{"id":183679,"date":"2023-03-09T05:13:19","date_gmt":"2023-03-09T05:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/florida"},"modified":"2025-07-17T06:29:26","modified_gmt":"2025-07-17T05:29:26","slug":"florida","status":"publish","type":"state-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/florida","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Florida"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-183679","state-labor-laws","type-state-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfFlorida es un Estado de derecho al trabajo?","qa_component_answer":"S\u00ed.\r\n\r\nFlorida es un estado de derecho al trabajo. Esto significa que no se puede coaccionar a los empleados para que se afilien a un sindicato o paguen cuotas de afiliaci\u00f3n como condici\u00f3n para el empleo.","anchor":"estado-derecho-trabajo-florida"},{"qa_component_question":"\u00bfEl deber de ser jurado es remunerado en Florida?","qa_component_answer":"No.\r\n\r\nNo hay ninguna ley en Florida que obligue a los empleadores a ofrecer permisos pagados a sus empleados para asistir a un jurado. Sin embargo, los empleadores no pueden tomar represalias, amenazar o despedir a un empleado que toma licencia para servir como jurado.","anchor":"jurado-remunerado-florida"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo se pagan los salarios finales en Florida?","qa_component_answer":"En Florida no existen leyes espec\u00edficas del estado en relaci\u00f3n con el pago del salario final. Sin embargo, los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar el salario final de un empleado antes de su pr\u00f3ximo d\u00eda de pago programado regularmente.","anchor":"pago-salarios-finales"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo despedir a un empleado en Florida?","qa_component_answer":"Como los contratos de trabajo en Florida se rigen por la pol\u00edtica de empleo a voluntad, un empresario puede despedir a un trabajador en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin previo aviso. Sin embargo, siguiendo la Ley de Denuncias de Florida, los empresarios no pueden despedir a un empleado por negarse a participar en actividades ilegales.","anchor":"despedir-empleado-florida"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 Trump las leyes laborales en Florida?","qa_component_answer":"Aunque no hay noticias confirmadas relacionadas con cambios en la legislaci\u00f3n laboral en Florida, se espera que la segunda administraci\u00f3n de Trump introduzca varias modificaciones favorables a los empleadores en la legislaci\u00f3n laboral federal. En resumen, es muy probable que su administraci\u00f3n revierta las pol\u00edticas favorables a los sindicatos y los umbrales de pago de horas extras que fueron favorecidos durante el gobierno de Biden.\r\n\r\nLa administraci\u00f3n de Trump tambi\u00e9n facilitar\u00e1 que los empleadores reclasifiquen a los empleados como contratistas independientes, limitando potencialmente el acceso a los beneficios salariales para los trabajadores independientes. Las pol\u00edticas para que los menores obtengan empleo tambi\u00e9n pueden volverse m\u00e1s permisivas.","anchor":"trump-leyes-laborales"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<p class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Florida?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Florida?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagos\">Leyes sobre pagos en Florida<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Florida sobre horas extras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descansos\">Leyes sobre descansos en Florida<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Florida sobre licencias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Florida<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Florida en 2024-2025<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa#:~:text=The%20Fair%20Labor%20Standards%20Act%20(FLSA)%20establishes%20minimum%20wage%2C,%2C%20State%2C%20and%20local%20governments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) establece normas para el salario por hora y el pago de horas extraordinarias en Estados Unidos. El pago de las horas extraordinarias debe ser al menos 1,5 veces la tarifa por hora normal para los empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana.\r\n\r\nLa legislaci\u00f3n laboral de Florida se adhiere estrechamente a la FLSA para el pago de horas extraordinarias y las disposiciones sobre descansos, pero establece un salario m\u00ednimo incrementado de la siguiente manera:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">13,00 d\u00f3lares por hora\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2;\"><b>Pago de horas extraordinarias<\/b><\/td>\r\n<td>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>1,5 veces el salario normal por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales<\/li>\r\n \t<li>19,50 d\u00f3lares por hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2;\"><b>Leyes de descanso<\/b><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No obligatorio excepto para menores<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nLas infracciones de las leyes federales sobre gesti\u00f3n del tiempo pueden dar lugar a multas, sanciones e indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Los trabajadores pueden <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/contact\/complaints\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentar una denuncia ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU.