{"id":230405,"date":"2025-02-06T22:41:45","date_gmt":"2025-02-06T22:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=our-reviews&#038;p=230405"},"modified":"2026-01-05T01:18:25","modified_gmt":"2026-01-05T01:18:25","slug":"employment-hero","status":"publish","type":"our-reviews","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/resenas\/employment-hero","title":{"rendered":"Rese\u00f1a de Employment Hero"},"author":6,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-230405","our-reviews","type-our-reviews","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"... sobre Employment Hero","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo funciona Employment Hero?","qa_component_answer":"Employment Hero ofrece una soluci\u00f3n basada en la nube que combina funcionalidades de RRHH y n\u00f3minas en m\u00faltiples regiones, incluyendo Australia, Nueva Zelanda, Reino Unido, Singapur y Malasia. Los conjuntos de funciones y los precios ofrecidos pueden variar en funci\u00f3n de la regi\u00f3n de uso, aline\u00e1ndose con los requisitos y normativas espec\u00edficos de cada zona para un enfoque flexible y localizado de la gesti\u00f3n de RRHH y n\u00f3minas.","anchor":""},{"qa_component_question":"\u00bfLos planes de Employment Hero se adaptan a diferentes necesidades?","qa_component_answer":"S\u00ed, Employment Hero ofrece planes de precios flexibles para las funciones de Recursos Humanos y gesti\u00f3n de n\u00f3minas, que se adaptan a las diferentes necesidades de las empresas. Los planes van desde lo b\u00e1sico hasta paquetes m\u00e1s completos, lo que permite a las empresas elegir el nivel de funciones que mejor se adapte a sus necesidades.","anchor":""},{"qa_component_question":"\u00bfEl servicio t\u00e9cnico de Employment Hero responde r\u00e1pido?","qa_component_answer":"No, algunos usuarios han informado de largos tiempos de espera para consultas de soporte. Prep\u00e1rate para posibles retrasos.","anchor":""},{"qa_component_question":"\u00bfQue es lo mejor de Employment Hero?","qa_component_answer":"Me ha encantado que Employment Hero ofrezca un s\u00f3lido conjunto de funciones de RR.HH., incluidas herramientas de compromiso de los empleados, ATS para la contrataci\u00f3n, n\u00f3minas integradas, un sistema de gesti\u00f3n de aprendizaje continuo y un innovador servicio EOR para la contrataci\u00f3n internacional.","anchor":"best-thing-about-everhour"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 es lo peor de Employment Hero?","qa_component_answer":"La atenci\u00f3n al cliente es muy importante en cualquier plataforma de RRHH y, en el caso de Employment Hero, es un inconveniente importante. Los usuarios a menudo informan de tiempos de respuesta lentos, asistencia en vivo limitada y una dependencia de las opciones de autoservicio.\r\n\r\nSi est\u00e1s en un apuro y necesitas ayuda inmediata para utilizar el software, puede ser REALMENTE frustrante.","anchor":"worst-thing-about-everhour"}],"user_feedback_question":"Did you find the information you were looking for?","user_feedback_thank_you_text":"Thank you for your feedback!","show_general_feedback_form_on_page":true,"review":"Hoy vamos con una rese\u00f1a de Employment Hero en la que analizaremos en detalle esta herramienta, cu\u00e1les son sus fortalezas y sus puntos m\u00e1s d\u00e9biles.\r\n<h2>Esta rese\u00f1a cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#general\">Descripci\u00f3n general<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#gusta\">\u00bfQu\u00e9 les gusta a los usuarios de Employment Hero?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#nogusta\">\u00bfQu\u00e9 no les gusta a los usuarios de Employment Hero?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#precio\">\u00bfQu\u00e9 planes de pago ofrece Employment Hero\u00a0y cu\u00e1l es su precio?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#funciones\">\u00bfCu\u00e1les son las principales funcionalidades de Employment Hero?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#positivos\">Algunos comentarios positivos de los usuarios<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#negativos\">Algunos comentarios negativos de los usuarios<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#usuarios\">\u00bfQu\u00e9 calificaciones tiene Employment Hero\u00a0en las p\u00e1ginas de rese\u00f1as?