotograf\u00eda.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en California?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nExisten ciertas <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/minorssummarycharts.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">limitaciones impuestas a la naturaleza y las horas de trabajo de los menores en California<\/a>, que se exponen a continuaci\u00f3n:\r\n\r\n<strong>Durante la escuela<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores de 16 y 17 a\u00f1os:<\/strong> Cuatro horas en d\u00edas lectivos y ocho horas en d\u00edas no lectivos o anteriores a un d\u00eda no lectivo, con un total semanal de 48 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores de 14 y 15 a\u00f1os:<\/strong> Tres horas fuera del horario escolar y ocho horas en d\u00edas no lectivos, con un total semanal de 18 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Menores de 12 y 13 a\u00f1os:<\/strong> No pueden ser contratados en d\u00edas lectivos y s\u00f3lo pueden trabajar durante las fiestas y vacaciones escolares (una semana laboral incluidos los fines de semana). El m\u00e1ximo de horas de trabajo semanales se indica en el permiso de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>En periodo no lectivo<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Horario diario:<\/strong> Ocho horas diarias para menores de 12 a 17 a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Horas semanales:<\/strong> 40 horas para los menores de 12 a 15 a\u00f1os y 48 horas para los menores de 16 y 17 a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Nota:<\/strong> El incumplimiento de las normas sobre horarios de trabajo puede conllevar multas de entre 5.000 y 10.000 d\u00f3lares, penas de prisi\u00f3n o ambas cosas.\r\n\r\nPara consultar la lista completa de ocupaciones prohibidas para menores en California, puedes acceder a esta <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/childlaborlawpamphlet.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda oficial sobre las Leyes de Trabajo Infantil de California<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de California en 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Salario m\u00ednimo y horas extraordinarias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><strong>Aumento del salario m\u00ednimo en todo el estado:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, el <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/DIRNews\/2023\/2023-66.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario m\u00ednimo en California<\/a> ha aumentado de 16,00 a 16,50 d\u00f3lares por hora para todos los empleados, independientemente del tama\u00f1o de la empresa.<\/li>\r\n \t<li><strong>Actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo de los trabajadores sanitarios:<\/strong> El nuevo <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB525\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario m\u00ednimo para los trabajadores de la salud en California<\/a> se basa en el tama\u00f1o y tipo de empleador, y oscila entre 18 y 23 d\u00f3lares por hora.<\/li>\r\n \t<li><strong>Actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo de los trabajadores de comida r\u00e1pida:<\/strong> A partir del 1 de abril de 2024, el salario m\u00ednimo para los trabajadores de comida r\u00e1pida ha aumentado a 20,00 d\u00f3lares por hora.<\/li>\r\n \t<li><strong>Eliminaci\u00f3n progresiva del salario m\u00ednimo:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2025, la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billTextClient.xhtml?bill_id=202120220SB639\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 639 del Senado de California<\/a> obligar\u00e1 a las empresas a pagar a los empleados con discapacidad al menos el salario m\u00ednimo estatal o el salario m\u00ednimo local, el que sea m\u00e1s alto.<\/li>\r\n \t<li><strong>Aumento del umbral salarial para los empleados exentos:<\/strong> El 1 de enero de 2025, el umbral salarial para la exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias para los empleados de oficina aument\u00f3 de 66.560 a 68.640 d\u00f3lares anuales. Los ingresos m\u00ednimos para determinados profesionales de la inform\u00e1tica tambi\u00e9n aumentaron de 55,58 a 56,97 d\u00f3lares por hora.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Permiso por enfermedad retribuido<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Aumento de la licencia por enfermedad retribuida:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2024, el SB 616 aumenta la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB616\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baja por enfermedad obligatoria y retribuida en California<\/a> de tres d\u00edas (24 horas) a cinco d\u00edas (40 horas). El tope anual de acumulaci\u00f3n de bajas por enfermedad es ahora de 80 horas o diez d\u00edas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>3. Prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Plan de prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo obligatorio para los empleadores:<\/strong> A partir del 1 de julio de 2024, el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB553\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SB 553<\/a> exige que la mayor\u00eda de los empleadores establezcan, implementen y mantengan un <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dosh\/dosh_publications\/WPV-General-Industry-for-employers-fs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan eficaz de prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo en California<\/a>. Esto incluye la prohibici\u00f3n de represalias contra los empleados, disposiciones sobre formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en materia de violencia, mantenimiento de registros de incidentes violentos, etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>4. Protecciones contra el consumo de cannabis<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por consumo de cannabis fuera del trabajo:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2024, <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202120220AB2188\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AB 2188<\/a> proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral en el proceso de empleo basada en el consumo de cannabis fuera del trabajo (se aplican ciertas excepciones).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>5. Licencia por p\u00e9rdida reproductiva<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Nuevo permiso por p\u00e9rdida reproductiva:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2024, el <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dosh\/dosh_publications\/WPV-General-Industry-for-employers-fs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SB 848<\/a> permite hasta cinco d\u00edas de licencia a los empleados que experimentan p\u00e9rdida reproductiva sin requerir documentaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>6. Aviso actualizado sobre la prevenci\u00f3n del robo de salarios<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Suministro de informaci\u00f3n adicional en el momento de la contrataci\u00f3n:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2024, la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240AB636\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AB 636<\/a> a\u00f1ade nuevos requisitos al Aviso de Prevenci\u00f3n de Robo de Salarios, exigiendo a los empleadores que proporcionen a sus empleados informaci\u00f3n adicional en el momento de la contrataci\u00f3n, en particular para las declaraciones de emergencia o desastre estatales o federales relevantes para la salud y la seguridad de los empleados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>7. Acuerdos de no competencia<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Restricciones a los acuerdos de no competencia:<\/strong> A partir del 1 de enero de 2024, el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB699\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SB 699<\/a> y el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billTextClient.xhtml?bill_id=202320240AB1076\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AB 1076<\/a> refuerzan la invalidez de los acuerdos de no competencia en California, proporcionando a los empleados el derecho a impugnar dichos acuerdos ante los tribunales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>8. Nueva ley de represalias<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Presunci\u00f3n refutable:<\/strong> A partir de enero de 2024, el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB699\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SB 497<\/a> crea una presunci\u00f3n de represalia si se toman medidas adversas en un plazo de 90 d\u00edas despu\u00e9s de que un empleado participe en una conducta protegida, aumentando la sanci\u00f3n civil a 10.000 d\u00f3lares por empleado y por infracci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de California | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n laboral de California, desde la gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta el pago y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/california\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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