<\/a> para iniciar una investigaci\u00f3n y emprender acciones legales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\nDurante el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, los solicitantes de empleo y los empleados de Florida no pueden ser acosados ni discriminados por caracter\u00edsticas protegidas, entre las que se incluyen:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 92.2932%; border-style: hidden; height: 10px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 48.5224%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Nacionalidad<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Estado civil<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 279.726%; height: 10px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9nero o Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Embarazo<\/span><\/li>\r\n \t<li>Discapacidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nDos o m\u00e1s individuos que conspiren para impedir el empleo de un solicitante, provocar el despido de un empleado o amenazar con da\u00f1ar la vida y la propiedad de un trabajador mediante comunicaci\u00f3n verbal o escrita, ser\u00e1n considerados culpables de un delito menor de primer grado, que puede acarrear multas de hasta 1.000 d\u00f3lares.\r\n\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.flsenate.gov\/Laws\/Statutes\/2023\/Chapter448\/All\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Normativa Laboral General de Florida<\/a> regula las condiciones de <strong>trabajo<\/strong> en el estado. Diez horas de trabajo se consideran mano de obra seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Florida y deben ser compensadas, independientemente de si las horas se distribuyen a lo largo de un d\u00eda, una semana, un mes o un a\u00f1o.\r\n\r\nFlorida es tambi\u00e9n un estado de derecho al trabajo, lo que significa que los empleados no est\u00e1n obligados a afiliarse a un sindicato ni a pagar cuotas o cotizaciones sindicales como condici\u00f3n para su empleo. La afiliaci\u00f3n sindical es totalmente voluntaria.\r\n\r\nLos empleados de Florida no pueden ser <strong>despedidos<\/strong> por discriminaci\u00f3n, denuncia de irregularidades, participaci\u00f3n en procedimientos judiciales o negativa a colaborar con las actividades ilegales de su empresa. En caso de despido improcedente, pueden presentarse reclamaciones ante la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/es\/informacion-general\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC) o la <a href=\"https:\/\/fchr.myflorida.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida<\/a> (FCHR).\r\n\r\nFlorida no tiene leyes espec\u00edficas para el pago de los salarios finales. Los empleadores cubiertos por la ley federal no est\u00e1n obligados a pagar el salario final de un empleado inmediatamente. Sin embargo, los salarios finales deben pagarse antes del final del periodo de pago regular del empleado despu\u00e9s del despido.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales de Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLas siguientes leyes tambi\u00e9n influyen en el empleo en Florida:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Leyes de seguro m\u00e9dico para empleados:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/finance\/fa-benefits\/documents\/cobra.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley federal \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria<\/a> (COBRA) permite a los empleados y sus familias continuar temporalmente con su seguro de salud de grupo durante 18 a 36 meses despu\u00e9s de un evento de vida calificado que resulta en la p\u00e9rdida de cobertura. COBRA se aplica a la mayor\u00eda de las empresas del sector privado con 20 o m\u00e1s empleados. Los acontecimientos que cumplen los requisitos pueden incluir la p\u00e9rdida del empleo (voluntaria o involuntaria), la reducci\u00f3n de horas, el divorcio o la separaci\u00f3n legal, o el fallecimiento de un empleado cubierto. La <a href=\"https:\/\/www.cobrainsurance.com\/usa-state-cobra-rules\/florida\/#:~:text=Florida's%20Mini%2DCOBRA%20Law&amp;text=This%20law%20allows%20employees%20and,the%20death%20of%20the%20employee.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mini-COBRA de Florida<\/a> obliga a las peque\u00f1as empresas a ofrecer cobertura sanitaria continuada durante un m\u00e1ximo de 18 meses (29 meses si el empleado est\u00e1 incapacitado) tras acontecimientos como la p\u00e9rdida del empleo o la reducci\u00f3n de horas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Normas de seguridad en el lugar de trabajo:<\/strong> Los empleados del sector privado en Florida deben proporcionar a los empleados un lugar de trabajo seguro y libre de peligros, adhiri\u00e9ndose a la <a href=\"https:\/\/www.flsenate.gov\/Laws\/Statutes\/1998\/Chapter442\/All\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Florida<\/a>. La ley tambi\u00e9n establece directrices para evitar enfermedades profesionales y reducir el riesgo de accidentes y muertes de los empleados. Los empresarios con 20 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligados a establecer un comit\u00e9 de seguridad en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas de la ley.