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#final\">Rese\u00f1a de Employment Hero: \u00bfCu\u00e1l es mi veredicto final?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"general\"><b>Descripci\u00f3n general<\/b><\/h2>\r\nLas empresas buscan constantemente herramientas para <strong>agilizar sus operaciones<\/strong>. <strong>Employment Hero<\/strong> es una de esas soluciones, ofreciendo una plataforma basada en la nube que combina funciones de <strong>recursos humanos<\/strong> y <strong>n\u00f3minas<\/strong>.\r\n\r\nPero, \u00bfrealmente cumple con lo que promete? Vamos a analizar las <strong>caracter\u00edsticas<\/strong> de Employment Hero y las <strong>opiniones de los usuarios<\/strong> para entender sus puntos fuertes y d\u00e9biles.\r\n\r\n<strong>Employment Hero<\/strong> ofrece una amplia gama de funciones de <strong>gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong>, simplificando este proceso a trav\u00e9s de su aplicaci\u00f3n m\u00f3vil. Esto permite a los usuarios gestionar las tareas relacionadas con las n\u00f3minas c\u00f3modamente desde cualquier lugar.\r\n\r\nAdem\u00e1s, el portal de autoservicio ofrece a los empleados la posibilidad de acceder y actualizar sus datos personales, as\u00ed como ver las n\u00f3minas en l\u00ednea, lo que <strong>agrega transparencia<\/strong> al proceso.\r\n\r\nLa gesti\u00f3n de las <strong>vacaciones<\/strong> es crucial para <strong>RRHH<\/strong> y las n\u00f3minas, y <strong>Employment Hero<\/strong> facilita este aspecto al permitir la configuraci\u00f3n de la <strong>paga de vacaciones<\/strong> y las horas de trabajo.\r\n\r\nLa plataforma tambi\u00e9n ofrece <strong>informes detallados<\/strong> sobre las vacaciones, lo que ayuda a las empresas a comprender los <strong>saldos<\/strong> y <strong>costes<\/strong> asociados. Adem\u00e1s, el seguimiento del tiempo y la asistencia se agiliza mediante <strong>hojas de horas integradas<\/strong>, <strong>seguimiento de la ubicaci\u00f3n en tiempo real<\/strong> y alertas para los turnos perdidos.\r\n\r\nSin embargo, <strong>Employment Hero<\/strong> no est\u00e1 exento de dificultades. Los usuarios han reportado problemas con la <strong>lentitud<\/strong> del servicio de atenci\u00f3n al cliente, la <strong>escasa integraci\u00f3n<\/strong> entre las funciones de recursos humanos y n\u00f3minas, as\u00ed como <strong>contratos anuales<\/strong> poco flexibles.\r\n\r\nNuestra experiencia con la aplicaci\u00f3n en Malasia ha revelado que el proceso de registro puede resultar algo <strong>engorroso<\/strong>, ya que solicita una cantidad considerable de informaci\u00f3n tanto <strong>personal<\/strong> como <strong>empresarial<\/strong>.\r\n\r\nAdem\u00e1s, la p\u00e1gina de prueba no proporciona <strong>instrucciones claras<\/strong> sobre c\u00f3mo acceder a las funciones de n\u00f3mina, lo que puede generar frustraci\u00f3n.\r\n\r\nEl servicio de atenci\u00f3n al cliente tambi\u00e9n ha sido un punto d\u00e9bil, ya que suele ser lento y depende en gran medida de opciones de <strong>autoservicio<\/strong>, lo cual es una queja recurrente entre los usuarios en los comentarios en l\u00ednea.\r\n\r\nSin embargo, antes de tomar una decisi\u00f3n sobre si Employment Hero es una opci\u00f3n s\u00f3lida o si sus debilidades son demasiado grandes, vale la pena profundizar en sus <strong>caracter\u00edsticas<\/strong> y analizar todo lo que realmente ofrece.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 les gusta a los usuarios de Employment Hero?\" img_alt=\"\" css_class=\"gusta\"]\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilita muchos procesos de RRHH<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atractivo para los empleados<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una interfaz de usuario est\u00e9tica<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<div id=\"usersdontlike\">\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 no les gusta a los usuarios de Employment Hero?