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de protecci\u00f3n de los denunciantes:<\/strong> Los empleados de Florida no pueden ser despedidos, sancionados o degradados como represalia por denunciar las infracciones de la ley por parte de su empresa, seg\u00fan la <a href=\"http:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0100-0199\/0112\/Sections\/0112.3187.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Denunciantes de Florida<\/a>. Los empleados maltratados pueden reclamar ante la <a href=\"https:\/\/fchr.myflorida.com\/whistle-blowers-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida<\/a> en un plazo de 60 d\u00edas y ante las autoridades judiciales pertinentes en un plazo de 180 d\u00edas a partir de la represalia.<\/li>\r\n \t<li><strong>Retribuci\u00f3n por baja por enfermedad acumulada:<\/strong> Esta pol\u00edtica permite a los empleados p\u00fablicos recibir una \u00abpaga de incentivo terminal\u00bb por las bajas por enfermedad no utilizadas o acumuladas tras la jubilaci\u00f3n o el cese de la relaci\u00f3n laboral. Este incentivo tambi\u00e9n puede entregarse al beneficiario de un empleado en caso de fallecimiento de \u00e9ste, siempre que el empleado haya completado 10 a\u00f1os de servicio. Sin embargo, los empleados declarados culpables de actividades ilegales durante su periodo de empleo pierden el derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n por fin de contrato.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes de comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> La ley de Florida establece dos niveles de comprobaci\u00f3n de antecedentes permitidos para investigar los antecedentes penales de un empleado. Las comprobaciones de antecedentes de nivel 1 se extienden a las revisiones basadas s\u00f3lo en nombres estatales, incluyendo el historial de empleo del solicitante, el historial de delitos sexuales (si los hubiera) y la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales locales. Las comprobaciones de antecedentes de nivel 2 incluyen pruebas de huellas dactilares a nivel estatal y nacional a trav\u00e9s de la FDLE y el FBI. Estas comprobaciones de antecedentes pueden ayudar a los empleadores a filtrar a los solicitantes que tengan detenciones sin resolver, que hayan sido declarados culpables de delitos espec\u00edficos (independientemente de la sentencia) o que no tengan sus antecedentes juveniles sellados o cancelados.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol:<\/strong> Las pruebas de drogas en Florida no son obligatorias por ley, pero pueden llevarse a cabo para garantizar un lugar de trabajo libre de drogas. Los empleadores est\u00e1n obligados a notificar por escrito a los empleados 60 d\u00edas antes del inicio de las pruebas de drogas. Las pruebas pueden realizarse bajo sospecha razonable, como parte de los controles rutinarios de aptitud f\u00edsica o como seguimiento de los empleados en rehabilitaci\u00f3n. Los empresarios tambi\u00e9n pueden exigir a los solicitantes de empleo que se sometan a una prueba de drogas como parte del proceso de contrataci\u00f3n. La negativa a someterse a la prueba puede utilizarse como motivo para denegar el empleo al solicitante.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagos\">Leyes sobre pagos en Florida<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo es la cantidad m\u00e1s baja de compensaci\u00f3n que los empresarios est\u00e1n legalmente obligados a dar a sus empleados por el trabajo realizado durante un periodo determinado. Esta cantidad no puede rebajarse de mutuo acuerdo o mediante regateo.\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo de Florida es de <strong>13,00 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Esta tasa de salario m\u00ednimo aumentar\u00e1 en 1.00 d\u00f3lar cada a\u00f1o hasta llegar a 15.00 d\u00f3lares el 30 de septiembre de 2026.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de un empleado con propinas en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nUn empleado con propinas, seg\u00fan la definici\u00f3n del Departamento de Trabajo de EE.UU., es un empleado que gana m\u00e1s de 30 d\u00f3lares en propinas cada mes.\r\n\r\nEl salario m\u00ednimo en efectivo de Florida para los empleados que reciben propinas es de <strong>9,98 d\u00f3lares por hora, con un cr\u00e9dito por propinas de 3,02 d\u00f3lares<\/strong>. Este salario seguir\u00e1 aumentando en 1.00 d\u00f3lar anualmente hasta el 30 de septiembre de 2026.\r\n\r\nEl salario en efectivo y las propinas de un trabajador con propinas deben ser iguales al salario m\u00ednimo de Florida, es decir, 13,00 d\u00f3lares por hora. Si los ingresos del trabajador son inferiores al salario m\u00ednimo, el empleador debe compensar la diferencia.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones para el salario m\u00ednimo en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley de salario m\u00ednimo de Florida sigue la FLSA en lo que respecta a la elegibilidad para el salario m\u00ednimo. Las siguientes categor\u00edas de empleados est\u00e1n exentas de los requisitos de salario m\u00ednimo del estado:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados con propinas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Estudiantes trabajadores a tiempo completo<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores discapacitados<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados j\u00f3venes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados estacionales de parques de atracciones y recreativos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de peque\u00f1as agencias de prensa<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Marineros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores de barcos de pesca comercial<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ni\u00f1eras ocasionales y cuidadores de ancianos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite de pago en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa ley de Florida exige que los salarios de los empleados estatales se paguen en el plazo de un mes. Estos pagos pueden realizarse <strong>mensual o quincenalmente<\/strong>. Aparte de esto, no existe ninguna normativa espec\u00edfica que defina los calendarios salariales de los empleados en Florida.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Florida sobre horas extras?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\nLas leyes sobre horas extraordinarias de Florida siguen las directrices federales, sin exenciones espec\u00edficas del estado. Los empleados no exentos deben cobrar <strong>una hora y media<\/strong> por cada hora trabajada que supere las 40 horas en una semana laboral est\u00e1ndar, es decir, siete periodos consecutivos de 24 horas. Este salario se sit\u00faa actualmente en 19,50 d\u00f3lares\/hora para los trabajadores con salario m\u00ednimo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, no hay l\u00edmite al n\u00famero de horas extraordinarias que un empleado puede trabajar a la semana. Trabajar los fines de semana, los d\u00edas festivos o durante los periodos de descanso habituales no requiere el pago de horas extraordinarias, a menos que el empleado trabaje por encima del umbral.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las exenciones por horas extraordinarias en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA partir del 1 de enero de 2025, el umbral salarial para la exenci\u00f3n del pago de horas extraordinarias ha aumentado a 58.656 d\u00f3lares anuales (o 1.128 d\u00f3lares semanales). Las siguientes categor\u00edas de empleados se consideran exentas del pago de horas extraordinarias en Florida:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados ejecutivos, administrativos, profesionales o altamente remunerados que perciben un salario<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados inform\u00e1ticos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vendedores a comisi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de transportistas que participan en el comercio interestatal<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados de empresas de ocio y recreo que operan menos de siete meses al a\u00f1o<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleados agr\u00edcolas<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLas exenciones del pago de horas extraordinarias no se aplican a los agentes de polic\u00eda, bomberos y otros primeros intervinientes, que siguen teniendo derecho al pago de horas extraordinarias seg\u00fan lo regulado por la FLSA.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>M\u00e9todo de la semana laboral fluctuante para las horas extraordinarias en Florida<\/h3>\r\nLos empleados que trabajan una semana laboral fluctuante en Florida pueden ganar horas extras a 0,5 veces su salario medio por hora.\r\n\r\nUna semana de trabajo fluctuante es un acuerdo de empleo en el que un empleado trabaja un n\u00famero irregular de horas cada semana, pero recibe una cantidad fija de pago. Para calcular las horas extraordinarias para una semana de trabajo fluctuante, un empleador debe:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Determinar la tarifa horaria media dividiendo el salario semanal y las pagas extraordinarias entre el total de horas trabajadas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Calcular el pago de las horas extraordinarias a 0,5 veces este salario medio por hora por cada hora que supere las 40 horas de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"descansos\"><strong>Leyes sobre descansos en Florida<\/strong><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de descanso en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nDado que la ley estatal sigue la normativa establecida por la FLSA, los empresarios no est\u00e1n obligados a ofrecer pausas para comer o descansar a los empleados adultos. Las pausas cortas, que duran de <strong>cinco a 20 minutos<\/strong>, pueden ofrecerse a discreci\u00f3n del empresario. Estas pausas son remuneradas.\r\n\r\nLos empresarios pueden optar por ofrecer <strong>pausas para comer de 30 minutos o m\u00e1s<\/strong> a los trabajadores adultos. Sin embargo, estas pausas no se pagan.\r\n\r\nEn Florida, los <strong>menores deben tener una pausa de 30 minutos<\/strong> cada cuatro horas consecutivas de trabajo.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Florida sobre lactancia materna?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nLa Ley PUMP (2022) obliga a las empresas a ofrecer <strong>pausas razonablemente programadas<\/strong> cada vez que una empleada en periodo de lactancia necesite extraerse leche en el lugar de trabajo durante un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento de su hijo. Las trabajadoras en periodo de lactancia deben disponer para ello de una z<strong>ona que no sea el cuarto de ba\u00f1o<\/strong>, que sea privada y est\u00e9 libre de intrusiones.