\" img_alt=\"\" css_class=\"nogusta\"]\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Servicio de atenci\u00f3n al cliente algo lento<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Escasa integraci\u00f3n entre los productos de RR.HH. y de n\u00f3minas<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Los contratos anuales limitan la flexibilidad y dificultan la posibilidad de cambiar<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">La configuraci\u00f3n de las n\u00f3minas es larga y la ayuda es m\u00ednima<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<\/div>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 planes de pago ofrece Employment Hero y cu\u00e1l es su precio?\" img_alt=\"\" css_class=\"precio\"]\r\n\r\nPero para que esta rese\u00f1a de Employment Hero sea completa, debemos hablar de su precio. La plataforma ofrece dos conjuntos de funciones principales: Planes relacionados con RRHH y Planes relacionados con la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.\r\n\r\nCada conjunto de funciones incluye varios planes de precios dise\u00f1ados para satisfacer diferentes necesidades y requisitos. He aqu\u00ed un resumen de sus estructuras de precios para los respectivos pa\u00edses:\r\n<h3>Planes relacionados con RR.HH.<\/h3>\r\n<strong>Hiring Essentials:<\/strong> Es un programa de contrataci\u00f3n gratuito que ofrece todo lo que las empresas necesitan para contratar candidatos con facilidad. Promete ayudar a atraer a los mejores talentos, ahorrar tiempo en el proceso y mantener a los talentos comprometidos. Permite a las empresas planificar sus necesidades de contrataci\u00f3n, incluida la integraci\u00f3n en portales de empleo, el seguimiento de candidatos, acuerdos y una p\u00e1gina de empleo.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Australia: Gratis\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Nueva Zelanda: Gratis<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Malasia: No disponible<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Singapur: No disponible<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>HR Standard:<\/strong> Ideal para empresas que acaban de empezar con los RRHH basados en la nube. Este plan proporciona acceso a una amplia biblioteca de documentos de RR.HH. y tambi\u00e9n cuenta con una tienda de beneficios para empleados, listas de comprobaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n, gesti\u00f3n de bajas y mucho m\u00e1s.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Australia: 8 AUD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span>ueva Zelanda: No disponible<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malasia: 8 RM por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Singapur: 5 SGD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>HR Premium:<\/strong> Este plan es ideal para equipos que necesitan un mejor compromiso y an\u00e1lisis. Cuenta con todas las funciones del plan HR Standard y permite a las empresas gestionar las evaluaciones de rendimiento, fomentar el desarrollo profesional y realizar un seguimiento de los gastos.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Australia: 12 AUD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva Zelanda: 10 NZD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malasia: 12 RM por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Singapur: 7 SGD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>RRHH Platino:<\/strong> Este plan ofrece funciones avanzadas de RRHH para equipos que necesitan mantenerse alineados estrat\u00e9gicamente. Cuenta con todas las funciones de los planes HR Premium, adem\u00e1s de permitir a las empresas establecer objetivos empresariales con OKR, a\u00f1adir marcas personalizadas en la aplicaci\u00f3n, utilizar campos personalizados, acceder a la API y disfrutar de asistencia telef\u00f3nica ilimitada.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Australia: Precios personalizados<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva Zelanda: 16 NZD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malasia: 18 RM por empleado al mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Singapur: 10 SGD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Planes relacionados con la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/b><\/h3>\r\n<strong>Payroll Essentials:<\/strong> Este plan ofrece los elementos b\u00e1sicos de la n\u00f3mina. Automatiza algunos procesos manuales, permite a las empresas emitir n\u00f3minas y aumenta la confianza en el cumplimiento de la normativa.