\r\n\r\nLos empresarios no est\u00e1n obligados a compensar a las trabajadoras por las pausas de lactancia. Adem\u00e1s, los empleadores con menos de 50 empleados no est\u00e1n obligados a proporcionar estos descansos si suponen una dificultad excesiva.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Florida sobre licencias?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\nLos empleados de Florida pueden acogerse a las siguientes prestaciones de permisos o licencias:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por d\u00edas festivos:<\/strong> Algunos d\u00edas festivos son vacaciones pagadas para los empleados p\u00fablicos del Estado. Si alguno de estos d\u00edas festivos cae en s\u00e1bado, el viernes anterior se considera festivo. Si un d\u00eda festivo cae en domingo, el lunes siguiente se considera festivo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso familiar y m\u00e9dico:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar<\/a> (FMLA) ofrece a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de licencia no remunerada al a\u00f1o por motivos como el nacimiento, la adopci\u00f3n o la acogida de un hijo, el cuidado de un familiar directo con un estado de salud grave, as\u00ed como por el propio estado de salud grave del empleado. Para poder acogerse a la FMLA, los empleados deben haber trabajado para su empresa actual un m\u00ednimo de 12 meses o 1.250 horas en los \u00faltimos 12 meses.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por enfermedad:<\/strong> En Florida no existen pol\u00edticas estatales de licencia por enfermedad. Sin embargo, algunos condados del estado pueden optar por imponer disposiciones de baja por enfermedad, como el condado de Miami-Dade, que exige a las empresas que proporcionen a los empleados una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas trabajadas, acumul\u00e1ndose hasta un total de 56 horas de baja por enfermedad por cada periodo de 12 meses.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso parental:<\/strong> La nueva pol\u00edtica de permisos parentales de Florida permite a los empleados estatales que re\u00fanan los requisitos, que hayan completado al menos un a\u00f1o de servicio, recibir siete semanas de permiso de maternidad remunerado inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento de un hijo y dos semanas adicionales de permiso parental remunerado en los 12 meses siguientes al nacimiento o adopci\u00f3n de un hijo. Los empleados tambi\u00e9n pueden utilizar su baja por enfermedad para ampliar su permiso parental hasta un total de 16 semanas para estrechar lazos con su hijo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Permiso por violencia dom\u00e9stica:<\/strong> Seg\u00fan la ley estatal, las empresas deben conceder tres d\u00edas de permiso retribuido o no retribuido a los empleados que sufran violencia dom\u00e9stica o sexual. Los empleados pueden utilizar este permiso para solicitar una orden judicial de protecci\u00f3n contra la violencia, obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada o buscar asistencia jur\u00eddica para prepararse para los procedimientos relacionados con los tribunales. Sin embargo, esta prestaci\u00f3n s\u00f3lo pueden concederla las empresas con 50 o m\u00e1s empleados y a una empleada que haya trabajado al menos tres meses en el mismo establecimiento.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por servicio de jurado:<\/strong> En Florida, los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar licencia por servicio de jurado a los empleados, independientemente de la naturaleza o la duraci\u00f3n del caso judicial. Los empleados convocados para prestar servicio como jurado est\u00e1n protegidos contra amenazas, medidas disciplinarias o despido en relaci\u00f3n con su servicio como jurado. Si un empleado es despedido injustamente debido a su servicio como jurado, puede iniciar una acci\u00f3n civil por da\u00f1os compensatorios, da\u00f1os punitivos y cobertura de honorarios de abogados.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por servicio militar:<\/strong> Los empleados estatales, de condado y municipales de Florida tienen derecho a un permiso por servicio militar. Si el permiso dura 90 d\u00edas o m\u00e1s, los empleados deben recibir el pago de los primeros 30 d\u00edas de su ausencia. Los empleadores tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a seguir proporcionando beneficios de salud y otros beneficios de trabajo como se indica en la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/vets\/programs\/userra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USERRA<\/a>).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Licencia por respuesta de emergencia:<\/strong> En virtud de la <a href=\"http:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0100-0199\/0110\/Sections\/0110.120.html#:~:text=%E2%80%94An%20employee%20of%20a%20state,2020%2D36.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Permiso para Voluntarios en Cat\u00e1strofes de Florida<\/a>, los empleados estatales pueden recibir hasta 120 horas de permiso retribuido al a\u00f1o para trabajar como voluntarios. Este permiso es espec\u00edfico para prestar servicios relacionados con cat\u00e1strofes dentro de Florida, pero puede extenderse a otros estados o territorios de EE.UU. con la aprobaci\u00f3n del jefe de la agencia. Los empleados deben confirmar la finalizaci\u00f3n de su servicio voluntario, detallando el tiempo empleado y la naturaleza de sus contribuciones. Durante el periodo de permiso, los empleados no son considerados empleados estatales a efectos de compensaci\u00f3n laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nA continuaci\u00f3n se indican los d\u00edas festivos oficiales del estado de Florida en 2025:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 240px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>D\u00edas festivos oficiales en Florida<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px;\"><b>Fecha y d\u00eda<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Natalicio de Martin Luther King, Jr.<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 20 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">D\u00eda de Ca\u00eddos en la Guerra (Memorial Day)<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 26 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 4 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 1 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">D\u00eda de los Veteranos de Guerra<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 11 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 27 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Viernes despu\u00e9s de Acci\u00f3n de Gracias<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 28 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 48.7639%; height: 24px;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7246%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infantil\">Legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil en Florida<\/h2>\r\nLas leyes de Florida sobre trabajo infantil hacen cumplir normas destinadas a proteger a los menores en el lugar de trabajo. Los menores deben tener <strong>al menos 14 a\u00f1os<\/strong> para trabajar en Florida. Sin embargo, los menores de 10 a\u00f1os pueden trabajar como repartidores de peri\u00f3dicos o en funciones no peligrosas en el negocio de sus padres.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es un menor de edad en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEn Florida, cualquier persona <strong>menor de 18 a\u00f1os<\/strong> es un menor. Cuando las leyes estatales protegen los intereses educativos de los menores exigi\u00e9ndoles que permanezcan matriculados en la escuela, los menores que consideran que la ley entra en conflicto con sus mejores intereses pueden solicitar una exenci\u00f3n a su distrito escolar local o al <a href=\"https:\/\/www2.myfloridalicense.com\/child-labor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Regulaci\u00f3n Empresarial y Profesional de Florida<\/a>.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Permisos de trabajo para menores en Florida<\/h3>\r\nLos menores de edad en Florida no est\u00e1n obligados a obtener permisos de trabajo de las escuelas o agencias gubernamentales. Los permisos de contrataci\u00f3n s\u00f3lo son necesarios para los menores empleados en la industria del entretenimiento. Sin embargo, los empleadores cubiertos por la FLSA deben mantener registros precisos de la informaci\u00f3n de nacimiento de un menor.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el horario laboral de los menores en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl horario de trabajo de los menores en Florida es el siguiente:\r\n\r\n<strong>En periodo escolar<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los <strong>menores de 14 y 15 a\u00f1os<\/strong> no pueden trabajar antes de las siete de la ma\u00f1ana ni despu\u00e9s de las siete de la tarde. Pueden trabajar hasta tres horas en un d\u00eda lectivo o en un d\u00eda anterior a un d\u00eda lectivo. Las horas de trabajo pueden ampliarse a ocho los fines de semana y los d\u00edas no lectivos. El total de horas de trabajo semanales no puede superar las 15 horas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los <strong>menores de 16 y 17 a\u00f1os<\/strong> no pueden trabajar m\u00e1s de 30 horas semanales. No pueden trabajar antes de las seis y media de la ma\u00f1ana ni despu\u00e9s de las once de la noche. Pueden trabajar un m\u00e1ximo de ocho horas los d\u00edas en que hay colegio al d\u00eda siguiente. Los dem\u00e1s d\u00edas no hay restricciones horarias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>En periodo no lectivo<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los <strong>menores de 14 y 15 a\u00f1os<\/strong> pueden trabajar ocho horas diarias y hasta 40 horas semanales. Sin embargo, no pueden trabajar antes de las siete de la ma\u00f1ana ni despu\u00e9s de las nueve de la noche.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No hay normas espec\u00edficas sobre las horas de trabajo para los <strong>menores de 16 y 17 a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 trabajos est\u00e1n prohibidos para los menores en Florida?