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Australia: No disponible<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva Zelanda: 2 NZD\u00a0por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malasia: No disponible No disponible<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Singapur: No disponible<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Playroll Standard:<\/strong> Este plan ofrece n\u00f3minas r\u00e1pidas y sencillas que se integran con RRHH. Ofrece procesamiento automatizado de n\u00f3minas, gesti\u00f3n flexible de n\u00f3minas, hojas de horas, informes CPF sencillos y mucho m\u00e1s.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Australia: 6 AUD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva Zelanda: 4 NZD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malasia: 8 RM por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Singapur: 6 SGD por empleado y mes* <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Payroll Premium:<\/strong> Se trata de un plan de n\u00f3minas integral que permite a las empresas automatizar toda su funci\u00f3n de n\u00f3minas para ahorrar tiempo en el trabajo administrativo de n\u00f3minas. Incluye todo lo que se ofrece en el plan Standard, adem\u00e1s de listas de empleados, quioscos de control de presencia, condiciones salariales automatizadas y mucho m\u00e1s.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Australia: 8 AUD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva Zelanda: 6 NZD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malasia: 12 RM por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Singapur: 8 SGD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Managed Payroll:<\/strong> Este plan ofrece una gesti\u00f3n integral de todas las operaciones de n\u00f3mina, adem\u00e1s de una visibilidad completa, RTI gestionado, inscripci\u00f3n de pensiones e informes HMRC, as\u00ed como herramientas integradas de tiempo y asistencia.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Australia: 27 AUD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva Zelanda: 25 NZD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malasia: 52 RM por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Singapur: 32 SGD por empleado y mes*<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Plan: Global Teams (equipos)<\/b><\/h3>\r\nEste plan tiene como objetivo democratizar el trabajo remoto y conectar a las personas adecuadas con las empresas adecuadas, actuando como Empleador de Registro (EOR) o como Organizaci\u00f3n Profesional de Empleo (PEO) para empleados basados fuera de sus mercados existentes, y bas\u00e1ndose en las leyes espec\u00edficas de regiones concretas.\r\n\r\nOfrece cobertura global con contratos de trabajo locales, asistencia continua en materia de asesoramiento de RR.HH., integraci\u00f3n total con Employment Hero y cumplimiento de los requisitos locales en materia de n\u00f3minas.\r\n\r\nTambi\u00e9n ofrece informes y remesas legales, como impuestos, seguridad social, plan de pensiones y asistencia sanitaria, gesti\u00f3n y administraci\u00f3n completas de beneficios, clasificaci\u00f3n de trabajadores y comprobaciones de cumplimiento, y asistencia continua de equipos dedicados al \u00e9xito del cliente.\r\n\r\nLas empresas pueden obtener todas estas funciones y otras agregadas a partir de 399 d\u00f3lares por empleado.\r\n\r\n*Consultar condiciones aplicables en la web.\r\n\r\n(Precios actualizados el 27\/8\/24)\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales funcionalidades de Employment Hero?\" img_alt=\"\" css_class=\"funciones\"]\r\n\r\nEn esta secci\u00f3n, vamos a echar un vistazo a algunas de las mejores caracter\u00edsticas que Employment Hero tiene para ofrecer.\r\n\r\nSin embargo, debe tenerse en cuenta que la informaci\u00f3n proporcionada con respecto a cada caracter\u00edstica destacada de Employment Hero se refiere principalmente a su disponibilidad en el mercado australiano.