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nExisten normas estrictas sobre las <a href=\"https:\/\/www2.myfloridalicense.com\/child-labor\/prohibited-occupations\/#1510925949040-e8aa5e78-e9b5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ocupaciones prohibidas a los menores en Florida<\/a> para garantizar su seguridad en el lugar de trabajo. Las ocupaciones prohibidas para <strong>todos los menores de 18 a\u00f1os<\/strong> incluyen:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li>Trabajos con explosivos o materiales radioactivos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fabricaci\u00f3n de ladrillos, tejas y productos similares<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Explotaci\u00f3n forestal o aserradero<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Matadero, envasado, procesamiento o transformaci\u00f3n de carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Explotaciones mineras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar en andamios, tejados o escaleras de m\u00e1s de dos metros<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de m\u00e1quinas motorizadas de panader\u00eda, conformado de metales, carpinter\u00eda, productos de papel o elevaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Operar o ayudar con maquinaria de gran tama\u00f1o, como tractores, carretillas elevadoras o equipos de movimiento de tierras<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de cortadoras de carne y verdura motorizadas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducir veh\u00edculos de motor o trabajar como ayudantes externos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de sierras circulares, sierras de cinta o cizallas de guillotina<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aparatos el\u00e9ctricos y trabajos de cableado<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manipulaci\u00f3n de gases comprimidos (con excepciones espec\u00edficas para menores a partir de 16 a\u00f1os)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajos con sustancias t\u00f3xicas o corrosivas como pesticidas o herbicidas (con protocolos de seguridad)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Extinci\u00f3n de incendios<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desguace, demolici\u00f3n o excavaci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\nEntre las ocupaciones prohibidas para los<strong> menores de 14 y 15 a\u00f1os<\/strong> se incluyen:\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Operar o ayudar con maquinaria motorizada<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mantenimiento o reparaci\u00f3n de establecimientos, maquinaria o equipos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar en congeladores o refrigeradores de carne<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejo de cortadoras de carne o verdura motorizadas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conducci\u00f3n de veh\u00edculos de motor, con excepciones para scooters y determinados tractores agr\u00edcolas<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Desempe\u00f1ar ocupaciones de fabricaci\u00f3n, miner\u00eda o procesamiento en las salas de trabajo pertinentes<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cocinar y hornear, incluido el uso de maquinaria de panader\u00eda (se aplican algunas excepciones)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar en los sectores del transporte, el almacenamiento, las comunicaciones y la construcci\u00f3n (excepto en funciones administrativas)<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Carga y descarga de camiones, vagones de ferrocarril o cintas transportadoras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Empleo en servicios p\u00fablicos de mensajer\u00eda<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manejar o reparar m\u00e1quinas cortadoras de alimentos, trituradoras, picadoras y mezcladoras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Manipulaci\u00f3n de determinados animales peligrosos<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pintura en aerosol<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar ventas puerta a puerta (con excepciones para organizaciones sin fines de lucro, como Boy Scouts o Girl Scouts, bajo la estrecha supervisi\u00f3n de un adulto)<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"actualizaciones\">Actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral de Florida en 2024-2025<\/h2>\r\n<h3>1. Aumento del salario m\u00ednimo<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Actualizaciones continuas del salario m\u00ednimo:<\/strong> El 30 de septiembre de 2024, el salario m\u00ednimo en Florida aument\u00f3 de 12 d\u00f3lares por hora a 13 d\u00f3lares por hora. Se espera que esta tasa aumente un d\u00f3lar anualmente hasta alcanzar los 15 d\u00f3lares por hora el 30 de septiembre de 2026.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Actualizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n sobre trabajo infantil<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>Aumento de los umbrales de horas de trabajo para menores de 16 a 17 a\u00f1os:<\/strong> El proyecto de ley 49 de la C\u00e1mara de Representantes, en vigencia a partir del 1 de julio de 2024, permite que los menores de 16 a 17 a\u00f1os trabajen m\u00e1s de ocho horas en un feriado o un domingo con clases programadas para el d\u00eda siguiente. Las horas de trabajo semanales tambi\u00e9n pueden exceder de 30 horas con el consentimiento de un padre\/tutor. El proyecto de ley tambi\u00e9n permite a estos menores trabajar m\u00e1s de seis d\u00edas consecutivos y exige una pausa ininterrumpida de 30 minutos para comer despu\u00e9s de cuatro horas de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Florida | Gu\u00eda detallada 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Florida, desde gesti\u00f3n del tiempo, contrataci\u00f3n y despido, hasta el pago, permisos y derechos del trabajador\/empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/estatal-estados-unidos\/florida\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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