\r\n\r\nTen en cuenta que las caracter\u00edsticas del software pueden variar dependiendo del pa\u00eds espec\u00edfico en el que se utiliza, ya que Employment Hero ofrece servicios en Australia, Nueva Zelanda, Malasia, Singapur y el Reino Unido.\r\n\r\nLos usuarios de diferentes regiones pueden experimentar diferencias en las caracter\u00edsticas y funcionalidades disponibles en funci\u00f3n de sus respectivos requisitos normativos locales y las demandas del mercado.\r\n<h3><b>1. Software de n\u00f3mina en la nube<\/b><\/h3>\r\nEl software de n\u00f3mina en la nube de Employment Hero ofrece una soluci\u00f3n todo en uno para las empresas.\r\n\r\nEste sistema automatiza los procesos de n\u00f3mina, proporcionando informes Single Touch Payroll (STP), interpretaci\u00f3n moderna de premios y gesti\u00f3n personalizada de las condiciones salariales.\r\n\r\nLa plataforma simplifica la gesti\u00f3n de las vacaciones, ofrece funciones de seguimiento del tiempo y la asistencia, y agiliza la elaboraci\u00f3n de listas de empleados.\r\n\r\nLos usuarios pueden acceder al sistema a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, lo que garantiza la flexibilidad en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_53341\" align=\"aligncenter\" width=\"389\"]<img class=\"three-quarter wp-image-53341 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/EH-payroll-audit-report-overview.png\" alt=\"rese\u00f1a Employment Hero\" width=\"389\" height=\"318\" \/> Fuente: Web de Employment Hero[\/caption]\r\n<h3><b>2. Software de RRHH y beneficios para empleados<\/b><\/h3>\r\nLa plataforma, basada en la nube, garantiza la gesti\u00f3n sin papel de archivos, pol\u00edticas, contratos, permisos, registros y hojas de horas, promoviendo un entorno digital de RRHH.\r\n\r\nEl compromiso de los empleados es un punto central, con funciones como el control del pulso, la recompensa y el reconocimiento, y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo.\r\n\r\nEntre los componentes m\u00e1s destacados se incluyen un sistema de seguimiento de candidatos para procesos de contrataci\u00f3n eficientes, un sistema de n\u00f3minas integrado para una gesti\u00f3n racionalizada de RRHH y n\u00f3minas.\r\n\r\nAdem\u00e1s, incluye un sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje para la mejora de las competencias de los empleados y un servicio de registro de empleadores para la contrataci\u00f3n global sin problemas de cumplimiento.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_53346\" align=\"aligncenter\" width=\"468\"]<img class=\"three-quarter wp-image-53346 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/EH-HR-Software-features.png\" alt=\"rese\u00f1as de employment hero\" width=\"468\" height=\"468\" \/> Fuente: Web de Employment Hero[\/caption]\r\n<h3><b>3. Global Teams<\/b><\/h3>\r\nGlobal Teams es un servicio<em> Employer of Record (EOR)<\/em> que simplifica la contrataci\u00f3n internacional, permitiendo a las empresas centrarse en las competencias, no en las ubicaciones. Ofrece acceso a empleados cualificados a distancia en diversos sectores y pa\u00edses.\r\n\r\nCon Global Teams, no hay problemas de contrataci\u00f3n, entidades extranjeras ni problemas de cumplimiento, ya que ellos se encargan de todo el proceso. Esta soluci\u00f3n todo en uno agiliza la gesti\u00f3n, el pago, la motivaci\u00f3n y la recompensa de los equipos locales y globales, al tiempo que garantiza el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral local.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_53351\" align=\"aligncenter\" width=\"520\"]<img class=\"three-quarter wp-image-53351 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/EH-EOR-global-teams.png\" alt=\"view of the employee tab inside employment hero's HR software\" width=\"520\" height=\"450\" \/> Fuente: Web de Employment Hero[\/caption]\r\n<h3><b>4. Seguimiento de candidatos (<em>Hiring Essentials<\/em>)<\/b><\/h3>\r\nHiring Essentials ofrece un sistema gratuito de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar el proceso de contrataci\u00f3n de las empresas. Permite anunciar, contratar e integrar al personal en un \u00fanico sistema.\r\n\r\nTambi\u00e9n se integra con varios portales de empleo, lo que facilita el acceso a candidatos potenciales y simplifica el seguimiento, la preselecci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de candidatos.\r\n\r\nEl objetivo es ahorrar tiempo y recursos, haciendo que el proceso de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n sea m\u00e1s eficiente y eficaz para las empresas.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_53356\" align=\"aligncenter\" width=\"490\"]<img class=\"three-quarter wp-image-53356 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/EH-applicant-tracking-system.png\" alt=\"rese\u00f1a opiniones usuarios employment hero\" width=\"490\" height=\"424\" \/> Fuente: Web de Employment Hero[\/caption]\r\n<h3><b>5. Una super app de empleo\u00a0\u2013 Swag<\/b><\/h3>\r\nSwag se presenta como una super app de empleo que redefine la experiencia laboral. Consolida en una plataforma unificada funciones relacionadas con el trabajo como la b\u00fasqueda de empleo, la gesti\u00f3n de solicitudes, las hojas de horas, la solicitud de permisos y las notificaciones.\r\n\r\nSwag Money ofrece herramientas para combatir el aumento del coste de la vida, como el pago a la carta, una cuenta de gastos espec\u00edfica y diversos descuentos.\r\n\r\nLa aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n da acceso a una serie de ventajas, como descuentos en seguros m\u00e9dicos, gimnasios, comestibles, etc., con el objetivo de mantener a los empleados comprometidos y motivados.\r\n\r\nSwag pretende mejorar la experiencia laboral ofreciendo un conjunto completo de funciones.\r\n\r\n\u00daltimamente, sin embargo, la aplicaci\u00f3n se ha visto afectada por varios problemas, como tiempos de carga lentos, fallos y problemas con el inicio de sesi\u00f3n.\r\n\r\nTienen una puntuaci\u00f3n bastante alta en Google Play Store de 4,8, pero creo que esto no refleja realmente el estado actual de su aplicaci\u00f3n m\u00f3vil. Esperemos que solucionen pronto estos problemas.\r\n<blockquote><strong>Te interesa:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/mejor-software\/para-fichar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los 6 mejores software para fichar en 2025<\/a><\/blockquote>\r\n<h3><b>6.\u00a0<\/b><strong>SmartMatch<\/strong><\/h3>\r\nEmployment Hero SmartMatch introduce un enfoque vanguardista de la contrataci\u00f3n. Utilizando IA, identifica a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas, proporcionando una lista de candidatos listos para trabajar.\r\n\r\nEste m\u00e9todo evita la necesidad de las bolsas de trabajo tradicionales y permite a los empresarios conectar directamente con los talentos pertinentes, agilizando el proceso de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, SmartMatch puede prever futuras necesidades de contrataci\u00f3n, lo que permite el desarrollo proactivo de una reserva de talento para los pr\u00f3ximos puestos.\r\n\r\nLos usuarios pueden acceder f\u00e1cilmente a sus SmartMatches actualizando la configuraci\u00f3n y navegando por el organigrama. Esta herramienta ofrece una forma m\u00e1s eficaz y espec\u00edfica de conectar con posibles contrataciones.\r\n<blockquote><strong>Te interesa:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/mejor-software\/asistencia-control\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">16 mejores programas de control de asistencia y 2 a evitar<\/a><\/blockquote>\r\n<h3><b>7. <\/b><strong>Sistema de Gesti\u00f3n del Aprendizaje para los empleados (LMS)<\/strong><\/h3>\r\nEl<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Sistema_de_gesti%C3%B3n_de_aprendizaje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS)<\/a> de Employment Hero fomenta el desarrollo y el aprendizaje continuos de los empleados. Ofrece una serie de cursos que permiten a los equipos elegir su trayectoria de desarrollo de habilidades.\r\n\r\nEl sistema promueve una cultura de aprendizaje activo, facilitando que los empleados crezcan y se desarrollen de forma independiente.\r\n\r\nAl invertir en formaci\u00f3n y desarrollo continuos, las empresas pueden aumentar las tasas de retenci\u00f3n, manteniendo a los empleados satisfechos y actualizados con efectos positivos a largo plazo.\r\n\r\n<strong>Learning Plus<\/strong>, que forma parte del LMS, permite a las empresas realizar un seguimiento del progreso, evaluar los conocimientos y crear itinerarios de aprendizaje personalizados.\r\n\r\nLa plataforma de aprendizaje digital proporciona contenidos de e-learning accesibles, fomentando la capacidad y el compromiso de los equipos con diferentes opciones de precios.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_53372\" align=\"aligncenter\" width=\"490\"]<img class=\"wp-image-53372 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/EH-employee-learning-management-System.png\" alt=\"view o\" width=\"490\" height=\"428\" \/> Fuente: Web de Employment Hero[\/caption]\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"positivos\">Algunos comentarios positivos de los usuarios<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<strong>Employment Hero es una plataforma y una empresa incre\u00edbles<\/strong>. Es s\u00faper f\u00e1cil de usar y ha mejorado todo lo que hacemos desde la perspectiva del empleado, adem\u00e1s de ahorrarnos mucho tiempo.\u00bb - Laura (Fuente Trustpilot)<\/span><\/i><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<strong>SIRH sencillo de usar para empresas de todos los tama\u00f1os<\/strong>\u00bb. - Glenn (Fuente Trustpilot)<\/span><\/i><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a1Genial! <strong>F\u00e1cil de utilizar. Atractivo para nuestro equipo y me encanta el asesoramiento proporcionado<\/strong> y el seminario web ocasional.\u00bb - Holly M. (Fuente Capterra)<\/span><\/i><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<strong>Incluso la versi\u00f3n gratuita es excelente<\/strong>. La posibilidad de enviar contratos de trabajo electr\u00f3nicos es fant\u00e1stica.\u00bb - Oliver S. (Fuente GetApp)<\/span><\/i><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<strong>Gran producto para la gesti\u00f3n de peque\u00f1as y medianas empresas<\/strong>. Hay suficiente personalizaci\u00f3n para a\u00f1adir las caracter\u00edsticas que necesitamos y todas las funciones b\u00e1sicas de RRHH est\u00e1n disponibles.\u00bb - Sophia B. (Fuente Capterra)<\/span><\/i><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abLos <strong>m\u00f3dulos de gesti\u00f3n del tiempo y n\u00f3minas son incre\u00edblemente f\u00e1ciles de usar<\/strong>, lo que beneficia no s\u00f3lo a RRHH sino a todos los usuarios del software. Esta facilidad de uso es crucial, ya que reduce significativamente el tiempo necesario para enviar solicitudes de permisos y realizar ajustes, mejorando la eficiencia general.\u00bb - Lana K. (Fuente Capterra)<\/span><\/i><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abLa<strong> facilidad de uso y la velocidad con la que se puede completar el proceso de onboarding todo en un solo lugar<\/strong>\u00bb - Natasha F. (Fuente Capterra)<\/span><\/i><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<strong>La experiencia de usuario desde la perspectiva de los preparadores de n\u00f3minas es muy sencilla<\/strong>. Y, en las primeras etapas, mientras nos familiariz\u00e1bamos con el sistema, el equipo de implementaci\u00f3n y los equipos de soporte nos apoyaron y ayudaron mucho.\u00bb - Usuario verificado en Retail (Fuente G2)<\/span><\/i><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"negativos\">Algunos comentarios negativos de los usuarios<\/h2>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><em><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span>Crear varias plantillas de contratos puede ser un poco complicado al principio<\/strong>, ya que configurar diferentes tipos de contratos requiere algo de tiempo y esfuerzo para aprender.\u00bb - Lana (Source Software Advice)<\/em><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><em>\u00ab<strong>Software excesivamente caro<\/strong>. <strong>Muy mal servicio de atenci\u00f3n al cliente, que ni siquiera me llamaron sino que cerraron el ticket<\/strong>. Esto ocurri\u00f3 dos veces y ante cualquier pregunta remiten a v\u00eddeos. Negativo, Hay una peque\u00f1a demo del producto. No hay periodo de prueba para comprobar el producto. Hay un contrato de un a\u00f1o y no te puedes ir una vez que te registras\u00bb. - SriRam Sudarsan (Source Software Advice)<\/em><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><em>\u00ab<strong>A veces la respuesta a los problemas que requieren asistencia es lenta<\/strong><i>.\u00bb -<\/i> Natasha (Source Software Advice)<\/em><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><em>\u00ab<strong>Odio que revierta a configuraciones obsoletas y se meta constantemente con la integraci\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong>. De hecho, hemos tenido que desactivarla. El servicio de asistencia es peor que in\u00fatil. Su 2fa tiene errores y no puedes contactar con nadie cuando lo necesitas<i>.\u00bb -<\/i> Kirsten (Source Software Advice)<\/em><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><em>\u00ab<strong>Soporte - Tarda d\u00edas, a veces semanas, para respuestas urgentes en el sistema de n\u00f3minas<\/strong>. No pueden ayudar a confirmar el cumplimiento cuando la ATO llama a la puerta. B\u00e1sicamente dice que es una pena. <strong>Las funciones de informes son terriblemente limitadas<\/strong>, no calcula los pagos realizados en los mismos per\u00edodos de pago como Xero y muchos de los otros programas disponibles.\u00bb - Solomon A. (Fuente Capterra)<\/em><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul id=\"negative\"><\/ul>\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 calificaciones tiene Employment Hero en las p\u00e1ginas de rese\u00f1as?\" img_alt=\"\" css_class=\"usuarios\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">(A enero de 2026)<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Google Play Store: 3\/5<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">TrustPilot: 3.7\/5<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">App Store: 4.3\/5<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capterra: 4.4\/5<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">G2: 4.5\/5<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software Advice: 4.4\/5<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">GetApp: 4.4\/5<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"Rese\u00f1a de Employment Hero: \u00bfCu\u00e1l es mi veredicto final?\" img_alt=\"\" css_class=\"final\"]\r\n\r\nPara cerrar esta rese\u00f1a de Employment Hero, es importante mencionar que este software ofrece un s\u00f3lido conjunto de funciones que facilita la gesti\u00f3n de recursos humanos, pero no est\u00e1 exento de desaf\u00edos.\r\n\r\nSu plataforma integra herramientas clave como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), gesti\u00f3n de n\u00f3minas, un LMS para formaci\u00f3n continua, funciones de compromiso de empleados y un innovador servicio EOR para la contrataci\u00f3n internacional.\r\n\r\nSin embargo, la experiencia de usuario en la versi\u00f3n de prueba deja que desear. La navegaci\u00f3n es poco intuitiva, con problemas t\u00e9cnicos y una falta de orientaci\u00f3n clara. Adem\u00e1s, el servicio de atenci\u00f3n al cliente resulta lento, lo que dificulta la resoluci\u00f3n de dudas, especialmente al explorar las funciones de n\u00f3mina.\r\n\r\nEn definitiva, Employment Hero es una soluci\u00f3n prometedora que aborda de forma integral la gesti\u00f3n de RRHH y n\u00f3minas. Sus numerosas funcionalidades pueden optimizar la operativa de muchas empresas, pero la experiencia de usuario y el soporte t\u00e9cnico necesitan mejoras.\r\n\r\nSi buscas una plataforma completa y est\u00e1s dispuesto a lidiar con algunos contratiempos, Employment Hero merece la pena. Explora sus capacidades y, si quieres comprobar por ti mismo si encaja con tus necesidades, accede a su web y solicita una demostraci\u00f3n gratuita.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]","review_stars":"3.5"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rese\u00f1a de Employment Hero. Qu\u00e9 es y precio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rese\u00f1a detallada de Employment Hero, Qu\u00e9 es. Precio de Employment Hero. Opiniones de los usuarios. Cu\u00e1nto cuesta. 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